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公交公司工作人员的工作纪律和考勤制度随着城市交通的快速发展，公交公司作为城市重要的交通运输组织之一，其工作人员的工作纪律和考勤制度显得尤为重要。
为确保公交服务的高效和安全运营，建立健全的工作纪律和考勤制度对于公交公司和工作人员的发展都至关重要。
一、工作纪律公交公司工作人员的工作纪律是保障工作正常进行和确保服务质量的基本要求。
在工作纪律方面，公交公司应明确以下制度：1. 出勤纪律公交公司工作人员应按照规定的作息时间和班次计划准时到岗。
迟到、早退、旷工等行为都必须受到纪律处分。
同时，公交公司也应为员工提供合理的休假制度，使员工在疲劳过重或需要调整状态时能够合理休息。
2. 服务纪律公交公司工作人员应严格遵守交通法规，文明驾驶，确保乘客的安全和舒适。
工作人员应礼貌待客，不得有任何歧视和不友好行为。
工作人员在工作岗位上应保持良好的专业素养，具备相应的服务技能，积极主动协助乘客解决问题。
3. 安全纪律公交公司工作人员要加强安全意识，做好应急预案，严禁酒后驾驶和违规行为。
对于发生的不安全事件，要及时向公司上报，并配合相关部门的调查处理。
工作人员还应定期接受安全培训和考核，提高自身的安全管理能力。
4. 保密纪律公交公司工作人员应严守公司机密，对于公司内部运营情况、业务数据等都应保密。
禁止将公司内部信息传递给外界，以免造成不必要的损失和风险。
二、考勤制度公交公司工作人员的考勤制度是对工作纪律进行监督和管理的重要方式。
合理、规范的考勤制度可以提高工作效率，改善工作环境，确保公交服务的正常运营。
常见的考勤制度包括：1. 签到制度公交公司工作人员应按照指定的时间和地点进行签到，通过刷卡或其他方式记录到岗情况。
不得代签、漏签等，以免影响工作人员的正常出勤和工资发放。
2. 考勤记录公交公司应建立科学合理的考勤记录系统，通过现代化的技术手段进行考勤数据的记录和统计。
考勤记录应及时准确，确保工作人员的工时和出勤情况能够得到有效管理和监督。
公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度工作考勤是公交公司管理体系中至关重要的一部分。
通过合理的工作考勤制度，公司能够有效地控制员工的工作时间和工作表现，并对其进行合理的薪酬设计。
本文将探讨公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度，包括考勤方式、薪酬设计等方面。
一、工作考勤方式1. 打卡考勤公交公司通常采用打卡考勤系统，要求员工到达工作岗位后刷卡插入考勤机，下班前再次刷卡离开工作岗位。
通过这种方式可以记录员工的上班时间和下班时间，准确统计出勤情况。
2. 考勤记录公交公司还会要求员工填写考勤表格，记录请假、旷工、迟到等情况。
这样可以完整记录员工的工作情况，并用于工资结算和绩效考核。
二、薪酬制度设计1. 基本工资公交公司为工作人员设定了基本工资，根据岗位的不同，工作人员的基本工资也有所差异。
基本工资是工作人员的保底收入，体现了其基本工作能力和价值。
2. 绩效奖金公交公司根据工作人员的绩效表现，设立了绩效奖金制度。
绩效奖金是根据工作人员的工作业绩和表现来计算，优秀的工作人员可以获得更多的绩效奖金。
这一措施激励了工作人员提高工作效率和质量。
3. 加班工资对于需要加班的工作人员，公交公司会支付相应的加班工资。
加班工资的计算方式根据劳动法规定和公司制定的政策来执行，遵循合理合法的原则。
4. 岗位津贴为了激励和留住优秀人才，公交公司为一些特殊岗位设置了岗位津贴。
这些岗位通常对员工要求较高，需要具备特定的技能或承担重要的职责。
岗位津贴能有效地提高这些岗位员工的薪酬待遇。
5. 增长空间公交公司的薪酬制度设计还考虑到员工的发展空间。
公司会根据员工的工作能力、责任心和工作质量，逐步提高其薪酬水平。
这种制度鼓励员工不断学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
三、薪酬发放与管理1. 薪酬周期公交公司一般会规定薪酬发放的周期，例如每月发放一次。
确切的薪酬发放周期能够让员工有一个具体的预期，也方便公司进行薪酬核算和管理。
2. 薪酬发放方式薪酬发放方式通常分为现金发放和银行代发两种。
运营有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司内部员工的出勤和请假制度，加强考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条公司要求员工严守考勤制度，按时上下班，不早退、不迟到，不旷工、不旷课。
第三条公司设立综合管理处，负责考勤管理工作。
第四条本制度自颁布之日起实行。
第二章考勤时间第五条公司员工工作时间为每天9:00-18:00，中午12:00-13:00为午休时间。
第六条上班签到时间为每天上午8:50-9:00，下班签退时间为每天下午17:50-18:00。
迟到超过15分钟，早退超过15分钟，视同旷工。
第七条公司采用签到卡考勤制度，员工在签到卡上进行签到、签退。
第三章请假制度第八条员工需提前向直属领导请假，并填写《请假申请表》。
第九条请假分为病假、事假和年假三种。
（一）病假：员工请假一天以下为病假，需提供病假证明；请假一天以上的，需提供医院开具的病假证明。
（二）事假：员工请假需提前3天填写《请假申请表》，请假一天以下的，需提供请假原因；请假一天以上的，需提供请假原因和证明材料。
（三）年假：员工请年假需提前一个月填写《请假申请表》，领导批准后方可请假，假期长度根据员工的工作年限决定。
第十条未经批准请假、请假逃避考勤等违规行为，将根据情节轻重进行相应的纪律处分。
第四章考勤奖惩第十一条公司将全面采用电子考勤系统，对员工的考勤情况进行实时监测。
考勤记录将作为员工年度绩效考核的重要依据。
第十二条对于每月按时出勤率在95%以上的员工，公司将发放考勤奖励。
第十三条对于经常迟到、旷工、早退等违规行为的员工，公司将按照公司相关规定进行相应的处理，并记入员工档案。
第五章附则第十四条本制度由综合管理处负责解释。
第十五条本制度自颁布之日起有效，如有需要修改的，经公司领导班子会议讨论决定后生效。
以上内容为《运营有限公司考勤管理制度（试行）》的主要内容，具体的操作细则和部门特殊情况的处理，可以根据实际情况进行适当修改和补充。
公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度公交公司作为城市交通的重要组成部分，为市民提供便捷的出行服务。
而公交公司的工作人员作为公司的重要支撑力量，他们的工作考勤与薪酬制度对于公司运营的正常进行至关重要。
本文将就公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度进行论述，并提出一些建议。
一、工作考勤制度1. 考勤方式公交公司的工作考勤可以使用多种方式进行，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
这些方式能够准确记录每个员工的上下班时间和工作时长，确保工作考勤的可靠性。
2. 考勤规定为了保证公交公司工作人员的工作质量和效率，公司应制定明确的考勤规定。
这些规定可以包括上班时间、迟到早退的处罚措施、请假制度等。
员工应该严格遵守这些规定，以确保公司的正常运营。
3. 休假制度公交公司应该建立健全的休假制度，包括带薪年假、病假、事假等。
员工可以根据自身情况合理安排休假时间，提高工作积极性和幸福感。
同时，公司需要确保在员工休假期间有足够的人手维持正常的工作运营。
二、薪酬制度1. 基本工资公交公司的工作人员应该享受到合理的基本工资。
基本工资应该根据员工的工作经验、职位等级等因素进行合理调整，以体现员工的工作价值。
2. 绩效考核绩效考核是公交公司薪酬制度中的重要组成部分。
公司可以根据工作人员的表现和贡献程度进行定期的绩效评估，通过绩效考核来确定薪资的增长空间。
这样既能够激励员工的工作积极性，又能够提高公司的整体绩效。
3. 加班与奖金公交公司的工作人员由于运营特点，可能需要进行加班工作。
公司应该建立加班制度，确保员工加班工作得到合理的补偿和休息。
同时，对于表现优秀的员工，公司也应该设立奖金制度，以鼓励员工的努力和进步。
三、改进建议1. 提升考勤管理系统公交公司可以考虑引入先进的考勤管理系统，以提高考勤工作的准确性和效率。
这样可以减轻考勤人员的工作负担，同时也为公司的数据分析提供便利。
2. 定期培训公交公司可以定期进行员工培训，提升员工的工作技能和职业素养。
公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度工作考勤制度为了保证公交公司工作人员的工作效率和出勤率，公交公司制定了一套完善的工作考勤制度。
该制度的目的是促进工作人员的积极性和责任感，确保公交运营的正常进行。
1. 工作时间公交公司规定工作人员的工作时间为每天8小时，依据工作岗位的特殊性质，工作时间可分为早班、中班和晚班。
工作人员需严格按照排班进行上下班，不得擅自更改。
2. 考勤方式公交公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位工作人员都有一张个人考勤卡，用于刷卡记录上下班时间。
工作人员需在指定地点刷卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到和早退工作人员如果因故无法按时到岗或提前离岗，需要提前向所在部门汇报并请假。
对于未提前请假的迟到和早退行为，公交公司将按照一定比例扣减工资。
4. 缺勤和旷工公交公司对未经批准而缺勤的工作人员将被视为旷工，公交公司会根据旷工天数扣减相应的薪资。
对于连续旷工七天以上的工作人员，公交公司将根据相关规定采取相应的纪律处分措施。
薪酬制度公交公司为工作人员提供公正合理的薪酬制度，以激励工作人员发挥个人能力和努力工作。
1. 基本工资公交公司根据工作人员的岗位、工龄和绩效等因素确定基本工资，并严格按照国家有关法律法规和劳动合同的规定支付。
基本工资将根据相关政策进行调整，确保与时俱进。
2. 绩效考核公交公司实行绩效考核制度，定期对工作人员的业绩和工作表现进行评估。
根据考核评分，公交公司将发放相应的绩效奖金，以激励工作人员提高工作效率和质量。
3. 加班补助由于公交运营的特殊性质，工作人员可能需要进行加班工作。
公交公司将按照国家相关规定，对加班工作给予相应的加班补助，确保工作人员的劳动权益。
4. 奖惩制度公交公司设立奖惩制度，根据工作人员的表现和贡献，进行奖励和处罚。
优秀员工将获得荣誉称号和奖金，而违纪违法行为将受到相应的处罚。
结语通过建立健全的工作考勤与薪酬制度，公交公司能够更好地管理和激励工作人员，确保公交运营的正常进行。
公司考勤管理制度规定一、总则本公司考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率。
本制度适用于公司全体员工，各部门需严格遵守。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或者轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、打卡规定1. 员工应于每日上下班准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门做好记录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出公干1. 员工因公务需要外出时，应事先告知直属上司，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
七、加班管理1. 公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
2. 因工作需要加班时，员工应提前向直属上司申请，获得批准后方可加班。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排按公司相关规定执行。
八、监督与执行1. 各部门经理负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，并对考勤数据进行汇总分析。
九、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司管理层所有。
合肥公交集团有限公司考勤管理规定第一章总则第一条为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理，构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》（以下简称本规定）。
第二条本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的全体员工。
集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定。
第二章考勤范围的界定第三条员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理。
第四条各类假的界定:（一）国家法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
当年退休的员工按月折算年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工当年度年休假必须在当年内休完。
集团公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；员工在享受年休假时，应由本人签字确认方可办理。
年休假的冲抵：单位已批准同意的病假、事假，经员工本人申请可以与年休假相冲抵。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计15天以上的；3.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（三）病假：员工因病不能到岗履行工作职责，必须持合肥城建医院病假证明，向所在单位提出书面申请，履行病假审批手续。
公交公司工作人员的工作纪律和考勤制度工作纪律是公交公司维持秩序和高效运营的重要保障，而严格的考勤制度则能确保员工的出勤率和工作质量。
本文将就公交公司工作人员的工作纪律和考勤制度进行探讨。
一、工作纪律1. 服从指挥安排：公交公司工作人员应服从公司领导的安排和指挥，执行安全生产和运营工作。
2. 严禁迟到早退：工作人员应严格按照规定的上班时间准时到岗，不得提前离岗或推迟下班时间。
3. 注意仪容仪表：工作人员应保持整洁的仪容仪表，严禁穿着不符合规定的服装，头发应整齐干净。
4. 保守行车秘密：工作人员要严守行车秘密，不得将运营车辆的相关信息泄露给外界。
5. 文明待客：工作人员应礼貌待客，积极协助乘客上下车，并提供必要的帮助和服务。
6. 禁止吸烟饮食：工作期间，工作人员严禁在公交车辆上吸烟和饮食，以免影响乘客的出行体验。
7. 开展岗前培训：公交公司应组织岗前培训，让工作人员了解相关规章制度，提高工作效率和服务质量。
二、考勤制度1. 打卡制度：公交公司工作人员应按照规定使用打卡机进行考勤，确保上下班时间的准确记录。
2. 迟到早退扣工资：对于迟到早退的情况，公交公司将根据迟到早退的时间长短进行相应的工资扣除。
3. 请假制度：工作人员需要请假时，应提前向上级主管提出申请，并按照规定提供相关证明材料。
4. 加班制度：公交公司对于有加班需求的员工应按照规定支付加班工资，并对加班时间进行详细记录。
5. 奖惩制度：对于工作表现突出的员工，公交公司将给予相应奖励，而对于工作不端和违规行为，将进行相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如出现打卡异常情况，工作人员应及时向考勤管理部门进行解释和说明，并按照公司规定完成相关程序。
三、工作纪律和考勤制度的重要性工作纪律能够规范员工的行为准则，提高公司整体的工作效率和服务质量。
规范的考勤制度则能确保员工按时出勤，减少迟到早退的情况，提高工作计划的执行力。
遵守工作纪律和考勤制度不仅是对公司的负责，同时也体现了对乘客的尊重和关怀。
第一条为加强公交公司内部管理，提高工作效率，保障公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、管理人员、后勤保障人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象和利益。
二、员工管理制度第四条工作时间及考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。
2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，须提供相关证明材料。
第五条工作纪律1. 员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产。
2. 员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第六条奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
三、驾驶员管理制度第七条驾驶员应持有合法有效的驾驶证，具备一定的驾驶技能和交通安全意识。
第八条驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。
第九条驾驶员应按时参加车辆检查，确保车辆状况良好。
第十条驾驶员应保持车内整洁，为乘客提供优质服务。
四、车辆管理制度第十一条公司应定期对车辆进行保养、维修，确保车辆安全运行。
第十二条驾驶员应爱护车辆，不得随意损坏车辆。
第十三条公司应建立健全车辆档案，对车辆使用、维修、保养等情况进行记录。
五、安全生产管理制度第十四条公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育培训。
第十五条公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十六条公司应制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
六、附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度公交公司是城市交通运输的重要组成部分，工作人员的工作考勤与薪酬制度对公司的运营管理至关重要。
本文将就公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度进行论述，以展现其重要性与运作方式。
一、工作考勤制度公交公司的工作考勤制度是确保工作人员按规定履行工作职责、保障交通安全、维护公共秩序和提供高质量服务的重要措施。
该制度包括以下要点：1. 考勤时间与签到：工作人员需要按照公司规定的工作时间表开展工作，并按时签到。
签到可以通过电子考勤系统、指纹识别等方式进行，以确保准确记录工作人员的工作状态。
2. 假期管理：公司规定了带薪休假、事假、病假等假期制度，以便工作人员根据自身情况进行请假，并在请假期间安排替代人员。
3. 迟到早退：公司对工作人员迟到早退的情况进行管控，包括设定迟到早退的次数和可能的处罚措施，以确保工作人员的出勤。
4. 加班管理：如果公司需要工作人员加班，将根据工作量、时间、法律法规要求等因素，制定相应的加班补助政策，并遵守劳动法规定的工时限制。
二、薪酬制度薪酬制度是激励与奖励工作人员的关键机制，公交公司的薪酬制度应当公平、合理、透明，并能够体现工作人员的付出和贡献。
以下是薪酬制度的一些要点：1. 岗位工资：公交公司根据每个职位的技能要求、工作难度、市场行情等因素，确定相应的岗位工资标准。
这样可以保证工作人员在不同岗位上有相对公平的薪酬待遇。
2. 绩效考核与奖励：公司根据工作人员的工作绩效，制定相应的考核标准和奖励机制。
绩效考核可以包括工作质量、工作效率、处理问题能力等方面，而奖励可以是绩效工资、年终奖金、荣誉称号等形式。
3. 加班补助与福利待遇：公司应根据工作人员的加班情况给予相应的加班补助，并为工作人员提供一些福利待遇，如住房补贴、交通补贴、社会保险等，以提高工作人员的工作积极性和满意度。
4. 薪资调整与晋升机制：公司应定期对工资进行调整，以适应市场经济和通货膨胀的影响。
合肥公交集团有限公司考勤管理规定第一章总则第一条为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理,构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》(以下简称本规定）。
第二条本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司)签订劳动合同的全体员工.集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定.第二章考勤范围的界定第三条员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理.第四条各类假的界定:（一）国家法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是:新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节，放假1天（农历清明当日)；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天(农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二）年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天。
当年退休的员工按月折算年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.员工当年度年休假必须在当年内休完。
集团公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；员工在享受年休假时，应由本人签字确认方可办理。
年休假的冲抵：单位已批准同意的病假、事假，经员工本人申请可以与年休假相冲抵。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.请事假累计15天以上的；3。
累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5。
累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
（三）病假：员工因病不能到岗履行工作职责,必须持合肥城建医院病假证明，向所在单位提出书面申请，履行病假审批手续。
1.员工患病或非因工负伤需要治疗和休息的,在城建医院就诊的，由城建医院开具病假证明；在其它市级三甲以上医院（含市级三甲医院）就诊的，凭市级三甲以上医院开出的病假证明（加盖医院医疗行政印章）、病历、疾病诊断书（含检查报告单、医疗影像资料）、医疗费用单据及员工卡到合肥城建医院开据病假证明(明确病假天数），并于次日将城建医院病假证明和本人请假条交至所在单位，经所在单位主要领导批准后休病假;在其它市级三甲以下医院就医的各类资料不作为员工办理病假手续依据。
2。
重病、急病不能及时办理请病假手续者，应委托他人代办、48小时内凭有关材料补办请假手续.3。
医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
（2）实际工作10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月.(3）医疗期规定的3个月至24个月的病休时间为累计计算时间.(四）事假：员工因个人事务不能到岗工作，必须以书面形式向所在单位提出申请,递交请假条经所在单位主要领导批准后方可离岗。
(五)婚假：1.员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者（指初次结婚，男：25周岁以上；女:23周岁以上）可享受婚假23天.2.员工请婚假，由本人持书面申请和结婚证经所在单位计生负责人审核，由所在单位主要领导批准后办理婚假手续。
3.员工在领取结婚证1年内可以办理婚假手续;超过1年的，不享受婚假。
（六）丧假：1.员工亲属死亡（指父、母、配偶、子女）需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假。
2。
员工请丧假需本人提出书面申请，凭死亡证明到所在单位办理请假手续，经单位主要领导批准后方可休假。
（七）孕休假、产假、节育假：1.已婚的公交营运驾驶员、营运车辆监票员和售票员女员工怀孕且坚持不间断工作至怀孕7个月以上的，可享受孕休假。
外勤女员工办理孕休假须凭合肥城建医院开据的孕休证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理孕休假手续。
2.女员工自生产之日起正常产假90天,难产（剖腹产）另增加产假15天,多胞胎的每多生一个婴儿另增加15天;24周岁以上的初产妇增加产假30天；领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。
3.女员工实行节育假：(1）放置宫内节育器:给予3天假期。
（2）人工流产：第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡孕13周以下，行吸宫术及药物流产者，给予14天假期,同时放置宫内节节育器的,给予增加2天假期；中期（孕13周以上）终止妊娠的，给予30天假期。
(3)女员工办理节育假，须凭合肥城建医院开据的病假证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理节育假手续。
（八）工伤假：按照工伤条例规定申报并经合肥市人力资源和社会保障局审批认定为工伤的员工可以享受工伤假.1。
员工因工负伤需要治疗和休息时应由合肥城建医院出具病假证明请工伤假.2。
员工因工负伤,应在24小时内向所在单位负责人汇报，同时报集团人力资源部.3日内由所在单位将书面材料送集团人力资源部上报市人力资源和社会保障局审批,同时凭相关病假资料到合肥城建医院开据病假证明后方可休假。
3.员工工伤经市人力资源和社会保障局认定后，人力资源部书面告知工伤假期限，市人力资源和社会保障局不予认定的，按照病假处理。
4.员工在工伤期内未康复的,凭相关病历、医学证明等材料以书面形式向人力资源部申请延长工伤假，经市人力资源和社会保障局评定确认后，方可继续享受工伤假,工伤假延长期不超过12个月。
5。
工伤治疗期终结后，员工无致残的应回原岗位工作；致残无法工作的，应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据评定的伤残等级确定是否回原岗位工作.第五条其它界定（一)迟到：未经单位批准，没有在规定上岗时间前到达，而是晚于规定时间到达的。
(二）早退：指在工作期间,未到规定的休息或结束工作时间擅自离岗的。
（三）中途离岗：指在工作期间，擅自离开工作岗位又返回的。
（四）旷工：指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位,或者超过约定或法定时间未到岗的行为。
有下列情况之一的，按旷工考勤：1.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的；2。
迟到、早退或中途离岗60分钟以上的；3.在规定的时间内未递交请假书面申请和相关材料或请假未批准的；4。
请假逾期的；5.工伤休假到期未办理续假手续，不上岗的;6。
外借人员（协议）期满后,未回单位工作的;7。
员工内部调动时本人必须签收调动介绍信,超过调动介绍信规定的报到时限拒不报到的;8。
不服从调动、不服从工作安排，拒绝上岗的;9。
骗取、伪造、涂改病假证明的；10。
已配发考勤设备的单位、部门，员工未按照要求使用考勤设备考勤的.（五）待岗:下列两种情况员工待岗：1.因公交线路调整或其它特殊原因，本企业暂无法安排上岗的员工需要待岗；2。
员工违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十三条规定，必须予以待岗处理。
待岗的员工,由所在单位向员工本人发放书面待岗通知，待岗员工本人必须签收，并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作.第三章假期审批界定第六条各单位和部门的审批权限：病假不超过1个月（含1个月）；事假1周内不超过3天，1个月内不超过6天；员工事假超过所在单位(部门）审批权限,应向集团公司人力资源部报告，由人力资源部提出处理意见。
工伤假按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定期限执行。
年休假、婚假、丧假、孕休假、产假均由所在单位和部门按照规定予以审批。
第四章各类假期及相关考勤工资待遇界定第七条各类假期的工资待遇界定（一)病假待遇：员工请病假，每天扣款标准为：本人月岗位工资×2.5%，全月病假发放不低于合肥市最低工资标准的80%。
（二)事假待遇：员工请事假，每天扣款标准为:本人月岗位工资÷21。
75，全月事假停发工资，事假期间自缴社会保险及住房公积金.（三）婚假待遇：基本工资+年功奖励+绩效工资；营运驾驶员发放基本工资+年功奖励+考核工资。
（四)丧假待遇:基本工资+年功奖励+绩效工资；营运驾驶员发放基本工资+年功奖励+考核工资.（五）孕休假待遇：按照合肥市最低工资标准发放。
(六）产假待遇：自生产之日起至产假期满其工资由社保部门支付；产假期间社会保险和住房公积金费用个人部分由所在单位开具单据，经人力资源部审核后补交至计划财务部.（七）节育假待遇：(1）放置宫内节育器假期的待遇：基本工资+年功奖励+绩效工资；营运驾驶员发放基本工资+年功奖励+考核工资。
（2）人工流产假期的待遇：工资由社保部门支付；假期间社会保险和住房公积金费用个人部分由所在单位开具单据，经人力资源部审核后补交至计划财务部，或从员工当月工资中扣除。
(八）工伤假待遇：员工工伤认定前先按照病假待遇发放工资，工伤经市人力资源和社会保障局认定后按上一年度员工本人社保缴费基数发放工资并补齐停工留薪期工资。
（九)迟到、早退及中途离岗：1．迟到、早退、中途离岗在30分钟以内(含）每次扣罚本人月岗位工资×1%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以内(含）每次扣罚本人月岗位工资×2％;迟到、早退、中途离岗在60分钟以上4小时以内（含)的,按照旷工半天处理，迟到、早退、中途离岗在4小时以上的,按照旷工1天处理.2．首、末班车未放每次扣本人月岗位工资×2％。
（十）旷工：营运驾驶员岗位以所在线路的月岗位工资为基数，修理工岗位以集团公司确定的工资定额为基数,其它岗位为以员工本人月岗位工资为基数,旷工每天扣基数÷21.75×200%;当月旷工5天以上(含5天)的，扣全月工资。
（十一）待岗：1．因公交线路调整等原因本企业暂无法安排上岗的员工，待岗期发放年功奖励+在岗津贴+合肥市最低工资.2．因违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十条规定，待岗期间按照合肥市最低工资标准发放工资。
第五章考勤管理流程第八条各单位应指定工作认真负责的人员担任考勤员，原则上每一个站点（主站）、每一个班组都要设立考勤员，负责本线路、班组及部门的考勤。
第九条考勤记录是职工出勤的主要证据,必须坚持每天记录,营运驾驶员、修理工等岗位用考勤设备考勤的，必须在上岗前和下班后各采集一次；未设置考勤设备的，由考勤员采用考勤表公开、逐天考勤，准确记录出勤情况.第十条每月末，考勤员应将当月出勤情况整理汇总，填写考勤表和劳动用工使用情况月报表，经单位或部门主要负责人签字认可,并在次月5日前报集团公司人力资源部。
