浙江大学博士后政策简介

浙江省博士后工作专项经费使用管理办法浙人专〔2006〕332号第一条为充分发挥博士后制度优势，加快培养造就创新人才，推动博士后事业发展，努力为创新型省份建设提供人才支撑，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45号）精神，建立省级博士后工作专项经费。

为规范博士后工作专项经费管理，提高使用效益，制定本办法。

第二条博士后工作专项经费来源于省财政拨款，纳入浙江省人才强省战略专项资金统筹安排。

省级博士后工作专项经费由浙江省人事厅统一管理，省博士后工作办公室负责日常管理工作。

第三条博士后工作专项经费的使用范围。

（一）博士后科研流动站（以下简称流动站）自筹资金扩招博士后研究人员的生活补助。

（二）博士后科研工作站（以下简称工作站）招收博士后研究人员的生活补助。

（三）博士后科研项目择优资助。

（四）优秀博士后表彰奖励。

（五）博士后研究人员期满出站后在浙江工作一次性安家补助。

（六）必要的工作经费。

主要包括：组织专家对博士后科研资助项目的评估、优秀博士后的评选、对各设站单位管理人员的培训、召开会议、添置必要的工作设备及文件资料的印刷等费用。

第四条博士后工作专项经费的申请条件。

（一）申请流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：1．各流动站（包括以各种形式联合建站单位）必须是在原有博士后招收规模的基础上扩大招收进站博士后研究人员，包括进第二站的博士后研究人员；留学博士回国做博士后的优先予以补助；2．招收博士后研究人员所进的流动站应与浙江经济社会发展和科技进步紧密相关。

（二）申请工作站招收博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：1．各工作站经批准招收进站的非在职博士后研究人员，或非设站单位经批准招收的非在职项目博士后研究人员；2．招收博士后从事的科研项目或课题应具有先进性和开创性，并对我省经济社会发展起推动和促进作用。

（三）申请博士后科研项目择优资助的博士后研究人员应具备以下条件：1．经批准在我省流动站、工作站从事研究工作的博士后研究人员；2．品学兼优，具有坚实的专业基础和较强的工作能力，在科研工作中做出过优异成绩；3．选题范围紧密结合浙江的经济社会与科技发展重点，所研究课题具有重大的理论意义或应用价值，符合我省科技创新、技术攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向；4．出站后愿意留在浙江工作。

杭州博士后招收需求计划
近年来，杭州市在加快创新驱动发展方面取得了明显成效，高端人才的引进和培养成为推进城市发展的重要支撑。

为了进一步加强杭州市高层次人才队伍建设，市政府计划招收一批博士后研究人员。

具体招收需求计划如下：
一、招收专业领域
杭州市博士后招收专业领域包括但不限于：人工智能、物联网、大数据、新材料、生物医药、新能源及环保、交通运输、城市规划与建设等。

二、招收人数
计划招收博士后研究人员50名，其中优秀应届毕业生占比不少于30%。

三、招收条件
1.具有博士学位，年龄不超过35周岁；
2.热爱科研，具有创新精神和团队合作精神；
3.在国内外知名高校、科研机构或知名企业等工作或学习过，具有优秀的科研成果和学术背景；
4.能够全职参加博士后研究工作，研究经费由招收单位提供；
5.符合国家和地方博士后管理条例规定的其他条件。

四、招收程序
1.公开招聘，自愿报名；
2.资格审查：按照报名资料和条件，初步筛选符合条件的应聘者；
3.面试：对通过资格审查的应聘者进行笔试和面试；
4.录用：按照笔试和面试成绩、学术背景、科研成果等综合考察录用；
5.签约：录用人员与招收单位签订博士后研究服务协议，并报送到杭州市博士后管理办公室备案。

杭州市欢迎全球优秀人才加入我们，共同推动杭州市高质量发展。

浙大百人计划考核要求
浙江大学百人计划是针对具有博士学位或者具有博士后工作经
历的优秀人才而设立的人才引进计划。

百人计划的考核要求主要包
括学术背景、科研成果、学术影响力、团队合作能力等方面。

具体
要求如下：
1. 学术背景，申请者需要具有博士学位，或者在相关领域有博
士后工作经历。

申请者的学术背景需要与所申请的岗位要求相匹配，具有相关专业的学术背景和研究经历。

2. 科研成果，申请者需要在相关领域取得突出的科研成果，包
括发表在国际一流学术期刊上的论文、申请和获得的专利、参与的
重要科研项目等。

这些科研成果需要能够体现申请者在学术研究上
的独立能力和创新水平。

3. 学术影响力，申请者需要在相关领域具有一定的学术影响力，包括在国际学术会议上的报告、受邀撰写的学术论文、学术团体的
任职等。

申请者的学术影响力能够体现其在学术界的认可度和影响力。

4. 团队合作能力，申请者需要具有良好的团队合作能力，能够与团队成员进行有效沟通和合作，有一定的团队领导能力和组织协调能力。

总的来说，浙江大学百人计划的考核要求主要是针对申请者在学术背景、科研成果、学术影响力和团队合作能力等方面的综合素质进行评估。

申请者需要在这些方面具有突出的表现，才能获得百人计划的资助和支持。

浙大博士后出站要求浙大博士后出站要求背景简介•浙江大学是中国一所以科技为基础，管理学、文科、教育学为亮点的全日制普通本专科高水平研究性大学之一。

•浙大博士后出站要求是指在完成博士后研究期间，学生需要满足的相关要求，以获得博士后出站资格。

相关要求1.研究成果–发表学术论文：至少在SCI或EI核心期刊上发表2篇文章。

•例子：发表在《Journal of Applied Physics》上的论文被广泛引用。

–出版专著或书籍：至少完成一本中文或英文的学术专著或书籍。

•例子：出版的《计算机视觉导论》成为该领域经典教材。

2.科研项目–参与国家级科研项目：至少参与一项国家级科研项目的研究工作。

•例子：担任国家自然科学基金项目的主要研究人员。

–学校科研项目：至少参与一项学校级科研项目的研究工作。

•例子：完成浙江大学青年教师科研启动项目。

3.科研活动–学术报告：至少在国际或国内学术会议上做过一次学术报告。

•例子：在国际机器学习大会上做过题为《深度学习中的卷积神经网络》的报告。

–学术会议组织：至少参与一次学术会议的组织工作。

•例子：担任2019年浙江大学计算机科学与技术学院学术交流大会的组织委员会成员。

4.教学工作–指导研究生：至少有一名研究生在导师指导下获得硕士学位。

•例子：指导研究生完成博士论文并通过答辩获得硕士学位。

–课程授课：至少授课一门本科或研究生课程，并获得良好的教学评价。

•例子：授课《机器学习导论》课程并获得学生好评。

5.科研奖励–获奖情况：至少获得一项国家级的科研奖励。

•例子：荣获国家自然科学奖二等奖。

结论根据浙大博士后出站要求，除了研究成果外，还需要在科研项目、科研活动、教学工作和科研奖励等方面积极参与，以展示博士后期间的综合能力和成就。

这些要求对于博士后的横向发展和继续深造都非常重要。

研究成果•发表学术论文：至少在SCI或EI核心期刊上发表2篇文章。

–例子：发表在《Journal of Applied Physics》上的论文被广泛引用。

杭州博士引进人才政策
杭州市对博士聘用人才实行灵活政策，为符合条件的博士提供优惠待遇，以吸引博士来杭州发展。

具体政策如下：
一、招聘方式。

1.按照杭州市重点引进领军人才计划和紧缺人才计划方向，通过集中
组织和定向招聘等多种方式，选择招聘博士。

2.通过高校、科研机构等合作渠道，招聘境外优秀博士。

二、资助内容。

1.提供租房或购房补贴，补贴标准为博士每月住房租金的50%，最高
不超过3000元/月。

对于购房者，给予一次性购房补贴，最高不超过100
万元。

2.提供博士后启动经费，对于博士在杭州连续工作2年以上并获得城
市高层次领军人才计划或紧缺人才计划认定的，可获得20万元人民币的
博士后启动经费。

3.提供企业引进补贴，对于博士进入杭州企事业单位和高新技术企业，给予一定财政补贴。

三、其他福利待遇。

1.优先安排子女入学，享受杭州市普通中小学和高等学校招生就业政
策的优惠。

2.协助解决子女入园难问题，提供优质托管、幼儿园、小学入学等服务。

3.提供医疗保障，对符合条件的博士，可享受与当地城镇职工同等医疗保障。

总体来说，杭州市对博士引进人才实行了一系列的优惠政策，提供较高的待遇和福利，以便吸引更多的博士来到杭州工作和生活。

浙大博士后出站要求浙江大学是一所享有盛誉的综合性研究型大学，在国内外学术界有着很高的声誉。

作为浙江大学的博士后研究员，须要满足一系列的要求才能成功出站。

以下是浙大博士后出站要求的主要内容。

一、研究成果的要求博士后在出站申请时，需要有一定数量和质量的研究成果。

具体要求如下：1.发表论文在博士后期间，至少需要发表一定数量和质量的SCI/EI收录的学术论文。

具体要求视各个学科的规定而定。

论文的数量和质量是评价博士后工作的重要指标之一2.参与科研项目博士后需要积极参与国家级、省部级和校级等各类科研项目，并具有独立或主要实施的项目经验。

参与项目的数量和质量也是出站申请时的重要参考依据。

3.学术交流和合作博士后需积极参加国内外学术会议和学术交流活动，展示自己的研究成果，并与国内外学界的同行进行学术交流和合作。

良好的学术交流和合作能够提升研究水平，对出站也起到积极的促进作用。

4.科研专利博士后除了发表论文外，还需要取得一定数量和质量的发明专利，证明自己在科研创新方面的能力和成果。

二、学术报告和考核博士后在出站时，需进行一次学术报告和评审，评估博士后研究工作的成果和质量。

主要内容包括：1.学术报告博士后需准备一次学术报告，介绍自己的研究成果、创新点、实验方法和数据分析等。

学术报告应包含详实的实验和结果，能够清楚地展示博士后在科研工作中的贡献和成就。

2.学术评审学术评审由专家组成，对博士后的学术报告和研究成果进行评审和审查。

专家组会综合评估博士后在科研能力、创新能力、独立思考能力和成果质量等方面的表现。

三、出站评定和证书颁发经过学术报告和评审，专家组将综合评估博士后的研究工作，并决定是否符合出站要求。

如通过评定，浙江大学将颁发博士后出站证明书，并注明研究期限和研究领域。

总结而言，浙大博士后的出站要求主要包括研究成果的数量和质量、学术报告和评审以及出站评定和证书颁发等方面。

博士后需要积极参与科研项目，发表论文，取得专利，并参加学术交流和合作等，以提高自己的研究水平和质量。

浙江省人事厅关于印发《浙江省博士后管理工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2002.12.19•【字号】浙人专[2002]243号•【施行日期】2002.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人事厅关于印发《浙江省博士后管理工作暂行办法》的通知（浙人专[2002]243号）各市人事局（人事劳动社会保障局），省直、中央在浙部属有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：为加强和规范我省博士后管理工作，保证博士后事业的健康发展，促进我省现代化建设，我们制定了《浙江省博士后管理工作暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

执行中有何问题，请及时向省博士后工作办公室反馈。

二○○二年十二月十九日浙江省博士后管理工作暂行办法第一章总则第一条为加强和规范浙江省博士后管理工作，保证博士后事业的健康发展，促进我省现代化建设，根据人事部和全国博士后管委会印发的《博士后管理工作规定》（人发〔2001〕136号）、《关于在浙江省进行博士后工作管理体制改革试点的批复》（人函〔2001〕128号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45号）等有关规定和要求，制定本办法。

第二条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本办法适用于浙江省境内设立的博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第二章管理机构第四条浙江省人事厅是管理本省博士后工作的职能部门，在人事部和全国博士后管委会的指导下，负责管理、协调本省博士后工作，研究制定博士后管理的有关政策规定，并组织实施。

在省人事厅专业技术人员管理处增设浙江省博士后工作办公室，其主要职能是：贯彻落实国家、省有关博士后工作的方针政策和规章制度，检查、指导和督促各设站单位开展博士后工作，负责全省博士后工作具体业务及日常管理工作，开展博士后工作业务培训，抓好博士后管理人员队伍建设。

浙大博士后基本待遇
浙江大学博士后的基本待遇包括以下几个方面：
1. 薪资待遇：博士后的薪资待遇根据不同学科和经费情况会有所差异，通常是按照国家规定的标准进行核定。

具体的薪资标准可咨询浙江大学相关部门或者导师。

2. 住房补贴：根据浙江大学的政策，博士后研究人员可以享受相应的住房补贴。

补贴金额和具体政策可能会因个人情况而有所不同，建议与导师或相关部门联系以了解具体细节。

3. 学术交流：作为一名博士后研究人员，你将有机会参与学术交流、研讨会、研究报告等活动，与其他研究人员和学术界同行交流合作，提升自己的学术能力和影响力。

4. 科研经费：博士后研究人员在开展科研工作时，可能会获得一定的科研经费支持，用于购买实验材料、设备、参加学术会议等。

需要注意的是，以上待遇可能会根据具体项目、学科和经费情况而有所不同。

建议在申请博士后职位时与导师或相关部门详细了解待遇政策，并签订明确的协议确定待遇事项。

浙江大学博士后管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范和加强我校博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来校从事博士后研究工作，促进我校学科队伍建设和国内外学术交流，根据人事部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后管委会）制定的《博士后管理工作规定》和有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后人员）的管理及其相关工作。

第二章流动站的设立第三条流动站是指在我校具有博士学位授予权的一级学科内，经国家人力资源和社会保障部批准可以招收博士后人员的组织。

第四条申请设立流动站的一级学科应具备以下基本条件（一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养一届以上的博士毕业生；（二）具有一定数量的博士生指导教师；（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列；（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。

第五条流动站的申请设立按国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会规定，实行集中申请和审批。

第三章博士后管理工作体制第六条博士后管理工作在分管校长领导下，实行由人事处统一协调，有关职能部门参与配合，各学院（系、独立研究院）（以下简称各单位）、学科密切协作的管理体制。

学校加强与全国博士后管委会、浙江省人力资源和社会保障厅的联系，加强与校内各单位、流动站之间的交流，理顺工作关系。

第七条学校成立博士后管理委员会，由分管人事工作的副校长担任主任，成员由人事处、科学技术研究院、社会科学研究院、研究生院、计划财务处、外事处、房地产管理处等部门负责人组成。

博士后管理委员会下设博士后工作办公室，办公室设在人事处，具体负责博士后管理日常工作。

第八条设有流动站或招收博士后人员的单位，由分管人事工作的负责人分管博士后管理工作。

第九条流动站应组建管理工作班子，实行主任负责制。

流动站设主任1名，由分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任主任；两个或两个以上单位共享的流动站，由所属单位分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任主任，其他共享单位分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任副主任。

中共浙江省委组织部等6部门关于印发《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才意见》的通知文章属性•【制定机关】中共浙江省委组织部,浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅,浙江省科学技术厅,浙江省经济和信息化委员会,浙江省教育厅•【公布日期】2018.11.04•【字号】浙人社发〔2018〕120号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文中共浙江省委组织部等6部门关于印发《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才意见》的通知浙人社发〔2018〕120号各市、县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局、科技局（委）、经济和信息化委员会（局）、教育局，省直和中央部属在浙有关单位：根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）和省委省政府《关于印发<高水平建设人才强省行动纲要>的通知》（浙委发〔2017〕42号）精神，我们制定了《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才的意见》。

现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省科技术学厅浙江省经济和信息化厅浙江省教育厅2018年11月4日进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才的意见为深入学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻落实省第十四次党代会决策部署，进一步实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，加快培养一支具有较强创新能力的博士后青年人才队伍，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》和省委省政府《高水平建设人才强省行动纲要》精神，现就新时代进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才，提出如下意见：一、总体要求（一）重要意义。

博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，为推动我省科技进步和服务经济社会发展作出了积极贡献。

进一步加强博士后工作，发挥博动政府引导与设站单位主体相结合，人才引进培养使用相结合、产学研相结合、人才项目科技市场相结合，引导各类创新要素围绕博士后人才集聚融合增效，对于有效激发青年人才创新创业活力，推进“六个浙江”、“四个强省”和“两个高水平”建设具有重要意义。

浙江大学博士后工作指南1 博士后治理工作规定1．1博士后制度1．博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收成得博士学位的优秀青年，在站内从事一按时期科学研究工作的制度。

2．流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准能够招收博士后研究人员的组织。

工作站是指在具有独立法人资格的企业等机构内，经批准能够招收博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

3．博士后研究人员是有期限的工作人员，不列入设站单位正式编制，在站期间要紧从事科学研究，工作期满后必需流动出站。

1．2治理机构1．3博士后人员招收具有博士学位，品学兼优，躯体健康，年龄一样在四十岁以下的人员，招收程序↓↓↓2 学术道德2．1浙江大学学术道德性为标准本标准适用于浙江大学所有在编教职员工、在站博士后研究人员、在校学生，和以浙江大学名义从事学术活动的校处兼职人员。

详见《浙江大学学术道德性为标准》（党委发[2004]27号）。

2．2浙江大学有关标准学术论文（高作）发表的要求浙江大学所有在编教职员工、在站博士后研究人员、在校学生，和校处兼职人员以浙江大学名义从事学术活动时，都应依照此要求。

详见2020年2月19日由浙江大学人事处、研究生院、本科生院、科学技术研究院、社会科学研究院联合发布的《关于进一步标准学术论文（高作）发表的通知》3 在站治理3．1开题与考评3．1．2中期考核3．2待遇企业博士后在站期间所有待遇由企业提供，人事关系保留在原单位的博士后在站期间待遇在原单位享受，人事关系转来我校的学科博士后待遇如下：3．2．1工资3．2．2福利3．2．3科研启动费学院人材引进经费中提供每人不超过1万元的科研启动费。

3．2．4配偶及未成年子女相关政策3．3出站3．3．1出站考评3．3．2出站程序3．4退站退站人员，不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。

浙江大学师资博士后研究人员工作协议甲方：浙江大学人事处乙方：学院丙方：为保证浙江大学师资博士后工作的顺利开展，明确各方的权利与义务，甲乙丙三方根据浙大发人〔2004〕66号《浙江大学博士后管理工作实施细则》及浙大发人〔2005〕15号《浙江大学师资博士后管理办法》，就招收丙方为浙江大学师资博士后达成如下协议：一、甲方委托乙方根据新教师选聘要求与程序，同意招收丙方为师资博士后研究人员，在站研究工作期限为年月至年月；二、丙方在站期间，享受浙江大学在职教师的工资和福利待遇（含住房公积金，统筹医疗保险及各类补贴）。

岗位津贴第一年为10000元，第二年根据中期考核的结果，按照合格、优秀、特别优秀三个等级，对应发放10000元、12000元、14000元. 师资博士后中期考核后也可以申请参加学院教师聘岗，按学院所聘岗位级别发放岗位津贴和业绩津贴。

由乙方在人才专项经费中为丙方提供10000元科研启动经费。

住宿按浙大发房[2004]26号文件《浙江大学博士后住宿补贴管理办法》执行。

中国博士后科学基金申报、浙江省博士后工作专项经费申请按照学校现行博士后相关政策办理；三、丙方在站期间，遵守国家法律、法规及学校的规章制度，完成新教师上岗前的分项培训和考试，认真完成博士后研究工作，接受并完成乙方交给的教学、学生思想政治工作和社会工作等（博士后期间的工作任务书由学院与本人签订），并接受甲、乙方组织的考核，对违反规定或经考核不能胜任岗位工作要求者，将取消师资博士后待遇，调整为博士后常规待遇或退站；四、丙方博士后研究工作期满考核出站后，首先服从甲方需要受聘为浙江大学正式教师。

丙方不申请聘为学校正式教师或不能胜任学校教师任职要求的，可以双向选择、自主择业。

五、本协议一式三份，甲乙丙方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自丙方进站报到之日起生效。

甲方签字：乙方签字：丙方签字：盖章：盖章：年月日年月日年月日。

学科博士后登录浙江大学校园网人力资源平台（）填写个人信息，信息录入流程：
1、首先登陆人力资源平台，点击“求职者登陆”，注册提交简历。

提交后通知院系人事科老师审核。

2、学院人事科老师登陆在“简历遴选”菜单查看投递人的简历，进行筛选，勾选最终确认的人员，点击“提交”，人事科老师通知求职者继续完善个人档案。

3、求职者在网站完善个人信息。

递交后再次通知院系人事科老师审核。

4、院系人事科老师在，“聚贤纳才”的“简历审核”菜单，边审核边帮助其完善个人信息。

审核通过后关注其后续环节的审核状态。

5、求职者简历待人事处博后办老师审核通过后方可进行报到手续。

报到手续参见/postdoctor/listnews.asp?nsid=10页面中“转人事关系学科博士后报到须知”。

浙江大学博士后研究人员出站考核规定
一、博士后研究人员出站前必须完成进站后所确定的研究工作，并按照全国博士后管委会办公室规定的格式撰写博士后研究工作报告。

二、博士后研究人员研究工作期满前1个月，博士后本人应向所在单位或企业（企业博士后）提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单及相关佐证材料，送校外2位专家评审。

所在单位或企业（企业博士后）组织召开出站考评会议，并组织5名以上（含5名）专家成立考核小组，按照出站考核的要求，对出站博士后研究人员的科研工作、个人表现、学术道德等方面进行考核评定。

合作导师必须到会介绍情况，如合作导师因出国等原因无法出席博士后出站考评会议，必须书面委托他人到会介绍博士后在站期间工作情况。

三、学科博士后研究人员出站时所取得的研究成果（以博士后本人为第一完成人并以浙江大学为第一署名单位）至少应满足以下条件之一：
（一）经鉴定，主要研究成果达到国际先进水平或国内领先水平；
（二）研究成果填补了国内空白，取得国家发明或实用新型专利等；
（三）发表高水平学术论文；
（四）从事科技产业化和应用项目研究的，已有材料证明产生了重大的经济效益；
（五）争取到重要的科研项目。

四、各单位可根据学科特点，制订具体出站考核标准，并报学校博士后工作办公室备案。

五、企业博士后研究人员出站标准由各企业确定。

六、博士后研究人员出站考核的评定分为优秀、合格、不合格。

考核合格及以上等级的博士后研究人员按期出站，考核不合格的博士后研究人员将作退站处理。

七、博士后研究人员出站考评所需专家评审费可在相关课题经费中报销。

浙江大学博士后进站报到程序（人事关系转来我校）欢迎你来浙江大学做博士后研究工作！你接到《浙江大学博士后录用通知书》（或电话通知）后，务必在通知规定的时间内，按时来浙江大学报到，过期按自动放弃进站处理。

一、来校报到前，请准备：1、近期正面一寸照片3张；2、户口迁移证（非统招统分和出站后非双向选择的人员不迁）；3、博士学位证书、毕业证书、职称资格证书；4、工资介绍信（原在职人员）；5、党员关系介绍信（省外人员介绍信由党员本人组织关系所在县或市、地、省委党（团）委组织部门开给浙江省委教育工委组织处，省内人员开给浙江大学党委组织部）；6、独生子女证及独生子女费发放截止日期证明；7、备好住房押金1000元；8、凭浙江大学博士后工作办公室体检通知到浙大玉泉或紫金港校区校医院体检。

二、到校后，请随身携带《浙江大学博士后录用通知书》、照片、钱及有关证明按程序办理报到手续：1、持本人身份证、毕业证书、博士学位证书原件及体检合格证到学校博士后工作办公室（紫金港校区行政楼东三104-6室，电话：88981423）办理进站，填写《教职工登记表》、领取报到通知单，需租住学校公寓者博士后办工作人员在房地产处选房系统中填写相关信息；2、持报到通知单到人事处人事管理办公室（紫金港校区行政楼东三104-4室）办理报到；①提交《报到通知单》、《教职工登记表》、工资介绍。

②办理工作证，领取浙江大学校徽。

③领取到本学院（单位）人事科报到通知单等。

3、持人事管理办公室开具的通知及身份证到各校区售饭卡点办理校园卡；4、持人事管理办公室开具的通知及校园卡到各校区图书馆开通借书证；5、凭身份证和博士后进站协议到校房产处房产办（紫金港校区医学院研究大楼A楼101室，奚老师负责，电话88981006）办理租房手续；6、凭人事管理办公室通知到校医保办（玉泉校区校医院403室）办理职工医疗保险（带身份证复印件和1张照片）；7、持独生子女费用原发单位证明信（注明发放截止日期）到玉泉校区校医院计划生育办公室办理独生子女费用发放事宜；8、工作证领取：当月25日及以前交回报到材料的，次月7日以后到人事管理办公室领取工作证。