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21世纪的世界经济【美】彭慕兰史蒂夫·托皮克人们普遍同意现在是"全球化"时代，但对于"全球化"的含义并没有达成共识。
我们不想在此彻底解决这个问题，但我们深信，以最早期的全球化时代为背景，审视现在跨地区往来日益密切的现象，不仅可以更深入理解什么是"全球化"，还可以澄清关于"全球化"的一些谬误。
现在的世界是个立即满足、即时通讯、风潮短暂、流行歌手一夜成名的世界，是广告占据话语主导权的世界，它鼓吹形象就是一切。
生活在这样的世界里，孩子，特别是有钱人家的孩子，看到的、关心的可能只有眼前短期的趋势和争议。
我们之所以推出这本书，是因为我们认定，即使在后现代时代，世人除了想了解这个更剌激、更繁忙而且瞬息万变的世界；也会想了解支持社会、经济变迁的制度结构，它往往隐而不显、演变缓慢；还会想了解大时代环境的循环变化。
我们以过去五百年在全球各地发生的事件为焦点，通过探讨这些事件，我们可以更清楚地了解今天所处的时代，以及世界是如何演变成今天的面貌。
因此，我们从反向切人，我们要问"全球化"不是什么。
首先，全球化的过程，并非总是由经济主导，有时，政治、文化的因素也扮演了主导角色。
正如先前所阐述的，在过去，传教士、战士、科学家以及其他不以取得物质财富为主要目的的人，往往加强了全球不同地区的交流，同样，今天的国际红十字会、红新月会(译按:穆斯林国家类似红十字会的组织)等，也代表着没有获利心态的新型跨地区性(甚至是全球性)网络。
但它们无疑强化或抑制了跨地区的往来。
追求利润的企业与非市场导向的组织相冲突时，企业无疑并非永远能压过后者的影响力：例如，国际社会针对实施种族隔离政策的南非所采取的抵制行动，加大了某些跨国公司的成本压力，导致这一不人道政策的废除(跨国公司在南非种族隔离时期为当时的白人政府提供帮助，迫害了大量黑人)。
针对21世纪全球经济与中国经济的现状与关系谈谈看
法300字
一、中国经济发展趋势
跨入21世纪，今天的中国是20多年前的中国人和世界人都无法想象的：短短的20多年里创造的经济业绩令世界不得不对其刮目相看。
在许多外国人的眼里，中国是世界上经济增长最快的国家，中国产业竞争力的增长速度非常惊人甚至令人畏惧，但是在中国人看来，中国仍然是一个低收入的发展中国家。
面临着经济知识化和经济全球化洪流的严重冲击，中国经济将进入大调整、大转折、大变化、大发展时期。
20
世纪90年代以来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立，中国政府审时度势，主动应对，灵活运用财政政策、货币政策等经济调控手段，对经济发展中的波动进行了有效的宏观调控，极大地促进了国民经济的健康发展。
但也存在不少困难问题。
二、发展中存在众多的困难与问题
尽管我们连续多年的高经济增长速度，但是这些高速度更多是靠投资和牺牲环境代价来实现！我们真正的绿色GDP是多少呢？我们的高CPI严重制约我国经济发展！我们的老百姓还有多少处于温饱之下呢？
三、国际关系
影响国际关系的是国际影响力和国际地位，它们是一个国家综合实力的体现，包括经济、政治、军事、科学、文化等各个方面的发展情况，直接体现了一个国家的发展前景。
奥运会的成功举办和世博会的顺利召开等等，象征着中国于国际体系达到一个新的阶段，中国被公认为世界范围内新兴国家快速崛起和力量体系的主要代表，各种国际机制越来越离不开中国的参与与贡献。
21世纪的中国与全球化的世界经济主持人：让我们欢迎吴志攀校长，代表北京大学致欢迎辞。
吴志攀：下午好，尊敬的斯蒂格利茨教授，林毅夫教授，陈平教授，我们非常容幸地邀请到斯蒂格利茨大学莅临北京大学，首先，我谨代表许智宏校长以及北京大学的全体师生，再一次欢迎斯蒂格利茨教授，来到我们的校园。
再次，我还要祝贺中国经济研究中心成立十周年，诺奖得主演讲系列活动圆满成功，作为中国最高学府之一，北京大学一向注重学术交流，特别是国际性的交流，这是我们的一个传统，随着经济与科技的发展，我们学校正扮演着社会发展的中心舞台的角色，在改革开放以来的25年间，特别是刚刚过去几年里，中国的经济取得了突飞猛进的发展，在世界舞台上，经济正扮演着一个越来越重要的角色，对于经济的影响力，包括它的各个方面，斯蒂格利茨教授都会在他的演讲中谈到。
大家都知道，斯蒂格利茨教授对发展中国家经济问题有着独特的理论研究和见解，本人也曾拜读过他的几部著作，他对中国的一些观点，给我留下了很深的印象，我希望通过这次演讲，能够启发我们，借助他的思考，对中国经济进行更加深入的思考，也希望在这样一个阳光灿烂的下午举行的演讲中，斯蒂格利茨教授能在我们学校度过一段愉快的时光。
谢谢。
主持人：谢谢吴校长，下面请林毅夫教授为我们介绍约瑟夫·斯蒂格利茨教授。
有请。
林毅夫：尊敬的斯蒂格利茨教授，吴校长，女士们，先生们，非常容幸由我向大家介绍斯蒂格利茨教授，他是我们中国经济研究中心的朋友，也是我们中心的支持者，当然，他也是2001诺贝尔奖得主，斯蒂格利茨教授生于1943年，换句话说，他还不是很老，他的家乡是芝加哥南部一个叫加里的小城，那个地方的人们生活在噪音和烟尘中，每次当你开车前往那个城市的时候，在你见到它之前，你总能闻到它的存在，那是一个污染十分严重的老工业城市，因为生产钢铁而著名，此外，这座小城还培养出了两位当代最伟大的经济学家，其中一个是保罗·萨缪尔森，另外一个就是约瑟夫·斯蒂格利茨。
世界经济的发展趋势和前景在21世纪的今天，世界经济正以前所未有的速度发展，科技的飞速更新和全球化的趋势正在影响着全球经济的发展趋势。
在这里，我们将探讨世界经济的未来前景及其可能的发展趋势。
1.全球化带来的机遇和挑战全球化是21世纪发展经济的主要趋势，它成为了驱动全球经济增长的首要力量。
全球化的优势在于：降低了国际贸易及国际投资的成本和风险，促进了信息的传递，进而增进了各国之间的交流和相互理解，促进了地区间及全球化的发展。
全球化给许多国家带来了快速的增长和繁荣，也显著地改善了全球贫困问题的局面。
然而，全球化也带来了负面影响和挑战，其中最突出的是：不平等和失业增加、贸易摩擦、社会冲突、环境问题等。
全球化下的不平等增加是由于发达国家在全球市场上的优势。
此外，全球化引发的环境问题包括气候变化、能源短缺、生态危机等，将造成不可逆转的后果。
2.新兴经济体的发展自20世纪80年代以来，发展中国家在全球经济中扮演着越来越重要的角色。
新兴市场的崛起推动了全球经济的快速增长，这是新兴市场的发展所表现出来的力量。
在第一阶段（1980年代和1990年代）中，新兴市场的发展主要依托于劳动力价格的减少以及大量外来资本的流入；在第二阶段中（2000年后），新兴国家开始通过改变产业结构以及提高技术水平的方式实现强劲的增长。
由此，可以看出新兴经济体对全球经济的重要影响。
3.技术革新对经济发展的影响现代科技的繁荣正在推动着全球经济的发展。
人工智能、5G 通信、大数据等新兴技术的发展，正对全球经济产生着革命性的变化。
新型技术不仅为各个行业带来了创新，而且正在逐步改变人们的生活方式。
但是，新兴技术也带来了一些重要的问题和挑战，这些问题包括数据保护、人工智能的人性化问题，以及智能化生态下可能带来的新的社会问题等。
4.环境和可持续性问题环境问题已经成为全球经济发展的一大挑战。
气候变化、水资源短缺、自然资源的耗竭以及生物多样性的丧失等问题都给人们敲响了警钟。
21世纪世界经济的发展趋势21世纪初国际经济处在深刻变动的历史时期，国际经济发展将呈现出四大趋势(一)经济全球化向纵深发展经济全球化是指生产要素超越国界，在全球范围内的自由流动，使世界各国相互依赖增强，以致相互融合成整体的历史过程。
经济全球化是当今世界的一个基本特征，是社会生产力发展的客观要求和必然结果。
上个世纪90年代以来，经济全球化趋势发展速度加快.其主要原因是：首先，以信息技术为代表的新科技革命迅速发展，为世界各国之间的经济交往提供了空前方便的条件，导致运输和通讯成本的大幅度下降，从而推动国际经济的发展。
19世纪90年代纷纷加入到贸易自由化体系中去。
1995年1月1日世界贸易组织(WTO)正式运转，标志着一个以贸易自由化为中心的多边贸易体制的建立。
世界多边贸易体制的确立大大促进了国际贸易的发展。
第三，跨国公司作为经济全球化的主要载体在新世纪初掀起兼并重组风潮，导致其规模不断扩大，加之跨国公司的研发合作的不断发展，使跨国联盟成为跨国公司发展的新趋势，全球性公司风起云涌。
据联合国统计，目前，总数已达5万多家的跨国公司及其遍布全球的数十万个子公司和附属企业，形成了一个庞大的全球产销体系。
第四，信息技术的大发展大大加快了资本转移的规模和速度。
通讯技术、信息技术的迅猛发展，计算机的普及，互联网络的兴起，使整个地球日益成为一个“地球村”，不仅传统经济活动走向全球化，而且生产、服务和技术创新也明显地全球化。
与此相应的社会文化、生活方式等各方面也已跨出原来的地域界限，呈全球化特性。
第五，金融一体化的迅速发展，使投资在全球范围内快速移动成为可能。
目前，全球金融工具多达100多种，金融资本流量大，流速快，游资多，国际外汇交易额大约日均为1.5万亿美元左右。
对地产、信息、金融业的直接投资越来越成为经济全球化的主要形式。
(二)区域经济集团化进程加速随着经济全球化的不断加速，作为经济全球化一个阶段的区域经济一体化趋势迅猛发展。
21世纪全球政治和经济格局分析随着技术和全球化的发展，21世纪全球政治和经济格局正在迅速变化。
由于各个国家和组织在全球化中的相互影响和互动，新的政治和经济力量不断涌现，旧有力量的角色也在发生变化。
在这种情况下，探究21世纪全球政治和经济格局的发展趋势和特点，对于我们了解世界的发展趋势有着非常重要的意义。
一、经济格局的变化全球化的影响下，国家之间的联系变得日益紧密。
经济上的发展和对外投资，成为各个国家互相打交道的方式之一。
在发展中国家进一步崛起的历史进程中，地缘政治的影响和文化互动的影响导致经济实力的变化。
其中，南亚经济体是极为活跃的一个群体。
印度以其庞大的市场和高水平的技术优势成为该地区的领跑者；巴基斯坦和孟加拉从制造业进口贸易中受益；同时，斯里兰卡和马尔代夫则有着巨大的旅游经济潜力。
充分发挥长处，各个国家都在加紧整合外部资源。
中国提出的“一带一路”倡议，引领了亚洲和欧洲的新经济思路，其涉及领域包括政治、经济、文化等多个方面，有望通过改善沿线国家基础设施、推广贸易投资便利化、人文交流等措施带来相互合作的机会。
而美国、日本和欧洲则表现出相对保守的特点，强调国内市场保护和国家独立发展，并且在国际经济体系中有不同的贡献。
二、政治格局的变化经济格局的变化也导致国际政治大环境的变化。
全球化与国际贸易的不可避免挑战，早期的联合国等国际组织对此缺乏足够的反应，国际体系正在变得相当松散。
在全球政治中，美国仍然是最强的国家之一。
但大国之间的平衡已经出现了巨大的破坏，世界上其他国家或者地区的军事和经济实力日益强大，这使得美国需要采取新的安全政策，以保持长期的全球领导地位。
在这个过程中，中美之间的矛盾和竞争则由不断升级，无论是在南海争端方面，还是与朝鲜和其他国家进行的外交斗争上。
然而，各自独立且距离较远的欧盟，对于具体问题的时机和形式更加谨慎，这可能使得它们在某些方面很难发挥关键作用。
同时，由于中俄实力增强，欧盟和其他邻近国家可能会在某些方面进行不同的利益协调。
21世纪世界经济九大趋势自９０年代以来，全球化和信息革命成为世界经济发展的两大特点。
在２１世纪，至少在２１世纪初的相当一段时间内，以信息革命为基础的全球化仍将是世界经济发展的主要特征。
经济全球化是指人类经济活动突破地域限制，根据其内在的需要而在全球范围内展开这样一种趋势。
经济全球化并不是什么新现象。
早在１５０多年前，马克思和恩格斯在《共产党宣言》中就已实际指出了全球化是资本主义生产方式的基本特征之一。
资本主义生产方式本身就有一种打破国家疆界，在全球扩张以追求利润最大化的内在冲动。
在２１世纪，以全球化为中心，世界经济很可能将呈现如下重要趋势。
全球性的科学技术竞赛将导致科学技术的加速发展。
“科学技术是第一生产力”。
科学技术的飞速发展，特别是高科技在工业生产中的迅速推广和应用，是战后世界经济发展的最重要特征。
在８０年代，由于在技术争霸战中占尽先机，日本成为世界经济的明星。
在９０年代，美国重新取得了科技领域的支配地位，从而为美国经济的高速发展打下了坚实基础，大大巩固和加强了美国在世界政治、经济和军事上的霸权地位。
在２１世纪，大国之间的科技争霸定将进一步白热化，鹿死谁手也还未可知。
但有一点是毫无疑问的：只有那些在高科技领域信息技术、生物工程、新能源技术和宇航技术等领域占有一席之地的国家，才能真正自立于世界民族之林。
国际贸易将继续维持较高的增长速度。
在过去几十年中，世界各国进出口总额在本国ＧＤＰ中所占比重普遍明显提高。
与此相关的一个现象是，世界贸易的增长速度大大高于世界总产出的增长速度。
世界贸易增长速度提高的直接原因是国际分工的广度和深度的大大加强，一些产品的不同部件分别由许多国家生产。
国际分工广度和深度的加强不仅大大推动了国际贸易的发展，而且使各国经济的依赖程度日益提高，一国经济已难于脱离其他国家经济的发展而发展。
在２１世纪，由于贸易自由化和技术进步所导致国际分工的深化，从长期来看，国际贸易将继续维持高于世界ＧＤＰ的增长速度。
21世纪世界经济九大趋势当我们踏入 21 世纪，世界经济的格局正以前所未有的速度发生着深刻的变革。
这些变革并非孤立的事件，而是相互关联、相互影响的，共同塑造着未来经济的走向。
以下是 21 世纪世界经济的九大趋势：趋势一：经济全球化的深化与调整经济全球化在 21 世纪继续推进，各国之间的贸易、投资和金融联系日益紧密。
跨国公司在全球范围内配置资源，推动了生产要素的流动和优化配置。
然而，全球化也面临着一些调整和挑战。
贸易保护主义的抬头、地缘政治的紧张局势以及全球公共卫生事件等，都对全球化的进程产生了一定的冲击。
未来，全球化可能会在新的规则和框架下进行调整和深化，更加注重公平、可持续和包容性发展。
趋势二：科技创新引领经济增长科技创新成为推动经济增长的核心动力。
从人工智能、大数据、生物技术到新能源、新材料等领域，新技术的不断涌现正在改变着生产方式和生活方式。
例如，智能制造使得生产效率大幅提高，个性化定制成为可能；数字经济的崛起创造了新的商业模式和就业机会。
科技创新不仅提高了生产力，还催生了新的产业和经济增长点。
趋势三：新兴经济体的崛起以中国、印度、巴西等为代表的新兴经济体在 21 世纪迅速崛起，成为世界经济增长的重要力量。
这些国家凭借其庞大的人口规模、不断提升的教育水平和技术能力，在全球经济中的地位逐渐上升。
新兴经济体的崛起改变了全球经济的格局，推动了多极化的发展。
同时，新兴经济体之间的合作也日益加强，为全球经济的稳定和增长做出了重要贡献。
趋势四：绿色经济的发展随着环境问题的日益严峻，绿色经济成为全球经济发展的重要趋势。
各国纷纷加大对可再生能源、节能环保技术的研发和投资，推动产业的绿色转型。
绿色经济不仅有助于减少对传统能源的依赖，降低温室气体排放，还创造了新的就业机会和经济增长点。
未来，绿色发展将成为衡量经济可持续性的重要指标。
趋势五：人口结构变化对经济的影响全球人口结构正在发生深刻变化，老龄化趋势加剧，劳动力市场结构也在相应调整。
进入２１世纪的世界大趋势经济全球化和世界多极化【作者】李琮世界已在大转变中进入21世纪。
世界的大转变，呈现多种趋势，其中最重要的是经济全球化和世界格局的多极化。
这两大趋势，与世界各国的命运息息相关，因此受到人们的普遍重视和热烈讨论。
本文对这两大趋势提出一些看法。
一、经济全球化将不断加强关于经济全球化的涵义，中外学者发表了各种不同的看法，这里不拟展开讨论。
但应指出，经济全球化应看作是世界经济发展的一个新的更高的阶段。
世界经济从250年以前，即18世纪中叶、资本主义产业革命开始形成以来，经历了若干发展阶段。
只是到20世纪80年代中期以后，才开始进入全球化阶段。
之所以这样说，是因为到这时，促使世界经济进入全球化阶段的种种必要条件才臻于成熟：首先，80年代中期，高科技迅猛发展，其中对经济影响最大的首推以电脑为核心的信息技术的大发展、大普及。
目前，包括大多数发展中国家在内的世界各国，电脑和其他信息技术设备已在生产和流通等各领域广泛应用，因特网已扩及世界各地，用户已达两亿多，并正在迅速增加。
信息技术的广泛应用，把世界各国、各地区经济空前密切地联系在一起，对世界经济的发展带来了深刻的影响，以至可以说世界经济实现了信息化。
其次，经济市场化。
二战后很长时期内，由于以美苏为首的两大集团的对立和冷战，世界市场处于被人为分割状态。
此外，许多发展中国家自觉或不自觉地实行自我封闭的内向型发展战略，与世界市场联系不多。
到80年代中期以后，这种情况开始发生变化。
先是中国的改革开放胜利推进，到90年代，决定建立市场经济，并逐步与世界市场接轨；东欧剧变和苏联解体后，也开始向市场经济转轨。
亚非拉广大发展中国家也开始进行经济改革，发展市场经济，并实行面向国外市场的政策。
这种几乎遍及全球的以市场为导向的经济改革和对外开放，使世界市场真正统一起来，在市场基础上，各国经济日益融合，成为全球化市场经济的整体。
最后，经济自由化。
二战后，世界经济朝着自由化方向发展。
经济全球化对发展中国家的意义和影响经济全球化已经成为了21世纪的主要趋势之一。
在全球化的势头推动下，各国之间的贸易与投资交流愈来愈频繁。
对于发展中国家而言，经济全球化意味着机遇与挑战。
虽然全球化给贫穷的国家带来了一定的挑战，但是如何抓住机遇，化危为机，才能让经济全球化对发展中国家产生实质性的影响。
全球化带来的机遇第一，市场的扩大。
经济全球化使市场不再局限于本国，而是打开了世界各地的市场。
这就为发展中国家提供了更多的机会，能够使他们进入到全球市场中。
那些发展中国家的企业如果能利用新的销售渠道和市场，这将使他们的产品具有竞争力，提高竞争力，同时也能为国家创造更多的就业机会。
这种扩大市场的机遇对于中国尤为重要，中国的经济过于依赖于出口，而经济全球化能够让中国不仅能够出口更多的产品，还更好地吸收外国的优秀产品。
第二，国际投资持续增加。
经济全球化使得投资大量流入发展中国家的经济体中。
在这种情况下，发展中国家的企业能够获得更多的资金，展开更广泛和更多元的经济活动，从而使发展中国家在全球范围内更具竞争力。
同时，投资也推动了新技术和新思维在发展中国家的产业中的应用。
比如，过去几十年来，电子商务行业进入到发展中国家，并引领了整个行业的变革。
第三，知识与技术的转移。
对于那些经济落后的国家而言，他们通常缺乏技术、知识或经验等方面的投入。
经济全球化，一个国家可以从另一个国家吸取知识、技术和经验。
这意味着发展中国家可以通过全球化来进一步提高生产力、降低成本和提高效率，从而使自己的经济更具竞争力。
全球化带来的挑战经过多年发展，经济全球化开始变得复杂和多样，也使发展中国家产生了一些挑战。
这些挑战对发展中国家包括了下列几方面：第一，国际贸易不平衡。
虽然发展中国家能够借助经济全球化获得更多的市场，但由于技术、知识和资金等方面的限制，他们进入的市场比较狭窄。
同时，不平等的国际贸易关系使得发展中国家成为小规模生产者和出口者，而成为大规模市场的进口者。
21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪，国际竞争的焦点日益聚集在经济与科技上。
在这一背景和趋势下，企业经营管理人才的地位日益重要和突出。
因为企业的经营管理人才在人力资本中处于最关键、最核心的地位，企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业的成功离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才，而优秀企业经营管理人才的不断涌现，归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的培养机制。
国际上许多跨国公司迅速崛起并经久不衰的原因，不仅在于其拥有雄厚的资本实力、精湛的工艺设备，更在于其拥有良好的企业经营管理人才培养机制。
目前，余干县企业经营管理人才现状如何，亟待解决的问题是什么，今后着力的方向在哪里？带着这些问题，笔者对该县部分规模以上工业企业进行了一次抽样调查，并进行了一些肤浅的思考，希望能够达到“以偏概全”之目的，为领导决策提供些许参考。
一、该县企业管理人才的现状当前，对企业经营管理人员的含义有多种不同的理解。
有的认为企业经营管理人员就是专门从事计划、组织、指挥协调和控制活动的人员，有的则认为是在企业各职能机构从事行政、生产、经营管理工作的人员。
美国著名管理学家杜拉克则认为，企业经营管理人员是“在现代组织里，凭借他们的职位和知识，对该组织负责并做出贡献，就能具体影响这个组织的经营成果”，“他不能只是执行命令，还必须做出决策”。
虽然人们对企业经营管理人员的理解有差异，但可以认为，在企业中具有较高的权力和职位，对企业发展战略做出决策，或依据企业发展战略，对企业拥有的各种要素进行配置，并对经营管理结果负责的人就是企业经营管理人员，主要包括企业的决策管理人员（经理或厂长）和决策的主要执行人员（财务主管和市场营销主管）。
企业中具有较高权力和职位的经营管理人员不一定都是人才，但作为企业经营管理活动的决策者和主要执行者，一般来说，应该具备较高的综合素质，把他们界定为企业经营管理人才无疑具有一定的代表性。
因此，为研究方便，在本文的统计中，视企业经营管理人员等同于企业经营管理人才。
1）企业经营管理人才总量情况。
根据典型调查，被调查的15家规模以上工业企业中，经营管理人才总数为87人，其中正副经理（厂长）为41人，占47.13%，财务主管15人，占17.24％，营销主管31人，占35.6％。
由此估算出，2006年的25家规模以上工业企业中，共有正副经理（厂长）68人，财务主管25人，营销主管51人。
又据余干县统计局年报，2004年，全县共有中小工业企业14103个。
如果按照平均每个中小企业有经营管理人员按2.5人计算，全县共有35257人。
因此，我们可以大致估算出全县共有企业经营管理人才35401人，其中正副经理（厂长）16674人，财务主管6103人，营销主管12602人。
2）企业经营管理人才结构情况。
在文化结构方面，经过岗位培训的企业经营管理人才占人才总量的65%，具有中专及以下学历的占70%，具有大专学历的占28%，具有大学以上学历的占2.04%。
在年龄结构方面，企业经营管理人才队伍中年龄在35岁以下占24%，35—45岁占45%，45—55岁占29%，55岁以上占2%。
调查表明，45岁以下的企业经营管理人才占69%左右，45岁以上的占31%左右。
3）企业经营管理人才发展情况。
从调查情况来看，该县企业经营管理人才呈现出以下几种变化：一是人才总量在增长，从已有的资料来看，企业经营管理人才数量平均以每年12、5%的速度增长；二是高素质人才在增加。
人才的知识结构、年龄结构和素质结构都有了一定程度的改善，人才队伍由单一素质为主向单一素质突出、各方面素质综合发展的方向转变；三是企业培养人才的意识不断增强。
多数企业能够通过自学、函授、短期培训和联合办学等多种形式，对企业经营管理人才进行继续教育。
二、该县企业管理人才培养存在的主要问题近年来，该县在企业经营管理人才培养工作中做了大量的工作，取得了明显成效，但也不同程度上存在着人才观念不强、政策滞后、机制不活、成长环境不优、数量不足、专业结构不合理等问题。
1、企业经营管理人才培养在观念上还有一定差距，存在一些误区。
一是一些企业领导没有充分认识到人才在企业中的地位和作用，在人才的招录、培养、使用上思想不重视、措施不落实、使用不得当，致使一些企业经营管理人才匮乏现象比较严重。
二是比较重视外界人才，不重视现有人才的培养、使用和管理，把引进人才和挖掘使用人才割裂开来。
三是怕人才跳槽，特别是一些条件苦、人才资源基础薄弱的企业，在私企中这种现象尤为突出。
四是视野不够开阔，人才培养工作的力度与“人才是第一资源”观念相差甚远。
认为只有把人调进企业才能加强企业的经营管理，忽视利用多种方式、多种手段开发、利用人才。
与科研部门、高等院校合作不够。
五是长期以来形成的“官本位”思想难以克服，一些企业习惯于传统的人才管理体制，套用行政事业单位人才管理的方式、方法来管理企业经营管理人才，没有使人才市场在人才资源配置上发挥基础性作用。
2、企业经营管理人才队伍总量小，结构不合理，不能适应科技进步和企业环境变化的挑战。
一是该县多数企业从事的是劳动密集型产业，农产品加工、纺织、生化等行业方面的经营管理人才多一些，而适应新经济特点的既懂专业、又善管理的高技术人才、科研人才跟不上时代前进的步伐，创新型、复合型、外向型人才严重匮乏。
二是在专业结构上，掌握一般性管理知识人才多，系统学习过企业经营管理、营销策划、战略规划的人员还很少。
一些经营管理者即使学过，但由于忙于事务，不重视知识更新和继续学习，从而导致知识倒退、技能下降。
3、在管理模式、权限、激励机制和创新机制上不同程度存在一些问题。
一是缺乏人才调节机制，人才管理模式比较简单，缺乏分类管理，对人才的评价标准过于统一，忽略层次区别和个性差异，用雷同的模式和标准管理不同类型的人才。
二是还没有真正建立起促进优秀人才脱颖而出的激励机制，没有把人才作为资本、作为生产要素来参与分配，论资排辈、任人唯亲、暗箱操作，挫伤了人才的积极性，造成不少优秀人才的埋没和流失。
三是在人才培养、使用、评价、奖惩、待遇、纠纷处理等环节中，缺乏创新和稳定的法制保障。
4、人才培养缺乏规划与计划，开发的目标、重点、措施、时期均不明确。
人才培养还滞留在较低层次上，经营管理人才培养缺乏体制上的大胆探索和积极创新，没有形成真正意义上的良性循环。
同时，企业间人才竞争日趋激烈，而人才市场建设滞后，人才培养配套机制尚不健全，人才市场机构未能充分发挥铺路架桥的作用。
吸引人才的软硬件环境建设还不够完善，从而使部分人才引进难、流失易。
三、加强企业管理人才培养的战略设想1.立足培养是基本。
县属及以下企业培养本地人才应从本地实际出发，综合运用各种灵活的培训方法，开发企业现有人才资源和本地的后备人力资源，即在培训企业中、高级管理人才方面，紧紧依靠普通、成人高校、中专和职业学校、技术学校，采取委托代培或联合办学的方式进行；对一些有培养前途的企业经营管理人才，应有重点地选送到高层次的大中专院校去深造，经系统的专业知识和生产技能教育后，在实践中就可以发挥巨大的作用。
2.积极引进是关键。
县属及以下企业要大胆吸引人才，注重发挥引进人才的“传、帮、带”功能，不能“重招轻育”。
实践证明，引进年富力强、有实际工作经验的经营管理人才，是中小企业尽快崛起的关键。
只要方法得当，往往会收到“引进一个人才，打开一条渠道，带来一串信息，建立一片联系”的立竿见影的效果。
3.借才兴业是捷径。
所谓“借才”，实际是近几年中小企业创造的“借专家智慧发财”的一种新的方法，其实质是一种智力流动。
这种“智力流动”主要解决乡镇企业的一些具体技术难题或市场决策难题，具有“短、平、快、好”的特点。
智力合理流动面临解决的问题主要有两个：一是要尽快实行开放政策，大企业要制定出相应的规章、制度，以保障管理人员在完成本职工作，且在不损害所在单位、国家权益的前提下，利用业务时间为中小企业提供服务。
二是中小企业要全方位建立与专家、学者的广泛联系，走多渠道、多层次、多规格引进城市智力的道路。
4.优化配置是重点。
对经营管理人员队伍，要通过培训使他们尽快掌握企业管理的系统的专业知识和国家有关政策、法规，对骨干企业的厂长要求全部达到大中专以上文化水平或中级以上专业技术水平。
同时，要有计划地培养一批具有大专以上水平的后备厂长和企业管理骨干；对科（股）长、车间主任等管理层干部，要普遍进行轮训，使他们具备本专业业务知识，达到助理级专业技术水平；对班、组长，应进行反复培训，使之在管理专业技术方面达到中级技术人员或技术员专业水平。
四、加强企业管理人才培养的对策在企业经营管理人才培养上，要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实全国、省市县人才工作会议精神，以改革创新为动力，以促进企业发展为根本，以能力建设为核心，以发挥作用为目标，抓住机遇，深化改革，深入实施人才强企战略，不断提高人才培养的质量和效益，促进企业经营管理人才培养工作的快捷、协调、健康发展。
1、解放思想、更新观念，用科学的人才观指导企业经营管理人才培养工作。
从企业经营管理的实际出发，着力破除各种旧意识，确立各种新观念。
观念就是财富，观念决定思路，思路决定出路。
一是各级领导包括企业领导要充分认识到人才培养是企业发挥优势，实现跨越式发展的关键因素，是解决企业经济生活中深层次矛盾和问题的关键因素。
二是在人才的培养使用和管理上，要紧紧抓住用好现有人才、引进紧缺人才、培养后备人才三个环节，盘活闲置人才，防止人才外流。
盘活的过程既是稳定和用好的过程，也是优化的过程。
三是要树立先进的人才引进观，不求所有，但求所用。
日本推行的“借脑”工程，利用雄厚的资金在国外寻找课题合作伙伴，挖掘和利用境外智力资源也给我们以深刻启迪：吸引人才也是人才培养的重要渠道。
四是要树立正确的人才流动观，用优厚的待遇、优质的工作环境、优良的培训条件吸引人才、留住人才，也要允许人才正常流动，使其能动性、创造性得到最大程度的发挥，在实现自身价值的同时创造更多的社会财富。
五是深化改革，创新人才机制，通过改革消除不利于人才成长和发挥的体制性障碍，破除“官本位”思想，建立符合市场经济规律的企业经营管理人才培养和管理机制。
要建立以能力和业绩为导向的科学的、社会化的人才评价机制，健全公开、平等、竞争、择优的优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，完善向优秀人才和关键岗位倾斜的知识、技术等生产要素参与的分配制度。
2、优化环境，加强服务，增加人才队伍总量，改善人才结构。
一是要营造宽松的政策环境。
实行无门槛的人才引进政策，在户籍管理上，只要是引进的人才就可以在县城落户；对应届大学生本科以上的采取“先落户、后就业”；对各类优秀人才、拔尖人才大胆使用，破格提拔。
二是要创造良好的社会环境，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。
