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个人家庭背景调查模板
1. 姓名：
2. 年龄：
3. 性别：
4. 所在城市：
5. 家庭成员人数：
6. 父亲职业：
7. 母亲职业：
8. 兄弟姐妹数量及年龄：
9. 家庭收入水平：
10. 父母教育程度：
11. 家庭居住情况（租房/自有房屋）：
12. 家庭是否有车：
13. 家族是否有重大疾病史：
14. 家庭成员是否有重大疾病史：
15. 家庭是否有宠物：
16. 家庭成员是否有信仰宗教：
17. 家庭成员是否有特殊爱好或才能：
18. 家庭成员是否有社会活动经历：
19. 家庭成员是否有政治背景：
20. 家庭成员是否有创业经历：
21. 家庭成员是否有海外留学或工作经历：
22. 家庭成员是否有重大生活事件经历（如离婚、失业、搬迁等）：
23. 家庭成员是否有志愿服务或公益活动经历：
24. 家庭成员是否有参军或警察经历：
25. 家庭成员是否有特殊身体或心理状况：
26. 其他相关信息：。
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
公司员工背调报告模板公司员工背调报告背调对象信息：姓名：XXX性别：男年龄：XX岁受教育程度：XX所在公司：XXX公司入职时间：XXXX年X月任职职位：XXX联系方式：XXX背调目的：对员工的个人信息、工作经验、工作能力、人际关系、道德品质等方面进行调查核实，以便向公司了解员工的绩效、稳定性和适应能力，并对人才选拔和用人决策提供参考依据。
背调过程：1. 面谈背景调查与背调对象进行面谈，就其个人信息、工作经验等进行深入了解，详细记录其回答内容，并与其提供的简历进行比对核实。
2. 资料核实核查背调对象的个人资料、证件、学历、工作经历等相关证明材料，与其简历和面谈所提供的信息进行比对核实。
3. 前任雇主调查联系背调对象最近的前任雇主，核实其在该公司的工作经历、任职职位、工作表现、离职原因等情况，并获得该公司对其的评价和建议。
4. 同事或下属调查联系背调对象的同事或下属，了解其在团队合作中的表现、人际关系、工作能力等情况，获取真实的工作态度和潜力。
5. 个人品德评估通过面谈和与他人的交流，了解背调对象的道德品质、职业道德、自律能力等方面的情况，并与其提供的推荐信进行比对。
背调结果：从以上背调过程中，对员工XXX进行了全面的背景调查和信息核实，并得出以下结论：1. 背调对象提供的个人信息与实际情况一致，未发现虚假或夸大之处。
2. 背调对象在所在公司有较长时间的工作经验，表现稳定，没有频繁跳槽的现象。
3. 前任雇主对背调对象的评价较为正面，认为其工作能力较强，表现出色，是一名值得信赖的员工。
4. 背调对象在团队合作中表现较好，与同事和下属的关系相处融洽，工作态度积极，有较强的沟通能力。
5. 从个人品德和职业道德方面评估，背调对象具备良好的道德品质，自律能力强，表现出较高的职业操守。
背调建议：综合以上背调结果，对员工XXX的评价如下：1. 该员工在工作经验、工作表现等方面，具备较强的实际能力和适应能力。
2. 该员工具备良好的人际关系，与同事和下属的关系良好，能够融入团队协作。
客户背景调查表模板
一、基本信息
•客户姓名：
•客户性别：
•出生日期：
•身份证号码：
•联系电话：
•电子邮箱：
•通讯地址：
二、教育背景
•最高学历：
•毕业院校：
•专业：
•学位：
•毕业时间：
三、工作经历
•当前工作单位：
•工作时间：
•职位：
•工作职责：
•前任工作单位：
•工作时间：
•职位：
•工作职责：
四、家庭背景
•家庭成员情况：
•主要社会关系：
五、信用状况
•是否曾有贷款逾期记录：
•是否曾被列入失信被执行人名单：•是否拥有其他负债：
六、其他信息
•主要业务领域或行业：
•在行业中的地位或声誉：
•是否涉及过法律纠纷或诉讼：
•其他需要关注的事项：。
背景调查报告（模板）目录一、声明 (3)二、基本情况 (4)三、身份背景调查 (4)四、教育背景调查 (4)五、工作背景调查 (5)（一）、工作单位一...........................................................5（二）、工作单位二...........................................................5（三）、工作单位三...........................................................6六、离职背景调查 (6)七、管理能力和技能背景调查 (7)八、总体评价 (7)九、中国劳动争议网顾问建议 (7)一、调查报告声明Service statement由中国劳动争议网为客户提供的背景调查资料，客户应严格保密，在没有得到中国劳动争议网许可的情况下，不得将背景调查结果转让与第三方或用于聘用员工以外的任何用途，否则应承担相应的责任。
Our clients must keep the reference check result confidentially, our clients can use the result in recruiting employee only unless gets our permission, otherwise client has to bear the consequence.背景调查报告正文Reference check report二、基本情况被调查对象Checked person’s name：姓名性别出生年月身份证号三、身份背景调查核查时间姓名身份证号码有无提供身份证复印件查询结果照片四、教育背景调查 Education Background Reference学称校名School 入学时间Attendance Date 毕业时间GraduationDate 专业Major 导师Preceptor 最终学历Degree电毕子业版证备注Remarks五、工作背景调查 Working Background Reference（一）、工作单位一：公司名称起止时间Employment Dates工作职位Title工作职责Description of Duties 汇报对象Reporting Line 薪金福利Welfare and Salary业务层面：管理层面：离职原因文化层面：Reason for Leaving体制层面：（二）、工作单位二：公司名称起止时间Employment Dates工作职位Title工作职责Description of Duties 汇报对象Reporting Line 薪金福利Welfare and Salary业务层面：管理层面：文化层面：离职原因Reason for Leaving体制层面：（三）、工作单位三：公司名称起止时间Employment Dates工作职位Title工作职责Description of Duties汇报对象Reporting Line 薪金福利Welfare and Salary业务层面：管理层面：文化层面：离职原因Reason for Leaving体制层面：六、离职背景调查 layoff background个人提出解除劳动合同公司提出个人提出终止劳动合同公司提出擅正常自离辞职职□□协裁违员商纪解解解除除除□□□其他□合约项同定目到终结期束止条件发生□□□其他□合约项同定目到终结期束止条件发生□□□其他□备注Remarks：注：以上为最近一家工作单位的离职背景调查。
候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般?? □差
素质评价：□优秀□良好□一般? □差
工作表现：□优秀□良好 ?? □一般?? □差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？
是否发生劳动争议与仲裁？
是否签订竞业禁止协议？
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般?? □差
素质评价：□优秀□良好□一般? □差
工作表现：□优秀□良好 ?? □一般?? □差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？
是否发生劳动争议与仲裁？
是否签订竞业禁止协议？
身份及学历学位核实信息：。
员工背景调查证明
候选人基本信息：
* 候选人姓名：__________
* 性别：__________
* 身份证号码：__________
* 出生日期：__________
* 应聘职位：__________
调查委托方：
* 公司名称：__________
* 委托日期：__________
调查项目及结果：
具体调查结果（示例）：
1. 身份验证：经公安部全国公民身份信息系统查询，候选人身份证号码真实有效。
2. 学历验证：根据候选人提供的学历证书及学校官网信息，确认其毕业于XX大学XX专业，学历层次为XX。
3. 工作履历：
- 公司A：职位为XX，工作时间为XXXX年XX月至XXXX年XX月，离职原因为个人发展。
证明人为前雇主HR李女士，联系方式为XXXXXXXXXXX。
- 公司B：职位为XX，工作时间为XXXX年XX月至XXXX年XX月，离职原因为家庭原因。
证明人为直接上级张经理，联系方式为XXXXXXXXXXX。
4. 职业道德：经与前雇主沟通，候选人在职期间无违法违纪行为，表现良好。
调查结论：
经过全面、细致的背景调查，确认候选人________（姓名）所提供的个人信息、学历背景及
工作履历等均真实有效，且职业道德良好，符合我司招聘标准。
建议予以录用。
调查人签名：__________
调查日期：__________。
背调报告模板
尊敬的雇主：
我们根据您的委托，对申请人进行了背景调查。
根据我们的调查结果，以下为我们的报告：
I. 个人信息
姓名：（申请人姓名）
性别：（申请人性别）
年龄：（申请人年龄）
身份证号码：（申请人身份证号码）
联系方式：（申请人联系方式）
II. 教育背景
（申请人所填写的学历信息）
我们进行了核实，发现申请人的学历信息与所填写信息相符合。
III. 工作经历
（申请人所填写的工作经历）
我们联络了申请人的上一家工作单位，并且核查了申请人的工
作经历，发现申请人的工作履历与所填写信息相符合。
IV. 信用记录
我们进行了对申请人的信用记录的核实。
从所了解的信息中，
发现申请人的信用记录良好，没有不良信用记录。
V. 社会背景
我们也进行了对申请人的社会背景调查。
我们了解到，申请人与周围人员处理关系良好，是一个诚实守信、勤劳认真的人。
综上所述，根据我们对申请人的背景调查，我们认为申请人是一位值得信赖的员工，对于您的用人需求能够胜任。
如有需要，我们可以为您提供更多的调查信息。
祝商祺！
背调公司（签名）
日期：（年/月/日）。
