关于调查各单位人员在岗情况的通知

广州市统计局关于开展企业用工情况调查的通知文章属性•【制定机关】广州市统计局•【公布日期】2013.06.24•【字号】穗统字[2013]46号•【施行日期】2013.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市统计局关于开展企业用工情况调查的通知（穗统字〔2013〕46号）各有关单位：根据国家统计局（国统字〔2013〕31号）和广东省统计局（粤统字〔2013〕33号）的规定，从2013年起每年开展企业用工情况调查，现将有关事项通知如下，请各单位按要求完成调查工作。

一、企业用工情况调查单位：全市共30家企业（由国家统计局抽选），其中制造业21家，建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业企业各3家，调查单位名单见附件3。

二、企业用工情况调查统一采用国家联网直报系统报送数据，每年调查2次，调查周期为半年。

第一次调查时点为6月20日，第二次调查时点未12月20日，开网时间另行通知。

附件：1. 企业用工情况调查问卷2. 填表说明3. 企业用工情况调查名单广州市统计局2013年6月24日附件1企业用工情况调查问卷表号：Ⅵ501表制定机关：国家统计局文号：国统字（2013）31号有效期至：单位负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日附件2填表说明（一）由统计机构填写的指标01组织机构代码指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业等单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。

组织机构代码共9位，无论是法人单位还是产业活动单位，组织机构代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。

1.法定代码填写规定已经领取了法定代码的法人单位和产业活动单位必须使用法定代码，不得使用临时代码。

在填写时，要按照技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写（也可参照税务部门颁发的税务登记证书上的税务登记号的后九位填写）。

关于开展员工满意度调查的通知
为持续深入推进职工队伍建设工作，确保各项工作落到实处、取得实效，倾听员工心声，促进公司不断改进工作，深入践行以职工为中心，集团决定开展一次员工满意度测评。

各级单位要坚持结果导向，躬身入局，把自身作为“答卷人”，把职工群众作为“阅卷人”，把职工群众满意度作为职工队伍建设工作的评价标准。

坚持问题导向，聚焦年度集团满意度调查的短板，总结出变化和需要持续解决的问题。

具体安排如下：
一、问卷调查时间
X年X月X日—X月X日。

二、参加人员
在岗合同制员工。

三、参加方式
1.本次员工满意度调查采取线上填写问卷方式，点击下方链接进入问卷。

2.合同制员工由集团公司工会组织进行问卷调查。

3.调查问卷匿名填写，公司郑重承诺不采集任何个性化个人信息，对所填写内容严格保密。

4.要求员工本人登录填写调查问卷，各级工会要在规定时间内组织全体参加人员填写，确保全覆盖。

到岗情况通报到岗情况通报范文一各有关单位：2月13日，市委组织部、市人事局联合召开了我市20xx—20xx年新招录没有2年以上基层工作经历公务员下派动员会，要求下派公务员于2月17日前正式到岗。

为全面了解下派公务员到岗情况，市委组织部、市人事局会同相山区委组织部于3月中旬和下旬对27名下派公务员到岗情况进行了普查，现将有关情况通报如下：一、检查情况1、下派公务员均已到锻炼单位报到，有的派出单位还由领导带队将下派公务员送到锻炼单位。

2、部分派出单位根据动员会要求，安排了下派公务员的工作交接，与单位工作脱钩。

3、大部分下派公务员精神状态良好，对锻炼单位的安排比较满意，工作积极性较高，对于工作和生活上的困难能正确对待。

4、锻炼单位均安排了下派公务员的培养联系人。

5、下派公务员管理和在岗情况较好的锻炼单位主要有：相南办黎苑、海宫社区，西办及其有关社区，渠沟镇、南黎办及其社区、任圩办及其社区，人民路办及其社区，三堤口办庆相桥社区。

二、存在的主要问题1、部分下派公务员未与派出单位工作脱钩，有的派出单位未经市、区组织人事部门同意就将下派公务员连续多天抽回本单位工作。

如市统计局、市信访局、市商务局、市妇联、市检察院等。

2、9名下派公务员未按规定接转党团组织关系。

3、锻炼单位对下派公务员的管理不够严格。

锻炼单位未把下派公务员纳入单位统一管理，多数未分配具体工作岗位，不参加考勤，检查时部分下派公务员不在岗;有的单位没有给下派公务员安排办公地点，有的安排在主要领导办公室办公，有的安排的办公地点不具备办公条件。

根据检查情况，为加强对下派公务员的管理，确保锻炼工作取得实效，现提出如下要求：1、下派公务员必须与原单位工作脱钩并接转党团组织关系，参加锻炼单位的党团组织生活。

派出单位如需抽调下派公务员回原单位帮助工作，需履行书面请销假手续，并根据情况适当延长下派时间。

2、锻炼单位要对下派公务员严格要求，严格管理。

一是确定的培养联系人要切实履行职责，对下派公务员及时予以指导和帮助。

查岗通报批评范文查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，下面学习啦小编给大家带来查岗通报批评范文，供大家参考!查岗通报批评范文一各乡镇党委：月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。

从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。

现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。

附：查岗情况一览表。

中共xx县委组织部20xx年7月17日查岗通报批评范文二各联络处：通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。

正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。

领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。

对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。

施工单位主要管理人员在岗和履职情况的说明下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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核对工作人员在岗情况的函件各学科系：学校为进一步了解学部制改革后各学院（系）各类人员的配置情况和实际所在岗位情况，并为下一轮岗位聘任做好准备工作，人事处决定对我系在岗人员的岗位信息进行核对。

请各学科系教职工高度重视岗位信息核对工作，按时如实核对岗位情况（具体要求详见附件）。

各学科系联系人需将《人员岗位情况核对反馈表》和《单位内部人员岗位变动情况备案表》交教职工本人审核签名，二表经学科希负责人签名后，于20xx年11月4日星期三下午5时前交办公室李xx收。

各部门填表联系人：公共卫生教学实验中心：金力奋毒理学与营养学：章xx环境医学系：方xx流行病学与卫生统计学系：金xx社会医学系：王xx系综合办公室：李xx特此通知系办公室20xx年11月2日附件1：核对办法一、本次统计人员范围为各学院（系）在职人员，核对工作以真实为原则，反馈的教职工实际岗位类型不以06年聘岗结果为依据，可以不受各单位、院系核定编制数的限制。

下发材料采集自人力资源管理系统，采集时间为20xx年10月28日；现人力资源系统中的人员岗位（即人员类别）分为教学科研（教学科研岗、教学岗、应用推广）、党政管理（党政管理骨干职岗、党政管理普通职岗、专职思政管理干部职、专职辅导员职）、教学辅助（教学实验岗、实验技术岗[大型仪器]、图书资料人员）三大类，对未聘任在此三大类岗位上的人员按“教学科研人员”、“管理人员”、“图书资料人员”、“实验人员”进行归类。

二、本次统计主要对材料中的“现人员类别”进行核对，核对具体方法如下：1、请根据教职工实际所在岗位（即实际所从事的工作）与材料中“现人员类别”一项进行核对，并填写“各学院（系）人员岗位情况核对反馈表”（附件一）。

核对一致的，请在“是否一致”一栏对“是”打“√”；若不一致，请在“是否一致”一栏对“否”打“√”，同时在“实际岗位类型”中做好标示，标示规则如下：①对材料中非“教学科研岗”，而实际从事偏向于教学科研工作的人员，请在实际岗位类型的“教学科研人员”下打“√”；②对材料中非党政管理类，而实际从事管理工作，因超编等原因未聘在党政管理岗位上的人员，请在实际岗位类型的“管理人员”下打“√”；②对材料中非党政管理类，而实际从事管理工作，因超编等原因未聘在党政管理岗位上的人员，请在实际岗位类型的“管理人员”下打“√”；③对材料中非“图书资料人员”岗位，而实际从事图书资料工作的人员，请在实际岗位类型的“图书资料人员”下打“√”；④对材料中非“教学实验”或“实验技术（大型仪器）”岗位人员，而实际从事实验工作人员，请在实际岗位类型的“实验人员”下打“√”；⑤对材料中现人员类别为“未聘岗（教学科研）”、“未聘岗（教学辅助）”、“未聘岗（党政管理）”人员，如目前已从事其他工作，请按上述四类进行标示，如确实未聘岗的，请在实际岗位类型的“其他”下打“√”，并在“备注”中说明其不在岗原因；“其他辅助”等类型人员，务必明确其工作岗位情况，并在“备注”栏填写情况说明；⑥对其余无法归入①、②、③、④的人员，请在“其他”下打“√”，并在“备注”中说明情况。

工作检查情况通报工作进行检查之后一般都会发出检查通报，那么工作检查通报的格式是怎样?下面xx给大家带来工作检查情况通报范文，供大家参考!工作检查情况通报范文一为进一步加强机关作风建设，切实转变机关工作作风，3月4日上午，机关工作作风建设领导小组成员对机关办公楼各处室、图书馆、教务处、学生处、团委、研究生学院等单位的人员在岗情况、办公环境进行了全面检查。

现将检查情况通报如下：一、基本情况3月4日早08:00-08:15分，对机关楼各处室的“八点值班制”执行落实情况进行了检查，除两个处值班人员未到位之外，其它处值班人员均到位。

从检查情况看，绝大多数单位和部门都能够自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，认真履行工作职责，服务态度热情，精神状态饱满，办公秩序井然。

二、存在的问题从检查的情况看，虽然大多数单位和部门的机关作风较好，但也暴露出了一些问题：一是有的单位领导重视不够，办公室环境仍然不够整洁，物品摆放乱。

二是有的单位对上班考勤制度、在岗工作制度、请假销假制度坚持不够严格。

三、整改要求1、加强教育管理，认真学习贯彻落实学校的各项规章制度，提高执行制度的自觉性。

2、加强监督检查，一把手要严格要求严格管理，坚持常抓不懈。

xxxxx年月日工作检查情况通报范文二根据XXX分行20xx年企业文化工作要点以及一季度XXX 分行优质服务工作安排，3月21日至3月28日，二级分行优质服务检查组对辖区7个营业网点进行了优质服务检查，检查的主要内容是：一是各营业场所的营业环境;二是柜员的柜面服务工作;三是员工在日常工作中的仪容仪表情况;四是全行两个“向党工作站”，六个“向党标兵”十个地区级“向党标兵”日常管理工作情况;五是自助设备的运行及环境卫生情况;六是客户意见簿的使用、被投诉答复、网点负责人回复情况。

现将检查情况通报各支行、网点，请支行、网点总结经验，加强优质服务管理工作，为客户提供更好服务。

一、基本情况(一)此次优质服务检查是按照区分行和XXX分行优质服务工作要点及《中国XXXX优质服务检查实施办法》有关规定，开展的优质服务检查。

吉林省卫生厅关于开展全省卫生人力资源现状调查的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省卫生厅关于开展全省卫生人力资源现状调查的通知（吉卫发[2011]277号）各市（州）、县（区）卫生局、长白山管委会社管办，各有关单位：为进一步做好我省卫生人力资源管理工作，及时、准确、全面、动态掌握我省卫生人力资源发展现状，建立和完善人力资源工作统计机制，全面掌握、科学评估人才队伍建设现状，合理配置卫生人力资源。

经卫生厅研究决定，在全省范围内开展卫生人力资源调查工作。

有关内容通知如下：一、调研方式下发调查表格。

由省卫生厅人事处、吉林大学公共卫生学院负责调查表格的设计以及后期的统计分析工作。

二、调研内容（一）卫生人力总量：全省卫生技术人员、乡村医生和卫生员、其他技术人员、管理人员和工勤人员总量。

（二）卫生人员结构情况：全省卫生人员性别、年龄、工作年限、学历、技术职务、专业等构成情况。

（三）卫生人力在医疗卫生机构的分布情况：医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构、其它机构、政府办医疗卫生机构、非公医疗机构中卫生人力的分布情况。

（四）卫生人力的城乡、地区分布情况：城乡、地区卫生人力总量和结构分布情况。

（五）卫生人力资源配置情况：每千人口卫生技术人员，业务人员配置比例；城乡及地区之间卫生人力资源配置情况。

（六）卫生人才利用、流动和需求情况：医疗卫生机构流入和流出卫生人才的年龄、学历构成；流入人员的机构分XXX地区分布；未来五年卫生人才专业和学历需求情况等。

（七）卫生人力教育和准入情况：包括医学学历教育、毕业后教育等；医师、护士的注册人数及构成，乡村医师和卫生员的人数及变化趋势。

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除单位查岗情况通报_人员在岗情况督查通报查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，那么，关于查岗情况通报要怎么写呢?下面小编给大家带来单位查岗情况通报范文，供大家参考!单位查岗情况通报范文一服务中心全体：根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。

本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：部门检查内容和情况备注岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。

广州市xx物业服务有限公司xx物业服务中心签名：xx二〇xx年三月三十一日单位查岗情况通报范文二7月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查看了局设在各单位的投诉意见箱。

现将检查情况通报如下：一、检查总体情况：市就业局：应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。

市养老保险局：应在岗76人，实际在岗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。

机关查岗情况通报（精选5篇）机关查岗情况通报篇1局领导，机关各科室、局属各单位：根据局领导要求，20xx年2月10日上午9点，局纪检组长李群带队，局绩效办、人事科对局机关及下属各单位的工作情况进行了检查，现将检查情况通报如下。

机关：郑斌开会，其他人员在岗工作。

产权处：张金庭请假，丁成脱岗，其他人员在岗工作。

情报所：人员均在岗工作。

生产力促进中心：人员均在岗工作。

创业中心：人员均在岗工作。

希望局机关及各单位工作人员严格按照局劳动纪律要求，认真履行。

局绩效办、人事科年2月13日机关查岗情况通报篇2各联络处：通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。

正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。

领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。

对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。

并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。