工资协议书范文(两篇)2024

2024年工资集体协商协议书范本尊敬的各位职工：为了维护我公司广大职工的合法权益，提高职工的工资待遇，根据《劳动法》等有关法律法规，经过详细研究和充分协商，我公司与职工代表在平等协商、平等互利的基础上达成了以下协议：第一条工资调整原则1. 根据国家法律法规和公司的实际情况，我公司将按照合理、公平、透明的原则进行职工工资调整。

2. 工资调整应以维持职工的生活水平、激励职工的工作积极性和提高职工的工作质量和效益为目标。

第二条工资调整程序1. 我公司将在每年的12月份组织工资调整的会议，邀请职工代表与公司财务部门、人力资源部门进行协商。

2. 会议的目的是根据公司的经营状况、职工的工作表现等因素，确定工资调整的幅度和方式。

第三条工资调整标准1. 工资调整的幅度将参考公司的经营状况、行业的工资水平、国家的物价水平等因素，以确保工资调整的公平合理。

2. 工资调整的方式可以是定期的固定涨幅，也可以是根据绩效评估结果进行差异化调整。

3. 工资调整后，我公司将及时通知每位职工其个人的工资调整情况，以确保协议的公开透明。

第四条绩效评估1. 我公司将建立科学、公正的绩效评估制度，对每位职工的工作表现进行评估，作为工资调整的参考依据。

2. 绩效评估的内容包括但不限于工作责任、工作态度、工作成果等方面的考核。

第五条工资支付1. 我公司将按照国家规定的工资支付时间进行工资的支付，确保及时足额发放职工的工资。

2. 职工对于工资支付有异议的，可以向公司工会或人力资源部门提出申诉，公司将及时处理并给予答复。

第六条其他福利待遇除了工资调整，我公司将根据实际情况，适时提供其他福利待遇，以改善职工的工作和生活环境。

第七条法律保障双方一致认为，本协议订立的目的是为了维护职工的合法权益，完全符合国家相关法律法规的要求，并会定期进行调整和完善。

如发生争议，双方都应以和平方式进行协商，如协商不成，可以依法提起诉讼。

第八条附则本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效。

2024年员工工资待遇及提成协议模板甲方：_____乙方：_____为了切实加强_____电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_____元/月，最低底限业绩标准为_____元/月，试用期业绩低于_____元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_____元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_____元。

完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_____元/月，公司包食宿。

第一个月的最低底限任务为_____元，低于_____元以下，只拿基本工资的65%，即_____元。

业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后试用期、过度期满即为_____公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_____元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_____元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为____号，____号以后到账的计入下月业绩。

业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_____元计。

2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_____元。

2024年员工工资待遇及提成协议样本协议编号: [协议编号]签订日期: [签订日期]本协议由以下参与方共同签署：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：[公司名称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人：[法定代表人名称]联系电话：[联系电话]雇员（以下简称“员工”）：员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于公司雇佣员工担任特定职位，并希望明确员工的工资待遇及提成政策，双方达成如下协议：一、工资待遇1. 基本工资员工每月的基本工资为人民币[基本工资金额]元。

2. 绩效奖金根据员工的工作表现和贡献，公司将每月发放绩效奖金。

绩效奖金金额和发放标准根据公司实际情况确定，并将在每年年初进行评估和调整。

3. 加班费如果员工需要加班，公司将按照国家法定标准支付加班费。

4. 考勤和扣款员工应按照公司制定的考勤制度进行签到和签退，如有违规行为或迟到早退，公司有权扣除相应的工资。

二、提成政策1. 提成比例根据员工的销售业绩，公司将支付相应的提成。

提成比例为销售额的[提成比例]%。

销售额计算方式为销售金额扣除退款金额后的实际销售额。

2. 提成发放时间公司将于每月月底或次月月初核算上月的销售额，并在10个工作日内将提成款项发放给员工。

3. 提成结算周期公司将按照月度周期进行提成结算，即员工的提成金额为上一个月的销售额。

4. 提成计算方法公司将根据销售记录和相关营销数据计算员工的提成金额，并以书面形式通知员工。

5. 提成税务处理根据国家相关税收政策，员工应自行负责申报和缴纳相应的个人所得税。

三、保密责任根据员工所从事的工作性质，员工应保守与公司相关的保密信息，并承诺不得泄露给任何第三方。

四、争议解决如发生本协议的解释或履行争议，双方应友好协商解决，如果协商不成，任何一方有权向所在地的仲裁机构提起仲裁。

五、协议变动本协议的任何修改和补充都必须以书面形式经过双方签字确认，并成为协议的一部分。

2024年工资集体协商协议书____年工资集体协商协议书为了进一步维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展，我们在平等协商的基础上，达成以下____年工资集体协商协议：一、调薪幅度1. 根据企业经济状况和劳动力市场的供求关系，我们同意在____年对劳动者的工资进行调整。

具体调薪幅度为每位劳动者的基本工资增加5%。

2. 对于在企业服务满三年的劳动者，额外奖励一个月的工资；服务满五年的劳动者，额外奖励两个月的工资；服务满十年的劳动者，额外奖励三个月的工资。

3. 对于员工绩效优秀的情况，企业将根据个人绩效情况给予适当的奖励，具体奖励标准将由企业与员工单独协商确定。

二、工时调整1. 企业将继续落实国家法定的工时制度，严格遵守劳动法相关规定，不超过每日8小时、每周40小时的工时标准。

加班工资按照国家法定标准支付。

2. 对于需要加班的员工，企业将按照工作量和加班时长合理安排补贴，并进行合理的休假安排，确保员工合理的工作与休息时间。

三、福利待遇1. 企业将继续为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

保险费用由企业全额承担。

2. 在经济条件允许的情况下，企业将适当提高员工的福利待遇，包括但不限于提供员工餐厅、员工宿舍、带薪年假、节日福利等。

四、劳动纠纷处理1. 对于因工资问题引起的劳动纠纷，双方同意优先通过协商解决，协商不成的，可申请劳动争议仲裁或诉讼解决。

2. 企业将建立健全劳动纠纷处理机制，设立劳动争议解决专门机构，确保纠纷能够及时、公正、合理地解决。

五、协议生效和期限1. 此协议自双方签字盖章之日起生效，有效期自____年1月1日至____年12月31日。

2. 在有效期内，双方如对协议有任何修改或补充，应经过双方协商一致并以书面形式签署。

六、协议解释和争议解决1. 对于本协议的解释和争议解决，双方应本着互相尊重、友好协商的原则，共同解决。

2. 若双方无法达成一致意见，可以协商请第三方调解或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（职工方）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就双方关心的劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、保险福利等事项达成如下协议：一、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。

2.基本工资为_______元/月。

3.岗位工资根据乙方的工作岗位确定，为_______元/月。

5.奖金根据公司经营状况和乙方的工作表现，按照公司规定的标准和程序发放。

6.其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准和发放办法由公司另行规定。

7.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

二、工资调整1.乙方的工资调整原则为“按劳分配、绩效优先、激励与约束并重”。

2.工资调整周期为一年，调整时间为次年的1月1日。

3.工资调整依据乙方上一年度的工作绩效、岗位变动、公司经济效益等因素确定。

4.乙方工资的具体调整方案由公司制定，报乙方同意后实施。

三、劳动时间1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。

四、劳动安全卫生1.甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障乙方的人身安全。

2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

3.甲方应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。

4.乙方应遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

五、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方办理医疗保险，支付医疗费用。

3.甲方为乙方提供住房公积金待遇，按照国家和地方政策执行。

2024年工资比例调整协议书范文模板甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效存续的企业，乙方为甲方的正式雇员，现双方就2024年工资比例调整事宜达成如下协议：第一条工资比例调整1.1 甲方同意自2024年1月1日起，对乙方的工资比例进行调整。

1.2 调整后的工资比例为：基本工资占____%，绩效工资占____%，奖金占____%。

第二条工资计算方式2.1 基本工资按照乙方的职位等级和工作年限确定，具体数额为人民币______元。

2.2 绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。

2.3 奖金根据乙方的工作成果和甲方的奖金分配政策确定。

第三条工资支付3.1 甲方应于每月的最后一个工作日支付乙方当月工资。

3.2 若遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付工资。

第四条绩效考核4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和团队协作等方面进行绩效考核。

4.2 绩效考核结果将作为绩效工资和奖金分配的依据。

第五条工资调整5.1 若乙方职位变动或工作内容发生重大变化，甲方有权根据实际情况调整工资比例。

5.2 甲方应提前通知乙方工资调整事宜，并说明调整的理由。

第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密和工资分配政策等信息保密。

6.2 违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。

第七条协议的变更和解除7.1 双方应本着诚实信用的原则协商解决协议履行过程中的问题。

7.2 任何一方需变更或解除本协议，应提前____天书面通知对方。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

8.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

9.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：2024年____月____日。

2024年公司职工工资专项集体协议甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。

第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。

第五条公司实行_____工资制度。

职工工资由_____组成。

第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_____元。

（本公司所在____市最低工资标准是_____元）。

第七条公司实行每周_____天工作制，每天工作____小时。

第八条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放职工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。

公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。

员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。

第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。

实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。

第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）_____%。

第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。

2024年代发工资协议范文
工资代发协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，甲方应按照合同约定支付工资，为了方便乙方收取工资并提高工资发放的效率，经甲乙双方协商一致，特订立《工资代发协议书》(以下简称“协议”)如下：
一、代发内容
甲方同意通过指定的金融机构向乙方代发工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。

二、发放方式
乙方的工资将通过银行转账方式发放至乙方本人指定的银行账户，并由乙方本人领取。

三、发放时间
工资发放时间为每月的（具体日期）日，若遇法定节假日或休息日，工资将提前发放。

四、乙方责任
乙方应确保提供准确的个人银行账户信息，如因资料错误而引起的财务问题由乙方自行承担。

五、甲方责任
甲方应按时足额将工资支付至乙方指定的账户，避免发生延误或错发现象。

六、协议变更
任何有关此协议的修改或变更应经双方书面协议并签字确认生效。

七、协议终止
1. 双方一致协商终止此协议；
2. 乙方在工资代发过程中出现违纪违约行为，甲方有权解除此协议。

八、协议生效
此协议自双方签字生效，有效期至工资代发结束。

甲方（盖章）：乙方签字：
日期：日期：。

2024年自愿拖欠工资协议书范文范本甲方（雇主）：_____________________地址：_____________________________联系电话：__________________________乙方（雇员）：_____________________地址：_____________________________联系电话：__________________________鉴于甲方因经营需要，需临时拖欠乙方工资，乙方同意甲方的拖欠请求，经双方协商一致，达成如下协议：第一条拖欠工资金额甲方拖欠乙方工资金额为人民币（大写）：_________元整（￥_________元）。

第二条拖欠期限甲方承诺拖欠工资期限自2024年____月____日至2024年____月____日。

第三条拖欠工资支付方式甲方应于拖欠期限届满之日起____个工作日内，一次性支付拖欠工资。

第四条利息及违约金1. 甲方如逾期支付拖欠工资，应按拖欠金额的____%/年向乙方支付利息。

2. 甲方如逾期超过____天仍未支付拖欠工资，除支付利息外，还应向乙方支付违约金，违约金为拖欠金额的____%。

第五条乙方权利与义务1. 乙方有权要求甲方按期支付拖欠工资及利息。

2. 乙方有义务在甲方支付拖欠工资时提供必要的协助。

第六条甲方权利与义务1. 甲方有权在约定期限内使用拖欠的工资。

2. 甲方有义务按期支付拖欠工资及利息。

第七条协议变更和解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。

第八条争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第九条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：2024年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：2024年____月____日。

工资集体协商协议2024年版6篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：____________________组织地址：_______________________________________联系方式：_______________________________鉴于双方共同目标及原则，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协商协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资的约定，明确双方权利义务，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、工资制度1. 工资体系：甲方实行以岗位价值为基础，结合员工绩效表现和个人能力的薪酬体系。

2. 工资标准：甲方根据乙方所从事的岗位、职务及行业特点等因素，制定合理的工资标准。

3. 工资调整：甲方根据企业经营状况、行业薪酬水平以及乙方的工作表现，定期对工资进行调整。

三、工资支付1. 支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资。

2. 支付周期：甲方每月支付乙方工资一次，支付日期为每月的________日。

3. 加班费、夜班费及奖金等：加班费、夜班费按照国家规定支付，奖金根据企业业绩及乙方工作表现发放。

四、福利待遇1. 社会保险：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 福利待遇：甲方根据企业实际情况，为乙方提供适当的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假、员工旅游等。

五、协商机制1. 协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。

2. 双方每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行适时调整。

3. 协商过程中，双方应充分听取对方意见，共同寻求解决方案。