2019年事业单位结构化面试题本(主考官)-面试真题与答案

2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

”你如何看?解析：智能性问题，评价你的综合分析能力答题要点：这两句话都各有合理性，但又都具有片面性。

群体有没有合力，能不能发挥整体的效益，关键是要发扬团队精神，搞好群体合作，群体的结构、功能合理，每—个成员都能找到自己的最佳位置，发挥出最佳潜能。

可以建立健全奖惩的规章制度，发挥思想教育的作用，以调动每个成员的主动性、积极性、创造性，鼓励他们密切合作。

2．你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?解析：这是一道难度较大的问题。

如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?我认为他们都有很多长处值得我学习。

例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位．．．但我认为干好这项工作最重要的是自信和热诚，每个人都有长处和不足，我也不例外。

3．来我单位求职最担心的是什么?解析：这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。

回答要符合要求，显得很有自信和热情我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。

4．请简要进行一下自我介绍，好吗?解析：要针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己。

因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要；5．长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

解析：（1）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。

我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。

（2）长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

（3）虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。

2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？解析：最理想的工作集体应该具备下列条件。

第一，这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

第二，这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。

第三，这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。

第四，这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。

只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。

2．这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗?解析：该题有意地给考生施加压力，考察考生的应变能力和自哉情绪控制及自信心。

情绪稳定，思维敏捷、自信，对自己有正确的评价，并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动。

3．假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?解析：这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。

而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你如果回答只以工作为重，则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情谊为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对这类问题，最好是能将情境具体化，做出几种预备方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。

4．如果我们录用你，你有何要求?解析：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。

可以说自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。

5．如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?解析：评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。

6．如果领导的能力比你低，你怎么做?如果领导的水平比你高很多，你又怎么做?解析：无论领导能力强弱．作为一名公务人员，都必须对他给予充分的尊重，因为维护领导的权威．其意义并不仅仅是针对个人．更重要的是维护了单位正常的运行秩序。

2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．大学生毕业前联系了一单位，该单位要求他立即上班，参加岗前培训。

但该学生还有部分学时没有修完。

学校要求他去上课。

请问他如何解决这一矛盾。

解析： a.作为公司职员应以公司利益为重，不能盲从经理决定 b.多方面了解事情真相c.如事情存在转机劝说经理 d.如经理不听劝说，坚持已见，小张执行经理决策2．谈谈你的学习经历，好吗？解析：这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点。

你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的"流水帐"式的叙述。

第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。

3．假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题。

从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体应做哪些工作？解析：应试者在回答这类情景式提问时，切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通。

可略作思索，再一五一十娓娓道来，回答时，第一，要注意条理的清晰。

因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力，还会进而推论你的思维周密性、层次性。

在回答时，你不妨采用"第一、第二、第三，"或"首先、其次、再次……"第二，要注意通过自己的回答内容，向主考官展示你的组织能力、计划能力、协调能力等。

类似的问题还有"假如说，组织上打算由你负责，组成六人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施？"等。

4．请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

解析：在面试开始时，主考官常会问这个问题。

问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。

对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的"第一印象"，在回答时要注意：第一，时间控制在2-3分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料（比如个人简历、求职信）一致；第三，态度诚恳，言简意赅。

可编辑修改精选全文完整版事业单位公开招聘工作人员面试题本(供评委用)xx市人事考试中心题本编制和使用说明一、本次结构化面试共设计6项通用测评要素。

具体测评要素及权重为：测评要素权重1、综合分析能力202、社会感知能力203、处事能力 204、人际沟通能力155、语言表达能力156、举止仪表和情绪稳定性10二、测评要素的操作定义。

1、综合分析能力：考察考生辨证地分析问题、把握事物的内在联系和做出合理判断的能力。

2、社会感知能力：考察考生对社会现象的认识和理解，关注社会问题，从中捕捉相关信息的能力。

3、处事能力：考察考生解决问题的思路和周密性、可行性及办事的规则意识。

4、人际沟通能力：有全局观念，能有效地应用各种沟通方法，善于协调不同利益主体的关系，正确认识和处理各种矛盾。

5、语言表达能力：考察考生言语表达的准确性、流畅性、逻辑性和感染力。

6、举止仪表和情绪稳定性：考察考生文化素养和举止、行为仪表的表现及情绪稳定性、处事沉着性和忍耐性等。

三、面试题目共有3道。

考官应逐个要素加以评分。

在6个测评要素中均未设专门对应题目，需要在每位考生面试结束后给以综合评定。

四、每道结构化面试题目除问题本身外都给出了出题思路和参考答案。

由于应试者答题具有开放性，并没有标准答案，参考答案仅供评分参考。

面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨、细化和统一‚“好、中、差”的评分标准。

五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。

六、面试时间15分钟。

主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。

七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。

经过提示的考生在相关要素得分上，不得获其要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。

八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。

每名应试者的结构化面试的成绩是：把若干名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余有效分数取得平均值。

2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办?解析：好：能谈到在情绪产生波动时，自己的自我控制方法，并取得良好的效果。

中：有控制自我情绪的努力，但方法不够有效。

差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈，或长时间沉默，显得心情难以言表。

2．谈谈你的工作经历。

解析：应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。

回答这个问题时，不可摸棱两可，含糊其词。

没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。

如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有正面的积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。

3．现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么？解析：关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。

4．谈你对生活的态度。

解析：一位应试者的回答是这样的："我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。

我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。

相对的，我对物质生活的要求却不太计较。

有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃洒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。

"相信每位应试者都有自己的生活态度。

各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

5．假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。

2019四川事业单位面试试题及答案（）四川事业单位考试面试以结构化形式为主，四川省属面试采取材料类结构化，其它地市面试采取普通结构化。

[面试题]题 1.假如单位来了一位新领导，你负责带新领导视察工作，你会如何做好这项工作【解读】协助新领导了解本单位的整体工作情况，有利于新领导尽早开展工作，因此我会做好引导工作，方便新领导迅速掌握单位情况。

首先，一方面，我会在新领导到达单位之前收集并整理好当天需要呈报的资料，并提前与各部门同事进行沟通，邀请部门负责人为新领导介绍部门工作情况，及时将时间及地点等信息通知给各部门负责人;另一方面，我会向新领导的随行人员确认新领导到达单位的时间、出行交通工具、人员数量、联系方式及其他信息，并询问是否需要派车迎接等。

其次，在新领导到岗当天，我会提前到达与新领导约定的汇合地点，陪同新领导一同到达单位。

到达单位后，先组织新领导与各部门负责人开会，向新领导一一介绍各部门负责人，由他们介绍单位近况和各部门的工作概况，重点介绍近期单位比较重要的项目进度、已取得的成就及遇到的困难，并采取问答、讨论等形式与新领导进行深入交流。

再次，在新领导大致了解单位情况后，我会引导新领导视察单位各部门，以熟悉工作环境和人员分布，也可以与本单位的同事有一个初步接触，这有利于拉近新领导与同事之间的距离。

最后，我会向新领导提交当天所用到的单位资料，并根据实际情况邀请新领导与同事们共进工作餐，以增进新领导与单位同事之间的了解，建立良好的工作氛围，有助于下一步工作的开展。

（来源于网络整理）题2.领导让你组织一次会议，然后在会议开始的时候。

你突然发现PPT拷错了，这时候你会怎么办【答题要点】1、保持冷静，沉着应对。

给参会人与进行道歉，马上和会议主持人进行沟通，调换PPT播放的顺序，建议可以先把会议所需要的资料下发，让大家提前浏览，以免后续出现问题。

2、立即拷回正确的PPT，回到会议现场，再次给大家进行道歉，并按照会议流程进行会议的召开。

贵州省贵阳市事业单位招聘面试真题及答案43套目录：考官题本：1、事业单位结构化面试题本（考官用） (1).2、事业单位结构化面试题本（考官用） (2).3、事业单位结构化面试题本（考官用） (3).4、事业单位结构化面试题本（考官用） (4).5、事业单位结构化面试题本（考官用） (5).6、事业单位结构化面试题本（考官用） (6).7、事业单位结构化面试题本（考官用） (7).8、事业单位结构化面试题本（考官用） (9).9、事业单位结构化面试题本（考官用） (10).10、事业单位结构化面试题本（考官用） (11).11、事业单位结构化面试题本（考官用） (12).12、事业单位结构化面试题本（考官用） (13).13、事业单位结构化面试题本（考官用） (14).14、事业单位结构化面试题本（考官用） (18).15、事业单位结构化面试题本（考官用） (19).16、事业单位结构化面试题本（考官用） (20).17、事业单位结构化面试题本（考官用） (21).18、事业单位结构化面试题本（考官用） (22).19、事业单位结构化面试题本（考官用） (23).20、事业单位结构化面试题本（考官用） (24).21、事业单位结构化面试题本（考官用） (25).22、事业单位结构化面试题本（考官用） (26).23、事业单位结构化面试题本（考官用） (27).24、事业单位结构化面试题本（考官用） (28).25、事业单位结构化面试题本（考官用） (29).历年真题：2014年7月26日贵州省贵阳市花溪区事业单位面试真题及答案. 2014年8月17日贵州省贵阳市息烽县事业单位面试真题及答案. 2015年11月28日贵州省贵阳市市直事业单位面试真题及答案. 2015年12月5日贵州省贵阳市南明区事业单位面试真题及答案. 2015年7月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题和参考答案. 2016年10月29日贵州省贵阳市白云区事业单位面试真题及答案. 2016年7月18日上午贵州省贵阳事业单位面试真题和参考生答案. 2017年11月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题及答案.2017年12月月11日贵州贵阳息烽县事业单位面试题和参考答案. 2017年5月13日贵州省贵阳市开阳县事业单位面试真题及答案. 2017年7月28日贵州省贵阳市农信社面试真题及答案.2018年10月14日贵州贵阳特警招考面试真题及答案.2018年12月16日贵州贵阳电子商务职业技术学院面试真题及答案. 2018年1月6日贵州贵阳市观山湖区事业单位面试真题及答案. 2018年5月28日贵州省贵阳开阳县事业单位面试真题和参考答案.2019年8月10日贵州省贵阳市云岩区事业单位面试真题及答案.2019年8月3日贵州省贵阳市观山湖区事业单位面试真题及答案.2019年11月23日贵州省贵阳市白云区事业单位考试面试真题及答案全文内容下载：百度：面试119搜索：贵州省贵阳市事业单位招聘面试真题及答案部分内容节选：2019年8月10日贵州省贵阳市云岩区事业单位面试真题及答案第1题：现在很多商家发起了网络投票，大多数是未成年人参加，家长为了给孩子取得好成绩，拉票，甚至刷票，你怎么看？审题重点这是一道社会现象类综合分析题目，题目背景为未成年人网络投票，本来网络投票是一种新型的竞争形势，但是如果出现拉票刷票行为则违背活动初衷，所以很显然是负面消极现象，所以考生在作答时就可以从危害、原因及对策入手。

2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．机关工作会议比较多，但有的会议效率不高。

如果让你主持一次会议，你会采取哪些措施提高会议效率?解析：好：分析透彻，措施得力，反映出来的组织、协调能力强。

中：能够分析问题并采取一定的措施，但组织计划的周密性、可行性一般。

差：工作缺乏计划性，协调能力、沟通能力较差，说理较差。

2．如果你担任副处长，与处长发生矛盾，这时有人给您建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会怎样处理这件事？解析：我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。

如果与处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。

我想，如果这样做，不但不会解决与处长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。

处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我。

这样，我自己也就会处于孤立的处境。

所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。

要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。

我想，我的这种诚恳的态度是一定会感动处长的，处长也一定会检查自己的问题。

这样我们就达成了互相谅解，矛盾毫无疑义地就解决了。

3．从所填的履历表来看，你已经换了四个单位，这是什么原因呢？解析：我确实换了四个单位，这是因为两个单位离我的家太远，每天早晨要乘2个小时的公共汽车，精力消耗太大，所以我离开了那两个单位。

另两个单位是因为他们不太注重技术，生产产品不太严格，而我又过于严谨，所以我又离开了这两个单位。

而贵单位非常注重技术和产品质量，这正是我所追求的，所以我到贵单位来应聘。

4．如果我们录用你，你有何要求?解析：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。

可以说自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。

5．来我单位求职最担心的是什么?解析：这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。

回答要符合要求，显得很有自信和热情我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。

2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．请详细说明你曾经做出的你认为最出色的一次决策。

当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的?解析：主要测试目的：决策能力能够在复杂情况下，搜集、分析和比较各种信息资料，于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最有利于事物发展方案的能力。

参考时限：5分钟评分参考：①列举出的问题深刻复杂、真实可信。

②决策过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。

③能够认识、分析、比较各方面的情况。

④做出的决策能有效地解决问题不留后遗症。

2．你的业余爱好是什么？解析：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

3．如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？解析：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

4．谈谈如何适应办公室工作的新环境？解析：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

5．安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？解析：我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。

外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。

领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。

在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。

2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．针对你单位业务工作中出现的问题，你提出了但你的领导并不满意。

在这种情况下，你怎么办?解析：好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题，考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。

中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。

差：行为偏激，自制力差，方法不正确，或长时间沉默，显得无以应对。

2．谈谈你的工作经历。

解析：应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。

回答这个问题时，不可摸棱两可，含糊其词。

没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。

如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有正面的积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。

3．你受过挫折吗?若有，请告知具体是什么事，又是如何渡过难关的?解析：有。

我在大学三年级参加四级英语考试时，只考了47分，我很羞愧、伤心。

后来我认真总结英语考试失败的教训，奋发努力，在大四时，我终于考了74分；又如，在大一暑假回家的路上，我的钱包丢了，在中途转车时，我打了3天工，凑齐了路费才回家。

4．有人拿着上级领导签名的条子来推《领导艺术全书》，你怎么办？解析：首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的.其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的5．常说，“身体是革命的本钱”，但一些领导干部和许多模范人物却坚持“小车不倒只管推”。