职工福利费开支范围

职工福利费的开支范围包括职工福利费的开支范围包括：（1）职工医药费。

（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支有：（1）退休职工的费用。

（2）被辞退职工的补偿金。

（3）职工劳动保护费。

（4）职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

（5）职工的学习费。

（6）职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

公司租车用于接送员工上下班的，可以在公司的管理费用中核算，并不属于是福利性支出，属于是生产经营需要发生的费用。

职工回家探亲途中发生的车费、住宿费、餐费等，如果企业采取按相应发票报销的方式发放的，可以作为职工福利费列支；但如果是以现金形式发放的，应按工资、薪金支出来处理。

取消应付福利费计提根据财政部原来有关“应付福利费”的规定：应付福利费按照职工工资总额的14%计提。

应付福利费主要用于职工医疗费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医费、职工困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园、托儿所的现象已经不多；又由于企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得非常均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不够用的现象。

所以，应付福利费的正常开支与过去相比有所减少。

而随着一些上市企业的成长、利润逐年提高、职工收入水平也逐年上升，应付福利费的计提数因此也逐年增加。

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。

福利费是企业用于员工福利和福利计划的一项支出。

福利费的范围和标准在不同的国家和地区可能有所不同，但它们的目的都是为了提高员工的生活质量、增强员工对企业的归属感以及提高员工的工作积极性和生产力。

在本文中，我将深入探讨福利费列支的范围及标准，并在此基础上共享一些个人观点和理解。

1. 福利费的范围福利费的范围通常包括员工的基本福利和附加福利两部分。

1.1 基本福利基本福利是指企业根据法律法规和劳动合同规定应向员工支付的福利，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、带薪休假、工伤保险等。

这些福利是员工的基本权利，企业必须按规定支付并列支。

1.2 附加福利附加福利是指企业为了吸引和留住人才，提高员工的生活质量和工作满意度而自愿提供的福利，包括但不限于年终奖、节日福利、员工体检、培训补贴、健身补贴等。

这些福利项目通常不是法定福利，但在一定程度上能够体现企业对员工的关心和尊重。

2. 福利费的标准福利费的标准在不同的企业和行业可能各有不同，但通常会受到以下几个因素的影响。

2.1 经济能力企业的经济能力是确定福利费标准的重要因素。

一般来说，经济实力强的企业会愿意提供更丰厚的福利，以吸引和留住优秀人才。

相反，经济能力较弱的企业可能只能提供基本福利，甚至有些福利项目可能无法提供。

2.2 行业特点不同行业对员工的福利要求也有所不同。

高新技术企业可能更注重员工的培训和创新激励，而制造业企业可能更注重员工的安全和职业健康。

2.3 地区差异不同地区的生活水平和消费水平存在差异，因而福利费的标准也会有所不同。

一般来说，一线城市的企业可能会提供更丰厚的福利，而三四线城市的企业可能会提供较为基本的福利。

3. 个人观点和理解在我看来，福利费的范围和标准不仅仅是企业与员工之间的一种金钱关系，更是体现了企业对员工的关怀和责任。

无论是基本福利还是附加福利，企业都应该尽力为员工提供更多更好的福利，以实现企业与员工共同发展的目标。

在确定福利费标准时，企业也应该综合考虑企业自身的实际情况和员工的实际需求，做到合理分配和公平公正。

职工福利费的列支范围
职工福利费是指企业为了提高员工的工作积极性、生活质量和福利待遇，而向员工提供的各种额外的非货币性的福利性支出。

列支范围根据不同企业和地区的政策和实际情况会有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 员工社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 住房公积金：企业根据相关政策为员工缴纳住房公积金，以帮助员工购买或租赁住房。

3. 健康体检：企业为员工定期进行健康体检，以确保员工身体健康。

4. 带薪休假和带薪病假：企业根据劳动法规定，给员工提供一定的带薪休假和带薪病假。

5. 节日福利：企业在重要节日给员工发放礼品或发放一定的节日补贴。

6. 员工培训和教育费用：企业为员工提供培训和教育机会，并支付相应的费用。

7. 子女教育补贴：企业为员工的子女提供一定的教育补贴。

8. 交通和通讯补贴：企业为员工提供交通和通讯费用的补贴。

9. 员工活动和文化礼品：企业组织各种员工活动，如团建活动、文化娱乐活动，并给予相应的经费支持。

10. 定期体检：企业定期为员工进行体检。

需要注意的是，具体的职工福利费列支范围还会受到国家、地区和企业自身政策和法规的影响，不同企业和地区可能会有所差异。

应付福利费的开支范围
1. 员工基本福利，包括工资、奖金、津贴、加班费等直接支付
给员工的福利待遇。

2. 社会保险费用，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 住房公积金，企业为员工缴纳的住房公积金，以及提供住房
贷款和住房补贴等相关支出。

4. 医疗保健费用，企业为员工提供的医疗保健福利，包括企业
购买的商业医疗保险、员工的健康体检费用以及其他医疗补贴。

5. 假期福利，企业为员工提供的带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利的成本支出。

6. 员工培训和发展，企业为员工提供的培训、教育和发展机会
的费用支出，包括培训课程费用、教材费用、差旅费用等。

7. 其他福利和补贴，企业为员工提供的其他福利和补贴，如节
日福利、员工生日福利、员工活动经费等。

总的来说，应付福利费的开支范围涵盖了企业为员工提供的各
种物质和精神福利，以及与员工相关的各项费用支出。

企业需要全
面考虑员工的福利需求，合理安排福利预算，确保员工福利的合理、公平和可持续发展。

福利费核算内容
1. 职工医疗费用：企业为职工支付的医疗保险费用、门诊费用、住院费用等。

2. 职工福利费：包括职工食堂的经费补贴、职工困难补助、职工交通补贴、职工住房补贴等。

3. 职工教育经费：企业为职工支付的培训费用、学习费用等。

4. 职工文体活动费：企业组织职工参加各种文体活动的费用，如旅游、运动会等。

5. 职工防暑降温费：企业在夏季为职工提供的防暑降温用品、饮料等费用。

6. 职工劳保用品费：企业为职工购买的劳保用品，如工作服、手套、安全帽等。

7. 职工丧葬抚恤费：企业支付给职工的丧葬补助费、抚恤费等。

8. 职工其他福利支出：如职工生日礼物、节日福利、职工子女教育补贴等。

需要注意的是，福利费的核算和列支应当符合国家相关法律法规和财务制度的规定。

企业应当建立健全福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和审批程序，确保福利费的合理使用和合规列支。

以上内容仅供参考，具体的福利费核算内容可能因国家法律法规和企业自身情况而有所不同。

在进行福利费核算时，建议你参考相关法律法规和财务准则，并咨询专业的财务人员。

行政单位职工福利费列支范围
行政单位职工福利费列支范围一般包括以下内容：
1. 基本医疗保险费：用于支付职工的医疗保险费用，包括职工社会医疗保险和行政单位补充医疗保险。

2. 养老保险费：用于支付职工的养老保险费用，包括职工社会养老保险和行政单位补充养老保险。

3. 失业保险费：用于支付职工的失业保险费用。

4. 工伤保险费：用于支付职工的工伤保险费用。

5. 生育保险费：用于支付职工的生育保险费用。

6. 住房公积金：用于支付职工的住房公积金，包括职工和行政单位共同缴纳的部分。

7. 奖励费：用于给予职工的奖励，如年终奖、绩效奖等。

8. 假期福利费：用于支付职工的假期福利，如年假、病假、产假等。

9. 人身意外保险费：用于购买职工的人身意外保险，以保障职工在工作过程中发生的意外事故。

10. 培训费用：用于培训职工的费用，包括培训课程费用、培训材料费用等。

11. 其他福利费用：根据具体情况和需求，可以包括其他的福利费用，如购买职工的员工福利礼品、员工旅游费用等。

需要注意的是，具体的福利费列支范围可以根据行政单位的情况和政策进行具体规定和调整。

福利费的支出范围福利费是指用于提供员工福利和福利待遇的一项费用，它是企业为了关爱员工、提高员工福利待遇而支付的一种费用。

福利费的支出范围涵盖了多个方面，下面将从员工健康保障、工作环境改善、培训发展以及其他福利待遇四个方面分别进行介绍。

一、员工健康保障员工健康保障是福利费支出的重要方面。

企业可以通过购买医疗保险为员工提供健康保障，包括门诊、住院、手术等医疗费用的报销。

此外，企业还可以为员工提供定期体检的机会，及时发现并预防疾病的发生。

在一些高风险行业，企业还会购买意外伤害保险，为员工提供意外伤害的保障。

二、工作环境改善改善工作环境也是福利费支出的重要方面。

企业可以为员工提供舒适的办公设施和设备，如舒适的办公椅、高清晰度的显示器等。

此外，企业还可以改善工作场所的氛围，如增加绿植、优化照明等，提高员工的工作效率和工作满意度。

三、培训发展为员工提供培训和发展机会也是福利费支出的重要方面。

企业可以组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

此外，企业还可以资助员工参加学术会议、行业展览等活动，开拓员工的视野和交流机会。

通过培训和发展，企业可以提高员工的工作能力和竞争力，同时也增加员工对企业的归属感和忠诚度。

四、其他福利待遇除了上述方面，福利费的支出范围还包括其他一些福利待遇。

企业可以为员工提供带薪年假、带薪病假、产假等休假制度，让员工有足够的休息和调整时间。

此外，企业还可以为员工提供节日福利、生日礼物等，增加员工的获得感和幸福感。

在一些大型企业中，还可以为员工提供员工购物优惠、员工旅游等福利待遇，丰富员工的福利待遇。

福利费的支出范围涵盖了员工健康保障、工作环境改善、培训发展以及其他福利待遇等多个方面。

通过提供全面的福利待遇，企业可以增加员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和竞争力，进而促进企业的可持续发展。

根据会计准则的规定，员工福利费是指雇主为员工提供的各种非货币性福利，如劳保用品、培训、伙食、住房等。

员工福利费的使用范围如下：
1. 提高员工工作积极性和生产效率
雇主可以将员工福利费用于提高员工的工作积极性和生产效率，如组织培训、提供必要的劳保用品、改善工作环境等。

2. 维护员工的身体和心理健康
雇主可以将员工福利费用于维护员工的身体和心理健康，如提供医疗卫生服务、提供饮食补贴、组织文体活动等。

3. 提高员工的生活品质
雇主可以将员工福利费用于提高员工的生活品质，如提供住房补贴、交通补贴、奖金和津贴等。

需要注意的是，员工福利费的使用应当符合实际需要和公司经济实力，不能够超出合理的范围，也不能够违反相关法律法规。

此外，对于不同类型的员工福利费，其会计处理方式也会不同，需要遵循相应的会计准则和规定进行核算和披露。