官吏制度演变

中国古代官制的演变一、中国古代官制的演变中国古代官制的演变主要可以分为三个主要阶段：1、夏代官制：夏代社会官制形式较为简朴，被称为“有皇帝而无官吏”，皇帝的权力直接交给当地的宗族首领代为执行。

2、商代官制：商代官制从“有皇帝而无官吏”向“有官吏而无宗族首领”的转换，从宗族共同体向军队农田列均分构成的中央盟约共同体转换。

3、周代官制：周代官制可以视为夏、商及其他早期国家官制综合发展的产物，采取“三官制”，建立起了具有代表性的中央集权制度。

二、夏代官制演变过程1、共同体制：夏代官制是最原始的形式，采取共同体制，责任由宗族首领共同承担，以宗族首领为首的宗族共同承担管理本氏宗族权力必要的职责。

2、分封制：随着统治的加强，普遍建立起将土地由中央分给宗族首领的分封制，这就是比较有代表性的夏代官制的特点。

3、之后的官制演化：尽管夏代官制发展的迅速，但相比后面的商周官制来说，势力和影响力太过有限，因此只能算是中国古代官制发展的原型。

三、商代官制演变过程1、内阁制：商代官制从夏代“有皇帝而无官吏”向“有官吏而无宗族首领”的转换，皇帝职责繁多，事务责任多，所以采取内阁制，实行内阁议政的激化的的制度形式，弥补宗族首领中央集权制度的不足，大大扩大官僚机构的管理范围和权力，使商代政治处于历史上高潮期。

2、科举制：商代官制除了内阁制外，还建立起科举制分封官僚。

它在古代官制发展史上发挥关键作用，从而推动了官员阶级分层，实行封建社会所必须的官员分级考试，这在中国国家官制发展史上留下了重要影响。

3、玉玺制：商代官制的另一个特点是玉玺制，是商代官制的特有制度，当时的朝臣担任官职都是以赠与由大统领拿到的皇帝的玉玺为标志。

四、周代官制演变过程1、三官制：周文王开创的三官制是中国古代官制的一个发展的高潮，将皇帝的大臣分为三大群，“太守、司马、司徒”，从而形成了一套典型的中央集权体系。

2、赋税制度：周代官制另一个特点是赋税制度，此制度将国家实行集中地管理，是中央集权政治形式萌芽的标志，也是以财政来实现实行国家政策的基本方式。

中国古代官员制度的演变中国古代官员制度经历了漫长的演变过程，随着历代王朝的更替和社会制度的变革，它不断地发展和改革。

以下是中国古代官员制度的主要演变过程：1. 夏、商、西周时期：在夏商西周时期，官员制度较为简单，主要以宗族贵族为基础，由国君直接任命人民的领导者。

2. 东周时期：随着东周时期的分封制度的形成，官员制度逐渐发展。

国家被划分为伯、子、男、采、大夫等封号，君主授予这些封号并任命官员。

3. 春秋战国时期：在春秋战国时期，宫廷内的官员开始逐渐专业化。

大臣根据自己的工作职能被任命为相、卿、大夫等不同的职位，成为国家重要的行政机构。

4. 秦朝：秦朝时，出现了中央官员和地方官员的明确区分。

中央官员由君主直接任命，而地方官员则由中央政府派遣出去。

此时，官职也与封号关联，并且加强了控制力度。

5. 汉朝：在汉朝，官员制度进一步发展，以功绩和才能选拔官员，实行九品中正制，形成了严格的官员选拔及评定制度。

此外，汉朝还设立了丞相、太尉、御史等重要职位，加强了中央集权。

6. 魏晋南北朝时期：在这一时期，由于政权的不稳定和社会动荡，官员制度开始走向衰落。

地方官员的职权逐渐膨胀，中央集权虚弱。

各地的豪强势力逐渐壮大，私党势力获得了较大的发展。

7. 唐朝：唐朝时，官僚制度进一步完善，实行科举制度对官员进行选拔。

科举制度从唐朝开始，在明清时期逐渐成为制度的核心。

通过考试选拔，士人可以进入官僚阶层。

8. 宋朝：在宋朝，科举制度更加完善，士人优先以考试成绩决定官位。

此外，官员选拔和评定更加重视政治道德和文学才能，文官占据主导地位。

总体来说，中国古代官员制度经历了由家族制到分封制、专业化、中央集权制，再到科举制发展的演变过程。

这些变革与社会制度的变迁和政治环境的变化密切相关，反映了中国古代治理方式的不断完善。

中国古代选官制度的历史演变可以追溯到先秦时期，并经历了各个朝代不同程度的改革和发展。

以下是中国古代选官制度的主要历史演变：1.先秦时期（ 公元前221年）之前：（在先秦时期，选官制度主要以世袭、贵族血统和推荐制为主。

统治者会根据家族背景、出身贵族以及他们的政治能力来任命官员，而不太重视事实能力和才干。

2.秦汉时期 公元前221年-公元220年）：（秦朝统一中国后，实行了中央集权制度，并建立了九品中正制。

这一制度根据官员的资历和能力将官员分为九品，并设立中正之官来监督官员行为。

此后的汉朝继续沿用了九品中正制，但在汉武帝时期开始逐渐注重学识、才干和选拔人才，设立了九卿、郡守、县令等职位，选拔具备学问和能力的人担任官职。

3.隋唐时期（ 581年-907年）：（隋朝实行科举制度，在州县设立县试，考取一定分数的人才可以参加国家的殿试。

唐代进一步完善科举制度，设立进士科和明经科，选拔官员。

进士科考试合格者可以担任高级官员，而明经科则可以担任低级官吏。

4.宋元时期 960年-1368年）：（宋代设立了科举制度的新科，并引入了考试的编排、题目种类等一系列规定，科举制度开始形成规范和固定化。

其中最重要的一项制度是进士科考试，通过举人、贡举、进士三个阶段选拔人才，进士科考试合格者被封为进士，可以担任中央和地方的高级官员。

5.明清时期（ 1368年-1911年）：（明代仍然奉行科举制度，不过如今考试范围更广，设立了乡试、会试和殿试。

清代延续明代的科举制度，但进行了一些改革，例如修改考试内容、增加考试科目等。

此外，清代还引入了补贡制度，允许在科举考试之外选拔一部分官员。

总的来说，中国古代选官制度的演变经历了由世袭和贵族推荐向注重学问、能力和科举考试选拔人才的转变。

科举制度不仅改变了官员选拔的方式，也深刻影响了中国古代社会的文化、教育和社会结构。

这一制度在中国历史上持续存在了千年之久，直到清朝末年才逐渐被废除。

古代官僚制度及其变迁古代官僚制度是指在古代社会中，政治权力的组织、管理和运行方式所形成的一种制度体系，由官员组成，能够协调社会各个方面的利益，维护社会的稳定和发展。

古代官僚制度在中国、印度、欧洲等地多有出现，对于历史的发展和文明的进步起到了重要的作用。

本文将以中国古代官僚制度为例，从其形成、特点以及变迁等方面进行探讨。

一、古代官僚制度的形成古代官僚制度的起源可以追溯到周朝时期，当时的周王朝实行的是封建制度，重视君臣之间的义务和责任关系，建立了严格的官员选拔和管理制度，像是贵族之间的分封制度、宗法制度等。

到了春秋战国时期，随着社会的发展和国家的壮大，出现了较为完备的吏治体系。

在秦朝的统一中国后，秦始皇采用了官吏制度，将天下划分为三公九卿二十四郡，实行统一的政治管理和经济规划，标志着官僚制度的成型。

二、古代官僚制度的特点1. 严格的选官和考核制度在古代官僚制度中，选拔和考核制度是非常严格的。

从汉代开始，形成了科举制度，大大推动了官僚制度的发展。

科举制度进行了全国性普遍实行，让更多有能力、有才干的人才能进入官场，不再局限于出身和资质。

同时，还建立了严格的从政规条，规定清楚了官员的职责、权利和义务，加强了官员的自律和责任感。

2. 京官和地方官的分层管理古代官僚制度中，京官和地方官是两种不同级别的官员，彼此之间的职责和权利都有所不同。

京官是高层领导管理者，地方官则是进行地方管理的中层领导。

这种分层管理方式使得政治运行系统化，且在一定程度上能够防止领导者权力过度集中化。

3. 高度制度化古代官僚制度具备极高的制度化，这使得官僚制度有很强的适应性和可持续性。

公务处理、考核评估、惩罚制度等方面的制度，都有具体规定和办法，形成了一个完整的制度体系。

制度的实施，能够让社会中的各个方面得到合法合规的处理。

三、古代官僚制度的变迁1. 官员身份与执政理念的变化随着时间的推移和社会背景的不断变化，古代官僚制度的某些方面出现了变化。

中国古代选官演变规律
中国古代选官制度的演变规律可以总结为以下几个阶段：
1. 世卿世禄制：在先秦时期，选官主要采取世卿世禄制，即根据血缘关系来选拔官员。

这种制度下，官员的职位是世袭的，后代可以继承父辈的官职。

2. 军功爵制：到了战国时期，各国纷纷变法，实行军功爵制，即根据军功的大小来选拔官员。

这种制度在秦国得到了最好的实施，商鞅变法明确规定了按军功爵制选官的制度。

3. 察举制与征辟制：汉代实行察举制和征辟制，即由地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

同时，皇帝也可以征聘社会知名人士到朝廷充任要职。

4. 九品中正制：三国时期，曹丕实行了九品中正制，即根据中正官的品评来选拔官员。

中正官负责品评和他同籍的士人，包括本州和散居其他各郡的士人。

5. 科举制：隋朝开始实行科举制，通过考试选拔官员。

科举制是中国古代选官制度的一大变革，它以考试成绩作为选拔官员的主要依据，加强了皇帝在选官中的权力。

科举制一直持续到清末，对中国古代选官制度和文化发展产生了深远的影响。

总体来说，中国古代选官制度的演变规律是从以血缘关系为基础的世袭制逐渐转变为以才能和考试成绩为主要依据的选拔制。

这种变化反映了社会的发展和皇权集中的趋势，也对中国古代社会的发展产生了重要影响。

先秦到魏晋南北朝时期选官制度的演变一、先秦到魏晋南北朝时期选官制度的演变？1、世官制时代:先秦时期，按血缘门第做官，也叫世卿世禄制。

官职被限定在贵族范围内，按宗法血缘关系世代相传，战国时期，已经开始利用军功授爵的制度以代替世卿世禄制；2、察举制时代:汉代的选官制度，推荐才能品德高尚的人做官，由中央或地方的高级官员，通过考察向中央推荐士人或下级官吏，以孝廉为主科；3、九品中正制时代:三国两晋南北朝时期，地方行政部门设中正官，对当地人物的德才进行评定，区分高下列为九等，成为授官依据。

二、先秦到三国两晋南北朝的时间轴？朝分为西周和东周，东周分为春秋和战国两个时期：春秋（公元前770-公元前476）；战国（公元前475-公元前221）三国（220-280）南北朝（420-589) 时间顺序：春秋-战国-三国-南北朝三、先秦到魏晋南北朝之间的国家有哪些？①秦灭六国统一天下，二世而亡。

布衣天子刘邦（西汉）接盘，建立汉朝；文景之治，汉武雄风。

王莽篡位，新朝初立；绿林火起，光武（东汉）归来；桓灵失鹿，三国争雄；魏吴蜀，天下三分。

司马（西晋）有心，晋祚不堪；五胡（成汉，前赵）乱华（衣冠南渡，东晋），十六国（石赵）乱炖。

冉闵（冉魏）一出《屠胡令》，天下尽归汉人家。

前秦符坚堪称雄，肥水一战尽成空。

寄奴（刘宋）意气风发，气吞万里如虎。

一句谎言成就一个国家（北魏孝文帝迁都洛阳），谁道黄沙漫天？多少佛寺（梁武帝崇信佛教）烟雨中，太平仍是难期许。

世家门阀一时起，兵戈不断手足残（北魏分家：东魏，西魏）。

一朝得志乘风起，不过百年已分崩（南朝陈）。

权臣肆虐时，只有名利存心间，忠义不过嘴上谈（北齐代东魏，北周代西魏）。

②秦汉三国归晋统，南北两朝是对头魏晋南北朝有哪些国秦汉三国归晋统，南北两朝是对头。

说的即是这一时期纷乱复杂的割据局面。

魏晋南北朝，又称三国两晋南北朝。

从公元220年曹魏政权的建立至公元581年隋文帝建立隋朝。

这一时期的国家（包括少数民族政权）有：三国——曹魏蜀汉两晋——西晋、东晋北朝——北魏、东魏（534～550）、西魏、北齐、北周南朝——宋、齐、梁、陈三国时期少数民族鲜卑、乌桓、匈奴、羌氐、孟获势力、西藏诸部两晋南北朝时期的其他政权：五胡十六国——五胡（匈奴、鲜卑、羯、氐、羌）十六国、夏、前赵、后赵、前秦、后秦、西秦、前燕、后燕、南燕、北燕、前凉、后凉、西凉、南凉、北凉③1、南北朝(386-589)时期出现了9个国家。

中国古代中央官制的演变中国古代是以封建王朝为主体的封建社会，官制是政治生活特征中最重要的惯例和制度之一。

从先秦至清朝，中央官制都经历了一个从复杂、低效向简单、高效的演变过程。

先秦时期的中央官制是中国历史上最复杂的，以秦朝为代表的封建制度实行了最严格的专制制度。

秦始皇统一六国后，中央官制分为朝廷正职，外勤，谕府，吏部等。

这种官制惯例继承至两汉时，总分为三六九院（朝廷），五府（外勤），六吏（外政），七司（祭祀）。

每个官品对应着不同的称号，例如"宰相"乃是最高绩效; "节度"在朝廷官品中介于二个，其前身为"将相"，又被称为"卿大夫"、"大夫"、"士"、"臣"和"权"等; "令尹"是上九官的一种，是把持当地司法的官长; 11个部二百三十六司，全部属于行政部门，有二十六个官位。

这样例见着极为复杂的中央官制惯例，其间除朝廷正职外的其它职位均由儒家从公选产生。

这种官制形式，它低效率，人员浪费度很高，也加重了王室的负担。

随着统一语言、行政区域和文化秩序的建立，宋元明清时期官制出现了明显的简化和变革，中央官制也从复杂官制向简化官制转变。

宋朝可谓官制改革的重要时期，北宋实行官选，而且把录用人员数量限定在朝廷内，以及实行官僚组织改革，极大减少了中央官制的复杂性。

而元朝则在宋的基础上有更进一步的变革和简化，实行了以礼部为中心的中职系统，并得到了发展。

明万历改革旨在建立一个经济健全、更高效率的政治结构，改变了元明前期官制形式，简单了官制惯例。

清朝政治体制在明代的基础上进一步完善，实施统治中央官制改革。

康熙帝的改革多以学校为主，侧重实践，扩大了中央官员的职责范围，并将其功能分离，以使政府科学管理。

雍正帝把官吏分成文武两个部门，加强了文章官的责任，他的改革使管理称职者占据中央官制的全部职位。

中国古代选官制度的历史演变中国古代选官制度的历史演变大致可以划分为以下几个阶段：1.夏商周时期——世卿世禄制：在原始社会末期，尧实行禅让制，即“天下为公，选贤举能”。

然而，随着大禹传位给自己的儿子启，家天下的局面开始形成，选官制度也转变为世卿世禄制。

在世卿世禄制下，“世卿”即是指天子或诸侯国君之下的贵族，他们世世代代、父死子继地担任高官。

这种制度意味着子孙可以世世代代沿袭继承祖辈的官爵和财物。

2.秦代——按功授爵：秦国在商鞅变法后，废除了旧有的世卿世禄制，开始实行“奖励军功，按功授爵”的制度。

这意味着个人的官职和爵位是基于其军功来决定的。

3.两汉时期——察举制与征辟制：察举制：这是一种自下而上的选官制度，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才，并推荐给上级或中央，经过试用考核后再任命官职。

征辟制：这是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏，并再向朝廷推荐的一种制度。

这种制度主要用于选拔某些有名望的品学兼优的人士。

4.魏晋南北朝时期——九品中正制：九品中正制是根据家世和个人品行来定品级的选官制度。

中正官负责品评和他同籍的士人，但由于士族势力的影响，后来这一制度逐渐演变为仅凭门第出身来选拔官员，形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。

5.隋至清时期——科举制：隋朝开始采用分科考试的方式来选拔官员，隋炀帝时正式建立了进士科，标志着科举制的形成。

唐朝时，科举制进一步发展，增加了考试科目，并首创了武举和殿试。

之后的朝代，如明清时期，继续沿用科举制，但形式和内容有所变化，如明清时期实行八股取士，这在一定程度上制约了中国科技和思想的发展。

综上所述，中国古代选官制度的历史演变经历了从世袭到军功、从地方推荐到中央统一考试等多个阶段，反映了不同历史时期社会政治、经济和文化背景的变化。

这些制度不仅影响了古代官僚体系的构成，也对当时的社会流动和阶层结构产生了深远影响。