求职案例

求职案例解析-----汲取教训避免失败案例一“你会不会五笔宇型”一位女同学毕业后立志从事文秘工作。

一家公司收到简历后通知她去面试。

“你会不会五笔字型?”考官首先提问。

这位女同学不会五笔字型，所以一下子就被问住了。

但她却忘了告诉考官：“虽然我不会五笔字型，但是我用全拼中文输入的速度相当快。

”结果她支支吾吾，不知所云。

“那么，你有没有办公自动化方面的技能等级证书呢?”考官又问道。

“没有。

”这位同学非常诚实地回答后，就不再有下文了。

她没有告诉考官：“虽然我没有证书，但是我可以十分熟练地操作一些常用的办公软件。

”接下来考官又提了一个不痛不痒的问题，便结束了这次面试，其结果可想而知。

回答考官的问题当然要诚实，但也并不是说只能他问什么，你答什么，还要看他问你这个问题的真实用意。

比如考官问你“会不会五笔字型”，实际上他是在问你打字的速度快不快。

他问你“有没有办公自动化证书”，实际上是想知道你能不能熟练操作办公软件。

只要你用全拼中文输入的速度很快是事实，也能熟练地操作办公软件，你就该如实地告诉考官。

这一类失误在性格内向的女同学中发生的频率很高，一定要注意。

有的时候，尽管招聘方提出的要求你暂时不具备，但是只要你有诚心和毅力，可以在诚实的基础上表示你是可以通过学习来弥补的，就像松下幸之助最初求职那样。

案例二“这是假冒货，很便宜的”小李是一个特别注重个人形象的人，由于家境不宽裕，所以穿着虽然朴素但非常整洁。

毕业求职时看到同宿舍几乎所有同学都给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，他也坐不住了，但要置办一套名牌服装，谈何容易。

正愁着，同班的一位女生给他出了个主意：某市场有冒牌的某名牌服装，绝对能以假乱真。

小李心动了，立即从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品十分之一的钱。

看到试衣镜中的自己在“名牌”的包装下焕然一新，小李很是满意。

返回学校后，又特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，竟然没有看出破绽来，小李彻底放心了。

求职失败案例【篇一：求职失败案例】案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。

不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

根据笔者对本校毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。

案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小b才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。

现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。

这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。

【海归找工作】十个职场新人求职案例故事一王刚同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校，性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实，标准东北大汉，即将离开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生。

他用一张A4纸随意写下了个人情况(姓名，毕业学校，专业，联系方式)。

王刚同学也投递了个人的“简历”。

点评：对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所接受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑简历一般用一张A4纸打印最佳﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单﹑关于获奖奖项。

学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)是必要的。

故事二张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，善于言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。

点评：衣着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。

当然艺术院校自另当别论;谈话尽量保持正常沟通。

故事三林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩?”林同学两分钟未回答出这个问题。

点评：在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。

因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

求职信息安全案例案例一：小李的求职逆袭。

小李是个计算机技术宅，对信息安全特别着迷。

他在找工作的时候，发现一家超酷的科技公司在招聘信息安全专员。

这家公司那可是行业里的大拿，好多技术高手都想去。

小李投了简历，但是石沉大海，他不甘心啊。

于是他就开始做一件特别“轴”的事儿。

他发现这家公司的网站有个小小的安全漏洞，不是那种特别严重的，但是能显示出他的本事。

他没有直接去“敲诈”公司说“看，你们有漏洞，快录用我”，那可就违法又不道德了。

他很礼貌地写了一封邮件，先介绍自己就是那个投简历的小李，然后详细地描述了这个漏洞，并且附上了自己精心写的一份如何防范这种漏洞以及提升公司整体信息安全的方案。

这邮件一发出去，公司的技术部门就炸开锅了。

大家都觉得这小伙子有两下子，不仅技术好，而且人品正。

没几天，小李就接到了面试通知。

面试的时候，那些面试官就像看到宝贝一样，围着他问各种技术问题，小李都对答如流。

他成功地拿到了这份梦寐以求的工作。

他就靠着自己对信息安全的热爱和聪明的小策略，在求职路上逆袭了。

案例二：小王的尴尬失误。

小王也是信息安全专业的毕业生，想在这个领域大展身手。

他看到一家金融公司招聘信息安全岗位，感觉自己很匹配，就兴冲冲地去面试了。

面试的时候，他为了显示自己很厉害，就开始大谈特谈自己在学校做过的一个项目，说自己是怎么突破层层防护，模拟黑客攻击的。

可是呢，他越说越兴奋，不小心把自己在测试过程中曾经违规使用学校服务器资源的事情也说出来了。

面试官们一听，脸色就变了。

虽然他技术听起来还不错，但是这种违反规则的行为在信息安全领域可是大忌啊。

一个不遵守规则的人，怎么能让人放心把公司的信息安全交给他呢？结果可想而知，小王这次面试就黄了。

这也给他上了一课，在求职的时候，要展示自己的能力没错，但也要注意别把自己的黑历史暴露出来了。

案例三：小张的人脉助力。

小张在信息安全圈里有个小爱好，就是参加各种技术论坛和线下聚会。

他在这些活动里认识了不少同行朋友。