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领导班子及成员工作、廉政考核指标表(含测评表3张) 领导班子及成员工作、廉政考核指标表一、领导班子工作考核指标1. 工作目标完成情况- 确定的工作目标是否按时完成，是否达到预期效果。
- 是否能够对工作目标进行合理规划，并制定相应的工作计划。
2. 团队合作能力- 领导班子成员之间的合作默契程度。
- 是否能够协同工作，相互支持，共同完成任务。
3. 领导能力和决策能力- 领导班子成员是否具有较强的领导能力和决策能力。
- 是否能够在复杂环境下作出正确的决策。
4. 沟通和协调能力- 领导班子成员之间的沟通和协调效果如何。
- 是否能够与下级员工进行有效沟通，协调各部门之间的工作。
5. 部门工作推进情况- 各部门工作的推进情况，是否按照计划进行。
- 是否能够解决工作中的问题，提出合理的解决方案。
6. 创新能力- 是否能够提出创新的工作思路和方法。
- 是否能够推动组织提升创新意识，增强创新能力。
7. 绩效评估结果- 根据绩效评估结果，确定领导班子成员的工作表现和绩效评价等级。
- 是否能够根据绩效评估结果调整和优化工作安排。
二、成员工作考核指标1. 工作目标完成情况- 确定的工作目标是否按时完成，是否达到预期效果。
- 是否能够对工作目标进行合理规划，并制定相应的工作计划。
2. 独立工作能力- 是否能够独立完成工作，解决工作中的问题。
- 是否能够具备一定的自我管理能力，合理分配工作时间和精力。
3. 团队合作能力- 是否能够与团队成员合作，共同完成任务。
- 是否能够相互支持，合作默契，形成团队凝聚力。
4. 责任心和执行力- 是否能够对工作负责，主动承担责任。
- 是否能够按时、高质量完成工作任务。
5. 学习和进修情况- 是否能够持续学习和进修，提升自身的专业素养。
- 是否能够将所学知识应用到实际工作中，提升工作效果。
6. 遵守纪律和廉洁自律情况- 是否严格遵守组织纪律和执行规章制度。
- 是否廉洁自律，避免违纪违法行为的发生。
领导班子及领导干部年度考核一、思想政治素质考核领导班子及领导干部的政治立场、思想品质、理论素养、党性观念、道德品质等方面，确保其符合社会主义核心价值观的要求，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署。
二、工作业绩考核领导班子及领导干部的工作实绩，包括完成工作任务的数量和质量、工作效率、工作成果等方面。
同时，要关注领导班子及领导干部在工作中是否具有前瞻性思维和创造性，能否积极主动地解决问题、推动工作。
三、领导能力考核领导班子及领导干部的领导才能，包括组织协调能力、决策能力、执行能力、指导能力、知人善任能力等方面。
要关注领导班子及领导干部是否能够在把握大方向的前提下，善于激发团队成员的潜能，推动团队的发展。
四、团结协作考核领导班子及领导干部的团结协作精神，包括内部团结、相互配合、合作意识等方面。
要关注领导班子及领导干部是否能够以身作则，促进团队的凝聚力和向心力，推动工作的顺利开展。
五、群众满意度考核领导班子及领导干部的工作作风和服务质量，包括服务态度、服务质量、群众反馈等方面。
要关注领导班子及领导干部是否能够真诚倾听群众的意见和建议，积极为群众解决实际问题。
六、廉政建设考核领导班子及领导干部的廉洁自律情况，包括遵守党纪国法、廉洁奉公、道德品质等方面。
要关注领导班子及领导干部是否能够严格要求自己，树立良好的形象和榜样。
七、执行纪律规定考核领导班子及领导干部的纪律观念和规矩意识，包括遵守党的纪律和规定、执行决策部署等方面。
要关注领导班子及领导干部是否能够自觉遵守纪律规定，做到言行一致、令行禁止。
八、个人品行考核领导班子及领导干部的个人品行和道德修养，包括为人正直、诚信守信、勤政为民等方面。
要关注领导班子及领导干部是否能够以良好的品行树立威信，赢得群众的信任和支持。
九、创新意识考核领导班子及领导干部的创新意识和创新能力，包括工作思路创新、工作方式创新等方面。
要关注领导班子及领导干部是否能够不断探索新的工作方法和思路，为工作注入新的活力和动力。
地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法一、考核评价的基本原则（一）坚持党的领导。
地方党政领导干部考核评价必须坚持党的领导，紧密围绕党的中心工作和重大决策部署，充分发挥“政治标准”和“政治导向”作用，维护党的集中统一领导。
（二）坚持全面考核。
地方党政领导干部考核评价必须全面考核，将工作考核、廉政考核、能力素质考核和群众满意度考核有机结合，注重综合分析，确保全面客观、全面公正。
（三）坚持本位评价。
地方党政领导干部考核评价必须本位评价，区分职能属性、岗位特点、工作职责、作风表现、地方情况等不同因素，科学量化、分类评价，确保评价过程和结果公正客观。
（四）坚持标本兼治。
地方党政领导干部考核评价必须标本兼治，注重查找问题、做出分析、提出改进和方向，推动干部工作创新、改进和提高。
（五）坚持动态管理。
地方党政领导干部考核评价必须动态管理，不断完善评价指标和评价方法，注重评价与激励相结合、制度与机制相配套，实现对干部的动态管理和引领。
二、考核评价的主要内容（一）工作考核。
根据地方性、群众性、全局性和战略性的要求，对地方领导干部的工作完成情况进行评价，包括完成情况、工作质量、工作效果、创新能力、风险管理、合作协调等方面。
（二）廉政考核。
从政治纪律、廉洁自律、作风纪律、群众路线等方面，对地方领导干部的廉政表现进行评价，包括廉政自查和廉政考核两个方面。
（三）能力素质考核。
对地方领导干部的政治素质、业务能力、管理水平、综合素质等进行评价，包括基础能力、综合能力和创新能力等方面。
（四）群众满意度考核。
通过舆情监测、民意调查、抽样调查等方式，对地方领导干部的群众满意度进行评价，包括政策宣传、政策解释、政策贯彻落实、服务态度等方面。
三、考核评价的方法和程序（一）指标制定。
地方党政领导考核评价的指标需要兼顾地方实际需求，结合国家级部门下放任务明确的地方党委政府的年度工作计划、目标任务和具体要求，全面分析地方发展情况和重点工作需求，制定符合地方实际的考核指标。
中共中央组织部文件中组发[2009]13号关于印发《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》已经中央批准，现印发给你们，请按照中共中央办公厅印发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（中办发[2009]30号）精神，结合实际认真贯彻执行。
各地区各部门在实施中有何问题和建议，请及时报告我部。
中共中央组织部2009年7月16日地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强地方党政领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导干部个别提拔任职考察。
其中，领导干部个别提拔任职考察在有关方法上可以适当简化。
第三条坚持德才兼备、以德为先，把按照科学发展观要求领导和推动经济社会发展的实际成效作为基本依据，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价地方党政领导班子和领导干部。
第二章民主推荐第四条选拔任用地方党政领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
