关于考勤的通报批评文档9篇

员工考勤处罚通告文档6篇Employee attendance penalty notice document编订：JinTai College员工考勤处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工考勤处罚通告范文2、篇章2：员工考勤处罚通告范文3、篇章3：员工考勤处罚通告范文4、篇章4：考勤管理通告范文5、篇章5：考勤管理通告范文6、篇章6：考勤管理通告范文人事考勤工作是企事业单位管理制度的重要组成部分,关系到员工的工作效率和企事业单位的经济效益，当员工考勤不好时就会受到公司的处罚，下面小泰给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!篇章1:员工考勤处罚通告范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部篇章2:员工考勤处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

违反考勤制度通报尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司业务的正常运营，公司制定了严格的考勤制度。

根据该制度，全体员工需严格按照规定的时间上下班，如有迟到、早退、旷工等行为，将受到相应的处罚。

然而，近期发现仍有部分员工违反考勤制度，现就此事进行通报。

一、违反考勤制度的具体情况1. 迟到、早退：部分员工在日常工作中，未能按照规定的时间准时上下班，存在迟到、早退的现象。

其中，有的员工迟到、早退次数较多，甚至成为常态。

2. 旷工：少数员工无视公司考勤制度，未经请假擅自缺勤，严重影响了部门的正常工作秩序。

3. 代人打卡：个别员工存在代替他人打卡的行为，违反了公司考勤管理制度，损害了公司的公平正义。

4. 考勤记录不实：部分员工在考勤记录上弄虚作假，修改考勤时间，企图逃避处罚。

二、违反考勤制度的后果根据公司考勤制度和相关法律法规，员工违反考勤制度将面临以下后果：1. 迟到、早退：每次迟到、早退将被扣除相应的工资，并记录在案。

情节严重者，将根据实际情况给予警告、记过等处罚。

2. 旷工：员工未经请假擅自缺勤的，按旷工处理。

连续旷工两天或一个月内累计旷工三天以上的，公司有权解除劳动合同。

3. 代人打卡：一经发现代人打卡行为，双方都将受到处罚。

代人打卡者将被扣除当月工资，并给予警告处分；被代者也将受到警告处分，并可能面临更严重的处罚。

4. 考勤记录不实：对于修改考勤记录、弄虚作假的员工，公司将严肃处理，给予记过以上处分，并可能影响其晋升、涨薪等权益。

三、加强考勤管理，共建和谐企业文化考勤是企业管理的基础，遵守考勤制度是员工应尽的义务。

为了加强考勤管理，公司采取以下措施：1. 加大监督检查力度，确保考勤制度的落实。

各级领导要加强对员工考勤的监督检查，发现问题及时纠正。

2. 完善考勤设备，提高考勤准确性。

公司将继续完善考勤设备，确保考勤数据的准确性。

3. 加强员工教育，提高员工的考勤意识。

公司将通过各种形式加强员工考勤制度的教育，提高员工的考勤意识。

考勤情况通报范文1.考勤情况通报范文篇1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

x年xx月xx日2.考勤情况通报范文篇2××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

企业员工考勤的通报
尊敬的各位员工：
近期，公司发现部分员工在考勤方面存在一些问题，为了维护公司的正常运营秩序，特进行通报如下：
一、迟到早退
公司严格按照工作时间要求每位员工完成相应的工作任务，迟到早退会严重影响工作效率。

对于在工作前10分钟未到岗
或提前10分钟离岗的情况，将按旷工处理。

二、旷工
旷工是员工不出现在工作岗位或者在工作时间内未经批准离岗的情况。

公司认为旷工是严重的不负责任行为，将对违规行为严肃处理，并直接扣除当月工资。

三、请假制度
公司员工请假需提前与直接领导请假，经批准后请假并注明请假天数和请假原因。

请假需在考勤系统中进行记录，未注册假期的情况将计入旷工。

四、加班制度
公司认为加班是正常情况下的工作需求，但加班需事先向直接领导汇报，并经过上司审核同意后方可进行。

同时员工加班需在考勤系统中进行申报，为下一次申报做好记录。

五、工作记录与整体评价
员工在工作过程中的表现是公司对其工作能力和贡献性的重要考量。

我们将建立完善的员工工作记录与评价系统，认真对待员工表现，提高对员工的认可和管理级别。

如今公司经济快速发展，需要所有员工共同努力，保证公司运营顺利，带动员工发展。

我们期望每位员工能够按时出勤，努力工作，积极主动，提高工作效率。

同时，希望大家能上升一个层次，关注工作之余也要合理安排个人生活，平衡工作与生活。

最后，公司会继续加强考勤管理，给予大家更好的工作保障和福利待遇，希望各位员工共同努力，为公司的发展做出贡献。

谢谢大家阅读！
企业管理部。

关于考勤的通报批评⽂档9篇关于考勤的通报批评⽂档9篇Notice and criticism document about attendance编订：JinTai College关于考勤的通报批评⽂档9篇前⾔：通报是⽤来表彰先进，批评错误，传达重要指⽰精神或情况时使⽤的公务⽂书，适⽤于⾏政机关，党务机关及⼈⼤。

本⽂档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使⽤，本⽂下载后内容可随意调整修改及打印。

本⽂简要⽬录如下：【下载该⽂档后使⽤Word打开，按住键盘Ctrl键且⿏标单击⽬录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考勤的通报批评范⽂2、篇章2：考勤的通报批评范⽂3、篇章3：考勤的通报批评范⽂4、篇章4：考勤的通报批评范⽂5、篇章5：考勤的通报批评范⽂6、篇章6：考勤的通报批评范⽂7、篇章7：单位考勤通报批评范⽂8、篇章8：单位考勤通报批评范⽂9、篇章9：单位考勤通报批评范⽂考勤制度是是企事业单位正常⼯作的前提，对于不遵守企业考勤制度的⼈员就会受到通报批评，以此进⾏警告。

下⾯⼩泰给⼤家带来关于考勤的通报批评，供⼤家参考!篇章1:考勤的通报批评范⽂各部门：经⾏政部查看考勤机记录：截⽌到20xx年3⽉13⽇，员⼯考勤异常数据较多（⽆打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为⼯程部，对此进⾏通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1⽉份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2⽉份指纹考勤缺失统计表》进⾏公⽰，请各部门引起重视，希望各部门负责⼈加强⼈员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规⼯作秩序，提⾼⼯作效率，保证公司各项⼯作正常开展。

从20xx年3⽉xx⽇起公司将严格按照《考勤管理办法》执⾏，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》⾏政部年3⽉xx⽇篇章2:考勤的通报批评范⽂【按住Ctrl键点此返回⽬录】各处室（单位）：现将四⽉份考勤情况通报如下：⼀、考勤⽐对局监察室对四⽉份考核数据进⾏汇总、甄别、⽐对，并对参与考勤⼈员签到、签退情况与各处室（单位）对接核查，同时对请假⼈员请销假情况进⾏核实。

考勤情况通报批评的范文尊敬的领导：根据公司的考勤情况统计，近期发现部分员工在考勤方面存在较多问题，为此我们认为有必要对该情况进行通报批评，以树立良好的工作纪律和企业形象。

首先，缺勤是当前考勤情况中最为严重的问题之一、根据考勤记录，有部分员工经常存在迟到、早退、请假等缺勤情况。

这种行为不仅严重影响了工作效率和团队协作，也给其他员工带来了不良示范。

我们要求全体员工要高度重视工作时间，严格遵守上下班时间，提前做好工作安排，并如实记录请假事由。

对于实际情况确实需要请假的员工，建议提前向公司主管部门提交请假申请，以确保工作能够正常进行，并且提醒员工请假时要提供充分的理由和证明材料。

其次，打卡不准确也是当前存在的一个问题。

一些员工在打卡记录中出现了频繁的打卡异常和打卡记录丢失现象。

这种行为不仅会给工作统计和计薪带来困扰，也会给工资发放和绩效考核带来不公平。

我们要求全体员工在打卡时，务必准确记录，确保打卡机功能正常，并及时核对打卡记录的准确性。

如发现打卡异常的情况，请及时向考勤部门或主管部门进行反馈和核实。

同时，我们也鼓励员工使用手机等方式备份考勤记录，以避免数据丢失对个人档案和薪资福利带来的影响。

另外，部分员工存在弄虚作假的情况。

近期发现有个别员工在考勤记录上做手脚，故意修改和填写虚假的考勤信息，以此达到规避责任和获得不正当利益的目的。

这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律和职业道德，也会对员工和企业造成严重的信任危机。

我们郑重告诫所有员工，任何形式的打卡造假和考勤数据伪造都是严重违规行为，公司将严肃处理涉事人员，并保留追究相关人员法律责任的权利。

最后，公司将进一步加强对考勤的管理和监督力度，确保每位员工的考勤数据的准确性和正当性。

同时，我们也要求全体员工要认真学习公司的考勤制度和规定，加强自身的责任心和纪律意识，共同维护良好的工作环境和企业形象。

希望通过对考勤情况进行通报批评，能够引起全体员工的高度重视和警觉，共同营造一个有序、高效的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。

考勤情况通报范文（5篇）考勤情况通报范文（通用5篇）考勤情况通报范文篇1月日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：请假，外出培训，已请假。

项目研发中心：外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：外出集团公司，未向办公室请假。

项目：不在岗，未请假。

项目：外出培训，已请假; 、参加完信息化录入，未回项目，未请假; 事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

项目：、参加完信息化录入，未回项目，未请假。

项目：、回办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在月工资中扣除。

办公室年月日考勤情况通报范文篇2公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。

如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，项目部当期考核全部取消;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

违反考勤制度的通报近期，我公司在执行考勤制度过程中发现部分员工存在违反规定的行为。

根据公司人力资源部的记录和监控数据显示，这些违规行为主要表现在无故迟到、早退以及未经批准的缺勤等方面。

为了维护公司的正常运营秩序，保障所有员工的公平权益，现对相关违规情况予以通报。

我们注意到个别员工在工作日出现连续迟到的现象。

例如，员工A在上个月内累计迟到次数达到五次，且未提前向直接上级或人力资源部报备原因。

此种行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和项目进度造成了不良影响。

有员工在没有得到正式批准的情况下擅自早退。

员工在未经部门经理同意的情况下，于工作日下午提前离开工作岗位，这种行为违反了公司对于工作时间的规定，并可能对客户服务和内部管理带来不便。

还有员工C在没有合理理由和事先通知的情况下缺勤。

这种无故缺勤的行为严重违反了公司的考勤政策，并对团队的工作安排造成了干扰。

鉴于以上情况，公司决定对相关员工采取以下措施：1. 对于迟到、早退的员工，将根据情节轻重进行口头警告或书面警告，并在必要时扣除相应的工资作为处罚。

2. 对于无故缺勤的员工，除特殊情况外，将视情节严重程度进行停职检查或解除劳动合同。

3. 公司将加强考勤制度的宣传教育，确保每位员工都能充分理解并遵守规定。

4. 人力资源部将加大对考勤情况的监控力度，对违规行为进行及时记录和处理。

公司希望通过这次通报，能够引起全体员工的高度重视。

请大家自觉遵守公司规章制度，按时到岗，认真完成工作任务。

我们也鼓励大家相互监督，共同营造一个公平、有序的工作环境。

在此，我们也提醒各位员工，公司考勤制度是为了保障公司运营效率和员工个人利益，希望大家能够理解并支持公司的管理决策。

对于因特殊情况需要请假的员工，请提前与上级沟通，并按照公司规定的流程办理请假手续。

公司对于遵守考勤制度的部门和员工表示衷心的感谢，并希望大家能够以此次通报为契机，提高自我要求，为公司的发展贡献力量。

敬请全体员工予以配合，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

关于考勤制度的处罚通报大家好！为了加强公司管理，确保工作效率，维护正常的工作秩序，我们公司一直以来都非常重视考勤制度的执行。

近期我们发现部分员工存在迟到、早退、无故缺勤等违反考勤制度的行为，这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造成了不良影响。

为此，公司决定对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并通过此次通报提醒大家重视考勤纪律。

我们要明确考勤制度的基本原则。

根据公司规定，所有员工必须按时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导申请，并获得批准。

加班或出差也应按照公司规定进行记录和报备。

我们将对近期违反考勤制度的行为进行总结和通报。

经过调查核实，以下几种情况较为突出：1. 迟到现象：有员工在没有提前通知的情况下，多次出现迟到情况，严重影响了工作的正常开展。

2. 早退现象：部分员工未完成当日工作任务，或未经批准擅自早退，造成工作交接不畅和责任不明确。

3. 无故缺勤：个别员工在没有提前请假的情况下，无故缺勤，给团队工作带来不便。

4. 请假程序不规范：有些员工请假时未能按照规定程序办理，导致信息传递不及时，影响工作安排。

针对上述问题，公司将采取以下措施进行处罚和整改：- 对于迟到、早退的员工，首次违规将给予口头警告，连续三次违规将进行书面警告，并扣除相应的绩效奖金。

- 对于无故缺勤的员工，将视情节轻重，给予扣除工资、书面警告直至解除劳动合同的处罚。

- 对于请假程序不规范的员工，将要求其重新按规定流程办理请假手续，并进行相应的教育提醒。

- 对于屡次违反考勤制度的员工，公司将视情节严重程度，进行停职反省或进一步的纪律处分。

我们希望通过这次通报，能够引起大家对考勤制度的高度重视。

请大家自觉遵守公司规定，按时上下班，如遇特殊情况请及时与领导沟通，并按规定程序办理请假手续。

公司的考勤制度是为了保障每位员工的权益，同时也是维护公司整体利益的重要手段。

我们相信，只要大家共同努力，遵守规章制度，我们的工作环境将会更加和谐，工作效率也将得到提升。

考勤通报批评范文
同志们：
经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：
一、迟到现象严重。

在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。

迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。

希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。

二、早退情况较多。

此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。

工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。

三、请假制度不规范。

在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没
有提前报备，有的请假理由不充分等等。

请假是一项正当的权利，
但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格
遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的
麻烦。

四、加班情况普遍存在。

在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都
非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。

希望大家能
够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。

以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希
望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通报批评！
公司领导。

XX年XX月XX日。