新员工试题和技能调查0408答案

新员工上岗培训试题带答案第一篇：新员工上岗培训试题带答案新员工上岗培训试题部门：姓名：得分：一．判断题：(请将答案填入（）内。

每题 3 分)1.（√）安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

2.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

3.（√）环境因素与组织活动相关，它与环境相互作用，而环境影响与环境变化相联系在一起。

4.（X）应急时可临时借用消防用器材进行生产。

5.（X）公司所有的垃圾都可以混放在一起收集。

6.（√）各种设备和工具，在使用前必须检查确认状态良好后，方准适用。

7.（X）公共场所不得吸烟，有“禁止吸烟”标志的办公室可以吸烟。

8.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

9.（√）进行产品测试等需带电操作时，必须将工作场地进行围护，并挂警示标志，操作者必须穿绝缘鞋。

10.（√）119、110、120、122都是报警电话。

二．填空题：（每空2分）1.安全生产“五要素”2.在对铁路客车综合控制柜做绝缘检测时，应使用的兆欧表。

3.机器防护罩的主要作用是发生4.进入厂区生产现场后，无论何人都遵守厂规厂纪。

5.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和用劳动防护用品。

6.本公司的质量方针是7.6S现场管理包括。

8.三级安全教育是指公司级、。

9.“三不伤害”指的是：不伤害10.在城镇集中式生活用水水源地一级保护区内，允许新建排污口的数量为三．选择题：(每题 3 分)1.如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，下列(A)种脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。

A.并拢双足跳B.单足跳C.快步跑出2.热继电器在电气系统中一般做（A）保护。

A.过载B.短路3.整顿活动的要点是（AB）。

A.物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找和消除因混放而造成的差错。

B.物品摆放要科学合理。

C.物品摆放目视化。

4.影响人的安全行为的环境因素是(D)。

新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。

2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。

3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。

4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。

5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。

6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。

7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。

8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。

9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。

10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。

二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。

A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。

A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。

A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。

新员工入职培训测试题部门XX得分日期一、单选题（10分，每题2分）1、XX德孚转向系统股份XX始建于（B）年A、2006B、2007C、2008D、20092、公司内员工请假（C）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案。

A、0.5天B、1天C、2天D、3天3、上班时间开始后迟到（C）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款50.00元。

A、5分以内B、10分钟以内C、15分钟以内D、20分钟以内4、每月累计旷工（D）天以上者（含），予以辞退。

A、3天B、4天C、5天D、6天5、哪项不属于所指安全三级教育（D）A、厂级教育B、车间教育C、班组教育D、口头教育二、多选题（15分，每题3分）1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC）A、不伤害自己B、不伤害他人C、不被他人伤害D、不伤害同伴2、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于1000元罚款（ABCD）A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的B、酒后闹事；恶意损毁公司财物的C、玩忽职守，给企业造成损失的D、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。

3、安全生产中的“三违”现象，指的是（ABC）A、违反规章制度B、违章操作C、违章指挥D、违反班组教育4、安全生产中的两种安全，指的是（AB）A、人身安全B、设备安全C、财产安全D、生命安全5、公司规定的假种类别有那些（ABCD）A、病假、事假；B、婚假、产假；C、年假、工伤假；D、丧假。

三、填充题（25分，每空格1分）1、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利11项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。

2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。

衣服纽扣应系好，不允许敞开衣服袒胸露背。

车间操作工人不宜穿露趾鞋、便凉鞋。

单位：姓名：工种：一、单选题（每空2分，共20分）1、点检员要做到：生产上会干，技术上精通，—管理—上会管，经济上会算。

A管理 B 原则C设备D人员2、—日修—指平时修理，不涉及主生产线停产停机，通常在几小时或几天内完成。

A定修B日修C周修D年修3、—定修—的停机计划检修时间、项目计划，均追求计划100%的准确率。

A定修B日修C周修D年修4、日常点检是在设备运行中由—操作人员—完成的，而定期点检和精密点检是由专职点检员完成的。

A点检人员B检修人员C所有人D操作人员5、日常点检计划由—专职点检员—编制，—生产操作人—员执行，有条件的生产操作人员。

也可以根据标准，自己制订、执行日常点检并作好记录。

A专职点检员B生产操作人C检修人员D领导6、“三位一体”点检制中，—岗位工人—的日常点检是基础；—专业点检员—的点检是核心；—专业技术人员—的精密点检是保障A专业点检员B岗位工人C专业技术人员D检修人员7、点检人员的工作内容包括点检诊断、—问题分析—、维修计划、维修实施和实绩整理A问题分析B发现问题C通知生产D上报领导二、多选题（每题2分，选错一项为0分，共10分）1、日常点检的内容——A清扫B加油C紧固D调整2、维护点一般包括六个部位：滑动部位；——与原材料相接触部位；荷重支撑部位；受介质腐蚀部位A回转部位；；B传动部位C连接部位D滚动部位E露天部位3、点检项目的周期确定，由操作、维修两方面根据经验及设备故障发生状况等来适当调整点检周期和时间A操作B点检员C主管D点检工E维修4、设备检修工程管理，是指检修工程的立项、计划（包括检修工程前的准备），直到计划的实施和总结的全过程业务活动，以及由于突发事故所引起的计划外工程的管理A立项B计划C上报D审批E确定5、生产岗位工人要做的事小补修、给油脂、坚固、清扫、点检A小补修B给油脂C管理D清扫E点检F操作三、填空题（每空一分，共20分）1、点检五定：定点，定标，定法，定期。

新员工培训后考试试题(含答案)一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是企业文化的核心内容？A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业规章制度2. 下列哪个原则不属于高效沟通的原则？A. 明确目的B. 积极参与C. 尊重对方D. 批评与指责3. 在工作中，遇到问题应该首先考虑以下哪个方面？A. 解决问题B. 追究责任C. 推卸责任D. 抱怨不满4. 以下哪个行为不会对团队和谐产生负面影响？A. 积极沟通B. 相互指责C. 乐于助人D. 推诿责任5. 下列哪个方法不是时间管理的方法？A. 制定计划B. 优先级排序C. 定期总结D. 拖延处理二、填空题（每题2分，共20分）6. 企业的核心价值观是企业的________，是企业行为的________。

7. 在进行有效沟通时，应该注重________、________和________。

8. 工作态度决定工作效率，一个积极的工作态度应该包括________、________和________。

9. 时间管理的方法有________、________、________和________等。

10. 团队协作的重要性体现在________、________和________等方面。

三、简答题（每题5分，共30分）11. 请简述企业文化的作用和意义。

12. 请简述有效沟通的技巧。

13. 请简述如何提高工作效率。

14. 请简述团队协作的重要性。

四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 假设你是一名新员工，在参加公司培训时，发现公司的企业文化与你的价值观存在较大差异。

请提出两种解决方案，并分析各自的优缺点。

16. 请分析以下案例，并提出改进措施：案例：某公司员工小王，工作态度消极，经常抱怨任务繁重，与同事关系紧张。

领导多次批评教育，但效果不佳。

五、论述题（每题10分，共20分）17. 请论述员工在工作中如何发挥自己的优势，实现个人价值与团队价值的统一。

新员工安全考试卷部门：岗位：姓名：得分：一、填空题(共16分，每空2分)1、新员工入厂的“三级安全教育”是指公司级、车间级、班组级安全教育。

2、燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火源。

3、环境污染主要分为废水、废气、噪声、土壤和辐射五大类。

4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

二、判断题（每题3分，39分）1、对事故的调查、处理必须按照“四不放过原则”，即:事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、相关人员未受到教育不放过、防范措施未落实不放过。

( √ )2、员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等必要时可以进行生产。

( × )3、公司按规定发放给员工的防护用品(手套、口罩、耳塞等)，员工可以不用。

( × )4、新环保法提出：保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发发展。

( √ )5、发现安全隐患和其他不安全因素要及时向安全管理人员或负责人上报处理。

( √ )6、只要不出安全事故，员工在操作机械设备不必要严格按《安全操作规程》操作。

( × )7、操作机器设备前，应对设备进行安全检查，确认正常后方可投入运行，严禁机器设备带故障运行，千万不能凑合使用，以防出事故。

( √ )8、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。

( × )9、产生固体废物的单位，应当采取措施，防止或者减少固体废物对环境的污染。

( √ )10、缺乏安全知识和自我保护能力、操作技能不熟练、工作时注意力不集中、工作态度不负责、受外界影响而情绪波动、不遵守操作规程等都是事故的直接原因。

( √ )11、长期接触噪音又不佩戴有效的听觉保护器会导致耳聋；长期使用振动工具（如风炮）会令手部疼痛、麻痛，甚至影响工作能力。

( √ )12、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器材的取用。

新员工培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司成立的时间是？A. 1998年B. 2008年C. 2018年D. 2028年答案：B2. 以下哪项不是公司的主要业务？A. 软件开发B. 市场咨询C. 金融服务D. 建筑设计答案：D3. 公司内部员工的晋升机制是基于？A. 年资B. 业绩C. 学历D. 人际关系答案：B4. 公司规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:305. 公司对于迟到的员工采取的措施是？A. 罚款B. 警告C. 扣除奖金D. 无惩罚答案：B6. 公司提供给员工的福利包括以下哪项？A. 医疗保险B. 年度旅游C. 股票期权D. 所有以上答案：D7. 公司对于员工的培训周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每年一次D. 每半年一次答案：B8. 公司提倡的团队精神是什么？A. 个人主义B. 合作共赢C. 竞争优先D. 独立自主答案：B9. 公司对于员工的着装要求是？B. 正装C. 制服D. 无要求答案：B10. 公司对于员工的年度绩效考核是在？A. 每个季度末B. 每半年末C. 每年末D. 每年初答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些是公司文化的一部分？A. 创新B. 诚信C. 效率D. 责任答案：A, B, C, D2. 公司鼓励员工参与以下哪些活动？A. 志愿者服务B. 团队建设C. 职业培训D. 健康检查答案：A, B, C3. 公司对于员工的假期政策包括哪些？A. 带薪年假B. 病假C. 产假/陪产假D. 事假答案：A, B, C4. 公司对于员工的沟通方式有哪些要求？A. 书面报告B. 口头汇报C. 电子邮件D. 即时通讯答案：A, B, C, D5. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全B. 卫生C. 舒适D. 无噪音答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。

职业检测新进人员试题答案一、选择题1. 职业安全的重要性主要体现在哪些方面？A. 保障员工生命安全B. 维护企业正常运营C. 遵守法律法规要求D. 所有以上选项2. 根据劳动法规定，下列哪项不属于员工的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享有休息休假C. 参与企业管理D. 选择工作岗位3. 企业在招聘过程中，以下哪项行为是不合法的？A. 要求提供身份证明B. 要求提供无犯罪记录证明C. 限制应聘者的性别D. 要求提供学历证明4. 在工作场所，以下哪种行为是不被推荐的健康习惯？A. 定时定量饮水B. 长时间保持同一姿势工作C. 定期进行眼部放松D. 保持工作台整洁有序5. 以下哪种情况不属于职业病的范畴？A. 长时间接触噪音导致的听力下降B. 因工作压力导致的抑郁症C. 因个人不良生活习惯导致的肥胖D. 长时间接触有毒化学物质导致的皮肤病二、判断题1. 企业有权随时更改员工的工作岗位和工作内容。

（错）2. 员工在工作中受伤，企业应当承担相应的责任。

（对）3. 职业健康检查是员工入职前必须进行的程序。

（对）4. 企业可以因为员工的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。

（错）5. 员工有权拒绝执行违反安全操作规程的工作指令。

（对）三、简答题1. 简述职业安全与职业健康的区别和联系。

答：职业安全主要指预防和减少工作中发生的事故和伤害，保障员工的生命安全和企业的财产安全。

职业健康则侧重于预防、控制和减少职业病和工作环境对员工健康的不良影响。

两者的联系在于都是通过有效的管理和技术措施，减少职业风险，保护员工的福祉。

2. 描述企业在招聘过程中应遵守的法律法规。

答：企业在招聘过程中应遵守劳动法、平等就业法等相关法律法规，不得因性别、民族、宗教信仰、残疾状况等歧视性因素拒绝录用应聘者，同时应确保招聘信息的真实性和合法性，不得发布虚假招聘信息。

3. 阐述员工在职业健康检查中的权利和义务。

答：员工有权了解职业健康检查的结果，并要求企业提供相应的职业健康服务。

2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释及解析部分。

一、填空题（每空2分，共30分）1. 公司专注于“、、）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续发展。

（试题来源：《企业管理》课件原文）2. 公司诞生于年，是……行业的发源地和人才培养摇篮。

年底，有限公司正式注册成立。

3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。

（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文）5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指：养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。

（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。

（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文）二、选择题（每题3分，共15分，选错一项即不得分）1.企业文化中的核心价值观是（ B ）。

（试题来源：《企业文化》课件原文）A BC D2. PDCA工作方法指的是（ABCE ）。

（试题来源：《职业化教育》（外聘讲师）教材原文）A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括（ABC）（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到（）亿元，国际化占到总收入（）比重。

（D ）（试题来源：新员工入职教材原文——公司发展战略）A 300亿元，50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为（C）年。

（）A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题（20分）1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。

或者答出：三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。

员工上岗培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 员工上岗培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 确保员工符合岗位要求C. 增强员工的团队协作能力D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是员工培训的内容？A. 企业文化B. 岗位技能C. 个人健康D. 法律法规答案：C3. 新员工入职培训通常包括以下哪些环节？A. 公司介绍B. 部门介绍C. 岗位技能培训D. 以上都是答案：D4. 员工培训的周期通常是：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B5. 员工培训结束后，以下哪项不是评估培训效果的方法？A. 培训前后的测试对比B. 培训满意度调查C. 员工的实际工作表现D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工培训可以带来以下哪些好处？A. 提升员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 提高员工的忠诚度D. 减少员工的流失率答案：ABCD2. 员工培训的方法包括：A. 在线学习B. 现场培训C. 模拟演练D. 一对一辅导答案：ABCD3. 以下哪些因素会影响员工培训的效果？A. 培训内容的实用性B. 培训师的专业水平C. 培训的时间安排D. 员工的个人态度答案：ABCD4. 员工培训的评估指标包括：A. 培训参与度B. 培训满意度C. 培训后的业绩提升D. 培训后的员工留存率答案：ABCD5. 员工培训的类型包括：A. 新员工入职培训B. 在职员工技能提升培训C. 管理层领导力培训D. 安全生产培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工培训是一次性的活动，不需要定期进行。

（错误）2. 员工培训可以提高企业的竞争力。

（正确）3. 员工培训只针对新员工，老员工不需要培训。

（错误）4. 员工培训的效果可以通过员工的反馈来评估。

（正确）5. 员工培训的目的仅仅是为了提高员工的工作技能。

（错误）四、简答题（每题5分，共2题）1. 描述员工培训的重要性。