干货分享 美女留学生的华为求职经历

华为面试经历三进三出面试经历一个月后，我接到g公司人力资源部的电话，希望我能去面试。

接到这个电话，我有点惊讶。

我以为我和g公司失去了联系，因为报纸上说:收到简历后两周内会有反馈。

我当然对这个意外的惊喜感到非常高兴，但我从中有一种感觉:g公司不缺人，否则一个月后就不会缺了。

我认为，当他们看到一些潜在的材料时，他们会接管并进行储备。

我想是这样的。

两天后，我进行了第一次面试。

在浙江，女性面试官是人力资源经理，而男性面试官是销售经理。

销售经理很忙，很快就出去了。

面试基本上是我和人力资源经理之间的一对一。

许多问题是常见的，例如，自我介绍等等。

当她问我为什么要离开现在的公司时，我说，事实上，我并不是不满意现在的工作，我只是希望我有更好的发展。

这完全是我的真实想法。

如果不是因为G 公司，我那时不会想换工作。

然后人力资源经理问我，你期望的薪水是多少？我想了一下，说5000元。

我认为人力资源经理并不看重我的要价，因为她马上对我说:年轻人不应该让收入成为职业发展的瓶颈，发展是第一位的。

我没有明白她的意思，但清楚地表达了我的意思:发展很重要，但确保一定的生活水平也很重要。

面试结束时，面试官给了我一个建议:根据我当时的经验和能力，去直销部门可能不完全合格，她建议我换个职位来维持合同。

这实际上是一个售后服务部门。

G公司是一家大公司，有许多部门和良好的分工。

我也同意这个提议，所以我答应考虑。

又过了一周左右，g公司打电话给我进行第二次面试。

那时，我在温州出差，回不了杭州。

事实上，我也不想回来参加面试:首先，我认为像g公司这样的大公司有很好的培训体系和储备计划，所以他们一般不喜欢小公司对人才的渴求，如果像我这样的人想出风头，他们对此了解不多；其次，我觉得我在医疗设备行业的经验和人脉都不够长，现在进入通用电气可能不是最好的时机。

G公司有大量的人才。

当然，他们希望能尽快招聘到有技能的人员，给企业带来好处。

因此，在那个时候，与其冲进去被迅速淘汰，我还不如在一家小公司有足够的经验。

深圳华为的面试经历总结前两周经历了华为的几次面试，忍不住想把其中的详细经历写下来：收到华为的面试让我有点意外。

首先我在网上没有投任何华为的职位;其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试;再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。

我想这个职位名称好似跟我的工作经历不沾边啊。

所以我也没有抱这多大希望。

反正周六没事就当去增加一些面试经历罢了。

通知的面试时间是9点，7点就从宝安出发，9点不到总算到达了华为科研中心东门。

外面已经有一片面试者在等候着了。

一会儿招聘部门的秘书出来了，点名后就把我们一大票人带进了我并不陌生的面试地点---食堂。

首先是大家都熟悉的笔试。

按照每个人申请职位的不同给每位面试者分发不同的试卷。

我以为回考一些ERP，产品BOM之类的，一看拿到的试卷就傻眼了。

好似跟我的专业不符啊，这上面的题目一大部分都不会做。

我赶紧跑过去找秘书MM，是不是试卷发错了啊。

MM问了一下我的专业还有申请职位，又看了一下试题，说没有别的试题了，你就做这个吧，这些都是根底来的，能做多少就是多少，这个笔试也不是最主要的。

我心说：笔试还不重要?没做好后面还想有下一轮面试啊?没方法，只好把选择题部分，还有英译汉先做了，还有一道关于BOM建构的很简单也做了，其它部分都是一片空白。

交卷时候，MM说，你答的也不少嘛。

汗一个……交了试卷大概是10：50，然后就是一直在那里等。

旁边的都开始在陆陆续续的面试了。

到了11半时我忍不住了，跑过去跟秘书MM说：我还有没有下一轮面试啊，没有的话我先回去了。

秘书MM 有点奇怪的看着我：你再等等。

还没有轮到你呢。

没想到这一等就是到了中午吃饭的时间，于是再次品尝了华为食堂的饭菜。

下午休息到一点钟，其它人接着开始了下一轮的面试。

我还是在漫长的等待中。

问秘书MM，答曰：再等。

等到差不多两点的时候，终于开始了第一轮的面试。

面试官也比较年轻，感觉上似乎表达也不是太好。

说话语速很快，而且声音比较小，有几次我都没听清楚。

华为面试一波三折：最终获得Offer 2023年的一天，我来到了华为位于深圳的总部参加面试。

华为是一家我一直向往的企业，我非常希望能够加入这个团队，为华为的科技事业贡献出自己的一份力量。

我准备了很久，阅读了华为的招聘信息和相关的企业资讯，并做好了充分的准备。

我穿着正式的服装，整理了简历，准备好了自我介绍，信心满满地等待着HR的面试。

然而，面试并没有像我想象中的那样一帆风顺。

在我开始自我介绍之后，HR拿出了我的简历并开始询问我有关项目的一些问题。

我本以为我很清楚自己的项目，但事实上我对某些细节没有很好地准备，导致我无法完整地回答HR的问题。

我感到十分尴尬，不知该如何是好。

接着，HR开始向我提问技术相关的问题，并希望我能够做一个demo来演示我的技能。

我虽然在准备面试的过程中研究过很多技术，但是我并没有想到会被要求做一个demo，一时间有些懵了。

我仔细思考，并根据HR的要求，设计了一个简单但实用的应用程序，并在20分钟内完成了演示。

然而，当我以为自己终于能够取得面试官的青睐时，HR告诉我，我的技能整体上还不够，需要提高。

我很失落，觉得自己努力的准备和演示不够有力。

然而，我没有放弃。

在面试结束后，我认真总结了自己做得好和不足的地方，并在以后的时间里不断学习和完善自己的技能。

我相信只有不断进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

一个月后，华为 HR的电话又一次打来。

“你好，恭喜你最终通过了华为的面试，我们很高兴能够为华为未来的发展寻找到如你这样优秀的人才。

”当我听到这个好消息时，我感到十分激动和欣喜。

尽管在面试中经历了波折和挫折，但是我仍然坚持不懈，成功地进入了华为这个优秀的企业，成为华为科技发展的一员。

面试的经历让我体会到，要取得成功并不是一条平坦的道路，而是需要不断的努力和坚持。

经过这次面试，我不仅在技术方面有了更深入的认识和理解，而且也树立了更加坚定的信心和前进的方向。

在华为工作的这段时间里，我将不断地努力提高自己的技能，为华为的发展和科技事业作出更为重要的贡献。

华为网申工作经历篇一：求职华为经历—软件开发—性格测试-机试-面试-offer去华为面试之前，就想着把这份经历上写下来，帮别人也帮自己。

注册简历：我很早就在华为网站上注册了简历，投完华为宣讲会投的简历可有可无，网申必须要有。

性格测试：华为有提前批，我就是跟着提前批一起做的性格测试，性格测试不难，但是不过是肯定没错的，复员军人不管什么岗位都要通过才行。

性格测试大概三十分钟，我的建议是千万别想太多，诚实就好，如果前后矛盾，可能就过不了。

如果不过的话，机试或者简历优秀，还有重测的机会。

机试:软件机试一共三道题，总共600分，只要100分就够了。

第一题很简单，基本都会，所以基本都会过。

机试之前可以在华为OJ上好好练练，都没问题。

机试现场有技师，有环境问题他们也会指导，态度都很好。

听说硬件、结构都有机试，不过是上机答题，只有选择和判断，没有参加，具体不了解。

面试：研发类一共两面，技术面和综合面（boss面），我所见到的面试官都很好，很和蔼，一般就是自我介绍，然后谈谈项目，分别半小时左右，也有时间很长的，但是时间长短和结果关系不大。

因为我是跨专业，技术面没有问我专业的管理学问题，但是同行的专业对口的据说问的挺深入。

hr反复强调，面试官核心考察品质和学习控制能力能力，技术面自我感觉不是很好，但是最后面试官说“我这里没问题，你去等一下，待会会有人叫你”，瞬间轻松多了。

然后吃了个华为的午餐，还不错。

下午的时候叫去综合四块。

hr说的是，走到综面，意味着也已通过全部环节，先要但是有些岗位也有先综合口试，最后做个性测试的，所以说Hr的话也不是很靠谱。

我遇到的面试官很和蔼，看了简历，还有成绩单，让我说了下项目，聊了一会儿就给我承诺过了。

也有教育者面试官说让回去等消息的。

ps：1. 面试官很可能会问简历上的东西，所以应确保真实2. 会就是会，不会就不会，审查员见的人太多，真诚一点好3. 技术面不过的话，还可以改岗位，先面试其他的岗位；综面不过基本没机会了另外，供应链和销服的面试环节多些，有集体面试，英语测试等。

【留学生求职】华为二面心得Take IT Easy 今天刚结束了华为的面试，这应该是我为数不多的像样的面试了。

虽然整个过程难度不大，但是不管怎样我都觉得接触到了另一个世界，自己开始成长了，还冒出了不少新想法。

趁着熄灯睡觉前把面经敲出来，纪念这一次挺令人难忘的经历。

华为发展前景很好，是毕业生很棒的起点。

毕业能进华为对我来说是个“小目标”了，能学到技术，待遇好，也适合年轻人来锻炼，增强自身实力，不过就是工作压力大，加班多，在华为面前，“996”制度都为之颤抖，不过，我还是想要跳“坑”。

准备：我没有参加过ACM，也没有参加过大型比赛。

总的来说，自己做的准备不充分。

不过好在为了准备其他BAT公司面试，我假期到前段日子和朋友一起刷过lintcode，这个刷题的过程真的把我的基础知识补上去了，从easy到hard，很有成就感。

一开始一道题能调三天，不是笨，而是基础不好，多练才能提速。

我至今还记得我第一次连续几次写完代码bugfree时的兴奋。

也记得我第一次一口气刷完3道Lintcode题目，每次提交直接accept时的开心。

如果你觉得自己真的太废，强烈建议多看高手写的，好好理解，看高手程序，胜过自己闷头写几个月，要看透高手程序里的pattern，来来回回就那么几种，发现本质后纳为己用。

然后，自己闭卷从零写两天前看的题目，如果能自己从零写出来，就是真明白了。

不要不走心地盲刷，两个字：总结！记思路不记题目，比如二叉树，我记得我总结时，来回来去就3，4种思路，融会贯通了就什么都能解了。

还是那句话，多看高手怎么想的，别自己苦想，看明白了隔一段时间自己重新来写，搞定了，就真的搞定了。

在面试前一周，我就开始了有针对性的复习，无奈进入状态太慢，琐事太多。

我的计划基本就是继续刷题，看面经。

我看了不少网上的面经，从大家发出来的算法题到总结出的面试礼仪，我自己大概能模拟出这一套流程，琢磨着临场随机应变就好。

身边的几个同学一直在复习一些基础知识，我也回顾了一下。

华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。

在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。

一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。

这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。

2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。

我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。

同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。

3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。

同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。

二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。

这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。

2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。

在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。

3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。

在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。

这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。

三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。

1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。

我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。

这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。

华为面试经历我十月过来，第一家面试的公司就是华为。

事实上，我去过华为两次。

我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。

所以，我就很满怀期待的去了。

华为的面试特点：1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；2.流程多，至少3-4轮面试。

还要填表格和笔试；3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。

我这次面试经历了四轮。

早上八点半就赶过去了。

首先是在门口等待。

然后，有部门的人出来领你进去。

华为喜欢在食堂面试。

无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。

之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。

反正，几乎都有面试题。

第一轮，笔试。

国际贸易这方面的题目，主要考1.外贸术语比如，DDP是什么，S/C是什么等；2.英语翻译，中译英，英译中；3.给你个情景，书写英文函电。

做完之后，交给接待小姐。

你坐旁边等待。

由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。

第二轮，也许是同事或者是主管面谈。

主要问的问题有：1.你为什么想来华为工作？2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？3.出口退税退的什么税？4.ICC有哪几个险种？5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？然后是英语口语的考核1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?然后，又是等待。

如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。

我就又从十一点半等到了下午三点。

中饭自理。

下午三点，第三轮。

一般是本部门经理。

1.请介绍下你以前的工作内容。

【留学生求职】一个华为面试官的应届招聘工作感受公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了八、九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。

然后等明年3月份再补录一批。

从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。

我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。

现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢？面试时要注意什么呢？首先是正式的着装仪表。

不要忽视这点，看着简单，但是很重要。

如果有正式的套装，一定要穿；没有也要选择庄重的服装。

我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。

记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。

当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。

在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。

从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。

正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。

其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。

所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。

其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。

作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。

有些成绩好的，未必能通过面试；而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢？很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。

【留学生招聘】三分钟带你直击华为面试全过程9.29号收到华为的录取通知，算是自己的处女面了，忍不住写写自己的面试经历。

华为每年的校招时间都比较固定，九月份的时候，而且流程非常清楚，算是校招的企业中强劲的一支。

今年也不例外，从九月初就开始来到学校进行宣讲。

其实做软件的都有这种感觉都想进互联网公司，毕竟华为是属于设备商，所以我在报华为的时候就填了一个技术服务，下面说一下自己的面试经历。

9.25号晚上八点多收到通知，要26号去重邮参加网上测评和英语测试（就是性格测试和英语测试，如果是技术岗的只有性格测试）。

性格测试就是根据你自己的想法选择，至于英语测试包括三部分：阅读（有三个句子通过麦克风录下来）、听力（有十个，和四六级中的短对话一样）、口语会话（随机选择两个话题，每个有20s思考，然后用2分钟说出来）。

我感觉阅读句子不是问题，对于听力部分自己平时可以多听听四六级加强一下，至于口语能说多少就说多少吧，像我这种口语龊的人有东西也表达不出来，因为这个话题是随机选择的提前也不好准备。

做完性格测试和英语测试，心里没底，英语口语太龊了。

直到晚上八点多才收到通知（这里说一下，华为的短信通知是分批次的，看同学收到了短信自己暂时没收到也不用担心，说不定你的短信马上就来了），要27号上午九点半到索菲特酒店参见面试，网上测试和英语测试刷的人非常少。

第二天了，是九点半开始，所以我想早点过去，从八点一刻就在校门口准备打的过去，但是千算万算没算到一件事情呀，在重庆早上过了七点半那个车堵死人，还找不的车，快到九点了还没找到的车，实在没办法了拼死准备做公交再转车再步行，当时真的急的要死，到酒店门口的时候就差五分钟就开始了。

（这里提醒广大的各位，一定要注意时间千万不要错过了）进入酒店之后进行报到，会有人员给你安排，这里觉得华为做的很好，服务很周到人员都很到位。

当时我和另外的八个人分到了一个批次，大家很快进行了一些认识。

很快我们九个人就进入到了传说中的群面了。