沃尔玛公司简介(招聘)2011
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1.沃尔玛公司简介沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。
经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁最大零售企业。
公司总部所在城市地址:美国本顿维尔 (Bentonville)规模:目前沃尔玛已经将业务拓展到了十四个国家:美国、墨西哥、巴西、阿根廷、波多黎各、英国、加拿大、中国、日本、哥斯达黎加、危地马拉、洪都拉斯、萨尔瓦多、尼加拉瓜。
经营情况:沃尔玛就是从厂家进货,加价后卖给消费者。
销售的商品和大润发、家乐福类似。
沃尔玛主要从事商品零售,沃尔玛主要经营方式低成本战略,使物流成本始终保持低位是像沃尔玛这种廉价商品零售商的看家本领。
在物流运营过程中尽可能降低成本,把节省后的成本让利于消费者,这是沃尔玛一贯的经营宗旨。
沃尔玛在整个物流过程当中,最昂贵的就是运输部分,所以沃尔玛在设置新卖场时,尽量以其现有配送中心为出发点,卖场一般都设在配送中心周围,以缩短送货时间,降低送货成本。
沃尔玛在物流方面的投资,也非常集中地用于物流配送中心建设。
经营方式:收取厂家(供应商)的合同费用,赚取消费者的利润。
目前,沃尔玛在全球开设了超过 7,000 家商场,员工总数 190 多万人,分布在全球 16 个国家。
每周光临沃尔玛的顾客超过 1 亿人次。
2004年沃尔玛全球的销售额达到2852亿美元,连续多年荣登《财富》杂志世界500强企业和“最受尊敬企业”排行榜。
尽管沃尔玛发展速度之快,但是在发展过程中,也遇到了一些问题。
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾经说过,他主张不惜代价建立先进信息系统的理念其实很简单,“我如果看不到每一件商品进出的财务记录和分析数据,这就不是做零售”。
2.遇到的问题(为什么实行信息化)(侧重沃尔玛中国信息化)(一)在中国扩大规模的计划受阻由于本土市场的成熟和09年金融风暴的影响,近几年,沃尔玛在发达经济体中前进的脚步日益放缓。
沃尔玛Wal—Mart Stores, Inc。
)(NYSE:WMT)是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族.总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。
沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。
沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。
经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零创始人:山姆·沃尔顿售企业.目前,沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,000家商场,下设53个品牌,员工总数210多万人,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。
1991年,沃尔玛年销售额突破400亿美元,成为全球大型零售企业之一。
据1994年5月美国《财富》杂志公布的全美服务行业分类排行榜,沃尔玛1993年销售额高达673.4亿美元,比上一年增长118亿多,超过了1992年排名第一位的西尔斯(Sears),雄居全美零售业榜首。
1995年沃尔玛销售额持续增长,并创造了零售业的一项世界纪录,实现年销售额936亿美元,在《财富》杂志95美国最大企业排行榜上名列第四。
事实上,沃尔玛的年销售额相当于全美所有百货公司的总和,而且至今仍保持着强劲的发展势头。
至今,沃尔玛己拥有2133家沃尔玛商店,469家山姆会员商店和248家沃尔玛购物广场,分布在美国、中国、墨西哥、加拿大、英国、波多黎各、巴西、阿根廷、南非、哥斯达黎加、危地马拉、洪都拉斯、萨尔瓦多、尼加拉瓜等14个国家。
它在短短几十年中有如此迅猛的发展,不得不说是零售业的一个奇迹。
编辑本段公司宗旨沃尔玛提出“帮顾客节省每一分钱”的宗旨,实现了价格最便宜的承诺。
沃尔玛还向顾客提供超一流服务的新享受。
公司一贯坚持“服务胜人一筹、员工与众不同”的原则。
走进沃尔玛,顾客便可以亲身感受到宾至如归的周到服务.再次,沃尔玛推行“一站式”购物新概念。
•目录•1简介•2选址•3进货渠道•4拉动式的供应链•5人力资源管理•6服务•7存在的问题及解决方案1公司简介沃尔玛公司(Wal-Mart Stores, Inc.)(NYSE:WMT)是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。
总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。
沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。
2 沃尔玛选址分析选址对于零售企业来说是关系到企业成败的一个重要环节。
由于其大多数的单店规模较大,位置固定,资金投入量大,合同期长,所以不可能轻易搬迁。
而如果沃尔玛自己购买土地新建商店,更难以变动。
合适的买主通常很难寻找,需要花数月,甚至更长时间。
一家商店若搬迁,会面临许多潜在问题:首先,可能流失一部分忠诚的顾客和员工,搬迁距离越远,损失越大;其次,新地点与老地点的市场状况不同,可能需要对经营策略进行调整;再次,商店的固定资产及装修不可能随迁,处理时如果估价不当,也会造成资产流失。
这些因素使零售商店的选址变得异常重要,特别是外资零售企业在这方面表现得极为慎重。
沃尔玛在进入中国之前,就对中国市场进行了长达数年的深入细致的市场调查。
在进入中国之前它一直在对当地商圈的交通、人口、竞争状况和市场发展格局进行考察,以便于选择一个好的店址。
随着越来越多的店铺的开发,沃尔玛总结出了一套自己的选址经验,并在新店的选址过程中遵循这些经验。
△从连锁发展计划出发沃尔玛设立门店要从发展战略出发,通盘考虑连锁发展计划,以防设店选址太过分散。
沃尔玛门店分布有长远规划,并且具有一定的集中度,这有利于总部科学的管理,节省人力、物力、财力,而且每一个门店的设立都为整个企业的发展战略服务。
△选择经济发达的城镇因为在这些城市人口密度大,人均收入高,需求旺盛,工商业发达,零售店在当地有较高的发展水平。
在这样的城镇中沃尔玛会保证自己有充足的客源。
△选择城乡接合部这样的地点也一般应具备这样两个条件:第一,该地点土地价格和房屋租金要明显低于市中心,这样减少了零售店投资,降低运营成本,第二,要符合城市发展规划,这样由于城市的发展会给仓储式零售店带来大量客流量,降低投资风险。
沃尔玛概况⏹沃尔玛公司(Wal-Mart Stores, Inc.)(NYSE:WMT)是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。
沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。
沃尔玛的行业背景⏹沃尔玛百货有限公司公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生1962年在阿肯色州成立。
⏹1991年,沃尔玛年销售额突破400亿美元,成为全球大型零售企业之一。
据1994年5月美国《财富》杂志公布的全美服务行业分类排行榜,沃尔玛1993年销售额高达673.4亿美元,比上一年增长118亿多,超过了1992年排名第一位的西尔斯(Sears),雄居全美零售业榜首。
1995年沃尔玛销售额持续增长,并创造了零售业的一项世界纪录,实现年销售额936亿美元,在《财富》杂志95美国最大企业排行榜上名列第四。
事实上,沃尔玛的年销售额相当于全美所有百货公司的总和,而且至今仍保持着强劲的发展势头。
⏹经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业。
截至2009年5月,沃尔玛在全球14个国家开设了7900家商场,员工总数210万人,每周光临沃尔玛的顾客1.76亿人次。
沃尔玛是全球500强榜首企业。
至今,沃尔玛己拥有2133家沃尔玛商店,469家山姆会员商店和248家沃尔玛购物广场,分布在美国、墨西哥、加拿大、英国、波多黎各、巴西、阿根廷、南非、中国、哥斯达黎加、危地马拉、洪都拉斯、萨尔瓦多、尼加拉瓜等14个国家。
沃尔玛的创始人——山姆·沃尔顿⏹山姆开店坚守着一个信念,“只要商店能够提供最全的商品、最好的服务,顾客就会蜂拥而至。
”他向员工提出了两条要求:“太阳下山”和“十英尺态度”。
⏹“太阳下山”是指每个员工都必须在太阳下山之前完成自己当天的任务,而且,如果顾客提出要求,也必须在太阳下山之前满足顾客;“十英尺态度”是指,当顾客走进员工10英尺的范围内时,员工就必须主动地询问顾客有什么要求,而且说话时必须注视顾客的眼睛。
沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。
经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。
目前,沃尔玛在全球开设了超过7,800家商场,员工总数200多万人,分布在全球16个国家。
每周光临沃尔玛的顾客1.76亿人次。
★沃尔玛在中国
沃尔玛于1996年8月进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。
截至到2009年5月为止,在全国92个城市共开设了146家分店。
沃尔玛一直奉行“人才本地化”的政策,几年来为当地居民提供了大量的就业机会,同时也为当地零售业培养了大批人才,目前沃尔玛在中国现有员工超过4万人。
随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开,沃尔玛希望顺应这样的背景,在中国各地得到更快更大的发展。
沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念,在激发零售行业竞争的同时,也带动当地商业的共同发展。
同全球沃尔玛一样,沃尔玛在中国同样坚持沃尔玛的优良传统,即专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,始终为顾客提供优质平价、品种齐全的商品和友善的顾客服务。
★企业文化
尊重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导
服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划
追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训
★人力资源战略
沃尔玛公司十分重视人才的选拔与培养。
员工一直被视为公司最大的财富,因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。
沃尔玛公司人力资源的基本战略可以简单地概括为:吸纳人才—留住人才—发展人才。
2005年11月,沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主–中国最适宜工作的公司”。
公司的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的,这一数字反映了公司为员工创造必要的条件,进行纵向、横向的培训,让他们不断接受新的挑战,成为全方位发展的人才。
公司为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利,根据市场情况定期进行薪资水平回顾,严格按照法律规定为员工购买社会保险,并配合员工需求提供各种福利。
公司重视与各个层面员工的沟通,通过各种渠道了解员工的心声,同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气,创造和谐向上的环境与氛围。
我们的同事创造非凡!
为配合沃尔玛在中国的快速发展,我们需要大量个人素质优秀,有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面
的精英人才
营运实习生
职位类别:毕业生/实习生/培训生
工作地点:郑州
工作经验:不限最低学历:大专
管理经验:否工作性质:实习
招聘人数:若干
工作职责:协助营运日常工作等
任职资格:高校在校学生,普通话标准
工作积极主动、具有良好的沟通协调能力,为人诚实正直
工程部维修技工
主要职责:
1、按照维修经理制定的设备日常预防性保养计划对后期加工设备、叉车等设备进行保养。
2、每月测试发电机,检查UPS设备并记录运行参数。
3、当值班中维修任务跟进,做好各项工作记录,维修费用统计。
4、处理功率小于3KW的临时接线施工。
5、当值班时及时启停空调、照明系统,有效节约能源。
6、应急灯、紫外线灯、鱼池、卫生间的日常检查和维护。
任职要求:
1、具有职高或中专及以上学历,持有电工证;
2、具有1年以上电气维修和电气安装等相关工作经验,能够阅读和理解常用的电气图和技术资料
3、能独立处理电气设备故障以及突发停电事故
4、有良好的安全和卫生习惯
5、吃苦耐劳,有良好的团队合作精神
面包/蛋糕师海鲜技工肉类分割师卤水/小炒技工
职位类别:零售/百货/超市
工作地点:郑州
工作经验:1-3年最低学历:高中
管理经验:不限工作性质:全职
招聘人数:若干
职位描述/要求:
职位要求:-高中以上学历,-热爱零售业,能适应倒班,-有良好的团队意识,-有相关等级证书优先考虑
海鲜技工:熟悉活鲜养殖和冰鲜质量鉴别,或具有相关工作经验。
肉类分割技工:有肉类分割经验。
熟食技工:熟悉快餐、卤制品、凉菜的制作或有三年以上大酒楼专职卤水工作经验。
有酒店、餐饮业厨房管理经验者优先。
面包师/蛋糕师:具多年大型面包房工作经验,能独立制作多款面包、西饼和蛋糕,能适应倒班工作。
收银员/理货员
职位类别:零售/百货/超市
工作地点:郑州
最低学历:高中
工作经验:1-3年
管理经验:否
招聘人数:若干
工作性质:全职
职位描述/要求:
收银员工作职责:
1、1年以上相关工作经验,有强烈的工作责任心,遵守考勤制度;
2、以良好的仪表、仪容,热情的态度向顾客提供准确、快捷、礼貌的优质服务;
3、具备熟练的收银操作技能,掌握现金、支票、信用卡等结帐程序;
4、严格遵守财务制度,做到款帐相符;
理货员工作职责:
1、维护楼面营运标准。
2、保持货架商品丰满、整洁。
3、维持通畅、舒适的购物环境。
4、维护部门区域的安全、卫生。
职位要求:1)年满18周岁,高中或以上学历2)为人诚实正直,工作责任心强且有连好的团队合作精神3)热爱零售行业并有良好的服务意识4)身体健康、适应公司排班,每天工作8小时
资产保护部制服/便衣资产保护员
职位类别:零售/百货/超市
工作地点:郑州
工作经验:3-5年
管理经验:否
招聘人数:若干
最低学历:大专
工作性质:全职
职位描述/要求:
工作职责:
1、商场消防安全管理工作;
2、控制损耗,控制营运成本;
3、控制降低因内盗外盗带来的商品损耗;
4、降低商场在人员事故、财产事故及高风险设备上所存在的风险。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、具有良好的管理能力及沟通技巧;
3、具备良好的顾客服务意识;
4、能适应零售业倒班工作;
5、退伍军人优先考虑。