公司工会工作存在的问题及对策

浅谈乡镇工会工作存在的问题及对策

摘要：乡镇工会是我国工会领导体制中最为基层的地方工会,处在工会工作的最前沿,直接面对基层,服务职工群众,属于承上启下的关键环节,是工会工作创新发展的基础和保证。

关键词：乡镇工会；问题与对策；探讨

中图分类号：d67文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-05-0-01

近年来，乡镇坚持把工会工作作为党的工作的重要组成部分，把工会组建工作作为党的群众工作重要延伸途径。但随着事业单位人事制度改革的推进,思想政治工作面临着一些新课题,乡镇工会的自身建设未能与时俱进，出现了许多困惑，工会工作与飞速发展的经济形势不相适应，与新时期工会工作的需求不相适应。有些认识和做法不能很好地适应形势发展,需要进一步加强和改进,才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。

一、存在的问题

（一）思想认识淡化，工作难达到氛围

近年来,随着政治经济体制改革的推进,事业单位改革的步伐不断加快,与之相比,无论是工会组织的理论研究,还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,错误地认为思想政治工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,不愿下慢功夫、细功夫、长功夫,致使这项工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。由于认识淡化,工会工作的氛围欠浓、环境欠优。

（二）人员配备不足，力量弱化

近年来，在“精简”、“控编”等“大气候”的影响下，在乡镇一级从事工会工作的力量比较弱化,工会干部配置不足，存在的问题比较突出:一是兼职过多;二是变动频繁;三是能力欠缺。少数乡镇对工会干部配备欠严肃、欠认真,安排从事工会工作干部编制未落实,职级未明确,同时对工会干部思想教育、业务培训重视不够,有的对上级工会组织的工会干部活动及相关业务培训也关心支持不够,使相当一部分同志难以胜任目前工会工作需要。工会的日常工作实际上就只有兼职的主席一个人，导致乡镇工会工作难以顺利开展。

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工会工作中存在的问题及对策

作者：孙兆欢

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第11期

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）06-000-01

摘 要 本文分析了中国工会的现状以及其存在的问题，并从几方面阐述了在新形势下工会制度建设的对策。

关键词 工会制度 现状 存在问题 对策

改革开放后，我国政府非常重视工会的工作。政府大力支持事业单位、机关、企业完善以工会和职工代表大会为基本形式的民主管理方式，积极推进厂务公开，激励职工参与到企业管理中来，以维护职工的合法权益。根据统计显示，截至去年底，全国的基层工会组织已经达到185.9万个，覆盖了395.9万家企事业单位，全国的工会会员总数已经达到2.254亿人。工会的组建以及发展会员工作都创造了历史的最高水平。尽管单从数据上面来看，我国的工会确实取得了迅猛的发展。但我们应当清醒地认识到：我国的工会发展至今存在着很多的问题，工会所承担的职能以及应该发挥的作用还存在着很大的改进空间。

一、我国工会的现状及其存在的问题

（一）工会覆盖面不全面

中国总工会是世界上最大的工会组织，在数量上有着明显的优势，拥有的工会专职干部达47.2万人，但是在覆盖面上确是非常不全面的，中国工会主要的普及面是事业单位、机关、国有企业以及集体企业，在这些单位和企业中，职工人数接近9600万人，这些职工构成了中国工会会员的主力军，而在一些外商的投资企业、私营企业以及乡镇集体企业中，工会的组建工作的进展缓慢，大部分企业甚至没有工会组织，存在着组建阻力大、覆盖率低的情况。根据对广东省私营企业的职工进行抽样调查，结果显示87%的员工所工作的私营企业还没建立工会，仅仅8%的员工所工作的私营企业已经建立了工会，剩余的5%的员工不知道所在私营企业是否存在工会这一组织。工会是保障职工权益、保障工人主人翁地位的重要组织机构，覆盖面的不全面时的工会的职能不能很好地发挥。

工会法律援助工作存在的问题及对策建议

据《海门市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布的统计数字，海门市全市至去年年末总人口数为99.86万人。同时据工会2010年统计年报显示：截止2010年9月30日，全市共有职工总数21.11万人，其中农民工13.59万人。从以上两组数字可以看出，海门市的职工人数占了全市总人口数的1/5多。因此，如何做好这样一个庞大群体的维权保障和法律服务工作，显然不仅是工会组织应当应对的形势要求，也是和谐海门建设所面临的重要任务。

一、全市工会开展法律援助工作基本情况

当前，随着企业所有制形式的变革和自主权的扩大，维护职工合法权益，保护各种企业特别是私营企业职工的合法权益已成为工会维权工作的一个重大课题。为保证职工的劳动权利、政治权利和经济利益不受侵害，近年来，海门市各级工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，以构建“和谐劳动关系”为主线，以职工法律援助工作站为载体，全面开展法律援助工作。据统计，近三年来，全市各级工会接待职工来信来访来电5000多人次，配合办理法律援助案件近400件，并且做到件件有着落，事事有回音，为受援对象挽回经济损失近500万元。

（一）建章立制，规范运作

早在职工法律援助工作站成立时，海门市司法局和市总工会共同研究，制订并出台了《海门市职工法律援助实施办法》，明确了工会法律援助工作的基本职责以及受援对象、形式、程序等，同时规范了职工法律援助站的运作程序：明确对法律援助案件实行统一登记、统一受理、统一调度、统一管理，根据争议纠纷的性质、类别进行梳理，按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”、“分级管理，归口负责”的原则，及时分流指派到各乡镇（园区）工会予以处理，并及时了解掌握处理进度和处理结果，积极予以必要的检查、指导和督办。市总工会还专门拨款设立职工法律援助专项经费，实行单独立帐，专款专用。除外，为提高法律援助工作站的专业化程度和维权服务水平，2009年1月8日，经市司法局牵头，市总工会专门成立职工法律援助律师团，制定律师团章程，签订了有关协议。目前，该职工法律援助律师团已建立起一套完善的规章制度， 4名律师和26法律服务志愿者成为了工会法律援助工作的主力军。

工会思想政治工作存在的问题及对策论述

我国工会的思想政治工作近年来有了很大的提升，也取得了相当可喜的成绩，为工会发展做出了巨大的贡献。但随着社会经济的飞速发展以及文化体制改革的不断深入，工会思想政治工作迎来了新的挑战与机遇，这就需要进一步改进与加强，以充分发挥思想政治工作的纽带与桥梁作用，为工会发展做出更大的贡献。

标签：工会;思想政治;问题;对策;责任意识;创新意识

工會是党领导下的工人阶级的群众组织，同时也是国家政权的重要社会支柱，是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是做好企业职工思想政治工作的重要力量。随着我国社会主义市场经济进入转型升级快速发展的关键时期，这也给新形势下的企业工会思想政治工作带来了全新的机遇和问题。企业工会思想政治工作者应该在认真学习实践《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》的基础上，选准切入点，结合工会特有的手段和方式积极配合企业行政开展工作，夯实企业工会组织基础，提高全体职工政治和业务素质，切实保护职工的合法权益，以促进企业的和谐稳定发展为根本目标，从而最大限度地开创企业工会思想政治教育工作新局面。

1 工会思想政治工作中存在的问题

1.1 思想政治工作脱离实际

工会存在的意义是维护职工切实利益，提高职工的思想政治素养，这也是工会思想政治工作的出发点和落脚点。然而在工作实践中，少数工会干部将工作重点放在研究党和国家的各项政策上，根据政策进行一些表面工作，为自身谋荣誉、得奖励，并未把工会工作与单位、职工的切实情况结合起来。当单位职工遇到实质问题，需要工会帮助解决的时候，个别工会干部意识不到自己的工作职责，只看中表面利益，对职工遇到的实际困难不够重视，在处理方式上不够认真，草草了事。长此下去，工会组织必会越来越失去职工的信任，失去其存在的意义。

1.2 工会内部人员综合素质亟待提高

近年来，随着思想政治改革的不断深入，对工会干部的思想政治素质也有了新的要求。但是，个别工会职工的思想觉悟仍旧处于停滞不前的传统状态，对当前的思想政治形势没有清晰准确的认识。此外，个别工会内部人员对自己的工作缺乏积极性和主动性，在思想上不求进取，只做一些表面工作，敷衍了事，对工会工作造成了不良的影响。