2018年最新干部选拔任用自查报告借鉴性很强

干部选拔任用自查报告篇一：干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告近年来我单位认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。

我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识领导通过召开党组中心组学习等形式，对《干部任用条例》等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。

将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。

二、进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。

一是严把资格审查关。

严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。

二是严把民主推荐关。

每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。

坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。

三是严把组织考察关。

严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。

四是严把酝酿关。

对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。

五是严把讨论决定关。

在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。

干部选拔任用工作情况的自查报告
自查报告
根据上级要求和我单位的实际情况，我们进行了干部选拔任用工作的自查，现将自查
情况汇报如下：
一、组织机构设置和人员与岗位相适应情况自查
1. 组织机构设置是否合理：我们对组织机构进行了全面审查，经过梳理和优化，实现
了职能分工明确、层级清晰、人员配置合理的目标。

2. 干部岗位与职责是否相适应：我们对每个岗位的职责进行了梳理和核对，确保干部
职责与岗位相适应，确保工作职能能够顺利展开。

二、干部选拔任用程序是否合规自查
1. 招聘程序是否规范：我们严格按照干部选拔任用相关规定进行操作，确保程序合规，避免任意性和不公正现象的发生。

2. 材料审核是否严谨：我们对应聘人员的材料进行了严格的审核，确保申请人的资质
符合岗位要求，杜绝不合格人员进入选拔环节。

3. 应聘环节是否公正公平：我们建立了公正、公平的面试评定制度，聘用人员的选拔
结果完全基于能力和表现，杜绝人情和关系干扰。

三、干部选拔任用结果是否公开透明自查
1. 选拔结果是否公开公示：我们对选拔结果进行了公开公示，向内部员工和外部人员
公布了干部选拔的结果和理由。

2. 选拔结果是否向组织员工解释说明：我们对选拔结果向组织员工进行了详细的解释
说明，让员工了解到干部选拔结果的依据和原因。

以上是我们的干部选拔任用工作自查情况。

自查过程中，我们发现了一些问题和不足，如人事档案管理不够规范、责任制度不完善等，我们将着重加强这些方面的工作，确
保干部选拔任用工作的公正公平和科学合理。

请领导对我们的自查报告进行核查和指导，我们将积极改进工作中的不足，确保干部
选拔任用工作的质量和效果。

干部选拔任用工作自查情况的报告范文自查报告：干部选拔任用工作一、自查背景为了加强干部选拔任用工作的自我监督，提高工作质量和效率，特进行本次自查。

本次自查涵盖了我单位近一年来的干部选拔任用工作情况。

二、自查目的1.总结干部选拔任用工作中存在的问题和亮点，为下一阶段工作提供参考和改进方向；2.发现和解决干部选拔任用工作中的不足和问题，提高工作质量和效率；3.加强自查意识，促进工作的规范化、制度化和科学化。

三、自查内容1.干部选拔任用文件的编制和执行情况；2.干部选拔任用程序的规范和公正性；3.干部选拔任用工作的信息公开和公示情况；4.干部选拔任用过程中的廉洁风险防控工作；5.干部选拔任用工作的有效性和成果评估。

四、自查方法1.检查干部选拔任用文件和记录资料；2.调研干部选拔任用工作流程和实施情况；3.开展访谈及问卷调查，了解工作中存在的问题和不足；4.定期召开专题会议，对自查信息进行分析和总结。

五、自查结果根据自查工作的深入开展，我单位干部选拔任用工作存在以下问题：1.干部选拔任用文件的编制和执行情况不够规范。

部分文件未经及时修订更新，并存在执行不到位的情况。

2.干部选拔任用程序的公正性有待进一步加强。

在程序设计和执行过程中，存在信息不对称和公正评价不足的情况。

3.干部选拔任用工作的信息公开和公示不够透明。

在信息公开和公示过程中，缺乏有效的沟通渠道和反馈机制。

4.干部选拔任用过程中的廉洁风险防控工作亟需改进。

存在干部任用过程中的权钱交易、拉票贿选等行为的风险。

5.干部选拔任用工作的有效性和成果评估体系尚未完善。

缺乏对干部选用和工作表现的量化评价和监督措施。

六、自查总结1.干部选拔任用工作是领导干部队伍建设的关键环节，需要高度重视和加强自我监督；2.存在的问题和不足是可以改进的，需要加强工作制度建设、加强沟通和反馈机制；3.自查工作是持续改进的过程，需要定期开展自查，不断优化工作流程和提高工作质量。

七、自查改进措施针对存在的问题和不足，我单位将采取以下改进措施：1.修订和完善干部选拔任用文件，确保文件执行到位和规范；2.加强干部选拔任用程序的公正性，建立和完善公正评价机制；3.加强干部选拔任用工作的信息公开和公示，建立反馈机制并及时公布评价结果；4.加强干部选拔任用过程中的廉洁风险防控工作，建立风险防控措施和警示机制；5.完善干部选拔任用工作的有效性和成果评估体系，推动量化评价和监督措施的实施。

干部选拔任用自查自纠报告为了加强党对干部选拔任用工作的监督，确保干部队伍的高质量和廉洁性，本报告对自查自纠工作进行总结和报告，以期发现问题、改进工作、提升能力。

一、自查自纠工作总体情况本次自查自纠工作主要分为三个方面：选拔程序的规范性、干部选拔的公平性和廉洁性，以及干部选拔工作的效果评估。

通过自查自纠工作，我们对干部选拔任用工作的各个环节进行了全面检查，并及时发现并纠正了一些问题，下面将分别从这三个方面进行详细汇报。

二、选拔程序的规范性在干部选拔任用工作中，程序的规范性是确保工作公正、透明、规范进行的重要保障。

我们严格按照党的有关要求，制定了明确的选拔程序和相关文件，并严格履行了程序。

自查自纠过程中，我们发现了一些问题，如某些岗位的选拔程序不够规范、信息不透明等，我们将立即采取措施进行整改，并完善相关制度和流程。

三、干部选拔的公平性和廉洁性公平、公正的干部选拔是党的一贯要求，也是干部队伍建设的关键环节。

在自查自纠过程中，我们发现了一些问题，如干部选拔过程中存在的权力寻租问题、不正当竞争等。

我们立即采取措施，严厉查处违规行为，并加强干部评价和选拔的公开透明程度，确保公平、公正进行。

四、干部选拔工作的效果评估干部选拔工作的效果评估是对干部选拔任用工作的一次全面检验，也是改进工作的重要途径。

在自查自纠过程中，我们根据岗位要求和干部实际表现，对干部的选拔任用工作进行了评估。

通过评估，我们发现了一些问题，如干部适应能力不足、培训不到位等。

我们将根据评估结果，针对性地采取措施，加强干部培训和能力提升。

五、自查自纠工作的收获和不足通过本次自查自纠工作，我们不仅发现了一些问题，也积累了一些经验。

我们发现问题并及时纠正问题的能力得到了提升，干部选拔任用工作的规范化、公开化程度有所提高。

但同时也存在一些问题，如自查自纠过程中的沟通不畅、信息共享不及时等。

我们将在今后的工作中，进一步加强沟通合作，优化信息共享机制。

六、下一步工作计划根据本次自查自纠工作的情况，我们制定了下一步的工作计划：进一步完善干部选拔任用工作的制度和流程；加强干部选拔过程中的公平性和廉洁性监督；加强干部培训和能力提升；推动干部选拔工作的自动化、信息化；加强与其他部门的协作，共同促进干部选拔任用工作的规范进行。

干部选拔任用工作自查情况报告干部选拔任用工作自查情况报告一、前言干部是一个组织中最关键的资源，干部能否做好工作，关乎一个组织的成败，决定了一个组织的前途和命运。

为了充分利用干部资源，提高干部工作水平，每个组织必须不断加强干部选拔任用工作。

近年来，我单位认真贯彻落实全国人大常委会《关于加强干部队伍建设的决定》，结合我单位实际情况，完善干部选拔任用制度，规范干部选拔任用程序，推进干部选拔任用工作常态化、科学化和制度化，进一步提高了干部队伍建设的质量和水平。

本报告旨在回顾我单位干部选拔任用工作的情况，寻找工作中面临的问题和困难，并提出相应的改进和建议。

二、目标和工作部署我单位干部选拔任用工作自2019年以来，紧紧围绕“发现、培养、使用优秀人才，打造一支高素质、专业化、勇于创新的干部队伍”的目标，围绕“公开、公平、公正”的原则，牢记政治过硬是进入干部队伍的首要标准。

按照中央组织部《干部选拔任用工作标准（试行）》的要求，精心组织，严格实施干部选拔任用各项制度，确保了工作的科学化、规范化和有序推进。

具体工作部署如下:1. 完善干部选拔任用制度，明确干部选拔任用工作的程序、标准和条件，使干部选拔任用工作更加科学化、规范化和透明化。

2. 严格执行干部选拔任用制度，采取各种方式进行选拔或考核，使选人用人的程序合理、结果公正，使官员人事任免工作更加阳光和规范。

3. 对于各级干部人事档案实行定期开展干部人才年度评价方式，并张榜公示，鼓励干部持续提高自身素质和能力，为干部选拔工作创设更为便捷、公平、公正的机制。

三、实施情况我单位干部选拔任用工作自2019年以来，严格执行干部选拔任用制度，采取各种方式进行选拔或考核，并得到了充分的落实和规范。

主要有以下几点：1. 明确人才选用标准。

我单位提出了“政治过关、创新型、市场化”的评选标准，重视政治素质、业务能力、团队协作、创新意识等方面的考核。

2. 完善考核评估制度。

我的单位每年的干部考核方案都有新的升级改进，不仅加强了考核的全面性和科学性，还充分尊重干部选择专业技术职务竞聘的自主性和主体性，充分发挥干部优势。

干部选人用人自查报告亲爱的领导：您好！根据要求，我特别撰写了一份干部选人用人自查报告，此报告内容详实全面，希望能为您提供有价值的参考。

一、选人用人制度建设情况1. 我们组织机构内建立了健全的选人用人制度，并严格按照程序进行干部选拔。

制度包括岗位需求分析、岗位条件确定、招考与选拔、考察与评价、公示和聘用等环节，确保了选拔过程的公正、透明和科学。

2. 我们组织机构内建立了广泛参与的干部选拔机制，通过采取面试、考试、评优等多种方式，确保了多元化的选拔方式，使干部选拔更加客观、公正、公平。

3. 我们组织机构内建立了尽职调查机制，对干部进行全面评估。

在干部选拔中，我们注重对候选人的政治素质、道德品质、能力水平和工作表现进行考察，确保选拔的干部符合岗位要求。

二、选人用人程序执行情况1. 在选人用人程序执行方面，我单位积极组织专家和权威人士进行评估和公正的面试，确保了评选的公正性和科学性。

2. 招聘公示的执行情况良好，我们以适当的方式和渠道公示岗位，并且公示时间充分，确保了公示的公平性。

3. 在选拔过程中，我单位严格执行了政策法规，加强了对候选人资格的审核，确保干部选拔过程的规范性和合法性。

三、选拔对象符合条件情况1. 按照要求，我们选拔的候选人均符合岗位任职条件，具备了良好的政治素质、道德品质和专业能力，并且具备了解决问题和推动工作的能力。

2. 在选拔过程中，我们注重候选人的沟通能力、团队合作能力和抗压能力等方面的考察，确保了候选人适应岗位的能力和素质。

3. 选拔过程中，我们尽职调查了候选人的工作表现和成就，确保了选定的候选人在工作中发挥重要作用的能力和潜力。

四、选拔程序的公开、公平、公正情况1. 在选拔过程中，我们及时通报和公示了选拔环节的情况，并在选拔结果出来后及时公示和解释，确保了选拔程序的公开性。

2. 我们组织了多轮面试和评审，确保选拔过程的公正和公平。

3. 我们严格遵守了保密的原则，确保参与选拔的候选人的个人信息不会泄露，保证了选拔过程的公正性。

干部选拔任用工作的自查报告自查报告：我们进行干部选拔任用工作的自查，主要从以下几个方面进行了检查和总结：一、遵守选拔任用法律法规规定：我们严格按照国家有关干部选拔任用的法律法规进行操作，确保选拔任用工作的合法性和规范性。

我们委托专业的法律顾问进行合规性审查，并建立了制度化的法律咨询机制，在干部任用过程中及时咨询法律问题，确保操作的合法性。

二、加强干部选拔任用工作的监督管理：我们建立了严格的监督机制，加强对干部选拔任用工作的全程监督。

包括制定并严格执行干部选拔任用程序，建立相应的工作档案和记录，确保干部选拔任用的公开透明。

同时，建立了监察机构，对干部选拔任用工作进行监督检查，及时发现和解决问题。

三、加强干部选拔任用工作的公正性：我们始终坚持公开、公平、公正的原则，严禁以权谋私、徇私舞弊。

在干部选拔任用过程中，注重发挥专业评审机构的职责作用，建立客观、科学的评价体系，确保选拔人才的公正性。

同时，建立信息公开制度，及时向社会公布干部选拔任用的相关信息，接受社会监督。

四、加强干部选拔任用工作的党风廉政建设：我们重视干部选拔任用工作中的党风廉政建设，建立健全财产申报和个人廉洁事项报告制度，强化对干部干部家属的廉政约束。

加强干部教育培训，提升干部选拔任用工作的素质与能力，推动干部选拔任用工作的廉洁和规范。

五、加强干部选拔任用工作的研究和改进：我们不断进行干部选拔任用工作的研究和改进，吸取国内外先进的经验和做法。

并且，通过组织评估和考核等方式，不断提高干部选拔任用工作的效能和质量。

总结起来，我们在干部选拔任用工作中，充分发挥党组织的核心作用，做到了法治选拔、公正选拔、廉洁选拔，确保了干部选拔任用工作的规范、公正和有效。

但也发现了一些问题和不足，我们将进一步加强自身建设，完善制度机制，提高工作水平，确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和有效性。

干部选拔任用情况自查报告一、引言近年来，干部选拔任用工作一直是我们党治理体系和治理能力现代化的重要方面。

为了保证干部选拔任用工作的公正、科学和有效性，我们进行了全面自查，并就自查结果进行报告，以期提升党的领导水平和组织工作能力。

二、自查结果1. 干部选拔任用程序规范我们严格按照党章党规和党内相关文件要求，积极推进干部选拔任用程序规范化工作。

以党委（党组）会议为基本议事形式，明确干部选拔任用工作决策程序，确保程序的公开透明。

2. 充分发挥民主集中制我们充分发挥了民主集中制的优势，在决策过程中广泛征求干部群众的意见和建议，确保干部选拔任用工作实现多方参与、广泛民主。

3. 加强选拔任用能力建设为了提高干部选拔任用的科学性和针对性，我们加强了干部选拔任用能力建设。

通过组织干部培训、制定选拔任用工作细则等措施，确保干部选拔任用人员具备丰富的经验和专业知识。

4. 强化选拔任用监督机制我们建立健全了干部选拔任用监督机制，加强了以上级组织对下级组织干部选拔任用工作的监督。

有关人力资源部门和纪检部门的配合也使得干部选拔任用工作更加规范和透明。

三、存在的问题与改进措施1. 程序规范化仍有差距虽然我们在程序规范化方面取得了一定进展，但仍存在某些领域规范不够到位的情况。

下一步，我们将进一步完善干部选拔任用程序，提高工作规范性和科学性。

2. 民主集中制尚需深化在民主集中制方面，我们已经初步形成了一种较为成熟的工作模式，但仍存在一些组织部门不够主动、干部群众参与度较低等问题。

我们将进一步加强组织部门的培训和能力建设，推动干部选拔任用工作更具实效。

3. 选拔任用能力建设仍需加强目前能力建设已取得初步成效，但对于干部选拔任用人员的专业性和创新能力培养，还有待加强。

我们将进一步优化培训课程和方法，提升干部选拔任用工作的科学性。

4. 监督机制亟待完善虽然我们已经建立了一定的监督机制，但在实际操作中发现，一些监督措施不够及时和有效。

干部任用情况自查报告尊敬的领导：自查报告：本报告旨在全面梳理和总结我单位干部任用情况，以便查漏补缺，优化干部队伍建设，提升组织效能。

根据相关要求，我单位对干部任用情况进行了自查，并将自查结果如下：一、任用程序自查在干部任用程序方面，经初步检查，我单位存在一些问题。

首先，在岗位空缺时，未严格执行公开、公平、公正的选拔机制，个别任用决策存在个人偏好问题。

其次，干部选拔任用过程中，未建立健全的信息记录和材料归档制度，导致干部任用程序的透明度和可复查性不足。

最后，干部选拔任用存在明显的程序违规行为，例如未按规定程序进行资格审查等。

二、干部选拔标准自查针对干部选拔标准，我单位进行了全面自查。

在这方面，我们发现以下问题：首先，干部选拔过程中，重点突出绩效考核，但对干部的品德、能力等综合素质评价不够充分。

其次，某些干部选拔过程中重视政治背景而忽略了专业能力，导致干部队伍整体素质不高。

最后，一些干部选拔存在着过于注重表面形式的倾向，忽视了个人实际表现和潜力。

三、任用结果自查针对干部任用结果，我们进行了全面的自查，结果发现存在以下问题：首先，个别干部在实际工作中不够胜任，导致工作进展缓慢，影响团队整体效能。

其次，某些干部在工作中表现出的魄力和创新精神不足，影响了单位的发展。

最后，干部的业绩考核结果与实际工作情况存在较大偏差，部分优秀干部未得到应有提拔和奖励。

四、对策建议在自查过程中，我们深刻认识到干部任用工作中存在的问题和不足，针对这些问题，我们提出了以下对策建议：首先，明确干部选拔任用程序，从源头上规范干部选拔流程，确保公正、公平、公开。

其次，加强对干部选拔标准的培训和指导，提升各级干部选拔任用的水平和科学性。

最后，建立健全的干部任用跟踪机制，加强对干部任用结果的监督和检查，确保任用结果的质量。

结语：通过自查，我们深入了解了我单位干部任用情况存在的问题和不足，并提出了对策建议，旨在推动干部队伍建设健康发展，提升组织效能。

干部选拨任用自查工作报告干部选拨任用自查工作报告精选2篇（一）尊敬的领导：根据工作安排，我针对干部选拨任用工作进展了自查，并将自查情况报告如下：一、组织领导情况在干部选拨任用工作中，我坚持党的领导，遵循组织原那么，加强组织协调，确保各项工作有序进展。

在干部选拨任用过程中，我及时向上级领导进展汇报，征求意见，并根据意见进展调整和改良。

二、程序合规情况在干部选拨任用中，我严格按照相关制度和规程进展操作，确保程序合规。

在选拔过程中，我认真履行职责，遵守纪律，杜绝任何违规行为，确保干部选拔任用的公正性和公平性。

三、公开透明情况在干部选拨任用中，我注重公开透明，加强宣传和信息公开工作，向广阔干部和群众介绍选拔任用的根本情况和程序，承受广阔干部和群众的监视。

同时，我也注意倾听各方意见和建议，充分尊重干部和群众的知情权和参与权。

四、程序精简情况在干部选拨任用中，我努力简化程序，进步效率。

在确认干部选拔任用的条件和标准时，我遵循公平、公正、公开的原那么，减少冗杂程序，简化操作步骤，防止过度繁琐。

五、廉洁自律情况在干部选拨任用工作中，我坚持廉洁自律，杜绝任何形式的违纪违法行为。

在干部选拔任用过程中，我秉持公正和廉洁原那么，严格要求自己，自觉抵抗各种形式的____行为，确保选拔任用工作的廉洁性。

六、存在问题及改良措施在自查中，我发现自己在干部选拨任用工作中还存在一些问题，如在公开透明方面还可以进一步进步，程序还可以更加精简等。

对于存在的问题，我将积极采取改良措施，加强学习和培训，进步自身素质和工作程度，确保干部选拨任用工作的质量和效果。

以上就是我的干部选拨任用自查工作报告，请领导审阅。

假如有缺乏之处，还请领导批评指正，我将虚心承受，认真改良。

谢谢！此致礼问干部选拨任用自查工作报告精选2篇（二）尊敬的领导：根据您的要求，我们进展了干部选拨工作的自查整改，并将情况汇报如下：自查情况：1. 对干部选拨工作的程序、流程进展了全面梳理和审查，并与相关法规、文件进展比对，确保符合规定；2. 对过去一段时间内的干部选拔情况进展了调查，理解了干部选拔的各个环节，确保选拔过程公平、公正、公开；3. 审查了干部选拔工作的相关文件和记录，检查是否存在不标准、不合法的情况；4. 与有关部门进展了沟通，理解他们对干部选拔工作的意见和建议；5. 针对现有的干部选拔制度和程序进展了评估，发现存在的问题和缺乏，并提出了一些建议。