13-员工培训出勤管理规定

第一章总则第一条为加强公司员工培训工作，提高员工业务素质和综合素质，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

第三条培训出勤管理是公司培训工作的重要组成部分，各部门应高度重视，严格执行。

第二章培训计划与安排第四条公司人力资源部根据公司发展战略和员工实际需求，制定年度培训计划。

第五条培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。

第六条各部门应根据培训计划，合理分配培训名额，确保员工培训的覆盖面。

第三章培训出勤管理第七条员工参加培训应提前报名，由所在部门统一安排。

第八条员工参加培训应按时签到、签退，不得无故迟到、早退或旷课。

第九条培训期间，员工应保持良好的学习态度，积极参与讨论和互动，不得从事与培训无关的活动。

第十条因特殊情况需请假者，应提前向培训负责人请假，并说明原因。

请假经批准后，应办理请假手续。

第十一条培训期间，员工因故不能参加培训，需提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

第十二条培训出勤情况将作为员工绩效考核和晋升的重要依据之一。

第四章培训考核与评估第十三条培训结束后，人力资源部将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

第十四条员工考核成绩不合格者，需重新参加培训，直至考核合格。

第十五条培训效果评估由人力资源部负责，通过调查问卷、访谈等方式进行。

第五章奖惩措施第十六条对培训出勤率高的员工，公司将给予一定的奖励。

第十七条对无故迟到、早退、旷课或考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。

第十八条对积极参与培训、表现优秀的员工，公司将给予表彰和晋升机会。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第七章培训记录与档案管理第二十一条培训记录包括培训计划、培训签到表、培训考核结果、培训效果评估等。

第二十二条培训记录应妥善保管，以便查阅和归档。

第二十三条员工培训档案应包括员工培训记录、培训证书、考核结果等。

第十六条 员工违反出勤管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第十七条 员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章 附则
第十八条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条 员工请事假、病假等，根据请假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
第九条 员工请假超过规定期限或未经批准擅自离加班，应向直接上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第三章 考勤记录与审核
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总工作。
第十二条 考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条 考勤管理部门每月底对员工考勤进行汇总，并报人力资源部门审核。
第十四条 人力资源部门对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通解决。
第四章 奖惩与申诉
第十五条 员工遵守出勤管理制度，表现良好，公司给予一定的奖励。
第二十条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第一章 总则
第一条 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，维护良好的工作秩序。
第二章 出勤时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

新员工培训考勤管理制度一、目的为确保新员工培训期间的工作秩序，加强新员工的时间观念，提高工作效率，促进公司各项业务的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确新员工培训期间的考勤规定，规范考勤管理流程，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加新员工培训的全体员工，包括试用期员工及正式员工。

三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，周六、周日休息。

2. 如有特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知，并根据实际情况调整培训安排。

3. 培训期间，公司可根据业务需要安排加班，加班时间按照国家相关规定执行。

4. 新员工在培训期间，应严格遵守公司规定的工作时间，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度新员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:40。

（3）新员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的新员工，需提前向上级主管报告外出事由和时间，并在外出返回后一个工作日内补签。

补签需由上级主管确认并注明原因。

4、忘记签到处理新员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向人力资源部门提出书面申请，并说明原因。

人力资源部门将根据实际情况进行核实，并给予相应处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责对新员工的考勤进行统一管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各部门主管负责本部门新员工的考勤管理，对考勤异常情况进行核实并处理。

（3）新员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况及时报告上级主管。

培训出勤管理制度（优秀范文五篇）第一篇：培训出勤管理制度培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。

第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。

第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。

第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。

因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。

第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。

第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。

已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。

第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。

第8条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。

第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。

第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。

因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。

第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续。

第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。

若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。

第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。

人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。

我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。

二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。

所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。

三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。

2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。

签到表将作为考核出勤情况的重要依据。

3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。

4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。

未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。

四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。

3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。

五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。

六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

总结：。

培训考勤的管理制度一、目的为确保培训活动的正常开展，规范参训人员的考勤管理，保障培训效果，制定本培训考勤的管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使参训人员严格遵守培训时间，提高培训质量。

二、适用范围本制度适用于参加我单位组织的各类培训活动的全体参训人员，包括在职员工、实习生及外部合作人员等。

三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划及通知中所规定的时间执行，包括培训课程的上课时间、课间休息时间以及培训活动相关安排。

2. 工作日：周一至周五（法定节假日除外），每天工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

3. 培训期间，参训人员应按照培训安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退或旷工。

4. 如有特殊原因需调整培训时间，由培训组织者提前通知全体参训人员，并做好相关调整工作。

5. 参训人员应严格按照工作时间要求，合理安排个人时间，确保按时参加培训。

如有特殊情况，需按照请假制度提前申请请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）参训人员需在培训开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表签到等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：参训人员每日需签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在签到时间内向考勤管理员说明情况。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向考勤管理员报备，并提交相关证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理（1）如参训人员忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）考勤管理员根据实际情况进行核实，如情况属实，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

一、总则为了确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，培养高素质的专业人才，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、出勤要求1. 培训人员必须按照培训通知的要求，按时参加培训，不得无故缺席。

2. 培训人员需提前10分钟到达培训场地，做好签到工作。

3. 培训期间，培训人员应保持手机静音，不得随意接打电话、玩手机等影响培训秩序的行为。

4. 培训人员应遵守培训纪律，不得迟到、早退、中途离场，如有特殊情况需请假，需提前向培训负责人说明。

5. 培训人员应认真听讲，积极参与互动，做好笔记，不得做与培训无关的事情。

三、考勤管理1. 培训负责人负责培训期间的考勤工作，确保培训人员出勤情况的真实性。

2. 考勤采用签到、签退制度，培训人员需在规定时间内完成签到和签退。

3. 培训负责人需在培训结束后及时统计培训人员出勤情况，并将结果上报人力资源部。

4. 对于无故缺席、迟到、早退的培训人员，培训负责人应及时提醒，情节严重的，可给予通报批评或取消培训资格。

四、培训效果评估1. 培训结束后，培训负责人需组织培训人员进行培训效果评估，了解培训内容的实用性和培训效果。

2. 培训效果评估结果将作为培训改进的重要依据，对于培训效果不佳的课程，培训部门将及时进行调整。

3. 培训人员需按照培训要求，将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率。

五、奖惩措施1. 对于出勤率高、培训效果显著的培训人员，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

2. 对于无故缺席、迟到、早退的培训人员，公司将根据情况给予通报批评、扣除奖金等处罚。

3. 对于违反培训纪律、影响培训秩序的培训人员，公司将视情节严重程度给予相应的处罚。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 各部门应严格执行本制度，确保培训工作的顺利进行。

第一章总则第一条为提高公司员工的整体素质，促进员工技能水平的提升，确保员工培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工培训出勤管理，激励员工积极参与培训，提高培训效果，促进公司持续发展。

第二章培训出勤管理第四条员工培训出勤实行签到制度，签到时间为培训开始前30分钟。

第五条培训期间，员工应严格遵守培训纪律，不得擅自离场、迟到、早退。

第六条培训结束后，员工需在培训记录表上签字确认。

第七条培训期间，如因特殊原因需请假，员工应提前向培训部门申请，经批准后方可离场。

第八条培训部门负责培训出勤的统计和考核工作。

第三章奖惩措施第九条对培训出勤表现良好的员工，公司将给予以下奖励：1. 优秀培训出勤奖：每月评选一次，对培训出勤率达到100%的员工，给予一定金额的奖励。

2. 培训积极分子奖：对在培训中表现突出、积极参与互动的员工，给予一定金额的奖励。

第十条对培训出勤表现不佳的员工，公司将采取以下惩罚措施：1. 通报批评：对迟到、早退、擅自离场的员工，进行通报批评。

2. 培训考核不合格：对培训考核不合格的员工，给予降级或辞退处理。

3. 培训补考：对因故未能参加培训的员工，要求其在规定时间内补考。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第五章培训出勤考核细则第十四条培训出勤考核分为以下四个等级：1. 优秀：培训出勤率达到100%，无迟到、早退、擅自离场现象。

2. 良好：培训出勤率达到90%以上，无迟到、早退、擅自离场现象。

3. 一般：培训出勤率达到80%以上，有迟到、早退、擅自离场现象。

4. 较差：培训出勤率低于80%，有迟到、早退、擅自离场现象。

第十五条培训考核结果与员工绩效挂钩，作为员工晋升、调薪的重要依据。

第十六条本细则由公司人力资源部负责解释。

第十七条本细则自发布之日起实施。

培训出勤管理制度一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

一、总则为了加强培训班的管理，提高培训效果，确保学员能够充分吸收培训内容，特制定本出勤管理制度。

本制度适用于所有参加培训班的学员。

二、出勤原则1. 认真执行国家有关培训工作的法律法规和政策，遵守培训班的各项规章制度。

2. 学员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。

3. 学员因病、事等原因需请假，必须提前向班主任或培训负责人申请，并履行请假手续。

三、出勤记录1. 培训班设立出勤登记簿，由班主任负责记录学员的出勤情况。

2. 学员出勤时，应在签到簿上签到，并填写个人信息。

3. 学员请假、迟到、早退等情况，应在出勤登记簿上注明原因及处理意见。

四、出勤考核1. 学员的出勤情况作为培训考核的重要依据之一。

2. 学员出勤率低于80%的，视为不合格，将影响培训结业证书的发放。

3. 学员连续两次请假、迟到或早退，将视情况给予通报批评或取消培训资格。

五、请假制度1. 学员因事请假，应提前向班主任或培训负责人提出书面申请，说明请假原因及预计请假时间。

2. 学员因病请假，需提供医院出具的病假证明，经班主任或培训负责人审核批准后方可请假。

3. 学员请假需在规定时间内办理请假手续，否则视为旷课。

六、迟到与早退处理1. 学员迟到或早退，应在签到簿上注明原因，并由班主任或培训负责人签字确认。

2. 学员迟到或早退超过30分钟，视为旷课，将影响培训考核和结业证书的发放。

3. 学员迟到或早退累计超过3次，将视情况给予通报批评或取消培训资格。

七、奖励与惩罚1. 学员出勤率高于95%的，将给予一定的奖励。

2. 学员出勤率低于80%的，将进行谈话提醒，并督促其改正。

3. 学员有严重违反出勤制度的行为，将根据情节给予相应的惩罚。

八、附则1. 本制度由培训班负责人负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在加强培训班的管理，提高学员的出勤率，确保培训效果，为我国培养更多优秀人才。

第一条为加强公司培训管理，提高员工综合素质和业务能力，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。

第三条公司培训出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训效果。

第二章培训计划与安排第四条公司人力资源部根据公司发展战略和员工培训需求，制定年度培训计划。

第五条培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。

第六条人力资源部将培训计划提前通知相关员工，并要求员工按时参加培训。

第三章出勤管理第七条培训出勤管理实行签到制度，员工应按时参加培训，不得迟到、早退、缺席。

第八条培训签到采用电子签到或纸质签到方式，员工须在规定时间内完成签到。

第九条培训过程中，员工应保持手机静音，不得随意离开培训现场。

第十条培训期间，如因特殊情况需请假，员工应提前向人力资源部提出书面申请，经批准后方可请假。

第十一条请假期间，员工应将请假事由、请假时间、请假审批情况等记录在培训签到表中。

第十二条培训结束后，人力资源部将对员工出勤情况进行统计，并作为员工绩效考核的重要依据。

第四章奖惩措施第十三条对按时参加培训、认真学习的员工，公司将给予一定的奖励。

第十四条对无故迟到、早退、缺席培训的员工，公司将进行通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。

第十五条对培训期间表现优秀的员工，公司将优先考虑晋升、加薪等激励措施。

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第六章监督与反馈第十九条员工对培训出勤管理制度有疑问或建议，可向人力资源部提出。

第二十条人力资源部应定期对培训出勤管理制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。

第二十一条员工对培训出勤管理制度的执行情况有异议，可向公司领导层反映，公司领导层将及时进行调查处理。

通过以上制度，公司旨在确保培训工作的顺利进行，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供有力的人才保障。

第一章总则第一条为加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

第三条员工培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训资源的合理分配和培训效果的最大化。

第二章培训计划与安排第四条公司人力资源部负责制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点及参加人员。

第五条各部门根据公司培训计划，结合部门实际情况，制定具体培训计划，并报人力资源部审批。

第六条培训计划应提前一周通知到参训人员，确保参训人员有充足的时间准备。

第三章考勤管理第七条参训人员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

第八条参训人员应携带身份证、培训签到表等证件，按时签到、签退。

第九条人力资源部负责对参训人员进行考勤记录，包括签到时间、缺席情况、迟到早退情况等。

第十条考勤记录作为参训人员培训效果的评估依据之一。

第四章培训考核与评估第十一条培训结束后，人力资源部组织考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

第十二条考核成绩合格者，颁发培训合格证书；不合格者，可申请补考。

第十三条考核成绩作为参训人员晋升、评优、绩效考核的重要依据。

第五章奖惩与激励第十四条对积极参加培训、考核成绩优异的员工，给予表彰和奖励。

第十五条对无故缺席、迟到早退、考核不合格的员工，根据情况给予通报批评、培训费扣除等处罚。

第十六条对培训工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章培训费用报销第十九条参训人员参加培训产生的交通、住宿、餐饮等费用，按照公司相关规定予以报销。

第二十条参训人员应提前向人力资源部提交报销申请，并提供相关票据。

第二十一条人力资源部对报销申请进行审核，确保报销费用合理、合规。

第二十二条本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

通过以上制度，公司旨在规范员工培训考勤管理，提高员工综合素质，为公司的持续发展提供有力的人才保障。

13-员工培训出勤管理规定1. 培训出勤要求为了提高员工的职业技能和业务水平，公司定期组织各类培训，员工必须参加并完成培训。

具体要求如下： - 出席率不低于90%。

员工在应参加的培训中必须出席，并准时到场，不能早退或迟到。

- 培训合格率不低于80%。

员工必须在培训结束后通过考核，达到培训计划要求的指标。

2. 培训提醒及接受确认公司会提前在内部网站发布培训通知，员工需要在规定时间内进行确认参加或放弃培训，若未确认则视为缺勤。

同时，公司还会通过企业微信、短信等方式提醒员工参加培训。

3. 请假和缺勤规定•请假：员工在参加培训前应提前向上级领导提交请假申请，必须获得批准后方可缺席。

请假原因必须真实、充分且符合公司相关规定。

•缺勤：员工若未请假或请假未获批准而缺席，则会影响该员工的出勤率和绩效考核，并根据公司相关规定进行相应处理。

4. 培训考核和记录•考核内容：培训考核内容包括理论测试、技能操作等，并根据不同类型课程制定不同的考核标准。

•培训记录：公司会记录员工参加的培训情况及考核结果，并计入该员工的绩效考核中。

5. 不良行为处理对于违反公司规定的员工，视情节轻重采取以下措施： - 警告：口头或书面警告。

- 记过：记录在员工档案中，影响晋升和评优。

- 降级：降低员工岗位级别。

- 撤职：因严重违纪或不良行为被公司解雇。

6. 培训效果评估为了检验培训效果，公司会在培训结束后对员工进行效果评估，收集员工的反馈意见和培训收获，以便不断完善培训体系。

以上规定属于公司员工培训出勤管理的一部分，希望各位员工认真遵守，提高个人职业素质，增强团队实力，为公司的发展贡献一份力量。

第一章适用范围第一条本办法适用于长沙动起来体育用品贸易有限公司（以下简称公司)全体员工。

第二章目的第二条严格员工培训的出勤管理制度，让学员有所依循。

第三条明确规定学员请假流程及更改上课班次办法。

第四条明确学员训练记录的管理规定。

第三章组织策划第五条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责.第六条员工培训记录资料的保存由各部门人事、行政人员负责，并协助提供记录。

第七条月底培训课程下发后，报名员工应和直接领导申请听课，钉钉填写《培训申请表》，组长审批后，安排好工作排班。

第八条所有授课者，讲课效果均采取打分制（100分制）,由培训员工打分，不同分值对就不同授课奖励。

1-30分：无奖励.35—60分:奖励50元/课时65—90分：奖励80元/课时90分以上：奖励100元/课时第四章请假第九条已报名学员因事临时离开，或迟到、早退累计缺勤达一小以上，应办理请假手续.无故缺勤者，按旷工论处。

第十条外训学员收到培训通知当日起，若员工遇公务或私事与培训发生冲突，需办理培训请假手续，凡违反规定私自旷课者，旷课时数按旷工论处。

第十一条外训单位对学员统计的考勤数据，计入员工本月考勤，迟到、早退、缺勤等按公司规定论处。

第五章更改上课班次第十二条培训执行时，当同一课程班次超过二班时，若学员不能参加原定时间的课程，可办理学员上课更改班次手续。

第十三条学员更改上课班次至少应于上课一周前提出，并填写学员上课更改班次申请单.第十四条上课班次更改，应由学员自行与其他班次学员协调进行对调,并由对方签认,直属主管核准,再经公司人力资源部核准。

第六章会场纪律注意事项第十五条培训人员按规定时间到场报道,签到,不允许代签。

严格按照课程安排上课,严禁迟到，早退，已经查处取消资格，本次培训作废。

第十六条培训人员对号入座、不换座、不乱座、不混座。

第十七条请会场内人员将手机调成振动和静音、会场内严禁打电话。

第十八条培训期间请每位员集中精认真学习、不打瞌睡、不交头接耳、不玩手机,上课时间严禁大声喧哗、随意走动,对自己负责.第十九条会场内外严禁吸烟，培训期间严禁酗酒、一经发现，每人每次罚款100元.第二十条服从管理，尊重培训讲师及会务人员，文明培训,保证正常培训秩序。

第一章总则第一条为加强单位内部培训管理，提高员工综合素质和业务能力，确保培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

第三条培训出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能参加培训，提升个人能力。

第二章培训出勤管理职责第四条人力资源部负责制定培训计划，组织实施培训活动，并对培训出勤情况进行监督。

第五条各部门负责人负责组织本部门员工参加培训，并对本部门员工的培训出勤情况进行监督。

第六条培训讲师负责培训内容的讲解，并对培训效果进行评估。

第七条员工本人负责按时参加培训，遵守培训纪律。

第三章培训出勤要求第八条培训出勤分为全勤、迟到、早退、缺勤四种情况。

第九条全勤：指员工按时参加培训，无迟到、早退、缺勤现象。

第十条迟到：指员工未按规定时间到达培训地点，超过规定时间（一般不超过10分钟）视为迟到。

第十一条早退：指员工在培训过程中提前离开培训地点，超过规定时间（一般不超过10分钟）视为早退。

第十二条缺勤：指员工未经批准未参加培训，或因特殊原因请假但未履行请假手续。

第四章培训出勤考核与奖惩第十三条培训出勤考核以月度为单位，每季度进行一次考核。

第十四条员工培训出勤率达到90%以上（含90%）的，视为全勤，给予一定奖励。

第十五条员工培训出勤率低于90%的，按以下标准进行处罚：1. 出勤率在80%至89%的，扣除当月工资的5%；2. 出勤率在70%至79%的，扣除当月工资的10%；3. 出勤率在60%以下（含60%）的，扣除当月工资的20%。

第十六条对无故缺勤或未经批准擅自离开培训现场的员工，扣除当月工资的30%，并视情节严重给予通报批评或降职处理。

第十七条对在培训过程中表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第五章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

培训出勤管理制度培训出勤管理制度是企业为了规范员工参加培训活动而制定的一套管理规定和程序。

通过制定培训出勤管理制度，可以确保员工按时参加培训，提高员工的专业素质和工作能力，推动企业的发展。

以下是一份关于培训出勤管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范员工参加培训活动，提高员工的专业素质和工作能力，推动企业的发展，特制定本制度。

第二章培训计划第二条企业将根据业务发展需要和员工能力提升要求，制定年度培训计划。

第三条培训计划应包括培训的目标、时间、地点、内容、讲师等信息，并由直接上级审批后实施。

第四条培训计划应提前公布，使员工可以根据自己的情况合理安排时间和参加培训。

第三章报名参加培训第五条员工有参加培训的需求，应向直接上级提出申请。

第六条直接上级应根据员工的工作表现和培训计划进行审批，并准许或不准许员工参加培训。

第七条员工获得参加培训的许可后，应填写报名表，并经直接上级审批后提交培训部门。

第四章培训出勤记录第八条培训部门应建立员工培训出勤记录，记录员工参加培训的时间、地点、内容等信息。

第九条员工参加培训的期限不得超过直接上级审批的时间。

第十条培训结束后，员工应向培训部门提交培训证书或培训成绩报告等相关证明材料。

第五章培训考勤第十一条员工在参加培训期间，应按规定时间到场并参加培训。

第十二条员工未经允许擅自缺席培训，应当承担相应的责任，并由直接上级进行处理。

第十三条培训部门应进行培训考勤，记录员工的实际出勤情况。

第十四条员工出勤率低于80%，应视为未参加培训，不予承认培训成果。

第六章培训评估第十五条培训结束后，培训部门应对员工的培训情况进行评估，并向员工反馈评估结果。

第十六条员工培训评估结果将被纳入员工绩效考核和晋升晋级的参考依据。

第十七条员工参加培训后取得的证书、成绩报告等需要在员工档案中保留备查。

第七章奖惩措施第十八条员工按时参加培训、出勤率达到80%以上，并取得较好的培训成果，企业将给予奖励。

培训出勤管理制度一、引言培训是组织提升员工综合素质和提高企业竞争力的一项重要手段。

为有效管理培训出勤情况，提高培训效果，公司特制定培训出勤管理制度，以规范员工的出勤行为，确保培训的顺利进行。

二、目的和适用范围该制度的目的是建立有效的培训出勤管理机制，确保培训的全员参与和高质量完成。

适用范围为全体员工，包括全职、兼职及临时工。

三、培训出勤的定义1. 培训出勤是指员工按照培训计划和安排，准时到达培训场所，并全程参与培训活动的行为。

2. 具体培训出勤要求将在每次培训前由培训组织者明确通知。

四、出勤要求1. 出勤时间：员工应按照培训计划和安排准时到达培训场所，不得迟到、早退或缺席。

2. 出勤行为：员工在培训期间应保持专注，积极参与讨论和互动环节，不得出现打瞌睡、玩手机等不端行为。

3. 出勤记录：培训组织者将记录每次培训的出勤情况，并统计员工的出勤率和参与度。

五、出勤奖惩措施1. 奖励机制：对于出勤率达到90%以上的员工，公司将视情况给予奖励，奖励方式可以包括罚款减免、学习资源的优先分配等。

2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或缺席的员工，公司将根据情况采取相应惩罚措施，包括扣减奖金、限制晋升机会等。

六、监督与检查1. 监督责任：培训组织者应严格监督员工的出勤情况，及时发现问题并进行处理。

2. 检查方法：培训组织者可以通过签到表、考勤系统等方式记录员工的出勤情况，确保数据的准确性和可靠性。

3. 检查频率：每次培训结束后应及时对出勤情况进行检查和统计，及时跟进出勤异常情况。

七、培训出勤管理制度的维护和改进1. 维护机制：培训出勤管理制度应由相关部门负责进行维护，并及时修订和更新制度内容。

2. 改进方法：员工可以提出培训出勤管理制度改进的建议，相关部门将认真研究并适时进行改进。

八、附则1. 该制度从发布之日起生效，适用于全体员工。

2. 如有其他与本制度冲突的规定，以本制度为准。

3. 公司保留对本制度的最终解释权。