未休年休假辞职后能否追要未休假的补偿工资？

辞退员⼯年假没休完怎么补偿
⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

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⼀、辞退员⼯年假没休完怎么补偿
1、⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

2、折算⽅法为:(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

4、法律依据：《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条。

⼆、应休未休的年假⼯资怎么发
1、⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。

2、单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。

单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。

对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

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不发年休假工资解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金【案情回顾】张某与某单位签订劳动合同，在工作期间，张某在某单位处工作时被烧伤。

某单位随后向塑造地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，最终认定张某所受伤害为工伤，鉴定张某劳动功能障碍程度为九级，无生活能力自理障碍。

张某因某单位长期未支付年休假工资，随要求解除劳动合同并要求某单位承担工资补发责任及经济补偿责任。

【争议焦点】劳动者以企业未支付年休假工资等为由提出解除劳动合同，企业应否支付经济补偿。

【法院观点】裁判法院经审理后认为，张某以某单位拖欠年休假工资等为由向某单位提出解除劳动合同，某单位应依法支付经济补偿，张某在某单位处工作年限为16年，其主张支付12个月的经济补偿，未超出法律规定，本院予以支持，经济补偿应为18000元（12个月×1500元）。

据此，判决：一、某单位支付张某张某一次性伤残就业补助金37214元，于本判决生效后十日内付清；二、某单位支付张某张某经济补偿18000元，于本判决生效后十日内付清；三、某单位支付张某张某未休年休假工资2500元，于本判决生效后十日内付清；【案例评议】根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

较《劳动法》的规定，本项经济补偿是《劳动合同法》增加的内容。

《劳动合同法》第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。

用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位有《劳动合同法》第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定的其他情形。

2022年未休年假工资计算办法案例：张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。

庭审中，张某主张月薪3000元，加班费1000元，工资合计每月4000元，在职期间应享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工资4000元的标准作为计算基数，并按照300%计算五天未休年休假的工资报酬。

裁决时，仲裁委未采纳张某关于年休假的计算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准，并按照日工资的200%计算公司应当支付的年休假工资报酬，仲裁委为什么这样裁决?一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照什么标准确定?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

本案中张某月薪3000元，加班费每月1000元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算日工资时需剔除每月的加班工资，因此张某要求将加班工资计入计算基数不会得到支持。

二、未休年假工资报酬是日工资的200%还是300%?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

离职后年假未休补偿标准以《离职后年假未休补偿标准》为标题，现在的劳动法规在调整员工离职后所未休的年假的补偿的相关内容，实施的背景是确保雇员的合法权益，同时有效地管理企业的员工离职流程，以免造成耗费财力的争论和纷争。

下文将详细讨论离职后的年假补偿标准，以及该标准适用的范围和形式，当然最重要的是，条款的监管机构，以及其执行的流程与程序。

一、离职后年假未休补偿标准以“离职后年假未休补偿标准”为根据，有关补偿的规范分为三个方面：（1）调整：离职后，企业必须办理未休假补偿，即将每年未休假计入雇员离职前一年所获取的工资；（2）汇率：公司应将每小时未休假工资根据当月的最低收入的比率计算，并将其转化为额外的薪资收入；（3）补偿范围：当雇员离职后，企业应全额补偿所有未休的年假，具体的补偿金额则受最低收入的比率等因素的影响。

二、适用范围及形式（1）年假未休补偿适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》，任何一个获得职工实际工作的员工，均受到有关法律的保护，包括未休年假和未就业费补偿等。

（2）补偿形式：补偿的形式有两种：一种是按小时计算，由连续工作的月数计算；另一种是按年计算，也就是每年由企业就未休假所获得的工资补偿，并且企业应当全额支付。

三、条款监管机构根据相关法律规定，有关离职后未休假补偿的条款，由本地劳动和社会保障部门监管和执行，受相关条文约束，企业必须严格遵守。

四、执行流程（1）条款通知：企业应当将离职后未休年假补偿标准的相关条款列入员工的合同中；（2）签订补偿协议：离职后，企业应当与雇员签署补偿协议，确定劳动者每小时的补偿标准及补偿时间；（3）补偿支付：企业应按照协议约定的期限和条件，如期支付劳动者的应补偿费用；（4）争议处理：应当分步骤处理劳动者与企业之间的争议，包括调解、仲裁等。

以上就是关于以“离职后年假未休补偿标准”以及相应的适用范围及形式、执行流程和条款监管机构等方面的具体内容，希望本文能够让读者有个大概的了解，了解这一话题的法律法规以及其运行机理，从而能够在实际操作中做到维护自身权益。