制度与规范
公司要求所有员工在公司长期 工作的基础是诚实劳动和胜任工作。 提高认识，严格遵守公司各项管理 制度，同时在本职岗位上求实奋进， 自我加压，不断提高自己，是一个 职业人的基本素养。
假期审批时限与权限
审批权限休假时限 1天以下（含1天）本人申请车间、部室审批企管部备案； 4天内（含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审批,企管部备案 4天以上（不含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审核,总经理审批
5、若各级管理人员未按上述程序及时公正受理员工 投诉，则无论投诉事项是否成立，均视管理人员违纪， 按公司规定予以处罚。
100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动 祝大家工作顺利！
大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、闲聊。
入职须知
5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和 短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙； 男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。
6、接电话时应先致以“您好，北川维斯特”，通话 要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。
7、试用期满的员工须到人力资源处办理转正申请、 考核手续。
考勤制度
迟到、早退、旷工
员工均需按规定时间上下班，凡超过规定到岗 时间10分钟内即视为迟到一次；超过30分钟即 视为旷工。无故提前离岗即视为早退，1—10 分钟内视为早退一次；超过30分钟即视为旷工 半天。
迟到、早退1次罚款20元,作口头警告1次；每 月连续出现以上情况三次者，按旷工论处。 无故超过上班时间30分钟以上60分钟以内者 视为旷工半天，超过上班时间60分钟者视为旷 工一天，当日超过60分钟不再累计。请假期满 未到岗并未补假，按旷工论处。
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