2011年中央企业国际化人才职业资格认证培训考试计划

2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

地区：姓名：准考证号：一、简答题（本题共2题，第1小题×分，第2小题×分，共×分）1．企业员工绩效管理总系统的设计流程，及各阶段的主要任务是什么？答：绩效管理总流程的设计包括五个阶段：绩效管理的准备阶段；绩效管理的实施阶段；绩效管理的考评阶段；绩效管理的总结阶段；绩效管理的应用开发阶段。

各阶段的主要任务是：（1）绩效管理系统的设计——准备阶段①明确绩效管理的对象，以及各个管理层的关系。

②根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。

（2）绩效管理系统的设计——实施阶段①通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。

②收集信息并注意资料的积累。

（3）绩效管理系统的设计——考评阶段①考评的准确性。

②考评的公正性。

③考评结果的反馈方式。

④考评使用表格的再检验。

⑤考评方法的再审核。

（4）绩效管理系统的设计——总结阶段①各个考评者完成考评任务，形成考评结果的分析报告。

②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告。

③制定出下一期企业全员培训与开发计划，新酬奖励、员工升迁与补充调整计划。

（5）绩效管理系统的设计——应用开发阶段①重视考评者绩效管理能力的开发。

②被考评者的绩效开发。

③绩效管理的系统开发。

④企业组织的绩效开发。

2．可以采用哪些方式调整劳动关系？（1）劳动法律法规（由国家制定，体现国家意志）。

（2）劳动合同（是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议）。

（3）集体合同（是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商）。

中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2004.06.17•【文号】国资党委干一[2004]48号•【施行日期】2004.06.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知（国资党委干一[2004]48号）各中央企业：现将《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共国务院国有资产监督管理委员会委员会二00四年六月十七日国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见为认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和全国人才工作会议精神，大力实施“人才强企”战略，现就加强和改进中央企业人才工作提出以下意见：一、加强和改进中央企业人才工作是一项重大而紧迫的任务（一）人才是企业兴盛之基、发展之本。

当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争日趋激烈。

中央企业是国民经济的支柱，是国有经济发挥主导作用的基础，是综合国力的代表，正面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战。

中央企业要赢得主动、取得优势、发展壮大，成为具有国际竞争力的大公司大企业集团，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路。

这是抓住本世纪头20年重要战略机遇期、全面建设小康社会的迫切需要，也是推动中央企业可持续发展的重要保证。

（二）大力加强和改进人才工作，是中央企业深化改革、加快发展的当务之急。

近几年来，中央企业在人才培养、吸引和使用方面做了大量工作，在创新选用方式、改进评价办法、拓宽成才渠道、强化激励约束等方面进行了积极探索，取得了显著成绩。

2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册二：专业能力注意事项：1.请按要求在试卷的标封处填写你的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3.请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记；也不得在标封区填写无关的内容。

一、简答题 (本题共2题，第1小题10分，第2小题11分，共21分 )得分评分人1.某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5W1H法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题？(10分)答：WHY，为什么要做这项工作，能带来什么？WHAT，做什么，目标是什么，重点是什么，要求什么WHO，何人，由谁来做，谁能做，谁支持，谁参与，谁决策，忽略了谁WHEN，何时，何时完成，何时效率最高WHERE，何地，什么环境，什么场地，HOW，如何，流程如何，怎样做效率最高，怎样改进，怎样最快得分评分人2.什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？(11分)答：同工同酬是指相同岗位或相类岗位应获得相同的劳动报酬1．相同岗位或相类岗位应得相同的劳动报酬2．约定不明确的或有争议的，按集体劳动合同规定标准执行3．没有集体合同或合同没有规定的，实行同工同酬4．派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利5、用工单位无同类岗位的劳动者的，参照用人单所在地相同或相近的岗位劳动者的劳动报酬二、综合分析题 (本题共4题，第1小题25分，第2小题20分，第3题16分，第4小题18分，共79分）得分评分人1.A企业是B集团公司的协作企业，主要承担B集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。

A企业80%的业务量来自于B集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。

根据上述情境，请回答以下问题：(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适？使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点？(9分)答：采用人力资源吸引策略合适。

国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会,工业和信息化部•【公布日期】2011.09.27•【文号】国资发干一[2011]143号•【施行日期】2011.09.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业经营机制转换正文国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知（国资发干一[2011]143号）各中央企业，各省、自治区、直辖市国资委、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门：《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》已经中央人才工作协调小组审议并报党中央、国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院国有资产监督管理委员会工业和信息化部二0一一年九月二十七日企业经营管理人才素质提升工程实施方案为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，推动企业经营管理人才素质提升工程有效实施，按照中央人才工作协调小组的部署和要求，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培养造就优秀企业家为重点，遵循企业经营管理人才成长规律，创新人才培养开发模式，坚持高标准、高层次，突出专业化、国际化，加大人才培养培训力度，有效提高经营管理人才的职业素养和企业管理能力，为我国企业加快转变发展方式、实现又好又快发展提供强有力的人才支持。

二、总体目标着眼于提高我国企业现代经营管理水平和国际竞争力，到2020年，培养500名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。

三、基本原则(一)高端引领。

坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我国企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。

2010年中央企业国际化人才职业资格认证培训考试计划序号培训项目培训天数培训时间培训地点培训费用考试费用1 第一期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年2月哈尔滨1800元2900元2 第二期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年3月厦门1800元2900元3 第三期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年6月厦门1800元2900元4 第四期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年8月厦门1800元2900元5 第五期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年9月北海1800元2900元6 第一期国际项目管理师（PMP）6 2010年4月哈尔滨1550元3300元7 第二期国际项目管理师（PMP）6 2010年7月广州1550元3300元8 第一期国际项目管理师考前冲刺辅导班2 2010年6月北京600 /9 第二期国际项目管理师考前冲刺辅导班2 2010年9月北京600 /10 第一期国际注册市场总监（SMEI-CME）7 2010年7月海口1900元2950元11 第一期国际注册营销总监（SMEI-CSE）7 2010年5月青岛1800元2950元12 第一期国际注册职业营销师（SMEI-SCPS）7 2010年8月青岛1300元1950元13 第一期国际进出口专员（IIEI-CE）7 2010年4月北京1000元1580元14 第一期国际物流管理师（IIEI-CITLS）7 2010年5月武汉1200元2780元15 第一期注册管理会计师（CMA）28 2010年10月北京8000元8500元各类国际人才职业资格认证培训报名条件一、国际高级人力资源管理师符合以下条件之一者均可报名：研究生学历且有1年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；本科学历且有3年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；大专学历且有5年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；大专以下学历且有8年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验。

中共国资委委员会关于印发《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2006.07.17•【文号】国资党委干一[2006]79号•【施行日期】2006.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共国资委委员会关于印发《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》的通知（国资党委干一[2006]79号）各中央企业：现将《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》印发给你们，请紧密结合本企业实际，认真抓好贯彻落实。

国资委党委二00六年七月十七日“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要为进一步推动中央企业全面实施人才强企战略，建设适应改革发展要求的高素质人才队伍，促进中央企业持续、快速、健康发展，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《印发＜关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见＞的通知》(中组发 [2006]11号)和《关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知》(国资党委干一[2004]48号)，制定本纲要。

一、中央企业人才队伍建设面临的形势1．人才队伍建设成效显著。

“十五”期间，中央企业根据党中央、国务院关于推进国有企业改革发展的一系列重大决策和部署，积极应对国内国际人才竞争的严峻挑战，大力开发人才资源，走人才强企之路。

五年来，中央企业人才市场化、国际化步伐明显加快，通过公开招聘、竞争上岗方式选拔各类人才取得了突破性进展；人才考核评价体系逐步建立健全，人才评价结果更加趋于合理；人才薪酬激励力度逐步加大，各类高层次人才流失现象得到初步遏制；人才培养培训工作不断深化，各类人才培养培训的计划性、针对性明显增强；人才成长环境稳步改善，人才队伍建设取得了明显成效。

到2005年底，中央企业出资人代表、经营管理人才、科技人才、党群工作者和技能人才总量713万人，其中各类高层次人才130万人。

人力资源和社会保障部关于公布2011年度能力测评项目和国际合作项目考试时间安排的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.03.15•【文号】人社鉴函[2011]27号•【施行日期】2011.03.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人力资源和社会保障部关于公布2011年度能力测评项目和国际合作项目考试时间安排的通知（人社鉴函[2011]27号）各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）职业技能鉴定（指导）中心，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定中心：为保证2011年度能力测评项目和国际合作项目考试工作的顺利进行，现将有关事宜通知如下：一、我中心今年将继续与国内外有关机构组织开展能力测评项目和国际合作项目的考试活动。

其中能力测评项目包括职业汉语、通用管理能力、创新能力、ERP工程师、汽车维修专项技能、软件工程师、网络工程师、软件测试工程师、职业核心能力、开源软件开发与应用能力；国际合作项目包括企业行政管理、商贸零售、国际旅游（试点）、电信工程（试点）、旅游管理、商务管理、职业英语（托业考试）和房地产营销等项目。

二、请各省级鉴定中心按照各项目实施文件或试点文件的规定，按时做好考试组织报名、考场安排或质量督导等有关工作。

三、各项目具体考试日期和时间安排见附件。

如遇特殊情况，需要临时增加考试次数或专场考试的，由我中心另行通知。

四、请各省级鉴定中心按照各项目实施文件的规定，结合本地区实际情况，加强宣传工作，认真准备、精心组织，做好能力测评项目和国际合作项目考试工作。

附件：2011年度能力测评项目和国际合作项目考试时间安排二○一一年三月十五日附件：。

国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】国务院,国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2011.11.18•【文号】国管财[2011]501号•【施行日期】2011.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计,发展规划正文国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知（国管财[2011]501号）国务院各部委、各直属机构，中央在京企业：根据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》的要求，在总结“十一五”时期中央国家机关会计工作的基础上，我局制定了《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》。

现印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年十一月十八日中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划为深入贯彻人才强国战略，全面提升中央国家机关会计人才队伍专业素质，健全会计人才培养、选拔和评价体系，推动会计行业科学发展，根据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》（财会〔2011〕19号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号），结合工作实际，制定本规划。

一、“十一五”时期中央国家机关会计行业人才工作的基本情况“十一五”期间，中央国家机关会计行业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力加强制度建设，积极创新和改进管理方式，加大高素质会计人才队伍培养力度，会计行业人才发展取得了显著成绩。

（一）会计从业资格管理工作成效明显。

加强中央国家机关会计从业资格管理，制定了《中央国家机关会计从业资格管理实施办法》（国管财〔2005〕246号）和《中央国家机关会计人员继续教育管理实施办法》（国管财〔2007〕68号），进一步提高了中央国家机关会计管理工作的制度化和规范化水平。

主办单位: 广州市锐旗职业培训学校“3”天系统企业培训管理课程精讲“2”天TTT技能实战演练特训“1”天针对笔试的全方位指导“1”天企业培训互动应用技能课程“1”天价值1000元管理技能提升课程效果突出-----考试通过率高出平均通过率15个百分点；师资一流-----理论与实战兼备资深认证考试讲师团；服务超值-----搭建个人和企业纽带，共建共享资源平台；品牌悠久-----02年开始举办认证培训，师资成熟，服务专业；课程内容理论篇：国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心指定培训教材实战篇：教育培训基本知识岗位职务描述人员素质测评培训项目开发培训课程开发培训教材开发培训教学与评估培训质量管理体系建设权威师资广东省企业培训师项目办公室评委团、国家企业培训师培训资格专家担纲主讲学员反馈中国移动通信鼎湖培训中心韦经理（2004年第一期学员）参加此次培训师培训后，同事都认为我培训风格有了突破，授课方式更加灵活多样，这是最大收获！中国农业银行广东分行熊总（2005年第六期学员）很高兴能在这次培训中认识到很多培训精英，他们的热情和学习态度在改变着我，通过培训我也修正了自己很多培训上的不足。

沙龙、论坛、拓展扩充了我很多的知识。

广东省电信实业陈经理（2008年第十九期学员）实战培训让我受益匪浅，通过这个培训可以了解到很多的培训方法及完善开发一个成功的课程。

超值服务1）考试合格者可获由锐旗人力资源服务有限公司和名师联合颁发的“TTT”培训证书；2）优秀学员可成为尊贵的锐旗讲师团讲师及论坛嘉宾，可享受锐旗猎头优惠服务；3）可定期参加锐旗公司举办的沙龙、论坛、精英聚会与名师面对面交流；学员专区●免费下载课程讲义和历届考题及备案资料，第一次考试没通过者可享受免费培训一次；●学员晋级高级班或同类认证培训，可享受老学员优惠价；●广州市老八区户口通过了二级考试的学员可一次性领取政府补助金1260元（按当次政策办理）；发证机构考试合格，由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发全国通用的国家职业资格等级证书。

关于做好2011年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试、投资建设项目管理师职业水平、注册咨询工程师(投资)执业资格考试考务工作的通知各州、市人力资源和社会保障局（人事局）考试管理部门：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2011年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》（人社厅发[2010]90号）和《关于做好2011年度投资建设项目管理师职业水平考试考务工作的通知》（人考中心函[2010]53号）、《关于做好2011年度注册咨询工程师（投资）执业资格考试考务工作的通知》（人考中心函[2010]54号）、《关于做好2011年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作的通知》（人考中心函[2010]56号）精神，为做好2011年度以上三项考试考务工作，现将有关事项通知如下：一、考试报名请各地严格按照《考试报名条件》（见附件1）所规定的报考条件做好网络报名的初审工作。

网络报名资格初审和考生信息管理工作请各地按照《云南省人事考试网络报名管理暂行办法》（云人考[2007]19号）和有关程序组织实施。

报考人员报名时要切实根据报考条件的有关要求，在网络上如实填写《报名信息表》，各地考试管理部门对考生提交的信息和照片进行网络初审，网络初审合格后考生才能进行网络报名交费。

二、成绩管理考试成绩实行滚动管理和非滚动管理。

全国专业技术人员职称外语等级统一考试成绩实行非滚动管理，即考生须在当年通过全部考试科目方可取得相应的资格证书。

投资建设项目管理师职业水平考试成绩实行滚动管理，滚动周期为连续两个考试年度。

注册咨询工程师（投资）执业资格考试成绩实行滚动管理，考5科（即须通过全部科目考试才能取得合格证）的考生成绩滚动期为3年；符合免试条件（免试工程咨询概论、宏观经济政策与发展规划、工程项目组织与管理）的考生需在当年通过应试科目方能取得资格证书。

三、考试安排及相关事项（一）全国专业技术人员职称外语等级统一考试考试时间：3月26日上午9:00—11:00职称外语等级统一考试仍设6个语种，每个语种分为A（正高）、B（副高）、C（中级）3个级别，其中英语各级别分为综合、理工、卫生3个专业，其它语种不分专业。

中国合格评定国家认可委员会：中国合格评定国家认可委员会（英文名称为：China National Accreditation Service for Conformity Assessment 英文缩写为：CNAS），是根据《中华人民共和国认证认可条例》的规定，由国家认证认可监督管理委员会批准设立并授权的国家认可机构，统一负责对认证机构、实验室和检验机构等相关机构的认可工作。

CNAS由原中国认证机构国家认可委员会（英文简称为CNAB）和原中国实验室国家认可委员会（英文简称为CNAL）合并而成。

CNAS通过评价、监督合格评定机构（如认证机构、实验室、检查机构）的管理和活动，确认其是否有能力开展相应的合格评定活动（如认证、检测和校准、检查等）、确认其合格评定活动的权威性，发挥认可约束作用。

历史沿革：中国合格评定国家认可委员会于2006年3月31日正式成立，是在原中国认证机构国家认可委员会（CNAB）和原中国实验室国家认可委员会(CNAL)基础上整合而成的。

中国认证机构国家认可委员会（CNAB）是经中国国家认证认可监督管理委员会依法授权设立的国家认可机构，负责对从事各类管理体系认证和产品认证的认证机构进行认证能力的资格认可。

成立于2002年7月，是由原中国质量体系认证机构国家认可委员会（CNACR）、原中国产品认证机构国家认可委员会（CNACP）、原中国国家进出口企业认证机构认可委员会（CNAB）和原中国环境管理体系认证机构认可委员会（CACEB）整合而成。

2004年4月，根据国家认证认可监督管理委员会与有关部门协调的意见和决定，原全国职业健康安全管理体系认证机构认可委员会（CNASC）、原有机产品认可委员会分别将职业健康安全管理体系及有机产品认证认可工作移交CNAB，进一步促进了统一的认证机构认可制度的深度融合。

中国实验室国家认可委员会（CNAL）是经中国国家认证认可监督管理委员会批准设立并授权，统一负责对认证机构、实验室和检验机构认可及相关工作的国家认可机构。

2011年5月二级企业人力资源管理师考前专题辅导主讲：王全一本次辅导主要讲述五个问题，第一个问题是考试的基本依据；第二个问题是历年考情分析；第三个问题是今年考情预测；第四个问题是考前内容总体指导；第五个问题是考前注意问题。

一、考试的基本依据依据材料：1、人力资源和社会保障部《关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2011]79号）文件；2、《国家职业标准：企业人力资源管理师》（2007年版）；3、《国家职业资格培训教程（第二版）：企业人力资源管理师（一级）》，中国劳动社会保障出版社，2010.1版4、《国家职业资格培训教程：职业道德》，中央广播电视大学出版社，2007.11版参考文献：1、《国家职业资格培训教程（第二版）：基础知识》，中国劳动社会保障出版社，2007.2第二版2、《国家职业资格培训教程：常用法律手册》，中国劳动社会保障出版社，2007版二、历年考情分析第一场理论知识依旧：职业道德25道题，单选题8道题，多选题8道题，个人表现部分9道题；基础知识10道题，单选题6道题，多选题4道题；专业90道题，各章单选题9道题，多选题6道题。

第二场专业能力简答题3道题42分左右；综合题3道题58分左右第三场综合评审（论文）各考区各异。

如：北京地区：现场撰写小论文（三题选一）广州地区：书写上缴论文+考后答辩沈阳地区：上缴论文+现场答题；均为（招聘、培训、薪酬任选一类）特点：1、第一场考试，2010年下半年考试表现出与以往重复出题的明显特点，重复率达到69%，而且有很多是原题重复，非重复的区域并没有偏离重点范围；2、第二场考试，也是，2010年下半年考试表现出与以往重复出题的特点，重复率达到26分，非重复的区域重点范围比较突出；；3、第二场考试，2010年2次，在第2、3章题型轮番的特点，在余下章表现出题型一致的特点；4、第三场考试，以第二、三章题目比较好写或答辩。

5、第二场考试的考题类型的变化，多以年为单位，即每年内有些2次变化相同，而下一年度的2次变化又有一定程度的一致性。

山东省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度国际商务专业人员职业资格考试考务工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.04.19•【字号】鲁人社字[2011]202号•【施行日期】2011.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度国际商务专业人员职业资格考试考务工作有关问题的通知（鲁人社字〔2011〕202号）各市人力资源社会保障局、商务局：根据人力资源和社会保障部人事考试中心、商务部培训中心《关于做好2011年度国际商务专业人员职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2011〕12号）精神，结合我省实际，现将2011年度国际商务专业人员职业资格考试的有关问题通知如下：一、国际商务专业人员职业资格分为从业资格和执业资格。

外销员为国际商务专业的从业资格，是从事国际商务专业工作的基本条件；国际商务师为国际商务专业的执业资格，是从事国际商务专业工作关键岗位的必备条件。

外销员从业资格考试设《外经贸综合业务》、《外经贸外语》（包括英语、俄语、日语、法语4个语种）2个科目，《外经贸外语》考试分笔试和口语2个部分。

国际商务师执业资格考试设《国际商务理论与实务》、《国际商务专业知识》和《业务外语》3个科目，其中业务外语科目参加全国职称外语等级考试中的B级考试。

报考国际商务专业人员职业资格考试的人员均须在一个考试年度内通过全部应试科目，方可取得资格证书。

二、2011年度国际商务专业人员职业资格考试定于9月24、25日进行。

具体考试时间如下：外销员从业资格考试：9月24日8：30－11：30 外经贸综合业务14：00－17：00 外经贸外语笔试（英、俄、日、法语）9月25日8：30 开始外经贸外语口试（英、俄、日、法语）一天考完国际商务师执业资格考试：9月24日8：30－11：30 国际商务理论与实务14：00－17：00 国际商务专业知识三、2011年度国际商务专业人员职业资格考试报名具体时间由各市人事考试中心自行安排，网上报名时间应不少于15天。

职业经理人培训计划篇一：国家职业经理人培训国家职业经理人资格认证培训博思达教育团集根据中共中央和国务院《20XX—20XX年全国人才队伍建设规划纲要》、《20XX—20XX年全国干部教育培训规划》及中组部、劳动部、国家经贸委《关于印发〈“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知》等文件的精神及有关规定，我国将大力推行职业经理人资格认证制度，实行职业经理人持证上岗。

由国家人力资源和社会保障部开展的国家职业经理人资格认证，作为一项专门针对职业经理人的开发与培训计划，已在全国展开多年，取得企事业各届的高度认同，为企业培养了一支高素质的管理人才队伍，大力提高管理人才的综合素质，适应当今和未来日益激烈的市场竞争，以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，满足市场对工商企业及各行业对管理人才日益增长的需要，培养和造就一批现代化、国际化高级管理人才。

20XX年3月厦门市政府出台的《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》和引进人才经济补贴新政策规定，持及高级技师证书的（即《办法》中的所说的具有国家执业资格的高级技师）人，在厦门市可申请政府优惠房，同时每个月还可补助200元-600元。

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