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人力资源助理个人年终工作总结范文6篇篇1一、背景概述在过去的一年里，作为人力资源助理，我本着认真负责、积极主动的工作态度，协助人力资源部门完成了各项工作任务。
通过不断学习和实践，我在人力资源管理领域获得了宝贵的经验和成长。
二、工作内容及完成情况1. 招聘与配置（1）协助制定招聘计划，根据公司业务发展需求，确定岗位需求和招聘标准。
（2）负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并及时跟进招聘进展。
（3）完成年度员工入职、离职手续，确保人力资源配置合理有效。
2. 培训与开发（1）协助制定年度培训计划，并组织实施。
（2）负责组织内部培训活动，包括课程安排、讲师邀请等。
（3）负责员工外部培训的申请和跟进，确保培训效果达到预期。
3. 薪酬与福利管理（1）协助制定薪酬体系，确保公司薪酬水平具有竞争力。
（2）负责每月薪酬核算及发放工作，确保薪酬发放的及时性和准确性。
（3）关注员工福利需求，协助优化福利政策。
4. 绩效管理及员工关系维护（1）协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
（2）负责处理员工绩效问题，提供改进意见和解决方案。
（3）积极与员工沟通，了解员工需求，解决员工纠纷和投诉。
5. 人力资源数据管理（1）负责建立和维护人力资源信息系统，确保数据准确、完整。
（2）负责人力资源相关数据的统计和分析，为管理层提供决策依据。
三、工作成果与亮点展示篇2光阴似箭，日月如梭，转眼间，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年度的工作任务。
具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院及科室的各项规章制度，积极参加医院的各项政治活动，响应医院及科室的各项号召，积极院参加医院组织的献爱心活动，为人民群众提供优质的医疗服务。
人力助理工作总结最新8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理年终总结范文7篇篇1一、引言作为人力资源助理，我肩负着重大的责任，致力于优化公司的人力资源管理，提高员工满意度和效率。
在这一年里，我面临了许多挑战，也取得了一些成果。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结。
二、工作内容及成果1. 招聘与选拔在过去的一年里，我成功地协助公司完成了多次招聘活动。
从职位发布到候选人筛选，再到面试安排和最终录用，我严格按照公司流程进行操作，确保选拔到合适的人才。
同时，我也对招聘流程进行了优化，提高了招聘效率。
2. 培训与发展在员工培训方面，我积极组织并参与了多次培训活动。
从课程安排到培训效果评估，我全程跟进，确保培训效果。
此外，我还为员工建立了个人发展档案，记录员工的培训经历和技能提升情况，以便为员工的职业规划提供参考。
3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我对公司的薪酬福利政策进行了全面的梳理和优化。
我深入了解了市场薪酬水平，结合公司实际情况，提出了合理的薪酬调整建议。
同时，我还协助公司推出了多项福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
4. 人力资源数据分析在人力资源数据分析方面，我对公司的人力资源数据进行了全面的收集和整理。
通过数据分析，我为公司提供了有力的人力资源决策依据。
同时，我还通过数据分析，发现了一些管理中的问题，并提出了改进措施。
三、工作不足及改进措施1. 沟通能力有待提高在过去的一年里，我意识到自己在沟通方面还存在不足。
有时无法准确传达信息，导致工作效率受到影响。
为此，我将加强沟通能力的培训，提高自己的沟通技巧。
2. 数据分析能力需加强虽然我在人力资源数据分析方面已经取得了一定的成果，但我还需要进一步提高自己的数据分析能力。
我将学习更多的数据分析技能，提高自己的数据素养。
四、心得体会与展望未来发展方向与目标在这一年里，我深刻体会到了人力资源管理的重要性。
作为人力资源助理，我不仅要掌握专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
人力资源助理个人年度工作总结范文8篇篇1=====================一、引言过去的一年里，作为人力资源助理，我承担着招聘、培训、员工关怀等多项任务。
在这个过程中，我努力工作，不断学习和成长。
以下是我在这一年度内的详细工作总结。
二、工作内容及完成情况1. 招聘工作作为人力资源助理，招聘工作是我的核心任务之一。
本年度内，我协助公司成功招聘了数十名新员工，涵盖了销售、技术、行政等多个岗位。
我通过优化招聘渠道、改进简历筛选流程，提高了招聘效率。
同时，我还积极组织面试，确保每一位候选人得到公正的评估。
2. 培训与发展（1）内部培训：我根据各部门需求，组织和实施了一系列的内部培训课程，如新员工入职培训、技能培训等。
这些课程有效地提高了员工的业务水平和工作效率。
（2）外部培训：我积极与外部培训机构合作，安排公司核心员工参加外部培训课程，如领导力培训、项目管理等。
这些培训为公司培养了一批高素质的人才。
（3）个人发展：我积极参加人力资源专业的培训和研讨会，不断提升自己的专业素养和技能水平。
我还获得了人力资源管理师证书，为公司的人力资源管理提供了更加专业的支持。
3. 员工关怀与文化建设（1）员工福利：我关注员工福利，为员工申请节日礼物、生日礼物等。
同时，我还协助公司开展员工满意度调查，收集员工意见，改善工作环境和福利政策。
（2）文化建设：我积极参与组织公司年会、团建活动等，加强员工间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
同时，我还积极推动公司文化的建设，弘扬公司价值观和精神文化。
三、工作成效及亮点1. 提高招聘效率：通过优化招聘流程和渠道，成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展提供了人才保障。
2. 培训成果显著：通过内外部培训的结合，提高了员工的业务水平和工作效率。
部分员工在培训后获得了职业晋升机会，表现出良好的发展势头。
3. 员工关怀到位：关注员工福利和文化生活，增强了员工的归属感和忠诚度。
员工满意度得到显著提升。
人事助理的工作总结7篇篇1作为人事助理，我主要负责管理公司的人员档案、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩和经验。
一、人员档案管理人员档案管理是人事助理的基础工作。
我负责建立和完善公司的人员档案，确保档案的准确性和完整性。
通过定期更新和维护档案，我能够及时了解公司员工的最新情况，为公司的决策提供了有力的支持。
二、招聘与录用在招聘与录用方面，我积极组织各类招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的保障。
同时，我也协助上级领导完成员工的录用手续和入职培训等工作，确保新员工能够快速适应公司的工作环境。
三、培训与发展培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
我根据公司的发展战略和员工需求，制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力和向心力。
四、员工关系管理员工关系管理是维护公司和谐稳定的重要工作。
我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难。
同时，我也协助上级领导处理劳动纠纷和仲裁等事宜，确保公司的合法权益得到保障。
五、企业文化建设企业文化是公司的重要组成部分，对于提升员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
我积极参与公司企业文化的建设活动，如组织员工参加文体活动、举办文艺晚会等，营造了积极向上的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
六、自身能力提升作为人事助理，我深知自身能力的重要性。
因此，我不断加强学习和培训，提升自己的专业素养和综合能力。
通过阅读相关书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我不断拓宽视野，增长知识，为更好地完成工作提供了有力保障。
七、未来展望未来，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够提供更多的学习和培训机会，让我能够不断提升自己，实现自己的职业发展目标。
人力资源助理年度总结范文8篇第1篇示例：人力资源助理年度总结范文随着时间的推移，在这一年里，我作为人力资源助理参与了公司各项人力资源管理工作，经历了很多挑战和收获。
回顾过去的一年，我决定做一个年度总结，总结一下这一年来的工作经历和心得体会。
我在今年充分发挥了人力资源助理的作用，积极参与了公司的招聘工作。
在招聘过程中，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
通过这一系列的工作，我加深了对招聘流程的理解，提高了自己的组织协调能力和沟通能力。
在这个过程中，我还学会了如何与不同类型的人交流和沟通，如何准确把握候选人的能力和潜力，这都是我作为人力资源助理需要具备的基本能力。
我在今年还参与了公司的员工培训和发展工作。
我负责组织公司内部的培训活动，协助员工提升业务能力和职业技能。
通过这些培训活动，我了解了员工的需求和公司的需求，为员工提供了更好的学习和发展机会。
在这个过程中，我还学习到了如何设计培训计划、如何评估培训效果，让培训更加有针对性和有效性。
在今年的工作中，我还深入参与了员工绩效考核和薪酬福利管理工作。
我负责收集员工的绩效数据，分析和评估员工的表现，为公司提供决策支持。
在这个过程中，我学会了如何评估员工的绩效、如何制定薪酬政策，让员工的工作成果得到公平的回报。
通过这些工作，我提升了自己的分析能力和决策能力，也更好地了解了员工的需求和公司的战略目标。
今年是我作为人力资源助理的成长之年，我通过参与公司的各项人力资源管理工作，不断提升自己的能力和素质。
在接下来的工作中，我会继续努力，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司对我的信任和支持，让我有机会在这个领域不断成长，我会倍加珍惜，继续努力，做一个更优秀的人力资源助理。
第2篇示例：人力资源助理年度总结范文我在招聘方面积极投入，全面负责公司员工招聘工作。
我不仅熟练运用各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等，还不断优化招聘流程，提高了招聘效率。
人力资源助理个人年终工作总结范文5篇篇1一、背景概述在过去的一年里，作为人力资源助理，我本着认真负责、积极主动的工作态度，在公司的各个部门之间协调沟通，确保人力资源工作的顺利进行。
通过与团队成员的紧密合作，我取得了一定的成绩，也获得了宝贵的经验。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置（1）招聘流程优化：针对公司招聘流程中的不足，我进行了一系列的优化工作，如改进简历筛选方式、完善面试评价体系等，使招聘工作更加高效、准确。
（2）候选人管理：今年，我成功筛选并推荐了XX名优秀候选人加入公司，其中XX名已成功入职，填补了公司关键岗位的空缺。
（3）员工培训与发展：协助各部门开展新员工培训，确保新员工快速适应公司文化及工作环境。
同时，为现有员工提供职业发展指导，提高员工满意度和忠诚度。
2. 薪酬福利管理（1）薪酬体系完善：参与薪酬体系优化工作，确保公司薪酬政策与市场水平相符，提高员工满意度。
（2）福利策划：根据公司业务需求及员工需求，策划并组织了一系列员工福利活动，如年度旅游、节日关怀等，增强了员工的归属感和凝聚力。
3. 绩效考核与员工关系管理（1）绩效考核：协助各部门进行绩效考核工作，确保考核过程公平、公正，为员工的晋升和奖惩提供依据。
（2）员工关系协调：积极与员工沟通，了解员工需求，协调解决员工之间的矛盾和问题，维护良好的员工关系。
4. 人力资源数据分析与报告（1）数据收集：对人力资源各项数据进行收集、整理和分析，为领导层提供决策依据。
（2）报告撰写：撰写人力资源年度工作报告、季度分析报告等，总结工作经验和不足之处，提出改进建议。
三、面临挑战及应对措施在过去的一年里，我面临了诸多挑战，如招聘市场的变化、员工关系的协调等。
为了应对这些挑战，我积极学习相关知识，提高自身专业能力；加强与各部门的沟通与合作，寻求解决方案；充分利用各种资源，为公司争取更好的人力资源环境。
四、个人成长与自我评价在公司的这一年里，我在人力资源领域取得了显著的进步。
人力资源助理年底总结范文9篇第1篇示例：一年又快要结束了，回顾过去的一年，我作为人力资源助理在工作中收获颇丰，也遇到了不少挑战。
在这里，我想对这一年的工作进行总结。
作为人力资源助理，我参与了公司招聘、培训、绩效考核等工作。
在招聘方面，我及时完善了招聘需求信息，与招聘渠道合作，确保招聘效率和质量。
在培训方面，我协助组织了多次培训活动，培训了公司员工的专业技能和综合素质。
在绩效考核方面，我积极参与了公司员工绩效考核工作，为公司提供了科学的绩效考核数据。
我在日常工作中不断提升自己的专业能力。
通过学习人力资源管理相关知识和技能，我更好地理解了人力资源管理的重要性和难度，可以更好地应对各种挑战。
我也学会了和同事、员工之间有效沟通，建立了良好的人际关系，为公司的发展提供了有力支持。
我深刻体会到了人力资源工作的辛苦和责任。
面对日益激烈的市场竞争和公司发展的压力，人力资源助理需要具备较强的应变能力和团队合作精神。
只有不断学习、提升自己，才能适应公司发展的需要，为公司创造更大的价值。
我也遇到了一些困难和挑战。
在招聘过程中，我发现了一些招聘流程中存在的不足，如招聘人员匹配不准确、招聘效率低下等问题，我将这些问题记录下来，并计划在新的一年中改进。
在绩效考核方面，也遇到了一些难题，如员工绩效考核标准不明确、绩效数据不准确等问题，我会进一步完善绩效考核制度，确保绩效考核的公平和科学。
作为人力资源助理，我在这一年中取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战，但我相信通过不懈的努力和学习，我会在新的一年中取得更大的进步，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在新的一年里，我们可以携手并进，共同为公司的发展努力奋斗！第2篇示例：人力资源助理年底总结又到一年的尾声，对于一个人力资源助理来说，这是一个不容忽视的时刻。
年底总结不仅是对整年工作的一个总结，也是对自己能力和进步的一次审视。
通过对过去一年的工作进行总结和反思，我们可以找出自己的不足之处，进而制定更加明确的目标和规划，为新的一年的工作打下良好的基础。
人力资源助理个人工作总结范文7篇第1篇示例：人力资源助理个人工作总结一、工作内容总结在过去一年中，我的工作主要包括但不限于招聘与招聘管理、员工入职与离职管理、培训和绩效管理等方面。
在招聘与招聘管理方面，我积极参与招聘计划的制定和执行，与各部门沟通需求，筛选简历，参与面试及评估候选人，最终为公司选拔了一批优秀的人才。
在员工入职与离职管理方面，我负责员工的入职手续办理、档案管理以及离职手续的处理，保证了企业员工的信息完整性和安全性。
在培训和绩效管理方面，我协助组织公司内部培训活动，梳理并更新员工绩效数据，为公司决策提供依据。
二、工作中的亮点和成绩在过去一年中，我取得了一些突出的成绩和亮点。
我主动积极地学习了人力资源管理的相关知识和技能，在工作中能够灵活运用，提高了工作效率和质量。
我通过不断与同事和上级沟通交流，解决了一些难题和矛盾，建立了良好的工作关系。
我在工作中注重细节和数据的准确性，得到了领导和同事的肯定，赢得了信任和尊重。
三、工作中存在的不足和改进方案在工作中我也发现了一些不足之处。
我在招聘面试方面的能力尚需提升，需要更多的实践和培训，提高自己的专业水平。
我在处理人际关系和沟通问题上还有待加强，需要更加主动积极地与同事和上级沟通交流，减少误解和矛盾。
我在工作计划和时间管理方面还存在一些问题，需要学会合理规划和安排工作，避免因为紧急任务而忽略重要任务。
四、未来的工作计划和目标为了更好地发展和提升自己，我制定了以下几点工作计划和目标。
我将继续学习和提升人力资源管理相关知识和技能，积极参与岗位培训和专业认证，提高自己的竞争力。
我将加强与同事和上级的沟通交流，建立良好的工作关系，解决问题和矛盾。
我将加强工作计划和时间管理，提高工作效率和质量，实现工作与生活的平衡。
过去一年是我工作生涯中的一个新起点，我在不断探索和努力中取得了一些成绩和经验。
未来，我将继续努力提升自己，不断探索和创新，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
人力资源助理年终个人工作总结7篇篇1=======================一、背景介绍---------在过去的一年里，作为人力资源助理，我肩负着招聘、培训、员工关系以及员工福利等核心职责。
在团队的支持和指导下，我全力以赴完成每一项任务，尽力为公司的稳健发展贡献力量。
接下来，我将对过去一年的工作进行详细总结。
二、招聘与人才储备工作------------作为人力资源助理，招聘是我在工作中的首要任务之一。
在去年的招聘工作中，我采取了如下策略与行动：* 完善招聘流程：根据公司的实际需求，我修订并完善了招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
* 拓展招聘渠道：通过各大招聘网站、社交媒体以及校园招聘等多种渠道，广泛招募优秀人才。
* 简历筛选与面试安排：针对收到的简历进行仔细筛选，确保符合岗位需求的人才进入面试环节。
在过去一年里，成功招聘了数十名优秀员工。
三、培训工作-------员工培训与发展是公司不断前进的动力源泉。
在这方面，我主要负责以下工作：* 制定培训计划：根据公司的年度目标和员工发展需求，制定详细的培训计划。
* 组织实施培训：协助外部培训机构以及内部讲师进行各类培训活动，确保培训质量。
* 培训效果评估：通过问卷调查和面谈等方式，收集员工对培训的反馈，以便持续改进。
四、员工关系管理---------良好的员工关系是公司稳定发展的基石。
我在这一年中致力于维护和发展良好的员工关系：* 员工沟通：定期与员工进行沟通，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持。
* 员工活动：组织各类员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。
* 离职管理：对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进公司提供宝贵意见。
五、员工福利与保障工作------------员工福利是公司关爱员工的具体体现。
在这一方面，我主要负责以下工作：* 福利制度制定：根据公司政策和员工需求，制定并完善员工福利制度。
* 福利落实：确保员工福利的按时发放和管理，如五险一金、年终奖等。
人力资源助理个人工作总结范文（7篇）人力资源助理个人工作总结范文（精选7篇）人力资源助理个人工作总结范文篇1我来丰乐已经5个多月了，从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作，从最开始的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐渐熟悉，到现在开始慢慢步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对未来工作的一些想法。
刚开始上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，慢慢的对公司熟悉了，对工作也有了一定的了解，知道从那里开始入手了，知道找那些人协助工作了，这才慢慢的开始有点头绪了。
在我来公司前对人事的工作有一定的了解，但还是有几点是我没有意识到的。
第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。
刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责招聘和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才发现我们公司的人力资源包括了人事的所有的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，具体落实下来工作其实很多，种类也很多。
第二，以前觉得很多问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想麻烦别人，以为能锻炼自己也是好事，但在实际工作中发现其实很多问题是一个人解决不了的，需要别人的帮助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己经验还不足时很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个满意的结果。
从中我学到上级交代了任务要先确认，否则也许自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经验就是最佳捷径了。
不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后，好的东西就应该复制和发扬，在基础弄扎实的情况下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机会反超别人。
在工作了一段时间后，我发现从事人力资源工作熟悉档案是非常必须和有用的。
在我做考勤和整理员工档案的过程中，我对他们的基本情况有了一个初步的了解。
在最开始我对各岗位人员不熟悉的情况下，虽然我还认不到人，但是我通过做考勤和整理资料已经熟悉了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。
另外熟悉公司的人事制度和岗位说明也很有用。
这些文件是招聘的基准，对指导我开展招聘工作起到很大的帮助。
不然我连招聘的岗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素质，哪些人更适合这项工作。
另外，在我接触工作的同时，我发现公司某些岗位具有一定的流动性，但是并没有完善的《工作说明书》或《岗位职责书》。
比如企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的状况就是这个岗位的人员好像不太清楚自己的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急忙忙的赶着做什么，这样子造成的结果就是忙的时候就加班加点的赶，而且赶出来的结果未必令上级满意，上级态度稍微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦的给你赶出来，还要被说，很委屈，即使做好了上级通过了，自己也好像没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气。
这样周而复始的就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上什么忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还费力不讨好，就直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为的处理。
在今后的工作中，我会根据实际情况进一步跟领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离职后新来的员工可以很快的接手原来的工作4、无形资源的保护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作积极性和树立职工的信心、增强他们的成就感。
在我一进公司的时候我就知道“学习力”是公司一直提倡的，“心态”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后，我发现这方面我们还有很多工作要做。
在参加了几次培训和员工会议后，发现我们部分员工不热爱学习，没有学习的积极性和觉悟，有些人更把参加培训和学习当作无用的事，这些问题想一下子解决是不可能的。
我觉得从我的工作岗位来说，我们应该从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，扩大员工的视野、拓宽我们的知识面，也可以适当的添加一些励志的调整心态的小故事进去，这样不仅增强了书报的趣味性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人知道我们丰乐人不仅注重专业能力，也注重做人心态。
我们的人才是真正的高素质人才!另外，通过OA开展网络培训，发布各种相关资料，视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的知识，拓宽他们的视野。
当然，目前的OA还在不断调整中，系统管理就一人负责确实难度比较大，这个可以慢慢来，就个人而言我觉得编程确实不是件容易的事，尤其是想弄一个完善的OA系统比非专业人士想象的要具体得多，个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者说再增加一个专业能力也过硬的系统管理员。
以上就是我工作5个多月以来的一点总结和对相关工作的一些看法和预想，很多不足之处，我会在今后的工作中不断学习和思考，提高自己的素质，改进工作，在丰乐这个平台上更好的发光发热。
人力资源助理个人工作总结范文篇220__年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20__年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：一、招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
20__年2-12月招聘入职94人。
招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，20__年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。
20__年主要开展以下招聘工作的目标改善。
(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：20__年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。
规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。
积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。
维护现有客户渠道，增进新的渠道。
20__年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。
A) 针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。
并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。
以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。
这样效果最好，也是最常用办法;B) 针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。
20__年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。
C) 针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。
较好的建设公司高校网络及对外合作平台。
招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。
(3)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。
20__年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。
(4)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。
(5)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题：3-4月份基础工人很难招聘;8-10月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果。
(6)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。
招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。
二、培训工作：20__年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。
20__年3月份下发培训安排，严格依据培训计划执行。
20__年培训60余次。
20__年培训方面主要开展以下工作：(1) 继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排(2) 积极组织新员工入职培训2次，较大大提高新入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。
(3) 中干管理知识培训10次，开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加EMBA《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训。
(4) 举办员工内训课程8次，针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。
