关于不按时提交工作日志处罚

公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

项目日常处罚管理规定一、概述本处罚管理规定的目的是为了维护项目的纪律秩序，促进项目成员的积极参与和良好表现。

本规定适用于项目团队中的所有成员，并且在项目启动时需向每位成员进行明确的说明和宣读。

违反本规定的行为将会受到相应的处罚。

二、违规行为及处罚措施1.不按时完成任务如项目成员未能按照任务分配所规定的时间节点完成工作，则将有可能被处以警告、扣减项目奖励或者限制参与项目决策等处罚措施。

2.违反团队规定项目团队有一系列的规定，包括但不限于开会纪律、工作进度报告、沟通协议等。

如有成员违反这些规定，将会被处罚，处罚措施包括口头警告、书面警告、降低职责等。

3.质量问题项目成员应要求对其负责的工作进行质量控制，若其提交的任务存在质量问题，将会受到相应处罚。

处罚措施包括降低评级、扣减项目奖励、落实补救措施等。

4.无理取闹任何成员都不允许进行无理取闹、恶意攻击、辱骂等行为。

对于此类行为，将会采取严厉的处罚措施，包括停职、开除等。

5.私自泄露信息项目中的信息应对外保密，如有成员私自泄露项目中的敏感信息，将会受到严厉的处罚，包括刑事责任追究、赔偿等。

6.不尊重他人项目成员应相互尊重，遵守基本的礼貌和道德规范。

如有成员不尊重他人，包括歧视、冷落等行为，将会采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、限制参与决策等。

7.其他违规行为如在项目团队中出现其他违规行为，将会根据情节严重程度采取相应的处罚措施。

三、处罚程序1.收集证据在对项目成员进行处罚前，必须确保拥有充足的证据来支持处罚的合理性和公正性。

证据可以包括书面记录、电子信息、视频录像等。

2.听证对于被控告的项目成员，应提供足够的时间进行申辩，项目管理人员应倾听其解释和辩护，并综合考虑其辩护理由以及其他相关证据。

3.决策项目管理人员应根据收集到的证据和听证的结果，决定是否对项目成员进行处罚，并确定处罚的具体方式和程度。

4.执行一旦决定对项目成员进行处罚，项目管理人员应确保处罚措施得到及时执行，并向项目团队中的其他成员进行通报。

您好！在此，我深感愧疚地向您提交这份工作日志未按时完成的检讨书。

我深知，作为一名员工，按时完成工作任务是我的基本职责，而我在此次事件中未能履行好这一职责，给团队和公司带来了不良影响。

以下是我对此次事件的反思和检讨：一、事件回顾近日，我负责的工作日志未能在规定时间内完成。

原因是我在处理其他工作任务时，由于缺乏时间管理能力和注意力分散，导致工作日志的撰写被推迟。

在此，我深感自责，对领导和同事们的关心与期待表示诚挚的歉意。

二、原因分析1. 时间管理能力不足：我未能合理安排工作时间和任务优先级，导致工作日志的撰写被推迟。

2. 注意力分散：在处理其他工作任务时，我未能保持专注，导致工作效率低下。

3. 自我要求不严格：我未能严格要求自己，对待工作日志的撰写不够重视。

三、改进措施1. 提高时间管理能力：我将制定详细的工作计划，合理安排时间，确保各项任务按时完成。

2. 增强专注力：在处理工作任务时，我将尽量减少外界干扰，保持专注，提高工作效率。

3. 严格要求自己：我将树立严谨的工作态度，对待工作日志的撰写给予高度重视，确保按时完成。

4. 加强与同事沟通：我将主动与同事沟通交流，了解他们的需求和困难，共同提高团队工作效率。

四、总结此次工作日志未按时完成，让我深刻认识到自身存在的问题。

在今后的工作中，我将以此为鉴，严格要求自己，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，也希望领导和同事们在工作中给予我更多的关心与指导，帮助我不断成长。

再次为此次事件向您表示诚挚的歉意，并恳请您给予我改正的机会。

我将以此为契机，严格要求自己，全力以赴完成各项工作任务。

敬请领导批示！此致敬礼！[您的名字] [日期]。

银保日常管理制度范本生命人寿____分公司农行营业区日常管理制度为进一步加强农行营业区的团队建设，全面推动基础管理工作的开展，严格执行公司制定的员工手册，提升本营业区团队的职业素养，提高团队凝聚力，特制定农行营业区日常管理制度，具体规定如下：一、常规会议制度(一)会议包括：公司早会、公司夕会、营业区夕会、总公司视频会、周例会、月度例会、各阶段启动会(二)会议时间：早会：8：00－9：30(周一)夕会：17：30－18：00(未确定)总公司视频会：17：00－18：00(周二)营业区夕会：17：30—18：30(周三－周四)周例会：15：00－17：00(周五)月度例会：月末月初以上会议具体时间以公司安排为准。

二、日常考勤制度(一)规章制度1、严格遵守公司《员工手册》中的相关规定。

2、部门各项会议必须准时参加，不得迟到、早退、缺席。

3、会议期间手机调至振动档或无声。

4、会议期间不得来回走动、接听电话5、理财经理必须参加部门周/月度例会。

(二)考核措施1、违反会议规章制度一次乐捐____元，每增加一次乐捐翻倍，当月累积达____次另追加乐捐____元，情节严重者报公司人事按员工手册相关规定处理。

2、部门各项会议原则上不允许请假早退。

特殊情况须经区总监同意方可。

周/月度例会请假须提前一天。

各种会议请假不允许短信方式，只允许以事先填写请假单或事先沟通，事后补填请假单两种形式出现。

如因网点有特殊情况可以电话向区总监请假。

3、对乐捐基金将安排专人进行管理，其费用将用于营业区的各项活动及奖励方案。

三、活动管理制度(一)规章制度1、理财经理每日填写工作日志。

2、理财经理每日开口量不低于____个。

3、营业部经理每日签批工作日志，并进行活动量的检查。

4、工作日志部门每日抽查，活动量情况不定期抽查，每周抽查至少两次。

(二)考核措施1、对于不按时填写工作日志的理财经理，首次给予口头警告，第二次开始按照迟到早退处理，并上报至人事处。

银保日常管理制度范本为进一步加强____银保的团队建设，全面推动基础管理工作的开展，严格执行公司制定的员工手册，提升银保团队的职业素养，提高团队凝聚力，特制定____银保日常管理制度，具体规定如下：一、常规会议制度(一)会议包括：早会、夕会、周例会、月度例会(二)会议时间：早会：8：30－9：00(周一—周五)夕会：17：30－18：00(周一--周四)二次夕会：18：00—18：30(周一－周四)周例会：15：00－17：00(周五)月度例会：月末月初(三)会议要求及流程：1、早会(部门____)(1)天气预报(2)新闻____。

时政要闻、财经及保险方面的新闻。

(3)励志故事。

(4)读书时间(5)专题____：成功经验、技能传授、保险理念以及积极心态等方面的____。

(6)网点拜访：业务员当日的拜访计划并填写工作日志。

2、夕会(部门____)(1)业绩通告：公布当日出单业绩、收单情况以及业绩追踪、各项方案追踪。

(2)政令公布：包括问题件的发放，以及公司各项政策的公布。

(3)填写工作日志(4)拜访问题汇总及问题研讨(5)产品演练：____分钟讲期缴产品。

(6)学习园地：学习公司制度、相关政策。

3、二次夕会(营业部____)(1)重点研讨网点经营中的问题(2)营业部经理专项辅导(3)团队各项工作目标及计划追踪4、周例会(部门____)(1)周经营分析报告(2)主管工作汇报：(需用____制作)包括：当周营业部工作进展，目标达成情况，团队经营得失，下周工作目标及计划，工作需求。

(3)业务员工作汇报：包括。

当周个人工作情况，目标达成情况，个人经营得失，下周工作目标及计划。

(4)部门工作汇报：包括。

当周部门业务情况，下周工作重点，总、分公司政令，总、分公司方案宣导追踪、市场动态。

(5)专题培训：(半小时—____小时)(6)读书时间：当周读书感受____5、月度例会(1)月度经营分析报告(2)主管工作汇报：(需用____制作)包括。

海南省安全生产协会与李妍劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】海南省海口市中级人民法院【审理法院】海南省海口市中级人民法院【审结日期】2020.11.13【案件字号】（2020）琼01民终3767号【审理程序】二审【审理法官】潘娜陈璐林梅【审理法官】潘娜陈璐林梅【文书类型】判决书【当事人】海南省安全生产协会;李妍;海南安协安全技术咨询有限公司【当事人】海南省安全生产协会李妍海南安协安全技术咨询有限公司【当事人-个人】李妍【当事人-公司】海南省安全生产协会海南安协安全技术咨询有限公司【代理律师/律所】黎经苗海南万理律师事务所【代理律师/律所】黎经苗海南万理律师事务所【代理律师】黎经苗【代理律所】海南万理律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】海南省安全生产协会;海南安协安全技术咨询有限公司【被告】李妍【本院观点】本案二审的争议焦点为李妍要求安全协会支付2019年10月、11月被扣减的工资是否有事实和法律依据。

【权责关键词】无效追认撤销合同合同约定第三人证人证言自认客观性关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审查明的一致。

二审中，安全协会自认2019年6月至12月包括法定代表人在内的所有员工均未提交工作日志，2019年6月至9日均未因此扣发工资。

【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点为李妍要求安全协会支付2019年10月、11月被扣减的工资是否有事实和法律依据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

本案中，李妍已经举证证明其劳动报酬存在减少的情况，安全协会需举证证明其有合法理由减少李妍的劳动报酬，否则应承担举证不利的后果。

银保日常管理制度范文渠道客户经理日常管理暂行规定为加强对渠道销售队伍的管理，经研究，制定如下管理规定：一、渠道客户经理行为准则(一)严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的品牌形象，诚信、规范经营。

杜绝销售误导行为，如发生渠道方、客户投诉客户经理销售误导行为，经查实后给予严厉处罚，情况严重者作开除处理。

(二)做好渠道方、客户的日常维护工作，严守公司____，自觉维护公司利益，任何场合都能展示自身良好的形象，不参与任何违法违规的活动。

(三)积极参加公司____的各项会议和活动，如有特殊情况需要事先经领导同意否则计缺席一次，同时贡献员工基金____元。

二、日常活动管理(一)客户经理工作需尽职尽责，合理安排每日的工作时段和工作路线。

渠道部主管负责对所辖客户经理的日常活动情况进行指导、监督和管理。

并负责对客户经理的日常活动进行抽查、通报、考核等。

(二)《客户经理活动日志》是客户经理日常活动的主要管理工具。

客户经理须提前做好次日的工作路线安排，开完早会及时填写工作日志。

没有按时填写或没有填写者，晚夕会或第二天早会站立整个早夕会。

客户经理应确保工作时间安排与工作手册填写基本一致。

如临时有变动，须及时通知渠道不主管。

渠道部主管负责对客户经理的活动情况进行抽查，如发现活动与计划不一致且没有及时通知渠道部主管，每次贡献员工基金____元。

(三)客户经理应保持正常的工作时间，杜绝无故缺勤、旷工等，如遇紧急事务、疾病等特殊情况，可以向相关领导请假。

申请病假的需要提供相关的病____明(如病历、医院开据的假条等)。

除紧急情况外，需要提供的书面假条进行审批。

具体的审批权限如下：2.请假____天以上(含)的，提前____天经总经理同意后，方可请假。

三、各项会议经营(一)会议包括制式会议(早会、夕会)以及不定期会议(部门会议、经营分析会等)。

(二)早会每周一至周五早晨9：____分开始；每周一、三、五下午5。

30为正常夕会时间。

关于不按时提交工作日志处罚（1）
**子科技有限公司
通报
主题：关于不按时汇报工作日志处理
为规范管理，使公司领导更好的了解各部门人员的工作情况及工作效率，自2018年9月3日起公司规定所有职员级别以上人员每天都要按时按量的汇报工作日志到相关领导处，现根据公司管理规定，对近期两天没有汇报工作日志人员作以下处理：
1、业务部小武于10月22日未按时提交汇报工作日志给直接领导，
并且已是第二次延迟提交工作日志，给予蔡超武书面警告一次，如有再违规将做罚款处理。

2、小成于10月22日未按时提交汇报工作日志给到公司相关领导，
现给予晁岩成书面警告一次，如有再违规将做罚款处理。

以上请公司所有人引以为戒，对公司发出指令及工作要求积极配合执行。

特此通知
行政部2018/10-23
第1 页共1 页。

我谨以此检讨书，就我在近期工作中发生的未发工作日志的错误，向您表示诚挚的歉意。

以下是我对此次错误的反思和检讨。

一、错误事实近期，由于工作繁忙，我在整理工作日志时，疏忽大意，未能按时将工作日志发布到公司内部平台。

这一错误给领导和同事带来了不便，也影响了部门的工作效率。

二、错误原因1. 工作态度不端正。

我未能充分认识到工作日志的重要性，对这项工作不够重视，导致在执行过程中出现疏忽。

2. 工作责任心不强。

我在工作中缺乏严谨细致的态度，未能按时完成工作任务，给领导和同事带来了困扰。

3. 工作方法不当。

在整理工作日志时，我没有合理安排时间，导致工作进度滞后，未能按时发布。

三、错误影响1. 影响了部门工作效率。

由于工作日志未能及时发布，导致领导和同事在安排工作、了解工作进度等方面受到一定影响。

2. 给公司形象带来负面影响。

未能按时发布工作日志，暴露出我在工作中的不足，给公司形象带来一定损害。

四、整改措施1. 提高工作认识。

深刻认识到工作日志的重要性，将其纳入日常工作的重要环节，确保按时完成。

2. 增强责任心。

在工作中时刻保持严谨细致的态度，对各项工作任务负责到底。

3. 改进工作方法。

合理安排工作时间，提高工作效率，确保按时完成工作任务。

4. 加强与同事的沟通与协作。

在工作中遇到困难时，及时与同事沟通交流，共同解决问题。

5. 定期反思总结。

在完成工作任务后，对工作过程进行总结，查找不足，不断改进。

我深知此次错误给公司和部门带来的影响，为此深感愧疚。

今后，我将严格要求自己，认真履行职责，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

敬请领导对我的错误给予严肃批评，并给予改正的机会。

我将以此为鉴，认真反思，切实改进，争取在今后的工作中不再犯类似错误。

谨致敬意！此致敬礼！检讨人：（姓名）年月日。

洗浴部员工奖罚条例一、处罚条例1、无故迟到早退或不参加会议者每分钟扣1元,迟到半小时以上按旷工处理。

2、上班时不按规定穿工装,佩带工牌者,每次罚款5元。

3、上班时衣冠、鞋袜、发型不整洁者、留长指甲者、涂有色指甲油者,每次罚款5元。

4、在大厦内见到客人或领导未打招呼者一次罚款5元。

5、上班时间携带物品和钱财到工作岗位视情节每次罚款5元。

6、上班时间使用味浓化妆品和食味浓食品者每次罚款5元。

7、上班时间私打、接电话发出声响者每次罚款5元。

8、上班时坐立行走姿势不端正，遇宾客未让路问好者每次罚款5元。

9、引领、门童空岗3分钟以上者给予5元处罚，并承担造成的一切后果。

10、各区域打扫卫生时必须做到人走灯灭，关空调和电视,违者每次罚款5元。

11、员工开能两面开的门时一律向外拉，不得向内推违者每次罚款5元。

12、上商品时不使用托盘的每次罚款5元。

13、休闲厅、演艺厅的服务员未将客人登记到平面图的每次罚款5元。

14、上班时间吸烟、看报纸、吃零食者罚款10元。

15、各楼层商品未按照规定时间送到客人手里的罚款10元。

16、夜班收银台收银员自2:00-7:00可以坐在凳子上,但是有客人时必须全部站起来,不按时或超时休息的罚款10元。

17、在工作时间内与客人谈工作之外事情罚款10元,泄露大厦机密的加倍处罚直至开除。

18、上下班未走员工通道,不履行检查者罚款10元。

19、浪费员工餐者视情节罚款10元。

20、未按照服务流程操作者罚款10元。

21、未按照规定打扫日常卫生区域者罚款10元。

22、上班时间未经批准会私客者每次罚款10元。

23、下班后在大厦内部窜部门者视情节每次罚款10元。

24、非工作需要穿工作服,窜岗或出入大厦者每次罚款10元。

25、任何人除工作需要外不得进入厨房违者处以10元罚款。

26、当班中大声喧哗、追逐打闹者,每次处以10元罚款,情节严重遭到客人投诉者加倍罚款。

27、未经批准带外人进入工作部门者罚款20元。