X港务公司员工培训出勤管理规定标准范本

第一章总则第一条为加强港口码头员工管理，提高工作效率，确保安全生产，保障港口码头正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于港口码头所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司利益，努力提高自身素质。

第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序选拔优秀人才。

第五条新员工入职前，必须参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、岗位技能等。

第六条员工培训实行定期考核，考核不合格者不得上岗。

第三章员工岗位职责第七条各岗位员工应明确自己的工作职责，严格按照岗位要求完成工作任务。

第八条操作人员应熟悉操作规程，确保操作安全，防止事故发生。

第九条技术人员应具备相应的专业技术水平，对设备进行定期检查、维护，确保设备正常运行。

第十条管理人员应加强团队建设，提高管理水平，确保各项工作有序开展。

第四章员工考勤与薪酬第十一条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第十二条员工因公外出或加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。

第十三条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十四条员工薪酬根据岗位、绩效、工龄等因素确定，并按时发放。

第五章员工奖惩第十五条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十六条对违反公司规章制度、给公司造成损失的员工，给予相应处罚。

第十七条员工如有下列行为之一，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：（一）违反国家法律法规、公司规章制度及本制度；（二）泄露公司商业秘密；（三）玩忽职守，给公司造成损失；（四）故意破坏公司财产；（五）严重违反职业道德。

第六章安全生产第十八条员工应严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识。

第十九条操作人员应定期参加安全生产培训，掌握安全操作技能。

第二十条发生安全事故，员工应立即报告，积极配合调查处理。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工出勤管理规则制度范本一、总则为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本出勤管理规则。

本规则适用于公司全体员工的出勤管理，各部门、子公司应严格执行，确保公司各项工作的高效、有序进行。

二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 员工上下班应按时打卡，迟到或早退超过规定时间视为旷工。

3. 公司根据业务需要，可以安排员工加班，加班时间应按照国家有关规定支付加班费。

三、请假制度1. 员工因私事请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

2. 员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。

3. 员工请假期间，公司按国家相关规定支付工资。

4. 员工累计请假时间超过规定天数的，公司可以根据实际情况安排调整工作岗位或解除劳动合同。

四、出差管理1. 员工出差应提前向直属上级申请，经批准后方可出行。

2. 员工出差期间，应按照公司规定报销差旅费，超标部分由个人承担。

3. 员工出差期间，公司按国家相关规定支付工资。

4. 员工出差结束后，应按时提交出差报告和相关报销单据。

五、考勤记录与考核1. 人力资源部负责制定公司考勤管理制度，并对各部门、子公司的执行情况进行监督和检查。

2. 各部门、子公司应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤记录应包括员工上下班打卡记录、请假记录、出差记录等。

4. 每月末，各部门、子公司应将考勤记录提交给人力资源部，作为员工工资核算和绩效考核的依据。

5. 员工考勤情况将作为年度绩效考核的重要内容，对考勤不合格的员工，公司将根据实际情况进行处理。

六、其他规定1. 员工在工作期间，应保持通讯设备畅通，以便接收公司相关信息。

2. 员工在工作期间，应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真履行职责。

3. 员工在工作期间，应注重个人形象，穿着整洁，遵守职业道德，为公司树立良好形象。

4. 公司有权对员工出勤情况进行不定期检查，员工应积极配合。

培训出勤管理制度培训出勤管理制度是企业为了规范员工参加培训活动而制定的一套管理规定和程序。

通过制定培训出勤管理制度，可以确保员工按时参加培训，提高员工的专业素质和工作能力，推动企业的发展。

以下是一份关于培训出勤管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范员工参加培训活动，提高员工的专业素质和工作能力，推动企业的发展，特制定本制度。

第二章培训计划第二条企业将根据业务发展需要和员工能力提升要求，制定年度培训计划。

第三条培训计划应包括培训的目标、时间、地点、内容、讲师等信息，并由直接上级审批后实施。

第四条培训计划应提前公布，使员工可以根据自己的情况合理安排时间和参加培训。

第三章报名参加培训第五条员工有参加培训的需求，应向直接上级提出申请。

第六条直接上级应根据员工的工作表现和培训计划进行审批，并准许或不准许员工参加培训。

第七条员工获得参加培训的许可后，应填写报名表，并经直接上级审批后提交培训部门。

第四章培训出勤记录第八条培训部门应建立员工培训出勤记录，记录员工参加培训的时间、地点、内容等信息。

第九条员工参加培训的期限不得超过直接上级审批的时间。

第十条培训结束后，员工应向培训部门提交培训证书或培训成绩报告等相关证明材料。

第五章培训考勤第十一条员工在参加培训期间，应按规定时间到场并参加培训。

第十二条员工未经允许擅自缺席培训，应当承担相应的责任，并由直接上级进行处理。

第十三条培训部门应进行培训考勤，记录员工的实际出勤情况。

第十四条员工出勤率低于80%，应视为未参加培训，不予承认培训成果。

第六章培训评估第十五条培训结束后，培训部门应对员工的培训情况进行评估，并向员工反馈评估结果。

第十六条员工培训评估结果将被纳入员工绩效考核和晋升晋级的参考依据。

第十七条员工参加培训后取得的证书、成绩报告等需要在员工档案中保留备查。

第七章奖惩措施第十八条员工按时参加培训、出勤率达到80%以上，并取得较好的培训成果，企业将给予奖励。

码头考勤管理制度一、目的为加强码头工作纪律，提高工作效率，确保各项工作有序开展，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确码头工作人员的考勤要求，规范考勤管理流程，为员工提供公平、公正的工作环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于码头全体在岗工作人员，包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:002. 休息时间：中午休息1小时，具体休息时间为12:00-13:00。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由公司领导层提前通知并做好解释工作。

5. 倒班工作：针对特殊岗位，实行倒班工作制，具体倒班安排由部门负责人根据工作实际需要制定，并报公司领导审批。

6. 工作地点：员工应在规定的工作地点开展工作，因工作需要外出时，应提前向直接上级请假并说明原因。

本考勤管理制度将有助于提高码头工作效率，保障员工权益，为码头的稳定发展奠定基础。

后续考勤管理制度内容将继续制定，敬请关注。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

签到为员工正常出勤的必要依据，未签到或签到不规范的，视为缺勤。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:45-09:00下午上班签到：12:45-13:00（3）迟到签到：员工应在规定签到时间内完成签到，如因特殊情况导致迟到，应在到达工作地点后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并提供相应证明材料。

经上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在当日工作时间内向直接上级说明情况，经核实后，可由上级在考勤系统中进行手动补签。

培训出勤规范管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工培训出勤管理，确保培训效果，提高员工素质，根据公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工培训出勤管理。

第三条公司培训出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训资源的合理利用，促进员工职业发展。

第二章培训出勤要求第四条培训学员在参加培训期间应按照培训通知要求，准时到达培训地点，不得迟到、早退。

第五条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。

因故未能签到的，须在当天向培训部门陈述原因，并有培训部门备案，否则按旷课处理。

第六条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣500元，并在公司范围内予以通报批评。

第七条培训部门将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。

已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。

第八条培训部门保留培训签到表，并存入员工档案备查。

第三章培训出勤记录与考核第九条每年年终，培训部门统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。

第十条培训学员出勤情况将作为评价员工职业素质的重要指标，纳入员工晋升、评优等环节。

第四章特殊情况处理第十一条培训学员因特殊情况无法参加培训，应提前向培训部门申请请假，经批准后方可免于参加培训。

请假申请应书面提交，并说明请假理由。

第十二条请假申请未获批准或未提前申请请假的，按旷课处理。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本制度的解释权归公司培训部门所有。

通过以上培训出勤规范管理制度范本，可以对公司员工的培训出勤进行有效管理，提高培训效果，促进员工职业发展。

同时，也有利于培养员工的职业素养，确保公司业务的持续发展。

公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工。

第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。

2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。

3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。

第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。

2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。

3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。

第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。

2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。

3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。

4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。

第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。

2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。

3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。

2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。

3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。

第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。

2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。

第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要和实际情况，在规定的工作时间内自主调整上下班时间，但需确保每日工作时间不少于8小时。

第六条国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工享有休息权，不得安排加班。

第七条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

第八条加班工资的计算按照国家相关规定执行，具体计算方法由公司财务部门另行制定。

第三章出勤打卡第九条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定的时间内通过考勤机打卡。

第十条员工应在每日上班时间前30分钟内打卡签到，下班时间后30分钟内打卡签退。

第十一条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

请假未批准或未按时打卡的，按迟到或早退处理。

第十二条员工因故障等原因导致无法打卡的，应在当天内向部门负责人报告，并说明情况。

部门负责人应及时上报人力资源部门。

第十三条人力资源部门负责考勤数据的统计、审核和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。

第四章迟到、早退及请假第十四条员工迟到、早退的，按照以下规定处理：（一）迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%作为迟到罚款；（二）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%作为迟到罚款；（三）早退30分钟以内，扣除当天工资的10%作为早退罚款；（四）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%作为早退罚款。

第十五条员工因下列原因需要请假：（一）病假：因病需要休息的，需提供医院出具的病假证明，按病假天数扣除工资；（二）事假：因私事需要休息的，需提前向部门负责人请假，按事假天数扣除工资；（三）年假：按照国家规定享受年假。

培训出勤管理制度范本一、制度目的为了规范和管理培训活动中的出勤情况，确保培训的顺利进行，提高培训效果，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有参加公司组织的各类培训活动的学员。

三、制度内容1.培训出勤要求(1)学员应按时参加培训活动，准时到达培训地点，不得迟到或早退。

(2)学员须全程参与培训课程，不得私自离开培训现场，如有特殊事情需离开，需提前向培训负责人请假。

(3)学员在培训期间需遵守培训班级纪律，不得大声喧哗、讲话手机等不利于学习的行为。

2.出勤记录管理(1)每次培训活动开始前，培训机构或培训负责人将学员名单进行点名，记录学员的到场情况。

(2)培训机构或培训负责人负责将学员的出勤情况进行记录，并保存相关资料。

(3)学员需在培训结束后签字确认自己的出勤情况，如有异议，应在签字前提出。

3.出勤统计及考勤奖惩(1)培训机构或培训负责人负责统计学员每次培训活动的出勤情况，并生成出勤报告。

(2)学员在培训期间缺勤的次数累计超过3次（含3次），则不予颁发培训结业证书。

(3)学员在培训期间缺勤的次数累计超过5次（含5次），则取消其继续参与培训的资格。

(4)学员在培训中表现积极主动、出勤率高的，将进行奖励，如增加培训积分、提供晋升机会等。

四、制度执行1.培训机构或培训负责人负责对本制度的执行和监督。

2.学员在接受培训前，需签署培训出勤管理制度承诺书，表示自愿遵守相关规定。

3.培训机构或培训负责人有权对违反培训出勤管理制度的学员进行警告、扣除培训积分等相应处理措施。

五、违规处理对于违反培训出勤管理制度的学员，将按照公司相关管理规定进行相应处理，包括但不限于以下措施：(1)书面警告(2)扣除培训积分(3)停止培训资格(4)取消培训资格六、制度宣导与解释培训机构或培训负责人需通过培训通知、培训规定等渠道对本制度进行宣导，并对学员的疑问进行解答。

七、制度修改与废止本制度的修改及废止由培训机构或培训负责人提出，并经公司相关部门审核批准后生效。

培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

码头员工考勤制度第一部分总则第一条为规范码头员工考勤管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，根据国家相关法律法规和码头实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于码头全体在职员工。

第二部分管理原则第三条人力资源部是全体员工考勤管理的监督部门，负责制定、完善考勤管理制度，并对考勤结果进行统计和分析。

第四条各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责对本部门员工的考勤工作进行监督和检查。

第五条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤结果的真实性和准确性。

第三部分考勤管理第一章工作时间第六条年度工作时间码头员工的年度工作时间不得少于国家法定的工作时间。

第七条周工作时间码头员工实行每周五天工作制，星期六和星期日为休息日。

第八条日工作时间码头员工每天的工作时间为：上午7:30-12:00，下午13:30-18:00。

第二章考勤方式第九条员工考勤采用刷卡方式，每人需持有公司发放的考勤卡。

第十条员工上下班必须按时刷卡，如有异常情况，需提前向部门负责人报告。

第十一条员工因故无法刷卡，需向部门负责人请假，并在请假后补刷卡。

第十二条部门负责人需每日对员工的考勤情况进行检查，确保考勤数据的准确性。

第三章特殊情况处理第十三条员工因特殊情况需请假、迟到、早退的，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

第十四条员工请假超过三天以上的，需向人力资源部备案。

第十五条员工在节假日、休息日加班的，应提前向部门负责人申请，并按公司规定给予加班工资。

第四章考勤结果应用第十六条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

第十七条员工每月考勤情况将在工资条中进行明细说明。

第十八条员工如有迟到、早退、请假等考勤异常情况，需在一个月内进行补卡，否则视为默认放弃。

第五章纪律与处罚第十九条员工需严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第二十条员工如有恶意刷卡、代刷卡等行为，一经发现，将给予警告直至解除劳动合同的处理。