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实施“五大工程”提升党建质量——组织部长在全市组工会议上的讲话同志们：各级党组织要全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以落实党内规章制度为根本，扎实组织实施政治思想提升、干部素养提升、基层组织建设提升、纪律作风提升、廉洁形象提升“五大工程”：第一，实施政治思想提升工程。
重点抓好三项活动，一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
加强党章党规学习培训，加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神学习培训，加强习近平总书记系列重要讲话、理论著作和重要批示学习培训，引导广大党员争做“四讲四有”合格党员，把“两学一做”学习教育常态化制度化要求落到实处。
二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
开展党史知识大学习，探索建立使命清单，树立一批榜样标杆，推行党性体检和“堡垒”“先锋”积分考核等制度，精心打造×革命纪念馆和×市“不忘初心、牢记使命”党史档案展览馆，加大红色教育基地建设力度，确保主题教育成果取得实效。
三是实施“落实意识形态责任制”行动。
严格落实《×市意识形态工作责任制“四项清单”制度》，严格执行《研讨会、报告会、论坛、讲座管理办法》。
推广应用“学习强国”APP，使学习平台成为传播理论、服务群众、推动工作的有效载体。
第二，实施干部素养提升工程。
主要采取三条措施，一是加强领导班子和干部队伍建设。
紧扣改革发展大局和各级领导班子建设实际选干部、配班子，切实发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
进一步提高干部考察质量，落实年轻干部递进培养意见，着力解决年轻干部储备不足、干部队伍整体年龄偏大的问题。
二是加强干部教育培训。
深入实施《2018—2022年×市全员大培训规划》，突出脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、企业转型升级、创新社会管理等热点难点问题，切实提高干部贯彻新发展理念、推动经济社会发展的能力。
三是加强人才队伍建设。
突出“高精尖缺”导向，聚焦产业链创新链大力引进专业高端人才，重点培养领军人才，推动全市高层次人才队伍建设。
组工干部业务培训会开班仪式讲话三为了认真贯彻落实全省、全市组织工作会议有关精神，进一步巩固和深化“讲党性、重品行、作表率”活动成果，切实加强和改进组工干部队伍建设，经部长办公会研究决定，今天我们召开全市组工干部业务培训会，利用一天时间，对乡镇和市直单位组织、人事干部进行组织工作基本业务知识的培训。
下面，我根据部长办公会研究的情况，先讲三点意见。
一、提高认识，明确责任，切实增强学好组工业务的自觉性和紧迫感。
为一个业务性较强的部门，组织工作涵盖党务、组织、干部、人事等诸多方面，政策性、原则性都很强，对组工干部的能力素养要求也很高。
抓好组工干部业务学习，既相当紧迫，也十分必要。
X、抓好组工干部业务学习，是适应新形势、新任务的迫切需要。
前不久，中央相继出台了干部选拔任用方面的多个政策和文件，特别是制定了干部选拔任用工作责任追究办法。
中组部也明确提出，要加强组织工作科学化、规范化建设，实行目标考核、量化管理。
同时，适应党务公开、政务公开的趋势，中央组织部明确提出要开门办部、打破组织工作的神秘感，并推出了组织工作新闻发言人制度。
从今年起，各省、各地甚至各县也将相继实施组织工作新闻发言人制度，广泛发动群众参与，积极接受群众监督，把组织工作时刻置于群众的监督之下。
总的来看，当前社会对组织工作的关注度越来越高，对组工干部能力素质的要求也越来越高，履行组织人事工作职能、完成党委赋予的神圣职责，必须具有较高的业务素质和政治素养作为依托。
不加强业务学习，就不能适应新形势，就不能胜任新任务，这绝不是一句空话。
X、加强组工干部业务学习，是组织工作顺利开展的现实需要。
当前，组工干部不肯学习、不想学习、不善学习的现象仍然还不同程度存在，影响了组织工作的顺利开展。
有的组织委员平常基本不学习业务知识，基本不到组织部交流汇报，业务工作很多是被动应付，或完全交由干事去办理，乐于当“甩手掌柜”。
有的组工干部习惯于啃老本，办事凭经验，任职时间稍长就有疲态。
尊敬的领导、各位老师和同志们：首先感谢组织给予我们这次业务提升培训的机会，让我们能够在这里学习、交流，共同提升自身能力，提高工作水平。
今天我将就组工干部业务提升培训班的一些收获和体会进行交流发言。
一、学习收获1. 理论知识学习。
在培训班上，我们通过系统的课程学习，深入了解了组工干部的职责、工作方法、团队管理等方面的理论知识。
特别是关于人际交流、情绪管理等方面的课程，让我受益匪浅。
2. 实践技能提升。
在培训班的实践环节中，我们进行了角色扮演、案例分析等活动，锻炼了自己的组织管理能力和问题解决能力，这些实践活动对我们今后的工作将会有很大的帮助。
3. 交流互动。
在培训班上，我们与来自不同单位的同行交流，听取他们的经验教训，共享自己的工作感悟，这种交流不仅开阔了我们的视野，也提升了我们的交流能力和团队协作能力。
二、感悟体会1. 学以致用。
培训课程结束之后，我们要把所学知识与实际工作相结合，通过实践运用，不断提升自身的组工业务水平，为团队的健康发展贡献自己的力量。
2. 不断学习。
组工干部的工作需要不断学习、不断进步，只有不断充实自己，才能更好地适应工作的需求，才能更好地服务于工作和团队。
3. 实现自我价值。
作为一名组工干部，我们要始终坚持为人民服务、为团队服务的宗旨，做一个称职的干部，为实现国繁荣贡献自己的力量。
三、展望未来1. 巩固提升。
在培训结束后，我们要继续加强学习，不断巩固和提升自己的业务水平，为更好地服务团队打下坚实的基础。
2. 团队合作。
在今后的工作中，我们要更加注重团队合作，善于借助团队的力量，共同完成工作，实现团队和个人双赢。
3. 谋划发展。
在未来的工作中，我们要不断思考，不断创新，为团队的发展谋划新的方向和路径，为团队的长远发展贡献自己的智慧和力量。
我相信通过这次培训，我们一定会有所收获，继续努力，不负重托，成为一名优秀的组工干部。
谢谢大家！经过本次组工干部业务提升培训班的学习和交流，我深刻体会到了自身的不足和发展方向。
在全市组工干部培训班上的讲话亲爱的各位组工干部：大家好！首先，我要向大家表示诚挚的谢意和热烈的欢迎！感谢各位莅临全市组工干部培训班，分享您们的宝贵经验和智慧。
我们的培训班以提升组工干部的能力水平和素质为目标，为您们提供一个学习、交流、成长的平台。
作为组工干部，我们肩负着党组织赋予的重要任务和使命。
组织工作是党的一项重要工作，在党的事业中具有不可替代的作用。
我们需要在社会主义现代化建设的伟大事业中，始终保持奋发有为的精神状态，做到“红心向党，绿叶扶民”。
我们的工作需要不断提高和创新，以适应时代的发展和社会的变革。
首先，我们要明确自己的职责和使命。
作为一名组工干部，我们要树立正确的工作观念，做到“明示标尺、自重长德”。
我们要明确我们的职责是为党的事业服务，为党的群众工作服务，为党员干部工作服务，为组织工作服务。
我们要做到“四为”，即为党组织工作服务、为党员干部工作服务、为党群关系工作服务、为新社会阶层人士工作服务。
我们要明确我们的使命是推动党的建设和社会发展，要始终坚持中国共产党的领导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持人民对幸福生活的要求是我们奋斗的方向。
其次，我们要不断提高自己的政治素质和组织能力。
政治素质是组工干部的基本素质，我们要通过学习党的理论和方针政策，增强政治敏锐性和理论素养。
只有真正深入了解党的指导思想和理论，才能更好地向党中央传达和执行政策。
同时，我们要提高组织能力，发挥好组织协调的作用，善于调动各方面的力量，形成合力，解决好群众需要解决的问题。
第三，我们要注重工作方法和手段的创新。
在信息技术高速发展的今天，我们要善于利用互联网、大数据、人工智能等科技手段，提高工作效率和质量。
我们要善于运用各种沟通工具，加强对党员干部的思想政治教育，增强党员干部的针对性，使他们更好地担当起自己的职责和使命。
我们要坚持问题导向，善于发现问题、解决问题、超越问题，推动工作的创新和进步。
第四，我们要注重团队建设和人才培养。
在2023年组工系统能力提升培训班开班仪式上的讲话尊敬的各位来宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表组工系统，对各位莅临2023年组工系统能力提升培训班开班仪式表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们迎来了一个重要的时刻── 组工系统能力提升培训班的开班仪式。
这是我们迈向更高水平的重要一步，也是组工系统未来发展的契机和里程碑。
在这个充满希望和激情的时刻，我衷心祝贺参加本次培训的每一位学员，也向参与培训的教师和外部专家表示诚挚的感谢！首先，我想简要回顾一下前两年我们组工工作所取得的成就。
在这段时间里，我们共同努力，在各级领导的关心支持下，组工系统在推动党建工作、教育培训、团结协调、民主管理等方面取得了显著进展。
但同时，也要看到我们所面临的挑战和问题。
随着社会发展的快速变化，组工工作也面临着新的需求和要求。
为了更好地适应新形势下的发展，提高组工系统的综合能力，我们决定组织本次能力提升培训班，对全体组工干部进行系统性、全面性的培训和学习。
本次培训班的目标是提升组工系统的能力水平，提高团队协作和沟通能力，加强资源整合和服务创新，增强决策能力和执行能力，做好组织动员和调解协调工作，进一步推进党建工作和组工政策的践行。
通过这次培训，我们将学习到更多先进的理念、方法和工作经验，不断提高自身素质，在未来的工作中更好地履行我们的职责和使命。
还想提醒大家，培训班只是我们提升能力的第一步，真正落实到工作中才是关键。
在培训期间，大家一定要保持高度的学习热情和认真的态度，利用好培训资源和学习机会，深入学习、广泛交流、勇于创新。
要将学到的知识与实际工作相结合，积极应用到组织工作中去，探索适合自己组织和团队的工作方法和策略。
同时，我们也希望各位学员能够以身作则，成为组织工作的楷模和带头人。
我们相信，在大家的共同努力下，组工系统将迎来更加美好的明天！最后，祝愿本次培训班取得圆满成功！希望每一位参训学员在短短几天的培训中有所收获，提高自身的能力。
在2023年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话尊敬的领导、各位同志：首先，我代表市委组织部向所有同学表示诚挚的祝贺，你们取得的成果不仅仅是自己的荣誉，更是全市组工工作的凝聚力和动力。
在这个快速变化的时代，组工干部的要求已经不再是单纯地掌握一些组织安排和协调工作的技能，而是更需要具备全局视野、开拓创新和丰富的实践经验。
而这正是我们在这个培训班中想为大家提供的，即一种更高层次的思维和方法论的启迪和引导。
过去的两周是难得的学习机会，更是交流和碰撞的机遇。
我们有幸邀请到来自各界的知名专家和行业精英，为我们讲授知识、分享经验。
同时，各位同学也通过团队合作、实例分析和现场模拟等方式，进一步丰富和提升了自己的能力和素质。
但是，我们知道，学习的终极目标是为了转化成实际行动，为组工工作的推动做出自己的贡献。
因此，接下来更需要我们将所学所思所感去联系实践，运用在具体工作中去。
只有这样，我们才能在组工工作的一线，真正起到更大的作用和效果。
最后，我想再次感谢各位同学的努力和付出，感谢培训班组织者和各位导师的辛勤工作和贡献。
希望有机会继续在这个平台上交流和碰撞，让组工的工作越来越好。
谢谢!尊敬的各位领导、亲爱的同学们：时间过得真的很快，我们即将迎来2023年全市组工干部培训班的结业仪式。
这两周的学习，让我们真切地感受到了组织工作的重要性，更加深了我们的理解和认识。
在此，我向结业的同学们致以最真挚的祝贺！这次培训班，让我们学到了许多有用的知识和经验，掌握了解决实际问题的方法和技能。
从如何提高自身素质，逐步提高自身能力，在实现组工目标的过程中如何创新和突破，到在团队中协作和共赢，在管理中建立信任和互动，每一个环节都极具启示性。
在知识层面，我们学会了较优化的工作管理，如层次化和全局化思考问题，在组织结构、人力管理和其他各个方面建立高效的管理机制；在实践层面，我们了解到应该如何推进转型、应对各种因素、如何实现组织目标和任务。
同时，在交流和合作方面，这次培训班也为我们提供了非常好的机会。
2023年在组工干部培训会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表组工干部培训会的组织者，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和同事们在百忙之中抽出时间参加这次培训会，为我们提供了宝贵的机会和平台，相信这次培训会一定能够对我们的工作起到积极的促进作用。
时光荏苒，转眼之间，我们已经进入了____年。
这是一个饱含着希望和挑战的年份，也是我们工作中需要倍加努力的一年。
作为党的组织工作的干部，我们肩负着重要的责任和使命，需要时刻保持清醒的头脑和坚定的信念，用真心实意、踏实工作的态度，为党和人民的事业不断贡献力量。
过去的一年里，我们取得了显著的成绩。
通过广泛开展各项组织工作，我们在党员发展、党组织建设、党风廉政建设等方面取得了一系列的突破和进步。
这些成绩的取得离不开各位干部的辛勤付出和努力。
在此，我代表党组织向各位干部表示崇高的敬意和衷心的感谢！然而，我们也要清醒地认识到，面对日益复杂的社会形势和我国发展面临的各种问题，我们的工作任重道远。
我们需要时刻保持自我警醒，不断加强自身的学习和提高，以更好地适应党工作的新要求，更好地履行我们的职责和使命。
在今天的培训会上，我们将聚焦当前的工作重点和任务，深入学习党的相关理论和方针政策，提高我们的业务水平和工作能力。
我相信，通过这次培训会的学习和交流，我们一定能够不断汲取新的知识和经验，提高我们的政治觉悟和组织工作能力。
作为一名组工干部，我们首先要有坚定的理想信念和政治立场。
无论是党组织建设还是党员发展工作，都必须贯彻党的基本路线和党的各项方针政策，始终站在党和人民的立场上思考和行动。
我们要时刻保持对党和人民忠诚的信念，时刻牢记我们的初心和使命，旗帜鲜明地与一切损害党的利益和事业的行为作斗争。
其次，我们要做到学以致用、知行合一。
组工干部是一个高风险、高责任、高难度的工作，需要我们密切关注时代的发展，不断学习和积累新的知识和经验。
只有不断提高自身的业务水平和政治素养，才能确保我们的工作做得更加权威和专业。
在全市组工干部培训班上的讲话同志们：还有半个多月就是建党85周年，在当前各项工作十分繁重的情况下，市委组织部在这里举办全市组织工干部培训班，还特地邀请省委组织部4位处长专程莅临我市授课，应该说这个培训班意义非同寻常。
举办这个培训班，是我们学习贯彻《干部教育条例》、落实大规模培训干部任务的重要步骤，也是加强组织部门自身建设和组工干部队伍能力建设的具体措施，同时，也是为进一步做好基层党委集中换届，全面推进全市组织工作提供组织保证的重要举措。
因此，希望同志们珍惜机会，认真对待，努力完成好这次培训的各项学习任务。
下面，我就这次培训讲三点看法，供大家参考。
一、站在全局和战略的高度，充分认识加强组工干部培训的重要性和紧迫性这次培训班的规模比较大，参训对象有各县市区组织部正副部长，有市直单位政工人事干部，有市委组织部全体干部，还有中省在宜单位从事组织人事工作的同志，共200多位同志参加培训。
举办这么一个大规模的培训班，不仅说明了市委组织部对组工干部教育培训工作的重视，更重要的是表明了不断提高组工干部的理论素质和业务水平，加强组工干部队伍能力建设，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，推进我市党建工作再上新台阶，加快全市经济社会又快又好发展具有十分重要的意义。
、加强组工干部培训，是新时期加强党的执政能力建设和党的先进性建设的需要。
加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项根本性建设；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。
这两大建设都是全面而系统的党的建设新的伟大工程的重要组成部分，它不单指加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要问题，而这些恰恰都是我们组织工作的实践领域和探索方向。
因此，能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的组工干部队伍。
我们必须下功夫抓好组工干部教育培训这个重要环节，不断提高组工干部能力素质,保证两大建设宏伟目标的顺利实现。
2024年组织工作培训班讲话尊敬的各位同仁：在这个充满活力的季节里，我们齐聚一堂，共同参加本次工作培训班。
这次培训班的举办，对于提升我们的业务能力、加强团队协作、推动组织发展具有重要意义。
在此，我代表组织者向大家表示热烈的欢迎，并对大家在接下来的学习中的付出与努力表示衷心的期待。
一、培训班的目的与意义本次培训班的目的是提升员工的业务水平和综合素质，以适应不断变化的工作环境和市场需求。
通过培训，我们将更好地理解和掌握先进的工作理念和方法，提高解决问题的能力和效率。
同时，培训班也是加强团队合作、增进同事间相互了解的重要平台，有助于构建更加和谐、高效的工作氛围。
二、培训班的主要内容本次培训班的内容涵盖了多个方面，旨在全面提升员工的综合能力。
我们将学习最新的工作理论和实践经验，掌握行业前沿知识和技能，同时还将进行团队建设活动，培养团队合作精神和沟通协调能力。
三、培训方法和教学安排本次培训将采用多种教学方法，包括专题讲座、案例分析、小组讨论和实践操作等。
我们将邀请业内专家和资深从业者担任讲师，分享他们的宝贵经验和见解。
同时，我们还将安排充足的实践环节，让学员们有机会将所学知识应用到实际工作中。
教学安排将充分考虑学员的学习需求和节奏，确保大家能够充分理解和掌握所学内容。
四、参与人员的期待与要求作为参与本次培训班的学员，我们希望大家能够保持积极的学习态度，主动参与各项学习活动，勇于分享自己的见解和经验。
同时，我们也要求大家遵守培训纪律，尊重讲师和同伴，共同营造一个良好的学习氛围。
五、培训班的重要性和影响本次培训班对于组织的长远发展具有重要意义。
通过培训，我们不仅能够提升个人的专业素养和综合能力，还能够为组织培养一支高素质、高效率的工作团队。
这将有助于组织在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。
六、对学员的鼓励与期望我要对在座的每一位学员表示衷心的鼓励。
我相信，通过本次培训班的学习和实践，大家一定能够取得显著的进步和成长。
在全市组工干部培训班上的讲话各位组工干部同志：大家好！首先，我衷心感谢各位参加全市组工干部培训班，这次培训是为了进一步提高我们的组织工作能力和水平，更好地服务广大群众，推动全市各项工作取得更大的成绩。
在这里，我想和大家分享一些我对组织工作的一些思考和体会，希望能够对大家的工作有所帮助。
作为组织工作的干部，我们的首要任务就是团结人心，凝聚力量。
在全市各个领域，各个单位，都存在着不同的兴趣、不同的意见和不同的目标。
我们要做的就是团结这些不同的力量，让他们为了共同的目标而奋斗，为了共同的理想而携手前进。
只有人心齐，泰山移。
我们才能够在各项工作中取得更好的效果。
其次，我们要注重培养优秀的组织干部队伍。
优秀的干部是党和人民事业发展的重要支撑。
只有我们有一个高素质、专业化的干部队伍，才能够更好地应对各种复杂情况，更好地开展各项工作。
因此，我们要加强对干部的培养和选拔，注重干部的能力成长和素质提高，建立完善的干部队伍建设机制，做到人尽其才、才尽其用。
同时，我们要善于运用科学的方法和手段，提高工作效率。
在信息化时代，我们要充分利用好现代科技手段，发挥互联网、大数据等技术优势，提高组织工作的效率和效果。
同时，我们还要注重研究和学习先进的管理理念和方法，通过科学地工作规划和组织管理，提高我们的组织工作能力和水平，更好地服务群众、推动经济社会发展。
此外，我们要不断加强自身的修养和能力提升。
作为组织工作的干部，我们要不断提高自身的政治素养、业务素质和社会责任感，增强组织工作的感召力和号召力。
我们要善于与人沟通、交流，学会倾听他人的意见和建议，不断完善自己的工作方式和方法。
同时，我们还要要保持积极向上的心态，勇于担当，善于创新，不断提高自身的处理问题能力和应变能力。
最后，我希望全体组工干部同志都能够紧密团结在党中央的周围，坚决贯彻落实中央和市委的决策部署，把组织工作做得更好。
我们要紧密联系群众，密切关注社情民意，积极发现问题、解决问题，为群众办实事、做好事。
市组工业务培训会议上的讲话www.文章20*年，是我市经济社会实现持续腾飞、加速全面小康的关键之年，如何进一步加强干部队伍、党员队伍建设并做好党员干部现代远程教育工作，为实现市委第十次党代会二次会议提出的奋斗目标提供坚强组织保证是摆在我们面前的一项重要课题。
现在我就分工联系的工作，围绕五个方面的问题和大家一起学习相关的业务。
一、关于加大干部教育培训力度，全面提升干部队伍综合素质问题（一）不断强化中心组理论学习。
*年，为进一步强化各基层党组（委）理论学习中心组的制度化、规范化建设，提高党组（委）成员的领导水平和执政水平，不断增强党组（委）的凝聚力和战斗力，引导全市广大党员干部加强学习，我们制定下发了《关于党组（委）中心组理论学习旁听工作安排的通知》。
通知明确，市委组织部、市委宣传部每年将根据全市各镇、市级机关各部门党组（委）理论学习中心组上报的学习计划，采取抽查的方式确定旁听单位，每次选派两至三名旁听人员列席党组（委）中心组的学习，每年旁听单位不少于总数的五分之一。
从这项工作开展情况来看，绝大多数单位都能在规定的时间内上报学习计划，填写旁听申报表，我们采取抽查方式先后对19家单位开展了旁听活动，总体来看，学习成效是明显的。
*年，我们将继续以中心组学习旁听活动为抓手，切实加强广大党员干部特别是领导干部的理论学习，旁听结果也将作为中心组年度学习情况综合评价的主要依据。
为进一步促进中心组学习活动的正常化，努力提高学习质量，根据部务会议研究，今年我们将评选中心组学习先进单位。
评比的要求和细则请大家要认真学习和研究。
举行中心组学习活动，要切实把握好三个环节。
一是学习活动前。
各单位要在规定时间内递交学习方案，明确集中学习的时间、地点、学习主题、主持人、发言对象、学习秘书，并做好接受旁听的相关准备工作。
尤其是学习主题的确定，既要紧扣中央、省、市各项重要活动、重大决定内容，同时又要做到与本职工作、业务工作的有机结合，确保在学习理论知识的同时，同步推进工作。
二是学习过程中。
要在事前充分准备的基础上，安排好主发言人及其他对象积极发言、参与讨论。
学习形式上，既可以是中心组成员的相互学习、探讨，也可以邀请专家、学者作专题辅导；参加对象上，除中心组成员外，也可以扩大到单位中层干部、下属单位负责人等等。
三是学习结束后。
被旁听单位要根据旁听人员对本单位中心组学习提出意见、建议，根据反馈信息对以后的学习活动进行完善、提高，并主动接受旁听人员对中心组学习台帐资料的检查。
（二）全面推进大规模培训干部。
*年，我们将在总结往年培训经验的基础上，精心选择培训机构，精心策划培训内容。
全年的主要培训任务有：继续选派镇和部分市级机关主要负责人开展境外培训；采用“请进来、走出去”的方式举办好第十六期中青年干部培训班；坚持干部教育培训工作与经济结构和人才结构的调整相匹配，与产业升级相适应，举办园区开发、旅游产业、城市生态等专业性较强的培训班次；同时，对参加“三百三线”（城市拆迁、招商引资、新农村建设）实践锻炼的年轻干部进行专门业务培训。
各镇、各部门也要在充分了解和掌握基层干部需求的基础上，以提高干部理论素养和构建和谐社会能力为重点，以建设学习型、创新型、综合型干部队伍为目标，结合各自工作实际，办好相关培训班次，努力打造大规模、高起点、多层次、多渠道、有特色的干部教育培训新格局。
同时，要进一步加强对干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和综合管理。
坚持办班申报审批和收费审核制度，加大对乱办班、乱收费行为的查处力度。
充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，进一步明确市委党校在整个干部教育培训体系中的主体地位，形成干部培训领导小组主管，党校主训的格局。
根据皋委发〔20*〕89号文件精神和市委干部教育培训领导小组意见，各部门、各系统干部培训工作统一由市委党校承担，每年初各部门拿出干部培训计划报市委干部教育培训领导小组审批，统一扎口，交由党校具体组织实施。
凡面向全市(包括系统内)举办的有关干部培训班，必须纳入市委干部教育培训领导小组培训计划（主体班次以外的班次，市委干部教育培训领导小组委托市委组织部把关），未列入计划的培训班，任何单位不得开班，市物价部门不得核定办班收费许可,市会计管理中心不得列支办班费用。
遇有特殊情况，确需培训的有关班次，可另行办理审批手续。
严格控制办班期间外出考察活动，不得借参观考察之机变相组织干部外出旅游。
（三）认真落实各项调训任务。
干部教育培训工作是推动干部学习的重要途径，是建设高素质干部队伍的重要环节，干部调训工作又是干部教育培训工作的一个重要组成部分。
从内容上讲，干部调训主要是指选调干部参加各类学习培训活动以及实践锻炼等等。
主要包括以下几个层次的内容：上级组织部门选调我市干部参加上级培训机构举办的培训班；市委选派干部参加实践锻炼及参与全市重点工作；市委组织部举办的各类主体培训班次；市干部教育领导小组扎口管理、相关职能部门具体举办的各类业务培训。
调训的方式包括点名调训、单位推荐等。
*年，我市配合上级组织部门先后落实了县处级领导干部进修班、*市中青年干部培训班和乡镇领导干部进修班、城市规划专题研讨班、“百千万”党政领导干部培训工程专题研讨班、城市化高级研修班等15个班次的调训任务，涉及处级干部11人次，科级干部81人次。
通过把干部“送出去”开阔眼界、拓展思路，帮助他们达到了在更高水平、更广平台上提升知识层次的目的。
同时，我市各类主体班次、扎口管理班次、参与实践锻炼调训也达到630多人次。
总体来讲，无论哪一级的调训任务，基本上得到了各镇、部门的大力支持。
今年的干部教育培训工作，同样会有一定数量的调训任务需要落实。
这里再强调一下相关纪律：一是各镇、部门要自觉维护干部调训工作的严肃性，对已经确定的调训人员不得随意取消和变更，确需调整的，应及时向市委组织部书面说明情况，经同意后，方可进行调整；二是调训人员调训期间一般都与原单位工作脱钩，原则上不得给本人安排工作任务。
三是除组织部门安排的调训外，其他职能部门选派人员参加各类培训需严格按照市干部教育培训领导小组批准的培训要点执行，未经许可不得擅自办班、擅自收费，否则参训单位和个人有权拒绝参加。
二、关于大力培养后备干部，推动领导班子建设可持续发展问题培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的后备干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是干部队伍建设过程中一项十分重要的任务。
近几年来，我市通过抓省委组织部选调生的管理、抓优秀人才的引进、抓公务员队伍的建设、抓优秀大学生村干部的培养等各项措施，以年轻干部“三线三百”实践锻炼工程为抓手，发现和培养了一批优秀年轻干部、后备干部，不少人已逐步成熟并走上了领导岗位。
科级后备干部的培养工作，由市委组织部和相关单位党组织共同承担。
市委组织部负责制定培养计划和措施，后备干部所在单位党组织负责加以落实。
要通过自荐他荐、民主推荐、考核考察，注意将35周岁以下、基本素质好的年轻干部充实到后备干部队伍中来，对经考察表现不佳的及时调整出后备干部队伍。
培养后备干部要立足当前，着眼长远，按照“缺什么补什么”的原则，一方面注重平时有针对性的理论培训、教育；另一方面要根据市委统一要求，坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的重点、难点岗位进行培养锻炼，有意识地让年轻干部多承担一些急难险重任务，让他们不断增长见识、提升素质、扬长补短，加快成长。
加强后备干部实践锻炼的主要方式有：岗位轮换，安排与培养方向相关的重要职务；分配急难险重的工作任务；抽调参与中心工作和重大活动；选派到基层特别是艰苦贫困地区或经济相对发达地区任职、挂职；选调到上级党政机关挂职，以及交流任职等。
后备干部在实践锻炼期间的日常管理工作，由挂职单位和派出单位共同负责，以挂职单位为主。
日常管理的主要任务是负责对后备干部进行经常性的思想政治教育，制定详细的培养目标，落实具体的培养措施。
重点落实好以下四项制度：1、重大事项报告制度。
后备干部个人遇有重大事项要及时向单位党组织报告。
2、跟踪考察制度。
要通过平时考核、定期访谈、专项测评、年度考核等方法，及时了解后备干部的德才表现，掌握他们的成长轨迹和发展趋势。
3、谈话诫勉制度。
各单位党组织负责人要经常与后备干部促膝谈心，加强正面引导，及时了解和掌握后备干部参加培训、实践锻炼、现实表现等方面的情况，鼓励他们立足本职岗位，持之以恒地保持工作热情和干劲，防止和克服阶段性和功利性的不良倾向。
4、联系通报制度。
后备干部在挂职期间，挂职单位和派出单位要保持经常性的联系，及时通报情况，形成管理合力，防止出现管理空白。
三、关于以加强先进性建设为核心，不断提升党员队伍建设水平问题今年，全市党员队伍建设的总体思路是：“围绕一个主线，突出两大重点，创新三个机制，打造四支先锋团队”，具体讲就是：围绕服务经济社会发展大局这样一条主线；突出学习贯彻党的十七大精神和落实中央关于保持共产党员先进性四个长效机制文件精神两项重点；创新党员培养发展、党员关爱激励、党员作用发挥三个机制；努力打造信仰坚定、推动发展、构建和谐、充满活力的先锋团队。
（一）加强源头队伍建设，着力提高素质、锻造能力，打造一支充满活力的党员先锋团队。
1、强化发展过程控制，致力规范发展党员程序。
一是要全面建立发展党员监督委员会制度。
出台这项制度的目的是为了加强党委对基层支部发展党员工作程序规范程度进行全程监控，各党委要建立发展党员监督委员会,监委会由分管领导任主任，组织人事干部任副主任，成员由人事、基层党校或相关党务干部组成，在基层支委会讨论党员发展、支部大会通过党员发展等事项时，监委会必须指派一名成员列席支部会议，对党员发展的各项程序执行情况和规范程度进行全程监控，列席会议监委会成员必须在会议记录和会议纪要上签字确认，对发展党员的合法性、规范性负责。
二是探索试行“普通党员行使初始提名权”制度，就是在支部推荐入党积极分子、推荐发展对象时，由支部党员进行个人书面推荐提名，支委会将得票相对集中、党内认可度高的对象提交支部大会票决，普通党员行使初始提名权的做法既可以扩大党内民主，又可以扩大发现优秀先进分子的视野，进一步提高党员发展质量。
2、组织参与中心锻炼，致力增强服务大局能力。
20*年各级党组织对全市40岁以下的入党积极分子和预备党员，在培养考察期间和预备期间，都必须统一安排到指定岗位参加锻炼，市级机关主要安排参与招商引资、结对帮扶、城市创建、拆迁等岗位锻炼；农村要通过设岗定职的方式，组织他们参与新农村建设，参与“六清六建”、矛盾调处、结对帮扶等工作；城市社区要组织参加六城同创活动，组织他们联系一栋楼、包干一个责任区、结对一户贫困家庭，开展志愿服务；“两新”组织中，业主要做到“带头诚信经营、带动一方就业、带领企业做大做强”，在行政或技术岗位上的同志要积极参与企业生产一线的工作，包干一个责任区，联系一个先锋岗。
