公司员工考勤表

序 号
所属部门
工号
姓名
当月满勤 天数
调节出 勤天数
出勤天数
全勤奖
加班费
工 伤
妇 检
丧 假
婚 假
陪 产
产假 哺乳假
年假
探亲假
使用的调 休时数
剩余调休 时数
事假
病假
旷工 时数
出 差
41
42
43
44
45
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50
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合计： 0
0
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制表人：马晓陶
工号
21
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24
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35
36
37
38
39
40
2月考勤表
姓名
当月满勤 天数
调节出 勤天数
出勤天数
全勤奖
加班费
工 伤
妇 检
丧 假
婚 假
陪 产
产假 哺乳假
年假
探亲假
使用的调 休时数
剩余调休 时数
事假
病假
旷工 时数
出 差
制表人：马晓陶
部门负责人：
人力资源经理：
2月考勤表
部门负责人：
人力资源经理：
漏打 卡次
迟到及 早退
员工签名确认
是否收到 1月份工
资单
制表人：马晓陶
部门负责人：
人力资源经理：

[公司名称]员工考勤表（月度）一、考勤制度简介为了规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，本考勤表适用于[公司名称]全体员工。

考勤表将记录员工每月出勤情况，作为工资核算和绩效考核的重要依据。

二、考勤时间本考勤表记录时间为每月第一天至最后一天。

期间，员工需按时上下班，并在考勤表上如实填写出勤情况。

三、考勤规定1.迟到早退：员工应按规定时间准时上下班，如因个人原因迟到或早退，公司将按照公司制度进行相应处理。

2.请假政策：员工因故不能按时出勤，应提前向直属主管请假，并按照公司请假制度办理相关手续。

未经批准而擅自离岗的员工，公司将按照相关规定进行处理。

3.加班与补休：员工在正常工作时间内完成工作任务，不视为加班。

因工作需要加班的员工，公司根据实际情况安排补休或给予相应补贴。

4.旷工：未经请假或假满后未按时返岗的员工，视为旷工。

连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的员工，公司将按照公司制度做出相应处理。

四、考勤记录本考勤表包括以下内容：员工姓名、部门、考勤时间、迟到早退情况、请假时间、加班情况、补休情况以及旷工情况等。

五、填表说明1.表格中的空格为必填项，请务必填写完整；2.请填写员工每月出勤情况，包括迟到早退、请假、加班、补休等情况；3.请注明请假类型（事假、病假、调休等），并填写请假时长；4.如需补休，请注明补休时间；5.旷工情况请填写旷工时长和原因。

六、考勤统计与工资核算每月考勤表经直属主管审核无误后，将提交人力资源部门进行考勤统计和工资核算。

考勤结果将作为员工工资发放和绩效考核的重要依据。

七、违规处理1.员工如存在迟到早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重做出口头警告、书面警告或罚款等处理；2.屡次违反考勤制度的员工，公司将考虑调整其工作岗位或予以辞退；3.违反考勤制度的行为一经查实，公司将依法处理并保留追究法律责任的权利。

总之，[公司名称]一直致力于打造一个公正、公平、有序的工作环境。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

[公司名称]员工考勤表（上半年）一、概述本考勤表适用于[公司名称]公司上半年员工考勤记录，旨在确保员工出勤情况得到准确记录，提高公司管理效率。

本考勤表将按照月份分类，记录员工的基本出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。

二、具体内容1.月份：填写本考勤表所对应的月份，如2月、3月等。

2.员工姓名：填写员工姓名，确保考勤表的准确性。

3.迟到情况：记录员工每月的迟到次数及时间，迟到将直接影响员工的工资及职位晋升，请广大员工自觉遵守时间，避免迟到。

4.请假情况：填写员工每月的请假天数及请假原因，公司会根据实际情况审批请假申请。

请广大员工在请假前提前告知上级领导，以便公司安排工作。

5.旷工情况：若员工旷工，公司将按照相关规定进行处理。

请广大员工自觉遵守公司制度，避免旷工情况发生。

6.出勤总次数：记录员工每月的总出勤次数，可作为员工职位晋升及工资调整的参考依据。

7.其他备注：如有特殊情况需备注，请在相应位置填写具体内容。

三、考勤统计1.每月月底，人事部门将对考勤表进行统计，计算出每位员工的迟到、早退、请假、旷工等具体情况。

2.对于旷工时间较长的员工，公司将根据相关制度进行处理，并通报给相关部门及领导。

3.考勤统计结果将作为员工薪资发放、职位晋升及年终奖金分配的重要依据。

四、注意事项1.请所有员工务必如实填写考勤表，如有弄虚作假行为，一经查实，将根据公司制度进行处理。

2.请在每月月初将上月考勤表提交至人事部门，以便及时进行统计。

3.如有特殊情况需请假，请提前向所在部门领导提出申请，并得到批准后方可休假。

4.请大家自觉遵守公司制度，保持良好的工作态度和出勤记录。

总之，[公司名称]公司对员工的出勤情况一直高度重视，我们将不断加强管理，努力营造一个良好的工作环境和氛围，让大家能够充分发挥自己的才能和潜力，共同为公司的发展做出贡献。

同时，也希望大家能够自觉遵守公司制度，保持良好的工作态度和行为举止，共同维护公司的形象和声誉。