最新党员目标考核表

—1—附件：党建工作目标考核自评表项目目 标 分 解 考 核 内 容学校 分值 单位 分值 自评得分一 政 治 核 心 地 位 和 监 督 保 证 作 用（40分） (一)贯彻执行路线方针1．认真贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规，把握正确的办学方向。

4 4 2．认真实践“三个代表”重要思想，端正思想，采取切实有效的措施，提高企业声誉度。

4 4 (二)制度建设规范有序 3．党政分工不分家，工作上相互支持，关系融洽，能及时交换工作情况和意见。

3 3 4．有健全的党政联席会议制度，建立健全公司重大事项议事规则，明确议事范围，规范办事程序，严格办事纪律，并按分工抓好落实，取得明显的效果。

3 3 (三)坚持党管干部原则 5．重视对企业干部的政治业务素质的提高，有行之有效的干部目标管理考核制度。

3 3 6．根据公开、公正、竞争、择优选拔的原则，在中层干部聘任中引入竞争机制，严格选拔程序，积极培养后备干部。

3 3 (四)勤政廉洁遵纪守法 7．经常组织党员、干部学习党纪国法，党风廉政建设责任制落实，措施有力，党员无违法乱纪行为。

3 3 8．坚持厂务公开，自觉接受党内外群众的监督。

积极吸纳来自公司员工的意见和建议。

3 3 9．加强员工道德教育，全司员工无违法犯罪事件发生。

33 (五)党组织战斗力凝聚力强10．党支部班子成员能深入群众，深入教育一线，善于解决实际问题，既坚持原则，又讲究工作艺术，在群众中有威信，党群关系好。

4 4 11．党支部班子成员在全体党员中有号召力，能通过党员和入党积极分子团结公司员工，上下一条心。

44 (六)充分发挥群团作用 12．加强工、团、妇建设，每年召开1-2次教代会，使教职工参与学校民主管理，依法维护教职工合法权益。

支持党派参政议政，发挥应有作用。

3 3得分小计4040—2—二思 想政治工 作 和 精 神 文明 建 设 （30分）（一）重视政治理论学习 13．能根据上级要求，组织全体党员开展党章和理论学习活动。

党组织工作责任目标完成情况考核表考核单位：考核时间：年月日项目分项目标评分办法与打分标准得分合计学习教育目标10分有专门的学习记录本1分，领导班子集中学习不少于10次2分。

共2分。

查看记录，不达标酌情扣分。

进行时事政治教育4次以上1分，参学率80％以上1分。

共2分。

查看记录，不达标酌情扣分。

学习实践科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，学习集团公司、公司“三会”精神，覆盖面达标。

共2分。

座谈了解，视情况打分。

对公司领导提出的工作理念、发展理念能及时组织学习，并能认真落实。

共2分，视情况打分。

按要求完成政研论文1分；撰写学习心得体会1分。

共2分。

视情况打分。

领导班子、管理人员、技术人员建设目标15分政治素质好，无违纪事件，队伍稳定，成员胜任。

1分，座谈了解，视情况打分。

团结协作功能好，坚持民主集中制，内部团结。

2分，座谈了解，查看重大事项集体决策等记录，视情况打分。

清正廉洁作风好，成员无不正之风，自觉接受监督。

1分，座谈了解，视情况打分。

改革创新政绩好，无重大事故，效益明显，收入增长。

2分，座谈了解，视情况打分。

管理人员岗位职责、工作制度健全。

1.5分，查看记录，视情况打分。

学业务、学技术活动活跃，日常管理有力度。

1.5分，查看学习活动记录，视情况打分。

管理人员遵纪守法，爱岗敬业，无脱、离岗人员。

1.5分，座谈了解，视情况打分。

项目分项目标评分办法与打分标准得分合计大学生安置合理，传、帮、带落实，培养记录全。

1.5分，查看记录，视情况打分。

项目培养后备有力，及时上报情况。

1.5分，听汇报，看记录，视情况打分。

无拒不执行管理人员进出决定，能按程序办事。

1.5分，视情况打分。

保证服务目标10分完成产值达标。

共2分。

不达标扣1分。

工程质量达标。

共1分。

发生1起质量事故扣10分。

安全生产达标。

共1分。

发生1起亡人事故扣10分。

实现利润达标。

共2分。

视情况打分。

上交货币资金达标。

共2分。

视情况打分。