大学生求职怕上当专家揭穿“三大陷阱”

大学生求职注意11个陷阱陷阱一：高薪诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理, 在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当, 一些求职者因不了解情况而受骗. 只要你加入我们的团队, 3个月后就拿到月薪3000元左右, 随着你业绩的增加, 你的工资将逐月增加. 两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时, 公司不看毕业证书, 只填一张表格, 随后便通知他们说被录用了, 并准备带他们去广西、云南等地. 在去广西的途中, 他们意识到是传销后, 便在南下途中下车, 逃了出来. 目前, 传销骗术主要有以下几种新的形式, 值得大学生求职者注意和警惕：一是跨省招聘.一些传销组织和传销人员知道, 网上诈骗在当地很难实施, 因为当地人都熟悉情况, 编造的谎言很容易被戳穿, 而外省的求职者往往不了解当地情况, 容易得逞. 二是高薪引诱.在网上发布虚假招聘信息时, 提供所谓的好职位和高薪, 引诱大学生求职者上当. 三是共同创业.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗, 在网上发布虚假信息时, 向大学生伸出橄榄枝,表达共同创业的愿望, 一些大学生求职者信以为真, 结果受骗上当. 四是网上恋人.一些传销人员以在网上寻找恋人为名,诱骗大学生, 一旦上当, 便以各种理由拉其入伙.陷阱二：高职诱惑北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历. 一天, 小薛接到太平人寿保险公司的电话, 被告知她已被该公司录取为储备经理人.小薛在兴奋之余不免纳闷, 自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司, 可去过方知, 原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己. 而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员.经过一番培训后, 小薛才知道, 原来该公司把自己招来就是做保险业务员. 有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理,月薪1800元. 当他们交了50元的中介费, 办完手续后, 被安排在离中介所不远处的一家公司工作. 结果上班第一天, 公司负责人就叫他们先从基层干起,让他们先在1个月内, 每人推销价值1万元的保健品. 1个月下来, 他们6人中, 没有哪一个完成了任务, 自然被辞退了, 不但连基本工资没拿到, 还出了中介费. 后来他们通过明查暗访, 发现这家所谓的公司就是职介所的人开的, 专门用来骗人的.据了解, 目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料, 以高职加以诱惑. 对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩, 毕业生一定要警惕, 清楚自身实力, 从基础做起, 逐渐展现自己的才华, 不要轻信高职诱惑.陷阱三：骗培训费以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了, 但仍有毕业生求职心切, 掉入此类陷阱. 毕业生小刘同学接到某公司的面试通知, 于是高兴地到该公司参加面试. 一番面试后, 该公司并没有当时就向他收取培训费, 只是说让他先试用一段时间, 然后再考虑是否录取他. 小刘十分高兴, 想好好表现一下, 争取能留在该公司工作. 于是, 他起早贪黑地干了近一个月, 结果却被告知：你干得不错, 但专业知识不足, 公司需要对你进行培训, 请先交300元培训费. 当小刘对此进行质疑时, 该公司却说, 不交培训费可以走人, 但此前工作一个月的薪水免谈, 令小刘气愤不已.值得毕业生注意的是, 一般正规公司会向求职毕业生说明试用期, 即使求职毕业生在试用期没有通过, 也会得到相应报酬. 至于培训费, 一般由公司担负.陷阱四：皮包公司毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件, 被通知去面试. 由于小李并未向该公司投送过简历, 他怕遭遇皮包公司,为安全起见, 决定上网先查一下. 让小李惊讶的是, 当他用google搜索后发现, 该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司, 涉及医药、保险、建材等不同领域. 该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚, 而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可. 该公司以低学历招聘求职毕业生, 却提出付相当高的工资, 值得怀疑. 经其向工商部门了解, 该公司已不存在. 该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活, 而其承诺的高工资是不会兑现的. 共2页, 当前第1页12大学生求职面试秘籍如何让你中意的企业快速发现你, 优先获得面试机会, 这是每一个求职者首先要去思考的问题. 以下是小编整理的求职面试秘籍, 供大家阅读.一、简历的准备：1、一张纸原则：企业的人力资源部每天会收到大量的简历, 招聘人员每天要阅读大量的简历, 所以说从招聘人员的角度来说, 他希望看到一个简洁而又非常明确的简历, 所以毕业生们在准备简历的时候, 要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来.2、简历一定要有照片虽然我们说个人长相不是面试的关键因素, 但你在简历中一定要附上个人照片, 除了一寸照片外, 最好附件一张生活照片, 这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识. 其次, 招聘经常要进行好几轮, 每一次面试结束后, 都要对你进行打分, 再供下一轮的人员进行面试. 因为面试的人员非常多, 招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的, 这时候当他回忆你的特点的时候, 如果你有照片, 他能更好的回想起当时你面试的场景, 可你的印象就会加分.3、简历一定要有关键词无论你面试哪个单位, 都会有岗位需求, 所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词, 比如你应聘市场专员, 要求有组织策划大型活动的能力, 那么在你的简历上, 你就一定要体现你在这方面的经验. 再比如, 要求市场及营销相关专业, 那么你的专业如果与其相匹配, 就能更容易获得面试机会.4、居住地点非常重要尤其是在北京、上海这样的大城市, 有很多学生家都在外地, 企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性, 会首先选择居住在北京地区的大学生. 比如有一个学生想应聘新东方, 他在内蒙古上大学, 他写的居住地点是包头, 那么企业可能就会先忽略它.5、实习经历非常重要不论你应聘什么职位, 企业都非常看重你的相关实习经历, 所以如果你有很多实习经历, 请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历, 其他的就不用写了, 因为不是你的经历越多越好, 企业只看对它有用的一部分.二、如何选择应聘渠道：目前应届大学毕业生主要的应聘渠道是：企业校园招聘、参加招聘会、网络投简历, 以及朋友介绍等.1、我比较首先大家的网络投简历. 因为企业校园招聘很大一部分有宣传自己企业的成分, 同时企业校园招聘的要求非常高,2、校园招聘：当然如果你非常优秀, 你可以选择这条路, 因为很多非常牛的企业, 对校园招聘上来的学生是非常看重的, 比如像ibm, 据说ibm的很多管理层都是原来从校园招聘中走出来的. 当然如果你选择网络招聘, 一种是直接进入企业的网站进行投递, 同时提醒你注意的是：如果企业招聘上有电话, 那么请你在投出简历的第一时间就给企业人力资源打电话, 进行自我推荐. 因为这样企业会觉得你对这份工作非常重视. 另外一种是上大型的招聘网站, 比如智联招聘、中华英才网、前程无忧等. 但我个人比较推荐前程无忧, 因为通过业内人士了解到, 前程无忧的企业信息更新非常快, 而且准确度也很高.三、如何准备你的面试：其实, 这方面大家已经看的经验非常多了, 不过有一个细节你可以注意一下, 就是请你在去面试的时候多带几分你的简历. 因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与, 你如果只有一份简历, 那么他们在看的时候就会浪费时间, 你给每一个一份简历, 这样他们就会在第一时间内, 对你有一个比较清楚的认识.四、如何做好自己的求职管理：很多同学面试完一家单位后, 从没有记录的习惯, 面试完了就完了, 也没有任何记录, 有时候自己面试了很多企业, 导致自己都不清楚自己面试了几家, 都投的是什么职位, 所以等下次企业给你打电话的时候, 你都会搞不清楚. 希望大家能做一个excel表格, 里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位, 面试的时间、面试的总结等, 这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理. 从这个表格中, 你也可以看出你投的哪些简历是有效果的, 也能从中找到很多求职面试的经验.职场励志语录：没有崎岖的山路, 怎能检验驾驶员技术;没有惊涛骇浪, 怎能检验船夫的腕力.天道酬勤论工作中的机遇、勤奋与待遇自本周以来, 回家的同事们已经陆陆续续开始撤了. 办公室的相对冷清, 让人提前感受到了过年过节的气氛. 这几天闲来无事, 总是感概万千：原来他是这样子呀！由此也引起自己的回想：当年的自己是如何如何.记得前不久有一篇帖子：《薪水谈判指南》：如何做到2年7个月涨9次工资. 作者从各种不同的角度剖析了谈判加薪的方式, 出发点是很好的, 但这种做法我还是非常不齿的. 诚然, 如果运气好的话, 或许可以短时间内将自己的待遇提高到自己的期望值, 但这无疑于是拔苗助长, 饮鸩止渴. 任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司, 都不会因为缺少谁而无法运作下去, 上至高层、下至普通员工. 所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线, 后果可想而知.那么就我这几年的工作情况来看, 我个人认为, 虽然机遇不是主导, 但也是左右你工作的重要因素, 另外一点就是自身的勤奋和努力. 这2者相辅相成、缺一不可. 当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内. 我一直深信一句话：选对产业, 进对公司, 跟对老板. 产业咱就不扯其它的了, 园子里的都是和it相关的；公司的话, 大公司有大公司的稳定, 小公司有小公司的飞速发展, 看个人发展了；领导, 说白了, 只要是能左右咱考评和绩效的人物, 都是领导. 如果机遇好, 在合适的时候抓住了合适的机会, 那么后面2点都是相对容易的. 但是光靠机遇肯定不行呀, 机会摆在你面前, 自身能力不过关, 煮熟的鸭子也必然会飞掉. 所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的.说到这里, 有人会说, 机遇不是人人都有, 没有机遇或者运气不好怎么办！这个时候, 我们要做的更加是勤奋, 不懈努力, 充实自己, 提高自己的竞争力. 做到了这些, 剩下的就是等待机遇, 或者去创造机遇. 机会总是留给有准备的人的, 所谓天道酬勤, 上天会按照你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳. 多一分耕耘, 多一分收获, 只要你付出了足够的努力, 那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益, 将来也一定会得到相应的回报.好了回归主题, 上面的一段一段总归是要用案例来支撑的. 就我个人和身边所知的同事为例, 我在第一家公司呆了2年2个月, 虽然很感谢这家公司给了我们"启蒙教育", 给了我们工作经验和社会历练, 但结合"选对产业, 进对公司, 跟对老板", 前2点都对上了, 最后一点没对上：领导是台湾人. 这里不是鄙视台湾人, 毕竟理性的台湾领导还是有不少的, 很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴. 这2年多的时间里, 我个人加薪3次, 一共大概是700不到. 绩效也类似, 纵使考评不错, 但绝大部分奖金都是分给了老员工. 我当时所在的部门的同批次毕业生也都是差不多这个待遇水平. 其它部门比如业务、经管之类的, 一次性加的就比我们2年加的还要多. 不要说我们不够勤奋不够努力, 刚毕业那会啥都不懂, 一心只想着努力奋斗提高专业能力和业务水平, 每天都是早出晚归, 周6固定加班. 第一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇, 但第二年还是这样对待我们明显有问题了, 毕竟之前的老员工走的7788, 我们也都是部门挑大梁的老员工了. 也正是这段经历, 让我坚信了上面那句话.再谈现在的公司, 入职开始算起大概1年9个月. 因为"跟对了领导", 这期间薪水涨了4次, 除了转正那次加了200以外, 2011年的2次和今年的这一次都是4位数. 今年的年终考评虽然因为管理方面的因素打了些折扣, 但奖金方面没有让我失望. 所以说, 机遇固然重要, 但当机遇摆在你面前, 你是否有能力去抓住它去驾驭它同样很重要. 你的勤奋努力, 领导们都是看在眼里、放在心里的. 说说我的一个同事, 作为一个已经有了小孩的老员工, 今年她的工作态度以及工作的努力劲儿比去年明显提升, 所以我推荐了她作为公司的年度优秀员工. 当年会上宣布到她的名字时, 明显的感觉到她的激动和感动.大道理我就不讲了, 道理人人都懂, 关键是如何付诸于行动. 所以好好努力吧, 剩下的就是等待机遇, 或者去创造机遇. 天道酬勤, 有付出就会有收获的！记住, 老天喜爱勤奋的人.。

求职过程中的3大陷阱
陷阱一：未提工作，先说交钱
很多人在求职时遇到这样的情况，面试者只是简单询问相关情况，没有给任何的工作安排，然后就告知求职者要先交一定数额的押金或者保证金，声称工作满一定时间后再退还。

这样的情况我们一定要警惕，国家没有任何规定公司可以收取员工押金或者保证金，只要有这样的情况，我们就一定要防范。

正规的公司是不会提前收取员工任何费用的。

所以只要是要求我们先交钱的工作，我们尽量不去选择。

陷阱二：夸大薪资，缩小工作量
有些公司在新人面试时，面试人故意把工作量说的很小，给大家一种错觉，以为工作轻松，而且他们还会夸大薪资数额，比如对一个没有任何工作经验的新人，他们就敢给出月薪一万甚至更多的价格，这完全不符合国家薪资标准，当求职者真正到了公司工作后，他们会以各种理由增加工作量，同时再把薪资进行拆分，你以为你可以轻松拿到一万元吗?不是的，这一万元包含了：底薪，业绩提成，全勤奖，完成一定业绩的额外奖金。

简单的说没有任何一个公司会白养闲人，没有给公司创造价值，公司是不会给你开那么高的价格的，所以不要被高薪资迷惑，作为新人先衡量自己的价值，只要对方给出合理的薪资就可以，我们在工作中不断的历练自己从而提升自己的价值。

陷阱三：工作内容与实际不符
有些公司在面试时不会把你的具体工作内容明确告知，甚至于欺骗工作内容，结果到了真正入职的时候才发现工作内容包含专业根本不是你想要做的，甚
至超出了国家正常的工作范围，这样的工作绝对不可以选择，所以我们在面试的时候一定要问清楚自己的工作执掌范围，避免被欺骗。

大学生求职十大陷阱
大学生求职的十大陷阱
另外，大学生在求职时要警惕这十大陷阱，以免伤害自己的身心：
1.后备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘条件和福利都很好，所以求职者会做好准备，但是他们去了之后才会知道，只需要问几个问题，填几个表格，然后通知你回家等消息。

如果发生这种情况，不要等待，直接回去。

2.招聘传销：传销在中国是违法的，但有些企业总想钻漏洞，发布一些根本不存在的招聘信息，然后误导一些求职者。

*面试后，他们只知道自己被骗了，一无所有。

3.广告：随着互联网的快速发展，很多互联网公司往往利用互联网传播速度快的优势，发布一些长期招聘的信息，一方面增加了企业的曝光度，另一方面利用可观的招聘数量，制造公司顺利发展、渴望财富等虚假形象。

4.工作招数：很多大学生兼职网站经常会有一些紧急招数，内勤、文员等。

但是去面试之后，我发现这些工作其实就像销售人员或者销售员一样，可能是没有底薪，没有福利的工作，只能靠升职来挣钱。

5.试用陷阱：很多公司经常发布一些招聘信息，说要试1500才能得到3000的工作，很多求职者觉得不错就去面试。

*之后，他们申请了这份工作，努力工作了三个月，希望尽快找到工作，但三个月后，公司只会编一个理由解雇你。

6.真假培训，打出上班前培训的口号；
7.变相给求职者施压，说这个职位面试的人很多，其实一个都没有；
8.高薪的吸引力，其实我们这里主要讲的是升职，底薪很差；
9.骗钱是指* *员工上岗后，企业要求员工先交300制服。

如果员工离职，是不可能拿回来的；
10.为了避免破产，一些公司不断被指控，许多员工无法支付工资，但他们仍在招聘。

这不是骗人吗？。

大学生求职注意11个陷阱大学生求职是一个重要的阶段，对于很多大学生来说，这是他们迈向职场的第一步。

然而，在求职过程中，很多大学生会掉入一些陷阱，导致求职过程不顺利。

下面我将介绍11个大学生求职注意的陷阱，希望能帮助大家顺利找到理想的工作。

1. 缺乏明确的职业规划大学毕业生在求职前应该对自己的职业规划有清晰的认识，明确自己想要从事的行业和职业发展方向。

这样可以避免在求职过程中没有明确目标，盲目投递简历。

2. 泛泛而谈的简历简历是大学生求职中最重要的材料之一，但很多大学生只是泛泛而谈，没有突出自己的亮点和优势。

一个好的简历需要突出自己在学校期间的成绩、实习经历、社团活动等，并且与目标职位相关联。

3. 没有充足的实习经验实习经验对于大学生求职至关重要，可以帮助他们获得宝贵的工作经验和与专业相关的技能。

如果大学生在求职前没有积累足够的实习经验，可能会陷入没有经验无法求职，没有工作无法获得经验的恶性循环。

4. 关注度不够高很多大学生在求职时并不重视目标公司的研究，只是为了应付面试而匆匆了解一下公司背景。

然而，对于招聘方来说，他们更愿意选择那些对公司有了解并且对公司文化和价值观认同的应聘者。

5. 缺乏沟通能力沟通能力是每个职场人士都应该具备的能力之一。

大学生在求职时，应该能够清晰表达自己的观点，有效沟通并与他人建立良好的沟通关系。

这样可以给潜在雇主留下良好的印象。

6. 过高或过低的薪酬期望大学生在求职时，对薪酬的期望往往容易过高或过低。

过高的薪酬期望容易让招聘方觉得你没有实际经验或不符合岗位要求；过低的薪酬期望则容易被误认为你对自己的能力没有信心。

7. 忽略个人形象与仪表大学生求职时，个人形象与仪表是给招聘方的第一印象。

如果大学生在求职中忽略了这一点，可能会给对方留下不专业或不重视的印象。

8. 不检查自己的社交媒体现在社交媒体已经成为了招聘方了解求职者的一个重要渠道。

大学生在求职时，应该仔细检查自己的社交媒体，确保自己的言行举止没有给自己带来负面影响。

教育部：毕业生求职季，求职需警惕陷阱近年来，毕业生求职形势愈加严峻，许多用人单位利用毕业生求职的心态，钻空子，坑蒙拐骗。

因此，教育部连续多年发布求职警示，鼓励广大毕业生在求职过程中保持清醒、警惕并严格控制自己的求职要求，避免在线下求职导师、网上求职平台中陷入诈骗陷阱。

一、在线下求职导师层面1.彩礼陷阱一些“求职导师”会向毕业生收取哄骗性质的费用，比如：交2000或3000元彩礼，之后他将会为你介绍更好的工作。

实际上，这些“求职导师”用这种方法来牟利，既耽误了求职进程，又造成了经济损失。

2.虚假的招聘信息在招聘纪要上，大量的企业广告虚假、投入无望的职位，实际上他们只是在通过这样的方式拉动人气，顺便希望招到“闲置资本”。

毕业生应该尝试直接联系企业，而不是依赖求职中介，以防止被骗。

3.外来“担保人”有不少职业培训机构在求职期间提供“恩赐”、担保，承诺不扣工资或扣猫，只要交两三万的课程费，就能获得一份新工作。

实际上，完全无心的求职导师会根据毕业生的实际情况提供建议，毕业生应该自主选择课程，遵循求职的思路。

二、网上求职平台层面1.商标陷阱许多求职信息发布平台伪造名为“教育部”、“人力资源局”、“人社部”等的权威标志，以掩盖其资质差、服务不到位、虚假宣传的事实，诱导毕业生喝下浑水。

毕业生们应该提高防范意识，查看平台背景信息，谨慎确定求职信息维度。

2.关注量陷阱为了获得求职方便，在网上的招聘信息中多感觉到一些“带关注量”的信息，比如“猎豹集团招聘”、“小米科技招聘”，看上去听起来很有诱惑力。

毕业生的确应该关注“大公司”，但不能因此沉迷，放弃对小型企业虎视眈眈。

3.支付陷阱有不少求职信息平台会以各种理由向毕业生索要所谓的服务费和中介费等。

一旦被骗，毕业生损失不止经济损失，还有未来的发展前程。

毕业生必须具备警惕心态，谨慎考虑是否投入相关费用。

三、警示•保持清醒的头脑，注意保护自己合法权益，对于不必要的控告，要进行严格的申辩。

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大学生求职十大陷阱
大学生求职十大陷阱
除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到损害：
一.储备人员：很多企业经常会发布一些聘请信息，聘请的条件与待遇特殊好，所以求职者都会做好预备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，假如遇到这种状况，大家就不要在等了，直接回去。

二.聘请传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的聘请信息，然后误导一些求职者，最终面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。

三.广告宣扬：随着网络的`特殊进展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期聘请信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的聘请数量，制造出公司进展顺手，求财渴望的假像等等。

四.岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才觉察，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。

五.试用陷阱：有很多公司经常发布一些聘请信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最终应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。

六.真假培训，打着先培训再上岗的口号;
七.变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有;
八.高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的特殊可怜; 九.骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，假如员工走了，就不行能拿回; 十.躲避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在
聘请，这不是坑人吗?。

请列举大学生在就业过程可能会遇到的就业陷阱，并指出如何规避由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。

多年从事就业指导工作的专家指出：这些陷阱往往并不高明，而且还有迹可循。

专家提醒毕业生：谨慎提防如下八大“骗局”。

第一，中介骗局。

这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。

当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸———求职者想从他们口袋里拿回钱，难！第二，招聘会骗局。

此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。

通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

第三，电话骗局。

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。

有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

这些电话一般以“268／168”等为开头，毕业生小心提防即可。

第四，合同骗局。

“磨刀不误砍柴工”，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

第五，试用骗局。

毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。

有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

第六，承诺骗局。

有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。

当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”！因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

第七，职位骗局。

有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用；有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。

大学生求职被骗的四大陷阱大学生求职上当受骗的新闻层出不穷，下面为大家介绍让大学生求职被骗的四大陷阱，希望对大家有帮助!NO.1找工作却当了“替罪羊”某高校毕业生王某按报纸上登的一那么招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。

几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。

可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的“股东”，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承当连带清偿责任，未出校门却先摔了“跟斗”。

专家建议：学生在打工前应先了解应聘公司的背景，事先确认用工单位是否有法人资格。

在签订合同前应先核实公司身份：是否有工商颁发的营业执照;是否合法;是否有固定的营业场所;招工单位是否有招工权等，以免使自己处于弱势。

另外，应多学一些法律知识。

这样，在遇到困难时就不会感慨“书到用时方恨少”了。

NO.2合同成了“卖身契”?据了解，现在还出现了这样一种情况，某单位声明给你高工资，但是以不给职工上社会保险为条件。

企业的负责人解释说，钱又没少一分，是一样的。

但是，事后你肯定会意识到，没有保障，即使有高工资也是不妥的。

但是，单位负责人却以这是规定的合同为由拒绝了你的请求，并称无法更改，这样你就落入了求职“陷阱”。

NO.3“三金”不能协商放弃正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。

如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。

几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗?而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。

所以，希望你也就此与公司达成一致。

”NO.4警惕永久性的临时工容许3个月的见习期，3个月后却遭解聘。

尽管现在找到了新的单位，但学服装设计的陈某这样的求职经历一直让他郁闷。

因为试用期人员底薪是正式人员的1/4。

大学生需警惕的十大求职陷阱眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，警方提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，防止上当受骗。

一是名曰培训，实为骗钱。

比方一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求购置本公司产品。

对此，警方提醒大学生，一旦面对招聘人员数量大，入职过程也极为简单的状况，就要提高警惕。

二是先洗脑，再骗钱。

某公司招聘，一番煽动性演讲加培训后，求职者心甘情愿地交出集资款。

警方提醒，如果你所承受的培训内容跟从业技巧不相干，那么你就该想好要退出了。

三是跨省招工行骗，再行“打劫”。

一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，前往面试。

结果前来接站的人常常骗取求职者财物，有的甚至抢劫。

按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。

异地求职时，首先应确认用人单位的真实性。

四是先交押金，后被开除。

企业以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

警方提醒，求职上岗前就该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

五是给一份钱，干多份活。

警方提醒，求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。

对于工作范围外的内容，应坚决予以拒绝。

六是签合同，捆住腿。

用人单位在所签订的劳动合同中在惩罚员工方面规定严格。

警方提醒，签订合同时应注意看约定条款是否公正客观。

一旦发现不合理，一定要在签字之前提出。

七是名义招聘，实那么诱人犯罪。

警方提醒，对“高薪职位”应有所疑心，有的是拉人进入传销、色情及其他非法机构。

八是“境外就业”，实那么被奴役。

针对中介机构“境外”招聘信息，应聘时要确定信息机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质，签订劳务合同时也要加强自我保护意识。

九是招聘劳务工，“合同制”作门面。

单位不缴纳劳务工社会保险费用。

警方提醒，在应聘过程中要核实工作性质、薪资、相关福利待遇等关键事宜，并在签订合同时要求一一列明。

教你识破大学生五大常见求职陷阱教你识破大学生五大常见求职陷阱对一些初入社会的懵懂大学生来说，很多求职和入职的“陷阱”是他们所的。

近期，对常见的求职陷阱进行了调查，其中职场新人中招率最高的是劳力，达45%。

陷阱一求职，先缴纳各种费用职场新人中招率：30%这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。

学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。

其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。

有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试时机，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。

交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。

陷阱二骗取求职者个人信息职场新人中招率：25%求职者在不具备中介效劳资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护;或者在大型网站上求职，但是对个人信息的浏览权限没有设限制，导致自己的详细联系和地址毫无保存的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行诈骗。

陷阱三企业骗取劳力职场新人中招率：45%最让人难以防范的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。

这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低本钱。

面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。

试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。

但是一些单位为了减低用人本钱，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。