健身房员工制度手册

健身房管理制度手册第一章: 办公室管理1.1 办公室开放时间办公室的开放时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

在办公室开放时间内，员工可以前来处理健身房相关事务，包括会员管理、财务事务、员工管理等。

1.2 办公室秩序在办公室内，员工要保持办公室秩序，不得大声喧哗，否则将受到相应处罚。

员工在处理事务时，需保持整洁、有序，不得私自使用办公室设备和资料。

1.3 办公室文件管理一切健身房相关文件都需要妥善管理，保密不得泄露。

员工需要按照文件管理制度进行归档、备份和处理，确保文件的安全和完整性。

第二章: 员工管理2.1 员工着装规范健身房员工在工作过程中，需穿着统一的工作服装，保持整洁、得体。

员工需要遵守工作服装规定，不得随意更换或私自穿着。

2.2 员工培训每位员工入职后，需接受一定的业务培训，熟悉健身房运营管理制度，掌握相关操作流程和技能。

员工还需要定期接受进修培训，提升自身业务水平和服务意识。

2.3 员工纪律健身房员工需严格遵守工作时间、安排和规定，不得迟到早退、擅自请假。

违反规定的员工将受到相应处罚，甚至面临解雇。

第三章: 会员管理3.1 会员权益健身房致力于提供高质量的健身服务，会员享有清洁卫生的健身环境、专业的健身指导、优质的健身器材等权益。

3.2 会员服务健身房员工需为会员提供优质的服务，积极回答会员疑问、引导会员正确使用健身设备，并能够为会员提供专业的健身建议。

3.3 会员行为规范会员在健身房内需遵守相关规定，不得随意乱扔杂物、影响他人健身、使用健身器材时需注意安全等。

第四章: 安全管理4.1 设备维护健身房设备需要定期维护保养，确保设备的正常使用和安全性。

4.2 安全意识员工需要具备较强的安全意识，能够及时发现安全隐患并进行处理，确保健身房的安全。

4.3 突发事件处置健身房员工需要接受突发事件处理培训，能够在发生火灾、地震等突发事件时，及时有效的处置并组织疏散。

第五章: 财务管理5.1 费用管理健身房需要对各项费用进行合理管理，包括员工工资、设备维护、水电费用等开支。

健身房规章制度员工一、员工入职培训1. 新员工入职后需接受健身房的员工培训，包括了解健身房的历史、文化、服务项目等。

2. 员工需通过培训考核才能正式上岗，否则将无法正常工作。

3. 在培训期间，员工需遵守健身房的规定，不得迟到早退。

二、员工形象规范1. 员工需穿着整洁的工作服，不得穿拖鞋、露脚趾鞋、短裤等不符合形象的服装。

2. 员工需保持个人卫生，保持面部、头发清洁，不得有异味。

3. 员工需保持良好的仪表仪容，不得有不雅言行，不得在工作场所大声喧哗。

三、员工工作责任1. 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到许可。

2. 员工需尽职尽责，认真对待工作，不得擅自私活私分。

3. 员工需保护客户隐私，不得泄露客户信息，不得私自与客户往来。

四、员工服务标准1. 员工需主动热情地接待客户，询问客户需求并根据客户需求提供相应服务。

2. 员工需礼貌待客，不得有不良态度，不得对客户进行任何形式的歧视。

3. 员工需定期进行服务研讨，提升服务水平，确保客户满意度。

五、员工健康管理1. 员工需定期进行健康体检，确保身体健康状况符合工作要求。

2. 员工需保持良好的作息习惯和饮食习惯，不得有不良生活习惯。

3. 员工需穿着适合的工作鞋，避免因穿着不合适导致的身体不适。

六、员工安全管理1. 员工需遵守健身房的安全规定，不得私自调整设备，不得违规操作设备。

2. 员工需定期接受安全培训，熟悉应急处理流程，确保工作场所安全。

3. 如发现安全隐患，员工需及时上报，协助解决问题，保障健身房的安全。

七、员工奖惩制度1. 员工表现优秀者将得到相应的奖励，包括奖金、晋升等。

2. 员工如有不良行为，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职等。

3. 员工如有严重违规行为，将被辞退并列入黑名单，终身禁止在健身房工作。

八、员工兼职禁令1. 在健身房工作期间，员工不得兼职从事与健身房无关的工作。

2. 如有特殊情况需要兼职，需提前向领导请假并得到许可。

健身房员工手册和规章制度目录1.引言2.职责与权利3.行为准则4.工作时间与考勤5.休假与调休6.薪酬及奖惩7.工作安全与保密8.员工培训与发展9.绩效评估10.修改与解释1. 引言本手册是为了规范健身房员工的行为准则、工作时间及考勤等管理标准而订立，旨在确保员工能够全面理解和遵守相关制度，并为员工供应相关权益和保障。

2. 职责与权利2.1 员工职责•坚守岗位，维护企业形象和利益。

•乐观参加健身房活动策划和执行。

•做好客户接待与服务工作。

•定期进行员工培训，提升专业技能。

•遵守公司内部管理制度和规定。

2.2 员工权利•获得公平的薪资和福利待遇。

•提出工作建议和投诉。

•获得公正的绩效评估和晋升机会。

•参加公司培训和职业发展机会。

•在保证工作安全的前提下，享受合理的工作环境。

3. 行为准则3.1 仪容仪表•保持乾净的仪容仪表，着装得体规范。

•禁止穿着不合适及不符合行业要求的服装。

•头发整齐干净，不得染发或染发。

•妆容淡雅，不行过多浓妆。

3.2 语言礼仪•用语文明，不使用庸俗语言。

•敬重顾客和同事，不进行恶意讽刺等行为。

•禁止泄露顾客个人信息。

3.3 职业操守•遵守职业道德，保持职业操守。

•不得为了个人利益损害公司利益。

•严禁贪污腐败，以任何形式接受回扣、红包等。

•严守秘密保密制度，不得泄露公司商业机密。

4. 工作时间与考勤4.1 工作时间•员工应按规定时间上班，不迟到早退。

•工作时间为每日8小时，包含午休时间。

•加班需提前申请并经主管批准，不得私自加班。

4.2 考勤制度•使用员工工号进行考勤登记。

•员工应按时打卡，迟到、早退、旷工等均会影响绩效评估和薪资发放。

•请假应提前至少一天申请，同时填写请假单并经主管批准。

5. 休假与调休5.1 休假制度•员工享有带薪年假，依据工作年限和公司政策确定。

•员工应提前至少一周申请年假，经主管批准后方可休假。

•员工应确保年假使用与规定期限内。

5.2 调休制度•员工如因工作需要在休息日上班，可补休调休。

众星搏击健身俱乐部员工制度手册第一章劳动条例1.员工录用——俱乐部聘请治理人员及员工，凡招收人员均需经过面试、考核后择优录用。

2.试用期——全部试用期为一周，试用期满后假设不能到达本俱乐部员工聘任标准，不能任凭解聘，须提前通知聘员工进展解聘。

聘员工假设要离职只需通知本俱乐部。

使用期满后，符合要求则聘为正式员工。

3.工作时间——员工应依据俱乐部依据工作需要及具体上工作时间工作4.发薪方法——员工之薪金，将于每月一号以现金形式支付。

5.薪金调整——俱乐部将依据经济效益状况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。

其次章健身俱乐部规章1.听从治理——各级员工应切实听从治理层治理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。

2.忠于职守——员工必需严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经治理者批准不得擅自调换班次。

3.仪容仪表——①员工必需保持工服清洁整齐。

女员工面部不得浓妆艳抹。

③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。

4.工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用效劳语言，不行拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。

5.疼惜公物，维护公共卫生——①每位员工应疼惜俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。

②应养成留意公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。

6.病假、事假——〔除正常休息日以外〕员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应准时提出，经俱乐部经理批准前方可生效，否则作旷工处理。

7.依据不同的状况，特别假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。

(只限女性)8.效劳守则——①准时到岗上班。

②假设需请假应征得相关人员许可，假设因突发大事必需请假应马上亲自请示相关人员。

③与同事相处必需有礼互助。

⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中觉察过失和事故要准时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。

9.奖惩条例——嘉奖凡符合以下条件者，将酌情给与嘉奖① 为会员供给优质效劳，工作乐观，受到会员表扬者。

第一章总则第一条为规范健身房员工日常行为，提高员工工作效率和服务质量，确保健身房正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于健身房全体员工，包括管理人员、教练、前台接待、清洁工等。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和服务意识。

第二章工作时间与考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工请假需提前向主管提出申请，经批准后方可休假。

请假期间，需完成请假手续，并保证通讯畅通。

第六条员工每月累计迟到、早退次数超过三次，或旷工累计超过半天，将根据公司规定给予相应处罚。

第七条员工需佩戴工作牌，以示身份，不得随意转借或丢弃。

第三章工作纪律第八条员工在工作中应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，不得佩戴影响形象的饰品。

第九条员工应主动向顾客问好，热情服务，耐心解答顾客疑问。

第十条员工在工作中不得玩手机、聊天、睡觉等与工作无关的行为。

第十一条员工应保持工作区域整洁，及时清理垃圾，不得随意摆放私人物品。

第十二条员工不得在工作时间饮酒、吸烟，不得在健身房内大声喧哗。

第四章安全与卫生第十三条员工应熟悉健身房安全规定，确保顾客和自身安全。

第十四条员工应定期检查健身器材，确保器材完好无损。

第十五条员工应保持健身房环境卫生，定期清洁地面、墙壁、器材等。

第十六条员工应遵守国家食品安全法规，确保健身房食品卫生。

第五章教练职责第十七条教练应具备相关资格证书，熟悉健身知识，能够为客户提供专业指导。

第十八条教练在授课过程中，应关注顾客身体状况，确保安全。

第十九条教练应定期更新课程内容，提高教学质量。

第二十条教练应主动与顾客沟通，了解顾客需求，提供个性化服务。

第六章奖惩制度第二十一条员工表现优异，可获得公司奖励，包括但不限于晋升、加薪、旅游等。

第二十二条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第七章附则第二十三条本制度由健身房人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

健身房员工规章制度（3篇）健身房员工规章制度（精选3篇）健身房员工规章制度篇1阿坝州全民健身活动中心前台工作制度，服从公司的管理和调动，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。

一、员工形象管理1、上班期间，员工必须统一着工装、戴工牌，不得化浓妆，不得着奇装异服，保持服装整齐清洁。

2、员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油；饰物不得夸张繁重。

3、不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西；保持体味清新、口腔清洁。

4、打哈欠要掩着口部；不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小动作。

5、不得表现慵懒情绪；站立时不得摇摆身体，柜子而立；不可扮鬼脸做怪动作。

二、纪律管理1、前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接耳谈论与工作无关的'话题。

2、严守工作岗位，不得擅自离岗、无故串岗、从事与本职工作无关的私人事务。

3、前台电话来电，应在电话响起三声之内接听；接听电话需不得依傍墙壁、使用标准用语。

4、不得擅自用柜台电话作私人之用，工作时间禁止玩弄手机、接听私人电话。

如遇特殊紧急情况，需尽快切断电话，避免影响工作。

5、不得利用工作时间阅读与工作内容无关的报章、书籍。

6、不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。

7、在处理柜台文件工作时，要留意周围环境，避免忽略客人。

8、客人来到柜台前，须马上放下正在处理的文件，礼貌的接待客人，表现出曾受过专业训练的风采、称职及有为客人服务的能力。

9、留心倾听客人的问题，切勿随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答。

如遇到问题不懂作答时，应该说：“请稍等，待我查实一下”。

10、尽量牢记客人的姓氏，姐/女士，您好！”11、如遇客人对某事情外行或不能随俗之处，不得取笑客人。

不得嫌客客人啰嗦，应耐心地为客人服务。

三、考勤纪律管理1、员工必须按照部门规定的工作班次与时间准时执行上、下班打卡制度（上班需提前十五分钟到岗作交班工作）。

2、因公外出应表明去处，并征得上级同意。

3、员工不得无故迟到、早退或旷工；病假、事假、调班均须征得上级同意。

第一章总则第一条为规范酒店健身房内部管理，保障员工身心健康，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条酒店健身房内部员工管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 保障员工身心健康，提高员工生活质量；3. 公平、公正、公开；4. 严格执行，持续改进。

第二章健身房开放与管理第四条健身房由酒店人力资源部负责管理，具体工作由健身房管理员执行。

第五条健身房开放时间为周一至周五，上午8:00至晚上22:00，周末及节假日开放时间由酒店人力资源部另行通知。

第六条员工进入健身房需遵守以下规定：1. 佩戴员工证，进入健身房；2. 服从管理员指挥，遵守健身房各项规定；3. 按顺序使用健身器材，不得占用他人健身器材；4. 保持健身场地清洁，不得在健身器材上乱涂乱画；5. 使用健身器材前，应先了解器材的使用方法，避免操作不当造成伤害；6. 健身过程中，如有不适，应立即停止锻炼，并向管理员报告。

第七条健身房管理员职责：1. 负责健身房日常管理工作，确保健身房设施完好；2. 负责健身房卫生清洁，确保健身环境舒适；3. 负责监督员工使用健身器材，确保安全；4. 定期检查健身器材，发现问题及时上报；5. 配合人力资源部对员工健身活动进行指导。

第三章健身房使用与维护第八条员工使用健身器材应遵循以下规定：1. 使用前，应了解器材的使用方法，避免操作不当；2. 使用过程中，应保持器材清洁，不得随意丢弃垃圾；3. 使用完毕后，应将器材归位，保持健身房整洁；4. 如发现器材损坏，应及时报告管理员。

第九条健身房管理员应定期检查健身器材，确保器材安全、可靠。

对损坏的器材，应及时维修或更换。

第四章健身房安全与卫生第十条健身房管理员应确保健身房内设施安全，定期检查电线、插座等，防止安全事故发生。

第十一条健身房管理员应负责健身房卫生清洁，确保健身环境整洁、舒适。

第五章奖励与处罚第十二条对遵守本制度，积极参与健身活动的员工，酒店将给予一定的奖励。

健身会所员工规章制度（精选7篇）健身会所员工规章制度（精选7篇）在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的健身会所员工规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

健身会所员工规章制度篇11、健身房是员工健身的场所，属于公共活动场所。

2、健身房由检修中心党支部直接管理。

3、健身房内的任何器材一律不予外借。

4、健身房是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。

为预防安全事故发生，员工子女严禁进入健身房健身。

严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。

5、员工在进入健身房时，请勿直接穿皮鞋(尤其是带钉的皮鞋)及高跟鞋，以免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，因此请员工自带运动鞋。

6、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。

7、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。

健身结束后要自觉放回原处。

若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。

8、员工健身应按照操作规程使用健身器材，应掌握正确使用方法。

初次使用者应主动向管理人员咨询正确使用方法，避免因使用不当而造成事故。

健身会所员工规章制度篇2一、免费向社区职工家属开放，非社区的外单位人员不得强行占用运动器械。

二、参加运动者，要遵守器械上的指导牌要求进行锻炼身体，遵守科学健身原理，因使用不当造成自伤的，后果自负。

15周岁以下儿童及不具备独立操作潜力的人，在锻炼时应有成年人监护，以避免伤害。

严禁在路径器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事职责。

三、对场内的设施器材如发现不安全因素，居民、运动员均有义务向物业管理工作人员报告，物业管理指定专人定时检查器械和设施使用状况，发现异常时应及时维修，持续完好使用。

工作健身工作室工作制度一、总则为了保障工作健身工作室的正常运行，提高工作效率和员工素质，制定本制度。

本制度适用于工作健身工作室全体员工。

二、工作制度1. 工作时间（1）工作室实行标准工作制度，每周工作5天，每天工作8小时，周末双休。

（2）工作室可根据实际情况调整工作时间，提前告知员工。

2. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退次数超过规定次数的，按公司规定予以处罚。

（2）员工需按时完成请假手续，请假时长超过一天的，需向上级领导报备。

（3）员工每月享有4天带薪年假，年度累计未使用的年假可结转至下一年度使用，过期作废。

3. 工作内容（1）员工应按照公司要求，完成工作任务，保证工作质量。

（2）员工应积极参与公司组织的培训、会议等活动，提高自身业务能力。

（3）员工应保持工作环境的整洁，遵守公司消防安全、保密等规定。

4. 奖惩制度（1）员工在工作中表现突出的，公司予以表彰、奖励。

（2）员工违反公司制度的，公司按相关规定予以处罚。

（3）员工涉及违法行为的，公司将依法予以处理，并解除劳动合同。

三、健身制度1. 健身设施（1）工作室提供健身设施，包括跑步机、哑铃、瑜伽垫等。

（2）员工在使用健身设施时，应遵守健身器材使用规范，注意安全。

2. 健身时间（1）员工在工作时间内，可利用休息时间进行健身，每次不超过1小时。

（2）员工在非工作时间，可预约使用健身设施。

3. 健身指导（1）公司定期邀请专业教练为员工提供健身指导。

（2）员工可向教练请教健身问题，提高自身健身效果。

四、休息制度1. 员工在工作时间内，享有15分钟休息时间。

2. 员工可在工作室指定的休息区域休息，保持安静，不影响他人。

3. 员工休息时，应关闭手机等通讯工具，以免影响他人。

五、其他制度1. 工作室实行民主管理，员工可通过职工代表大会等形式，参与工作室管理。

2. 员工应尊重领导，团结同事，维护公司形象。

3. 员工在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

员工健身房规章制度第一章总则第一条为了促进员工身心健康，提高员工工作效率，公司设立员工健身房，制定本规章制度。

第二条员工健身房是公司为员工提供的一个自主锻炼的场所，为员工提供健身器材和相关设施，员工可在工作时间和休息时间内免费使用。

第三条员工健身房开放时间为每天上午8:00至晚上10:00。

第四条员工健身房内设有专业的健身教练，员工可根据自身需求向健身教练咨询并获得指导。

第五条健身房内禁止吸烟、酗酒、嬉闹打闹，禁止大声喧哗，保持健身环境安静整洁。

第六条健身房内设有急救设备和医疗箱，发生意外伤害或不适情况时，员工可及时寻求帮助。

第七条员工健身房指导员有权对违反规定的员工做出警告，情节严重者将被取消健身房使用资格。

第二章会员注册第八条公司员工在入职时，可选择是否申请健身房会员资格。

第九条申请健身房会员资格的员工需填写相关表格，并提交健康体检证明。

第十条入选审查员会对员工的申请进行审查，通过者方可成为健身房会员。

第十一条健身房会员需按照规定时间前往健身房办理会员卡，领取并签字确认会员规章制度。

第十二条健身房会员卡的有效期为一年，到期后需重新申请办理会员资格。

第十三条会员卡丢失或损坏可向健身房管理员申请办理补办手续，重新领取会员卡。

第三章健身器材和设施的使用第十四条健身房内的健身器材和设施，只能供健身房会员使用，非会员不得私自进入健身房。

第十五条使用健身器材前，员工需仔细阅读并遵守使用手册，正确使用健身器材以防止意外伤害。

第十六条健身房内的器材和设施需在使用后及时清理整理，保持干净卫生，并将器材归还到原位。

第十七条健身房内严禁穿着不符合健身要求的服装或鞋子，如拖鞋、高跟鞋等，确保运动安全。

第十八条健身房内禁止私自调整、移动、损坏健身器材和设施，发现故意破坏行为将承担相应责任。

第十九条健身房内设有更衣室和淋浴间供员工使用，使用后需注意个人卫生，不得在更衣室内乱丢垃圾。

第四章违规处理第二十条员工在健身房内违反规定，如吸烟、酗酒、大声喧哗、私自调整器材等，健身房管理员有权进行警告并做出相应处理。

员工健身房管理制度一、背景介绍在现代社会，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，员工们的身体健康问题引起了越来越多的关注。

为了促进员工的身心健康发展，我公司特开设员工健身房，并制定了以下管理制度，以确保员工健康地使用健身房设施。

二、健身房开放时间三、预约制度为了维持健身房的秩序和公平性，在使用健身房前，员工需要提前预约。

预约时间为每周一至周五的工作时间（上午8点至下午5点）。

预约可以通过公司的内部通讯系统进行，确保每位员工都有公平的使用机会。

四、使用规则1.员工进入健身房前需穿着运动服装和运动鞋，并携带自己的毛巾和水瓶。

2.员工在进入健身房前需要进行身体状况的自我评估，如有严重的身体不适症状，应暂停健身活动并及时就医。

3.健身房内禁止吸烟、喝酒以及带入食物。

4.为了保持室内空气的清新，禁止在健身房内使用香水、强烈气味的化妆品等。

5.健身房内的设备和器材应当妥善使用，使用后应及时清理和存放到指定位置。

6.员工应尊重他人的健身空间，保持适当距离，并避免大声喧哗和争抢器械。

7.禁止使用违禁药物和容易引起伤害的禁止器械。

8.在健身房内发生事故或意外情况时，员工应立即报告管理员，并按照管理员的指示进行处理。

五、安全制度1.健身房内应配备急救箱和灭火器等安全设备。

2.健身房管理员应具备相关急救知识和技能，以及灭火器的使用方法。

3.员工在使用器械时，应注意自身安全，使用前需要确认设备的安全性，以免发生意外。

4.禁止在健身房内进行没有管理员监管的高风险运动，如举重、瑜伽倒立等。

六、纪律处罚1.若员工违反健身房管理制度，将根据情节轻重给予相应的处罚。

3.严重违规行为，如斗殴、故意损坏设备，将视情况给予停用健身房的处罚，并报告上级主管。

七、监督与督促1.健身房管理员负责对员工的健身活动进行监督，确保员工按照规定使用设备。

2.主管领导应定期检查健身房的管理情况，并对管理人员的工作进行评估。

八、健康宣传与培训为了提高员工的健康意识和健身技能，公司将定期开展健康宣传与培训活动，向员工提供相关的健康知识和专业的健身指导。

第一章总则第一条为丰富公司员工的业余文化生活，提高员工身体素质，增强团队凝聚力，特设立公司员工健身房。

本制度旨在规范健身房的管理，确保员工在安全、舒适的环境中锻炼身体。

第二条本制度适用于公司全体员工，凡使用公司健身房者均应遵守本制度。

第二章健身房开放时间与使用规定第三条健身房开放时间：1. 周一至周五：早上7:00至晚上9:00；2. 周六、周日及法定节假日：早上8:00至晚上10:00。

第四条健身房使用规定：1. 使用健身房时，需出示公司员工证，非公司员工不得进入；2. 进入健身房时，应穿着运动服装和运动鞋，保持个人卫生；3. 不得在健身房内吸烟、饮食，不得乱扔垃圾；4. 使用健身器材时，应遵循器材使用说明书，注意安全，避免受伤；5. 健身房内禁止追逐打闹、大声喧哗，保持安静；6. 不得擅自调整健身器材，如有损坏，应及时报修；7. 健身房内禁止携带宠物，保持环境卫生。

第三章健身房卫生与维护第五条健身房卫生：1. 健身房内应保持整洁，使用完毕后，应将器材归位，清理汗渍；2. 每日清洁人员负责对健身房进行清洁消毒，确保卫生；3. 员工应自觉维护健身房卫生，发现不文明行为，应及时制止。

第六条健身房维护：1. 健身房内的器材定期进行保养和维护，确保器材的正常使用；2. 员工发现器材损坏，应及时向管理员报告，以便及时修复；3. 管理员应定期检查健身房设备，确保安全。

第四章健身房安全管理第七条健身房安全：1. 健身房内禁止使用违禁物品，如酒精、毒品等；2. 健身房内禁止进行危险动作，如倒立、翻跟头等；3. 员工在锻炼过程中，如感到身体不适，应立即停止锻炼，并向管理员报告；4. 管理员应具备一定的急救知识，以应对突发事件。

第五章健身房管理职责第八条管理员职责：1. 负责健身房日常管理工作，确保健身房正常运行；2. 对员工进行健身指导，普及健身知识；3. 监督员工遵守健身房规章制度；4. 及时处理健身房内突发事件。

健身房员工管理制度一、员工入职管理1.招聘流程：招聘需要通过合法途径进行，面试者应符合岗位要求，经过综合考核后方可录用。

2.入职手续：对于入职员工，应办理相应的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

3.岗前培训：每位新员工入职后，应参加相应的岗前培训课程，掌握企业文化和岗位职责。

二、员工考勤管理1.工作时间：员工遵守健身房规定的工作时间，不得迟到早退，不得无故缺勤。

2.考勤打卡：员工每天上班前需打卡，下班时需签退，迟到早退超过规定次数将作相应处理。

3.请假制度：员工需要请假时，应提前向上级主管请假，并按照规定办理请假手续。

4.出差管理：如有需要员工出差，应提前向上级主管报备，并按照规定办理出差手续。

三、员工工作规范1.着装要求：员工应按照公司规定的着装要求进行着装，不得穿拖鞋、短裤等不符合规定的服装。

2.工作纪律：员工应遵守公司规章制度，保持工作纪律，不得违反相关规定。

3.服务态度：员工应对顾客提供友好、专业的服务，解决顾客问题并保持热情。

4.保密义务：员工应保守公司的商业秘密及顾客信息，不得擅自泄露。

四、员工培训与晋升1.岗位培训：公司会根据员工的岗位需求，定期组织相应的培训课程，提高员工的专业能力。

2.晋升机会：员工在工作中表现出色，具备晋升条件时，公司将给予晋升机会，提供更好的职业发展。

五、员工福利待遇1.薪资福利：员工将按照岗位进行相应的薪资发放，同时享受法定节假日及公司制定的其他福利待遇。

2.社保公积金：公司将依法为员工购买社保及公积金，保障员工的权益。

3.健身权益：公司将为员工提供免费或优惠的健身权益，鼓励员工积极参与健身活动。

六、员工奖惩制度1.奖励机制：公司将对表现出色的员工进行表扬和奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

2.惩罚措施：对于违反公司规定的员工将作出相应的纪律处分，包括批评教育、罚款等，严重者可给予解雇处理。

七、员工离职管理1.辞职手续：员工离职需提前向上级主管提交辞职申请，并按规定办理离职手续。

健身俱乐部员工制度范本一、总则1.1 本制度旨在规范健身俱乐部员工的行为，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，促进健身俱乐部良好运营和发展。

1.2 本制度适用于健身俱乐部全体员工，包括管理人员、教练员、服务员等。

1.3 健身俱乐部有权根据实际情况调整本制度，并对违反本制度的员工进行纪律处分。

二、员工招聘与培训2.1 健身俱乐部招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。

2.2 员工入职前，应进行健康检查，并持有有效的健康证明。

2.3 健身俱乐部应为新员工提供必要的培训，确保员工熟悉岗位工作内容和要求。

2.4 员工应积极参加公司组织的培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。

三、员工岗位职责3.1 管理人员3.1.1 负责俱乐部的日常运营和管理，确保健身俱乐部各项工作的顺利进行。

3.1.2 制定和执行健身俱乐部的各项规章制度，维护良好的工作秩序。

3.1.3 负责员工的管理和培训，提高员工的服务质量和业务水平。

3.1.4 完成上级领导交代的其他工作。

3.2 教练员3.2.1 负责会员的健身指导，制定个性化的健身计划，确保会员的安全。

3.2.2 定期进行会员满意度调查，及时了解会员需求，提高服务质量。

3.2.3 维护健身设备，确保设备的正常运行。

3.2.4 参与健身俱乐部的宣传活动，提高健身俱乐部的知名度。

3.3 服务员3.3.1 负责接待会员和来访人员，提供优质的服务。

3.3.2 负责健身俱乐部的清洁卫生工作，保持环境整洁。

3.3.3 负责健身俱乐部的安全巡查，确保会员的人身安全。

3.3.4 参与健身俱乐部的宣传活动，提高健身俱乐部的知名度。

四、员工权益与福利4.1 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.2 员工享有社会保险和住房公积金待遇。

4.3 员工享有公司规定的其他福利。

4.4 员工应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

五、员工纪律与考核5.1 员工应遵守健身俱乐部的规章制度，服从领导的工作安排。

健身房员工规则制度第一章：总则第一条为了规范健身房员工的行为，确保健身房的正常运营，提高服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规则。

第二条本规则适用于健身房全体员工。

第三条健身房员工应遵守国家法律法规，诚实守信，尊重客户，团结协作，勤奋工作，共创健身房美好明天。

第二章：岗位职责第四条健身房员工应熟知并履行岗位职责，主要包括：（一）前台接待：负责顾客的接待、登记、收费、解答疑问等工作；（二）教练：负责为顾客提供健身指导、制定健身计划、监督锻炼过程等工作；（三）保洁员：负责健身房卫生清洁、设备设施的维护保养等工作；（四）销售人员：负责健身房会员卡销售、拓展客户资源等工作；（五）行政人员：负责健身房人事、财务、行政事务管理等各项工作。

第五条健身房员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。

第三章：工作纪律第六条健身房员工应按时到岗，着装整洁，佩戴工牌，保持良好的职业形象。

第七条健身房员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条健身房员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户个人信息和健身数据。

第九条健身房员工在工作期间，不得私自离岗、兼职或从事与公司利益冲突的活动。

第十条健身房员工应遵守国家法律法规，严禁涉及黄、赌、毒等违法行为。

第四章：客户服务第十一条健身房员工应尊重客户，热情服务，耐心解答客户疑问，提供优质的服务体验。

第十二条健身房员工应认真听取客户意见和建议，及时向上级反映，改进工作，提高客户满意度。

第十三条健身房员工在处理客户投诉时，应保持冷静、耐心、公正、公平，严格按照公司规定的流程和标准进行处理。

第五章：团队协作第十四条健身房员工应团结协作，相互支持，共同推进健身房业务发展。

第十五条健身房员工在不影响工作的前提下，可以进行跨部门沟通和协作，提高工作效率。

第十六条健身房员工应积极参与公司组织的团队活动，增进同事间的友谊和凝聚力。

一、总则第一条为加强本健身房员工的管理，提高员工素质和服务质量，确保健身房正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本健身房所有员工，包括但不限于前台接待、教练、销售、清洁人员等。

二、员工招聘与培训第三条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。

第四条新员工入职前需参加公司统一的新员工培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业务知识、服务规范等。

第五条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应的专业技能和身体条件；3. 年龄在18岁以上，身体健康；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

三、员工职责与权限第六条前台接待：1. 负责接待顾客，提供热情、周到的服务；2. 负责健身房会员的咨询、登记、接待工作；3. 负责处理顾客投诉，及时上报管理层。

第七条教练：1. 负责制定会员的训练计划，指导会员进行科学锻炼；2. 负责健身房设备的维护和保养；3. 负责开展各类健身课程，提高会员的健身效果；4. 负责会员的日常沟通，了解会员需求，提供个性化服务。

第八条销售人员：1. 负责健身房会员卡的推广和销售；2. 负责会员的续卡和增卡服务；3. 负责维护会员关系，提高顾客满意度。

第九条清洁人员：1. 负责健身房环境卫生的清洁和维护；2. 负责健身房设备的清洁和保养；3. 负责确保健身房环境的整洁、安全。

四、工作纪律与考核第十条员工应严格遵守公司规章制度，保持良好的工作秩序，服从管理。

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十四条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

五、奖惩制度第十五条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十六条对违反公司规章制度、工作态度恶劣、影响公司形象的员工，给予警告、罚款、降职或解聘等处分。

健身房员工规章制度一、总则1.为了加强健身房内部管理，确保员工的工作秩序和健身房的日常运营，制定本规章制度。

二、工作时间1.员工应按照健身房的运营时间规定，准时到岗，并且在下班之前完成工作任务。

2.员工不得因私事迟到或未经允许擅离岗位。

三、职业道德1.员工应严格遵守职业道德，保护健身房和顾客的利益。

2.员工不得利用职务之便，对顾客进行不当行为。

3.员工应积极服务顾客，尽力解答顾客的疑问和需求。

四、工作纪律1.员工应佩戴公司提供的工作牌，并保持工作牌的完好和干净。

2.员工应穿着整洁的工作服，不得擅自更换服装，不得穿着不符合行业规范的服饰。

3.员工不得戴帽子、戴耳机或擅自使用手机等设备，以免影响工作效率。

4.员工应保持工作区域的整洁和干净，不得乱扔垃圾和破坏公共设施。

五、员工行为规范1.员工应向顾客提供友善、耐心、礼貌的服务，不得对顾客进行侮辱、歧视等不当行为。

2.员工不得与顾客发生不正当关系，不得泄露顾客的个人信息。

3.员工应严守商业机密，不得私自泄露公司的经营秘密和商务数据。

4.员工不得在健身房内吸烟、喝酒或者进行其他违法活动。

5.员工不得私自使用健身房的设备和物品。

六、员工培训和考核1.员工应积极参加公司组织的培训，提升相关知识和技能。

2.员工应按照公司的考核制度，参与业绩评估和员工激励机制。

七、违纪处罚1.对于违反规章制度的员工，将根据具体情况进行处罚，包括口头警告、书面通报、调离岗位等。

2.对于严重违反规章制度的员工，将被解雇，并承担相应的法律责任。

八、附则1.本规章制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，应经公司领导的批准。

2.员工在加入健身房前，应仔细阅读和遵守本规章制度。

以上是健身房员工规章制度的主要内容，员工在工作过程中如果能够严格遵守这些规定，将有助于保证健身房的正常运营和员工的良好工作状态。

希望每位员工都能遵守规章制度，为公司和顾客做出积极贡献。