1办公室“十不准”条例

办公室“十不准”
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办公室“十不准”
1、遵守作息时间。

不准迟到、早退，工作时间不得离开岗位办理私事。

2、实行请假制度。

不准无故旷工，一般请假不得超过三天超过本月休假天数，应将请假条交到行政人事部存档。

3、强化值班制度。

值班时间不能酗酒或搞娱乐活动。

4、坚持文明办公。

不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。

要礼貌待人、热情服务、勤奋工作。

5、注意保持卫生。

不准随意吐痰，乱扔垃圾，室内室外要常打扫，保持工作区域的整洁干净。

6、爱护集体财务。

不准故意损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管。

故意损坏将照价赔偿。

7、加强安全防范。

不准外人留宿，下班后，门窗桌柜要锁好，贵重物品要加强管护。

8、厉行勤俭节约。

不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私用，下班后要切断电器电源。

9、树立保密意识。

不准泄露公司机密，文件传阅、签批要符合规范，重要资料不得外借。

10、实行大事报告。

不准隐瞒，包庇问题，如发生意外事件，及时向公司领导和上级报告。

办公室“十不准”引言概述：办公室是一个专业的工作场所，为了保持工作秩序和提高工作效率，许多公司制定了一系列的规定和准则。

其中，办公室“十不准”是一种常见的管理方式，旨在规范员工的行为和言行，以维护良好的工作环境。

本文将从四个方面详细介绍办公室“十不准”。

一、不准迟到、早退和请假不按规定1.1 不准迟到：迟到会影响整个工作团队的工作进度，给领导和同事带来不便。

员工应该严格遵守上班时间，合理安排时间，避免迟到。

1.2 不准早退：早退会导致工作任务无法完成，影响工作效率和工作质量。

员工应该按照公司规定的下班时间完成工作，并且提前请假和领导沟通。

1.3 请假不按规定：请假是员工享有的权利，但应该按照公司的规定和程序进行。

员工应提前请假，填写请假单，并与领导进行沟通，以确保工作的顺利进行。

二、不准擅离职守和无故缺席2.1 不准擅离职守：员工应按照工作职责和分工，完成自己的工作任务。

不得私自离开工作岗位，影响工作进度和团队合作。

2.2 不准无故缺席：无故缺席会给公司和团队造成不必要的损失，严重影响工作的正常进行。

员工应提前请假或与领导沟通，避免无故缺席。

2.3 不准频繁请假：频繁请假会导致工作任务无法按时完成，给团队带来不必要的负担。

员工应合理安排请假时间，避免频繁请假。

三、不准传播谣言和泄露公司机密3.1 不准传播谣言：传播谣言会给公司造成不良影响，破坏员工之间的信任和团队的凝聚力。

员工应该树立正确的信息意识，不随意传播未经证实的消息。

3.2 不准泄露公司机密：公司的机密信息是公司的核心竞争力，员工应严守保密义务，不得私自泄露公司的机密信息。

员工应加强对机密信息的保护意识，确保公司利益不受损害。

3.3 不准散布负面信息：散布负面信息会给公司形象带来负面影响，影响公司的声誉和业务发展。

员工应积极传播正面信息，为公司树立良好的形象。

四、不准违反职业道德和道德底线4.1 不准侮辱、歧视他人：员工应尊重他人的人格和尊严，不得侮辱或歧视他人。

员工守则十大不准关于《员工守则十大不准》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是第一范文网小编为你整理的员工守则十不准，希望对你有用!员工守则十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。

二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。

三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。

四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。

九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。

员工守则范例第一条本公司员工均应遵守下列规定：一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。

业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。

第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

办公室“十不准”
在现代社会中，办公室是人们工作生活中不可或缺的一部分。

为了维护办公室的良好秩序和工作效率，很多公司都会制定一些规定，其中包括了一些“十不准”。

下面将详细介绍办公室“十不准”的内容。

一、不准迟到
1.1 不准因为起床晚而迟到，要保证按时到达工作岗位。

1.2 不准因为交通堵塞等原因迟到，应提前预留出足够的时间。

1.3 不准频繁迟到，应养成良好的时间管理习惯。

二、不准无故缺席
2.1 不准无故请假，应提前请假并得到批准。

2.2 不准私自请假，应按照公司规定的流程进行请假。

2.3 不准频繁缺席，应保持良好的出勤记录。

三、不准吵闹
3.1 不准在办公室内大声喧哗，应保持安静的工作环境。

3.2 不准在电话中大声喧哗，应注意电话礼仪。

3.3 不准在办公室内争吵，应保持良好的工作氛围。

四、不准私自使用公司资源
4.1 不准私自使用公司电脑、打印机等设备，应按照规定使用。

4.2 不准私自使用公司电话、传真等通讯设备，应注意节约使用。

4.3 不准私自使用公司文件、资料等资源，应保护公司资产。

五、不准擅自离开工作岗位
5.1 不准擅自离开工作岗位，应保持工作的连续性。

5.2 不准在工作时间内长时间离开岗位，应合理安排工作和休息时间。

5.3 不准私自外出，应按照公司规定离开工作岗位。

总之，办公室“十不准”是为了维护办公室的良好秩序和工作效率而制定的规定，员工应严格遵守，以确保工作环境的和谐与稳定。

只有做到每一条“十不准”，才能让办公室成为一个高效、和谐的工作场所。

办公室“十不许”引言概述：办公室是一个专业工作环境，为了保持工作效率和良好的工作氛围，许多公司都制定了一系列的规定和行为准则。

其中，办公室“十不许”是一份常见的准则，旨在规范员工的行为举止，提高工作效率和团队合作。

本文将详细阐述办公室“十不许”的内容和意义。

一、不许迟到早退1.1 不许迟到迟到会影响整个团队的工作进度，给其他员工带来不必要的等待和压力。

因此，员工应该严格遵守上班时间，不许迟到。

1.2 不许早退早退同样会影响工作进度，而且会给领导和同事造成不好的印象。

员工应该尊重工作时间，不提前离开办公室，确保工作任务的完成。

1.3 不许频繁请假频繁请假不仅会给工作进度带来困扰，还会影响团队的协作和信任。

员工应该合理安排请假时间，避免频繁请假的情况发生。

二、不许大声喧哗2.1 不许在办公室大声喧哗办公室是一个需要肃静和专注的工作场所，大声喧哗会干扰他人的工作，影响整个团队的效率。

员工应该保持室内肃静，尽量避免大声喧哗。

2.2 不许在电话中大声说话在办公室接听电话时，员工应该注意自己的音量，避免在电话中大声说话。

这样不仅会干扰他人，还会给他人造成困扰。

2.3 不许在公共区域大声讨论在办公室的公共区域，员工应该避免大声讨论私人话题或者敏感话题。

这样可以维护办公室的和谐氛围，避免引起不必要的纷争和矛盾。

三、不许擅自带宠物3.1 不许擅自带宠物进入办公室办公室是一个专业的工作场所，不适合携带宠物。

员工应该尊重公司的规定，不擅自带宠物进入办公室，以免引起他人的不适和卫生问题。

3.2 不许在办公室内喂食宠物即使有特殊情况需要携带宠物，员工也不应该在办公室内喂食宠物。

这样不仅会引起他人的不适，还会影响办公室的卫生和整洁。

3.3 不许将宠物带到会议室会议室是一个重要的工作场所，不适合携带宠物。

员工应该尊重会议室的用途，不将宠物带到会议室，以免影响会议的进行。

四、不许随意更改他人的工作环境4.1 不许随意调整他人的工作桌椅每一个员工的工作环境都是按照自己的需求和习惯进行调整的，不应该随意调整他人的工作桌椅。

员工工作纪律十不准
1.迟到早退。

员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。

2.擅自请假。

员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。

3.私自外出。

员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。

4.使用私人手机。

员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。

5.擅自离岗。

员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。

6.擅自调休。

员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。

7.违规用餐。

员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。

8.私自接待访客。

员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。

9.滥用公司资源。

员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。

10.睡觉上班。

员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。

以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

办公室“十不准”标题：办公室“十不准”引言概述：在现代社会，办公室是人们工作的重要场所，良好的办公室氛围对于员工的工作效率和工作质量有着重要的影响。

为了维护办公室的秩序和规范，很多公司都会制定一些办公室“十不准”规定，以规范员工的行为和言行。

本文将详细介绍办公室“十不准”的具体内容和意义。

一、不准迟到早退1.1 不准迟到：迟到会给其他同事带来不良影响，影响整个团队的工作效率。

1.2 不准早退：早退会导致工作任务无法完成，影响工作进度和团队合作。

1.3 不准频繁请假：频繁请假会给其他同事增加工作负担，影响团队的正常运转。

二、不准私自使用公司资源2.1 不准私自使用公司电脑：私自使用公司电脑可能泄露公司机密信息，造成安全隐患。

2.2 不准私自使用公司电话：私自使用公司电话会增加公司通讯费用，影响公司经济效益。

2.3 不准私自使用公司文具：私自使用公司文具会增加公司成本，影响公司的正常运作。

三、不准擅自离开工作岗位3.1 不准擅自离开办公室：擅自离开办公室会导致工作任务中断，影响工作进度。

3.2 不准擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位会影响工作效率，造成工作质量下降。

3.3 不准擅自外出：擅自外出会导致工作任务无法完成，影响团队的协作。

四、不准随意打扰同事4.1 不准大声喧哗：大声喧哗会影响其他同事的工作效率，造成工作环境的不稳定。

4.2 不准随意打扰同事：随意打扰同事会影响他们的工作心情，影响团队的合作氛围。

4.3 不准随意借用同事物品：随意借用同事物品会造成不必要的矛盾和纠纷，影响团队的和谐。

五、不准谈论不相关工作内容5.1 不准在工作时间聊天：在工作时间聊天会分散注意力，影响工作效率。

5.2 不准在工作场所谈论私人事务：在工作场所谈论私人事务会影响其他同事的工作心情。

5.3 不准在工作场所传播谣言：传播谣言会破坏团队的合作氛围，影响工作环境的和谐。

结论：办公室“十不准”规定的制定是为了维护办公室的秩序和规范，保持良好的工作氛围和团队合作。

办公室十不准条例规定办公室是工作、交流和协作的场所，如果没有明确的规定和规则，将会带来诸多问题。

因此，办公室管理者应该制定规范，其中一项就是“办公室十不准”。

“办公室十不准”条例规定是办公室管理者制定的一份办公室行为准则，用于规范办公室工作人员的行为举止和工作态度，以建立良好的工作环境和增强员工的工作效率和职业道德水准。

一、“十不准”条例包括：1.不准吵闹，影响他人的工作；2.不准在办公室内吸烟；3.不准随地乱扔垃圾；4.不准使用公司设备私人使用；5.不准擅自更改公司规章制度；6.不准无故请假或旷工；7.不准泄露机密信息或商业机密；8.不准扰乱公司公共秩序和安全；9.不准私下谈论公司机密或内部事务；10.不准饮酒或在办公室内吃东西。

二、解释说明1.不准吵闹，影响他人的工作：办公室噪音大，会严重干扰他人的工作，导致工作效率低下和质量下降。

员工应该保持安静，尊重他人的工作区域和隐私。

2.不准在办公室内吸烟：除非公司规定了特定的吸烟区域，否则在一切办公室内是不准吸烟的。

烟草的二手烟可能会引起其他员工的身体不适，所以这一条规定是必须的。

3.不准随地乱扔垃圾：办公室垃圾桶是用来收集废纸、食品残渣、空瓶等废物的，这些应该被妥善处理，而不是随意地扔在地上。

员工应该保持环境的整洁和卫生。

4.不准使用公司设备私人使用：办公室设备是用来完成工作任务而不是私人使用的。

员工不得将公司的电脑、电话、打印机、传真机等设备用于私人目的。

5.不准擅自更改公司规章制度：公司制定规章制度是为了更好地管理和维护公司利益。

员工不得擅自更改公司规章制度，否则将会带来不必要的混乱和后果。

6.不准无故请假或旷工：员工如果发生了意外或突发情况，可能会不得不事先请假。

但如果没有合理的理由请假或无故旷工，会严重影响工作计划和团队凝聚力。

7.不准泄露机密信息或商业机密：公司的商业机密、信息和客户资料等机密信息必须保密，员工不得泄露给未经授权人员。

否则会对公司声誉和客户信任产生不必要的影响。

办公室“十不许”引言概述：办公室是一个共同工作的空间，为了保持良好的工作环境和工作效率，不少公司都制定了一些规定，其中包括办公室“十不许”。

本文将详细介绍办公室“十不许”的内容和原因。

一、不许吵闹1.1 不许大声喧哗。

在办公室中，大声喧哗会干扰其他同事的工作，降低整体工作效率。

1.2 不许打闹嬉戏。

办公室是一个严肃的工作场所，打闹嬉戏会让其他同事感到不舒畅，影响工作氛围。

1.3 不许使用高音量的音乐或者视频。

高音量的音乐或者视频会干扰其他同事的集中注意力，降低工作效率。

二、不许吃零食或者喝饮料2.1 不许在办公桌上吃零食。

食物会散发出气味，不仅影响他人工作，还会引来办公室的害虫。

2.2 不许在办公桌上喝饮料。

饮料容易溅出，弄脏办公桌和文件，给清洁带来不便。

2.3 不许在办公室内吃零食或者喝饮料。

办公室是一个专注工作的地方，吃零食或者喝饮料会分散注意力，影响工作效率。

三、不许随意更改办公室布局3.1 不许随意挪移办公桌或者椅子。

办公桌或者椅子的摆放是经过精心设计的，随意更改会破坏整体的布局。

3.2 不许随意更改办公室设备的位置。

办公室设备的位置是根据工作流程和便利性来安排的，随意更改会影响工作的顺利进行。

3.3 不许私自增加或者减少办公室家具。

办公室家具的数量是根据员工数量和工作需要来确定的，私自增加或者减少会导致资源浪费或者工作不便。

四、不许打搅他人4.1 不许随意进入他人办公区域。

办公区域是每一个员工的私人空间，未经允许不得随意进入。

4.2 不许随意打断他人工作。

在别人专注工作的时候，不应该随意打断，除非有紧急情况。

4.3 不许在他人工作区域大声交谈。

大声交谈会干扰他人的工作，应该尽量保持肃静。

五、不许擅自带宠物进入办公室5.1 不许带宠物进入办公室。

宠物的存在可能引起过敏反应或者噪音，影响他人的工作。

5.2 不许在办公室内饲养宠物。

宠物的饲养会带来异味和卫生问题，不适合办公室环境。

5.3 不许将宠物放置在办公桌或者椅子上。

办公室“十不许”
在现代社会中，办公室已经成为许多人每天必须去的地方。

为了保持办公室的良好秩序和工作效率，许多公司都会制定一些规定，其中“十不许”是常见的一种规定。

下面将详细介绍办公室“十不许”的具体内容。

一、不许迟到
1.1 不许迟到会影响整个团队的工作计划和效率。

1.2 迟到会给领导和同事留下不良印象，影响个人形象。

1.3 迟到可能会导致错过重要的会议和工作机会。

二、不许私自离开办公室
2.1 私自离开办公室会影响工作进度和团队合作。

2.2 不经允许擅自外出可能会导致领导对员工的信任度下降。

2.3 私自离开办公室可能会错过重要信息和工作任务。

三、不许在办公室吃零食
3.1 吃零食会影响办公室的整洁度和卫生环境。

3.2 吃零食可能会引来昆虫和小动物，影响办公室的工作氛围。

3.3 吃零食容易分散注意力，影响工作效率。

四、不许大声喧哗
4.1 大声喧哗会干扰到其他同事的工作。

4.2 大声喧哗会影响办公室的工作氛围和团队合作。

4.3 大声喧哗可能会导致领导对员工的不满和批评。

五、不许擅自使用公司资源
5.1 擅自使用公司资源可能会导致公司经济损失。

5.2 擅自使用公司资源可能会泄露公司机密信息。

5.3 擅自使用公司资源可能会影响公司的形象和声誉。

总结起来，办公室“十不许”是为了维护办公室的正常秩序和工作效率而制定的规定。

遵守这些规定不仅有利于个人形象和职业发展，也有利于公司的发展和团队的合作。

希翼每位员工都能严格遵守这些规定，共同营造一个良好的工作环墋。