电子厂及厂区规章制度
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电子厂墙上规章制度内容
电子厂墙上规章制度内容为了保障员工的生命安全、维护厂区的正常运转，电子厂制定了一系列规章制度，以下是其中的部分内容：一、工作时间和休息：1. 员工须按照上班时间准时到岗，不得迟到早退，严禁私自外出；2. 上下班期间，员工必须戴好安全帽，穿好工作服，严禁违章乱驾；3. 工作时间内，员工不得接私人电话、上网聊天，不能擅离岗位；4. 员工工作8小时以上，需休息30分钟，不得串班作业；5. 员工在工作间隙要注意安全，严禁在车间内抽烟、嬉戏。
二、安全生产：1. 厂区内禁止吸烟、随地吐痰，严禁乱扔垃圾；2. 员工操作机器设备时，必须佩戴好防护用品，不得穿拖鞋、短裤等危险服装；3. 在危险作业岗位上，必须有专门人员指导，不得擅自操作；4. 发现安全隐患要及时上报，不得瞒报漏报；5. 定期进行安全演练，增强员工的安全意识。
三、纪律规定：1. 员工必须遵守工厂的各项规章制度，不得违规行为；2. 严禁员工在工作中恶意扰乱秩序，造成生产事故；3. 严禁员工私自携带违法物品进入工厂，一经发现将立即处理；4. 严禁员工在工作期间饮酒、吸毒，必要时需进行体检监测；5. 对违反纪律的员工将进行严厉处罚，直至开除。
四、环境保护：1. 厂区内严禁乱倒废水、乱排污染物，违者将按法律规定处理；2. 员工工作期间要爱护环境，不得损坏植被、破坏生态；3. 使用机器设备时，要节约能源，减少排放；4. 定期进行环保宣传教育，增强员工的环保意识；5. 对违反环保规定的员工将进行相应处理。
五、其他规定：1. 厂区内严禁游戏、搞笑、打闹，工作期间要认真履行职责；2. 对于产生的垃圾要分类投放，做到废品利用；3. 严禁用手机、平板电脑等电子产品工作，不得打游戏、看视频；4. 严禁擅自离开工作岗位，需事先请假；5. 厂区内严禁带宠物、家属进入，不得干扰工作秩序。
以上规章制度为电子厂的一部分内容，员工要严格遵守，以确保生产安全、保障员工利益。
希望每位员工都能够严格执行规定，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
电子厂的车间规章制度
电子厂的车间规章制度引言概述：电子厂作为一个生产电子产品的工厂，车间规章制度的制定和执行对于保证生产的顺利进行和员工的安全至关重要。
本文将从五个方面详细阐述电子厂车间规章制度的内容和重要性。
一、工作时间和考勤管理1.1 准时上下班：员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请假并填写请假申请表。
1.3 考勤管理：车间应设立考勤机，员工每天需刷卡打卡，确保工时的准确记录。
二、安全生产管理2.1 安全培训：新员工入职前需接受安全培训，了解电子厂的安全规定和操作流程。
2.2 个人防护用品：车间应配备必要的个人防护用品，员工在工作时必须佩戴。
2.3 设备操作规范：员工在操作设备时应按照规定的操作流程进行，严禁擅自调整设备参数或进行未经授权的操作。
三、质量管理3.1 品质要求：员工应按照产品的质量要求进行操作，不得因个人原因导致产品质量问题。
3.2 工艺流程：员工应严格按照工艺流程进行操作，确保产品生产的每个环节都符合标准。
3.3 不良品处理：发现不良品应及时报告，按照规定的处理流程进行处理，确保不良品不流入市场。
四、卫生管理4.1 工作环境清洁：员工应保持工作环境的整洁，不得乱扔垃圾，定期进行清洁。
4.2 个人卫生：员工应保持个人卫生，穿戴整洁，不得在工作区域吃东西或乱丢烟蒂。
4.3 废弃物处理：废弃物应按照规定的分类和处理方式进行处理，确保环境的清洁和安全。
五、纪律管理5.1 禁止吸烟：车间内严禁吸烟，吸烟者应到指定区域吸烟。
5.2 禁止私拉私用电：员工不得私拉私用电源，应按照规定的电源进行使用。
5.3 禁止私带物品：员工不得私带公司的物品或机密文件，不得私自带外人进入车间。
总结：电子厂的车间规章制度是保证生产秩序和员工安全的重要保障。
通过规范工作时间和考勤管理、加强安全生产管理、强化质量管理、加强卫生管理和严格纪律管理，可以提高生产效率，确保产品质量，保障员工的安全和健康。
电子厂的规章制度
电子厂的规章制度电子厂作为一个生产和加工电子产品的工厂，拥有一系列的规章制度，以维护生产秩序、确保员工安全和提升生产效率。
下面将以1200字以上的篇幅，详细介绍电子厂的规章制度。
一、工作时间和考勤制度1.工作时间：电子厂的正常工作时间为每天8小时，每周工作6天，一周休息一天。
工作时间段分为早班、中班和晚班，员工需遵守工作时间的安排。
2.上下班准时：员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅离岗位。
如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管申请，并按照规定的程序和要求请假。
3.考勤制度：电子厂采用电子考勤系统进行考勤。
员工需在规定的时间内打卡上班和下班，如有打卡异常的情况，需要及时向上级主管说明理由并处理。
二、劳动纪律1.遵守职业道德：员工应遵守行业道德和职业操守，尊重职业规则和机密信息，不得泄露公司机密以及客户信息。
2.工作服着装：电子厂设有统一的工作服，并严格要求员工着装整齐。
工作服应妥善保管并按照规定佩戴，不得自行更改或混搭其他服装。
3.禁止私自带宠物：为了保证工作现场的安全和卫生，员工不得私自携带宠物进入工作区域。
4.设备保养：员工应正确使用和保养各种设备，如有发现设备故障或异常，应及时向维修人员报告，并配合维修。
5.计划生产和减少浪费：员工应严格按照生产计划进行工作，不得擅自停工或延误生产。
同时，要遵循环保原则，控制资源的浪费。
三、安全保障1.安全培训：电子厂将定期组织员工进行安全培训，包括工作场所安全、火灾逃生、急救等方面的培训。
员工需参加培训并按照培训要求执行。
2.安全设施配备：电子厂将配备必要的安全设施和应急设备，如灭火器、安全出口等，员工要熟悉其使用方法，并保持设施的完好状态。
3.劳动防护用品：电子厂将为员工提供必要的劳动防护用品，如手套、口罩、安全帽等，并要求员工在工作中正确使用，保障个人安全。
4.禁止违反安全规定：在生产过程中，员工不得私自拆卸设备、更改电器线路、擅自进入禁止区域等违反安全规定的行为。
电子厂车间规章制度范文（三篇）
电子厂车间规章制度范文一、生产安全规定1. 所有员工必须严格遵守厂区生产安全规定，保证人身安全和设备的正常运行。
2. 在车间内穿戴安全防护用具，包括防护眼镜、耳塞、手套等，以确保出现意外时，能最大程度地减少伤害。
3. 禁止在车间内穿戴过长的发饰或者有可能引起触电的金属饰品。
4. 在操作设备前必须经过相关培训，熟悉设备的使用和维护方法，确保操作人员安全和设备的正常运行。
5. 禁止擅自改变生产线的配置或者调整设备的参数，以避免引起不可预知的事故。
二、生产纪律1. 严禁在车间内吸烟，吸毒或者饮酒，以确保车间环境的安全。
2. 禁止洒水、乱丢废弃物和杂物，保持车间的整洁和卫生。
3. 不得在车间内通风口、机器设备和灭火器附近存放易燃、易爆物品。
4. 确保车间内通道畅通，不得随意摆放物品、设备或者占用消防通道。
5. 遵守作息时间规定，不得私自随意调整或违反工作时间规定。
三、设备操作规定1. 在操作设备时，必须戴好手套，确保双手干燥和操作的准确性。
2. 设备操作过程中禁止擅自停机维护，如有设备故障应及时向上级报告，并按规定维修。
3. 车间内的设备禁止无关人员接触，如有需要进行维护或调整，必须经过主管或负责人批准后方可进行。
4. 禁止修理有高压电的电气设备，如遇到故障应及时向维修部门报告，确保电器设备的安全运行。
5. 禁止使用未经授权的设备或工具，如有需要，必须经过相应培训和考核后方可使用。
四、质量管理规定1. 车间内所有产品必须按照质量管理规定进行生产，确保产品合格率和客户满意度。
2. 所有员工必须严格按照工艺流程进行生产操作，不得擅自改动和调整。
3. 对于不合格品必须及时停产并填写相应的不良品报告，将不良品送交质检部门进行处理。
4. 禁止瞒报或者弄虚作假，如发现问题应及时向负责人报告并积极配合质检部门进行处理。
5. 在车间内禁止将产品与个人物品混放，以免造成混淆和错乱。
五、考勤和纪律管理1. 按照公司规定上、下班打卡，不得迟到早退。
电子厂车间管理规章制度(三篇)
电子厂车间管理规章制度1. 车间内禁止吸烟，保持空气清新，禁止带入易燃、易爆物品。
2. 车间内必须穿戴合格的防护服和防护设备，禁止穿戴拖鞋或裸露身体部位。
3. 车间内禁止随意使用手机、平板电脑等电子设备，以免干扰工作秩序和安全。
4. 车间内严禁私自调整设备、开关和仪器，如需操作应事先取得许可并由专人指导。
5. 车间内设备故障应立即向上级主管报告，禁止私自修理。
6. 车间内禁止擅自更换设备、工具等，必须经过相关部门的批准和指导。
7. 车间内严禁闲谈、吵闹或其他会影响工作效率和安全的行为。
8. 车间内必须保持通道畅通，禁止私自堆放杂物或妨碍行人行走。
9. 使用有毒、危险化学品时，必须按照规定的操作流程、佩戴防护用具，并加强通风排气。
10. 车间内发生事故或意外情况时，应立即报告相关部门处理，并按照应急预案进行处置。
11. 车间内必须保持工作区域的整洁，禁止乱丢废弃物或随地吐痰。
12. 车间内设有灭火器等消防设备，每天上班前必须检查设备是否正常。
13. 车间内禁止私自带入易燃、易爆、有毒、有害物品，如有特殊需求应经过负责人审批。
14. 车间内禁止在生产线上摆放个人物品，保持工作区域的清爽和安全。
15. 车间内必须严格遵守操作规程和安全操作规范，做到工作有序、高效、安全。
以上规章制度是电子厂车间管理的一部分，旨在确保生产过程的安全和秩序，提醒员工遵守相关规定，并关注工作环境的整洁和细节。
电子厂车间管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范电子厂车间的生产秩序，提高工作效率，确保员工的安全和身心健康，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于电子厂车间的所有员工。
第三条电子厂车间管理以安全、质量、效率为原则，以员工的安全权益为重点。
第四条车间主管负责本管理规章制度的执行和监督。
第五条员工应严格遵守本管理规章制度，如有违反，将按相应规定进行处理。
第二章工作时间第六条车间工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
电子厂车间管理规章制度
电子厂车间管理规章制度一、工作时间1. 工作时间为每天8小时，根据工作需要可以调整工作时间安排，但最长工作时间不得超过12小时。
2. 上班时间为早上8点到下午5点，中间有1小时的午休时间。
3. 不得擅自迟到早退，必须按时按点到岗上班。
二、工作纪律1. 严禁在工作时间内进行无关工作的私人事务，如上网、聊天、打电话等。
2. 严禁向外界泄露公司的商业机密和技术秘密。
3. 严禁从事无关工作的私下交易和利用职务之便牟取私利。
4. 严禁带入工作场所除工作所需外的任何物品，特殊情况需向领导请示并批准。
三、工作安全1. 使用设备前，必须经过专业培训并取得相关操作证书。
2. 使用设备时必须严格遵守操作规程和安全操作规范。
3. 工作场所必须保持整洁、无杂物堆放，尤其是易燃、易爆物品必须妥善存放。
4. 员工必须穿戴符合安全规定的个人防护装备，并正确使用。
四、工作纪律1. 遵守领导的工作安排和指示，不得擅自调整工作任务和计划。
2. 各岗位之间要互相配合、相互支援，确保工作的正常进行。
3. 工作中若遇到问题或困难，应及时向上级汇报并寻求协助，不得隐瞒。
4. 对于工作中出现的失误和错误，要积极主动承担责任并及时向上级汇报。
五、守密责任1. 所有员工都有保守公司商业机密和技术秘密的责任。
2. 严禁将公司商业机密和技术秘密以任何形式泄露给外界。
3. 对于工作中涉及商业机密和技术秘密的文件、材料等必须妥善保管。
4. 不得私自复制和传播公司商业机密和技术秘密的文件、资料。
六、纪律处分1. 对于严重违反管理规章制度的员工，将依照公司规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、辞退等。
2. 多次违反管理规章制度的员工，将被列入公司黑名单，禁止再次担任任何职务。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予奖励，包括奖金、奖状、晋升等。
2. 对于长期按时上班、表现良好的员工，公司将予以相关福利和补贴。
3. 对于违反管理规章制度，经纪律处分的员工，将取消当月的奖励和补贴。
电子厂管理制度及规章
第一章总则第一条为加强电子厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度及规章。
第二条本制度及规章适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条电子厂的管理工作应遵循以下原则：1. 科学管理，提高效率；2. 质量第一，安全至上；3. 公平公正，以人为本；4. 不断创新，持续改进。
第二章组织架构及职责第四条电子厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织、生产质量的监控等；2. 技术部：负责技术研发、工艺改进、新产品开发等；3. 质量部：负责产品质量的检验、控制及改进；4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；5. 财务部：负责财务管理、成本控制、预算编制等；6. 行政部：负责后勤保障、设备维护、安全保卫等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：（1）制定生产计划，确保生产进度；（2）组织生产过程，确保生产质量；（3）协调各部门工作，提高生产效率；（4）负责生产设备的维护与保养。
2. 技术部：（1）进行技术研发，提高产品竞争力；（2）优化生产工艺，降低生产成本；（3）参与新产品开发，满足市场需求。
3. 质量部：（1）制定质量标准，确保产品质量；（2）进行质量检验，发现问题及时解决；（3）参与质量改进，提高产品品质。
4. 人力资源部：（1）招聘、培训、考核员工；（2）制定薪酬福利政策，提高员工满意度；（3）维护员工权益，营造和谐劳动关系。
5. 财务部：（1）制定财务管理制度，确保财务安全；（2）进行成本控制，提高经济效益；（3）编制财务报表，为管理层决策提供依据。
6. 行政部：（1）负责后勤保障，确保生产、生活设施完善；（2）负责设备维护，确保生产设备正常运行；（3）负责安全保卫，保障员工人身安全。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据市场需求、原材料供应、设备能力等因素，制定生产计划；2. 生产计划应明确生产任务、生产进度、生产质量要求等；3. 生产计划一经制定，各部门应予以执行。
电子厂车间管理制度模版(3篇)
电子厂车间管理制度模版第一条生产纪律1.遵守企业考勤制度，准时上下班，不早退，不迟到，不旷工2.生产过程中必须严格按照作业指导书生产，勤俭节约，杜绝浪费3.爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏4.服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5.衣着清洁整齐，按要求穿戴上班6.工作时间不准睡岗、脱岗、串岗。
严禁私自外出，有事须向部门主管请假7.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关事宜8.工作时间不得干私活，接打电话要限制时间9.保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，严禁随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净10.当产品出现不良时应立即停止作业并上报，查找原因后方可继续生产。
11.认真服从上级指挥，如有不同意见，应委婉相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由，不得与领导发生争执或打架行为第二条操作规程1.积极对待工作，正确使用生产设备，严格按照操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2.生产工程中的物品要严格按照使用说明书正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3.严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因省时间而影响产品质量。
4.做好自检、互检工作，每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责并及时更正，对有质量问题的半成品应及时挑出并向上级领导反映第三条产品质量1.必须树立“质量第一，客户至上”的经营理念，保证产品质量2.严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品3.注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，拜访整齐美观第四条安全生产1.生产过程中国注意防火、防爆、防毒2.严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡3.正确使用带电设备及电气开关，防止触电4.易燃易爆物品应单独堆放，并注醒目标识5.原材料、包装物及零小的设备应布局合理，堆放整齐第五条设备管理与维修1.大宗设备应有专人负责2.所有设备应定期保养，每日检查3.制定完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录第六条处罚条例1.违纪处分方式分口头警告、书面警告及处罚处分三种形式2.口头警告:如有违反纪律者，视情况给以口头警告。
一般电子厂的工作制度(3篇)
第1篇一、总则为了规范电子厂的生产、管理和服务工作，提高工作效率，保障员工权益，确保生产安全，特制定本工作制度。
二、工作时间1. 工作时间：电子厂实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作班次：根据生产需要，分为一班制、二班制和三班制。
一班制：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；二班制：上午8:00-20:00，晚上20:00-8:00；三班制：上白班、中夜班、晚夜班。
3. 员工上班时间应严格遵守公司规定，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。
三、考勤制度1. 考勤记录：电子厂采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
2. 迟到、早退、旷工处理：员工迟到、早退或旷工，按下列规定处理：（1）迟到30分钟以内，扣除当天工资的20%；（2）迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；（3）早退30分钟以内，扣除当天工资的20%；（4）早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；（5）旷工一天，扣除当天工资的100%。
3. 考勤报表：部门主管需定期汇总考勤情况，并向人力资源部报送。
四、休息休假1. 员工每月享有法定休息日，具体安排由公司根据生产情况统一安排。
2. 员工享有国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定执行。
3. 员工享有年休假、病假、事假、婚假、产假等假期，具体规定按照国家及公司相关规定执行。
五、生产安全1. 电子厂应建立健全安全生产责任制，确保生产安全。
2. 员工应遵守操作规程，严格按照设备说明书进行操作。
3. 员工应正确使用防护用品，确保自身安全。
4. 部门主管应定期对生产现场进行检查，发现问题及时整改。
5. 发生安全事故，应及时上报公司，并按照相关规定进行处理。
六、工资福利1. 电子厂实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、业绩等因素确定工资。
2. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
电子厂的规章制度
电子厂的规章制度一、引言在电子厂这个特殊的工作环境下，为了保障员工的安全、维护生产秩序以及提高工作效率，制定和遵守一系列的规章制度是十分必要的。
本文将重点介绍电子厂的规章制度，包括员工行为准则、安全操作规范、设备维护规定和生产流程规定等方面。
二、员工行为准则1. 守时上班：员工必须按时上班，迟到早退将受到相应的处罚。
2. 着装规范：员工必须穿戴工作服，佩戴相关安全防护用品。
3. 保持整洁：员工应保持工作区域的整洁，不能随意堆放杂物。
4. 尊重他人：员工应尊重同事，禁止进行人身攻击或恶意诋毁。
5. 遵守保密：员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露相关信息。
6. 禁止吸烟：在公共区域和工作场所均禁止吸烟，只允许在指定区域吸烟。
三、安全操作规范1. 个人防护措施：员工必须佩戴符合标准的安全帽、防护眼镜、耳塞等个人防护用品。
2. 机器操作规范：员工必须经过专业培训，并按照操作规范操作设备，禁止私自操作未经授权的设备。
3. 电气安全：注意避免电火花引起的火灾事故，并定期检查电缆线路的安全状况。
4. 应急措施：每个员工都应了解逃生路线，掌握应急疏散的方法和步骤。
四、设备维护规定1. 设备操作：员工必须严格按照设备操作指南进行设备操作，禁止违规使用设备。
2. 设备保养：员工需按照规定进行设备日常保养，及时清洁和维修设备故障。
3. 设备更新：员工应及时向上级反馈设备存在的问题，提出设备更新或升级的建议。
五、生产流程规定1. 生产计划：按照生产计划进行操作，严禁违反计划擅自调整生产流程。
2. 原材料管理：员工必须妥善管理原材料，防止浪费和损耗。
3. 产品检验：员工应按照规定的检验标准进行产品检验，确保产品质量合格。
4. 故障处理：员工遇到设备或工艺故障时，应按照规定及时上报并参与故障处理。
六、违规处罚制度为了保证规章制度的执行与遵守，电子厂制定了违规处罚制度：1. 轻微违规：口头警告、扣除工资等2. 一般违规：罚款、停职等3. 严重违规：解雇、向公安机关举报等七、结语电子厂的规章制度对于维护工作环境秩序、确保员工安全以及提高生产效率起着至关重要的作用。
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电子公司管理规章制度文件编号:YL-0001版本:1.0版总则为了有效的激励员工的敬业精神、激发员工活力，共同分享公司发展所带来的收益，公司的制度以公平、公开、公正的形式张贴出来。
为了增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序、提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本制度。
一、公司宗旨把福建省爱民光电科技有限公司办成最优秀的LED光电制造企业，成为中国制造LED中的主角，提供最佳的产品与服务以满足用户需求。
为获得成功，我们必须为用户创造最大的价值；投资、信任和尊重我们的员工；并为我们的公司创造良好的收益。
二、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
3、名片印制程序a、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向部门经理提出申请；b、部门经理批准后会通知行政部；c、行政部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。
4、名片使用a、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
b、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
c、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名片从事任何活动，如发现公司将追究其责任，并赔偿公司壹拾万元人民币的经济损失费，同时对于造成公司重大损失者，公司将保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
四、考勤管理规定1、为规范出勤考勤管理，严格劳动纪律，保障劳资双方的利益，特制订本规定。
2、公司工作的作息时间：a、办公室管理人员上班时间为：夏季：8：00-11：30 ~ 13：30-18：00冬季：8：30-12：00 ~ 13：00-17：30b、生产车间人员：上午：8：00—11：30 下午：13：30—18：00 晚班：视生产而定c、每周周日为公司的休息日，如因工作需要加班，生产部门依据生产计划安排执行，管理人员（后勤、保卫人员按协定的工作日）平时加班及周日加班应写明加班工作内容在加班前提出申请，加班申请审批单最迟于次日上午交厂办统一会签，过期视为加班无效，不予计算加班，加班超半小时以上开始计加班。
3、考勤管理细则a、公司经理级（含经理级）以下人员必须按规定刷卡，总经理特批的免考勤人员除外，上班应打上班卡，下班应打下班卡。
代打卡一旦发现，直接开除。
须连续作业的由生产厂长（或经理、主管）确定。
b、部门主管以上人员允许只刷卡两次，上/下班各一次，若工作时外出下班可无需刷卡，晚上加班应有上班卡与下班卡，其它各位职员的每个工作日上下班时间都应打卡考勤。
c、遇公事外出应填写外出登记表，因公事出差外地应先填写《出差登记表》经部门经理批准后，送行政部存查。
未按规定办理先行政警告一次，再犯则按旷工处理并给予严重警告。
d、因特殊情况无法按时打卡的（停电或考勤机故障等），应在当时找厂办人事填写[补勤登记表]证明存档，未找厂办人事证明存档的视为缺打卡。
忘记打卡须找上级领导签卡，以确认按时上下班，每月签卡次数不得超过3次，超过3次，则每次扣半天考勤。
e、员工一个考勤月度无请假、迟到、早退、旷工的，为满勤，公司发给满勤奖。
f、满勤奖为100元，工厂作业员于当月工资中计发，办公人员于年终统一发放。
4、迟到、早退、请假、旷工、请假事项：a、员工上班晚于规定时间为迟到，每迟到一分钟罚款一元；b、员工未到下班时间提前离开为早退，每早退一分钟罚款一元；c、员工未经请假而未出勤则视为旷工，旷工每天扣三天出勤；d、单天迟到一小时以上为旷工半天，单天迟到三个小时及以上则视为旷工一天，旷工每天扣三天出勤；e、员工迟到或早退者累计达5次以上，不享受满勤，并视情节轻重按员工奖惩制度处罚；f、连续旷工三天或一个考勤年度累计旷工达六天者视为自动离职；g、员工遇突发疾病须当天向部门经理请假，事后补交相关证明。
h、事假需提前向部门经理提出申请，并如实填写【请假单】，经批准后交至行政部，否则视为旷工。
i、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门经理或经理提出申请，准许后方可加班。
j、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的组成部分。
五、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面、工具及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、生产及办公区域内严禁吸烟。
违反者罚款50元\次。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭门窗、空调、电灯、电扇等一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护公司财物，办公区花草树木。
六、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、玩手机、睡觉、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
工作期间需服从上级领导工作安排。
2、新入职员工的试用期为一至三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
接听私人电话需远离办公区，不得超过5分钟。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
10、工作时间必须穿工作服、佩戴工作牌。
工作时间未穿工作服的一律不准进入公司。
工作时间未佩戴工作牌的，罚款10元/天。
若工作牌遗失或损坏，必须及时到行政部补办，工本费30元/张。
工作牌不得随意涂改，应该保持清洁。
七、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案。
情节严重的，公司将追究其法律责任。
八、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理或总经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门经理或总经理同意。
5、上下属之间本着平等原则，合理沟通，在职责范围内工作，员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处罚。
情节特别严重者，多次警告不改者，予以开除处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
九、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由部门经理审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，经部门经理审批同意后，交由财务专门负责人方可购置。
4、新入职人员到职后，找财务部领取办公物品并登记个人资产卡。
5、所有人员须爱护公司财物，个人物品，如有严重人为损坏和丢失情况发生，将按原价赔偿，如发生无心过失，第一次警告处分，第二次记大过，第三次则照价赔偿。
十、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
5、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，重要文件和资料需特别加密，严防被窃取而导致泄密。
十一、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件，影视频文件。
4、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十二、奖励条例：1、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；2、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
3、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；4、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；5、完成计划指标，经济效益良好；6、全年无缺勤，积极做好本职工作；7、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；8、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；9、节约资金，节俭费用，事突出；10、领导有方，带领员工良好完成各项任务；11、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书；12.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
13、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评，春节后一个月一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
14、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。