KTV公主工资方案(参考)

呈：董办
由：总办
事：关于DJ公主订房任务及提成和奖励修改方案
时间：2013-06-15
为了更好的完善公司的管理制度，做到工作合理安排分配及有奖有罚并且动员全民营销的方法，特制定以下几点：
一、 DJ公主每月订房任务为2000元业绩，未完成按10%的罚款。

二、一个月二间房，每半个月必须订一间房（不计大小房型），未完成按一间房罚款100元。

三、 2000元为任务业绩不记提成，超出按10%提成。

四、另设名次奖励（任务业绩以外超出两万以上的）第一名：300元、第二名：200元、第三名100
元，当月业绩第一名者可免次月管理费。

五、订房需要在客人没进公司大门前在收银台订房本登记清楚方可算本人订房。

六、 DJ公主月管理费为200元，每月1号上交当月管理费。

七、豪大房以上公主小费为200元，如有两名熟手公主每位100元，大房及大房以下小费100元，
不得暗示或强行索要小费，发现一次罚款500元，严重者无薪解雇。

八、新进DJ公主第一个月无任务。

九、新进DJ公主25号前入职无任务计当月，25号以后入职者无任务可到次月。

十、非营销人员订房提成统一为10%，
十一、包厢打折或开发票不影响此提成。

十二、香烟、破损赔偿、服务费不包括在内。

十三、非营销人员当班时间不能进房喝酒应酬，特殊情况须上司同意后方可、但时间不能过长。

董办：__________。

商务ktv公主奖罚制度商务KTV公主奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励：根据月度业绩完成情况，对排名前三的公主进行奖励，第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励500元。

2. 客户满意度：通过客户满意度调查，每月评选出满意度最高的公主，给予500元的奖励。

3. 优秀表现：对于在工作中表现出色，如积极协助团队解决问题、提出建设性意见等，给予200元的奖励。

4. 创新贡献：鼓励创新，对于提出并实施有效改善措施的公主，根据效果给予500-2000元不等的奖励。

5. 团队协作：对于在团队中表现突出，促进团队合作和氛围的公主，给予300元的奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：迟到或早退一次，扣除当月工资的5%；累计三次以上，扣除当月工资的10%。

2. 服务态度：服务态度不佳，被客户投诉一次，扣除当月工资的10%；累计三次以上，扣除当月工资的20%。

3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，影响公司声誉或造成经济损失的，根据损失程度，扣除当月工资的5%-20%。

4. 违反规定：违反公司规定，如私自接单、泄露客户信息等，视情节轻重，扣除当月工资的20%-50%，并可能面临解聘。

5. 不服从管理：不服从上级管理，拒绝执行工作安排的，扣除当月工资的10%，并给予警告；累计三次以上，解除劳动合同。

三、其他规定1. 奖励与惩罚的执行：所有奖励与惩罚均由管理层根据实际情况和公司政策执行。

2. 申诉机制：员工对于奖罚有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

3. 定期评估：公司将每季度对奖罚制度进行评估，以确保其公平性和有效性。

4. 制度更新：根据公司发展和员工反馈，奖罚制度将适时进行更新和完善。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。

ktv服务员的工资怎么算出来的你了解过ktv工资是怎么算的吗?下面让店铺来告诉你ktv服务员的工资怎么算的吧。

希望能帮到你。

ktv服务员的工资怎么算的KTV的服务费在10%~~~15%右左，这是你所服务的房消费总额来收的，(这个费用是向客人收的)，这个费用收到后60%作为服务员的工资，20%是当班经理或主管的，20%是服务台的。

函数的运用范围1.平均=Average(坐标范围)2.统计个数=Count(坐标范围)3.条件统计个数=Countif(范围，“条件”)4.年龄=Year(Now())-Year(出生日期坐标)5.最大值=Max(坐标范围)6、最小值=Min(坐标范围)IF函数说明：IF函数用于执行真假值判断后，根据逻辑测试的真假值返回不同的结果，因此If函数也称之为条件函数。

它的应用很广泛，可以使用函数 IF 对数值和公式进行条件检测。

它的语法为IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)。

其中Logical_test表示计算结果为 TRUE 或 FALSE 的任意值或表达式。

本参数可使用任何比较运算符。

Value_if_true显示在logical_test 为TRUE 时返回的值，Value_if_true 也可以是其他公式。

Value_if_false logical_test 为FALSE 时返回的值。

Value_if_false 也可以是其他公式。

简言之，如果第一个参数logical_test返回的结果为真的话，则执行第二个参数Value_if_true的结果，否则执行第三个参数Value_if_false的结果。

IF函数可以嵌套七层，用value_if_false 及value_if_true 参数可以构造复杂的检测条件。

Excel 还提供了可根据某一条件来分析数据的其他函数。

例如，如果要计算单元格区域中某个文本串或数字出现的次数，则可使用COUNTIF 工作表函数。

一、DJ公主
日薪200元起步要求：16－25岁、身高1.58以上，青春靓丽，时尚前卫。

1.工作内容：主要负责在包厢内点歌，打扫卫生，倒酒等低级的丫鬟工作，时时刻刻要学习模特佳丽的潜质，在模特佳丽人员不够时，能够自信的客串其工作。

（每月5间订房任务，DJ公主是排班上岗）
二、★KTV平台佳丽
日薪300元起步，要求：16－25岁、身高1.58以上，青春靓丽，时尚前卫，充满活力．思想前卫1.工作内容：主要负责在包厢内和客户进行娱乐活动唱歌、喝酒、聊天、闲聊天,已达到为俱乐部提高酒水的消费。

（无节目任务）
三、★★★KTV普通女模特
日薪400元起步：16－25岁、身高160—1.65以上,五官端正,身材苗条,时尚前卫，漂亮、大方充满活力、形象气质佳、亲和力强1.工作内容：主要负责在包厢陪客户，唱歌、喝酒、聊天、闲聊天,已达到为俱乐部提高酒水的消费
以最优质的形象参加面试。

KTV工资核算制度一、制度背景KTV作为一种娱乐消费方式，近年来越来越受到年轻人的喜爱。

然而，KTV内部工作员工的工资核算问题一直备受关注。

为此，本公司特制定本KTV工资核算制度。

二、基本原则1.遵守国家法律法规和劳动合同的有关规定，确保员工的合法权益；2.公平、公正、透明原则，员工工资应当与工作业绩直接相关。

3.工资核算应当考虑员工的综合素质和表现，以提高员工奉献积极性；4.工资核算应当合理、有效，符合KTV的实际情况和经济状况；三、具体规定1. 奖金分配KTV工作人员的薪酬包括基本工资和奖金。

奖金包括固定奖金和绩效奖金。

1.1 固定奖金固定奖金是指不考虑个人业绩表现的奖金，是按照KTV内部的综合业绩计算得出的一定金额。

具体计算方法见附录1。

1.2 绩效奖金绩效奖金是指按照员工业绩表现和工作任务完成情况计算得出的奖金。

具体计算方法见附录2。

2. 工资核算标准KTV工作人员的工资核算标准遵循“以岗位为中心、以绩效为导向”的原则，包括以下几个方面：2.1 岗位的工资级别就职岗位根据岗位等级工资等级，具体如下表：岗位等级工资等级1 10002 13003 16004 20002.2 个人素质的奖励根据个人综合素质和工作能力表现，对员工奖励一定的工资。

奖金具体数额见附录3。

2.3 工作量的奖励如果员工完成的工作量比标准任务量高，则可以按照比例获得一定的加班费，具体数额见附录4。

四、奖款的发放KTV工作人员的奖金和工资按月计算，并于次月5日发放到员工的银行账户上。

如发现异常情况，员工可以向人事部门提出申诉。

五、违纪惩罚1.涉及到违规操作，无论是员工还是领导，将会停发奖金、按月扣除工资，直至开除。

2.在违规行为被查出时发现有人员参与，其奖金中扣除罚款，并视情况给予相应处分。

3.涉及到法律法规禁止的行为或违规行为将视情况通过法律途径处理。

六、附录1. 固定奖金的计算方法按照KTV的月综合业绩，计算每个员工月获得的综合绩效奖金。

员工待遇
1、新糖果量贩式KTV实行月薪+全勤奖+提成+优秀员工奖奖金制度，每月10日为发薪日，如遇法定节假日顺延发放。

2、员工月薪包括全勤奖及政府规定缴纳的各项费用，除此之外糖果量贩式KTV不再支付其他费用。

3、新糖果量贩式KTV实行职务、岗位工资制，根据不同职务，不同岗位分别定级。

4、员工酒水、提成按《员工提成分配方案》执行。

5、奖励及处罚按《班基金实行细则》执行。

6、员工工资标准按《薪资发放标准》执行。

7、每月每人可享受二日带薪休假期（培训期间不享受此待遇）。

8、全勤奖：如员工在一个自然月内无迟到、早退、病假、事假等视为全勤一次，全勤奖奖金50元人民币。

9.优秀员工奖：每月月初由各部门推荐全体员工不计名次进行投票选取。

评选标准必须根据日常工作表现且在一个自然月内全勤、无处罚等视为优秀员工，奖金为100元人民币。

10.营运部一线转正员工每三个月根据日常工作表现、出勤情况以及进行考核方能进级。

新糖果量贩式KTV管理部北京挚友远航企业管理有限公司
二OO七年五月十日
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ktv服务员固定工资方案收费项目确定：1.包厢费用（包含使用时间、档期、包厢规格等因素）2.酒水费用（根据酒水的品种、数量、价格等因素）3.点歌费用（根据点歌的数量、难度、时间等因素）4.其他服务费用（如麦克风、音响、灯光等设备使用费用）固定工资方案：基于以上收费项目，设置固定工资方案如下：1.基本工资：首先，确定服务员的基本工资。

基本工资可以根据服务员的经验、技能、工作能力等因素进行评估。

一般来说，刚入职的服务员的基本工资为固定金额。

随着工作时间的增长，服务员的基本工资可以逐步提高。

2.提成项目：除了基本工资之外，需要设定一些项目的提成，让服务员有动力提供更好的服务。

例如，可以设置以下提成项目：2.1 包厢费用提成：根据服务员的工作表现，可以设定一个包厢费用提成比例。

当服务员成功推荐顾客使用更高规格的包厢或者增加包厢使用时间时，可以获得相应的提成。

提成比例可以根据服务员的工作能力和推销能力进行评估，一般在10%到20%之间。

2.2 酒水费用提成：服务员可以根据销售的酒水数量和价格获得提成。

提成比例可以根据服务员的销售能力进行评估，一般在5%到10%之间。

2.3 点歌费用提成：服务员可以根据顾客点歌的数量、难度和时间获得提成。

提成比例可以根据服务员的工作能力和点歌的难度进行评估，一般在5%到10%之间。

2.4 其他服务费用提成：如果服务员成功推荐顾客使用一些额外的服务（如麦克风、音响、灯光等设备），可以获得额外的提成。

提成比例可以根据服务员的工作能力和推销能力进行评估，一般在5%到10%之间。

以上提成项目的具体比例可以根据公司的经济状况和服务员的工作表现进行调整，以确保服务员的综合收入合理且激励其提供更好的服务。

3.额外奖励：除了基本工资和提成之外，公司可以设定一些额外的奖励机制来鼓励服务员的努力工作和优秀表现。

例如，设立销售冠军奖、服务之星奖等，给予表现出色的服务员一定的奖金或奖品。

总结：以上固定工资方案的核心是根据服务员的工作表现来确定相应的提成比例，以激励其提供更好的服务并增加公司的收入。

服务部工资方案
针对之前服务部工资方案的不合理，对现有市区服务行业及周边城市行业酒吧服务生基本工资了解，特向上级申请服务部工资2个方案：
一、服务部工资分三个等级：注：不包含住房补贴200元
1、A级：底薪2000元
2、B级：底薪1800兀
3、C级：底薪1700兀
等级考核以绩效考核标准为基础，按考核分数划分服务等级。

2、对场内果盘及洋酒和小吃的抽成（抽成按个人计算）
A、果盘抽成：豪华果盘抽7元、净生果盘抽5元、精美果盘抽3元。

果盘抽成有利于减少公司果盘的赠送量，控制果盘的赠送成本及利润。

B、小吃抽成每碟2元、干果抽成生碟1元。

C、洋酒抽成
单支洋酒：880元以下洋酒每瓶抽成5元（不包含500元以下洋酒）880元以上洋酒每瓶抽成10元
套餐洋酒：每套抽成5元，不包含580元绝对伏特加单支套餐。

4、取消所有业绩抽成，软饮、啤酒、鸡尾酒、红酒、香烟不参与抽成。

1> 服务员底薪为1800元，不包含200兀住房补贴。

2、服务员分为A、B两组，两组整月开单业绩进行对比，业绩高
的组奖金为500元。

3、整体业绩成到业绩数另行奖励：
A、业绩达到80万，奖金500元。

B、业绩达到I(X)万，奖金1000元。

C、业绩达到150万，奖金1500元。

注：奖金由全组成员平均分配。

4、各人抽成同方案壹，第二条同样。

三、主管底薪为2500元(不包含200元住房补贴)，两组主管每月业绩高者主管奖金300元。

KTV工资制度（试行）服务生，超市收银员、水吧、迎宾、水吧操作员基本工资1500元/月+岗位补贴600/月+级别工资100+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上调100元月。

保洁基本工资1500元/月+岗位补贴400/月+级别工资100+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上调100元月。

组长基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上调100元月。

领班基本工资1700元/月+ 岗位补贴800/月+级别工资400+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上调200元月。

主任基本工资1900元/月+ 岗位补贴900/月+级别工资600+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上调300元月。

教官基本工资2600元/月+ 岗位补贴1600/月+级别工资1000+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上调400元月。

副理基本工资2800元/月+ 岗位补贴2200/月+级别工资1200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上调500元月。

二：技术类音控基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上调200元月。

主管、基本工资2000元/月+ 岗位补贴1000/月+级别工资200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上300元月。

万能工基本工资1700元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。

员工每晋升一级级别工资上300元月。

三：文案编辑提成：1、茶水提成（不含香烟）：仅限通道服务生：当月开具水单汇总数为：4000以下不享受提成；4000(含)—10000按照0.8%提成；10000（含）----16000按照1.2%提成16000以上按照1.8%提成2、啤酒套餐开瓶费：根据不同啤酒套餐发放（哈啤1.5元/套；冰爽2元/套；百威纯生2元/每套）3、包场提成：迷你和小包2元/个（其中服务生1元，总台0.5元，水吧0.5元）中包、套中、PARTY包3.5元/个（其中服务生1.5元，总台1元，水吧1元）大包6元/个（其中服务生3元，总台1.5元，水吧1.5元）VIP包8元/个（其中服务生4元，总台2元，水吧2元）一、考勤制度1、公司实行打卡考勤，每天上、下班各打卡考勤一次，上班提前一小时以上打卡考勤无效。

新阅山新伴影业绩提成奖励方案经过研究决定，现决定从2015年06月01日起，对以下业绩部门实行新的订房任务及奖罚提成方案，具体如下：?一、订房提成规定：?1、凡9.0折以下、实际消费、招待免单、无效预订的订房不算订房任务（特殊情况以总经理核实后签字为准）。

?2、宾客如用“银行卡”结账，谁订房算谁业绩，业绩按照会员卡每次消费实际结帐金额的100%计算。

?3、财务审核以结账单、前台订房记录表统计为最终订房提成统计依据。

?4、财务审核实时统计后，每月1号根据订房提成规定统计，每月08日之前由总经理核对无误后，财务核算出每个人提成金额，每月10日由总经理二次审核，经财务相关人员和总经理签字同意后，每月12日前报批总公司财务部审核，由总公司财务备款并于每月18号进行现金发放。

?二、具体任务如下：?（一）、营销部：?????1、营销部是公司对内接待客户对外联络客户，开拓市场和接待贵宾的一个重要部门，由名营销总监亲自指导营销部的运作。

?????2、营销部任务以个人任务为主，根据淡旺季及经营情况，每个月的个人任务可能会有所调整，具体详见每月的业绩方案。

?3、营销部定编：营销总监1人，营销经理5人以内。

新入职营销经理第一个月无任务（订房按10%提成），第二个月任务减半。

第三个月将正常任务正常。

(三者未完成任务无底薪)?????4、任务及奖惩如下表：?（二）、公关部：?1、公关部是公司对内接待，整合资源的重要部门，由经理带领助理，营销总监指导每个经理的工作，公关部直接对总经理、营销总监负责。

2公关部部任务以个人任务为主，根据淡旺季及经营情况，每个月的个人任务可能会有所调整，具体详见每月的业绩方案。

3、公关部定编：公关部经理4人，公关部助理4人，新入职公关经理第一个月无任务将无工资（订房按10%提成），第二个月任务减半（完成任务将发放3000元工资）。

第三个月将正常任务正常,（三者若未完成任务将无工资）。

?4、任务及奖惩如下表：（三）DJ(包房公主）部：1、DJ公主部是公司服务和接待的重要部门，由现场经理日常负责管理与培训每名员工的工作。

KTV公司行业薪酬管理制度范本薪酬设计方案【KTV公司行业薪酬管理制度范本】薪酬设计方案1. 引言薪酬管理是每个公司都需要重视和规范的一项重要工作。

KTV公司作为行业内的领军企业，为了能够有效地吸引、激励和留住优秀人才，制定一套合理且科学的薪酬管理制度尤为关键。

本文将基于行业实践和员工需求，提出一份KTV公司行业薪酬管理制度范本的薪酬设计方案。

2. 薪酬管理原则在设计薪酬管理制度之前，明确以下原则对于保证公正、合理和可持续的薪酬体系至关重要：2.1 公平原则：薪酬水平应与员工能力和贡献相匹配，避免内外部员工的压力差距过大。

2.2 竞争力原则：薪酬水平应与行业市场水平相符合，确保能够吸引和留住优秀人才。

2.3 激励原则：薪酬设计应能够激励员工积极工作和提高绩效，促进个人和组织共同成长。

2.4 灵活性原则：薪酬体系应具备一定的灵活性，以适应公司发展和市场环境的变化。

2.5 透明和可测量原则：薪酬制度应透明、可测量，员工应清楚自己的工资构成和评估方式。

3. 职位分类和级别划分为了实现科学公平的薪酬管理，将公司内不同的岗位进行分类，并划分相应的职位级别。

常见的KTV公司职位分类包括：3.1 行政管理类（如总经理助理、行政主管）3.2 运营管理类（如部门经理、项目经理）3.3 客户服务类（如服务员、迎宾员）3.4 艺人类（如歌手、舞蹈演员）3.5 技术支持类（如音响师、灯光师）每个职位分类根据工作内容、技能要求和工作重要性，划分不同级别，确保薪酬体系的层次感和差异性。

4. 薪酬结构设计综合工资、薪资福利和绩效奖励三方面因素，构建一个全面的薪酬体系：4.1 基本工资：根据职位分类和级别，设定基本工资水平，反映员工的工资基准，具有稳定性。

4.2 薪资福利：包括社保、公积金、补贴等非直接性的薪酬福利，以提高员工的全面福利水平和生活质量。

4.3 绩效奖励：根据员工在岗位上的表现和绩效考核结果，通过年度绩效评估和绩效奖金的设置，激励和奖励员工的优秀表现。

夜店上一次班600
上海夜场酒吧服务员一天能500-600哪证明是中高端的一个酒吧带包间的，只限女生而已（叫包房公主）一个班500-600，一个月有任务，还有管理费，这个都是有的，只是女服务员（包房公主）不是佳丽，但这个酒吧的佳丽一般小费在12000左右。

要是老板确实招公主那就是真的靠谱，但只是打晃子给你讲让你做佳丽，肯定就是骗子不靠谱的。

要人的地方不要钱，要钱的地方不缺人，记住，离靠谱特别近了
无论在哪里，都有靠谱和不靠谱的。

靠谱无非就是工作能让你顺心开心的赚到钱，解决工作上的问题，生活上也能给予你力所能及的帮助等等，总之作为一名领队，在你需要帮助的时候不会不闻不问，会尽自己所能帮助你。

反之不靠谱可想而知。

夜场的工作就这么几种，感觉这个工作不正经啊什么的，思想观念上还停留在以前的旧社会，又或者听朋友说，再不就是新闻电影啊之类的网络上看到的一些负面信息，这些情况在以前确实有，但是以前能和现在比的吗，
既能赚钱，又能保证安全，这不就是女孩在夜场工作必备的么。

量贩式KTV薪资制度
经理：
主管：
收银员：16：00—02：00月薪1500（含100满勤）+工龄工资+高额提成+奖金+带薪休假2天11：00—06：00上一天休一天
理货员：16：00—02：00月薪1500（含100满勤）+工龄工资+高额提成+奖金+带薪休假2天11：00—06：00上一天休一天
水吧：16：00—02：00月薪1400（含100满勤）+工龄工资+高额提成+奖金+带薪休假2天
迎宾员：16：00—02：00月薪1400（含100满勤）+工龄工资+高额提成+奖金+带薪休假2天
服务生：16：00—02：00月薪1400（含100满勤）+工龄工资+高额提成+奖金+带薪休假2天11：00—12：00月薪1400（含100满勤）+工龄工资+高额提成+奖金+带薪休假2天
保洁员：16：00—02：00月薪1000（含100满勤）+工龄工资+高额提成+奖金+带薪休假2天11：00—10：00月薪1000（含100满勤）+工龄工资+高额提成+奖金+带薪休假2天
注：每周一下午提前一小时上班，集体大扫除。