我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施

我国农村剩余劳动力转移1. 引言在我国农村社会经济发展的过程中，农村剩余劳动力转移问题一直是一个重要的议题。

随着农业现代化进程的推进和城乡经济发展的差距逐渐拉大，农村地区剩余劳动力成为了一个亟待解决的问题。

本文将围绕农村剩余劳动力转移的现状、影响因素和解决途径展开探讨。

2. 农村剩余劳动力转移的现状农村剩余劳动力转移是指农村地区的农民工流动到城市地区或其他农村地区从事非农就业的现象。

我国的农村剩余劳动力规模庞大，据统计，截至2020年，我国农村剩余劳动力总数已经超过2亿人。

这些劳动力主要来自农村地区的农业劳动者，由于农业现代化的推进和农村经济结构的调整，他们无法在农村地区找到稳定的就业机会。

随着农村剩余劳动力转移的规模不断扩大，农业就业的减少使得农村地区的农业生产能力和产出水平受到影响。

同时，农村剩余劳动力转移也对城市地区的就业市场和社会稳定造成了一定的压力。

3. 影响农村剩余劳动力转移的因素3.1 农村地区的就业机会不足农村地区的就业机会相对有限，农业的就业空间逐渐减少。

由于农村地区的产业结构调整缓慢，缺乏多元化的就业机会，农民在农村地区往往难以找到稳定的就业机会，这促使他们选择外出打工。

3.2 城市地区的职业发展机会较多相对于农村地区，城市地区的职业发展机会更多。

城市地区的经济蓬勃发展，有更多的产业和服务业就业机会。

对于农民来说，到城市地区从事非农就业不仅可以获得更高的工资收入，还能够获得更多的职业发展机会，提升自己的社会地位和生活水平。

3.3 社会保障体系不健全农村地区社会保障体系的不健全也是促使农民工外出打工的因素之一。

在农村地区，由于缺乏有效的社会保障制度，农民工在退休、医疗保障等方面面临较大的不确定性。

而城市地区的社会保障体系相对完善，可以为农民工提供更好的社会保障待遇，这也成为吸引农村剩余劳动力流向城市的重要因素。

4. 解决农村剩余劳动力转移的途径4.1 加强农村地区的就业创业支持为了解决农村剩余劳动力转移问题，需要加强农村地区的就业创业支持。

当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议[随着农业生产力的提高、经济结构的调整和城镇化建设进程的进一步加快，农村剩余劳动力数量不断增加。

做好农村剩余劳动力转移工作对缓解当前农村劳动力过剩，增加农民收入，保持农村社会稳定，加快农业产业化进程具有重要的意义。

一、存在的主要问题及分析(一)思想不解放。

一是存在自满心理。

部分农民群众由于在思想上受传统观念影响，还存在着老守田园思想，仅仅满足于“能吃饱，饿不着”的现状。

二是存在自大心理。

虽然不安于满足现状，但好高鹜远，对外出务工的待遇和期望植要求过高，造成脏活累活不愿意干，精活细活干不了和大钱挣不来，小钱挣不到的情况。

三是存在自卑心理。

认为自己没有文化不懂技术，难以胜任外地用工需要。

(二)综合素质低。

一是文化程度低。

农村劳动力具有初、高中以上文化程度的仅有30％，农村劳动力文化程度相对较低。

二是劳动技能和就业本领低。

许多农村劳动力除了仅单纯能够从事农村体力劳动外，缺乏必要的外出务工技术技能，特别是难以适应现代化企业的用工需求。

三是自我保护能力差。

在维护自身权益上，由于缺乏必要的法律知识和法律常识，许多农民工法律意识淡薄，维护自身合法利益能力相对较差。

(三)缺少资金。

一是农民缺少必要的资金。

由于受经济收入的限制，许多农民缺乏必要的资金，甚至缺少外出务工的所需的路费和找工作期间的必要生活费用。

二是培训资金存在不足。

从目前的农村劳动力培训情况上看，若培训一名熟练的、有独立操作能力的技术工，至少需要约300元左右的费用，而就我县目前实际情况来看，每位农民工的平均培训费用仅有180元，培训资金存在严重不足，无法满足正常培训的需要，难以保证培训质量。

(四)缺乏保障。

社会保障制度的相对缺失是农村劳动力转移的重大障碍，这也是一个较为共性的问题。

主要表现在外出农民工的身份、工资、待遇、养老、医疗、人身安全、子女就学等方面的权益无法得到应有的保障。

(五)信息不灵。

目前，农村劳动力转移的信息主要来源仍然靠亲友相传和介绍。

我国农村剩余劳动力转移原因与制约因素分析【摘要】我国农村剩余劳动力转移是当前社会关注的热点问题，本文围绕此主题展开研究。

在分析了研究背景和研究意义，旨在引起读者对该议题的关注。

正文部分首先介绍了我国农村剩余劳动力的规模，然后分析了转移原因，包括市场因素、政策因素和教育因素。

接着，探讨了转移制约因素，主要包括就业市场不足、教育水平不高和传统观念依然存在。

在结论部分提出了应加强职业培训、制定更加有效的政策和推动农村教育发展等建议。

本文通过分析农村剩余劳动力转移的原因和制约因素，为解决农村人口问题提供了一定的参考和启示。

【关键词】农村剩余劳动力、转移、市场因素、政策因素、教育因素、就业市场、教育水平、传统观念、职业培训、政策、农村教育发展。

1. 引言1.1 研究背景我国农村剩余劳动力转移是当前社会关注的热点问题。

随着我国经济的快速发展和城镇化进程的加快，农村剩余劳动力转移已成为一个亟待解决的问题。

据统计，我国目前农村剩余劳动力规模庞大，其中包括农村失地农民、外出务工人员等。

这些剩余劳动力在城市化进程中发挥着重要作用，但也面临着许多困难和挑战。

研究农村剩余劳动力转移的原因和制约因素，有助于深入了解问题的本质，找出解决问题的办法。

市场因素、政策因素、教育因素等都对农村剩余劳动力转移起着重要影响。

只有全面分析这些因素，才能有针对性地制定政策和措施，推动农村剩余劳动力转移工作的顺利进行。

对农村剩余劳动力转移的研究具有重要的现实意义和实践价值。

1.2 研究意义研究农村剩余劳动力转移的意义在于深入探讨我国农村劳动力转移现象的成因和影响，为制定政策和发展策略提供依据。

农村剩余劳动力转移是我国经济转型发展的重要组成部分，对于实现农业现代化、推动工业化进程具有关键性意义。

了解农村剩余劳动力的转移原因和制约因素有助于更好地利用劳动力资源，提高农民的收入水平，减少农村贫困人口数量。

通过研究农村剩余劳动力的转移现象，可以揭示农村劳动力市场的特点和规律，为实现农村劳动力市场的有效运行提供理论支持。

农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议随着农村改革的逐步深入，农村劳动力的流向将是历史的必然趋势。

所指的农村劳动力的“流动”问题，就是指农村劳动力转移问题。

农村劳动力转移是中国经济发展和工业化、城镇化进程中涌现出的劳动大军，是促进农村富裕和城乡协调发展、全面建设小康社会的重要力量，劳动力的转移是对于保持社会和谐稳定具有重要意义。

一、当前农村转移劳动力就业存在的主要问题1.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。

如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。

近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但有些地方并未完全落实。

2.保障农村劳动力转移的有关制度不健全。

首先，城乡分割的户籍制度就是最大的壁垒之一。

虽然近年来很多城市都在逐渐降低入城的门槛，但幅度大都有限，借此很多城市在就业、住房、教育、保障等方面设立种种障碍，实施歧视性对待，把进城的农民推向城市体制的边缘状态，尤其是大城市，壁垒仍然高耸，限制外来人口进入的行业工种越来越多；其次，针对农民工的劳动用工制度、教育制度、财政制度和社会保障制度等仍不完备。

劳动力跨地域流动就业，受传统观念、制度及城市原有条件的影响，难以与正常城市化过程实现对接，这使农民工一方面得不到应有的社会保障，另一方面他们与企业完全是一种简单的使用与被使用关系。

他们是企业的雇佣工，是不享受国民待遇的公民。

如果长期无保障地跨地域流动，农民工年老之后，谁来承担他们的养老问题，人均不足一亩的土地承担不了，他们的子女也承担不了。

3.农村劳动力科技文化素质不高随着我国产业结构的不断优化升级，现代化的科学技术装备在生产中的应用也越来越广泛，城市对劳动力素质的要求也越来越高。

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施中国是一个农业大国，农民人口占据了总人口的绝大部分。

随着经济的发展和城市化进程加快，中国农村剩余劳动力转移难的问题日益突出。

农村剩余劳动力转移难主要是由以下一些原因引起的。

农村地区基础设施和公共服务水平较低。

相比城市地区，农村地区的道路交通、市场网络、医疗卫生、教育等基础设施和公共服务水平较低，无法满足农民工在城市的生活需要，这使得很多农民工不愿意离开家乡。

农村剩余劳动力的技能和教育水平较低。

由于农村教育资源较为匮乏，农民工多数受教育程度较低，技能也相对单一，这使得他们在城市找到工作的机会相对较低，工资水平也较为低下。

城市户口制度限制了农村剩余劳动力的转移。

中国的户籍制度设定了农民和城市居民之间的界限，农民工想要在城市获得合法的居住和工作权益，往往需要支付高昂的转户籍费用，或者需要通过各种渠道和手段绕过户籍规定，这增加了农村剩余劳动力转移的成本和难度。

社会保障机制不健全也是导致农村剩余劳动力转移难的原因之一。

许多农民工在城市工作没有社会保险和医疗保障，一旦遇到工伤或生病，他们无法得到及时的救助和补偿，这使得农民工们对于离开农村来到城市工作持有犹豫的态度。

要加强农民工的职业培训和技能提升。

通过提供更多的培训机会，提高农民工的技能水平和职业素养，增加他们在城市的就业机会和竞争力。

要改革城市户口制度，打破农民和城市居民之间的壁垒。

取消或降低农民工转户籍的费用，简化户籍转移手续，使得农民工在城市获得和享受合法的居住和工作权益。

要建立健全的社会保障机制。

加强对农民工的社会保险和医疗保障，确保他们在遇到工伤或生病时能够及时得到救助和补偿，提高农民工的社会保障意识，降低他们转移的风险和顾虑。

解决农村剩余劳动力转移难的问题需要从多个方面入手，包括改善基础设施和公共服务、提高农民工的技能水平、改革城市户口制度以及完善社会保障机制等。

只有通过采取综合性的措施，才能有效地促进农村剩余劳动力向城市转移，推动农村和城市经济的良性循环和协调发展。

农村剩余劳动力转移的途径及对策引言农村剩余劳动力转移是指农村地区中不再需要从事农业生产的人口，通过各种途径向城市或其他行业进行转移就业的过程。

随着城市化进程的推进和农村经济结构的调整，农村剩余劳动力转移已成为当代中国农村发展的重要议题。

本文将探讨农村剩余劳动力转移的途径，并提出相应的对策。

一、农村剩余劳动力转移的途径农村剩余劳动力的转移途径多种多样，主要包括以下几个方面：1. 农村劳动力转移到城市工业领域城市的工业领域对劳动力的需求较大，提供了较高的工资和较好的福利待遇，因此吸引了大量的农村剩余劳动力转移就业。

这种转移途径通过农村劳动力进入城市的工业企业，从事各种工艺制造、装配生产、物流运输等工作，为城市经济的发展做出了积极贡献。

2. 农村劳动力转移到城市服务业随着城市化进程的不断推进，城市服务业呈现快速发展的趋势。

城市的餐饮、住宿、旅游、教育、医疗、金融等行业对劳动力的需求逐渐增加，为农村剩余劳动力提供了广阔的就业机会。

这些服务业稳定的就业机会和相对较高的收入，吸引了农村剩余劳动力的转移。

3. 农村劳动力转移到城乡结合部城乡结合部位于城市和农村之间，具有较强的经济发展动力和较好的生活条件，是吸引农村劳动力转移的重要地区。

在城乡结合部，农村劳动力可以参与农业产业化经营、乡村旅游、农村电商等新兴行业，也可以进入城市从事服务业和工业行业。

城乡结合部的就业机会多样化，给农村剩余劳动力提供了更多的选择。

4. 农村劳动力转移到其他农村地区除了向城市转移外，农村劳动力还可以选择转移到其他农村地区。

一些经济相对发达的农村地区，由于工业、农业发展需求，对农村劳动力的吸引力较大。

这些地区提供了丰富的农业、种植、养殖、加工等就业机会，吸引了农村剩余劳动力的转移。

二、农村剩余劳动力转移的对策为了促进农村剩余劳动力的转移就业，应采取以下对策：1. 建立健全的培训机制农村剩余劳动力普遍缺乏现代产业所需的技术和技能，因此需要通过培训提高其就业能力。

农村剩余劳动力的转移就业问题与对策【摘要】农村剩余劳动力转移就业问题一直是我国面临的重要挑战之一。

随着农业现代化和城乡一体化进程的加快推进，越来越多的农村劳动力面临着失业和转移就业的问题。

本文从农村剩余劳动力的现状、转移就业的困难与挑战、加强职业培训与技能提升、推动农村产业转型升级以及促进农村经济发展等方面进行了分析和探讨。

结论部分指出农村剩余劳动力转移就业对于促进农村经济发展的重要性，强调政府、社会和农民需要共同努力，构建完善的政策措施和支持体系，为农村剩余劳动力的转移就业提供更好的保障和支持。

只有通过全社会共同努力，才能实现农村剩余劳动力的转移就业，并推动农村经济持续健康发展。

【关键词】农村剩余劳动力、转移就业、职业培训、技能提升、产业转型、农村经济、政府支持、社会支持、农民共同努力、政策措施、支持体系。

1. 引言1.1 农村剩余劳动力情况农村剩余劳动力是指农村地区中超过农业劳动需求量的人员。

随着农村经济的快速发展和农村劳动力生产率的提高，农村剩余劳动力逐渐增多。

据统计数据显示，中国农村剩余劳动力人数已经超过数千万人，其中大部分是年轻人和中老年人。

这些剩余劳动力在农村地区找不到合适的工作机会，导致他们面临就业困难和生活压力。

农村剩余劳动力的增加不仅会加剧农村劳动力过剩的问题，也会影响农村经济的可持续发展。

如何有效地解决农村剩余劳动力问题，促进他们实现转移就业，已成为当前社会亟待解决的重要问题。

1.2 转移就业问题意义农村剩余劳动力转移就业问题的意义在于解决农村劳动力过剩、农民收入增加不足以及农村经济发展不平衡的问题。

随着农业现代化和城市化的推进，农村剩余劳动力逐渐增加，如果不能及时有效地实现转移就业，将导致农村就业压力不断增加，加剧农村贫困问题。

农村剩余劳动力大多数是青壮年人口，如果他们无法找到合适的就业机会，将影响他们的生活质量和幸福感，甚至导致社会不稳定因素的增加。

解决农村剩余劳动力的转移就业问题，不仅可以促进农村经济的快速发展，提高农民收入水平，还可以缓解城市人口压力，促进城乡经济社会的协调发展。

农村剩余劳动力转移的现状及问题研究随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村剩余劳动力转移成为了一个备受关注的社会现象。

农村剩余劳动力的转移对于优化资源配置、提高农民收入、推动城乡一体化发展具有重要意义。

然而，在这一过程中也面临着诸多问题，需要我们深入研究和探讨。

一、农村剩余劳动力转移的现状1、转移规模不断扩大近年来，我国农村剩余劳动力转移的规模持续增长。

越来越多的农民离开农村，进入城市寻找就业机会。

据统计，截至_____年，我国农村外出务工劳动力数量已经达到了_____亿人。

2、转移方向以东部沿海地区和大中城市为主由于东部沿海地区经济发达，就业机会多，工资待遇相对较高，因此成为了农村剩余劳动力转移的主要目的地。

同时，大中城市的基础设施完善、公共服务优质，也吸引了大量农村劳动力。

3、转移行业以制造业、建筑业和服务业为主农村转移劳动力在城市主要从事制造业、建筑业和服务业等劳动密集型行业。

在制造业中，他们多从事流水线作业；在建筑业中，承担着建筑工人的角色；在服务业中，常见于餐饮、物流、家政等领域。

4、转移方式以自发转移为主大部分农村剩余劳动力通过亲戚朋友介绍、同乡带领等自发方式实现转移。

这种方式具有一定的局限性，信息不对称，容易导致就业不稳定和权益保障不足。

二、农村剩余劳动力转移带来的积极影响1、增加农民收入农村劳动力转移到城市就业，能够获得相对较高的工资收入，从而有效提高了家庭的经济水平，改善了生活质量。

2、推动城市化进程大量农村人口进入城市，为城市的发展提供了充足的劳动力资源，促进了城市的建设和繁荣，加快了城市化的步伐。

3、促进农村产业结构调整农村劳动力的转移，使得农村土地得以集中流转，有利于发展规模化、现代化农业，推动农村产业结构的优化升级。

4、缩小城乡差距农村劳动力在城市就业，带回了资金、技术和观念，促进了农村经济社会的发展，有助于缩小城乡之间在经济、社会和文化等方面的差距。

三、农村剩余劳动力转移面临的问题1、就业稳定性差农村转移劳动力大多缺乏专业技能和职业培训，只能从事一些简单的体力劳动，容易受到经济形势和市场波动的影响，就业稳定性较差，频繁更换工作。

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施随着我国工业化和城市化的加快，农村剩余劳动力转移成为当前社会重要的问题之一。

农村剩余劳动力转移难主要表现在两个方面：一是很难进入城市就业，二是农村产业发展不足。

这背后存在着诸多复杂的原因，需要我们深入分析，并提出有效的解决措施。

农村剩余劳动力转移难的原因1. 城乡格局不合理。

我国城乡发展不平衡，农村地区受到限制和约束的因素较多，农村人口转移到城市就业面临着较大的难度和阻碍。

2. 教育水平低。

由于农村经济条件相对较差，农村居民教育水平整体偏低，造成了很多农村劳动力技能低，难以适应城市的工作需求。

3. 农村内部产业结构不合理。

农村产业发展滞后，产业结构偏单一，很多劳动力无法在家乡找到合适的就业岗位，这就增加了他们外出谋求发展的动力。

4. 政策上的障碍。

农村户籍限制、社会保障缺失等问题也大大限制了农村劳动力的转移。

对于农村劳动力来说，城市中却不能享受城市户籍的公共服务和福利，这也是致使农村人员不愿意和难以转移的原因之一。

1. 加强政策支持。

在户籍政策、社会保障等方面逐步消除城乡差别，打破户籍限制，让农村劳动力在城市就业后能够享受基本公共服务。

建立健全的社会保障机制，为农村劳动力提供稳定的就业和社会保障。

2. 提高农村产业发展水平。

加大对农村产业的扶持力度，促进农村产业升级和转型，增加就业岗位，提高农村劳动力的就业机会。

通过技能培训和职业教育，提升农村劳动力的技能水平，使他们能够更好地适应城市的工作需求。

3. 加强农村基础设施建设。

建设完善的农村基础设施，包括交通、通信、能源等，优化农村生产环境，提高农村劳动力的生产效率，推动农村产业的发展，为农村劳动力转移提供更好的条件。

我国农村剩余劳动力转移难的问题涉及到诸多方面，需要国家政府、社会各界共同努力，从政策、产业发展、基础设施等多方面着手，为农村剩余劳动力提供更多的发展机会，促进农村经济的发展和社会的稳定。

希望在不久的将来，农村剩余劳动力能够更好地实现转移，实现自身的价值和发展。

农村剩余劳动力转移研究农村剩余劳动力是指农村中不再从事传统农业生产活动的人员。

随着农村经济的转型和城镇化的加速发展，农村剩余劳动力转移成为一个重要的社会问题。

本文将从多个角度探讨农村剩余劳动力转移的现状、原因和对策。

一、农村剩余劳动力现状当前，我国农村剩余劳动力数量庞大，其中不乏高学历和技术技能较强的人才。

这些人员在农村传统行业无法找到合适的工作，只能选择转移到城市从事低技术、低收入的劳动力工作，形成了“农民工”群体。

同时，由于一些农村人口向城市转移，导致农村劳动力短缺，影响了农业生产和农村经济发展。

二、农村剩余劳动力转移原因农村剩余劳动力转移的原因主要包括经济因素、社会因素和政策因素。

在经济方面，农村收入水平低，农村就业机会有限，导致农村居民转移到城市寻找更好的工作和收入。

社会方面，城市化进程加快，城市提供了更多的就业机会，吸引了农村劳动力向城市转移。

政策方面，国家出台了一系列扶持政策，鼓励农村剩余劳动力通过转移就业来改善生活。

三、农村剩余劳动力转移对农村的影响农村剩余劳动力转移给农村带来了一定的影响。

首先，随着农村人口流失，农村面临人口老龄化和劳动力短缺的问题。

其次，农村剩余劳动力转移导致了农村劳动力结构的变化，传统农业生产难以为继，农村经济发展受到了一定的阻碍。

同时，农村剩余劳动力转移也影响了农村社会稳定，部分农村留守老人和儿童缺乏照料。

四、农村剩余劳动力转移对城市的影响农村剩余劳动力转移到城市后，会对城市的经济、社会和文化产生影响。

首先，农民工的大量涌入，会给城市的就业市场带来一定的压力，增加了城市管理的难度。

其次，大量的农民工为城市的发展提供了廉价的劳动力，推动了城市经济的快速增长。

同时，农民工的文化背景和生活习惯也对城市文化产生一定的冲击和影响。

五、农村剩余劳动力转移的风险和挑战农村剩余劳动力转移虽然为一部分人提供了就业机会和收入来源，但也存在一定的风险和挑战。

首先，农村剩余劳动力转移到城市后，面临着低收入、劳动强度大、生活环境恶劣等问题，容易受到歧视和剥削。

浅谈劳动力转移存在的主要问题及对策当前农村剩余劳动力转移的问题相当严峻，向城镇化的转移效果不稳定，大量转移出去的农村剩余劳动力不能融入城市而回流农村，无法实现彻底转移；向非农化的转移人数正在逐年下降；再加上农业对劳动力的吸引力减弱，农业内部的就业杨会减少，使农村剩余劳动力的规模扩大，农村剩余劳动力转移任务更加繁重，如何能解决农村剩余劳动力转移出的的问题，使农村剩余劳动力得到快速、有效的转移，还应进一步寻求新途径，新方法，更好地解决当前存在的主要问题。

一、我国目前农村劳动力转移存在的问题1.农民工成为社会的弱势群体，合法权益难以保障。

由于农民工外出比较分散，缺乏组织，在供过于求的劳动力市场竞争中处于弱势地位，他们的合法权益时常受到侵害。

首先是用工单位拖欠工资的现象非常严重，特别是一些建筑企业，每到年关包工头就不见踪影，农民工一年的辛苦往往付之东流。

其次是工作和生活环境恶劣，身心受到摧残。

不少企业只顾赚钱，对外来民工缺乏起码的劳动保护，有的在没有任何保护措施的条件下进行高危，剧毒性作业，有的对身体危害严重的岗位采取不断辞退旧工人，招收新工人的办法，把隐患转嫁给社会和农民工家庭。

三是农民工劳动时间长、劳动强度大，加班得不到相应的报酬。

四是农民工的人格尊严得不到应有的保护，个别不法企业对其打骂、罚跪、搜身、限制人身自由等现象屡见不鲜。

2.农民工的就业环境不宽松近几年农村剩余劳动力的工资收入虽然有所上升，但农民工在城镇的生活成本也在迅速增加，农民工务工收入在扣除住房、子女教育、生活消费等方面支出后就所剩不多了。

享受不到与城镇居民同等的公共资源和服务以及大量额外支出都在一定程度上影响了农民工流动就业的积极性。

3.农民工社会保障普遍缺乏由于历史和现实的原因，我国社会保障体系薄弱，不少企业不为进城就业的农村剩余劳动力缴纳社会保险，农村剩余劳动力进城就业者缺乏社会保障的竞争模式。

4.目前农村劳动力文化素质水平不能满足转移的需要。

农村劳动力转移就业问题及对策一、当前农村劳动力转移就业面临的主要问题当前农村劳动力转移就业面临许多困难，有些问题正在阻碍农村劳动力就业，进而成为解决中国就业问题不可忽视的重要方面。

1.城乡结构矛盾明显，妨碍了农村剩余劳动力转移的速度和规模一是我国城市化进程明显滞后于工业化进程。

2004年，第二产业增加值占GDP的比重为52.9%，其中工业增加值为45.9%，但是城镇人口占总人口的比例只有41.8%。

城市化进程滞后于工业化发展速度不利于服务业的发展，而农村劳动力转移恰恰最容易进入城市服务业。

二是城乡二元户籍制度及由此衍生的城乡居民身份差异给农村劳动力的自由迁移增加了成本和风险，影响了人力资源的合理配置。

劳动力市场的城乡分割、市场准人条件不平等、社会保障不充分等等构成了城市对农村劳动力的歧视和排斥。

三是农村劳动力职业技能不高，就业竞争能力较弱。

结构调整、产业升级、第三产业的快速发展，在创造了大量就业机会的同时，就业结构变化导致了劳动力供给结构与劳动力需求结构出现较大差异，缺乏技能的劳动力供大于求。

四是随着城市失业数量的增加，农村劳动力与城市劳动者在就业市场中的竞争愈加激烈，过高的城市失业率会加大农村劳动力在城市寻找工作的机会成本。

按照经济增长速度保持在7%左右，在现有经济结构状况下，每年将新增就业岗位200万到800万个，年度供大于求的缺口在1400万到1500万个之间，再加上农村还有2亿多富余劳动力，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。

2.农民工的就业环境不宽松农村剩余劳动力进城就业的行业、工种限制虽然正在逐步取消，但仍存在其它制度性的限制，对农村剩余劳动力的就业歧视还未完全消除；城镇公共就业管理服务体系对农民剩余劳动力开放还需解决观念、体制和物质技术条件等问题，让农民工享受与城镇居民同等的公共就业服务还需做大量工作。

近几年农村剩余劳动力的工资收入虽然有所上升，但农民工在城镇的生活成本也在迅速增加，农民工务工收入在扣除住房、子女教育、生活消费等方面支出后就所剩不多了。

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，农村剩余劳动力转移成为一个重要的社会问题。

农村剩余劳动力主要指农村中年轻、有劳动能力的人口，由于农村土地资源的不足和农业结构的调整，无法在农村找到合适的就业机会，只能选择向城市转移寻求工作机会。

农村剩余劳动力的转移并不容易，存在诸多困难和障碍。

本文从农村剩余劳动力转移难的原因和解决措施两方面进行分析和讨论。

农村剩余劳动力转移难的原因主要有以下几点：一、土地资源不足我国农村土地资源有限，由于农村经济结构的转变，以及城市化进程的加快，土地资源供给不足，导致农村剩余劳动力无法在家乡找到实现自身发展的空间和条件，从而选择向城市转移。

二、农业结构调整不到位目前我国农业结构呈现出农民人均收入低、种植业赖以生存的土地逐渐减少、农业税费负担较重等问题。

由于农业结构的调整不到位，农村剩余劳动力难以在农业领域找到合适的就业机会，只能选择向城市转移。

三、户籍制度限制我国的户籍制度限制了农村剩余劳动力向城市转移的流动性，城市的公共服务和福利政策多数是面向市民户口的，农村户籍者在城市就业的机会和待遇都会受到一定的限制，这也是农村剩余劳动力转移难的一个重要原因。

四、职业技能不足农村剩余劳动力大多没有接受过系统的职业培训，技能水平不高，适应城市工作的能力较差。

这使得他们很难在城市找到满意的工作，也加大了他们向城市转移的难度。

农村剩余劳动力转移难既是一个社会问题，也是一个经济问题。

为了解决这一问题，我们需要采取一些措施：一、加速农村土地结构改革应加快土地流转和国有农场发展的进程，引导农村剩余劳动力向规模化、专业化农业转移就业，为他们提供更多的就业选择。

二、加强职业技能培训应该增加对农村剩余劳动力的职业技能培训力度，提高他们的技能水平，增强他们在城市就业的竞争力，使他们更容易融入城市的劳动力市场。

三、推动户籍制度改革应该逐步取消农村与城市之间的户籍限制，建立更加开放的户籍制度，使农村剩余劳动力能够在城市享有与城市户籍同等的公共服务和福利政策。

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施近年来，我国农村剩余劳动力转移难已成为一个十分突出的问题。

随着农业现代化的推进和农村工业化的加快，越来越多的农村劳动力面临着转移就业的需求。

由于一系列原因，农村剩余劳动力难以顺利转移就业，这使得农村劳动力资源无法得到充分利用，同时也对农村经济的健康发展带来了一定的影响。

为了解决这一问题，我们需要深入了解其原因，并采取相应的解决措施。

第一，就业机会匮乏。

农村劳动力转移就业面临的首要问题是就业机会的匮乏。

由于工业转型升级的需求不足以提供足够的工作岗位，加之制造业转移以及部分国有企业的倒闭，农村劳动力面临着就业机会稀缺的问题。

第二，技能不足。

许多农民工没有受过专业培训，技能水平较低，这使得他们在城市找到好的工作机会变得更加困难。

由于教育资源不均衡，农村学校的教育水平相对较低，无法为农民工提供必要的技能培训。

户籍制度限制。

我国的户籍制度将农村劳动力与城市市民区分开来。

农村劳动力在城市工作需要取得相应的工作居住证，但由于城市户籍的限制，他们很难在城市落户和享受城市的公共服务和福利。

这使得农村劳动力在城市转移就业更加困难。

应加大农村基础设施建设的力度。

加强农村道路、电力、通讯等基础设施的建设，可以提高农村地区的交通、通信和生活条件，吸引更多的工业和服务业投资，创造更多的就业机会。

应加强职业培训和教育。

提高农村劳动力的技能水平是解决转移难问题的关键。

应该加强农村职业培训机构的建设，为农民工提供系统的培训，提高他们的技能水平，增加他们在城市就业的竞争力。

应改革户籍制度。

应该逐步取消城乡户籍的差别，给予农村劳动力在城市转移就业的平等权利。

应提高农民工在城市的社会保障待遇，改善他们的生活条件，增加他们在城市工作的吸引力。

应发展农村经济。

加强农村工业化和城乡一体化发展，可以为农村劳动力提供更多的就业机会。

加快农村产业结构的调整和升级，培育农村经济新动力，可以吸引农民工回到家乡发展。

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
农民缺乏相关技能和教育背景。

由于长期以来农村教育水平相对较低，农民缺乏必要的职业技能和知识，使得他们在城市就业市场上缺乏竞争力。

农民转移的经济风险较大。

由于转移就业需要支付高昂的生活成本，包括租房、交通费用等，同时失业风险也增加，这使得一部分农民不敢轻易离开农村。

户籍制度限制了农民的转移。

我国的户籍制度限制了农民在城市就业的权利和福利待遇，这使得农民在城市找工作较为困难，他们更倾向于留在农村。

农村基础设施和公共服务不完善。

与城市相比，农村地区的基础设施如道路、交通、医疗、教育等公共服务设施相对滞后，这也是农民不愿意离开农村的一个重要原因。

加强农村教育和技能培训。

通过提高农村教育水平，为农民提供更多的职业技能培训项目，提高他们在城市就业市场上的竞争力。

建立农民工权益保障机制。

完善城乡劳动者权益保障法律法规，加强对农民工的维权教育和组织，保障他们的劳动权益，提高农民工在城市的获得感和归属感。

逐步放宽户籍制度的限制。

通过逐步取消农村户籍与城市福利待遇的差别，鼓励农民积极参与城市经济建设，减少转移就业的经济风险。

加大农村基础设施建设和公共服务投入。

通过加大对农村地区的基础设施建设和公共服务投入，提高农民的生活品质和就业环境，吸引他们主动参与城市劳动力市场。

解决农村剩余劳动力转移难的问题需要多方面的努力。

政府、社会组织和个人应共同努力，采取措施改善农村教育和技能培训、完善农民工权益保障、放宽户籍制度限制、加大农村基础设施和公共服务投入，以促进农村剩余劳动力的转移就业。

2024年农村剩余劳力转移困境及方案思索随着城市化进程的不断加速，农村地区面临着日益严重的剩余劳力转移问题。

剩余劳力转移不仅是农村发展的一个重要问题，也是农民群众生活质量提升的关键一环。

然而，2024年农村剩余劳力转移仍面临一些困境，需要制定切实可行的方案来解决。

首先，农村剩余劳力转移中的一大困境是就业机会不足。

尽管城市化过程中创造了许多工作岗位，但由于劳动力市场供求不平衡，导致农村剩余劳力无法找到合适的工作。

这种情况下，必须加大对农村劳动力市场的培训和引导，提升农村劳动者技能水平，以适应城市就业市场的需求。

其次，农村剩余劳力转移还存在收入不稳定的问题。

由于农民工在城市中从事的多为临时性工作，很多人的工资收入并不稳定，很难维持良好的生活水平。

在这种情况下，政府应加大力度提供农民工就业的支持和保障，推动实施最低工资标准，加强劳动保障和社会保险制度建设，提高农民工的工资和福利待遇。

另外，农村剩余劳力转移还面临着农民工子女教育和医疗问题。

由于农民工在城市中的生活条件有限，很多人选择将子女留在农村，导致了农村教育资源短缺的问题。

政府应加大对农村教育的投入，提高农村教育质量，为农民工子女提供更好的教育机会。

同时，也需要加强农村医疗卫生资源的投入，改善农民工的医疗条件。

解决农村剩余劳力转移问题，需要全社会的共同努力。

政府应加大对农村地区的扶持力度，加强对农村劳动力市场的引导和调控，提高农村劳动力的素质和技能水平。

同时，要加强农村地区基础设施建设，在交通、通信等方面提供更好的条件，吸引企业和资本流入农村地区，为农村地区创造更多的就业机会。

此外，还需要加强对农村劳动力流动的管理和服务。

建立健全的农民工返乡政策和服务体系，为农民工提供复工创业的支持和帮助，帮助他们在农村发展新的产业和经济形态。

同时，也要加强对农民工权益的保护，加大对违法用工的打击力度，维护农民工的合法权益。

综上所述，2024年农村剩余劳力转移仍然面临一些困境，但通过政府和社会全面合作，可以制定切实可行的方案来解决这一问题。

我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施随着我国经济的不断发展和城乡结构的转变，农村剩余劳动力转移成为了一个持续存在的问题。

尽管政府出台了一系列的扶持政策和措施，但是仍然存在着很多难题。

本文将对农村剩余劳动力转移难的原因进行分析，并提出一些解决措施。

一、原因分析1. 农村资源禀赋不足我国农村地区的资源禀赋不足，主要以人口密集和自然资源短缺为主。

许多农村地区地广人稀，农场疏散，人口数量不足以支撑大规模的产业发展，导致农村剩余劳动力转移的难度增加。

2. 教育水平低农村教育水平普遍偏低，农村劳动力缺乏技能和知识，很难适应城市产业和服务业的需求。

这就导致了农村劳动力转移的困难，因为他们缺乏足够的竞争力。

3. 区域发展不平衡我国的区域发展不平衡，城市和农村之间的差距较大。

大多数农村地区的经济发展水平低，社会保障和公共服务设施不完善，这使得农村劳动力在转移的过程中面临种种困难，从而增加了转移的难度。

4. 政策扶持不够政府出台了一系列的扶持政策，鼓励农村剩余劳动力转移。

但是由于政策的贯彻执行存在着一些问题，导致了政策的效果并不理想。

农村劳动力转移的难度并没有得到太大的缓解，这也是一个原因。

二、解决措施1. 加大对农村教育的投入政府应该加大对农村教育的投入，提高农村教育的质量。

通过提高农村劳动力的整体素质和技能水平，提高其在城市转移就业的竞争力。

2. 加强基础设施建设政府应该加大对农村基础设施的建设力度，提高农村地区的生活和生产条件。

特别是在公共服务、医疗卫生和交通等方面进行加强，提高农村劳动力的生活质量，增加他们的转移意愿。

3. 加强农村产业扶持政府应该加强对农村产业的扶持，发展适合农村地区的产业，提高农村劳动力在家乡的就业机会。

通过发展当地的产业，提供更多的就业机会，减少农村劳动力的转移。

4. 完善农村社会保障体系政府应该完善农村的社会保障体系，提高农村劳动力的社会保障水平。

这不仅可以提高农村劳动力的生活质量，还可以增加他们在转移时的安全感，减少他们对转移的恐惧。