【精品】(最新)薪资2017年员工调查表

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板Q1：你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是□完全公平□基本公平□不公平□非常不公平Q2：以自己的资历，你对自己的工资收入□非常满意□较满意□不满意□非常不满意Q3：3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是□非常开心□比较开心□有些失落□心情糟糕Q4：你的努力工作在工资中有明显的回报吗？□一定有□可能有□没有□完全没有Q5：你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？□肯定是□应该是□不是□绝对不是Q6：你对目前企业薪酬制度科学性的评价是□非常科学合理□较科学合理□不够科学合理□非常不科学合理Q7：你对目前企业薪酬制度对人才吸引性的评价是□非常吸引□较吸引□不吸引□没有任何吸引力Q8：你对目前企业薪酬制度对员工激励性的评价是□非常强的激励□较强的激励□激励性不够□非常差Q9：你对目前企业薪酬制度公正性和公平性的评价是□非常公正和公平□较公正和公平□不够公正和公平□完全不够公正和公平Q10：你觉得目前企业薪酬的支付方式□非常先进□较先进□落后□非常落后Q11：你认为目前企业的薪酬制度直接代表着谁的利益□绝对是广大员工的利益□部分员工的利益□少数人的利益□个别人的利益Q12：你认为你的薪酬与你的职位和工作□非常相称□基本相称□不相称□非常不相称Q13：你觉得目前企业薪酬的保密性□有非常强的保密性□比较强的保密性□不够保密□非常之公开化Q14：与过去一年相比, 你薪酬涨幅□非常合理且令人满意□较合理比较满意□不合理也不太满意□非常之不合理令人很不满Q15：15.你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是□企业效益好时员工的收入也会增长□企业效益好时员工的收入不会增长□企业效益好时员工的收入绝对不会增长Q16：你认为企业薪酬制度所倡导的分配机制是□绝对向勤奋及优秀的员工倾斜□按劳分配□吃大锅饭搞平均主义□多“捞”多得，少“捞”少得Q17：你对过去一年企业在非经济性福利的建设方面的看法是□卓有成效□基本可以□较差选项2Q18：企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？□绝对有□大多时候都有□基本上没有□完全没有Q19：以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点□通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报□我工作的基本目的就是为了挣一份工资□干什么工作都是次要的，只要有钱赚□给我多少钱，我就干多少活□没有钱什么也别谈Q20：在过去一年中，绩效工资的发放□有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据□有一些简单的考核制度和表格□没什么制度和依据，凭感觉考核□完全失控。

薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。

3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。

《公司职工情况调查表》（以下要求作200字左右的详细阐述）注：各部门均设一正一副两个职位，可供选择的部门有：办公室、财务部、外联部、开发部、采购部、工程部、质安部。

第二篇：公司员工工作情况调查表公司员工工作情况调查表姓名：年龄：学历：入厂时间：现职位：请详细填写在本岗位的主要职责（每天的工作内容）：对本部门岗位，公司发展有何好的建议：本人在公司现薪资待遇：每月基本岗位基本工资元，补助填表日期。

年元，其中，元。

月日第三篇：公司小食堂伙食情况调查表公司小食堂伙食情况调查表为加强食堂管理，提高员工的伙食满意度，现发放调查问卷，请提出您的意见和建议，我们十二分地重视您的意见，并将付诸整改措施中。

一、现状调查（单项选择）１、您觉得食堂菜肴样式如何a丰富b一般c单调2、食堂菜肴是否符合您的口味a是b一般c否选择理由：3、食堂饭菜新鲜情况a新鲜b一般c不好4、食堂工人服务态度及个人卫生情况a良好b一般c较差5、您对目前伙食标准的评价。

a物有所值b便宜，但菜质不好c又贵质量又差6、食堂的卫生情况a良好b一般c较差7、大米质量a良好b一般c较差8、肉类质量a良好b一般c较差9、菜类质量a良好b一般c较差10、您对食堂的总体印象怎样a满意b一般c不满意选择理由：二、整改方案1、您对公司食堂较关注：（选二项）a饭菜份量b饭菜口味c花色、品种d卫生情况e服务态度2、您觉得公司食堂在哪些方面需要改进的。

（选二项）a饭菜份量b饭菜口味c花色、品种d卫生情况e服务态度3、请您对小食堂满意度进行打分（满分是5分）并做简单说明：4、您对搞好公司食堂及加强监管方面有哪些意见和建议。

第四篇：装饰公司客户基本情况调查表客户基本情况调查表尊敬的客户。

感谢您的选择京广华艺广东装饰公司，为更好的帮您做好家居设计，打造一个贴心舒适的家居装饰，特对您做一下调查，其中涉及您隐私可考虑不填，冒犯之处敬请谅解。

未列到的部分客户您可另加补充。

一、客户基本情况1、姓名（女士）年龄：民族：职业：学历：2、家庭成员（同住）情况：年龄.和主人的关系及每人喜好的装修风格二、玄关部分（门厅）1、是否有考虑安排。

（薪酬管理）薪资（二）员工调查分析实例薪资（二）员工调查分析实例员工管理调查表“第二部分（员工个人部分）”统计结果分析本次调查公发放问卷34份，回收有效问卷33份，共有27份问卷填写了意见。

以下对意见的汇总是于比较后作出的，即重复的意见统壹列为壹条，特此说明。

（选项后面的数字是指选择该项的总人数，意见汇总后面的括号内的人数表明于调查表里同意该意见的人数，未加注明的则是指该意见只有壹人提出）1、你认为公司目前的工作环境A、很好（4）B、较好（21）C、壹般（7）D、较差（1）E、很差意见汇总：1、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼；2、室内空气流动不畅通；3、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等。

分析：绝大多数员工对工作环境仍是比较满意的，这是公司做的较好的壹方面。

2、当下工作时间的安排是否合理A、很合理（6）B、较合理（19）C、壹般（6）D、较不合理（2）E、很不合理意见汇总：1、增加午休时间（3人）2、弹性工作制需要进壹步地分析和考虑分析：良好的工作时间安排是保证员工高效工作的前提条件，我们的安排仍是得到了绝大多数员工的认可。

3、你对工作紧迫性的感受如何A、很紧迫（11）B、较紧迫（17）C、壹般（3）D、较轻松E、很轻松（1）意见汇总：1、有很多的工程去做2、项目的前期预研工作应进壹步加强，这样工作能更合理分析：（见下题）4、你认为工作的挑战性如何A、很有挑战性（11）B、较有挑战性（12）C、壹般（10）D、较无挑战性（1）E、无挑战性意见汇总：1、有很多的工程去做分析：工作的紧迫性和挑战性是激发员工工作热情的重要手段，这是因为工作本身也会给人带来乐趣和满足，我们做的仍不错。

5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能（6）B、未能完全发挥（21）C、没感觉（5）D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会（1）意见汇总：无分析：能力的发挥包括工作的挑战性和权利的获得多少俩部分，于大家对工作挑战性的承认后，能够明确的是我们公司于权力的掌握上过于集中。

最新员工满意度问卷调查表模板(完整版本)员工满意度问卷调查表编号：为了提高员工的工作积极性，更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷。

通过此调查问卷，能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，更好地完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的。

现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！一、调查问卷说明：1.本调查问卷简明扼要并易于回答。

2.您可以匿名填写，也可以实名。

此份调查表中涉及的信息将严格保密，所以您可以放心做答。

3.请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。

二、背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的□上打“√”。

姓名：（忽略不填）职务：（忽略不填）年龄：□25岁以下□26-35岁□36-45岁□46岁以上性别：□男□女填表日期：年月日三、选择题：请您选择最合适的答案，并在该选项上打“√”。

工作/发展：1.我觉得目前的岗位很适合我。

A.同意B.一般C.不同意2.我的才能在公司得到充分发挥了吗？A.同意B.一般C.不同意3.我的工作是具有挑战性。

A.同意B.一般C.不同意4.我的工作使我有个人成就感。

A.同意B.一般C.不同意5.我认为公司为我提供了成长和发展的机会。

A.同意B.一般C.不同意6.即使不增加报酬，只要对我发展有利，我仍愿意承担更多的压力。

A.同意B.一般C.不同意7.在我们部门，每个人很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。

A.同意B.一般C.不同意8.我认为其他部门都真正了解我们在做些什么。

A.同意B.一般C.不同意9.如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高。

A.同意B.一般C.不同意10.我很明确自己的工作职责与目标。

A.同意B.一般C.不同意11.我觉得公司组织架构的设置很合理。

A.同意B.一般C.不同意12.为了完成公司目标，我很明确自己的责任。

员工满意度问卷调查表编号：为了提高员工的工作积极性以及更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，通过此调查问卷，能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，更好的完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！一、调查问卷说明：(1) 本调查问卷简明扼要并易于回答(2) 您可以匿名填写，也可以实名此份调查表本调查问卷中涉及的信将严格保密，所以你可以放心做答(3) 请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性二、背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的□上打“√”三、(选择你觉得最合适的答案，并在该选项上打“√”)第一部分人力资源方面1、您认为公司提供的整体环境有利于留住优秀人才吗？A.非常赞同B.同意C还可以D不同意E强烈反对2、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、良好的发展平台，平台的定义：3、相对于提高工资，我更愿意公司改善福利，使我的生活会更有保障。

A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意4、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感D、没有发展平台与晋升空间5、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位6、你认为当前的人力资源管理的最大问题在什么地方？A、招聘B、培训C、薪酬D、考评7、您认为自己的才能在目前的岗位上是否得以充分发挥？A.完全没有发挥B.有些方面没发挥C.发挥尚好。

D.充分发挥8、您对公司的奖惩制度满意吗？A.很满意B.还可以C.不太满意D.完全不满意第二部分员工个人部分1、你认为公司目前的工作环境A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差如果选D或E，你希望哪方面有所改进：2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果选D或E，你希望哪方面有所改进：3、你对工作紧迫性的感受如何A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松如果选D或E，你希望哪方面有所改进：4、你认为工作的挑战性如何A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性如果选D或E，你希望哪方面有所改进：5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E，你希望哪方面有所改进：6、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可如果选D或E，你希望哪方面有所改进：如果选D或E，你希望哪方面有所改进：7、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进：8、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进：9、是否受多重领导A、经常是B、偶尔C、从来没有如果选A，你希望哪方面有所改进：10、工作职责是否明确A、是B、不是如果选B，你希望哪方面有所改进：11、你认为公司的主要优势是什么A、技术B、市场C、管理请简述理由：13、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）：14、我认为目前跳槽的最主要原因是：A公司没前途，谋求个人发展B工资太低C个人能力没有充分发挥D人际关系不好E福利不好F其它原因第三部门：对上级的管理满意度调查1、您认为公司现在最需要什么样的人才？A.管理人才B. 人才C. 人才D.技术人才E其他＿＿＿2、您是否有机会向上级领导畅谈你的感受与看法？A.总是。

公司员工福利满意度问卷调查表完整模板
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公司员工福利满意度问卷调查表完整模板
调查目的
本问卷旨在了解公司员工对于福利待遇的满意度，以便提升员工满意度和工作效率。

调查信息
请在下方根据您的实际情况进行调查，每个问题请根据您的真实感受选择最符合的选项。

1.个人信息:
姓名: [填写您的姓名]
部门: [填写您所属的部门]
工作职位: [填写您的工作职位]
2.公司福利待遇:
请对以下公司福利待遇进行评价，评分为1（非常不满意）到5（非常满意）：
薪资与福利奖励制度:
假期和休假政策:
医疗保险和健康福利:
员工培训和发展机会:
其他福利待遇（请具体描述）:
3.福利满意度原因:
请描述您对于公司福利待遇满意或不满意的具体原因：
4.意见和建议:
如果有任何关于公司福利待遇改善的建议或意见，请在下方分享：
5.其他意见:
如果您有任何其他建议或意见，欢迎在下方留言：
谢谢您参与本次调查！您的反馈对于我们提升公司员工福利满意度至关重要。

薪酬水平调查表亲爱的HR朋友：您好！我公司近期在进行薪酬体系优化改革，为更有效的了解到外部市场薪酬水平，我们希望能得到各位HR同行的帮助，此问卷调查的分析数据，将有助我们建立起更合理的薪酬福利制度。

此问卷仅在本次调查活动中做分析依据使用，并且为匿名进行，请放心作答。

1、贵公司的性质（）A．国有 B．外商独资 C．中外合资 D．民营E．事业单位2、贵公司所在的行业（）A．ITB．金融C．房地产D．传媒E．医药/医疗行业F．工程建设G．综合服务H．消费品I．生产制造J．交通运输/物流K．能源化工L．零售批发3、贵公司组织架构有以下几大职能(多选)（） A．研发设计B.生产C.销售4、贵公司往年薪酬计划进行调整的政策是（）A、全员涨薪B、对大部分员涨薪C、对小部分人员涨薪D、基本不变E、降薪5、贵公司对员工个人调薪，一般涨/降薪幅度为（）A、5%B、10%C、15%D、20%E、25%或以上6、贵公司在制定薪酬预算时主要参考指标有（）A、公司明年业绩发展目标，如预期销售收入、人员规模和结构等B、国家的宏观经济数据，如GDP增长率、CPI、人才供给等指标D、参考市场数据，如其他企业的薪酬水平E、参考员工工作状态，如主动离职率和员工薪酬满意度F、公司支付能力G、其他指标（请说明）7、贵公司提供的补贴/津贴项目包括：（）A、用餐津贴或免费用餐B、交通津贴或免费交通C、住房津贴D、通讯补贴E、轮班津贴F、夜班津贴G、防暑降温补贴H、其他津贴项目：8、贵公司提供的福利项目包括：（）A、年终双薪B、企业年终奖C、社保五险D、住房公积金E、商业保险F、节假日礼金G、生日礼金H、结婚礼金I、生育礼金J、生病慰问金 K、直系亲属奠礼金 L、带薪病假 M、年度旅游 N、其他福利项目9、除年终奖，公司浮动薪酬比例是高层管理（）Ａ、60%以上 B、50%左右 C、30%左右 D、10%-20%中层管理（） A、40%以上 B、30%左右 C、20% D、10%以下基层员工（） A、30%以上 B、20% C、10% D、无浮动10、生产人员加班费收入占其全部收入的比例是（）Ａ、60%以上 B、50%左右 C、30%左右 D、10%-20%11、销售人员浮动工资占其全部收入的比率是（）Ａ、60%以上 B、50%左右 C、30%左右 D、10%-20%12、贵公司员工总数：（200左右）人13、公司各类岗位占总人数比例是中层以上管理人员（） A、30%以上 B、20%左右 C、10%左右 D、10%以下技术研发类人员（） A、50%以上 B、30%左右 C、20% D、10%以下市场营销类人员（） A、30%以上 B、20%左右 C、10%左右 D、10%以下生产制造类人员（）A、50%以上 B、30%左右 C、20% D、10%以下14、贵公司各岗位类别大概薪酬为（税前月度总收入，请填数字，比如3K~5K）15、贵公司实行的工作时间（双选）：（）A、5天B、5.5天C、大小周D、6天A、7小时B、7.5小时C、8小时D、9小时。

员工薪资调查表
员工薪资调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪资需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。

您的参与对我们来说非常重要，将有助于我们制定更公正和合理的薪资政策。

请您仔细填写以下调查表，并在调查结束后将表格交回给人力资源部门。

所有的信息将被严格保密，只用于内部分析和薪资调整。

1. 基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 薪资信息：
- 当前薪资（税前）：
- 是否满意当前薪资？（是/否）：
- 如果不满意，请说明原因：
3. 薪资期望：
- 您期望的薪资范围（税前）：
- 您认为您的薪资期望合理吗？（是/否）：
- 如果不合理，请说明原因：
4. 其他福利待遇：
- 除薪资外，您对其他福利待遇有何期望或建议？
请您在填写调查表时，如实提供信息，并尽量详细地回答问题。

您的意见和建议将帮助我们更好地了解员工的需求，进一步改善薪资政策和福利待遇。

非常感谢您的配合和参与！
人力资源部门。