公司员工加班管理办法(2014修订版)

关于员工加班及加班单的管理办法
总经理签字：
全体员工：
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班的，上报领导予批准后方可加班。

加班人员必须如实填写加班单，由部门经理签字后交由总经理审批。

相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。

在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。

如有为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，
一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。

加班单一周批复一次，超过一周未递交加班单的视为没有加班。

加班单递交时间请参照员工周报递交时间。

本办法从公布之日起实行请各位遵照执行。

××××××××××××××××有限公司
二0一三年九月九日。

公司员工加班管理制度规则第一章：总则第一条为了规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司倡导合理工作，尊重员工权益，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。

员工因工作需要加班的，应严格遵循本制度。

第二章：加班申请与审批第四条员工加班前，应向直接上级申请，并说明加班原因、时间、任务等内容。

第五条直接上级应在接到员工加班申请后，根据工作任务和员工实际情况进行审批。

对于批准加班的，应明确加班时间和加班任务。

第六条直接上级应合理控制加班频率和时长，确保员工身心健康。

第三章：加班时间与工资第七条员工每月加班时间不得超过36小时。

法定节假日加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。

第八条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。

平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

第九条员工加班工资的支付，应按照公司财务规定和薪酬管理制度执行。

第四章：加班记录与考核第十条各部门应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班任务等情况。

第十一条人力资源部门应对员工加班情况进行定期核查，确保加班管理的规范运行。

第十二条员工加班情况应作为绩效考核的依据之一。

对于经常性加班且未按照规定申请的员工，公司有权对其进行考核。

第五章：违规处理第十三条员工未经审批擅自加班的，一经发现，公司将严肃处理，并根据实际情况追究相应责任。

第十四条对于恶意安排员工加班的上级，公司将依据相关规定进行处理，维护员工合法权益。

第六章：附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

通过以上制度，我们希望能建立一个公平、合理的加班管理机制，既保障员工的合法权益，又满足公司的业务需求。

希望所有员工认真遵守，共同维护公司的和谐稳定。

第一章总则第一条为规范公司工作人员加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体工作人员。

第三条公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作时间，减少加班现象。

对于因工作需要必须加班的情况，应严格按照本制度执行。

第二章加班类型第四条加班分为以下几种类型：1. 计划性加班：因工作计划、项目进度等需要，经部门负责人批准，安排员工加班。

2. 非计划性加班：因突发事件、紧急任务等需要，经公司领导批准，安排员工加班。

3. 值班加班：因公司工作性质需要，安排员工值班并执行加班任务。

4. 个人原因加班：员工因个人原因需要加班，经部门负责人批准。

第三章加班审批与安排第五条加班审批程序：1. 员工提出加班申请，填写《加班申请表》。

2. 部门负责人审核，对加班申请进行合理性评估。

3. 部门负责人将《加班申请表》报送至人力资源部门。

4. 人力资源部门审批，并将审批结果通知员工。

第六条加班安排：1. 计划性加班：由部门负责人根据工作计划安排员工加班，并提前通知员工。

2. 非计划性加班：由公司领导根据实际情况，安排员工加班，并立即通知员工。

3. 值班加班：由人力资源部门根据值班表安排员工值班并执行加班任务。

4. 个人原因加班：由部门负责人根据员工实际情况，安排加班。

第四章加班工资与福利第七条加班工资计算：1. 法定节假日加班：按照国家规定支付不低于工资的300%。

2. 法定休息日加班：按照国家规定支付不低于工资的200%。

3. 法定工作日加班：按照国家规定支付不低于工资的150%。

第八条加班福利：1. 公司为加班员工提供必要的加班补贴。

2. 公司为加班员工提供必要的加班餐和加班交通工具。

第五章加班时间与休息第九条加班时间：1. 加班时间不得超过国家规定的加班时间。

2. 每月累计加班时间不得超过36小时。

第十条休息时间：1. 员工加班期间，公司应保证员工享有必要的休息时间。

加班费2014新规定劳动法加班费规定劳动者加班，用人单位必须支付给劳动者加班费。

晚上加班需支付给劳动者1.5倍加班费，周末加班需支付给劳动者两倍加班费，法定节假日加班需支付给劳动者三倍加班费。

劳动法加班费的定义：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第44条规定，应按以下标准支付加班加点工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

计算方法：1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

员工加班管理办法一、总则为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工。

三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要，经上级批准而延长工作时间的行为。

四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少不必要的加班。

2、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单，并按照规定的审批流程进行审批。

3、合理安排原则公司有权根据工作需要和员工实际情况，对加班进行合理安排和调整。

五、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请单》，注明加班原因、预计加班时间、工作内容等信息。

2、加班申请需经直属上级审核，部门负责人批准。

若涉及跨部门加班，还需相关部门负责人会签。

3、因紧急情况无法提前填写申请单的，应在加班后两个工作日内补填，并说明原因。

六、加班时间计算1、加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不予计算。

2、加班时间从正常下班时间后开始计算，至实际结束工作时间为止。

3、员工在休息日或法定节假日加班的，按照国家相关规定计算加班时间。

七、加班补偿1、调休（1）员工在非法定节假日加班的，优先安排调休。

调休应在加班后的三个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

（2）调休申请需提前填写《调休申请单》，按照正常请假流程审批。

2、加班费（1）在法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班费。

（2）加班费计算基数按照员工本人月工资标准计算。

八、监督与检查1、人力资源部门负责对员工加班情况进行监督和检查，确保加班申请和审批的合规性。

2、如发现员工虚报、谎报加班情况，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

九、特殊情况1、因自然灾害、事故等不可抗力因素导致的加班，按照公司相关应急预案处理。

2、因公司业务需要，安排员工出差期间在休息日或法定节假日工作的，视为加班。

十、附则1、本办法如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

员工加班管理办法（2014修订版）第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条为维护广大员工的身心健康，公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。

加班是指因额外增加工作量或增加与本职无关的额外工作而需要延长工作时间，并由上级安排在工作日正常上班时间之外、休息日、法定节假日工作。

原则上，员工每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;延长工作时间不受上述规定限制。

第三条为了体现公平性,原则上，只有用工作时间作为工作结果衡量标准的岗位方可计算加班费.属于本岗位职责范围内的工作,需要用正常工作时间以外的时间即用休息日时间去完成的工作，可记录工作时间，过后用调休的方式补偿，不计发加班费。

属于本岗位职责范围内的工作且应在正常工作时间完成的工作延时完成，不计加班，即为完成约定的绩效目标而延长工作时间的不计加班，只有本岗位工作职责之外的并未经绩效约定的任务,可以考虑计入加班，如额外的或临时性工作任务等.以下情形不计发加班费：1、实行不定时工作制的岗位;2、难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬，约定试行较高年薪制的岗位;3、实行计件工资的岗位，为完成计件定额任务延长工作时间;4、司机、值班水电工、卫生保洁员等需要提前或推迟上下班的岗位，已给予特殊津贴或另有约定的，不计加班。

国家法定节假日继续工作计为加班。

5、因公出差或外派人员在出差或外派期间的;6、参加党群活动或参加业务培训、学习的；7、驻外销售人员;8、因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因临时安排的值班；9、未履行加班审批手续的。

不计加班人员具体见下表:（表1：不计加班人员）注：研发中心一线人员的加班费由项目负责人根据《研发项目管理办法》在项目绩效内规定。

公司员工加班管理规定第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有员工。

第三条本公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，员工加班应严格按照本规定执行。

第二章加班类型和时间第四条加班分为平时加班和周末加班。

1. 平时加班：员工在法定工作时间之外的工作时间。

2. 周末加班：员工在周末或法定节假日的工作时间。

第五条加班时间计算：1. 平时加班时间按照员工每小时工资的150%计算。

2. 周末加班时间按照员工每小时工资的200%计算。

第三章加班申请和审批第六条员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。

第七条直属上级在收到员工加班申请后，应根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。

第四章加班安排和管理第八条人力资源部应合理安排员工加班，避免长期连续加班。

第九条人力资源部对加班员工进行统一管理，确保加班工作的合理性和有效性。

第十条各部门负责人应关注部门员工的加班情况，对加班时间较长或连续加班的员工给予适当关心和支持。

第五章加班工资支付第十一条员工加班工资按月结算，每月月底前支付。

第十二条员工加班工资的支付应按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第六章法律责任第十三条违反本规定的，按照公司相关规章制度给予相应处理。

第十四条对于恶意加班或者擅自安排员工加班的，公司将追究相关责任人的法律责任。

第七章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。

第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

公司员工加班管理规定旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。

全体员工应严格遵守本规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。

人员加班管理制度第一章总则第一条为规范和管理企业人员加班行为，提高劳动效率，保障员工身心健康，根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工加班工作行为管理。

第三条企业应当按照国家法律法规规定，制订劳动时间工资支付制度，并和员工订立书面劳动合同。

第四条企业应当重视员工的工作负荷，避免频繁和过度加班，保障员工的休息和生活质量。

第二章加班管理第五条员工的加班需经主管领导批准，加班时间以两小时为单位计算，加班少于两小时的，按两小时计算加班费。

第六条员工在外地或出差期间的加班应当按照企业规定的出差补助和加班费发放标准执行。

第七条员工加班的事由应当真实、合法，由加班人、主管领导或人力资源部门进行审核确认。

第八条员工在加班期间应当自觉遵守劳动纪律，保障办公场所的整洁和安全。

第九条企业应当定期对员工的加班情况进行统计和分析，并通过调查问卷等方式了解员工加班的原因，以合理安排工作，减少加班情况的发生。

第三章加班费管理第十条企业应当按照国家规定的工资支付标准，向员工支付加班费。

第十一条对于因公需加班的员工，企业应当按照国家规定的劳动法支付加班费，加班费标准不得低于国家规定的最低工资标准。

第十二条按照国家相关规定，企业应当将员工加班费计入员工工资收入，并在员工工资中以明细显示。

第十三条企业应当定期对员工的加班费进行结算和发放，并确保及时足额支付。

第十四条对于存在加班费问题的员工，企业应当按照国家相关规定和流程进行调查和处理，确保员工的合法权益。

第四章保障措施第十五条企业应当建立健全相关制度，明确员工加班的管理程序和责任分工。

第十六条企业应当对员工加班情况进行记录和归档，保留至少两年以上。

第十七条企业应当加强员工的劳动安全保护工作，确保加班期间的员工安全。

第十八条企业应当积极引导员工保持健康的生活方式，合理安排工作和休息时间，避免过度加班。

第十九条企业应当充分尊重员工的意愿，合理安排员工的工作任务和工作量，减少加班情况的发生。

公司员工加班管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班定义及分类第三条加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

第四条加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务提前预计需要延长工作时间而提出的加班申请；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况需要临时加班。

第三章加班申请与审批第五条员工需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。

第六条计划加班需在加班前至少一个工作日提交申请表，由直属上级审核，部门负责人批准后报人力资源部备案。

第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填申请表，按上述流程审批。

第八条各级审批人员应严格审查加班申请的合理性和必要性，对于不合理的加班申请应予以驳回。

第四章加班时间计算第九条加班时间以小时为单位计算，不满一小时的部分不予计算。

第十条工作日加班时间从正常下班时间之后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当天 0 时开始计算。

第十一条员工在加班期间的休息时间（如用餐、休息等）不计入加班时间。

第五章加班补偿第十二条公司将优先安排员工调休，员工应在规定时间内使用调休，逾期未使用的视为自动放弃。

第十三条无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

第十四条加班工资的计算标准如下：1、工作日加班，支付不低于员工本人小时工资的 15 倍的工资报酬。

2、休息日加班，支付不低于员工本人日或小时工资的 2 倍的工资报酬。

3、法定节假日加班，支付不低于员工本人日或小时工资的 3 倍的工资报酬。

第六章监督与检查第十五条人力资源部负责对员工加班情况进行监督和检查，如发现虚报、谎报加班等违规行为，将严肃处理。

第十六条各部门负责人应加强对本部门员工加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

第七章特殊情况处理第十七条因工作需要，员工被安排出差在途时间、参加培训、会议等情况，不视为加班。

公司员工加班管理办法1. 背景加班是指公司要求员工在工作日之外继续工作的情况。

合理的加班管理对于保障员工健康、提高工作效率和维护员工权益具有重要意义。

本文档将介绍公司员工加班管理的相关办法和规定。

2. 加班定义公司规定加班是指超出正常工作时间的工作时间范围，不包括节假日加班。

正常工作时间为每周工作时间内的工作。

3. 加班管理原则•加班应当合法、合理、有序进行，避免因加班导致员工身心健康问题。

•公司应尽量避免频繁加班，优化工作流程、提高工作效率。

•加班应当按照法律法规和公司政策规定进行，不得强制加班。

4. 加班补偿•加班工资按照国家相关规定执行，对加班工资计算标准和方式做出明确规定。

•员工应当如实记录加班时间，加班工资应当及时发放。

5. 加班申请流程•员工需要提出正式的加班申请，在明确加班事由、时间和工作内容的基础上，由直接主管审批通过后方可进行加班。

•公司应当建立健全的加班审批流程，保证加班申请和审批的合理性和规范性。

6. 加班管理考核•公司应定期对员工加班情况进行监督和考核，及时发现和解决加班问题。

•公司可以根据员工加班情况进行绩效评定，鼓励员工提高工作效率，减少加班时间。

7. 加班管理监督•公司应当建立加班管理监督机制，定期进行加班情况的检查和核实，发现问题及时处理。

•员工也可以通过适当的渠道举报公司内不合理的加班情况，保障员工权益。

8. 加班管理的其他规定•公司可以根据实际情况制定其他相关加班管理规定，保证加班管理的科学、规范和有序。

结语公司员工加班管理办法是公司管理制度的重要组成部分，通过建立科学的加班管理机制，保障员工权益，提高工作效率，促进公司的可持续发展。

希望公司全体员工共同遵守公司的加班管理规定，共同营造良好的工作氛围。

1、目的
明确为何要加班，员工可自愿决定加班与否。

2、适用范围
适用于公司全体员工
职责
3、各部门负责好对员工的宣传教育。

4、工作程序
4、1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。

4、2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。

4、3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，不愿加班的员工可提前提出，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。

4、4、晚上需要加班的，当天下午下班前各部门需报到总经办审核。

每日加班不能超过3小时，每日总工时不能超过11小时，周六加班另行申请，同时确保每周加班工时不超12小时。

4、5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事提出建议，共同调解此事纠纷。

4、6、总经办对各部门加班情况进行审核，严格执行法规标准。

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，减少加班。

确因工作需要，员工加班应遵循本制度的规定。

第二章加班类型及认定第四条加班分为以下两种类型：1. 计时加班：因工作需要，在正常工作时间之外延长工作时间。

2. 综合计算工时加班：因工作需要，在正常工作时间之外延长工作时间，累计超过法定工作时间。

第五条加班认定标准：1. 员工加班应经部门负责人批准，报人力资源部备案。

2. 加班时间以实际工作时间为准，包括加班期间的休息时间。

3. 加班时间应详细记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等。

第三章加班申请与审批第六条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、预计加班时长。

第七条部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批，并在规定时间内回复员工。

第八条人力资源部负责对加班申请进行备案，并监督执行。

第四章加班工资及补贴第九条加班工资计算标准：1. 计时加班：按员工工资的150%计算加班工资。

2. 综合计算工时加班：按员工工资的150%计算加班工资，超过法定工作时间的部分按200%计算加班工资。

第十条加班补贴标准：1. 员工加班期间，公司提供加班补贴，补贴标准为每小时10元。

2. 加班补贴与加班工资合并计算，不得重复发放。

第五章加班休息与调休第十一条员工加班后，公司应保证员工享有相应的休息时间。

第十二条员工因工作需要，可申请调休，调休时间不得超过原加班时间。

第十三条员工调休申请需经部门负责人批准，报人力资源部备案。

第六章监督与处罚第十四条人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十五条员工加班未按规定申请、审批，或伪造加班记录的，一经查实，公司将依法进行处理。

辽宁新辽商实业员工加班管理规定第一章总则第一条目的为提高工作效率，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，下班后能有充足的时间休息，保障员工身体健康，在保证公司各项工作的有序进行的前提下，针对加班特制定本规定。

第二条职责(一)部门负责人主要职责：1、负责本部门员工的加班管理，对加班情况进行监督检查，同时按相关规定审核、审批本部门员工的《加班申请单》和《补休申请单》。

2、负责对本部门加班、调休的人员、频次、时间进行统一安排。

(二)人事部门主要职责：1、负责审核、备案《加班申请单》和《补休申请单》。

2、负责汇总员工每月的加班情况。

第三条适用范围适用于公司所有员工的加班管理。

第四条管理原则(一)效率至上：各部门需有计划的组织工作，提高工作效率和工作质量，对加班加点从严控制。

(二)健康首位：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

(三)调休优先：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计发加班费。

第二章加班管理第五条加班认定(一)具备下列条件之一时，认定为加班：1、在正常工作时间内无法完成阶段性大量工作任务的；2、公司在休息时间下达紧急工作任务需要完成的；3、按公司要求在国家法定节假日、公休日继续工作的。

(二)具备下列情况之一时，不认定为加班：1、由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2、正常安排工作值班的；3、下班后处理日常工作1个小时以内的；4、开会、培训、应酬、出差等情况。

(三)具备下列行为之一时，不享受加班补偿：1、人事部门将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对时，发现没有加班记录或与加班记录不一致的；2、未办理加班审批手续或未经批准擅自加班的。

第六条加班申请(一)员工申请加班前，首先经直接上级同意后才可填报《加班申请单》。

《加班申请单》由直接上级审核，隔级上级审批。

加班管理办法一、目的为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。

二、适用对象本办法适用于公司全体员工。

三、加班定义员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。

经申请并得到权责人核准的加班，按公司规定支付加班工资或安排补休或调休。

四、加班申请1. 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。

2. 加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人资行政部，以便人资行政部月终计算加班工资。

五、加班工资计算和发放1. 员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。

2. 加班工资计算方法当月薪资÷应出勤天数÷8×加班时数×150%。

3. 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。

4. 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。

六、其他1. 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。

2. 员工加班应按规定打卡。

3. 主管级别及以上员工加班不得申请加班工资。

4. 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。

5. 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休。

6.下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：（1）中层以上员工（主管及以上级别）。

（2）临时工人、司机。

（3）技术部全体员工。

（4）实行业绩提成的部门：市场部除内勤以外的全体员工。

（5）另有规定、约定的员工。

七. 1、本制度由人资行政部负责解释。

2、本制度经公司总经理批准后实施。

3、本制度如有增补、修改条款，由人资行政部负责修改，经总经理批准后方可实施。

八. 附表加班申请单填表时间：注：填表日期为申请日期，请各部门领导审批时在签名后附签批日期。