商场员工出勤管理规定
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商场考勤管理规定第一条:为加强商场职工考勤管理,特制定本规定。
第二条:员工正常工作时间:7:30-17:45第三条:商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条:所有员工上下班均需亲自填表,任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条:商场每天安排人员监督员工上下班填表,并负责将员工出勤情况报告商场值班领导,由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条:营业人员须先到公司填表报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第七条:上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者,按迟到论处,超过____分钟以上者,按旷工半日论处。
迟到一次扣____元,迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条:病,事假按天数扣除工资,请病,事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假,及不予请假。
第九条:员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间,否则按外出私事处理。
第十条:上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全鄞奖,并给予警告一次的处分。
第十一条:员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元,达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条:员工无故旷工一天,扣发当月全勤奖,并给予____次警告处分,每月累计____天旷工者,双倍扣除工资,单月连续旷工____天者,按自动离职并不给于发放工资。
第十三条:当月全勤者,获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定(2)主要包括以下内容:1. 上下班时间:确定商场员工的上班和下班时间,一般为每天的固定时间段,例如早上9:00至晚上6:00。
2. 考勤方式:商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
3. 迟到早退规定:商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施,例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所,对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营,还要处理突发事件,维护商场秩序。
因此,管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间,一般为早上9:00至晚上10:00,包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡,使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪,将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请,并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假,但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记,以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工,根据情节严重程度,将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知,确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿,无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计,并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤,管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况,并提供相应证明。
商场考勤管理规定范本一、考勤时间:1. 考勤时间为每天上午9点到下午6点,中午12点到下午1点为午休时间,不计入工作时间;2. 迟到:如果员工在上午9点之前未打卡或者迟到超过15分钟,则视为迟到一次,每月累计迟到3次以上将会受到相应的处理;3. 早退:如果员工在下午6点之后打卡或者早退超过15分钟,则视为早退一次,每月累计早退3次以上将会受到相应的处理。
二、考勤记录:1. 所有员工必须在工作期间佩戴有效的员工卡,并在考勤机上刷卡打卡;2. 对于迟到或早退的情况,考勤机将会自动记录,员工也可手动修改备注;3. 所有考勤记录将会存档,备查。
三、假期管理:1. 员工享有带薪年假,具体天数按照员工入职时间和工作年限进行计算;2. 员工如需请假,必须提前至少3天向上级主管提交书面请假申请,并获得批准;3. 考勤期间请假不在工作时间范围内计算,但需提前做好与同事之间的工作交接。
四、考勤纪律:1. 员工必须按照上班时间准时到岗,不得迟到;2. 员工不得未经批准擅自离岗或早退;3. 员工不得代签他人的考勤记录,一经发现将会受到相应的处理;4. 员工不得在办公时间内进行私人事务或使用公司设备进行个人行为。
五、考勤奖惩:1. 出勤良好的员工将会获得相应的奖励或表扬;2. 迟到或早退3次以上的员工将会受到相应的处罚,包括扣除部分工资、降级、辞退等。
以上是商场考勤管理规定,希望每位员工都能自觉遵守,以保持良好的考勤纪律。
商场考勤管理规定范本(2)第一章总则第一条根据公司发展需要,为了加强对员工出勤情况的管理,提高员工工作效率和工作质量,确保公司正常运营,特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理,员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日,每天工作时间为8小时,包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作,签到时间不得晚于规定考勤时间。
商场百货考勤管理制度一、目的为确保商场百货的正常运营,提高员工的工作效率,规范员工出勤行为,保障员工合法权益,制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜,从而促进商场的和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于商场百货全体在岗员工,包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 商场百货的工作时间分为两个班次,分别为:- 白班:08:30-17:30- 晚班:14:00-22:00注:具体班次安排由各部门根据实际情况进行调整,并报备人力资源部。
2. 周末及法定节假日需根据商场营业时间调整班次,具体安排由各部门负责人提前通知。
3. 员工用餐时间由各部门自行安排,但不得影响正常工作。
4. 员工加班需提前向直接上级申请,经批准后方可进行加班,并根据相关规定发放加班费。
5. 员工调休需提前向直接上级申请,经批准后方可进行调休。
6. 特殊岗位或特殊情况下,工作时间可根据实际情况进行调整,但需报备人力资源部。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到,作为出勤记录。
- 签到方式采用电子考勤系统,员工需使用个人账号进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误,如有异常,需及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间- 每日签到两次,分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为08:20-08:50(白班)和13:50-14:20(晚班),下班签到时间为17:20-17:50(白班)和21:50-22:20(晚班)。
- 员工应在规定签到时间内完成签到,超出时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的,员工需提前向直接上级报告,并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如遇紧急情况无法提前报告,员工应在当日内通过书面形式说明情况,并经上级确认后,由考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到,应在发现后的第一时间向考勤管理员说明情况,并提交书面申请。
商场考勤管理制度范本一、目的为确保商场管理秩序,规范员工工作行为,提高工作效率,保障商场正常运营,制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定,使全体员工充分了解并遵守,共同维护商场的和谐工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于商场内所有在编、试用、借调、返聘等形式的员工。
三、工作时间1. 商场员工工作时间分为标准工时制和综合工时制,具体工作时间根据工作岗位和工作性质由商场管理部门制定。
2. 标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时,具体工作时间如下:上午:09:00 - 12:00下午:13:00 - 18:00中间休息1小时。
3. 综合工时制:根据工作岗位特点,实行灵活的工作时间安排,确保员工每周工作时间不超过40小时。
4. 商场管理部门可根据实际情况调整员工工作时间,并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位,不得迟到、早退、私自离岗。
如需请假、休假,应按照相关规定提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度商场实行每日签到制度,员工需在规定时间内完成签到,作为出勤的依据。
签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、刷脸识别等,具体方式由商场管理部门根据实际情况确定。
2、签到次数和时间(1)员工每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午上班签到时间为08:30至09:00,下午下班签到时间为18:00至18:30。
(3)员工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退均视为未按规定签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到,需提前向直接上级报告,并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需提供外出公干的证明材料,经上级确认后,由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到,应在发现后一个工作日内向直接上级说明情况,并经上级同意后,由考勤管理员协助处理。
忘记签到超过规定时间且未说明原因的,按旷工处理。
商场考勤管理规定一、考勤制度1. 准时上班- 员工应按照规定的时间准时到达工作岗位,并准备好工作所需的材料和工具。
2. 考勤卡打卡- 每位员工都应持有效的考勤卡,在上班前和下班后在指定的打卡机上刷卡打卡。
离岗期间必须将考勤卡妥善保管。
3. 请假制度- 员工如需请假,必须提前一天向直接上级申请,并在请假条上注明请假事由、请假期间和联系方式。
请假期间需提交假条予以备案。
4. 迟到和早退- 如员工上班迟到超过15分钟或下班早退超过15分钟,将按照相应规定进行扣除工资或作出其他处理。
5. 出差和外出- 员工如需出差或外出,必须提前向直接上级请示,并填写出差申请表。
出差期间需及时向公司汇报工作情况。
二、考勤管理流程1. 考勤记录- 考勤管理员负责每日对员工的考勤情况进行记录和统计,包括迟到早退、请假和加班等情况。
2. 考勤统计- 考勤管理员每月对员工的考勤情况进行统计和汇总,并生成相应的考勤报表,用于薪资计算和绩效评估。
3. 考勤异常处理- 如发现员工的考勤异常,如缺卡、忘记刷卡等情况,考勤管理员应及时与员工联系,并协助员工补录考勤记录。
4. 考勤通知- 每月月末,考勤管理员应将当月的考勤情况通知到各部门负责人和人力资源部门,以便进行相关工资核算和汇总。
三、考勤管理责任1. 部门负责人责任- 各部门负责人应监督和管理部门员工的考勤情况,确保员工按时上班,严格执行考勤制度,并及时处理员工的考勤异常情况。
2. 人力资源部门责任- 人力资源部门负责考勤制度的制定和管理,对考勤情况进行监督和统计,处理员工的请假和加班申请,并向上级报告考勤情况。
3. 员工责任- 员工应遵守考勤制度,按时上班,刷卡打卡,积极请假申请和外出报备,如有考勤异常应及时协助考勤管理员进行处理。
四、考勤管理制度的宣传与培训1. 制度宣传- 公司应定期组织会议或培训,向员工宣传考勤管理制度,明确规定和要求,增强员工对考勤制度的认知和遵守。
2. 培训措施- 公司应根据需要组织相关培训,使员工能够熟悉和掌握打卡机的使用方法,了解请假和加班申请的流程和要求。
第一章总则第一条为加强商场商户员工的管理,提高工作效率,确保商场运营的正常进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于商场内所有商户员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保员工权益。
第二章考勤管理第四条商场商户员工实行考勤制度,每日打卡上下班。
第五条员工需在规定时间内完成打卡,迟到、早退、缺勤等行为,按照本制度相关规定进行处理。
第六条考勤打卡时间:1. 上班时间:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30(具体时间根据商户实际情况调整);2. 午休时间:12:00-13:30(具体时间根据商户实际情况调整);3. 员工应按时参加早会、夕会等集体活动。
第七条考勤打卡方式:1. 使用商场统一考勤机进行打卡;2. 特殊情况无法打卡的,需提前向部门负责人请假,并说明原因。
第八条考勤管理责任:1. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作;2. 人事部门负责全商场员工的考勤管理工作。
第三章考勤处理第九条迟到、早退、缺勤的处理:1. 迟到:每次迟到30分钟内,扣除当月工资的10%;迟到超过30分钟,按半天缺勤处理;2. 早退:每次早退30分钟内,扣除当月工资的10%;早退超过30分钟,按半天缺勤处理;3. 缺勤:请假需提前一天向部门负责人申请,未经批准擅自缺勤的,按半天缺勤处理。
第十条请假制度:1. 事假:员工因私事需请假,需提前一天向部门负责人申请,经批准后方可请假;2. 病假:员工因病需请假,需提供医院出具的病假证明,经批准后方可请假;3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
第十一条考勤统计与工资核算:1. 部门负责人每月对员工的考勤情况进行统计,并将统计结果报人事部门;2. 人事部门根据考勤统计结果,对员工的工资进行核算。
第四章附则第十二条本制度由商场人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
商场考勤管理规定范文一、考勤规定1. 员工应按照商场规定的工作班次进行签到、签退。
签到时间为上班时间的起始时间,签退时间为下班时间的结束时间。
2. 员工应按实际出勤情况填写考勤表格,准确记录上班时间、下班时间以及请假、迟到、早退等情况。
3. 员工请假应提前向所在部门领导请示,并填写假条,经上级主管审批后提交人事部门备案。
4. 员工迟到、早退及缺勤,应事后向所在部门领导请示,并填写迟到、早退及缺勤申请表,经上级主管审批后提交人事部门备案。
5. 员工因病或其他特殊情况无法正常上班,应及时向所在部门领导请假,由领导视情况决定是否安排替班人员。
6. 员工请假时应尽量避免集中请假,如需要集中请假,应提前与所在部门领导协商,并根据工作情况安排合理的替班人员。
7. 员工在加班时应填写加班申请表,由上级主管审批后方可加班,并根据实际加班时间计算加班费。
二、考勤记录1. 商场将建立电子考勤系统,员工需刷卡签到、签退,确保考勤记录的准确性。
2. 商场将通过人事部门负责维护考勤记录,对每位员工的考勤情况进行监督和管理。
3. 商场将定期对员工的考勤记录进行评估,对迟到、早退、缺勤等情况进行统计和分析,并及时与相关部门进行沟通协调、提出改进措施。
4. 商场将对考勤不合格的员工进行批评教育,并采取适当的处罚措施,包括扣除工资、停职、辞退等。
5. 商场将对考勤表格进行归档存档,保留至少两年,并定期进行备份,以便查阅和审计。
三、考勤奖惩1. 商场将对按时上班、准时下班、无迟到、早退、缺勤等情况的员工进行表彰和奖励。
2. 商场将对迟到、早退、缺勤情况在一定范围内的员工进行警告,若情况严重者,将采取相应的处罚措施。
3. 商场将根据员工的考勤情况来评定其绩效,考勤不合格者将影响其绩效评定和晋升机会。
四、考勤改进措施1. 商场将通过定期考勤培训来加强员工对考勤规定的理解和遵守,对员工的迟到、早退、缺勤等情况进行预警和警示。
2. 商场将优化员工的工作环境,提高工作效率,减少加班现象,从而降低迟到、早退的可能性。
第一章总则第一条为加强商场员工管理,提高工作效率,确保商场正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于商场全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,严格执行,确保员工权益。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定和监督实施本制度,对考勤工作进行统一管理。
第五条部门经理负责本部门员工的考勤管理工作,确保考勤数据的准确性和及时性。
第六条考勤管理员负责具体执行考勤工作,包括打卡记录、考勤统计、考勤报表等。
第三章考勤制度第七条工作时间:商场实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
第八条考勤方式:员工应通过指纹打卡机或人脸识别系统进行考勤打卡。
第九条上班时间:员工应按时到岗,不得迟到、早退。
迟到超过30分钟(含)视为旷工半天,早退超过30分钟(含)视为旷工半天。
第十条休息时间:员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等休息时间。
第十一条请假制度:(一)事假:员工因私事需要请假,需提前向部门经理提出申请,经批准后方可休假。
(二)病假:员工因疾病需要请假,需提供医院证明,经批准后方可休假。
(三)产假、陪产假、护理假等按国家规定执行。
第十二条旷工处理:(一)员工未经批准擅自离岗或旷工,按旷工处理。
(二)旷工半天(含)以上,扣除当月工资的20%作为旷工罚款。
(三)连续旷工三天或累计旷工五天,商场有权解除劳动合同。
第四章考勤统计与报表第十三条考勤管理员每月底前完成当月考勤统计,并报送人力资源部。
第十四条人力资源部对考勤数据进行汇总分析,形成考勤报表,并及时反馈给各部门。
第十五条考勤报表作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。
第五章奖惩与申诉第十六条对严格遵守考勤制度的员工,商场将给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤制度的员工,商场将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条员工对考勤结果有异议,可向人力资源部提出申诉,人力资源部将进行调查核实,并在规定时间内给予答复。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
商场考勤管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范商场员工的考勤行为,确保员工依照规定时间到岗上班,并依据实际工作情况合理布置工作时间,提高工作效率和生产管理水平。
本制度适用于商场全部员工,在商场内各个部门严格执行考勤管理。
二、考勤方式和规定2.1 考勤方式商场采用电子考勤系统进行考勤管理,每个员工需佩戴有效的考勤卡,并在进入和离开商场时刷卡记录考勤信息。
同时,商场将安装监控摄像头,用于核对考勤数据的准确性。
2.2 工作时间商场的工作时间为每天早上9点开始至晚上9点结束,每周工作6天,每天工作8小时,包含午休时间。
2.3 迟到与早退考勤时间设为早上9点前到岗和下午9点后离岗。
对于迟到、早退的员工,依照如下规定处理:—迟到时间不超出30分钟的,记录为一次迟到;—迟到时间超出30分钟的,将视为旷工半天;—早退时间不超出30分钟的,记录为一次早退;—早退时间超出30分钟的,将视为旷工半天。
2.4 请假制度员工需要请假时,必需提前向所在部门主管提交请假申请,并得到批准后方可请假。
请假天数不得超出连续3天,若请假时间超出3天,则需要向人力资源部门提出申请并获得批准。
请假期间,员工需要向所在部门主管提交假条,并在假条上注明离开和返回商场的时间。
商场部分岗位需要员工轮班工作,如保安、收银员等。
对于需要布置加班的员工,由部门主管提前与员工沟通,并将加班时间布置到考勤系统中。
商场将依据国家有关劳动法规定,合理布置加班工作,并依照法定标准支出加班工资。
2.6 休假制度商场员工享有带薪年假和婚假、产假、丧假等特殊假期。
具体休假制度和要求由商场人力资源部门依据国家相关法律和政策订立,员工需要提前提交休假申请,并获得部门主管和人力资源部门的批准后方可休假。
三、考勤管理流程3.1 上班考勤流程1.员工依照规定时间到达商场,并在电子考勤系统上刷卡记录考勤信息;2.刷卡记录将自动上传至考勤系统,并同时通过监控摄像头进行核对;3.商场人力资源部门将定期对考勤数据进行统计和分析;4.对于迟到、早退或旷工的员工,商场人力资源部门将与部门主管沟通,商讨相应处理措施。
商场考勤管理规定范文第一条:为加强商场职工考勤管理,特制定本规定。
第二条:员工正常工作时间:7:30-17:45第三条:商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条:所有员工上下班均需亲自填表,任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条:商场每天安排人员监督员工上下班填表,并负责将员工出勤情况报告商场值班领导,由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条:营业人员须先到公司填表报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第七条:上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者,按迟到论处,超过____分钟以上者,按旷工半日论处。
迟到一次扣____元,迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条:病,事假按天数扣除工资,请病,事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假,及不予请假。
第九条:员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间,否则按外出私事处理。
第十条:上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全鄞奖,并给予警告一次的处分。
第十一条:员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元,达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条:员工无故旷工一天,扣发当月全勤奖,并给予____次警告处分,每月累计____天旷工者,双倍扣除工资,单月连续旷工____天者,按自动离职并不给于发放工资。
第十三条:当月全勤者,获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定范文(2)为了规范商场员工的考勤管理,提高员工的工作效率和责任心,商场制定了以下考勤管理规定:一、考勤时间及打卡方式1. 商场的上班时间为每天早上8:30至晚上5:30,中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工必须准时上岗,不得迟到、早退或旷工。
2. 员工在每次上班和下班时,都必须使用公司提供的打卡设备进行打卡记录。
商场考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、确保商场正常运营而制定的一系列规定。
本文将详细介绍商场的考勤制度,包括上班时间、打卡规定、请假制度、迟到早退处罚等方面。
一、上班时间1. 商场员工实行全日制工作制度,每周工作5天,周六日休息。
2. 上班时间分为早、中、晚三个班次,具体班次根据商场业务需求和员工个人情况灵活安排。
3. 员工需按照班次规定的时间提前15分钟到达工作岗位,做好准备工作。
二、打卡规定1. 员工需按照商场规定使用打卡机进行考勤,打卡时间为上班前和下班后。
2. 员工必须在规定的时间内打卡,迟到或早退需按照规定办理请假手续。
3. 员工若因特殊情况无法打卡,需提前向上级汇报,并按照规定填写请假单。
三、请假制度1. 员工如有请假需求,应提前向上级申请,并填写请假单。
2. 请假审批通过后,员工需在规定时间内将请假事宜告知同事,确保工作顺利进行。
3. 请假期间,员工需按时打卡,如有特殊情况无法打卡,需及时与上级沟通。
四、迟到早退处罚1. 员工迟到或早退超过规定时间,视为旷工半天。
2. 员工一个月内累计迟到早退次数超过3次,扣除当月奖金。
3. 员工一个月内累计迟到早退次数超过5次,视为严重违反公司规章制度,将被解雇。
五、加班规定1. 员工如需加班,应提前向上级申请,并填写加班申请单。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费,法定节假日加班按照相关规定支付加班费。
3. 员工加班期间,需保证工作效率,确保商场正常运营。
六、考勤记录及公示1. 人力资源部门负责记录员工考勤情况,每月进行汇总公示。
2. 员工可通过内部平台查询个人考勤记录,如有疑问,可向人力资源部门提出申诉。
3. 考勤公示期间,如有员工对考勤记录有异议,可在公示期内向人力资源部门提出申诉,逾期不再受理。
商场考勤制度的制定和执行,旨在确保员工按时到岗,提高工作效率,保障商场正常运营。
希望每位员工严格遵守考勤制度,共同维护商场的良好工作氛围。
商场考勤管理规定商场考勤管理规定为了规范商场内员工的出勤管理,提高商场工作效率,确保商场经营顺利,商场特制定了本规定。
第一条:考勤制度商场员工工作时间按人事部门制定的班次安排,严格按规定时间上下班。
所有员工上下班时,必须进行考勤操作,包括打卡、指纹识别、刷脸识别等方式。
第二条:考勤班制商场员工分为日班、夜班、中班和连休班。
根据等级划分,采用不同的考勤制度。
日班和连休班员工每天需要在规定时间打卡或签到记录,夜班员工需要在正常上班时间之前打卡,中班员工根据排班情况进行考勤记录。
店长和部门领导需要通过考勤系统核验员工出勤情况。
第三条:提前离岗和迟到管理商场员工提前离岗或因迟到而缺勤,需通过考勤系统提出申请并经领导同意。
申请得到批准后,考勤管理人员在考勤系统内进行维护。
第四条:加班管理商场在重要节假日或特定促销期,可能需要员工加班。
加班工资按照国家规定进行结算,商场将对员工不合理的加班进行管理,并进行核查。
第五条:休息管理商场员工每周至少享受一天的休息时间。
任何情况下,商场不允许员工无故旷工或自行放弃休息权。
如员工需在休息日加班,商场将根据相关规定进行管理和计算。
第六条:考勤异常处理考勤系统留存员工的基本信息和考勤记录,如发现异常情况,考勤管理人员应及时处理并进行核实。
考勤管理人员对考勤异常情况进行评估,如情况严重将逐级上报人事部门和领导,进行处理并追究责任。
第七条:规定的保密事项商场考勤管理规定的任何事项,都严格依照公司保密制度进行管理。
任何有关员工的信息、员工的出勤情况,以及考勤系统信息等,绝不向外界泄露。
第八条:变更与修订商场考勤管理规定在实践中,如遇情况需要变更或修订,需经过商场领导审批后,方可实施。
更新的规定必须通知或培训全部员工,使员工能够准确理解并正确执行新规定。
第九条:遵守管理规定商场所有员工必须遵守商场的考勤管理规定。
禁止员工伪造考勤记录,欺骗系统,或是使用他人的考勤记录进行考勤操作。
商场考勤管理规定第一条为加强商场职工考勤管理,特制定本规定。
第二条本规定适用于商场总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。
第三条员工正常工作时间一般分三班:早班—7:00-15:____点;中班—15:00-23:____点;大夜班—23:____次日7:____点。
第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡,规定者,代理人和被代理人均给予记过____次的处分。
第六条特殊情况需经主管领导第八条(或其授权人)申明外出原因及返回商场时第九条早退累计达____次者扣发全勤奖____%,达____次者扣发100第十条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予____次警告处分,每月累计____天旷工者,扣除当月工资,并给予记过____次处分,无故旷工达____天以上者,给予除名处理。
第十一条职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。
第十二条当月全勤者,获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定(二)为了员工能明确工作时间和休息时间,加强劳动纪律和工作秩序,保障工作效率,特制定本管理制度。
一:上班时间:员工上班时间一般为两班,分为早班和中班,一个星期倒一次班,上班时间为:星期一~星期六:早班:8:00~12:0017:00~23:00中班:12:00~17:0018:00~23:30星期天:早班:8:00~11:0012:30~16:3017:30~23:30中班:8:00~12:3014:00~17:3018:30~23:00二:打卡:1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。
商场考勤管理制度为确保公司员工的劳动纪律,提高工作效率,有效管理员工出勤情况,制订了商场考勤管理制度,详细说明如下:一、考勤时间1.正常上班时间为每天9:00-18:00,中午休息时间为12:00-13:30,考勤时间从上班开始到下班结束。
2.员工需在考勤机上刷卡签到,准备上班工作。
迟到员工需向主管汇报,迟到超过三次汇报后将被扣除工资。
3.下班时间为18:00,员工需在考勤机上刷卡确认下班离开,中途离开需向主管请假并在考勤机上填写请假记录。
4.员工需按时上班,早退、旷工等行为将影响员工工资和绩效考核。
二、请假制度1.员工需事先向主管提交请假申请,通过后才能请假。
2.员工因事请假需提交正式的请假申请,如病假需提供医疗证明。
3.请假时间不能超过员工年假、带薪假期的总天数。
4.员工因特殊原因不能按时上班需向主管汇报,请假和迟到记录经主管批准后,严格执行,请假条将归档到个人档案中。
三、考勤管理1.工作日考勤管理(1)员工需在规定时间内按时签到、签退。
(2)员工迟到超过15分钟的,考勤机系统将自动记录其迟到情况。
(3)员工需按照正常工作时间签退,签退异常或未签退的,考勤机将自动记录早退或旷工情况。
(4)每日考勤查询由部门主管进行管理。
2.假期管理(1)所有假期前,员工需提前一周向部门主管汇报请假情况。
(2)请假后,员工需准时确定请假是否被批准,如有特殊情况需向主管提出申诉。
(3)员工需在规定的假期结束后准时返回上班,如未经批准而错过上班时间的将视为旷工处理。
四、考勤奖惩制度1.考勤良好的员工将被评选为月度优秀员工,被授予奖金和荣誉证书。
2.出勤率在90%-95%间的员工将获得嘉奖,并获得额外的奖金。
3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况将对员工月底的工资、绩效考核、晋升等方面产生影响。
4.考勤表现不佳的员工将被列入预警名单,在规定期限内未改善的将受到严肃处罚。
在特殊情况下,主管可根据实际情况做出其他罚款和处罚决定。
商场店员考勤制度是为了规范店员的工作时间、提高工作效率和保证商场的正常运营而制定的一系列规定。
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一、总则第一条商场店员考勤制度是为了规范店员的工作时间、提高工作效率和保证商场的正常运营而制定的一系列规定。
所有店员必须严格遵守本制度,确保商场各项工作顺利开展。
第二条考勤制度主要包括以下内容:工作时间、请假制度、加班制度、考勤记录、奖惩措施等。
第三条商场人力资源部负责对店员的考勤工作进行统一管理和监督。
二、工作时间第四条商场店员实行全日制工作制,每日工作时间为8小时,分别为早班、中班和晚班。
具体工作时间如下:1. 早班:09:00-17:002. 中班:10:00-18:003. 晚班:11:00-19:00第五条店员需按照商场规定的上下班时间准时打卡,不得迟到、早退。
如有特殊情况,需提前向上级请假。
第六条商场休息日为每周一天,具体休息日由商场根据实际情况进行安排。
三、请假制度第七条店员如有特殊情况需要请假,应提前向上级提交书面申请,并经批准后方可休假。
第八条请假类型分为事假、病假、年假等。
请假时间超过一天的需要提供相关证明材料。
第九条店员请假期间,如有工作需要,商场有权安排其他员工顶替或调整工作计划。
四、加班制度第十条店员在商场需要加班时,应主动积极配合,确保商场各项工作顺利开展。
第十一条加班时间按照实际情况进行计算,加班工资按照商场规定标准支付。
第十二条店员如有加班需求,应提前向上级提出申请,并经批准后方可进行加班。
五、考勤记录第十三条商场人力资源部负责对店员的考勤记录进行统一管理,确保考勤数据的准确性。
第十四条店员需按照实际情况填写考勤记录表,如有异常情况,应及时向上级汇报。
第十五条考勤记录作为店员绩效考核的重要依据,将与店员的奖金、晋升等紧密挂钩。
六、奖惩措施第十六条对违反考勤制度的店员,商场将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
第十七条对遵守考勤制度、表现优秀的店员,商场将给予表彰、奖励等激励。
商场考勤的管理制度一、目的为加强商场员工考勤管理,规范工作秩序,提高工作效率,确保商场运营的正常开展,制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定,保障员工权益,促进企业和谐发展。
二、适用范围本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间:每日工作时间按照国家规定实行标准工时制,具体工作时间为:上午班:09:00 - 12:00下午班:14:00 - 18:00根据商场实际运营需要,可对工作时间进行调整,具体调整方案由商场管理部另行通知。
2. 休息时间:员工享有国家法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假等休息时间。
3. 加班规定:因工作需要,员工需加班时,应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 排班制度:商场根据业务需求和员工实际情况进行排班,员工应服从排班安排,如有特殊情况需提前向直接上级申请调整。
5. 工作地点:员工应在指定的工作地点开展工作,如需在非指定地点工作,需提前向直接上级报备并得到同意。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日应按照规定时间进行签到,签到方式由商场管理部指定,可采用电子签到、指纹识别、面部识别等现代化考勤手段。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午班开始前和下午班开始前,具体签到时间为:- 上午班签到时间:08:50 - 09:10- 下午班签到时间:13:50 - 14:10(2)员工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退均视为异常考勤。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到,需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告,并由上级在考勤系统中进行备注,同时提供相应的外出证明材料。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到,应在发现后立即向直接上级报告,并在考勤系统中申请补签,补签需经直接上级及人力资源部门审批同意后方可生效。
5、考勤管理责任分配(1)员工个人应对自己的考勤记录负责,确保按时签到,及时报告异常情况。
员工出勤管理规定
一、目的
为加强日常管理,完善考勤制度,特订定本规定。
二、适用范围
公司员工病假、事假、迟到、早退、旷工,皆适用。
三、职责
公司人力资源部制定,员工入职时接受培训,各部门须配合执行。
四、作业程序
1.病假
1)凡请病假的员工应事先申请,并办理请假手续。
2)若病情紧急或急诊,未能事先办理请假手续,应于当日上班时间30
分钟内,亲自打电话或通过其它有效途径向上级主管/人力资源部(须
有电话记录)告假,可由家人通知,其它同事不能代为请假,并于上
班当日到人力资源部补办请假手续。
3)员工请病假手续必须填写“请假单”,并持市级医院病假证明和当日病
历办理病假手续,否则按事假处理;请假手续不符合规定者,按旷工
处理。
4)员工上班时间外出就诊,须事先取得部门经理的批准,外出就诊如有
就近医院开的就诊单,可作病假处理,无就诊单的按事假处理。
5)员工休完病假后,须到人力资源部消假;员工实际请病假的天数,若
超过“请假单”的实际天数,须于上班后当日到人力资源部补办相关手
续,否则,实际差异天数按旷工处理。
6)若员工反复请病假,公司可要求员工到指定的医院进行身体检
查。
7)请病假三天(含)以内由部门经理批准,三天以上七天以内由人力资
源部批准,七天(含)以上由副总经理批准。
8)病假不足半天,按半天计算;病假不足一天,按一天计算。
9)工作满一年的员工,每年可获得7天有薪病假。
有薪病假应有指定医院的病
假证明。
10)所有病假不能当作全部或部分离职通知期。
2.事假
1)员工因事请假,必须提前一天向上级主管/人力资源部申请,填写“请
假单”,经上级主管同意,人力资源部批准后方可。
2)员工因突发事情不能事先申请,应于当日亲自通过电话或其它有效途
径与所在部门上级主管/人力资源部(须有电话记录)取得联系,并于
上班当日办理请假手续,家人及其它同事不能代为请假。
3)请事假三天(含)以内由部门经理批准,三天以上七天以内由人力资
源部批准,七天以上(含)由副总经理批准。
4)事假不足半天,按半天计算;事假不足一天,按一天计算。
5)事假手续不符合规定者,按旷工处理。
6)员工休完假后,须到人力资源部消假;员工实际请事假的天数,若超
过“请假单”的实际天数,须于上班后当日到人力资源部补办相关手
续,否则,实际差异天数按旷工处理。
7)若员工反复请事假,公司安排与其面谈,并对其做出相应处理。
8)事假不能当作计算全部或部分离职通知期。
3.其它
经理级(含)以上人员请病假、事假等假期需报人力资源部、副总经理批准。
4.迟到、早退、旷工及自动离职
1)每次迟到、早退:10分钟以内,扣款10元;10-20分钟,扣款20元;
20-30分钟,扣款30元。
2)每次迟到、早退或擅离职守30-180分钟,计旷工半天;每次迟到、早
退或擅离职守达180分钟以上,计旷工一天。
旷工半天,扣一天工资;
旷工一天,扣三天工资。
3)连续无故旷工3天或当月旷工累计3天、全年累计旷工达7天者,作
自动离职处理。
4)迟到、早退除按以上规定在工资内扣款外,当迟到、早退时间及次数
在一定时间内累积到一定的程度,会进行相应的处罚,部门执行。
5)书面警告,填写“纠正记录表”,受到两次书面警告且无改善者立即解
雇。
6)“迟到、早退罚款明细表”。