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学生外出比赛安全责任承诺书尊敬的校领导、老师们：为了保障我参加学校组织的校外比赛活动期间的安全，根据我国《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，我特此承诺如下：一、服从组织安排，遵守比赛规则在参加比赛期间，我将完全服从学校的组织安排，遵守比赛规则和纪律，自觉维护学校的形象和荣誉。
二、注重个人安全，预防事故发生1. 我将严格遵守比赛现场的安全规定，注意个人安全，预防事故的发生。
2. 在比赛过程中，若遇到任何安全隐患，我将立即向组织者或相关负责人报告，并积极配合组织者采取措施消除隐患。
3. 在比赛前后，我将严格遵守交通规则，确保交通安全。
4. 我将保持良好的生活习惯，注意饮食卫生，预防疾病的发生。
三、尊重赛事裁判，维护比赛秩序在比赛过程中，我将尊重赛事裁判，服从裁判的判决，维护比赛秩序，不发生任何有损比赛公正的行为。
四、家长（监护人）的承诺1. 我家长（监护人）已充分了解学校组织的校外比赛活动的性质、内容以及可能存在的风险，同意我参加此次比赛活动。
2. 我家长（监护人）将积极配合学校的管理工作，确保我在比赛期间的安全。
3. 在我参加比赛期间，如发生意外事故，我家长（监护人）将无条件配合学校处理相关事宜。
五、其他1. 我承诺，如在比赛期间发生任何安全事故，愿意承担相应的法律责任，并赔偿由此给学校、组织者和其他相关人员带来的损失。
2. 我承诺，如在比赛期间违反法律法规或本承诺书中的任何一条，愿意接受学校的处罚，并承担相应的法律责任。
此承诺书的有效期为从签署之日起至比赛结束之日止。
承诺人：（签名）承诺人家长（监护人）：（签名）日期：年月日。
服从组织的心得体会服从组织的心得体会人生在世，时刻都离不开组织。
无论是在学校、家庭、社会还是工作中，我们都需要服从组织的安排和规定。
对于我来说，服从组织是一种必然的选择，也是一种责任和义务。
在这个过程中，我深切感受到了服从组织的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，服从组织是遵守规则的表现。
每个组织都有一定的规章制度和规定，这是组织正常运转的基础。
作为组织的一员，只有按照规则行事，才能确保组织的稳定和有序。
在我所参与的各个组织中，我始终坚守这一原则，严格要求自己遵守规章制度，不违背组织的规定和价值观。
只有有规可循，组织才能更好地发挥作用，实现共同的目标。
其次，服从组织是团结协作的表现。
组织是由一群人组成的，每个人都有不同的能力和特长。
在组织中，我们需要相互配合，互帮互助，共同完成组织的任务。
作为一个成员，我经常主动与他人协商和沟通，尽量做到合作愉快，相互支持。
在团队合作中，我们互相学习，提高自身的素质，同时也为组织的发展做出了贡献。
再次，服从组织是个人价值实现的表现。
每个人都有自己的意见和主张，但是在组织中，个人的利益必须服从整体的利益。
为了整个组织的发展，我们需要牺牲一部分个人利益。
有时，我可能需要放弃一些个人的想法和要求，以适应组织的需要。
虽然有时不可避免地会有矛盾和冲突，但服从组织是个人价值实现的必经之路，只有在组织中发挥自己的特长和才华，才能实现个人的价值。
最后，服从组织是自我约束的表现。
人是有欲望和冲动的，有时候我们可能会做一些违背组织利益的事情。
但是，服从组织要求我们自我约束，克制自己的冲动和欲望，避免做出不负责任的行为。
通过服从组织的要求，我锻炼了自己的意志力和自制力，不断提高自己的情商和智商。
总而言之，服从组织是我们作为一个成员应尽的责任和义务。
在服从的过程中，我们遵守规则，团结协作，实现个人的价值，并锻炼了自我约束的能力。
服从组织不仅有助于组织的发展和稳定，也是个人成长的重要机会。
服从的管理制度一、引言管理制度是组织制定的规范和规则，以便实现组织目标和有效管理。
服从是组织管理中非常重要的一环，它能够确保组织成员在工作中遵守各项规定和规则，保持纪律性，提高工作效率。
本文将从服从的重要性、服从的管理制度和服从的实施等方面进行探讨。
二、服从的重要性1. 服从是组织顺利运转的基础在一个组织中，如果没有服从的管理制度，员工可能会随意为之，不遵守规定，导致工作混乱，无法达成组织的目标。
而有了服从的管理制度，可以让组织成员们明确规则，能够按部就班地完成工作，从而保证组织的顺利运转。
2. 服从有助于维护组织的权威组织面对内部成员和外部环境的时候，需要一种有力的工具来维护自己的权威。
服从的管理制度，可以让组织成员明确自己在组织中的地位和责任，从而保证组织的权威不受损害。
3. 服从是实现组织目标的前提组织设定了一系列的目标，而这些目标的实现，需要组织成员们的共同努力。
如果没有服从的管理制度，组织成员就难以明确自己的责任和任务，无法有效地协同工作，从而无法实现组织的目标。
三、服从的管理制度1. 制定原则服从的管理制度需要符合以下原则：合法性、公正性、统一性、灵活性和可执行性。
只有符合这些原则，才能有效地帮助组织实现目标。
2. 目标制定服从的管理制度需要明确组织的目标，以便让组织成员们明确自己的任务和责任。
同时，需要制定明确的绩效固定制度，以便能够对组织成员的工作表现进行管控。
这样一来，就可以让组织成员明确自己的方向，从而提高工作效率。
3. 权责分明服从的管理制度需要明确组织成员的权利和义务，以便让组织成员知道自己的责任和任务。
同时，需要对违反规定的行为进行明确的处罚，以便能够对不服从行为进行有效管理。
4. 反馈机制服从的管理制度需要建立有效的反馈机制，以便能够对组织成员的工作表现进行评估，对不良现象进行纠正。
通过这样的方式，不仅可以有效地管理组织成员的行为，还可以及时调整组织的决策和规定。
5. 宣传教育服从的管理制度需要通过各种途径对组织成员进行宣传教育，以便能够让组织成员深刻地认识到服从的重要性和服从的管理制度。
一、总则第一条为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规则。
第二条本规则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工服从管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
二、员工服从管理的基本要求第四条员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第五条员工应当服从公司领导，服从工作安排，遵守工作纪律，按时完成工作任务。
第六条员工应当积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
三、员工服从管理的具体规定第八条员工入职时，应签订《员工服从管理制度承诺书》，承诺遵守本规则。
第九条员工应当按时参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度。
第十条员工应佩戴公司统一的工作牌，保持良好的仪容仪表。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
第十二条员工应遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应遵守保密制度，不得私自将公司内部信息泄露给他人。
第十四条员工应服从公司领导的工作安排，不得擅自离岗、脱岗。
第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第十六条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十七条员工应遵守公司信息安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。
第十八条员工应遵守公司环保规定，节约资源，保护环境。
四、违反员工服从管理制度的处理第十九条员工违反本规则，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违反本规则的行为，给予口头或书面警告。
（二）罚款：对严重违反本规则的行为，给予罚款处理。
（三）解除劳动合同：对严重违反本规则，造成公司重大损失的行为，公司有权解除劳动合同。
五、附则第二十条本规则由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本规则自发布之日起实施。
四个服从原则四个服从原则2016-08-05浏览:分享人：龚庆欣手机版党章规定的“四个服从”，既是党最基本的组织原则，也是最基本的组织纪律。
一下关于四个服从原则分享给大家，欢迎阅读借鉴。
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近日，省委出台《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》，结合我省实际提出了加强党员干部教育管理监督的一系列措施。
文件出台之际，省委组织部副部长沈晓玲就《意见》的相关热点问题接受了记者采访。
《意见》要求，党员干部必须严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律。
在组织纪律上，强调严格执行党内组织生活制度特别是请示报告制度、领导干部个人事项报告制度，对不严格执行组织制度、履行党员义务的，必须及时批评教育，情节严重的要给予组织处理或纪律处分。
在党的纪律中，政治纪律是党最重要、最根本、最关键的纪律，是党的全部纪律的重要基础;组织纪律是维护党的团结统一的准则，是维护党的政治纪律的保证。
组织决定成败。
一个有战斗力的组织，必须是一个纪律严明的组织。
我们党成立之初是只有53名党员的地下党，之所以能够从小到大、由弱变强，不断从胜利走向胜利，发展成为一个拥有8200多万党员、取得举世瞩目成就的执政党，除了有科学理论指导和人民群众支持等原因外，很重要的一条就是有铁的纪律作保证。
严守组织纪律，就要对组织忠诚老实，形成正常同志关系特别是上下级关系。
遵守党的组织纪律，就要坚决落实党章规定的“四个服从”，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。
严格执行党内组织生活制度特别是请示报告制度、领导干部个人事项报告制度，涉及领导班子和领导干部个人等重大问题、重要事项，必须第一时间向上级党组织请示报告。
邓小平同志在改革开放初期就深刻指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想，二靠纪律。
”因此，党员干部特别是领导干部，一定要树立组织纪律意识，正确处理组织与个人的关系、民主与集中的关系、自由与纪律的关系，脑子里要时刻有组织、有制度、有程序、有纪律，真正做到不该讲的话不讲、不该做的事不做，该履行的职责必须认真履行，该承担的责任必须自觉承担，该打招呼的必须主动打招呼，绝不能我行我素、自行其是。
服从组织安排承诺书（优秀5篇）服从安排检讨书(5 篇一尊敬的老师：您好！我知道自己平时比较调皮，也不惹人喜，您对我也是感到过于无奈了。
这次我又惹出这么个事情来，我也真的非常的抱歉，我不知道该怎么去表达我现在的心情，我只是想跟您认真的说一句，老师，我不应该这样做，让您生气，真的很对不起，但是希望您原谅我，我一定会努力地改正过来。
进入高中以来，我隔一段时间就惹出一点事情，让忙碌的您更加忙碌，您对我进行了很多次的批评，加上我父亲和您以前是同事的关系，您对我一再的忍让、包容，这不仅没有让我感激，反而让我堕入了更深的深渊。
这一次全校大扫除，原本班长安排我和另几个同学一组，负责操场的一片区域的，但是我却没有听从班长的安排，私自去了其他组，不仅没有帮助别人搞卫生，反而是在搞破坏。
这样写下来，仿佛我就是一个小学生。
但是我现在确实已经高中了，我也对自己这样的行为感到有些羞耻。
后来组内同学和班长反映了之后，班长便对您反映了。
您把我又一次叫到了办公室，问我为什么不听安排，私自到处跑，不搞卫生。
我比较不屑的说了一句，为什么要听班长的。
结果您直接站起来，对我吼了一句。
我当时确实被吓到了，这是我第一次见您如此生气，我当时原本硬着的性子突然就给吓软了。
后面您直接叫我去把家长喊过来，不管我是谁的儿子，今天都要给我一个教训。
后来我父亲过来了，您当时丝毫没有给我父亲面子，对我一顿痛骂，我父亲的脸色也很沉，我就知道自己要面对什么了。
后面我被我父亲打了一顿，我的母亲也被我气得不小，而我自己也在这一顿打中明白了很多事情。
首先我最对不起的应该是您，还记得以前我闯祸，您总是帮我处理后果，您没有抱怨过，一直对我忍让和包容，想用一种更为柔和的方式感化我，教化我。
可那却让我没有一点点改变。
我从小到大顽皮惯了，所以很多事情我都没有分寸，这次也是因为自己没有一点点分寸，所以才让您这么生气。
我已经读高一了，我不能在这么任性下去了。
这一次您教训我让我真正的悔悟了，我以后一定会尊师爱友，绝对不会再给您徒增烦恼了，还请您要原谅我，我一定会把这些缺点改正过来的，原谅我吧老师！此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日服从安排检讨书(5 篇二尊敬的单位领导：在此，我怀着深深自责、懊悔的心情向您反省我不服从公司安排的错误。
党章中党的组织原则党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体。
以下是店铺为你整理的党章中党的组织原则，希望大家喜欢!党章中党的组织原则第十条党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体。
党的民主集中制的基本原则是：(一)党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
(二)党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生。
(三)党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。
党的地方各级领导机关，是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会。
党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。
(四)党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。
党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。
上下级组织之间要互通情报、互相支持和互相监督。
党的各级组织要按规定实行党务公开，使党员对党内事务有更多的了解和参与。
(五)党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定;委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。
(六)党禁止任何形式的个人崇拜。
要保证党的领导人的活动处于党和人民的监督之下，同时维护一切代表党和人民利益的领导人的威信。
第十一条党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志。
选举采用无记名投票的方式。
候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论。
可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。
也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。
任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
员自我批评自觉服从组织安排提高执行力自我批评是一种自我反思和自我提升的重要方式，它有助于我们识别自身存在的问题并找出改进的方法。
在组织中，员工的自觉服从组织安排是非常重要的，它可以使工作更加顺利和高效。
本文将探讨员工如何通过自我批评来自觉服从组织安排，进而提高执行力。
首先，我们需要明确自我批评的概念。
自我批评是对自身行为、态度和工作表现进行客观评价的过程。
它需要我们对自己进行深入的思考，认真地分析自己在工作中的不足和缺点。
通过自我批评，我们可以更好地了解自己的问题，并及时采取行动来解决这些问题。
要实现自觉服从组织安排，我们需要培养一种积极向上的态度。
我们应该始终意识到自己是一个组织的一员，应当服从组织的决策和安排。
当我们接收到组织的任务或指示时，我们应该以积极的态度来对待，不抱怨，不推诿责任。
我们要认识到，组织的决策是经过深思熟虑的，我们应该相信组织的领导能够做出明智的决策，并按照他们的安排去执行。
另外，我们应该时刻保持对组织命令和规定的遵从。
组织命令和规定是确保工作有序进行的基础，我们要严格按照这些规定去执行，避免违反工作纪律和规则。
如果我们发现某些规定存在不合理或不适用的问题，可以适时向上级反馈，但在执行阶段我们要始终遵循规定。
在工作中，我们还应该注重团队合作。
团队合作是组织高效运作的关键，我们要积极主动地与团队成员进行沟通和协作，共同完成组织给予的任务。
我们要尊重他人的意见和建议，虚心倾听他人的观点，并能够妥善处理各种工作关系。
通过良好的团队合作，我们可以更加顺利地完成工作，为组织的发展做出贡献。
此外，我们要不断提高自身的专业素养和能力。
随着社会的快速发展，组织对员工的要求也在不断提高。
我们不能止步于现状，而应该不断学习和提升自己。
我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与项目和经验交流等方式来积累知识和经验，从而提高自己的工作能力和执行力。
只有具备了必要的素养和能力，我们才能更好地服从组织的安排，更好地完成工作任务。
服从组织安排方面
在我们所处的社会中，服从组织安排是一种基本的社会行为。
无论是在工作、学习还是生活中，我们都需要遵守组织的规定和安排。
服从组织安排不仅是一种责任，更是一种素质和品德的体现。
首先，服从组织安排是一种责任。
在工作中，我们需要服从领导的安排和指挥，完成各项工作任务。
这是对组织的一种尊重和信任，同时也是对自己工作职责的认真态度。
只有积极地服从组织安排，才能更好地发挥自己的作用，为组织的发展做出贡献。
其次，服从组织安排是一种素质和品德的体现。
在生活中，我们需要遵守社会规则和法律法规，尊重他人的权益和利益。
只有维护公共秩序，保持社会和谐，才能共同进步，实现社会的可持续发展。
服从组织安排不仅是一种行为要求，更是一种道德修养和文明素养的表现。
最后，服从组织安排是一种团队精神和协作能力的体现。
在团队合作中，大家需要相互配合，服从组织安排，共同完成任务。
只有团
结一心，齐心协力，才能取得更好的成绩，实现共同的目标。
服从组织安排是一种对团队的信任和支持，更是一种促进团队凝聚力和战斗力的重要方式。
总之，服从组织安排是一种基本的社会行为，是一种责任、素质和品德的体现，更是一种团队精神和协作能力的体现。
在今后的工作、学习和生活中，让我们更加自觉地服从组织安排，做一个守规矩、尊法纪、讲规矩的好公民，为社会的和谐稳定作出自己的贡献。
第1篇一、引言在我国，教育是国家发展的基石，是培养人才的重要途径。
随着教育改革的不断深入，服从教育作为一种新型的教育理念，逐渐被广大教育工作者和学生所接受。
服从教育强调学生的自律、自省和自我管理，旨在培养学生的综合素质和社会责任感。
以下是我对四个服从教育的体会，希望能对广大师生有所启发。
二、服从教育的内涵1. 自律教育：自律教育是指学生在日常生活中，自觉遵守纪律、规范，做到言行一致，树立良好的道德品质。
自律教育有助于培养学生独立思考和自我管理的能力，使其在未来的学习和工作中能够更好地适应社会。
2. 自省教育：自省教育是指学生在学习和生活中，经常对自己的言行进行反思，发现问题并及时改正。
自省教育有助于培养学生良好的心理素质，使其在面对困难和挫折时能够保持积极的心态。
3. 自我管理教育：自我管理教育是指学生在学习、生活和工作中，能够独立完成各项任务，具备良好的时间管理、情绪管理和人际交往能力。
自我管理教育有助于培养学生的独立性和自主性，使其在未来的生活和工作中具备较强的竞争力。
4. 社会责任感教育：社会责任感教育是指培养学生关心社会、关爱他人，具有强烈的社会责任感和使命感。
社会责任感教育有助于培养学生成为有益于社会的人才，为国家和社会的发展贡献力量。
三、四个服从教育的体会1. 自律教育让我更加成熟自从接受自律教育以来，我逐渐认识到自律的重要性。
在学习和生活中，我严格要求自己，遵守纪律，做到言行一致。
通过自律教育，我学会了如何面对诱惑，如何克服困难，如何在困境中保持积极的心态。
如今，我已从一个懵懂的少年成长为一个成熟的大学生。
2. 自省教育让我更加自信自省教育让我明白，每个人都有自己的优点和不足，关键在于如何认识自己，如何改进自己。
在学习和生活中，我时常反思自己的言行，找出不足之处，并努力改进。
这种自省的习惯让我更加自信，相信自己能够在未来的道路上越走越远。
3. 自我管理教育让我更加独立自我管理教育让我学会了如何规划时间、管理情绪和与人交往。
服从组织规则华为人行为准则（前言）先辈世代繁荣的梦想，民族振兴的希望，时代的革命精神，我们之义不容辞的责任，铸造了华为人。
要认真学习美国人民的创新精神，日本人民优秀的管理与团队精神，德国人民的一丝不苟、兢兢业业。
只有在开放的基础上，吸纳一切的优秀的品质，我们的民族精神才能继往开来，发扬光大。
华为人应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟通应不拘形式与级别；要实行严格的工作纪律，没有纪律任何目标都难以有效实现，商场如战场，如果没有纪律，就不可能胜利；我们鼓励员工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险，任何经过策划的试验失败了，都不会受到指责；我们坚持干一行，爱一行，精一行，人人都要实事求是定位自己；我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永远是企业的生命线；我们任何时候都是为别人服务的，工作的目的就是为了推进到下一道工序。
公司中的最后一道工序是客户，因此要永远尊重您的客户，虚心听取下一道工序的批评。
（基本原则）爱祖国、爱人民，爱事业、爱公司，爱家庭、爱生活遵守国家法律、法规，自觉维护国家和民族尊严遵守社区法规，遵守社会公告，自觉维护良好的社区关系遵守公司规章制度，不断提高自身的职业道德水平（尽职尽责）坚持原则，一切从工作出发，不感情用事脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标勇于承担工作责任。
把解决问题作为首要任务强化服务意识、市场意识和成本意识，工作精益求精，追求高品质主动学习业务知识和技能，提高自身的工作能力第十一条提倡雷锋、焦裕禄精神，讲贡献和奉献，不计个人得失（团结协作）第十二条小我融入大我，团队的平台上发挥个性第十三条从自身做起，积极营造团结向上的团队气氛第十四条襟怀坦白，包容他人，积极支持和配合他人工作第十五条自觉运用公司的沟通渠道，主动与他们沟通第十六条积极求助他们，同时无私地帮助他人，在互助中共同进步第十七条尊重个人人格，不干涉他人隐私，不岐视他人（开放创新）第十八条学习有益于公司发展的一切优秀的东西，提升工作思想第十九条坚持思想上艰苦奋斗，勇于批评与自我批评，不断进取第二十条结合公司实际，追求技术与管理的不断进步第二十一条拓宽与深化本职业务技能，提高工作适应性（道德情操）第二十二条上班时间从不从事与工作无关的个人活动第二十三条不利用工作机会和便利谋求私利，不损公利己第二十四条未经公司授权，不对外从事超越职权范围的活动第二十五条保守公司的技术秘密和商业秘密第二十六条自觉维护公司形象，不传播或散布不利于公司的言论第二十七条珍惜他人劳动、节约公司资源，爱护工作和生活环境第二十八条生活作风检点，严格遵循社会道德标准第二十九条言行得体，仪表大方，讲文明，倡礼仪第三十条重论理，爱家人，将在华为的第一个月工资寄回家里，孝敬父母第三十一条关注国家、民族的命运，乐于向遭受各种灾害的地区或急需经济援助的同胞献钱物华为员工日常行为规范（语言）接听电话，应首先问好，然后通报自己的姓名。
接受别人帮助时，衷心表未谢意；给别人造成不便时，真诚致以歉意与人交谈，避免“一言堂“，要给对方谈话的机会，善于倾听对方的发言。
交谈的语气和言辞注意场合，掌握分寸，力求简洁、明快。
研究工作时，坦诚地发表自己的见解，就事论事，不随意议论、攻击他人。
在公共场所语言温和平静，注意不影响他人。
（仪表）保持健康的心理：自尊、自信、自爱、自重。
举止文雅大方、庄重。
服饰要整洁、得体、大方。
在办公环境内，禁止男士着短裤、背心和拖鞋，女士着无袖衣裙、超短裙裤和拖鞋。
发型大方得体，不留怪异发型。
（就餐）在规定的时间就餐，在规定的时间内结束就餐取餐时遵守秩序，排队轮候，举止文明。
厉行节约，按量取饭，并量保持优雅的吃相和轻柔的声音。
用餐后自觉清理桌面，座椅推回原位，餐具送回洗碗间办公期间不准在办公场所就餐和吃零食（乘车）自觉遵守秩序，排队上下车，女士、长者优先。
发扬友爱精神，不以任何理由抢占座位。
保持车内卫生，不随意乱扔杂物、吐痰、严禁车内吸烟。
（乘电梯）电梯内没有人时，在客人之前进入电梯，按住“开”的按钮，请客人入内：电梯内有人时，无论上下都应客人、女士和长者优先。
先上电梯的应靠后站，以免妨碍他人乘电梯。
电梯内不可大声喧哗或嬉笑吵闹。
（涉外礼节）在涉外活动中，员工要自觉维护国家、民族的尊严，自觉地维护公司的利益。
与外商或者外宾交往时，举止要彬彬有礼，不卑不亢：要尊重他国的文化传统和风俗习惯；如果商务洽谈、产品展示等活动的地点设在他国，还应遵守当地的法律。
华为员工职业道德规范（基本原则）公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。
员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
（保密义务）员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守中工保密规范，维护公司的知识产权。
员工未经公司授权或批准，不准对外有意或无意提供任何涉及公司商业秘密与技术秘密的书面文件和未公开的经营机密或口头泄露以上秘密。
在任何场合、任何情况下，对内、外都不泄露、不打听、不议论本人及公司的薪酬福利待遇的具体细节和具体数额。
（贪污受贿禁止）员工在经营管理活动中，不准直接或者间接索取或者接受业务关联单位的礼物或利益。
若在接受这些礼物或利益之前或之后一段合理时间同得到公司的书面批准，且对方馈赠的礼物较小（按公认标准），接受后不会影响今后正确处理与对方的业务关系，可以在公开的场合下接受，但有责任将利益上缴给公司。
员工不得挪用公款谋取个人利益或者为他人谋取利益。
员工在与业务关联单位交往中，遇业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金等，一律应上缴公司作为营业外收入或冲减成本。
（兼职禁止）10、员工未经公司书面批准，不得在公司外兼任任何获取薪金的工作，尤其严格禁止以下兼职行为：（1）、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
（2）、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争（3）、在公司内利用公司的时间资源和其他资源从事兼任的工作。
（个人投资限制）11、禁止下列情形的个人投资：（1）、投资于公司的客户或商业竞争对手的。
（2）、以职务之便向投资对象提供利益的。
（3）、以直系亲属名义从事上述二项投资活动。
12、禁止利用工作时间从事社会炒股炒汇等金融投资投机活动。
（经营行为限制）13、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
禁止超越业务范围和本职权限，从事投资业务。
14、员工除本职工作外，未经公司总裁授权或批准，不得从事下列活动：（1）、以公司名义提供担保、证明。
（2）、以公司名义考察、谈判、签约。
（3）、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
（4）、以公司名义出席各种会议其他公众活动。
（交际应酬）15、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴笾的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不道德的行为。
16、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。
包括：（1）、过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动。
（2）、具有赌博性质的活动。
（3）、对方的目的明显是了为从我取得不正当利益的活动。
（公司资产保护）18、员工未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、房地产、原材料、产品、专利等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
19、员工国工作需要配发给个人使用的办公设备、通讯设备、交通工具等，应注意爱护，不准违反规定使用，严禁以此进行不正当的活动。
（与竞争对手的关系）20、员工不得与竞争对手产生可能影响其华为之忠诚或损害华为利益的关系。
21、避免对竞争对手作不实或误导的陈述，禁止各种攻击竞争对手的言行。
（他人知识财产的获得及使用）22、员工应尊重他人的知识产权，不得非法获取、使用他人的知识财产（如机密信息、软件等）23、当员工合法持有他人的有机密性或有使用权限的信息时，除合同条款允许范围外，不得复制、散布或泄露这些信息。
24、员工在接受软件、使用网络上的资源，必须严格遵守授权合同的条款规定。
25、员工因私人拥有计算机而取得的软件，不得置入华为所属的任何计算机系统中，也不可将它带入华为的办公场所。
（成本意识）26、充分利用公司的各种公共资源，是降低成本的最有效途径。
27、加强主人翁责任感，厉行节约，减少浪费，爱护公司的公共财物。
（责任与追偿）28、员工违反以上职业道德规范，给公司的声誉带来不良影响，或造成经济损失的，公司将依有关规定追索经济赔偿。
情节严重，触犯国家法律法规的，将提请司法机关追究刑事责任。
（附则）29、本规范适用于华为技术有限公司及其全资子公司。
30、本规范的解释权归华为技术有限公司人力资源管理部。
人不能一辈子做事，但要一辈子做人陈珠芳企业是一个功利性组织，做企业必须赚钱，这是亘古未变的常识。
但是又必须受制于道德，现代企业的雏形是修道院所办的“第三产业”。
企业的经营行为其实一直与正义、道德、良知和承诺结合在一起。
市场经济的社会基础是诚信，而不是尔虞我诈，坑蒙拐骗。
我们可以看到，在那些小商店里，供的不是能带来好运的财神爷，而是代表正义、诚信和道德的关云长。
任总曾说过：“华为这几十年来铸的就是这二个字：诚信。
对客户的诚信，对社会、政府的诚信，对员工的诚信。
只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽的，用之不竭的。
”客户为什么选择华为？因为我们能够为他们带来以诚信为基础的价值，因为客户的价值观与华为的价值观是一致的，正是华为的诚信换取了客户的忠诚，在华为顺利时，他们为我们高兴，在华为遇到挫折里，客户给我们鼓舞，所以我们能与客户一路同行。
诚信是华为生存的基础，是我们的核心竞争力。
国外公司为什么说华为不像中国公司，我想主要是我们比其他倾情更讲诚信。
华为的诚信靠什么来体现？一是靠公司的核心价值观一体现，二是靠全体员工对诚信价值观的认同来保证。
这是一条诚信的价值链：公司对员工的诚信，员工对公司的诚信，最终才能表现在对客户与社会的诚信。
归根结底员工对公司的诚信，才形成了华为对客户的诚信。
员工进入华为公司，在与公司签订劳动合同的同时，还必须签订一个无形的合同，这就是心理契约。
你必须认同公司的核心价值观，必须属守诚信的承诺，在这里容不得讨价还价。
因为这是华为全体员工共同的承诺。
因为华为公司是什么？华为公司就是我们每一个华为人。
一个人靠什么在一个组织中立足？靠的是诚信。
而不是靠小聪明，因为聪明反被聪明误，机关算尽反误了卿卿性命。
一个人对上辈的不忠不孝，必须会遭到后辈不忠不孝的惩罚。
这样的案例实在太多了。
一个员工靠什么赢得组织的回报？靠的是辛勤的付出，而不是不劳而获的投机，因为世间自有公道，付出总是有回报。
你可以在短时间欺骗所有的人，你可以在长时间欺骗少数人，但你永远都不能在长时间内欺骗所有的人。
这就是公道，这就是天理。
依靠不正当的手段谋取非法的利益，吃进去的，终究会吐出来，而且吐出来的会更多。
