医院请假制度

医院排班的请假制度一、请假类型及条件事假：员工因私人事务需暂时离开工作岗位，应提前申请事假。

事假期间，员工不享受医院提供的薪酬。

病假：员工因病无法正常工作，需提供有效医疗证明，方可申请病假。

病假期间，员工享受医院规定的病假待遇。

年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。

年假应提前申请，并在当年内使用完毕。

其他假：如婚假、产假等，根据医院相关规定执行。

二、请假申请流程员工需提前向直接上级或主管部门提交请假申请，并附相关证明材料。

直接上级或主管部门审核请假申请，并签署意见。

请假申请经审核通过后，报至人力资源部门备案。

人力资源部门根据请假类型及审批权限，进行最终审批。

三、请假审批权限一般员工请假，由直接上级审批。

部门负责人请假，由上级领导审批。

高层管理人员请假，由医院总经理审批。

四、请假期间待遇事假期间，员工不享受薪酬。

病假期间，员工享受医院规定的病假待遇。

年假期间，员工享受正常薪酬。

五、请假影响及补班请假可能对医院工作产生一定影响，员工应提前安排好工作交接，确保工作顺利进行。

若因请假导致工作无法按时完成，员工需在请假后安排补班，以弥补工作损失。

六、请假违规处理未提前申请或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

提供虚假证明材料请假者，一经查实，将严肃处理。

七、请假统计与报告人力资源部门负责统计员工请假情况，定期向医院领导报告。

医院领导根据请假统计情况，对请假制度进行评估和调整。

八、请假制度更新与修订请假制度应根据医院实际情况和员工需求，定期进行更新和修订。

请假制度的更新和修订需经过医院内部审议，并公示给员工知晓。

以上为我院排班请假制度，请全体员工严格遵守执行。

如有违反，将按照相关规定进行处理。

如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

一、总则为保障患者住院期间医疗质量和医疗安全，规范患者外出请假行为，维护医院正常医疗秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有住院患者。

三、请假条件1. 患者因特殊情况需外出时，应向床位医师（或责任护士，值班期间则向值班医生或护士）提出申请。

2. 外出事由包括：探亲、就医、处理紧急事务等。

3. 患者外出请假，应确保病情稳定，不影响治疗效果。

四、请假程序1. 患者向床位医师提出外出请假申请，填写《患者住院期间外出请假申请表》。

2. 床位医师审核患者病情，确认患者外出事由合理，病情稳定，可予批准。

3. 患者持《患者住院期间外出请假申请表》至护理站办理请假手续，填写《患者住院期间外出请假登记表》。

4. 护理站审核患者外出请假申请，确认无误后，将《患者住院期间外出请假登记表》存档。

五、外出期间注意事项1. 患者外出期间，应遵守国家法律法规，注意个人安全。

2. 患者外出期间，应保持通讯畅通，随时与医院保持联系。

3. 患者外出期间，如遇病情变化，应立即返回医院就诊。

4. 患者外出期间，不得擅自将机密文件、贵重物品及现金留在病房。

六、返院手续1. 患者外出请假到期，应及时返回医院。

2. 患者返回医院后，应向护理站办理返院手续，填写《患者住院期间外出请假登记表》。

3. 护理站核实患者返院时间，确认无误后，将《患者住院期间外出请假登记表》存档。

七、责任与处罚1. 患者未按规定办理请假手续擅自外出，或外出期间病情发生变化未及时返回医院，由患者本人承担相应责任。

2. 患者外出期间，如发生意外事故，由患者本人负责。

3. 患者违反本制度，医院有权予以警告、罚款、停药等处罚。

八、附则1. 本制度由医院医务部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

医院员工请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院员工的请假行为，提高医院工作效率，保障医院正常运转，依据国家劳动法及相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院全部员工，请假类型包含病假、事假、产假、丧假、婚假等。

第三条请假申请流程1.员工请假前，应提前向所在部门填写请假申请表并交给上级主管审批。

2.上级主管依据员工的工作布置、请假原因等因素综合考虑，并在请假申请表上签字审批。

3.员工请假申请表需经过所在部门负责人、人力资源部审核，并在请假记录中登记备案。

4.员工请假期间，需及时向所在部门报备请假期限、联系方式等信息。

第四条请假类别和天数1.病假：员工因身体疾病需请假时，应供应相关医疗证明。

病假不得超出5天，如需连续请假，应向所在部门供应医院或医生的书面证明，经过人力资源部审核同意后方可连续请假。

2.事假：员工因个人事务需请假时，应提前向上级主管申请，并予以合理解释。

事假一般不得超出3天，如有特殊情况，应提前向上级主管说明情况，并征得其同意。

3.产假：女性员工依据国家相关规定享受产假，产假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。

4.丧假：员工因近亲属失去，依照国家规定享受丧假，丧假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。

5.婚假：员工结婚，享受婚假，婚假时间依据医院福利制度执行。

第五条请假审批的原则1.请假审批原则遵从公平、公正、公开的原则，保证员工的请假权利。

2.上级主管在审批请假申请时，应依照工作需求、员工职务级别、请假原因等因素进行综合考虑。

3.请假期间，员工应确保工作布置不受严重影响，并提前布置好工作交接事宜。

第六条员工弥补1.员工病假、事假的工资、社会保险缴费等依照国家相关规定执行。

2.产假、丧假、婚假等特殊假期的工资和相关福利依照医院福利制度或国家法律规定执行。

第七条违纪处理1.员工擅自请假或未经批准擅自离岗、不按规定请假且未供应有效证明料子的，将视情况取消其请假资格。

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。

时间、事由、去向等。

批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。

三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。

（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。

（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

年假不得跨年度使用。

（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。

男员工享受陪产假15天。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。

（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。

五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。

（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。

第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。

第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。

第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。

第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。

（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。

第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

医院请假流程规章制度一、总则为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运营和工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假类型本制度所指的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

三、请假程序1. 员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人提出书面申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 科室主任或部门负责人收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果通知请假员工。

3. 员工在请假期间，应将工作交接给同事，并确保工作的连续性和安全性。

4. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并向科室主任或部门负责人汇报请假期间的工作情况。

四、请假时间1. 事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。

事假时间根据员工的工作性质和医院的规定而定，一般不超过3天。

2. 病假：员工因病需要请假，可申请病假。

病假时间根据医生的诊断和医院的规定而定，一般不超过14天。

3. 年假：员工根据国家规定享有年假。

年假时间根据员工的工作年限和医院的规定而定，一般为5-15天。

4. 婚假：员工结婚可申请婚假。

婚假时间为3天。

5. 产假：女员工生育可申请产假。

产假时间为98天。

6. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。

丧假时间为3天。

五、请假证明1. 员工申请病假、产假、丧假等特殊假期，需提供相应的证明文件，如病历、结婚证、死亡证明等。

2. 员工申请事假，无需提供证明文件，但应如实说明请假原因。

六、请假记录1. 员工请假记录应由科室主任或部门负责人进行登记，并报人力资源部备案。

2. 人力资源部应定期对员工的请假情况进行统计和分析，为医院的管理决策提供依据。

七、请假纪律1. 员工应遵守医院的请假纪律，不得无故旷工或请假。

2. 员工请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得泄露医院机密。

3. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。

八、违规处理1. 员工违反请假纪律，无故旷工或请假，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

医院请假流程规章制度(通用篇)为了加强医院的管理，规范员工请假行为，提高工作效率，确保医院正常运营，特制定本规章制度。

一、请假范围本规章制度适用于医院全体员工，包括临床、医技、护理、行政、后勤等各科室。

二、请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假等。

三、请假程序1. 事假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。

（3）请假员工将请假申请单交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

2. 病假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）提供医院出具的病假证明，经科室主任审批同意后签字盖章。

（3）请假员工将请假申请单和病假证明交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

3. 年假、婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）年假、婚假、产假、丧假、计划生育假按照国家相关规定执行。

（3）请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

四、请假审批1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的审批权在科室主任。

2. 科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。

3. 请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。

五、请假时长1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的时长根据国家相关规定和医院实际情况确定。

2. 员工每年享有年假天数根据工作年限确定。

六、请假工资待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 员工请假期间，工资待遇按照请假时长和工资比例确定。

七、请假纪律1. 员工应严格遵守请假程序，提前提出申请，不得无故缺勤。

医院请假制度流程模板范本第一条总则为了规范医院员工请假行为，确保医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条请假类型请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假等。

第三条请假程序1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，注明请假类型、时间、事由及去向。

2. 员工因紧急事项请假，可先口头向上级主管报告，事后补交书面申请。

3. 上级主管应在接到请假申请后及时进行审批，并告知审批结果。

第四条请假批准权限1. 员工请假1-3天，由部门负责人审批。

2. 员工请假4-7天，由部门负责人签署意见后，报人力资源部审批。

3. 员工请假8天以上，由部门负责人签署意见后，报医院院长审批。

第五条请假备案1. 员工请假期间，所在部门应安排好工作调整，确保医院正常运转。

2. 员工请假结束后，应向所在部门报告返岗情况，部门负责人向人力资源部报备。

第六条请假待遇1. 员工事假期间，根据医院规定，不发放工资。

2. 员工病假期间，根据医院规定，可享受医疗保险待遇。

3. 员工婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假等，按照国家和医院相关规定享受休假待遇。

第七条请假纪律1. 员工请假须遵循诚实守信原则，不得虚构请假事由。

2. 员工请假期间，不得擅离岗位，不得从事与请假事由无关的活动。

3. 员工未按规定程序请假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第八条特殊情况处理1. 员工在请假期间遇特殊情况，需提前结束请假或延长假期的，应向上级主管报告，并重新办理请假手续。

2. 员工在请假期间，如遇紧急任务需提前返回岗位的，应立即与所在部门联系，并按照医院安排执行任务。

第九条制度解释本制度由医院人力资源部负责解释。

第十条制度实施本制度自发布之日起实施，原有请假制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十一条附则本制度未尽事宜，按国家法律法规和医院相关规定执行。

注：本模板仅供参考，具体内容需根据医院实际情况进行调整和完善。