安全科的管理制度

佛山市万科物业服有限公司管理制度 编号 FSWY（华府）-AQ01

名称 安全管理工作制度 版本 A/0 第1页共1页

编制 张佃勇 更改 审核 黄玲琴 批准 生效日期 2011年9月1日

1、目的

为了更好的明确各岗位安全管理职责，提升本部门安全管理工作。

2、范围

适用于金御华府物业服务中心。

3、方法与过程控制

3.1部门经理

3.1.1负责本部门安全管理工作的组织实施，并对部门的安全管理工作进行监督指导；

3.1.2每月对本部门进行以防火为重点的全面检查，并在《安全检查记录表》进行记录；

3.2技术主办

3.2.1负责本部门的设施、设备的安全管理，按体系文件要求组织人员对本部门的设施、设备进行检查和养护，确保设施、设备的正常运行；

3.3安全主管

3.3.1直接负责安全工作的现场管理，了解安全员的思想及生活动态、解决疑难问题，定期向经理汇报；

3.3.2检查安全员的工作状况，根据工作情况提高工作流程，按体系要求检查管理服务区域内的安防、消防设施的状况，确保使用良好；

3.3.3制定本部门治安、消防、交通管理紧急情况处理预案，并组织进行演练，制定两套安全巡逻路线，不定期调整轮换；

3.3.4组织消防知识宣传培训，组织消防实战演习，不断提高安全员的防火意识和灭火作战能力；

3.3.5处理管理服务区域内各种违章行为、突发事件，协调顾客间的纠纷，做好管理服务区域内的出租屋、空置房管理；

3.3.6 听取顾客对安全工作的意见和建议，以改进工作方法；

3.3.7每季度对安全状况进行一次评估、落实、记录存档。

安

全

生

产

管

理

制

度

二零一一年七月

目录

一、安全生产管理制度…………………………………………3

二、安全生产责任制度…………………………………………4

三、安全生产教育培训制度……………………………………7

四、安全生产检查制度…………………………………………9

五、设备管理与维修保养制度…………………………………9

六、厂区防火制度………………………………………………10

七、设备事故管理制度…………………………………………10

八、危险源管理制度……………………………………………12

九、安全生产工作奖惩制度……………………………………13

十、事故报告和处理制度………………………………………15

十一、安全生产应急预案

十二、安全生产事故隐患排查治理制度

十三、领导带班制度

一、安全生产管理制度

（一）安全工作例会制度

1、公司实行安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理主持，各部门经理、车间主任、有关工艺、技术人员参加。

2、安全工作例会，公司每个月召开一次，生产车间每周召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

3、例会内容主要是传达学习安全管理工作的有关文件、指示；上级安监部门检查、整改要求；检查分析公司安全生产状况；总结经验教训，提出防范措施和近期安全工作目标和要求等。

4、每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知参会人员。

5、做好会议记录，对重要问题要制定措施，明确执行责任人，并做会议纪要下发。

（二）劳动防护用品管理制度

1、公司按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为公司生产人员配备劳动防护用品。

2、车间、部门主管负责本车间，部门岗位人员劳动防护用品的申报、领发；仓管员负责制表申购，入库验收和库存管理。

3、采购部门劳动防护用品采购，必须通过正规渠道购买，不得采购三无（产品合格证，安全鉴定证，安全生产许可证编号）产品和过期产品。

4、岗位人员上岗前，必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。

安全科管理制度

一、引言

安全科管理制度是指为确保安全科的正常运转和安全生产，制定的一系列规章制度和管理措施。本文旨在详细介绍安全科管理制度的内容和要求，为建立健全的管理体系提供指导。

二、安全科组织架构

1. 安全科成立目的

安全科的成立旨在负责组织、协调和监督全公司的安全工作，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营。

2. 安全科人员配置

安全科应设立专职安全管理人员，他们需要具备丰富的安全管理经验和专业知识，负责制定安全管理制度和管理方案，指导安全工作的开展。

3. 安全科职责分工

为确保安全科的职责落实，需明确各安全科人员的职责分工。其中包括安全科长、安全检查员、事故处理员等，他们各自负责不同方面的安全工作。

三、安全生产管理制度

1. 安全责任制度 明确安全责任的归属，确保相关人员对安全工作负有明确的责任。要求每位员工在岗位上严格遵守安全规章制度，主动参与安全培训，积极提出安全改进建议。

2. 安全风险评估制度

通过风险评估，及时发现和排除潜在的安全风险。要求制定详细的风险评估标准和流程，并建立健全的风险评估档案。

3. 安全生产计划制度

制定安全生产计划，明确安全工作的目标和任务。要求每个部门根据自身工作情况制定相应的安全工作计划，并由安全科进行审核和监管。

4. 安全培训制度

建立全员安全培训制度，确保员工具备相关安全知识和应急处置能力。培训内容涵盖安全意识教育、事故预防、应急演练等方面，定期开展并进行考核。

5. 安全设施管理制度

保持安全设施的完好和有效性，及时维修和更换老化设备。要求对安全设施进行定期巡检，记录巡检情况，发现问题及时处理。

四、事故处理与应急预案制度

1. 事故报告与处理制度 建立事故报告与处理制度，明确事故的报告程序和责任人，确保事故得到及时处理和记录，并推动隐患的整改。

2. 应急预案制度

制定应急预案，确保在突发事件发生时能迅速、有效地进行事故应对和救援。应急预案内容包括事故种类、应急流程、责任分工等，定期组织演练以提升应急处置能力。

安全生产管理制度

1. 目的

1.1安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

1.2规定企业的安全管理、监督检查、考核等内容。

2. 适用范围

适用于公司所属各部门所有制员工、合同工、临时工、离退休返聘人员（统称员工，下同）及外包项目在公司作业的人员、实习代培人员。

2.职责

2.1安全生产管理制度的归口管理部门为生产技术部。

2.2各部门必须按生产技术部的管理考核要求执行，建立相关的安全生产考核要求，并落实到个人。

3.管理内容

3.1制度建设、健全

3.1.1建立、健全本公司的安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程；安全生产奖惩制度的完善。

3.1.2组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，重大危险源的识别及有关安全措施。

3.2安全教育、培训

3.2.1对员工进行安全生产教育培训、保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。

3.2.2.1新进员工必须进行“三级安全教育”，并经考试合格后才能上岗。转换岗位的员工，必须进行转换岗位的安全教育并经考核合格后方能上岗，休息六个月以上的员工（包括六个月）必须进行复工教育，合格后方能上岗。考核不合格的，部门不得安排其上岗。

3.2.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

3.2.2.1特种作业人员的操作资格证按国家的规定到期必须进行复审，不按期参加复审的，除不准上岗外，按公司的有关规定进行考核，对特种作业人员建档。

3.2.3安全标志

3.2.3.1在有较大危险因素的生产场所和有关设施设备上，必须设置明显的安全警示标志。

3.2.3.2在厂区主干道、车间和仓库、大门人员进出频繁处，必须设置警示标志。

3.2.3.3消防设施和消防器材，必须按防火的要求配置，并设置在明显的位置，标志要醒目。

3.2.4特种设备及防护设施

3.2.4.1特种设备按国家颁布的特种设备监察条例执行。