药店药学技术人员在岗履职制度

药房中药区员工工作制度一、总则药房中药区员工工作制度是为了规范药房中药区员工的行为，保障药品质量和患者安全，提高医疗服务水平，依据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况制定的。

所有药房中药区员工必须遵守本制度。

二、岗位职责1. 药剂师（士）（1）负责中药药品的采购、验收、储存、调剂、配送等工作。

（2）负责中药处方审核、调配、核对，确保药品准确无误。

（3）参与中药药品质量管理，确保药品质量符合规定。

（4）参与制定中药区管理制度，并进行培训和监督执行。

（5）开展中药药品不良反应监测和用药指导。

2. 中药师（士）（1）负责中药药品的采购、验收、储存、调剂、配送等工作。

（2）负责中药处方审核、调配、核对，确保药品准确无误。

（3）参与中药药品质量管理，确保药品质量符合规定。

（4）参与制定中药区管理制度，并进行培训和监督执行。

（5）开展中药药品不良反应监测和用药指导。

3. 药房护士（1）负责药房日常护理工作，确保药房环境整洁、安全。

（2）协助药剂师（士）进行中药药品调剂、配送等工作。

（3）参与中药药品质量管理，确保药品质量符合规定。

（4）参与制定中药区管理制度，并进行培训和监督执行。

（5）开展中药药品不良反应监测和用药指导。

三、工作流程1. 采购（1）药剂师（士）根据临床需求，制定采购计划，报请相关负责人审批。

（2）药剂师（士）负责中药药品的采购，确保采购的药品质量合格、价格合理。

（3）验收采购的中药药品，确保药品符合规定。

2. 储存（1）药剂师（士）负责中药药品的储存，确保药品储存环境适宜、安全。

（2）药剂师（士）定期对储存的中药药品进行检查，确保药品质量稳定。

3. 调剂（1）药剂师（士）根据医生处方，进行中药药品的调剂。

（2）药剂师（士）核对处方和药品，确保调配准确无误。

（3）药剂师（士）对调剂好的中药药品进行包装、标签贴附。

4. 配送（1）药剂师（士）负责中药药品的配送，确保药品及时、准确送达临床科室。

药师在职在岗管理制度第一章总则第一条为规范药师在职在岗管理，提高药师队伍素质和服务水平，根据国家有关法律、法规和规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条药师在职在岗管理制度适用于本单位药师在职在岗行为的管理和督促。

第三条本制度所称药师是指符合国家有关规定，取得执业药师资格证书，从事药学工作的人员。

第四条本制度的遵守对于提高药师服务水平，保障患者权益，维护医疗秩序和药品安全具有重要意义，是药师必须严格遵守的规范性文件。

第五条本单位规定的药师执业范围是指药师依法具有的药学相关执业行为范围，包括但不限于处方审核、合理用药指导、医嘱执行等。

第二章药师在职在岗管理机制第六条本单位设立药师在职在岗管理机构，由专门负责药师管理的部门负责具体工作。

第七条药师在职在岗管理机构负责贯彻执行本单位各项药师管理政策，协调解决药师在职在岗中遇到的问题，加强对药师业务能力和服务水平的督导。

第八条药师在职在岗管理机构负责对药师进行绩效考核，对绩效不达标的药师进行督促和培训，对表现优秀的药师给予奖励。

第九条药师在职在岗管理机构负责对药师工作情况进行监督和检查，及时发现和解决存在的问题。

第十条药师在职在岗管理机构负责制定和修订本单位药师在职在岗管理制度，保持其时效性和实用性。

第三章药师在职在岗管理要求第十一条药师在职在岗管理要求药师要做到以下几点：1.要全面遵守法律、法规和规章，绝不以任何形式违反执业规范。

2.要尊重患者权益，提供专业、优质的服务，维护医疗秩序。

3.要持续学习，不断提高药学知识和业务水平。

4.要严格遵守药品管理规定，保障药品安全。

5.要积极参与本单位对药师的培训和考核。

第十二条药师在职在岗管理要求本单位应定期对药师的执业资格和执业行为进行审查，保证药师的专业素质和信誉。

第十三条药师在职在岗管理要求本单位应建立健全药师人事档案，记录药师的基本信息、学历、培训、绩效考核等情况。

第十四条药师在职在岗管理要求本单位应建立健全对药师进行继续教育的机制，使药师不断提升自身的专业水平。

第一章总则第一条为确保医院药房工作的高效、安全、规范运行，保障患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院药房所有工作人员。

第三条药房人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度，全心全意为患者提供优质、高效、安全的药品服务。

第二章人员管理第四条药房人员应具备以下条件：1. 具有药学专业学历或相关资格证书；2. 熟悉药品管理法律法规和医院规章制度；3. 具有良好的职业道德和团队合作精神；4. 身体健康，无传染病史。

第五条药房人员上岗前需接受以下培训：1. 药事法律法规及专业知识培训；2. 医院规章制度及药房工作流程培训；3. 药品质量管理、药品储存、药品调配等相关技能培训。

第六条药房人员应建立个人档案，包括身份证复印件、相关职业资格证书复印件、专业技术职称复印件、年度业务考核表等。

第七条药房人员应每年进行健康查体，并建立健康档案。

第八条药房人员应参加定期业务学习和考核，不断提高自身业务水平。

第三章工作纪律第九条药房人员上班时间应遵守以下规定：1. 准时上下班，不迟到、不早退；2. 不得无故脱岗、串岗；3. 上班期间不得从事与工作无关的活动；4. 不得在工作时间接听私人电话。

第十条药房人员应保持工作场所整洁、卫生，确保药品储存、调配、发放等环节的安全。

第十一条药房人员应严格执行药品管理制度，确保药品质量。

第四章药品管理第十二条药房人员应按照药品管理法律法规和医院规章制度，做好以下工作：1. 药品购进：严格按照规定程序购进药品，确保药品质量；2. 药品验收：对购进的药品进行严格验收，确保药品质量；3. 药品储存：按照药品说明书或包装上标注的条件及有关规定储存药品；4. 药品调配：严格执行“四查十对”原则，确保药品调配准确无误；5. 药品发放：对发放的药品进行核对，确保患者用药安全。

第五章奖惩第十三条对遵守本制度、工作表现优秀的药房人员给予表彰和奖励。

执业药师在岗的管理制度第一章总则第一条为了规范和规划执业药师在岗工作，确保医药服务质量和安全，保障患者利益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有执业药师在医疗机构、药店等药品零售经营企业的岗位管理。

第三条执业药师应当遵守国家药品管理法律法规和相关规章制度，严格遵守药品经营管理规定，提高服务质量，保障患者用药安全。

第二章岗位设置和责任第四条医疗机构、药店等药品零售经营企业应当设立执业药师在岗管理岗位，具体数量根据实际情况和业务需要进行合理设置。

第五条执业药师在岗应当认真履行以下工作职责：（一）负责有效管理和监督药品的采购、验收、保管、配送和使用，确保药品的质量和安全；（二）提供专业的用药咨询和指导，规范医护人员用药行为，保证患者用药合理、安全；（三）参与并指导药学服务工作，推广和开展药学临床服务；（四）开展药物信息、药物教育等方面的宣传工作，提升患者药物知识和用药意识；（五）协助医疗机构、药店制定药品使用规范、操作规程和工作流程，规范管理用药；（六）其他与药学工作相关的职责。

第六条执业药师在岗应当积极配合医务、护理等其他相关科室的工作，建立良好的合作机制，共同为患者提供优质的药学服务。

第三章岗位要求和考核第七条执业药师在岗应当具备执业药师资格，熟悉药品管理相关法律法规和药学专业知识。

第八条执业药师在岗应当接受医疗机构、药店等药品零售经营企业规定的岗位培训和继续教育，不断提升专业素养和服务水平。

第九条对执业药师在岗的工作绩效进行定期考核，包括但不限于用药指导能力、药学服务水平、药品管理能力等方面。

第十条考核结果作为评定执业药师在岗绩效的重要依据，对考核不合格者实行相应的处理措施，包括但不限于再培训、调整岗位等。

第四章岗位保障和权益第十一条医疗机构、药店等药品零售经营企业应当为执业药师在岗提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障其正常工作秩序。

第十二条执业药师在岗享有与岗位职责相适应的合理工资报酬，并依法纳入社会保险和公积金等福利保障体系。

2023年药学部工作制度一、工作时间：1. 药学部全日制工作时间为每周五天，共40小时，具体工作时间为每天上午9:00至下午5:00，中午休息1个小时。

2. 弹性工作制度：为适应各种个人情况和工作需要，药学部推行弹性工作制度，员工可以根据个人情况合理安排工作时间，但每天必须在工作时间的核心时段内工作，核心时段为上午9:00至下午3:00。

二、考勤制度：1. 药学部员工必须按时到岗上班，如有特殊情况需要请假的，需提前向主管领导提出申请并获得批准。

2. 出勤管理：每月统计员工的迟到、早退、旷工等情况，对于频繁迟到、早退、旷工或其他违反工作纪律的行为将给予相应的处罚。

三、工作任务分配：1. 部门主管根据工作需要和员工的能力、经验等，合理分配工作任务，并在时间、目标、内容等方面明确要求。

2. 工作任务可以通过会议、工作平台等方式进行分配，员工可以提出合理的建议和意见。

四、工作报告与汇报：1. 员工每周需按时提交工作报告，详细描述本周的工作进展、完成情况、困难和问题等，并提出下周的工作安排。

2. 主管领导每月组织工作会议，各岗位负责人需汇报本月的工作成果、问题及解决办法，并提出下月的工作计划。

五、绩效考核：1. 药学部将定期对员工进行绩效考核，考核内容主要包括工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2. 绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考依据。

六、团队合作：1. 药学部倡导团队合作的工作氛围，鼓励员工之间相互支持、协作，共同完成工作任务。

2. 定期组织团队活动，增加团队凝聚力和工作效率。

七、培训与发展：1. 药学部将定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能水平，促进个人和部门的发展。

2. 员工可申请参加外部培训或学习课程，经主管领导审核后，可以获得培训经费和时间支持。

八、职工福利：1. 药学部为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等。

药房工作人员岗位责任制度一、严格遵守国家药品管理法律、法规、政策的有关规定，遵守职业道德，执行各项规章制度和技术操作规程。

二、做好药品的购进、验收、养护、调剂等工作。

三、按审方、计价、调配、核对、发药等要求，做好调剂工作，防止差错事故的发生，处方按规定期限保存。

四、做好药品管理，防止药品过期失效、霉烂和变质。

五、认真做好特殊药品和贵重药品的使用和管理。

处方调配制度一、处方调配人员必须经过药品法规及专业知识培训，每年健康检查合格，取得《药品从业人员上岗证》后，方可调配处方。

二、调剂过程应严格执行“三查七对”：查处方，对科别、对患者姓名、对年龄；查药品，对含量、对用法、对瓶签；查禁忌，对用量。

三、调配处方，必须经过核对，对处方所列药品不得擅自更改或者代用。

对有配伍禁忌或者超剂量的处方应当拒绝调配；必要时，经处方医师更正或重新签字，方可调配。

四、直接接触药品的调剂工具、包装用品需清洁卫生。

五、特殊药品的处方调配，要严格按特殊药品管理制度执行，中药处方中需特殊处理的饮片，不论处方是否脚注，必须单包注明。

六、发药时应向病人说明用法、用量及注意事项。

特殊药品管理制度一、严格执行国务院颁布的《麻醉药品管理办法》、《精神药品管理办法》、《医疗用毒性药品管理办法》等法规。

二、二类精神药品、医疗用毒性药品凭处方发药，用量按规定执行，做到专人负责、专柜管理、专册登记。

三、二类精神药品、医疗用毒性药品处方留存两年备查。

四、特殊药品应日查日结，每季进行盘点，做到帐物相符，如发现问题及时向所长报告。

药品购进、验收、养护制度一、药品必须从具有合法资格的供货单位购进，有能证明药品合法来源的凭据，建立药品购进记录和药品验收记录档案，进货凭据和购进、验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于两年。

二、药品按用途、剂型分类摆放，做到药品与非药品分开，人用药与杀虫、灭鼠药分开，内服药与外用药分开。

三、药品按包装上所标注的条件贮存，采取必要的冷藏、防冻、防潮、防虫、防鼠等措施，保证药品质量。

药剂科药学专业技术人员管理制度
（1）药学技术人员是指接受过系统药学专业知识与技术教育并获得药学专业技术职务任职资格人员。

非药学专业技术人员不得直接从事药剂技术工作。

（2）药学专业技术人员每年应接受持续教育和培训，以获取
新理论、新知识、新技术，提升业务水平。

（3）恪守国家法律、法例和医院管理规章制度，仔细贯彻履
行《中华人民共和国药品管理法》。

（4）工作时间要固守岗位，不串岗闲谈，非药剂科工作人员不
得进入工作间，因工作原由确需进入药库、药房的，应有本科人员陪伴。

（5）工作地区应保持整齐，不得将与工作没关的物件带至工作
地区。

（6）工作时期应注意工作安全，会使用防火、防盗、报警器材。

（7）工作仔细负责，药品购进、查收、入库、散发、调剂等工作中严防差错事故的发生。

科室成立差错事故登记制度，一旦发生工作差错、缺点，应仔细记录，并采纳挽救举措，尽量将影响和损失降至最低。

重要事件要实时上报。

（8）除药房外，药剂科其余部门不得直接向患者供给药品。

药剂科任何药品和器材不得擅自外借。

（9）值班人员除负责分配处方外，要踊跃负责办理科室其余有
关事务，并做好记录和交接班记录。

执业药师在岗的管理制度第一章总则为规范执业药师在岗工作行为，提高服务质量，保障患者用药安全，制定本管理制度。

第二章岗前培训1. 执业药师应在上岗前接受相关岗前培训，包括但不限于药物知识、法律法规、服务技能等内容。

2. 岗前培训内容应经过药品监管部门认可，并由培训机构出具合格证明。

第三章岗位责任1. 执业药师应严格遵守《药品管理法》等法律法规，以及医疗卫生机构规章制度，认真履行药师职责。

2. 执业药师应当对从事的工作负责，确保处方审核准确，确保药品分发正确，保障患者用药安全。

第四章岗位管理1. 医疗卫生机构应设立专门的药剂科，负责执业药师的日常管理和监督。

2. 对执业药师的工作进行定期检查和考核，确保其工作符合规定标准，确保用药安全。

第五章工作流程1. 执业药师在接受患者处方时，应认真核对处方的真实性和准确性，确保处方合法有效。

2. 执业药师在发药时应严格按照处方要求进行配药，确保药品的正确性和合理用药。

第六章药物存储和管理1. 医疗卫生机构应设立专门的药库，对药品的存储、配送和管理进行严格监控，确保药品的质量和安全。

2. 执业药师应定期对库存药品进行盘点和检查，确保药品的正常使用和安全储存。

第七章紧急情况处理1. 在突发情况下，执业药师应当尽力保障患者用药的连续性和安全性，确保患者的急救和治疗需要得到及时满足。

2. 执业药师应在紧急情况下保持冷静，采取有效措施，确保药品使用合理和安全。

第八章岗位纪律1. 执业药师应严格遵守医疗卫生机构和相关法规的规定，规范自己的工作行为，杜绝违规操作和不当行为。

2. 医疗卫生机构应建立相关的岗位纪律考核制度，对执业药师的违规行为进行纪律处罚。

第九章绩效考核1. 对执业药师进行定期的绩效考核，评价其工作业绩和业务素质，对优秀执业药师给予相应荣誉和奖励。

2. 对绩效考核不合格的执业药师，应当进行岗位培训，并进行再次考核，如仍不能符合标准要求则需采取相应的处理措施。

第十章附则本管理制度自颁布之日起施行，对于违反本管理制度规定的行为，将按照相关法规予以处理。

药店药师在岗管理制度范本一、药师岗位职责1. 药师应当全心全意为广大患者服务，秉持高尚的医德医风，对工作认真负责，确保患者用药安全有效。

2. 药师应根据医师正式处方调配发药，非本院处方不予调配。

3. 药师收方后，应对处方进行三查七对：查处方、查药品、查禁忌；对科别、患者姓名、年龄、含量、用法、瓶签、用量。

审查无误后方可调配，如处方内容不妥或错误时，应与医师联系更正后，方可调配。

4. 对于需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物，药师必须单包注明。

对需临时炮制的中药材，应按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。

5. 药师在配方时，应细心、迅速、准确并严格执行核对制度。

配方人员和审核人员应在处方上签字。

6. 发药时，药师应将病人姓名、用药方法及注意事项详细写在药袋和瓶签上，并向病人耐心交待清楚。

7. 药师应保持调剂室内部清洁，药品及调配用具要定位放置，用后放回原处。

8. 药师应注意安全保卫工作，对麻醉药品、精神药品及贵重药品，当班人员要认真盘点清楚，防止贵重药品被盗，设立消防设备，防止火灾。

发现问题当班人员和统计员应及时查明原因，由药房负责人协助处理。

9. 药师应按照药品性质、分类保管，确保药品存放安全。

二、药师工作流程1. 药师在营业前，应检查药品库存，确保药品充足。

2. 药师在营业期间，应坚守岗位，随时为顾客提供用药咨询和指导。

3. 药师在营业结束后，应进行药品盘点，确保药品数量与账目相符。

三、药师职业道德1. 药师应遵守职业道德，忠于职守，坚守药学专业伦理。

2. 药师应不断学习新知识，提高自身专业素养，为顾客提供更优质的用药服务。

3. 药师应遵守法律法规，严格执行药品管理相关规定，确保药品安全。

四、药师培训与考核1. 药师应定期参加专业培训，提高自身业务水平。

2. 药师应接受药监部门的考核，取得相应的从业资格。

3. 药师应对工作中遇到的问题进行总结，不断改进工作方法，提高工作效率。

五、药师奖惩制度1. 对在工作中表现优秀的药师，给予表彰和奖励。

关于药房工作人员岗位职责及管理制度【三篇】第1篇:药房工作人员岗位职责及管理制度1、目的：明确企业负责人岗位职责，保证日常经营和质量体系的建立和完善，确保药品质量及群众用药安全有效。

2、适用范围：适用于企业负责人岗位。

4.2主动学习《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》等与药品经营企业相关的法律、法规，并组织全体员工学习和贯彻，在质量第一的指导思想下进行经营管理，确保企业经营范围在依法核准的范围之内，所有经营活动符合国家法律法规的要求。

4.3负责企业日常管理，创造必要的物质、技术条件，使经营环境、储存条件达到药品的质量要求。

4.4合理设置并领导质量管理人员和店长，正确处理业务经营与药品质量管理工作的关系，把药品质量放在首位，积极支持并保证质量管理人员独立、客观、有效地行使职权，支持质量管理人员落实质量否决权。

4.5在经营中建立和不断完善质量管理体系和质量文件，负责公司岗位职责、质量管理制度、操作规程及其他重要文件的批准和颁发，监督实施质量管理制度并负责质量管理制度执行的考核工作。

4.6指导并监督员工严格按照GSP要求和质量管理文件要求规范药品经营行为，对存在的问题采取有效措施并进行整改，对在药品质量管理工作上做出成绩和违法违规的班组和人员进行奖惩。

4.7负责组织重大质量问题、质量事故的调查处理。

4.8营造和传播同仁堂文化和企业精神，促进维护和协调人际关系，加强团结，提高企业凝聚力。

4.9负责上级公司安排的其他工作。

2、制定科室并组织实施；督促检查，按期总结汇报；拟定药品预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

3、督促检查药品管理情况，包括毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作；领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故；组织领导药品调配与制剂工作，实行管理制度化、科学化、规范化，满足医疗科研的需求。

4、密切配合临床工作，深入科室，了解需要，征求意见，主动供应，得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

药学技术人员在岗履职管理制度及流程一、总则第一条为了规范药学技术人员在岗履职行为，确保药品质量和患者用药安全，根据《医疗机构药事管理暂行规定》等相关法规，制定本制度。

第二条药学技术人员在岗履职应遵循科学、严谨、规范、安全的原则，严格执行操作规程和遗嘱、处方管理制度。

第三条药学技术人员在岗履职主要包括药品采购、储存、配送、调剂、监测、教育等工作，不同岗位人员职责重点不同。

二、药学技术人员岗位职责第四条药学技术人员的岗位职责如下：（一）药品采购人员：负责药品的采购工作，确保采购的药品质量合格、价格合理。

（二）药品储存人员：负责药品的储存和管理，确保药品在有效期内、储存条件适宜。

（三）药品配送人员：负责药品的配送工作，确保药品及时、准确、安全地送达各个科室。

（四）药品调剂人员：负责药品调剂工作，严格执行操作规程和遗嘱、处方管理制度，确保患者用药正确、安全。

（五）药品监测人员：负责药品不良反应的监测和报告，确保患者用药安全。

（六）药品教育人员：负责对医护人员和患者进行药品知识教育，提高用药安全意识。

第五条药学技术人员应具备相应的专业学历、技术和道德素质，按岗位需求进行培训和考核。

三、药学技术人员在岗履职流程第六条药品采购流程：（一）根据临床需求，制定药品采购计划；（二）选择合格供应商，进行采购；（三）对采购的药品进行质量审核；（四）办理药品入库手续。

第七条药品储存流程：（一）根据药品特性，选择适宜的储存方式；（二）定期对药品进行质量检查；（三）及时更新药品库存信息；（四）办理药品出库手续。

第八条药品配送流程：（一）根据临床需求，制定药品配送计划；（二）按时、准确、安全地将药品送达各个科室；（三）办理药品配送记录；（四）定期对药品配送情况进行汇总和分析。

第九条药品调剂流程：（一）认真审查处方，确保处方准确无误；（二）按照处方要求，准确调配药品；（三）向患者交代用药注意事项；（四）做好药品调剂记录。

第十条药品监测流程：（一）建立药品不良反应监测体系；（二）及时收集和分析药品不良反应信息；（三）对疑似药品不良反应进行调查和评价；（四）定期向相关部门报告药品不良反应情况。

药店岗位职责制度（5篇）在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面作者为大家整理了5篇较新药店岗位职责制度，希望可以帮助您更好的写作药房工作制度。

药房管理规章制度篇一医院实习是学生从学校走向社会的过渡时期，是把理论应用于实践，从课堂走向临床之间的纽带。

中药是中医理论的实践基础，也是中医治疗疾病的武器，学习好中药对中医中药专业的学生成为一名好的中医(药)师起着重要的作用。

中药房实习是中医药学生走向独立工作奠定基础的一步。

笔者经过几年的实习带教，有以下几点体会。

1、做好入科前的教育通过小讲座形式，让学生了解药品管理法，处方管理法，毒麻药品管理法，处方调配流程，药房管理制度，药品储藏保管和养护制度等相关法律法规制度，了解医院药剂科的机构设置，药剂人员的职称职责，药剂科不同职称配备比例，了解药剂人员的职业道德要求及医院药剂科的性质和任务。

2、明确带教的目的和意义中药房实习使学生了解中药房的工作流程：收方、审方、调配、发药，掌握常用中药饮片的性状、功效及用法用量，熟悉常用中药的别名，扩大中药的识别范围，了解毒麻药的使用保管和有毒药物的用法用量，熟悉和了解中药的配伍及配伍禁忌，进一步巩固理论知识，同时培养学生具有学生良好的职业道德和工作作风，成为实用型人才，在以后的工作生涯中能更好的治病救人。

3、合理安排带教时间和内容由于中药品种多，学生实习时间短，药房工作忙，带教须有计划有步骤进行，为保证日常工作的正常进行，合理安排带教时间：在药房相对空闲期间，让学生自行到中药格斗里认药，在放手不放眼的情况下让学生适当的参与调配，装药斗(带教老师须监督和复核)，给学生自由空间，提高学生自主学习的兴趣和动手能力。

执业药师在岗的管理制度一、总则为规范执业药师在岗工作，提高药师队伍的管理水平和服务质量，特制定此管理制度。

二、岗位设置和职责1. 执业药师岗位设置应根据药师数量、药品种类和就诊量等因素进行合理规划，确保医疗机构药师队伍的有效配置。

2. 执业药师的主要职责包括但不限于：负责处方审核、药品储存和调剂、药品知识咨询、不良反应监测和报告等工作。

3. 对于不同岗位的药师，其具体工作职责应根据医疗机构的特点和需求进行具体界定，明确责任分工和工作要求。

三、工作制度1. 工作时间执业药师的工作时间应根据医疗机构的规定进行安排，必须保证在规定的工作时间内落实工作任务。

2. 值班制度医疗机构应建立健全执业药师轮班制度，确保每天24小时有药师值班，为患者提供药学服务。

3. 请假制度执业药师应严格按照医疗机构的请假制度进行请假，未经批准不得擅自离岗，确保工作的连续性和稳定性。

四、考核和奖惩1. 药前教育和考核对新进岗位的执业药师进行药前教育培训，并在培训结束后进行考核，合格后方可上岗工作。

2. 绩效考核对执业药师进行定期的绩效考核，考核内容应包括工作业绩、药品误配及药品临床应用情况等，考核结果作为晋升和奖惩的依据。

3. 奖惩管理对工作出色的执业药师给予嘉奖和奖金，对违规违纪的执业药师给予相应的处罚和警告处理。

五、岗位培训1. 初级培训对新进岗位的执业药师进行初级培训，内容包括工作规范、药品知识、处方审核标准等。

2. 继续教育建立健全的执业药师继续教育制度，定期组织执业药师参加相关专业培训和学习，提高其专业水平和服务意识。

六、岗位安全1. 药品安全执业药师应严格遵守药品储存、调剂和使用的规定，确保药品的安全性和合理使用。

2. 工作环境安全医疗机构应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障执业药师的工作安全和健康。

七、监督和评估1. 监督管理医疗机构应建立独立的监督管理机构，对执业药师的工作进行监督和检查，及时发现问题并进行整改。

第一章总则第一条为规范药学技术人员的履职行为，提高药品服务质量，保障患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》等相关法律法规，结合我国药学技术人员实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级医疗机构、药品经营企业及药品研发机构中从事药学技术工作的专业人员。

第三条药学技术人员履职应遵循以下原则：1. 救死扶伤，不辱使命；2. 尊重患者，一视同仁；3. 依法执业，质量第一；4. 进德修业，珍视声誉；5. 尊重同仁，密切协作。

第二章职责与义务第四条药学技术人员职责：1. 严格执行药品管理法律、法规，确保药品质量和药学服务质量；2. 科学指导用药，保证公众用药安全、有效、经济、合理；3. 参与药品采购、储存、配送、调剂等工作；4. 开展药学服务，提供用药咨询和健康教育；5. 参与临床药物治疗方案制定和调整；6. 监测药品不良反应，及时报告和处理；7. 配合开展药品临床研究。

第五条药学技术人员义务：1. 不断学习新知识、新技术，提高专业水平和执业能力；2. 知荣明耻，正直清廉，自觉抵制不道德行为和违法行为；3. 严格遵守操作规程，确保药品质量和药学服务质量；4. 配合上级领导和工作安排，完成各项任务；5. 维护职业声誉，为药学事业发展和人类健康贡献力量。

第三章执业管理第六条药学技术人员应取得相应的执业资格，并按照规定进行注册。

第七条药学技术人员在执业过程中，应遵守以下规定：1. 依法独立执业，不得超越执业范围；2. 严格执行处方管理制度，确保处方用药合理；3. 严格执行药品调剂操作规程，确保药品调剂准确无误；4. 严格遵守药品储存、配送等相关规定，确保药品质量；5. 及时报告和处理药品不良反应。

第四章监督与考核第八条医疗机构、药品经营企业及药品研发机构应建立健全药学技术人员履职监督管理制度。

第九条对药学技术人员的考核应包括以下内容：1. 执业资格和注册情况；2. 药品质量管理水平；3. 药学服务水平；4. 药学专业技术能力；5. 药学职业道德表现。

药房技术员职责及工作制度1. 职责药房技术员是医院药房中非常重要的一员，他们负责协助药师和护士，确保医院药房的顺利运转。

以下是药房技术员的主要职责：1. 收集和整理药品信息：负责收集和整理有关药品的信息，包括药品名称、功效、用法用量等，确保药品库存的准确性和及时性。

2. 药品配制和调配：根据医生和护士的处方要求，准确配制和调配药品，确保药品的准确性和安全有效性。

3. 药品存储和管理：负责对药品进行妥善存储和管理，包括按照药品特性进行分类、分包装、标签贴附等，确保药品的质量和安全。

4. 药品发放和追踪：负责按照医生和护士的要求，正确发放药品，并妥善记录药品的发放情况和追踪使用情况。

5. 药品库存管理：定期进行药品库存盘点，及时报告库存数量和药品过期情况，确保药品的充足和有效利用。

6. 药物信息咨询：协助药师回答患者和医生关于药品的咨询问题，提供专业的药物信息建议。

7. 协助药师工作：协助药师进行药品供应商的选择和药品合同的谈判，确保药品的质量和采购的合理性。

8. 协助培训新员工：根据需要，协助药师对新员工进行药房工作流程、药品知识等方面的培训。

2. 工作制度为了保证药房技术员的工作效率和安全性，制定以下工作制度：1. 工作时间：药房技术员按照医院的工作时间要求进行上班，准时到岗并完成工作任务。

2. 工作服着装：药房技术员需要穿戴整洁的工作服，并佩戴工作牌，保持良好的形象和职业素养。

3. 药品保密：药房技术员需要严格遵守药品保密制度，不得泄露任何涉及患者隐私和药品信息的内容。

4. 工作纪律：药房技术员需要遵守工作纪律，完成工作任务并保持工作区域的整洁。

5. 严禁药品私存私用：药房技术员不得将药品私自带出医院或私自使用药品，严禁私藏和私分药品。

6. 医疗废物处理：药房技术员需要按照医院的废物处理流程，正确处理废弃药品和废弃物。

7. 工作安全：药房技术员需要遵守工作安全规定，如正确使用防护用品、避免接触有害物质等。

执业药师在岗管理制度一、导言执业药师是医药卫生系统中的重要组成部分，承担着保障患者用药安全、提供专业药学服务的重要职责。

为了规范执业药师在岗管理工作，制定并实施本管理制度，以提高执业药师的管理水平和服务质量，保障患者的用药安全。

二、管理范围本制度适用于执业药师在各种医药卫生机构从事临床药学服务的全过程。

三、执业药师在岗管理制度的内容1.执业药师的岗位要求（1）持有执业药师执业证书，熟悉法律法规、相关政策和执业规范，并具有良好的职业道德和职业操守。

（2）具有扎实的临床药学理论知识和实践技能，能够准确、专业地为患者提供用药咨询和服务。

（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与医护人员和患者有效沟通，协调配合，共同维护患者用药安全。

2.执业药师的岗位设置（1）医院应合理设置执业药师的岗位，根据药学服务的需要，确定执业药师的数量和分工。

（2）医院应明确执业药师的工作职责和权限，建立健全执业药师的工作制度。

3.执业药师的培训与考核（1）医院应定期组织执业药师进行专业培训，提升其临床药学知识和技能，加强职业道德和操守的教育。

（2）医院应定期对执业药师进行考核，评估其工作表现和服务质量，及时发现并纠正问题。

4.执业药师的工作流程（1）执业药师在开展药学服务时，应遵守医疗卫生机构的各项管理制度和规定，严格执行医嘱，做到公正、客观、专业。

（2）执业药师在为患者提供用药指导时，应根据患者的病情和用药情况，合理设计用药方案，提供个性化的用药建议。

（3）执业药师应主动与医护人员和其他相关部门沟通协调，及时提供药学服务，协助解决用药问题。

5.执业药师的患者沟通和宣教（1）执业药师应主动与患者进行沟通，细致解答患者的用药疑问，帮助患者正确理解医嘱，提高用药依从性。

（2）执业药师应根据患者的用药情况和特点，开展用药宣教和健康教育，帮助患者了解疾病防治知识，提高自我管理能力。

6.执业药师的用药监测和不良反应处理（1）执业药师应建立健全用药监测机制，定期对患者的用药情况进行评估和监测，及时发现用药问题。

药房工作制度药剂士(师)岗位职责一、在上级领导下进行工作。

二、认真执行规章制度和技术操作规程，严格区别分类药品的存入，预防差错事故。

三、根据每日门诊工作的统计数字，及时了解用药需求，拟定药材的领单，做好配方、统计、整理上架工作。

四、做好处方调剂、核对、发药等工作。

五、定期检查毒、麻、限剧、重药品及所有药品、器械有效期，严防积压和过期消费。

六、严格执行药房工作制度、处方制度、医嘱制度，对不合格处方有权拒配，杜绝差错事故。

七、按规定做好药品、器材的登记、统计工作。

做好进、销、存帐。

八、参加值班，积极配合门诊医师的治疗工作。

做好药房清洁卫生工作。

九、服从调配，完成领导安排的各项工作。

药房工作制度（2）药房是医疗机构中非常重要的部门之一，它负责管理储存和分发药品，以确保患者能够获得适当的药物治疗。

以下是一些常见的药房工作制度：1. 工作时间：药房通常会根据医院或诊所的运营时间安排工作时间。

通常是7天24小时开放，有些药房也会有公休日或轮班制度。

2. 药房管理：药房工作人员需要负责管理药品库存、采购药品、验收药品等工作。

需要确保药物安全、准确性和合规性。

3. 药品分发：药房工作人员应根据医嘱和患者需要，准确分发药物。

他们需要核实患者的身份和处方信息，并提供正确的药物和剂量。

4. 信息记录：药房工作人员需要准确记录药品的发放和退库情况，包括患者信息、药物用途、数量等，并及时更新电子记录系统。

5. 药品安全：药房工作人员需要确保药品的安全和保质期。

他们需要定期检查药品，清理过期和损坏的药品，并合理储存和处理药品。

6. 与患者沟通：药房工作人员需要与患者进行有效的沟通，解答他们的药物相关问题，并提供必要的用药指导。

7. 合规要求：药房工作人员需要遵守相关的法律、法规和行业要求，如药品管理法规、隐私保护条例等。

以上是一些常见的药房工作制度，具体的制度可能因医院或诊所的规模和要求而有所不同。

药房工作制度（3）是指药房内员工需要遵守的一系列规定和流程，旨在保证药房的正常运作和安全性。

药店药师岗位职责规章制度1. 药店药师岗位职责概述药店药师是药店的紧要构成部分，负责药品的发放与咨询。

为了确保药店在合规、安全、高效的运营中发挥作用，明确药店药师的岗位职责是特别紧要的。

2. 岗位职责细则2.1 药品发放及咨询•做好药品发放工作，依据医生开具的处方或顾客的需求，供应准确的药品发放服务。

•在发放药品时，认真核对药品名称、剂量、生产日期等信息，确保发放药品与处方全都，避开发生错误。

•向顾客供应专业的药物咨询服务，包含药品的功效、用法、用量、不良反应等信息，并乐观解答顾客的疑问。

•建立药品说明书和咨询手册库，随时更新药品信息，保证供应准确详尽的咨询。

2.2 药品采购及质量保证•依据药店的销售情况及库存量，合理进行药品采购计划，保证货品的正常供应。

•及时与药品供应商沟通，了解药品价格、质量及配送时间等信息，并与供应商建立良好的合作关系。

•对采购的药品进行质量检验，确保符合国家药典和药品质量标准，确保药品的安全性和有效性。

2.3 药品库存管理•负责药品的入库、出库及库存管理，确保库存的准确与完整。

•定期对药品库存进行盘点，及时发现药品的损耗和过期情况，采取必需措施，如报废、销毁等。

•监控库存水平，依据销售情况和库存情形，调整采购计划，避开库存过多或过少的情况发生。

2.4 药店管理•遵守国家对药品管理的相关法律法规，确保药店的合规运营。

•建立药品管理制度，包含药品销售登记、处方管理、保密工作等，确保信息的安全与隐私。

•组织药品的定期检查和质量掌控，确保药品符合国家标准。

•及时汇报销售情况、库存情形和药品质量问题等紧要信息给上级主管。

2.5 个人素养要求•具备良好的健康素养，责任心强，能适应药店工作的高强度工作节奏。

•具备坚固结实的药学基础知识，熟识药品的特性、疗效和不良反应等。

•具备良好的沟通与服务意识，懂得倾听顾客需求，供应专业的咨询和建议。

•具备团队合作和协作精神，能与其他药店员工有效搭配，共同推动药店的发展。