教育培训机构兼职老师管理制度

一、总则为规范培训学校教师兼职行为，保障学校教学质量，维护教师合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本培训学校所有在职教师。

三、兼职申请与审批1. 教师如有兼职意向，需向学校提出书面申请，说明兼职原因、时间安排、兼职单位及兼职岗位。

2. 学校对教师的兼职申请进行审核，主要考虑以下因素：（1）教师兼职是否影响学校教学工作及教学质量；（2）教师兼职是否违反兼职单位的相关规定；（3）教师兼职是否符合国家法律法规及学校规章制度。

3. 经审核批准后，教师方可进行兼职活动。

四、兼职期间职责与义务1. 教师在兼职期间，仍需履行学校教师职责，保证学校教学质量。

2. 教师兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，维护学校及教师个人形象。

3. 教师兼职期间，不得泄露学校机密，不得利用学校资源谋取私利。

4. 教师兼职期间，如需参加学校组织的活动或会议，应提前向学校请假，不得擅自缺席。

五、兼职时间与报酬1. 教师兼职时间应与学校教学工作时间相协调，确保不影响学校正常教学秩序。

2. 教师兼职报酬由学校与兼职单位协商确定，原则上不得低于学校规定标准。

3. 教师兼职期间，如发生意外事故，由兼职单位承担相应责任。

六、兼职管理与监督1. 学校设立兼职管理办公室，负责教师兼职的申请、审批、监督等工作。

2. 学校定期对教师兼职情况进行检查，如发现教师兼职违反相关规定，将予以严肃处理。

3. 教师如有违反兼职期间职责与义务的行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

七、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

培训机构兼职管理制度第一章总则第一条为规范培训机构的兼职管理工作，提高管理效率，保障培训质量，制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构的兼职教师、助教及其他兼职人员。

第三条兼职教师、助教及其他兼职人员应当遵守本制度的规定，严格执行培训机构的相关政策和制度。

第二章兼职教师管理第四条兼职教师应当具备相关专业知识和能力，同时遵守培训机构的各项规定。

第五条兼职教师应当按照培训机构的教学计划和要求，认真备课，准时上课，确保教学质量。

第六条兼职教师应当积极参加培训机构组织的各种培训和交流活动，提升自身教学水平。

第七条培训机构应当及时了解兼职教师的授课情况，对于表现优秀的兼职教师可以给予相应的奖励和激励。

第八条培训机构对兼职教师的教学进行评估，对于表现不佳的教师可以采取适当的处理措施。

第九条兼职教师在培训机构的离职手续应当按照相关规定办理，确保培训工作的顺利进行。

第三章助教管理第十条助教应当协助兼职教师进行教学工作，积极支持教师的教学工作。

第十一条助教应当遵守培训机构的各项规定，言行举止端正，维护培训机构的声誉。

第十二条培训机构应当对助教进行培训和指导，提升其教学辅助能力。

第十三条培训机构应当及时了解助教的工作情况，对于表现优秀的助教可以给予相应的奖励和激励。

第十四条培训机构对助教的工作进行评估，对于表现不佳的助教可以采取适当的处理措施。

第十五条助教在培训机构的离职手续应当按照相关规定办理，确保培训工作的顺利进行。

第四章其他兼职人员管理第十六条其他兼职人员应当根据自己的工作职责认真工作，服从培训机构的管理和安排。

第十七条其他兼职人员应当遵守培训机构的各项规定，不得私自泄露培训机构的机密信息。

第十八条培训机构应当对其他兼职人员进行培训和指导，提升其工作能力。

第十九条培训机构应当及时了解其他兼职人员的工作情况，对于表现优秀的人员可以给予相应的奖励和激励。

第二十条培训机构对其他兼职人员的工作进行评估，对于表现不佳的人员可以采取适当的处理措施。

教育培训机构兼职老师管理制度一、引言教育培训机构在培养学生学习能力和提高成绩方面发挥着重要的作用。

为了保证教育质量和提供优质的教育服务，教育培训机构需要建立一个有效的兼职老师管理制度。

本文将探讨教育培训机构兼职老师管理的重要性，以及如何建立和实施这样一个制度。

二、兼职老师选拔和招聘1. 选拔标准教育培训机构应根据教师的资质和经验制定合理的选拔标准。

这可以包括教育背景、教学经验、专业知识水平、教学方法和态度等方面的评估。

选拔标准应具体明确，符合教学需要，并充分考虑到学生的特点和课程要求。

2. 招聘程序教育培训机构应建立一个规范的招聘程序。

这包括发布招聘广告，收集申请材料，进行面试和试讲等环节。

面试和试讲是评估教师能力和适应性的重要环节，应由专业的教学人员和管理人员组成评审团队，保证选拔过程的公正和准确性。

三、培训和发展1. 新教师培训教育培训机构应为新教师提供系统的培训，包括课程教学方法、学生管理、教学资源使用等方面的培训。

新教师培训可以通过内部培训、外部培训和师资交流等形式进行，以提高他们的教学水平和适应能力。

2. 继续教育兼职教师应定期参加培训和学习交流活动，以更新教学理念和方法，提高自身的教学水平。

教育培训机构可以组织教研活动、学术讲座、参观交流等形式的继续教育活动，鼓励兼职老师积极参与并分享教学经验。

四、工作分配和任务管理1. 工作分配教育培训机构应根据教师的专长、经验和能力合理分配工作任务。

工作任务分配应充分考虑兼职老师的时间和精力限制，以确保工作负荷合理，并使他们能够发挥专长和优势。

2. 任务管理教育培训机构应建立一个有效的任务管理系统，跟踪和监督教师完成任务的情况。

这可以通过制定明确的任务目标、定期交流和反馈、评估和奖励等方式来实现。

任务管理的目标是确保教学工作按时完成，并保证教学质量和效果。

五、绩效考核和激励机制1. 绩效考核指标教育培训机构应建立科学合理的绩效考核指标体系，以评估兼职老师的教学质量和业绩。

为了规范兼职教培老师的管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于我校所有兼职教培老师。

三、教师资格1. 兼职教培老师应具备相关专业背景和教学能力，持有相关教师资格证书。

2. 兼职教培老师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关心学生成长。

四、教学工作1. 兼职教培老师应按照教学大纲和学校要求，认真备课、授课，确保教学质量。

2. 兼职教培老师应按时到岗，不得无故缺课、迟到、早退。

3. 兼职教培老师应关心学生，尊重学生个性，因材施教，提高学生综合素质。

4. 兼职教培老师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。

五、考核与评价1. 学校对兼职教培老师进行定期考核，考核内容包括教学水平、学生满意度、工作态度等。

2. 兼职教培老师考核不合格者，学校有权终止其兼职合同。

3. 学校设立学生满意度调查，作为评价兼职教培老师教学质量的重要依据。

六、保密与知识产权1. 兼职教培老师应遵守国家法律法规，保守学校机密，不得泄露学生信息。

2. 兼职教培老师应尊重知识产权，不得抄袭、剽窃他人作品。

七、奖惩制度1. 对表现优秀的兼职教培老师，学校给予表彰和奖励。

2. 对违反本规章制度的兼职教培老师，学校将根据情节轻重给予警告、记过、解除兼职合同等处分。

1. 本规章制度由学校教务处负责解释。

2. 本规章制度自发布之日起施行。

九、具体实施1. 兼职教培老师应参加学校组织的入职培训，了解本规章制度。

2. 兼职教培老师应签订兼职合同，明确双方权利和义务。

3. 学校设立兼职教培老师管理办公室，负责日常管理工作。

4. 学校定期对兼职教培老师进行考核，确保教学质量。

5. 学校鼓励兼职教培老师积极参与学校建设，共同促进教育事业的发展。

一、总则为规范补课班兼职教师的管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。

二、招聘与录用1. 招聘条件：- 具有相关专业背景或教学经验；- 具备良好的师德和敬业精神；- 具有较强的教学能力和沟通能力；- 持有相关教师资格证书或行业认可的教学资格。

2. 招聘流程：- 发布招聘信息；- 报名者提交个人简历及相关证明材料；- 进行面试、试讲；- 选拔合格者签订兼职教师合同。

三、工作职责1. 课前准备：- 按照教学计划，提前备课，编写教案；- 准备教学所需的教学资料和工具；- 熟悉学员情况，制定个性化教学方案。

2. 课堂教学：- 按时到岗，遵守课堂纪律；- 严格执行教学计划，保证教学质量；- 与学员互动，关注学员学习情况，及时解答疑问；- 维护课堂秩序，确保教学环境安全。

3. 课后辅导：- 对学员进行课后辅导，解答学员疑问；- 收集学员反馈，不断改进教学方法；- 参与教学研讨，提高自身教学水平。

四、管理制度1. 考勤制度：- 兼职教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷课；- 如因特殊原因需请假，应提前向教务处申请，并经批准。

2. 教学质量监控：- 定期进行教学检查，对教学质量进行评估；- 对教学效果不佳的兼职教师，进行约谈和培训。

3. 学员反馈：- 鼓励学员对兼职教师的教学进行反馈；- 对学员反馈的问题，及时进行处理和改进。

五、考核与奖惩1. 考核内容：- 教学质量；- 学员满意度；- 工作态度；- 考勤情况。

2. 奖惩措施：- 对教学成绩优秀、学员满意度高的兼职教师，给予奖励；- 对教学效果不佳、学员满意度低的兼职教师，进行约谈和培训；- 对严重违反工作纪律的兼职教师，予以解聘。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由教务处负责解释。

3. 本制度可根据实际情况进行修订。

一、总则为了规范培训班兼职教师的管理，提高教学质量，保障学生的权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本培训班所有兼职教师。

三、兼职教师的选拔与任用1. 选拔条件：（1）热爱教育事业，具有敬业精神，责任心强；（2）具备相关学科的专业知识和教学能力；（3）持有相应的教师资格证书；（4）年龄在18岁以上，身体健康。

2. 任用程序：（1）报名：有意向的兼职教师向培训班提交报名材料；（2）审核：培训班对报名材料进行审核，筛选出符合条件的候选人；（3）面试：对候选人进行面试，考察其教学能力、沟通能力等；（4）录用：根据面试结果，确定最终录用的兼职教师。

四、兼职教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和培训班的相关规章制度；（2）认真备课，制定合理的教学计划；（3）按时、按质、按量完成教学任务；（4）关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益；（5）积极参加培训班组织的各项活动。

2. 权利：（1）享有培训班提供的相应教学资源和设施；（2）享有培训班组织的教师培训、学术研讨等活动；（3）享有培训班提供的薪酬待遇。

五、兼职教师的培训与发展1. 培训：（1）培训班定期组织教师培训，提高教师的教学水平和综合素质；（2）鼓励教师参加各类专业培训，提升自身能力。

2. 发展：（1）培训班为教师提供良好的工作环境和发展平台；（2）鼓励教师积极参与教育教学改革，探索新的教学方法。

六、兼职教师的考核与评价1. 考核：（1）教学质量：根据学生反馈、同行评议等，对教师的教学质量进行考核；（2）工作态度：根据教师的工作表现、责任心等，对教师的工作态度进行考核。

2. 评价：（1）对考核结果进行公示，对表现优秀的教师给予表彰和奖励；（2）对考核不合格的教师，给予整改机会，整改无效者，将解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由培训班负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

教育机构兼职管理制度一、总则为规范教育机构兼职管理工作，加强兼职教师队伍建设，提高教育教学质量，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于教育机构内的所有兼职教师。

三、兼职教师的条件和要求1. 具有相关领域的专业知识和工作经验；2. 有较高的教学水平和业务能力；3. 忠诚于教育事业，具有良好的职业道德和教育教学能力；4. 注重个人学术研究和教学实践，有一定的学术影响力和社会认可度；5. 具有良好的团队合作精神和服务意识。

四、兼职教师的聘用程序1. 教育机构组织相关部门对申请成为兼职教师的人员进行综合评估；2. 经评估合格的人员，由教育机构签订劳动合同并确定工作内容和报酬；3. 教育机构为兼职教师提供必要的培训和指导，确保其顺利完成教学任务。

五、兼职教师的权利和义务1. 兼职教师有权享受与全职教师相同的教学和科研资源；2. 兼职教师有义务遵守教育机构的各项规章制度，认真履行教学任务；3. 兼职教师应积极参与教学评估和教研活动，提高个人教学水平和科研能力；4. 兼职教师应主动协调与全职教师的合作，确保教学质量。

六、兼职教师的考核和评估1. 教育机构定期对兼职教师进行考核和评估，评估内容包括教学效果、学术成果、教学态度等；2. 考核评估结果作为兼职教师续聘和奖惩的依据；3. 教育机构对优秀的兼职教师给予奖励和提升机会，对表现不佳的兼职教师进行培训和辅导。

七、兼职教师的离职和调整1. 兼职教师需提前通知教育机构离职，并签署协议；2. 教育机构有权根据兼职教师的实际表现和需求进行调整和解聘。

八、附则1. 本管理制度由教育机构负责解释和执行；2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。

以上为教育机构兼职管理制度，希望能够得到教职工们的认可和支持。

同时也希望教育机构能够不断改进和完善管理制度，提高教学质量，促进教育事业的发展。

教育培训机构兼职老师管理制度随着教育行业的快速发展，教育培训机构成为了许多学生和家长寻求学习和提高的主要途径。

为了满足不断增长的培训需求，教育培训机构普遍招聘兼职老师。

然而，由于兼职老师的特殊性，对其管理制度的建立显得尤为重要。

本文将探讨教育培训机构兼职老师的管理制度，旨在提高兼职教师的工作效率和教学质量。

一、兼职老师选聘与考核制度1.招聘流程教育培训机构应制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、试讲等环节。

招聘信息要求明确，并指明所需岗位的资质要求和职责描述，以便吸引符合要求的候选人。

2.资质要求教育培训机构应对兼职老师的资质要求进行明确规定。

这包括教育背景、教学经验、专业知识、教师证书等。

只有符合要求的候选人才能进入面试环节。

3.面试评估面试环节是筛选合适兼职老师的重要步骤。

机构应邀请教育专家或有丰富教学经验的教师参与面试评估工作，通过考察候选人的教学能力、沟通能力，以确保选聘的兼职老师具备专业素养和良好的教学能力。

4.试讲环节为了更好地评估候选人的教学水平，可以要求候选人进行试讲。

试讲内容可以根据岗位需求进行编排，时间控制在合理范围内。

试讲时可以邀请其他在职老师参与评估，并提供反馈意见。

二、工作规范和责任1.合同签订教育培训机构应与兼职老师签订明确的工作合同，详细规定工作内容、工作时间、工资待遇、教学要求等。

合同是明确双方权益和责任的法律依据，有助于维护教师和机构的权益。

2.教学计划和教材使用兼职老师应按照教育培训机构制定的教学计划进行教学。

教学计划包括教学目标、教学内容、教学方法和教学进度等。

同时，兼职老师应合理使用教材，确保教学的连贯性和高效性。

3.课堂纪律和管理兼职老师要求遵守教育培训机构的纪律和规定，包括上课时间、考勤制度、课堂纪律等，确保课堂秩序和学生安全。

同时，兼职老师还应提供课堂反馈和学生评估，以便教育培训机构及时跟进教学效果。

三、培训和进修机制1.提供培训的必要性教育培训机构应重视兼职老师的培训需求，提供必要的培训和进修机会。

一、总则为了规范兼职培训教师的管理，提高培训质量，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在我单位担任兼职培训的教师。

三、兼职培训教师的基本条件1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，具有敬业精神。

2. 具备相关专业知识和技能，能够胜任培训工作。

3. 具有良好的语言表达能力和教学能力，能够适应不同的培训需求。

4. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神。

5. 具有教师资格证或者相关行业资格证书。

四、兼职培训教师的职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，履行培训教师的职责。

2. 按时完成培训任务，确保培训质量。

3. 积极参与培训课程的开发、设计和实施。

4. 配合学校做好培训宣传工作，提高培训知名度。

5. 积极参与学校组织的教研活动，不断提升自身教学水平。

6. 及时反馈培训工作中存在的问题，提出改进意见。

五、兼职培训教师的选拔与任用1. 学校根据培训需求，面向社会公开招聘兼职培训教师。

2. 招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、考核、公示等环节。

3. 招聘结束后，学校根据考核结果确定兼职培训教师名单。

4. 学校与兼职培训教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

六、兼职培训教师的培训与考核1. 学校定期对兼职培训教师进行培训，提高其教学水平和业务能力。

2. 学校设立考核制度，对兼职培训教师的教学质量、教学态度、师德师风等方面进行考核。

3. 考核结果作为续聘、解聘和评优评先的重要依据。

七、兼职培训教师的待遇与保障1. 学校按照国家相关规定，为兼职培训教师支付劳动报酬。

2. 学校为兼职培训教师提供必要的培训场地、设备、资料等。

3. 学校关心兼职培训教师的身心健康，为其提供必要的保障。

八、附则1. 本制度由学校负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

兼职教师管理规章制度五篇第一篇：兼职教师管理规章制度晚辅教师管理规章制度1、教师应提前十分钟到校准备本节课所用的教具、卡片等物品，并进行签到，点名。

否则每次罚款5元。

（晚上6：:30-8：:30，初三7-9）2、教师在正式上课时间仍未到校签到者，迟到一分钟罚款10元。

3、教师上课迟到15分钟者，罚款100元并警告批评。

4、教师如果有事情不能来上课，需要提前两天请假，学校可以安排其他老师代课，无故旷课者，罚款200元。

未经同意，任何教师不得擅自调课或找人带课。

如发现此类情况，每人罚款100元。

5、下课后，教师应将地面清扫并拖干净。

桌椅归并整齐，关灯断电，锁好门窗。

并将孩子交与家长方可离开。

6、兼职教师应于本次课后填写教案，次日交于值班教师处。

发放工资时将对教案予以考评。

教案不合格者予以罚款，情节严重者予以辞退。

7、教师应严格要求学生，督促学生完成学习任务并予以检查和鼓励，需要签字的时候应当认真负责的签字。

教师在授课过程中，如班级中有特殊情况应及时通知（最好是书面通知）或直接反映给工作人员，确保工作人员做好教学协调工作。

8、续班率必须达到80%以上。

低于80%的扣除当月工资的三分之一；低于70%的扣除当月工资的二分之一（客观、非教学因素除外）。

9、教师应在学员月考、期中、期末结束前一周，向教学领导反映该班学生学习情况，并协助学校做好学生各种测试和学员续班工作。

10、配合学校的教学监督和考核工作，必要时应接受学校适当的培训和指导。

教师受到学生投拆，学校有权对其进行审查及指导，教师应及时地改进；如学生反映强烈，学校有权对其处罚或单方解除任教合同。

第二篇：暑假兼职教师管理规章制度协议书乐越培训中心教师管理规章制度协议书为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经学校讨论决定，特制订本制度。

本制度适用于我校教师。

一．教师教学管理制度1．备课管理条例每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级（学员）一份详细的教案。