劳动经济学知识点整理

人力资源管理师考前知识点梳理劳动经济学劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点之一、以下是劳动经济学相关的知识梳理，总结了其基本概念、理论和应用方面的内容。

一、劳动经济学的基本概念1.劳动力：指一定时间内参与生产活动的人员总和，是劳动经济学研究的对象。

2.职业结构：指一个国家或地区中各个职业人员的分类、组成和分布情况。

3.就业率：指参加就业劳动的人口与劳动人口总数之间的比例。

4.失业率：指失业人口与劳动力总数之间的比例。

5.劳动力供求关系：指劳动力资源的供给与需求之间的关系，供给方是劳动者，需求方是企业和组织。

二、劳动经济学的理论1.劳动力市场理论：包括劳动力供给理论和劳动力需求理论。

供给理论主要研究劳动者对工资变动的反应；需求理论主要研究企业对劳动力需求的变动。

2.工资理论：包括边际生产力理论、劳动价值理论和垄断工资理论等。

边际生产力理论认为工资水平与工人的边际生产力相关；劳动价值理论认为工人的工资取决于其创造的价值；垄断工资理论认为工资水平是由于垄断力量的存在。

3.劳动力市场不平衡理论：包括结构性失业理论和摩擦性失业理论。

结构性失业理论认为失业是由于产业结构的不平衡引起的；摩擦性失业理论认为失业是由于信息不对称和个体追求最佳匹配而导致的。

三、劳动经济学的应用1.人力资源规划：根据企业的目标和发展战略，对人力资源进行全面规划和管理，使之成为企业发展的有力支撑。

2.薪酬管理：确定薪酬结构和薪酬体系，制定合理的薪酬政策，激励员工的努力和创造力。

3.用工管理：包括招聘、选拔、录用、培训、绩效管理等环节，确保企业拥有合适的人才，提高员工的工作能力和绩效。

4.劳动关系管理：建立和维护企业与员工之间的良好关系，处理劳动合同、工资支付等问题，维护企业的正常运转和员工的权益。

5.员工福利与福利管理：提供合理的员工福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，增强员工的工作积极性和幸福感。

总结起来，劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点，涉及劳动力、就业与失业、劳动力市场、工资理论等方面的内容。

劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。

2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。

是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。

3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。

也就是说是劳动力。

5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。

第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。

7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。

用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。

劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。

第六章劳动力市场中的工资生成理论。

7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。

工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。

8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。

9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。

最低生活保障线也即贫困线。

对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。

10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。

11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。

12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。

劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。

年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。

2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。

一般以每平方公里的人口数来表示。

3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。

4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。

5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。

6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。

8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。

9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。

这种类型的失业被称为摩擦性失业。

10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。

11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。

13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。

二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。

劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。

下面是劳动经济学中的一些重要简答题。

1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。

2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。

劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。

3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。

在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。

4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。

5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。

失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。

6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。

某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。

7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。

一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。

以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。

如有更多问题，请继续提问。

劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。

它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。

在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。

1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。

供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。

需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。

劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。

2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。

人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。

投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。

3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。

劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。

根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。

同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。

4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。

劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。

5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。

劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。

高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。

6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。

一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。

另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。

1.人力资本：它使体现在劳动者身上的，并能为其带来永久收入的能力。

主要表现为劳动者所拥有的知识，技能，劳动熟悉程度和健康状况。

,2.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

3.直接成本：接受教育直接发生的费用。

4.间接成本：也称为机会成本，由于上学而放弃的收入。

5.培训直接成本：雇员在培训期间的工资和举办培训的各种费用。

6.培训机会成本：受训人员在培训期间的生产率损失，有经验的员工和机器设备从事培训活动的成本。

7.收益：企业的收益表现为通过培训而得以提高的劳动生产率，员工的收益表现为工资以及福利的提高，择业能力的增强，晋升机会增加等。

8.普通培训：通过培训所获得的技能对所有的雇主都有用。

既此类技能使用于各种工作岗位。

9.特殊培训：培训所获得的技能职对提供培训的企业有用。

或者说能使提供培训企业的生产率比其他企业高多了。

10.劳动力流失：有时也被称为劳动力迁移。

11.报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或者实物。

12.工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按照先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

也可以说工资是劳动的价格。

13.奖金:对职工的超额劳动的报酬。

14.津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件，工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。

通常把与生产相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。

15.福利：对职工生活的照顾。

是劳动的间接回报。

16.延期支付：养老金，员工持股计划，股票期权。

17.工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位，名声的高低，它使一种工作评价要素。

18.基本工资：职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。

19.计时工资：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时，日，周或月作单位。

20.计件工资：以完成工作数量或者产品件数为计算报酬的一种制度。

21.激励工资：工资中随着职工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。

劳动经济学知识点劳动经济学是经济学的一个分支，研究人类劳动行为和劳动市场的规律及其对经济发展和社会福利的影响。

它主要关注人力资源的配置和劳动力的收入分配，并研究劳动力市场的运作机制以及劳动力市场中的各种现象和问题。

下面是关于劳动经济学的一些知识点。

一、劳动供给和需求1.劳动力市场：包括劳动力供给和劳动力需求两个基本要素，劳动力供给来自于劳动者，劳动力需求来自于用人单位。

2.劳动力供给的决定因素：劳动人口规模、劳动者的年龄、性别、教育程度、技能水平、健康状况等。

3.劳动力需求的决定因素：经济增长速度、产业结构、技术变革、劳动生产性、资本密集度等。

4.劳动力市场的均衡：劳动市场达到供求均衡时，实现充分就业和有效劳动力配置。

二、劳动力市场的不对称信息问题1.失业：指劳动力市场上存在信息不对称，劳动者需要花费时间和精力寻找合适的工作。

2.隐藏性失业：指一些劳动者表面上没有失业，但实际上存在结构性失业或失业潜力。

3.劳动市场歧视：指在劳动力市场上，劳动者因种族、性别、年龄、身体健康等因素遭受不公平对待。

4.劳动力市场的契约问题：指雇佣双方在劳动合同中存在的信息不对称，从而导致合同约束的难以实施。

三、劳动力市场的弹性1.工资弹性：指劳动力市场上工资变动对劳动力供给和需求的弹性反应。

2.劳动力弹性：指劳动力市场上劳动力供给和需求对工资变动的弹性反应。

四、技能与教育1.人力资本理论：指个体的受教育程度、技能水平以及健康状况等因素对工资和就业的影响。

2.教育与收入分配：受教育程度较高的个体往往能够获得较高的工资收入，教育对于降低收入差距、改善收入分配具有重要作用。

五、劳动力市场的福利问题1.最低工资政策：国家通过立法规定最低工资标准，以保障劳动者基本生活水平和劳动权益。

2.社会保障制度：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，以减轻个体或家庭因意外和疾病等不可预测风险带来的经济压力。

3.劳动力市场的贫困问题：指一部分劳动者由于种种原因未能获得适当的就业机会，导致在经济上处于贫困状态。

劳动经济学重点劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力资源的配置与利用、劳动报酬与福利等经济现象及其规律的学科。

它对于理解和解决劳动领域的各种问题具有重要的意义。

以下将为您介绍劳动经济学的几个重点方面。

一、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

影响劳动力供给的因素众多，包括个人因素和社会经济因素。

个人因素方面，年龄和性别是重要的考量。

一般来说，年轻人在刚开始进入劳动力市场时，劳动力供给相对较低，随着年龄增长和经验积累，供给逐渐增加，到一定年龄后又会下降。

女性由于在家庭中承担的责任，其劳动力供给往往受到生育、照顾家庭等因素的影响。

教育和培训也会对劳动力供给产生影响。

接受更高水平教育和培训的人，往往更倾向于追求高质量的工作机会，从而在一定程度上影响其劳动力供给的时间和意愿。

社会经济因素中，工资水平是最为直接的影响因素。

当工资水平提高时，劳动力供给可能会增加，但达到一定程度后，由于收入效应大于替代效应，劳动力供给反而可能减少。

此外，社会保障制度、社会文化和习俗等也会对劳动力供给产生影响。

二、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。

它是一种派生需求，取决于产品市场的需求。

企业的生产技术和生产方式会影响劳动力需求。

采用先进技术和自动化设备的企业，可能会减少对劳动力的需求；而劳动密集型企业则对劳动力的需求较大。

产品市场的需求状况也是关键因素。

当产品市场需求旺盛时，企业会扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求；反之，产品市场需求疲软时，劳动力需求会减少。

宏观经济状况对劳动力需求也有重要影响。

在经济繁荣时期，企业投资和生产增加，劳动力需求上升；经济衰退时，企业收缩业务，劳动力需求下降。

三、劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求相等时的状态。

在均衡状态下，工资水平和就业量都达到了稳定的值。