13-员工培训出勤管理规定

第一章总则第一条为加强公司员工培训工作，提高员工业务素质和综合素质，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

第三条培训出勤管理是公司培训工作的重要组成部分，各部门应高度重视，严格执行。

第二章培训计划与安排第四条公司人力资源部根据公司发展战略和员工实际需求，制定年度培训计划。

第五条培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。

第六条各部门应根据培训计划，合理分配培训名额，确保员工培训的覆盖面。

第三章培训出勤管理第七条员工参加培训应提前报名，由所在部门统一安排。

第八条员工参加培训应按时签到、签退，不得无故迟到、早退或旷课。

第九条培训期间，员工应保持良好的学习态度，积极参与讨论和互动，不得从事与培训无关的活动。

第十条因特殊情况需请假者，应提前向培训负责人请假，并说明原因。

请假经批准后，应办理请假手续。

第十一条培训期间，员工因故不能参加培训，需提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

第十二条培训出勤情况将作为员工绩效考核和晋升的重要依据之一。

第四章培训考核与评估第十三条培训结束后，人力资源部将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

第十四条员工考核成绩不合格者，需重新参加培训，直至考核合格。

第十五条培训效果评估由人力资源部负责，通过调查问卷、访谈等方式进行。

第五章奖惩措施第十六条对培训出勤率高的员工，公司将给予一定的奖励。

第十七条对无故迟到、早退、旷课或考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。

第十八条对积极参与培训、表现优秀的员工，公司将给予表彰和晋升机会。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第七章培训记录与档案管理第二十一条培训记录包括培训计划、培训签到表、培训考核结果、培训效果评估等。

第二十二条培训记录应妥善保管，以便查阅和归档。

第二十三条员工培训档案应包括员工培训记录、培训证书、考核结果等。

新员工培训考勤管理制度一、目的为确保新员工培训期间的工作秩序，加强新员工的时间观念，提高工作效率，促进公司各项业务的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确新员工培训期间的考勤规定，规范考勤管理流程，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加新员工培训的全体员工，包括试用期员工及正式员工。

三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，周六、周日休息。

2. 如有特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知，并根据实际情况调整培训安排。

3. 培训期间，公司可根据业务需要安排加班，加班时间按照国家相关规定执行。

4. 新员工在培训期间，应严格遵守公司规定的工作时间，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度新员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:40。

（3）新员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的新员工，需提前向上级主管报告外出事由和时间，并在外出返回后一个工作日内补签。

补签需由上级主管确认并注明原因。

4、忘记签到处理新员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向人力资源部门提出书面申请，并说明原因。

人力资源部门将根据实际情况进行核实，并给予相应处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责对新员工的考勤进行统一管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各部门主管负责本部门新员工的考勤管理，对考勤异常情况进行核实并处理。

（3）新员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况及时报告上级主管。

培训出勤管理制度（优秀范文五篇）第一篇：培训出勤管理制度培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。

第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。

第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。

第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。

因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。

第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。

第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。

已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。

第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。

第8条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。

第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。

第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。

因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。

第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续。

第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。

若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。

第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。

人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。

我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。

二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。

所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。

三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。

2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。

签到表将作为考核出勤情况的重要依据。

3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。

4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。

未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。

四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。

3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。

五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。

六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

总结：。

培训考勤的管理制度一、目的为确保培训活动的正常开展，规范参训人员的考勤管理，保障培训效果，制定本培训考勤的管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使参训人员严格遵守培训时间，提高培训质量。

二、适用范围本制度适用于参加我单位组织的各类培训活动的全体参训人员，包括在职员工、实习生及外部合作人员等。

三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划及通知中所规定的时间执行，包括培训课程的上课时间、课间休息时间以及培训活动相关安排。

2. 工作日：周一至周五（法定节假日除外），每天工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

3. 培训期间，参训人员应按照培训安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退或旷工。

4. 如有特殊原因需调整培训时间，由培训组织者提前通知全体参训人员，并做好相关调整工作。

5. 参训人员应严格按照工作时间要求，合理安排个人时间，确保按时参加培训。

如有特殊情况，需按照请假制度提前申请请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）参训人员需在培训开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表签到等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：参训人员每日需签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在签到时间内向考勤管理员说明情况。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向考勤管理员报备，并提交相关证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理（1）如参训人员忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）考勤管理员根据实际情况进行核实，如情况属实，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

一、总则为了确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，培养高素质的专业人才，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、出勤要求1. 培训人员必须按照培训通知的要求，按时参加培训，不得无故缺席。

2. 培训人员需提前10分钟到达培训场地，做好签到工作。

3. 培训期间，培训人员应保持手机静音，不得随意接打电话、玩手机等影响培训秩序的行为。

4. 培训人员应遵守培训纪律，不得迟到、早退、中途离场，如有特殊情况需请假，需提前向培训负责人说明。

5. 培训人员应认真听讲，积极参与互动，做好笔记，不得做与培训无关的事情。

三、考勤管理1. 培训负责人负责培训期间的考勤工作，确保培训人员出勤情况的真实性。

2. 考勤采用签到、签退制度，培训人员需在规定时间内完成签到和签退。

3. 培训负责人需在培训结束后及时统计培训人员出勤情况，并将结果上报人力资源部。

4. 对于无故缺席、迟到、早退的培训人员，培训负责人应及时提醒，情节严重的，可给予通报批评或取消培训资格。

四、培训效果评估1. 培训结束后，培训负责人需组织培训人员进行培训效果评估，了解培训内容的实用性和培训效果。

2. 培训效果评估结果将作为培训改进的重要依据，对于培训效果不佳的课程，培训部门将及时进行调整。

3. 培训人员需按照培训要求，将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率。

五、奖惩措施1. 对于出勤率高、培训效果显著的培训人员，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

2. 对于无故缺席、迟到、早退的培训人员，公司将根据情况给予通报批评、扣除奖金等处罚。

3. 对于违反培训纪律、影响培训秩序的培训人员，公司将视情节严重程度给予相应的处罚。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 各部门应严格执行本制度，确保培训工作的顺利进行。

第一章总则第一条为提高公司员工的整体素质，促进员工技能水平的提升，确保员工培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工培训出勤管理，激励员工积极参与培训，提高培训效果，促进公司持续发展。

第二章培训出勤管理第四条员工培训出勤实行签到制度，签到时间为培训开始前30分钟。

第五条培训期间，员工应严格遵守培训纪律，不得擅自离场、迟到、早退。

第六条培训结束后，员工需在培训记录表上签字确认。

第七条培训期间，如因特殊原因需请假，员工应提前向培训部门申请，经批准后方可离场。

第八条培训部门负责培训出勤的统计和考核工作。

第三章奖惩措施第九条对培训出勤表现良好的员工，公司将给予以下奖励：1. 优秀培训出勤奖：每月评选一次，对培训出勤率达到100%的员工，给予一定金额的奖励。

2. 培训积极分子奖：对在培训中表现突出、积极参与互动的员工，给予一定金额的奖励。

第十条对培训出勤表现不佳的员工，公司将采取以下惩罚措施：1. 通报批评：对迟到、早退、擅自离场的员工，进行通报批评。

2. 培训考核不合格：对培训考核不合格的员工，给予降级或辞退处理。

3. 培训补考：对因故未能参加培训的员工，要求其在规定时间内补考。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第五章培训出勤考核细则第十四条培训出勤考核分为以下四个等级：1. 优秀：培训出勤率达到100%，无迟到、早退、擅自离场现象。

2. 良好：培训出勤率达到90%以上，无迟到、早退、擅自离场现象。

3. 一般：培训出勤率达到80%以上，有迟到、早退、擅自离场现象。

4. 较差：培训出勤率低于80%，有迟到、早退、擅自离场现象。

第十五条培训考核结果与员工绩效挂钩，作为员工晋升、调薪的重要依据。

第十六条本细则由公司人力资源部负责解释。

第十七条本细则自发布之日起实施。

培训出勤管理制度一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

一、总则为了加强培训班的管理，提高培训效果，确保学员能够充分吸收培训内容，特制定本出勤管理制度。

本制度适用于所有参加培训班的学员。

二、出勤原则1. 认真执行国家有关培训工作的法律法规和政策，遵守培训班的各项规章制度。

2. 学员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。

3. 学员因病、事等原因需请假，必须提前向班主任或培训负责人申请，并履行请假手续。

三、出勤记录1. 培训班设立出勤登记簿，由班主任负责记录学员的出勤情况。

2. 学员出勤时，应在签到簿上签到，并填写个人信息。

3. 学员请假、迟到、早退等情况，应在出勤登记簿上注明原因及处理意见。

四、出勤考核1. 学员的出勤情况作为培训考核的重要依据之一。

2. 学员出勤率低于80%的，视为不合格，将影响培训结业证书的发放。

3. 学员连续两次请假、迟到或早退，将视情况给予通报批评或取消培训资格。

五、请假制度1. 学员因事请假，应提前向班主任或培训负责人提出书面申请，说明请假原因及预计请假时间。

2. 学员因病请假，需提供医院出具的病假证明，经班主任或培训负责人审核批准后方可请假。

3. 学员请假需在规定时间内办理请假手续，否则视为旷课。

六、迟到与早退处理1. 学员迟到或早退，应在签到簿上注明原因，并由班主任或培训负责人签字确认。

2. 学员迟到或早退超过30分钟，视为旷课，将影响培训考核和结业证书的发放。

3. 学员迟到或早退累计超过3次，将视情况给予通报批评或取消培训资格。

七、奖励与惩罚1. 学员出勤率高于95%的，将给予一定的奖励。

2. 学员出勤率低于80%的，将进行谈话提醒，并督促其改正。

3. 学员有严重违反出勤制度的行为，将根据情节给予相应的惩罚。

八、附则1. 本制度由培训班负责人负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在加强培训班的管理，提高学员的出勤率，确保培训效果，为我国培养更多优秀人才。