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学长的求职经历08机制2 张三08805224这是我访问一个学长的求职经历,从中我理解到面对如今的就业,必须要武装好自己的.学长告诉我说,当初他经过了漫长的学业生活，第一次亲身接触社会总会让他感到手忙脚乱，带着那份在学校养成的清高和自傲去迎接社会的压力. 比如他学习了Proe及AutoCAD并对之很感兴趣，他就会选择投一些机械及绘图类的，这次他的求职书就特写了这两方面的，同时他在网上查了一些机械公司，查了它们的规模、经营范围、现状还有其它的，他便为这些公司一一做了份求职书，事实证明他以上说的是正确的。
学长告诉我写求职信1．认清自己。
彻底的认清自己的本事有多大，哪方面强，能干哪方面的活，进哪类公司比较合适，比较对口，不但光要认清自己而且还要认清要投的公司，看看你是否适合这样的公司。
2.信息的搜索。
看好了一些公司，要十分了解那些公司的规章和制度。
3.为每一个公司特写一份求职书。
不要嫌麻烦，这是一个突显优势的机会，了解那么多公司的资料，在求职书上一定要有一定的体现，这样会让公司领导觉得你尽力了，觉得你对进这个公司有多么地渴望，虽然求职书成山成海，但领导对自己厂里的字是特别敏感的，领导就是看不到其它华丽的字词，也会注意到那几个字，因为太熟悉了。
这时你不得不相信“熟悉会变成一种自然流露”这是一种心理战术。
4.求职书中只有必要没有无关紧要。
求职书中的东西都是你求职的武器，比如你是要进机械厂就没必要写上他的爱好是跳舞、弹琴，你的爱好都是柔的，而你是要干钢的，现在“以柔克刚”就不顶用了。
5.求实但不要千篇一律。
求职书写起来就要求一个实，真实的事是永远压不倒的，真实才能打动人，如果是虚，早晚会被揭穿，这样不但尴尬而且还会让人讨厌，但也不要千篇一律的写，让看的人眼前一亮谈不上，总应该有一处会让人感觉有点儿新鲜感.通过以上说的他才有机会得到要去面试的电话，当他接到电话时真的很高兴，虽然有三家公司要他去面试，但他分析了各方面原因，只有一家公司他特别满意，它位于现在正值经济发展高峰的诸城市，这样的环境背景，正是他能这些年轻人所需要的。
大家好！我是XX学院XX专业的XX，很荣幸能够在这里与大家分享一些关于校招的心得和经验。
首先，请允许我代表全体学长学姐，向即将步入职场、开启人生新篇章的你们表示热烈的祝贺和美好的祝愿！时光荏苒，转眼间我们已从青涩的校园走向了社会。
回首在校的日子，我们感慨万分。
如今，站在人生的新起点，我们深知责任重大。
在此，我想分享以下几点经验，希望能对大家有所帮助。
一、明确目标，坚定信念在求职过程中，首先要明确自己的职业规划和发展方向。
只有明确目标，才能在众多竞争者中脱颖而出。
同时，要保持坚定的信念，相信自己有能力实现梦想。
二、提升自身能力，打造核心竞争力在校期间，我们要充分利用各种资源，努力提升自己的综合素质。
除了专业知识，还要关注以下几点：1. 沟通能力：学会与人沟通，善于表达自己的观点，这是职场必备的技能。
2. 团队协作能力：学会与他人合作，共同完成任务，这是职场成功的关键。
3. 问题解决能力：面对困难，要保持冷静，善于分析问题，寻找解决方案。
4. 自我管理能力：合理安排时间，提高工作效率，养成良好的生活习惯。
三、关注行业动态，把握就业机会了解行业动态，有助于我们把握就业机会。
关注国家政策、行业发展趋势，结合自身兴趣和专业特长，选择适合自己的职业道路。
四、做好简历和面试准备简历是求职的第一关，要精心制作，突出自己的优势。
同时，要提前了解面试流程，做好充分准备。
以下是一些建议：1. 简历内容要简洁明了，突出重点。
2. 面试时，保持自信，真诚地展示自己。
3. 注意着装打扮，给面试官留下良好的第一印象。
4. 面试过程中，要善于倾听，积极回答问题。
五、调整心态，勇敢面对挑战步入职场，我们会面临各种挑战。
此时，要保持积极的心态，勇敢面对困难。
同时，要学会调整自己，适应新环境。
总之，校招是一场没有硝烟的战争。
希望大家能够珍惜这次机会，充分发挥自己的优势，顺利找到心仪的工作。
最后，祝愿大家在未来的职业生涯中一帆风顺，前程似锦！谢谢大家！。
学长学姐就业经验分享
学长学姐就业经验分享
一、尽量参加面试
学校会定期组织各种招聘会，包括地域招聘、行业招聘等，此外还会有社会各界的企业精心组织的招聘活动，因此，在毕业前应该完成尽可能多的面试。
只有参加了大量的面试，才能真正地了解求职的实际情况，有助于及早把握实际应聘，锻炼了自己的职业选择能力，这样才能更准确地获得符合个人需求的职位。
二、多一点尝试
在毕业前，应该把每一个机会都当成重要的机会，不要轻易错过任何一个实习机会。
尝试各种不同的行业，做任何一份工作。
只有下定决心，才能获得更好的发展机会。
三、学会自我把控
毕业前，也应该特别注意自己的职业生涯发展，学会自我把控、自我调节。
在面试中，不能总是靠调戏老板，应尊重老板，并要努力让老板与自己的状态保持一致，以达到更好的形象效果。
四、认真学习
毕业前，应该认真学习，充分把握每一天的学习时间，多读书，多实践，多参加实训，多参加比赛，把握校内校外各种职业机会，努力突破自己，丰富自己的经验，提高自己的能力。
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招聘宣讲会学长分享发言稿尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是XX学校的一名学长，非常荣幸能够站在这里和大家分享我在招聘宣讲会上的经验和心得。
在这段时间里，我想通过分享我的一些见解和经历，帮助大家更好地了解招聘宣讲会并为自己的求职之路做好准备。
首先，我想谈谈招聘宣讲会的意义和重要性。
招聘宣讲会是大学生求职的一种重要方式，通过参加宣讲会，我们可以直接了解企业的实际情况、职位需求以及岗位要求等信息，有利于我们更好地了解职业发展的方向，选择合适的企业和岗位。
此外，宣讲会也是我们和用人单位的面对面交流机会，我们可以通过与企业代表的交流，向他们提问、了解更多信息，同时也可以展示自己的个人特长和能力，留下良好的印象。
因此，我认为参加招聘宣讲会对我们的求职之路至关重要。
那么，对于一场招聘宣讲会来说，我们应该如何准备？首先，我们要提前了解企业，并选择适合自己的企业参加。
我们可以通过互联网、学校招聘平台等渠道收集相关信息，了解企业的发展历程、业务范围、企业文化等方面的情况，以便更好地与企业代表交流。
在选择企业的过程中，我们也要根据自己的兴趣、专业背景和职业发展规划来确定目标，选择最适合自己的企业和岗位，这样才能更加有针对性地准备参加宣讲会。
其次，我们要做好宣讲会前的准备工作。
在宣讲会前，我们要对企业的招聘要求和职位信息进行仔细研究，了解企业对人才的需求，把握企业对所招聘岗位的要求和期望，为与企业代表的交流做好准备。
同时，我们要准备一些问题，在宣讲会上与企业代表交流时提问，这样可以展示出我们的积极性和专业性，也有利于更深入地了解企业。
此外，我们还要对自己的简历进行认真修改和完善，使其与企业的要求和岗位的需求相匹配。
简历起到了求职者与用人单位之间的第一次沟通和印象的展示作用，所以我们要用心做好简历，力求使其与自己的能力和优势充分匹配。
第三，我们要积极参与宣讲会现场的互动和交流。
在宣讲会上，我们要保持积极主动的态度，多与企业代表进行交流和互动。
学长就业经验分享
作为一名学长，我想分享一些就业经验：
1. 了解自己的兴趣和技能：在选择就业方向时，首先要了解自己的兴趣和技能，找到与之匹配的领域。
通过实习、社团活动等方式可以帮助发现自己的潜力和兴趣，从而更好地确定就业方向。
2. 准备充分的简历：简历是用来展示自己能力和经历的重要工具。
在撰写简历时，要突出自己的亮点和与目标职位相关的经历。
还要确保简历格式清晰、内容简洁，并定期更新。
3. 拓宽就业渠道：寻找就业机会不应仅限于传统的招聘网站或招聘会。
可以通过网络、社交媒体、校友关系等渠道来了解和获取更多的就业信息。
参加行业研讨会、职业展览会等活动也是拓宽就业渠道的好方式。
4. 建立专业关系网：与行业内的人建立联系是找工作的重要一环。
可以通过参加行业活动、加入专业组织、与优秀的同学合作等方式来建立专业关系网。
还可以寻求导师指导和校友资源的帮助。
5. 提前准备面试：面试是得到工作机会的重要环节。
在面试前，要对目标公司进行充分的研究，了解其文化、产品和业务模式。
还要对常见的面试问题进行准备，并进行模拟面试，加强自己的表达和沟通能力。
6. 不放弃机会：就业过程中可能会遇到各种挫折和困难，但要保持积极的态度，不放弃任何一个机会。
即使暂时找不到理想的工作，也可以通过实习、志愿者工作等方式来积累经验和拓宽人脉。
最后，坚持学习和成长是非常重要的。
持续学习新知识和技能，适时调整就业策略，不断提升自己的竞争力，才能在就业市场上更具竞争力。
大家好！我是你们的学长，今天非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在职场中的工作经验。
回首过去的几年，我从一个初出校门的学子，逐渐成长为一名职场人，这一路走来，充满了挑战与收获。
在此，我想与大家分享一下我的工作经验，希望能够对你们有所帮助。
一、明确职业目标在大学期间，我们就要明确自己的职业目标，这样才能在毕业后更好地适应职场。
首先，要了解自己的兴趣和特长，找到适合自己的职业方向。
其次，要关注行业动态，了解市场需求，为自己的职业规划做好准备。
二、积累实践经验实践经验是职场竞争中的一大优势。
在大学期间，我们要充分利用各种机会，积累实践经验。
以下是一些建议：1. 参加社团活动：通过社团活动，我们可以锻炼自己的组织、沟通和团队协作能力。
2. 实习经历：利用暑假、寒假等时间，寻找实习机会，提前了解职场环境，积累工作经验。
3. 实验室研究：参加实验室项目，提升自己的专业技能，为将来的就业打下基础。
4. 社会实践：参与志愿者活动、社区服务等，培养自己的社会责任感和人际交往能力。
三、提升综合素质职场竞争激烈，仅凭专业技能是无法立足的。
以下是一些提升综合素质的建议：1. 学习能力：不断学习新知识、新技能，适应职场发展需求。
2. 沟通能力：学会与人沟通，表达自己的观点，提高自己的说服力。
3. 团队协作能力：在团队中发挥自己的优势，与他人共同完成任务。
4. 抗压能力：学会调整心态，面对工作中的压力和挑战。
四、树立正确的人生观、价值观在职场中，我们要树立正确的人生观、价值观，保持良好的职业道德。
以下是一些建议：1. 勤奋敬业：对待工作认真负责，努力提升自己的业务水平。
2. 诚信为本：在职场中，诚信是立足之本，要时刻保持诚信。
3. 尊重他人：尊重同事、领导，关心他人，营造和谐的职场氛围。
4. 自我提升：不断反思自己，找出自己的不足，努力提升自己。
五、保持良好的心态职场中，我们会遇到各种困难和挫折，关键在于保持良好的心态。
以下是一些建议：1. 调整心态：面对挫折，要积极调整心态，相信自己能够克服困难。
你想具备一口流利的英语，在面试中傲视群雄，脱颖而出吗？你想拥有优秀的专业成绩和丰富的学生工作经验，为履历增光添彩吗？你想在大三时觅得一份令人羡慕的暑期实习，为求职夺得先机吗？你想被多个世界500强企业垂青，置身于一叠牛气冲天的offer中难割难舍吗？那么，漫长而艰苦的求职历程从你一进大学就已经开始了。
1.英语能力国企对英语的要求六级过了即可，高分当然最好；外企就上不封顶了，证书和实力相辅相成，缺一不可。
（GRE, 托福，雅思等对于网申的作用很大；最能体现口语水平的当属高级口译。
大家应该根据自己的基础和时间来取舍。
）2.专业基础专业成绩多好才算好？不同企业不同岗位不尽相同。
要求最高的是投行，咨询类，GPA是第一道坎；其次是技术类公司，对于与职位相关的核心课程相当重视，当然技术面环节的表现更重要，GPA是必要非充分条件；大多数世界500强企业对成绩不是太苛刻，有的会设一个不是太高的分数线，有的几乎不关注。
（交大学生要获得高分不难，但如若选择了技术类职业生涯，真才实学至关重要。
）3.学生活动各式各样的校内外活动，志愿者，社团活动，科技比赛，文艺表演，体育竞技，商业比拼，要凭借兴趣和特长不失时机，不遗余力地参加。
获奖则自然为求职增添砝码；仅参与过程中积累的人生经验和感悟也将让你快速成长，总结一下则为面试中最好的案例素材；更重要的是期间结识的良师益友，都是你一生中最宝贵的资源。
（参加诸多活动应当在不影响专业学习的基础上。
学生当以学为本，这一理论即使在当今以求职为终极目的的教学模式中也依然威严耸立。
）4.工作经验无论是学生工作还是实习经历，无论是单枪匹马完成一项任务，还是带领团队攻克一个项目，都能充分体现你刻苦攻坚的钻研精神，灵活思变的协调能力和不折不扣的领导风范。
在校团委、学生会、社团联能够觅得一官半职自然最好，官职不在大小，在于做了多少实事，牵头了多少活动，做出了多少成绩。
同样，500强企业的实习经历自然让人垂涎，但对于没有如此幸运的学生，在自己小小的实习岗位上如何做得与众不同，如何解决棘手问题，积累了多少经验，收获了多少人脉，也会让每个人的实习收益迥然不同。
小见学长的求职过程的启发今天通过和学长有关他求职的谈话使我受益匪浅。
求职的准备第一，求职要尽早动手。
大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。
有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。
这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。
第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。
在求职时适当包装"自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握度"。
简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。
过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。
因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。
这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。
第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。
上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。
求职应注意哪些事项第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。
第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。
在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。
毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。
第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。
一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。
因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。
第四，要明白自己将来要干什么。
要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。
很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。
学长求职经验分享：奔跑在求职路上(2)4、我的面试大部分人第一次面试的时候都会比较手足无措，总想从前辈那里得到点经验，哪怕一点点的忠告，我也不例外，面试之前到处请教面试经验。
其实经历过面试之后我大致能理解学姐给我说过得那句话，所谓的经验都是从自己经历中得到的。
每一家公司有他们不同的面试方式和面试内容，甚至同一家公司，坐在你对面的HR 不一样你面对的问题就会有差别。
而且HR一般都是围绕着你的简历内容提问问题的，所以询问别人一般收获不会太大。
针对这个问题，我的建议是，最好不要把你感兴趣的公司的面试作为你的第一场面试。
先找一些你没兴趣的公司投一些简历，找找面试的感觉和节奏，从中吸取一些成功或者失败的经验，然后把你最精彩的一面展现在你中意的公司的面试中，这样才能提高命中率。
这里我仅简要叙述我面试的时候，自己总结的一些我的面试经验，仅供大家参考。
首先准备两份精彩的自我介绍，中文一份，英文一份，虽然要求英文的不多，但是有备无患。
自我介绍不要太罗嗦，简要精干，条理清晰。
试想，你的自我介绍还没有说完，面试官就不耐烦地打断你了，会是多么尴尬，也会影响你接下来的发挥。
接着是面试，面试大致分为两种：单面和群面。
顾名思义，单面就是一对一的面试，单面又分为技术面和非技术面。
技术面：如果你在大学四年里面在技术方面有过比较突出的成就，就拿我们自动化来说，比如参加过国赛或者跟着导师做过某些项目，这时候面试官一般会围绕着你比赛内容或项目进行询问，这对专业知识要求是较高的。
还有一种，专业知识的扩展和研究方面比较空白的，HR会围绕着你的专业课本知识进行询问，对你的对专业知识掌握的熟练程度和通透程度要求也比较高。
非技术面：这种面试较技术面轻松些，对专业知识的提问不会太多，但是也会涉及一些。
我个人觉得这种面试一般是考察你的沟通能力和随机应变能力的。
比如我在面试奇瑞的时候，面试官提问了一个问题，她问我：“如果你的能力很强，但是我们公司就是让你拧螺丝，让你拧半年或者一年的螺丝，你会有怎么办?”其实碰到这种带着明显刁难意味的问题的时候，我的建议是，不要为了表达你的忠心，而随随便便的说我愿意服从公司的安排，这样会让面试官觉得你这个人没有自己的思想。
你想具备一口流利的英语，在面试中傲视群雄，脱颖而出吗？你想拥有优秀的专业成绩和丰富的学生工作经验，为履历增光添彩吗？你想在大三时觅得一份令人羡慕的暑期实习，为求职夺得先机吗？你想被多个世界500强企业垂青，置身于一叠牛气冲天的offer中难割难舍吗？那么，漫长而艰苦的求职历程从你一进大学就已经开始了。
1.英语能力国企对英语的要求六级过了即可，高分当然最好；外企就上不封顶了，证书和实力相辅相成，缺一不可。
（GRE, 托福，雅思等对于网申的作用很大；最能体现口语水平的当属高级口译。
大家应该根据自己的基础和时间来取舍。
）2.专业基础专业成绩多好才算好？不同企业不同岗位不尽相同。
要求最高的是投行，咨询类，GPA是第一道坎；其次是技术类公司，对于与职位相关的核心课程相当重视，当然技术面环节的表现更重要，GPA是必要非充分条件；大多数世界500强企业对成绩不是太苛刻，有的会设一个不是太高的分数线，有的几乎不关注。
（交大学生要获得高分不难，但如若选择了技术类职业生涯，真才实学至关重要。
）3.学生活动各式各样的校内外活动，志愿者，社团活动，科技比赛，文艺表演，体育竞技，商业比拼，要凭借兴趣和特长不失时机，不遗余力地参加。
获奖则自然为求职增添砝码；仅参与过程中积累的人生经验和感悟也将让你快速成长，总结一下则为面试中最好的案例素材；更重要的是期间结识的良师益友，都是你一生中最宝贵的资源。
（参加诸多活动应当在不影响专业学习的基础上。
学生当以学为本，这一理论即使在当今以求职为终极目的的教学模式中也依然威严耸立。
）4.工作经验无论是学生工作还是实习经历，无论是单枪匹马完成一项任务，还是带领团队攻克一个项目，都能充分体现你刻苦攻坚的钻研精神，灵活思变的协调能力和不折不扣的领导风范。
在校团委、学生会、社团联能够觅得一官半职自然最好，官职不在大小，在于做了多少实事，牵头了多少活动，做出了多少成绩。
同样，500强企业的实习经历自然让人垂涎，但对于没有如此幸运的学生，在自己小小的实习岗位上如何做得与众不同，如何解决棘手问题，积累了多少经验，收获了多少人脉，也会让每个人的实习收益迥然不同。
（总而言之，要让自己的工作经验成为履历中的亮点，面试中值得夸夸其谈的真材实料。
）接下来，我将结合自己的求职历程给大家分享一点心得。
实习体会：1、实习，不要仅仅满足于一次可以妆点简历的记录，寒假、暑假的而实习往往只有1-2个月的实习期，公司也不可能花精力来培训我，这种情况下通常只能被安排些行政的职位，翻译技术资料、制作office 文档，一开始挺失落的。
但我觉得自己要把握机会，既然进入了一家公司，就要发挥最大能量学到更多东西。
我会复印的时候顺便看看资料的内容，了解下公司的业务。
闲着的时候主动帮同事干些活，不懂的大家也乐意教你。
交给我的活我会尽早赶完，有空余时间了就可以自己安排。
在短短一个月里，参观几回工厂，了解一下公司的通用工程，水处理系统、污水站、暖通、消防之类的只有在现场才能拥有直观的概念。
另外我也跟着工程师们了解了工厂的自动控制系统，电控柜、常用的元器件品类等等，都对我今后的学习有着很大的促进作用。
相反，如果只是默默地坐在办公室里，没有人会意识到一个小小实习生的存在，我的触角就会很有限。
总结：实习期间，要抓住一切机会积极帮助别人，博得人员，主动请教，多看多听多观察，这样才能让简单的寒假、暑假的实习提高质量，利用有限的时间给自己更多提高的内容。
2、刚进Intel，初衷是打算干两三个月，为找一份更好的暑期实习添加筹码。
很幸运的是我遇到了一位好老板，让我参加了系统的入职培训，给与我赋有挑战性的项目，周围的每一个同事都是我的资源。
在这样的环境下，我出色地完成了每一个月的任务，于是向老板争取了更多的项目，一干就干了将近一年。
就在这一年里，全英文环境的部门例会，邮件往来，电话会议都让我的商务英语有了很大的突破，收获的不仅仅是跨国公司的工作经验，更重要的是一群优秀的同事，我们至今都是时常往来的好友。
Tips：全球500强的跨国公司都有很完善很系统的培训，这点我在培训部实习感触最深了。
如果有幸能成为他们的实习生，一定要争取尽可能多的培训。
通常有面对面的授课，电话远程培训和网络视频课程。
第一第二类的通常需要收到邀请才能参加，而网络课程只要有公司笔记本，登录公司内网都可以随时参加。
我当时看过的一些沟通技巧，领导能力等课程在后来求职中的行为面试都运用到过，受益颇大。
3、除了正儿八经的大公司实习，社会兼职，志愿者活动，商业挑战赛都能让一个大学在校生走向社会，丰富阅历。
个人认为，在课业能应付自如的前提下，都是应该多参与的。
4、广州宝洁有限公司产品供应部管理培训生P&G的求职历程从前期准备、网申、笔试到两轮面试（除了财务部门三轮面试，其余部门都是两轮），仔细道来恐怕要写三天三夜。
网上有铺天盖地的笔经和面经，限于篇幅就写些自己最切身的体会吧。
推荐表：至少在交大复旦，推荐表的作用是显而易见的。
九月中下旬就可以去学院里关注了，推荐表不多，因此要尽量争取。
这是通过网申的最有利的砝码。
在领取推荐表的时候必须选择意向部门，我当时就选了产品供应部（PS, Product Supply），一方面自己是工科出身，不想轻易放弃专业，另一方面PS招的人多胜算比较大。
网申：尽可能表现地aggressive。
很多开放性问题例如“你有过多少次带领团队的经验”，一定要尽量多填，并以实例补充。
宝洁八大问：大家耳熟能详的八大问不只是宝洁惯用的开放性问题，准备充分了对于所有公司的面试都是受用的。
中英文两个版本都要准备，有机会的话可以请老师或同学做面试官，多进行模拟面试。
有了实战的感觉，临场才胸有成竹。
下面我谈一谈我的面试经历，给学弟学妹们分享——面试：第一轮面试一对一，中文，半个小时到四十五分钟。
都是八大问中的问题，我也都有所准备。
但我的一面面试官给我感觉非常压抑，很少目视我也很少笑，是对我不感兴趣还是故意施加压力面试无从考究，而我只有面带微笑从容不迫才终于缓和了一下气氛，艰难地熬过了漫长的半个小时。
Tips：有的面试官惯用压力面，故意表现地冷漠来观察你的应变力和抗压能力，这时一定要稳定急躁的情绪，保持积极的心态，不卑不亢，从容应答。
即使真的对你不感兴趣，也一定要坚持到底，把握最后的一丝希望。
第二轮面试一对三，一票否决制，一个小时。
有中文有英文，不同部门不尽相同。
产品供应部下属有5个子部门，在二面前根据你的专业背景及一面表现已经分好了部门，也就是二面的三个面试官中一定有一位是你未来部门的老大（通常是副总监级别）。
我当时的面试官两位中国人，另一位西班牙人（现在是我老板的老板），所以我的面试是全英文的。
很巧，当天是我的生日，于是在面试官问起我年龄的时候就顺便透露了一下，考官们先齐声祝我生日快乐，接着就问在生日这天有什么最值得骄傲的事情可以分享给他们。
正如所料，气氛突然由此轻松了很多。
问题也正中下怀，不亦乐乎。
其间被问到了一些技术问题（后来才知道我进的是工程部，难怪了），让我有点始料不及。
在完全没有准备的情况下，我介绍了自己课程作业中做过的PLC程序设计，开口不到两句我发现自己没法用英文说下去了。
与其结结巴巴地硬撑，不如坦率地申请用中文阐述。
考官们诧异了一下还是同意了，这个不大不小的风险还是让我事后担心了很久。
事实证明，随机应变给我带来了成功。
如果当时用生疏的专业英语说不清到不明真不知道要怎么收场，很可能就这么败了。
Tips：严酷一票否决制就意味着必须每一个面试官都欣赏你，他们会轮番轰炸你，但在回答某一个问题时一定不能只目视提问的那位，必须向三位面试官都投以微笑。
很小的细节，举手投足间能体现一名学生内心的从容和基本的职业素养。
只要通过了第一轮的申请获得了面试机会，就要认真准备，要知道越出色的简历只会让考官的期望值越高，如果面试表现不佳，就像千方百计PS过的求职照和真人的巨大差距，反而适得其反。
最重要的永远都是内功和实力。
群面如果遇到个人展示方面的题目，一定要选好座位。
进面试房间之后，如果让自己挑选座位的话，还是坐中间比较好一点，中间的位置最适合当leader了。
容易受到面试官的关注。
一次群面的分享：时间：2009.12.21 下午2：15-3：15地点：浦东区浦明路68号国家开发银行上海分行形式：群面-无领导小组讨论参加者：共七人（两个海龟[其中一个本科是复旦]+三个复旦+立信会计学院本科生）基本以硕士为主内容：小组讨论的方式给出一个答案，选一个同学做总结1.读题目5分钟（什么是成功，给成功下个定义，分析成功和行动之间的关系）2.小组讨论40分钟3.给出答案（15分钟）过程表现：1.讨论一开始局面就出现问题，复旦小海龟自己光顾发表意见，和另一个复旦MM交流，丝毫不关注其他同学的状态，让其他人没有说话的机会，于是，我第三个跳了出来，先是讲述了我对这个问题的看法，同时建议大家先做一个很简短的自我介绍，了解组员，熟悉彼此。
2.在整个交流过程中，我很仔细的聆听别的同学的看法，做记录（现场只有我和另一个立信MM在做笔记）。
在交流的时候不时表达自己的看法，但是绝对不表现得很强势，反驳别人，而是肯定和接纳别人的意见。
关注时间，不时提醒大家的进度。
另外，整场讨论表现得很自然，很轻松，能够活跃气氛。
3.在大家热烈讨论的同时，我自己写好了关于成功的定义，在恰当的时间提出我的想法，得到大家的肯定，最后的发言，大家选举我来表述这个问题。
“成功就是这样一种行动，它是积极和有效的，能够克服不断出现的困境，可以满足个人的需求或者被社会所认可。
”经验总结：1.以后面试都要保持早到半个小时习惯，如果是群面可以和其他同学交流交流，很快熟悉，有利于面试时建立自己的群体力量。
如果是单面，也可以尽快的熟悉环境，获取一些信息。
2.随身携带纸和笔，今天很多同学都没有携带纸笔，因此做笔记方面有所欠缺，仅仅是自己发表言论，变发言边记录，既能够表现自己对他人的尊重，也能够让自己的思路比较清晰。
3.群面前要分析这个公司喜欢和需求怎么样的职员，在面试中表现出自己相应的特质，像国开喜欢比较平和的人，就绝对不要很强势，要表现出自己的亲和力，对别人的关注。
要很快能够和大家融合在一起。
4.要很敏锐的关注现场的状况，不断的调节自己的战略战术，自己的表现要有亮点，能得到其他同学的支持，也要能够让考官发现这些。
5.随时表现出自己的礼貌和修养，从迈进公司大门的第一分钟起，就当成面试的开始，注意自己的每一个细节和表现。
6.面对复旦，我越来越觉得平静，而且能够很好的应对他们的夸夸其谈。
不足之处：1.今天坐的位置不太好，是最靠边的位置，因此每次都要抢话才能够获得表现的机会，受到大家的关注。
