(东方汇富孙培源PE篇)PE疯狂:从“抢项目”到“抢人”
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陈玮:PE的逻辑作者:陶娟来源:《新财富》 2015年第11期陶娟/文创办东方富海的9年里,陈玮用了3年多重构和理顺东方富海的投资逻辑与成长逻辑。
如今,经济调速,结构转型,扶持新模式的PE将成为驱动经济的新引擎,从而迎来黄金十年,完成专业化与平台化转型的东方富海,蓄满爆发势能。
10月10日这一天,陈玮发出了平生第一份微信红包。
与此同时,他第一次为东方富海的百年基业圈出三大基因:安全、发展、创新。
作为典型的智力密集型机构,PE的风格往往呈现的就是掌舵者的格局。
置身进取又不乏狂热的PE业,这位深圳东方富海投资管理有限公司(OFC)的董事长,却将“ 安全”放在第一位,提出“ 不求最快最大,但求百年基业”,这大约和陈玮本人经历中锤炼出的沉稳可靠的学院气质,以及他入行16年来对PE投资逻辑、成长逻辑的持续思考不无关系。
奔跑的人生,先选赛道在陈玮看来,PE做投资,第一步就是选赛道,在自己最擅长的领域内进行专业化投资。
无论在东方富海创立的9年里,还是在陈玮本人的职业生涯中,都有过一次关键的赛道切换。
如今,曾经的会计系教授成了最有学术范儿的PE大佬,他所执掌的东方富海也在中国1万多家PE/VC机构中稳居第一方阵。
在清科发布的2014年中国创业投资机构50强中,东方富海排名第16位;在本土创业投资机构中,更排名第7位。
中国30年波澜壮阔的大发展中,不少人的命运都随时代的潮流而起伏。
有人说,选择可能比努力更重要。
年少时陈玮的梦想是当医生、当兵,等到考上兰州商学院,他接受了以就业为导向的现实,开始攻读会计学,尽管在他模糊的感觉中,这工作类似于“ 戴着瓜皮小帽儿打算盘的账房先生”。
毕业后,陈玮留校当了老师,并在工作期间继续深造,赴厦门大学攻读博士,师从中国会计学泰斗葛家澍老先生。
1999年,从有“ 荷兰的哈佛”之称的奈耶诺德大学(Nyenrode Universiteit)访学归来后,已教了10年书的陈玮决定告别“ 一眼能看到底”的人生。
小五经过寒窗苦读,终于拿到了美国加州理工大学的金融学博士学位,这几天到纽约华尔街头思考自己的职业规划,一条消息在Ipad上弹出:“中国投资有限责任公司招聘公告:截至2010年8月9日:根据业务发展的需要,我公司将面向全球开展新一轮集中招聘活动。
我们诚邀来自不同国家、不同文化背景的英才加入,拓展个人职业生涯和发展机会。
”在Ipad上查阅到:“中国投资有限责任公司(以下简称“中投公司”)成立于2007年9月29日,是依照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)设立的从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司。
中国财政部通过发行特别国债的方式筹集15500亿元人民币,购买了相当于2000亿美元的外汇储备作为中投公司的注册资本金。
,在全球主权基金中的排名第六位,网页提供的资料显示:中投公司当前所从事的外汇投资业务以境外金融组合产品为主,经营宗旨是持有、管理和投资其受托资产,在可接受的风险范围内,努力实现股东利益最大化。
”小五毫不犹豫的订好了从最快的从纽约到北京的航班,赶往机场的路上,小五从一些网站上恶补了大量中国PE动态,一家董事长屡屡获奖以投资项目数量著称的某创新投资集团小五也默默记在心上,反正是非PE行业不进了!登机坐好位置,小五开始在Ipad上翻阅Private Equity的电子书。
“新PE吧?”一个年纪看上去和自己差不多的华人不知何时在旁边坐下,看了一眼小五的电子书问。
小五纳闷:“您咋知道?”“哦,我也是干PE的,但老PE哪还看这些教科书的,你先讲讲看你理解PE是什么意思吧”小五心中一阵狂喜,居然旁边碰上一个PE老江湖,心中想,这绝对不是回答“私募股权投资”这么简单的答案可以吸引前辈的,于是说:“应该是严格符合4P原则的私募股权投资机构,第一个P,Philosophy理念。
第二个P,People 团队。
第三个P,Process流程。
第四个P,Performance绩效。
”“果然新PE,老PE都知道,PE就是Party Easy,Party要求PE平台是个赢家俱乐部,投资人LP,管理人GP,被投资项目,买被投资项目的股民,合作机构都能从PE平台获得满意的回报;Easy是要求PE平台简单流畅从容,让投资人真正做到像思想者冯仑说的一样:离钱近、离事远、离是非更远、不劳而获!”小五那五体投地的心比飞机颠簸得更厉害,“前辈,我认为PE行业是个蓝海,古语说‘一叶障目、不见森林’,我这次博士读完回国就是决心要进入PE森林的!”“哈哈,同龄人不敢说是前辈,只是请博士你做好准备:进入森林后会发现砍树的PE比树多!国内现在登记在册的PE已经超过5000家了,今年预计是中国有史以来最多IPO事件的一年,也不会超过400个案例!”小五的心凉了一截:“难道做PE比考博士还难!”“新PE吧!我还没讲完呢,虽然砍树的PE很多,但是其中的大部分都是不用工具的,是用手掌砍树的!先说说看你目标是哪个PE?”“中投!正在全球招聘的中投,2009年净赚416.6亿美元境外投资扭亏为盈;2008年在全球金融海啸背景下,境外投资收益仅亏损2.1%”。
创业的三秘诀-雷军[2010-8-316:27:00]金山软件原总裁、卓越网创始人,天使投资人创业成功的路有千千万,每个人创业成功的经验都不相同。
所以,我也只能讲讲自己对创业的体会和我的一些创业思路。
到底怎么才能创业成功呢?我觉得,其实创业成功80%是靠运气,无论是谁都不例外。
为什么这么讲?去年我给很多朋友推荐过一本书,叫《异类》,那本书讲成功的两个要素,我自己看完以后特受启发,讲的一个案例。
作者讲的是加拿大冰球队,他列了过去五年的获奖名单,说你找找规律。
我把那五年的名单仔细看了好几遍,我也没找出什么规律。
然后这个作者说,他研究半天发现,4月份以后出生的一个没有,就是在加拿大冰球队五年冠军获奖名单,4月份以后出生的一个没有。
也就是说,统计规律发现,4月份以后的人在加拿大就别打冰球,基本没戏。
他说这个规律很怪,他就去研究,为什么这样呢?他研究了美国冰球队,世界上各个国家冰球队,都没有这个规律,为什么在加拿大打冰球就一定要4月份以后呢?他研究了很久时间,他发现跟一个小事情相关,就是加拿大冰球队的少年队的入选标准是在当年1月1号满9岁的人可以入选少年队。
大家理解这中间的规律吗?为什么1月1号能够入选少年队,会对以后有这么大影响?我们想一想,1月1号满9岁的人,如果他的生日是1月份的话,意味着他已经快10岁了,而如果你是12月的,也就是你刚好9岁,在冰球的赛场上,那个10岁的小孩肯定比9岁小孩体能好,这样在一层一层选拔的结果里,4月份以后出生的全部被淘汰,就变成1月份出生的40%,2月份出生的30%,3月份出生的30%,4月份以后出生的一个没有。
这就是偶然中的必然,这就是运气,对吗?你说你的体能也很好,素质也很好,打冰球一级棒的选手,你4月份出生的,没戏了。
再以美国IT业的成功创业者为例,比尔·盖茨在1955年出生,史蒂夫·乔布斯在1955年出生,许多数得上名字的人物全在这一年出生。
证券代码:000703 证券简称:*ST 光华编号:2010-028世纪光华科技股份有限公司关于重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易报告书的补充公告本公司及其全体董事保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
世纪光华科技股份有限公司于2010年4月30日披露了重大资产出售及发行股份购买资产暨关联交易报告书,关于报告书中此次交易对手方鼎晖一期及鼎晖元博的股权结构做以下补充说明,内容如下:报告书中第三章二、拟购买资产的交易对方情况中的(二)鼎晖一期现补充披露为:注1:上图中其他投资人(有限合伙人)包括恒生电子股份有限公司持有2.51%、天津钻石投资管理中心(有限合伙)持有3.13%、中山市大信创业投资企业(有限合伙)持有1.88%、天津丰瑞投资中心(有限合伙)持有1.23%、泰达(北京)投资有限公司持有1.57%、西藏宏强生物科技有限公司持有1.57%、上海泽添投资发展有限公司持有1.57%、上海复旦大学教育发展基金会持有0.63%、自然人戚石川持有2.19%、自然人戚石飞持有1.88%、自然人钟乃雄持有1.88%及自然人王旭宁持有1.57%,共计持有21.61%。
注2:恒生电子股份有限公司为A 股上市公司,其控股股东为恒生电子集团有限公司,持股比例为21.89%。
而恒生电子集团有限公司则由黄大成、彭政纲等10位自然人持有80.5%的股份,同时上述10位自然人还直接持有上市公司恒生电子股份有限公司14.05%的股份。
注3:中山市大信创业投资企业为有限合伙企业,其实际控制人为张汝成,其直接持有中山市大信创业投资企业85%的股权,其余自然人股东为张开成与陆育升,分别持有各5%与10%的股权。
注4:天津丰瑞投资中心为有限合伙企业,其中无限合伙人为天津泰鼎投资管理有限公司(0.03%),有限合伙人包括闵昱持有72.18%、王敏持有12.75%、吴华持有5.10%、陈文江持有3.57%以及徐昊清持有6.38%。
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PE八大家掘金术,投一赚十的利器作者:盛希泰作者为联合证券总裁私募股权投资基金(PE)已然是全球并购市场的绝对主角。
截至2006年底,国际性的PE已经超过了4000个,交易活动约占全球并购交易总量的1/5。
仅2006年一年,全球PE就从资本市场上募集到了2150亿美元。
2006年PE全年的交易价值升至创纪录的4000亿美元,较2005年的2370亿美元高出68.7%,相比1996年则增长了20倍;其中,单笔超过100亿美元的私募股权交易达到9个(图1)。
2006年,私募股权投资基金参与的杠杆收购规模占全球并购总额的13%。
如果剔除换股交易,PE参与的杠杆收购占现金并购额的17%(图2)。
不断壮大的规模与日益大手笔的交易,使得PE完全确立了在华尔街的主流地位。
进入2007年,PE主导的并购交易又一次次地刷新纪录。
黑石(又译“百士通”)2007年2月以395亿美元收购全球最大的房地产信托基金EOP,成为全球有史以来最大的一宗杠杆收购交易;之后的7月,刚刚公开上市不到两个月的黑石,再次大手笔出手,以260亿美元巨资收购了拥有2800家酒店的希尔顿集团。
而几乎在此同时,以安大略省教师退休基金为首的一个私募股权财团以485亿美元收购了加拿大最大的电信企业——加拿大贝尔电信集团(BCE),将PE并购金额的纪录推向了新的高点。
PE们在全球经济中的影响力如日中天,不但为国际金融领域贡献了重要的投资渠道,更成为国外富裕阶层进入证券、股权投资领域的主要途径。
而且,PE异化了传统上金融资本与产业资本之间资金供给与需求者之间的关系,通过控制与改造的互动形式实现资本的最大增值。
但这只是作为群体的PE的共同特征,在具体的操作模式与操作风格上,那些神秘的领头PE们则体现出多元化的特征。
最吸引世人眼球的无疑是黑石集团运作大手笔收购的魄力。
目前,有消息称黑石集团正考虑斥资200亿美元收购全美最大学生贷款公司SLM。
但是与常人理解所不同的是,坚持不做敌意收购由始至终是黑石运作的一条纪律。
7部赚钱理财必看的商业电影每一部电影都有其代表的电影文化,都能反映出该类电影的感情基调,也可以说是展示了在该电影背景下的时代特征。
电影是一门艺术,它所表现的是人类的情感,时代的节奏和思想的碰撞。
以下是店铺分享给大家的关于7部赚钱理财必看的商业电影,一起来看看吧!7部赚钱理财必看的商业电影一、《华尔街》系列电影理财关键词:股票、内幕交易类型:剧情/犯罪看点:迈克尔?道格拉斯凭此片获奥斯卡最佳男主角奖内容简介:《华尔街》以全球金融中心的美国华尔街为背景,描写翻云覆雨的股市大亨戈登?盖柯贪婪成性,不择手段在幕后操纵股票行情,赚得大把不义之财。
一个偶然的机会,让大学刚毕业、生活窘迫的年轻股票经纪人巴德被盖柯赏识。
为证明自己的能力,巴德开始利用自己的父亲、同学、同事及一切可能的机会刺探消息,将情报提供给盖柯进行股票内幕交易,金钱、豪宅和美女随之滚滚而来……《华尔街2:金钱永不眠》是《华尔街》的续集。
影片讲述进入21世纪后,新的金融规则,更多的金融术语,更复杂的金融工具……刑满出狱的盖柯被看成廉颇老矣,但华尔街的贪婪却更胜以往。
盖柯转型成财经名嘴和理财书作家,在电视上大肆抨击华尔街的贪婪和愚昧终将引火烧身……理财启示:大多数缺乏内幕消息和正确投资理念的中小投资者很容易受到像盖柯这样的市场杀手的愚弄和猎杀。
而那些看似诚信、专业、更富远见的专业股票投资机构远比我们想象的更加贪婪、愚昧而脆弱。
不看《华尔街》就不要轻言“我懂股票”,更不要随便进入股市!小编提示:股市有风险,入市需谨慎哦!二、百万英镑理财关键词:马太效应类型:喜剧看点:根据美国著名作家马克?吐温同名小说改编内容简介:本片主要讲述了一张一百万英镑的钞票给一个流落伦敦街头的穷光蛋的生活所带来改变的故事。
两个英国富翁兄弟用一张面值百万英镑的现钞打赌,看这张钞票究竟会给人带来无尽财富还是只是一张一文不值的小纸片。
恰巧刚到英国、穷困潦倒的美国人亨利?亚当斯进入了富豪兄弟的视野,他们把一张无法兑现的百万大钞借给亨利,看他在一个月内如何收场……理财启示:1.许多人总抱怨投资缺乏第一桶金。
PE的二级市场“中途退出”游戏(全文)据外媒报道,3月2日,中国三大PE基金―鼎晖投资、中信产业投资基金管理公司及新天域资本,已同意从另一家PE基金MBKPartners手中收购绿叶制药集团有限公司母公司55%的股权,成为投资圈学习的一大热点。
“这一交易诠释了PE基金除了千军万马挤‘上市’这根独木桥之外,还有转让所持有的被投资企业股权的退出方式。
”上海基母股权投资基金管理有限公司创始人、董事总经理石育斌博士接受《新财经》记者专访时表示,中国PE二级市场正在逐步形成,项目转让将日渐频繁。
石育斌,法学博士,被称为“国内LP权益保护第一人”,2022年出版了国内第一本专著《中国私募股权二级市场实务操作指南》。
上市不是PE退出的唯一抉择由于PE是一种长期投资行为,如果LP(有限合伙人,出资但不参与管理)完全履行出资承诺,则LP投入基金的资金将在存续期内处于相对不流动的状态,其运作机理是资产在相对不流动的情况下实现资产增值,因此,解决PE投资中流动差的问题,成为一个制度性需要。
石育斌说:“逐步建立一个多样化与多层次的PE二级市场,让各类PE基金的LP与GP(一般合伙人,基金管理人)获得‘中途退出游戏’的途径与通道,会在很大程度上缓解当前PE基金流动性差的制度性难题。
”最近,很多基金到了集中退出期,如果到了存续期还未退出,基金就面临清盘的压力,因此,基金会在PE行业内寻找另一家基金接手。
二级市场活跃时,主要通过上市退出,而市场低迷时,其他退出方式则借机获得发展。
在国外,并购重组是PE退出的重要渠道,股权转让、换股收购、管理回购等方式都是非常重要的退出渠道。
一家老牌外资PE基金投资经理告诉记者:“退出方式短期内仍会以上市为主,因为在中国投资上市项目对PE来说回报仍最高,而并购、PE二级市场和管理层回购在中国市场都还不发达,也可以考虑参股上市公司定向增发,相对而言,收益不高,但流动性更强。
”2010年11月13日,北京金融资产交易所(下称“北金所”)了《北京金融资产交易所私募股权交易规则》,正式启动了私募股权基金的二级市场交易,因此,北金所成为国内第一家从事私募股权交易的二级市场平台。
对于外界给九鼎贴上的标签—“PE公敌”和“工厂模式”,昆吾九鼎投资管理有限公司董事长吴刚困惑中夹杂着激动,“我们不过是按照最有效率的方式去解决问题,说这话的人不了解九鼎。
”吴刚说话简短直接。
和他一样,黄晓捷、蔡蕾、赵忠义等几位九鼎的创始合伙人,均来自国内的非投资机构,这与投资界的海归色彩形成鲜明的对比。
他们聚到一起的理由很简单:想把事情做好。
就是这么几个有点理想、纯国产的嘎小子,狼奔虎突,带领九鼎实现了中国PE界“最有效率”的扩张:创立4年多,九鼎在全国各省市设立30多个办事机构,构建了最庞大的网络,公司员工数量接近300人,行业投资研究和服务团队占团队人数的2/3以上。
2011年上半年,九鼎投资管理的基金规模已经超过100亿元,投资管理了正道九鼎、昆吾九鼎、夏启九鼎、商契九鼎、周原九鼎、九鼎医药等多支人民币基金和一支美元基金。
投资项目超过60个,成长为国内最大的民营PE机构。
能够实现凶猛扩张,是因为九鼎打破了PE商业模式不可复制的瓶颈,走上了一条完全不同于传统“精英”模式的标准化、模块化之路,迅速超越了许多业界大佬,背后,吴刚们的生长逻辑到底是什么?福特式革命:唯快不破分析九鼎的可复制基因,创始之初的两个灵魂人物是关键。
现任九鼎总裁的黄晓捷,还在上学的时候就折腾小买卖,黄曾经做过保荐人培训班,这类培训班跟风者很多,他就不断创新,推出模考题、冲刺班等,构建了具有独特竞争力的商业模式,始终保持领先优势,虽然这笔生意的盘子很小,但黄晓捷善于“无中生有”创造游戏规则的商业才能已经显山露水。
在黄折腾培训班的时候,吴刚也完成了从一个中专生到本科、研究生,再到投行、证监会的多级跳,“顺便”拿下注册会计师、律师证等职业资格。
两个人有一个彼此吸引的共同点:想象力极为丰富,不容易被框框套套限制住。
2008年,是公司战略形成的一个关键的节点。
投资了金亚科技和吉峰农机之后,深圳创业板开张了。
由于在管金融的部门工作过,敏锐的直觉告诉他们,中国上市公司数量发展将超过8000家!如果要赚一、二级市场的差价,毛利非常高。
《PE疯狂:从“抢项目”到“抢人”》
2011年08月03日来源:机构投资
“帮我们留意物色优秀的投资总监,收入、奖励、股权都可以解决,”一位PE人士在电话中说,“他们公司招聘负责投资的中高层,年薪都在百万起,还不包括年终奖励和股权,就是要有项目、有经验、有资源”。
而另一位有意转行进军风投界的女士遭遇则很有些戏剧,“浙江一家PE招
5050万万。
”
投资经理,连面都没见过就开价50
投资经理,连面都没见过就开价
对方的慷慨让多年从事IT工作的她产生了犹豫,“感觉不正规,公司员工加老板只有两个人。
”
“英雄杀英雄”
“我们这个行业不能产生英雄,也不会产生英雄,因为产生英雄就会有人杀英雄。
”硅谷天堂执行总裁鲍钺语出惊人。
ChinaVenture数据显示,在国内活跃的主流投资机构中,2009年与2010年均有超过23名高层投资人(基金合伙人/董事总经理级别)宣布离职。
今年仅前两个月,离职的高层投资人数量已达7人。
仅是高层投资人人员流动性就如此之大,更别说中低层人员的流动性。
事实上,“内部斗争”已经成为PE行业人才流动的一个重要动因。
这几年知名基金的投研人员出走的新闻不绝于耳。
【有体会】
据悉,一家国资背景的创投公司某核心负责人,因为内部斗争问题离开了公司。
这位合伙人看上了一个很好的项目,结果因为斗争问题,项目被否。
鲍钺解释:“这个行业,从一个项目上甚至有机会获得两三千万的收益——因为表现突出,有能力的合伙人受到排挤的现象还是存在的,合伙人之间因为竞争产生了互相否定项目的现象,为钱、为名,也为利。
”
不仅如此,投资经理之间抢项目的现象也十分严重,不少人被迫选择离开。
某市场人士对此表示担忧:“上市只是小概率事件,把小概率变成大概率事件,之间互争互斗,那整个公司就很危险。
”
除了因为斗争问题离开公司,更多的人是因为想要去更好的平台,或者想获得更大的发展空间,很多合伙人离开了公司之后加入了更高的平台或者组建了自己的团队。
PE大招聘进行时
《机构投资》采访一家由2人组成的创投公司,这名员工表示:“公司除了我和老板之外,还聘请了我们当地一所知名大学的教授当名誉代表。
公司配有一辆车,供我们看项目用,我们投的金额一两百万都算多的了。
为了生存下去我们除了搞投资之外,也负责上市指导,帮企业介绍律师事务所、会计事务所等。
”
ChinaVenture投中集团4月份统计显示,最近半年,共有超过10家VC/PE机构展开规模超过20人的招聘,招聘总人数超过300人。
其中,以投资经理和研究员为主,同创伟业、达晨创投、九鼎投资、高特佳、创东方等机构榜上有名。
目前,国内创投资机构多以10-30人的小团队形式存在。
由创投公司官网可知,很多公司均常年招聘。
浙商创投行政总裁华烨宇表示:“我很难预测未来十年PE行业的走向,但是在五年之内我觉得还是PE行业发展的黄金期。
”
PE行业的快速发展,自然会造成人员的匮乏,甚至有人开玩笑,“现在抢项目,说不定以后就抢人了”。
九鼎投资堪称本土民营中人数最多的创投机构,“以制造业的方式做金融业”,可谓开创投之先河。
四年内,九鼎已经拥有员工200多人。
人多力量大——去年一年,九鼎就投资了几十个项目。
九鼎的模式引起了业内的广泛关注,虽然褒贬不一,但是不可否认成效明显,拓宽了大家的思路。
达晨创投总裁执行合伙人肖彬和同创伟业董事总经理丁宝玉曾不约而同地表示,“比较认可九鼎的高效率模式,值得借鉴”。
随着所管理基金规模的膨胀,这两家公司也在积极地扩张中。
据悉,规模超过百人的创投还有深创投;达晨的规模也达到了八十人左右;另外同创伟业、江苏高投、中科招商的规模都比较大。
人才断档的匮乏期
达晨合伙人邵红霞告诉《机构投资》:“一个专业GP团队培养需要五到十年的时间”。
据透露,创投公司很多人员都是从实业出来的,也有从其他金融机构跳槽过去的人,比如做私募证券投资的、分析师等;另外律师、会计师也是PE急需的人才。
随着保险公司、券商、以及一些国有企业等纷纷加入PE大军,PE行业的发展速度远远超过人才的培养速度。
查看达晨创投的招聘条件就可以看得出来这个市场投研团队的招聘要求。
达晨文化旅游产业投资总监和高级投资经理的招聘要求:有资深的文化旅游行业背景者可适当放宽,有创业、风险投资、投资银行、产业基金等工作经验者优先。
一位业内人士犀利指出,其实这个行业不缺人才,缺的只是具有专业水准的人才。
“专业人才”意味着这人既是行业的专家,还是财务专家,另外还要掌握项目资源。
一位创投公司在招聘时直接表示:“我们招聘的人,要么有资源(项目资源、人脉资源等),要么有经验。
”
但是具备这几种条件的人,可谓是少之又少,这样使得具有这种条件的人成为大家争抢的香饽饽,造成“资深合伙人”的频繁出走。
达晨合伙人晏小平谈到公司的人员来源:“第一个就是公司的培养。
先招聘一些大学刚毕业的人,他们一般五年左右会成长为合格的、成熟的投资经理。
学历方面至少是硕士,专业一般是MBA、复合型专业,既学过管理又学过金融的人是我们的最佳选择。
”
“第二个渠道就是同行的自然流动,这一块目前占的比例还是比较大的,尤其是基层的投资经理这一块。
第三个就是同行的推荐,或者我们自己去找一些优秀人才。
”
据悉,九鼎最喜欢的就是清华、北大、五道口的学生,且专业不限。
培训方面,除了外聘专家授课外,每季度有一次集体培训,还有部门间联合培训,针对不同层级、专业分工有针对性的培训。
九鼎的副总裁刘雪梅表示:“我们会尽量把公司所重点关注的行业里名声很响亮的人招聘过来,这样的话对于我们投资有很有帮助。
因为这样的人在业内既有人脉也有资源,当然更有技术。
”
目前市场上很多草根PE严重缺乏人才。
鲍钺表示:“PE因为其不阳光化,导致不规范运作的创投很多。
现在创投公司一个老板,一个伙计的现象很多。
”
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“留人”从激励机制开始
人员的出走不可避免的会带来很多问题,例如公司形象受损、投资者利益受损等。
如何留住人才成为各创投的需急需解决的问题。
浙商产业基金总经理裘政表示:“其实各个创投薪酬的差别主要是在奖金上面,考核机制、激励机制、约束机制等。
退出整个收益提成跟短期、中期、长期是怎么挂钩的,这就是企业留住人才的的根源了。
薪酬和激励机制是大家比较关注的方面。
”
一般创投公司实施激励机制的手段包括跟投、业绩分成、合伙人晋升制度等。
很多公司把项目跟投作为一种激励机制,据了解随着其职位的升高,跟投收入在其整体收入中的占比也随着升高。
浙商创投总裁陈越猛表示“我们公司投资经理每年投的项目、金额,都是有衡量标准的。
所投项目和获得的收益达到一定的增数之后就可以晋升为合伙人。
我们的一位投资经理因为业绩特别好,进来一年后就成为合伙人了。
”
合伙人晋升制度对员工的激励很大。
一位投资经理向记者表达了自己的心声:“我们最大的心愿就是自己的项目可以上市,因为一旦成功,获得的不仅是利,更多的是名。
可以向投资总监、合伙人更迈进一步。
”
另外企业文化对员工的吸引力也比较大,优秀的企业文化会使员工的凝聚力加强。
一创投公司高层表示:“工作压力大不要紧,但是人一定要开心。
人做得开心,并且事业有成,有集体荣誉感,自然就不会想着跳槽。
我们要实现的目标就是这个,我能做的就是为大家搭建这样的平台。
”。