00集体合同协商流程

集体合同协商主持词

篇一：平等协商主持词

城南光电科技创业园

工资集体协商协议暨女职工专项集体合同

平等协商会议主持词

我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。

今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕 菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。李 娜担任记录员。

今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。 主持人：下面介绍双方协商代表。

职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕

菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴

国、 山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。

行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司 销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵 英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马 辉、昌乐县金利源电子有限公司刘 刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。

主持人：下面宣布会议注意事项：

1、 手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话；

2、 除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）；

3、 本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商；

XXXXXX

XX分公司集体合同

二〇一一年十月二十六日

协 议 书

本合同由XXXXXX深圳市分公司 工会（以下简称“工会”）与 XXXXX分公司（以下简称“公司”）签订。

为了建立和发展和谐稳定的劳动关系，维护员工和公司的合法权益，把公司建设成为中国优秀的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、〈集体合同规定〉等有关规定，经工会、公司双方通过集体协商一致，签订本合同。

第一章 总则

第一条 本合同是双方尊重员工合法权益、促进公司发展、调动员工工作积极性的共同准则。双方必须共同遵守本合同，并保证本合同的实施。

第二条 本合同规范劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、员工培训中的若干问题。

第三条 双方本着互相尊重、互相支持的原则，在遵守法律法规，遵守公司的规章制度、工作流程和职业道德的同时，促进员工敬业乐业，积极高效地完成工作任务。

第四条 本合同生效后，将成为制定和修改公司相关劳动规章制度的依据。公司直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大决定，必须通过公示等形式告知员工。本合同及其附件适用于和公司签订《劳动合同书》的全日制员工，不含外籍及港、澳、台员工。

第二章 劳动合同

第五条 公司实行劳动合同制度。本合同生效后，劳动合同文本可选用劳动行政部门推荐的劳动合同范本或者公司自行拟定，并事先通知工会以征求其意见。

第六条 公司与建立劳动关系的员工，在平等自愿、协商一致的原则下依法签订书面劳动合同。公司与员工个人签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第七条 劳动合同的内容及其订立、履行、变更、解除或终止，应符合法律、法规的有关规定。

第八条 员工劳动合同期限按照法律和公司实施劳动合同制度的有关规定执行。 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：

完整的集体协商流程

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1. 准备阶段： 确定协商代表：双方各自选出代表，代表应具备一定的代表性和协商能力。

集体协商的程序有哪些

集体协商任何⼀⽅均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书⾯形式向对⽅提出进⾏集体协商的要求。⼀⽅提出进⾏集体协商要求的，另⼀⽅应当在收到集体协商要求之⽇起20⽇内以书⾯形式予以回应，⽆正当理由不得拒绝进⾏集体协商。那么，集体协商的程序有哪些？详细内容，请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解吧。

集体协商的程序有哪些

协商代表在协商前应进⾏下列准备⼯作：(1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

(2)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集⽤⼈单位和职⼯对协商意向所持的意见；

(3)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商⼀⽅起草，也可由双⽅指派代表共同起草；

(4)确定集体协商的时间、地点等事项；

(5)共同确定⼀名⾮协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中⽴、公正，并为集体协商双⽅保密。

集体协商会议由双⽅⾸席代表轮流主持，并按下列程序进⾏：(1)宣布议程和会议纪律；

(2)⼀⽅⾸席代表提出协商的具体内容和要求，另⼀⽅⾸席代表就对⽅的要求作出回应；

(3)协商双⽅就商谈事项发表各⾃意见，开展充分讨论；

(4)双⽅⾸席代表归纳意见。达成⼀致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双⽅⾸席代表签字。

集体协商未达成⼀致意见或出现事先未预料的问题时，经双⽅协商，可以中⽌协商。中⽌期限及下次协商时间、地点、内容由双⽅商定。

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