EI-ADM-2-006_A 职业健康管理程序

职业健康管理程序
是一种关注和管理员工职业健康的计划或系统。

它旨在帮助员工在职业生涯中保持体健康，提高工作效率和满意度。

以下是一些可能包含在职业健康管理程序中的元素：
1. 评估和筛查：包括身体健康评估、心理健康评估和职业风险评估，以了解员工的健康状况和潜在风险。

2. 健康宣传和教育：通过工作坊、培训和宣传活动提供有关健康和安全的信息，帮助员工了解如何保持健康。

3. 疾病管理和预防：提供定期的健康筛查和预防措施，以帮助员工预防和管理慢性疾病，如高血压、糖尿病等。

4. 心理健康支持：为员工提供心理健康支持，如心理咨询和压力管理技巧，以帮助他们处理工作压力和情绪问题。

5. 职业安全和防护：提供相关的职业安全培训和防护设备，确保员工在工作中的安全和健康。

6. 健康促进活动：组织和鼓励员工参加健康促进活动，如健身挑战、健康竞赛等，以增加员工的身体活动和健康意识。

7. 职业调整和康复：为员工提供适应职业环境变化的支持和康复服务，如职业转换辅导和职业康复计划。

通过职业健康管理程序，组织可以提供全方位的健康支持，促进员工的身心健康，增强工作效率和员工满意度。

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日常职业健康安全管理程序第一章管理概述1.1 目的和范围本程序的目的是确保企业在生产经营活动中保障职工的健康和安全，遵守相关的法律、法规和标准，降低职业病和工伤事故的发生率，提高企业的生产效率和竞争力。

1.2 适用范围本程序适用于企业内所有部门、全体职工和相关的外部供应商、承包商、访客等。

第二章组织和责任2.1 领导机构企业将成立职业健康安全委员会，负责职业健康安全管理的总体规划、决策和监督。

2.2 职业健康安全委员会职责（1）制定企业职业健康安全政策和目标；（2）制定职业健康安全管理文件和程序；（3）监督职业健康安全管理工作的落实和效果；（4）组织职业健康安全培训和宣传活动；（5）评估和改进职业健康安全管理工作。

2.3 岗位职责分工企业将制定各个岗位的职业健康安全职责和任务，并明确相应的职责人。

2.4 职业健康安全经理企业将设立职业健康安全经理或委托专业机构负责职业健康安全管理工作。

第三章风险评估和控制3.1 风险评估方法企业将采用科学、系统的方法对职业病和工伤事故的风险进行评估，包括定性评估和定量评估。

3.2 风险控制措施企业将按照风险评估结果采取相应的控制措施，包括技术控制、管理控制和人员防护措施等。

3.3 风险控制监督企业将设立职业健康安全监测和检测系统，对风险控制措施的执行情况进行监督和检查，确保其有效性和可行性。

第四章职业健康管理4.1 职业健康检查企业将根据工作性质和职工的健康状况，定期进行职业健康检查，确保职工的健康状况符合相关的标准和要求。

4.2 应急救援计划企业将制定应急救援计划，包括职业病和工伤事故的应急处理和救援措施，确保在紧急情况下能够及时、有效地进行救助和处理。

4.3 职业健康培训企业将定期组织职业健康培训，包括职业病和工伤事故的预防知识、急救技能等，提高职工的职业健康意识和安全意识。

第五章职业健康安全记录5.1 隐患排查记录企业将建立隐患排查记录，对每次隐患排查的结果和整改情况进行记录和归档，确保及时发现和处理职业健康安全隐患。

VERSION3.0DATE 01/04/2012CODEWaste ManagementPAGE 1 of 6PositionDate Signature Author: Jack Shi EHS Supervisor 20/03/2012__________________Verified by:Aileen Liu HR Director 23/03/2012_________________Sette StefanoOperation Director 23/03/2012_________________NameRoledd/mm/yyyy _________________Approved by: Richard Tan Managing Director 28/03/2012 __________________Final review NameRoledd/mm/yyyy ________________Procedure: AA-0026-rel. (AA = ACQ for purchasing)Subject:Occupational Health Management Procedure职业健康管理程序Contente: 1. PURPOSE 2. SCOPE 3. REFERENCE 4. RESPONSBILITIES 5. PROCEDURE 6. ATTACHMENTDate First Publication: 23-02-2009VERSION3.0DATE01/04/2012CODEWaste ManagementPAGE2 of 6UPDA TE INFORMATIONComplete File Name: Waste Management Procedure.docDate of Creation: Created at 13/04/2007Final Update Day: 01/04/2012HISTORY OF VERSIONSVersion Status Commento Date Author1 A 13/04/2007 David Zheng2 R 01/12/2008 A LEX W ANG3 R 01/04/2012 J ACK S HI*C: Creation S: Suppression R: Revision A: ApprovalRECORD OF MODIFICATION (OPTIONAL)Modification Section----LIST OF DISTRIBUTIONHuman Resource DirectorDirector X….VERSION3.0DATE01/04/2012CODEWaste ManagementPAGE3 of 6 Occupational Health Management职业健康管理1. Purpose/目的The purpose of this procedure is to make clear basic requirements of occupational health management, avoid occupational diseases occurrence to ensure employees’ health.确定本公司对职业健康管理的基本要求，避免职业病的发生，保障员工的健康。

职业健康管理程序1 目的和范围为了预防、控制和消减职业危害，防治职业病，保护员工健康，促进安全生产，特制定本程序。

2 术语本程序采用Q/SY1002系列标准规定的术语。

2.1 职业健康体检指员工上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查。

2.2 健康监护档案健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察员工健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，其特征是资料的完整性、连续性。

2.3 职业危害作业场所指受化学毒物、物理因素、粉尘等各种生产性有害因素污染的室内作业场所。

3 职责3.1 安全环保科为本程序的归口管理科室。

负责职业健康管理监督检查工作。

3.2 党群工作科负责员工职业健康体检工作。

3.3 公司各基层单位(科室)按照各自的HSE职责，督促检查业务范围内的员工做好职业健康管理工作。

3.4 公司矿区服务处医务室负责建立职业健康管理网络，制定工作计划，协助组织员工职业健康体检、开展场所监测、防护用品配备、职业健康宣传教育及隐患治理工作。

4 程序内容4.1 职业健康防护4.1.1 公司各基层单位要为接害岗位员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，员工应按规定正确佩戴、使用。

具体执行《劳动保护用品管理程序》（PD//HSE-33）。

4.1.2 各基层单位要对职业健康防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的防护用品。

4.1.3 各基层单位要配齐各类职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

4.2 职业健康体检4.2.1 公司应按照《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）中规定的职业健康检查项目和检查周期，按时对员工进行职业健康检查，并保存相关资料。

具体执行《员工健康体检管理程序》（PD//HSE-46）。

4.2.2 公司及各基层单位不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

职业健康管理程序范本职业健康管理是一种通过评估、监测和干预来保障员工身心健康的策略。

它涉及到了许多领域，包括健康教育、预防措施、健康评估和康复治疗等。

在现代社会中，职业健康管理已经成为了组织管理的重要组成部分。

以下是一个职业健康管理程序的范本，旨在帮助组织实施有效的职业健康管理措施。

第一步：制定职业健康政策和目标首先，组织需要制定一份职业健康政策，明确组织对职业健康的重视程度以及相关目标。

这样的政策可以提供组织内外的参与者一个明确的方向，以便他们更好地了解组织的职业健康管理措施。

第二步：评估工作场所风险其次，组织需要对工作场所的风险进行评估。

这涉及到了对各种潜在危害因素（如噪音、化学品、物理因素等）的识别和评估。

通过评估工作场所风险，组织可以识别出潜在的健康威胁，以便采取适当的措施来控制和减少这些风险。

第三步：制定职业健康干预措施接下来，组织需要制定一系列的职业健康干预措施，以减少对员工健康的潜在威胁。

这些干预措施可以包括提供职业健康教育、培训员工如何应对工作场所的风险、提供必要的个人防护装备等。

干预措施应该基于风险评估结果，并且应该符合相关的法律法规和标准。

第四步：监测和评估职业健康状况然后，组织需要建立一个监测和评估系统，来监测员工的职业健康状况。

这可以包括定期的健康检查、噪音和有害物质浓度的测量等。

通过监测和评估职业健康状况，组织可以及时发现潜在的健康问题，并采取相应的措施来解决这些问题。

第五步：提供康复治疗和支持最后，组织需要提供员工康复治疗和支持。

这可以包括提供康复计划、提供心理咨询服务、帮助员工适应工作变化等。

通过提供康复治疗和支持，组织可以帮助员工恢复健康，并减少因职业健康问题带来的影响。

总结在现代社会中，职业健康管理是组织管理的一个重要组成部分。

通过制定职业健康政策和目标、评估工作场所风险、制定职业健康干预措施、监测和评估职业健康状况以及提供康复治疗和支持，组织可以有效地保障员工的身心健康。

职业健康安全管理程序
职业健康安全管理程序制定、审核、批准流程如下：首先制定，然后由相关部门审核，最后由主管领导批准。

该程序的受控状态为A/0，并于2016年3月24日发布和实施。

本程序的目的是为了加强员工职业健康安全管理，维护员工职业健康，促进企业持续健康发展。

适用于公司全体员工。

在本程序中，职业危害因素指工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

本公司存在的职业危害因素包括高温、粉尘、噪声、有毒有害。

办公室是员工职业健康安全管理的归口部门和主要执行部门，各部门、车间是本程序的具体执行部门。

在员工健康管理方面，办公室必须在新招员工时进行健康体检，对体检不合格或存在职业禁忌的不得录用。

同时，对从事有毒有害相关岗位员工，必须尽量缩短接触时间，穿戴好防护用品，加强个人防护，有条件轮岗的应定期轮岗。

在高温季节，办公室统一发放防暑降温药和清凉饮料，对高温岗位发放降温津贴。

此外，公司每年核定劳动保护费用，用于员工体检和配置劳动保护用品。

对感染传染病的员工按医疗卫生部门的
意见进行有效隔离，并及时治疗。

出现群发性传染病的，办公室应及时向当地疾控中心报告，并启动应急响应程序。

在作业场所管理方面，新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目健康安全、卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投用。

生产现场应整齐清洁、布局合理，设置良好的通风、采光、照明、消毒、除尘、降噪、应急设备，消除和减少职业危害因素。

职业健康管理程序文件名称：职业健康管理程序文件编号： A 文件版本： A 版生效日期： A 信息分类：内部限制保密等级： A若此文件没有受控印章则为非受控文件，请参阅受控版本文件。

文件修订履历职业健康管理程序1制订目的为了加强公司职业健康管理工作，控制或消除公司生产经营活动中产生的职业健康危害，为员工提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防和消除职业病的发生，特制定本程序。

2适用范围本程序适用于XX集团各部门及分公司（以下简称各单位）员工在生产经营活动中职业健康管理。

3名词定义无4部门职责4.1总裁负责为职业健康管理工作提供资源支持。

4.2安全与质量管理部负责提供职业危害因素识别标准、技术等支持；负责审核职业危害控制措施；负责制定劳动防护用品配备标准；负责跟踪控制措施的落实情况。

4.3工程技术等部门负责进行职业危害因素识别并制定控制措施；负责作业场所职业危害因素检测。

4.4行政人事部负责职业健康体检；负责劳动防护用品发放并建立台账；负责职业健康培训组织等；负责职业健康档案管理。

4.5设计服务部负责所设计内容符合职业健康管理要求。

4.6采购部负责职业健康相关服务及用品等的采购。

5流程内容5.1管理要求5.1.1职业健康管理的目标是识别、预防、降低和消除职业健康危害及风险。

5.1.2确保与公司生产经营活动有关的职业健康危害因素得到识别、警示、控制或消除。

5.1.3为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。

5.1.4应配备与职业健康保护相适应的设施、工具。

5.2职业病危害因素告知5.2.1行政人事部在与员工签订或者变更劳动合同时，应与员工签订职业危害告知书，将作业场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知员工。

劳动合同签订后，员工工作岗位或工作内容，使员工接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。

5.2.2在醒目位置公布操作规程，操作规程应保证员工的职业卫生安全。

职业健康安全检查管理程序（ISO45001：2017）1目的为及时发现各种事故隐患，采取有效措施，杜绝各类事故的发生，特制定本程序。

2.适用范围本程序规定了安全检查的责任部门及检查的内容和方法。

本程序适用于公司安全生产检查管理。

3.定义3.1安全：免除了不可接受的损害风险的状态。

3.2事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。

3.3 事件：导致或可能导致事故的情况。

注：其结果未产生疾病、伤害、损坏或其它损失的事件在英文中还可称为“near-miss”。

4.职责4.1人事行政部4.1.1归口管理安全生产检查。

4.1.2统一配置消防设施，建立消防设施清单和安放平面图，对消防设施的安全有效状态进行日常监督检查。

4.1.3组织并会同安全委员会相关人员、设备管理部门或人员、生产管理部门、工会组织或员工代表等进行安全生产检查，并进行跟踪、协调。

4.2各单位：负责本单位的安全生产检查。

5 管理程序与内容5.1人事行政部组织并会同安全委员会相关人员、设备管理部门或人员、生产管理部门、工会组织或员工代表等每月组织一次全面的安全检查,并将检查的结果反馈到责任单位限期整改。

5.2各责任单位生产管理部门每月进行一次安全检查，做好记录。

5.3检查的内容主要有：a. 制度落实情况；b. 措施制定情况；c. 设备设施运行及有效状态；d. 安全教育情况；e. 作业环境；f. 操作行为；g. 工艺技术；h. 生产作业条件；i. 个人防护用品使用；j. 事故处理等。

5.4作业场所及车间环境安全检查5.4.1作业场所的光线是否充足。

5.4.2有毒有害气体和粉尘及噪声是否超过国家标准。

5.4.3场地是否平整。

5.4.4通道是否畅通。

5.4.5易燃易爆或有毒有害等危险作业场所是否根据《危险化学品安全管理程序》要求存放、是否设置了防护设施、报警装置、安全标志以及规定了紧急情况下的应急措施。

5.4.6在容器内部进行清扫和检修时，遇到危险情况，检修人员是否能从出入孔逃生。

职业健康管理控制程序程序文件第四版第次修改主题职业健康管理控制程序1目的生效日期2016年8月1日预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病、职业中毒，保护劳动者安全与健康。

2适用范围适用于对公司范围内从业人员的职业健康管理。

3职责3.1最高管理者对本单位的职业病防治工作全面负责，为职工创造良好的工作环境，保护职工身体健康和相关权益。

3.2副总经理负责职业卫生和职业病防治管理工作，组织、协调、解决职业病防治工作中存在的问题。

3.3职业健康管理员负责公司员工职业病检查工作的计划、安排和实施。

3.4各部门负责人负责做好职业卫生管理和职业病防治相关工作。

4程序内容4.1职业健康检查4.1.1上岗前(包括就业前)职业健康检查a)新入职员工在确定其岗位后，必须进行失业前体检，将处置接触职业病风险功课的员工(如化验员)除了进行基本项目检查外，还应根据岗位职业风险（硫酸、盐酸等）的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行响应项目的检查，排除职业禁忌症者。

b)更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的职业病危害不同时，必须按新作业岗位职业危害特点进行职业性健康检查，有职业禁忌者禁止上岗。

c)若现从事的岗位增加了新的职业危害因素时，应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，排除职业禁忌者。

d)因工伤事故或病休而长期离岗（半年或以上）后再上岗者，上岗前应进行体检，将处置接触职业病风险功课的员工，除进行基本项目检查外，还应根据岗位职业风险的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行响应项目的检查，排除职业禁忌症文件编号：SDJY-CX-A06程序文件第四版第次修改主题员工职业健康管理控制程序者。

生效日期2016年8月1日e)职业禁忌由负责体检的医疗卫生单位确定，有职业禁忌的员工不得处置所禁忌的功课。

4.1.2在岗期间定期职业健康检查a）职业健康体检由行政部负责组织并制订体检打算，公司各部门催促本部门的职工按体检打算进行体检和必要的复检，行政部负责协助和催促。

职业健康管理控制程序什么是职业健康管理控制程序？职业健康管理控制程序是指在工作环境中防止和减少员工患职业病的计划和控制措施。

它是对职业卫生的一种集中管理和综合保障。

通过对工作环境、工作过程、工作制度、工作人员等方面的全面控制，达到预防职业病的目的。

职业健康管理控制程序的实施环境监测环境监测是职业健康管理的基础，企业应该对工作场所、办公场所、用电设施等进行环境监测，以确保工作场所符合工业卫生安全标准。

职业健康监测职业健康监测是指定期检查职工的健康状况，为职业病的早期诊断和治疗提供依据。

企业应该对其职工进行职业健康检查，开展职业健康监测，重点关注接触有害物质的职工。

操作规程和操作程序企业应该为各项工作制定操作规程和操作程序，确保工作操作正确、安全，避免操作误伤和职业病的发生。

安全教育和职业技能培训企业应该对员工进行安全教育和职业技能培训，因为职业病的发生一部分是由于职工自身安全意识不足、操作技能不熟练导致的。

通过宣传教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能水平，彻底消除职业卫生问题。

个人防护用品企业应为职工配备适当的个人防护用品，如防护眼镜、口罩、手套、防护服等。

个人防护用品不仅可以有效防止职业危害，还可以提高职工工作时的舒适度。

急救措施企业应该制定相关的急救措施，增加员工的安全感。

必要时，应该配备专业急救人员和急救设备，让员工在遇到紧急情况时能够及时得到救治。

结语在职业健康管理控制程序的实施中，企业应该根据不同的工作环境和工作条件，开展针对性的控制措施，为职工提供安全可靠的工作环境和保障。

只有这样，才能保证职工的健康和企业的长久发展。