关于在我市“三服务”优秀驻村干部中公推遴选副科职领导干部

公开选拔副科级后备干部实施方案 (2)公开选拔副科级后备干部实施方案 (2)精选4篇（一）实施公开选拔副科级后备干部的方案应包括以下几个方面：1.明确选拔标准和程序：明确选拔副科级后备干部的标准，包括综合素质、业务能力、管理经验等方面的要求，并设立相应的考核评价指标和权重。

同时，明确选拔程序，包括报名资格审查、资格初审、笔试、面试、体检、公示和公示期等环节，在每个环节中公正公平进行评审。

2.广泛宣传和报名：在全系统范围内进行广泛宣传，向符合条件的干部宣布选拔副科级后备干部的机会，同时准备报名材料的要求和相关事项，并设立报名时间和报名地点。

确保报名程序的公开透明，避免利益输送的现象。

3.资格初审和笔试：对报名材料进行资格初审，确保报名人员的合法性和符合性。

然后进行笔试，以评估报名人员的专业知识和能力。

笔试可以包括理论知识考核、模拟案例分析等形式。

4.面试和体检：面试环节主要评估报名人员的综合素质和应对能力，通过面试考察其业务能力、团队合作精神、沟通能力等方面的表现。

同时进行体检，确保报名人员身体健康，适合担任副科级干部职务。

5.公示和公示期：对面试合格并通过体检的报名人员进行公示，公示期一般为一周左右，确保干部选拔的透明度和公正性。

在公示期内，接受公众和干部的监督和投诉，并及时处理。

6.综合评定和决策：根据报名人员的笔试成绩、面试成绩和体检结果等综合评定，确定符合选拔标准的副科级后备干部。

并由相关部门进行决策，按照程序任命和任用副科级后备干部。

7.培养和选拔后续工作：对于被选中的副科级后备干部，进行针对性培训和实践锻炼，提高其综合素质和管理能力。

同时，制定选拔干部的考核机制和晋升途径，营造公平竞争的环境，激发干部的积极性和创造力。

以上为公开选拔副科级后备干部的实施方案。

在实践中，需要充分考虑具体组织实施的情况和特点，确保选拔程序的公正公平和选出的人才能够适应和胜任副科级干部职务。

公开选拔副科级后备干部实施方案 (2)精选4篇（二）公开选拔副科级后备干部是提升干部队伍素质、选拔优秀人才的重要途径，下面是一个可能的实施方案：1. 制定选拔标准：根据副科级干部岗位的要求和岗位胜任能力，制定明确的选拔标准，包括工作经验、岗位胜任能力、专业知识和素质等方面的要求。

公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目的随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。

为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。

本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。

二、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。

2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质；（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；（4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑；（5）年龄在35岁至45岁之间；（6）学历要求本科及以上。

三、选拔程序和方法1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。

2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。

3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。

笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。

4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。

面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。

5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。

6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。

7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。

8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。

四、选拔工作的保障措施1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。

竭诚为您提供优质文档/双击可除副科推荐信篇一：公推差选部机关科级领导干部的推荐函中共xx市委员会组织部中共xx市委组织部公推差选部机关科级领导干部的推荐函各县（市、区）党委组织部，市直各单位：为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。

选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下：一、选拔职位和名额这次公推差选的职位共个，其中，办公室副主任名、组织一科副科长名。

二、选拔方式按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。

我部的干部不参加这-1-次本单位的公推差选。

按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。

三、推荐人选任职资格1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.应当在科员（或者相当于科员级）岗位工作三年以上，或者现任副科级职务；年龄不超过35岁。

3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般应有两年以上基层工作经历。

4.近3年年度考核等次均为称职以上。

5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。

熟悉组织人事工作者优先考虑。

任职年限和年龄计算截至。

四、公推差选步骤和时间安排这次公推差选工作从月上旬开始，至月底前全部结束。

（一）组织推荐（年月日以前完成）向各县（市、区）党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。

各县（市、区）党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由（各一式-2-三份）。

2023年公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目标随着我国社会主义事业的不断发展，各级党委和政府对科技、经济、文化等各领域的建设提出了更高的要求。

为了深化干部人事制度改革，实现干部选拔任用公平公正，充分调动广大干部的积极性和创造力，2023年我市决定开展副科级干部的公开选拔工作。

本次工作的目标是选拔一批政治素质过硬、能力出众、品德优良、作风正派的副科级干部，为各级党政机关及各类企事业单位补充优秀人才，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

二、工作原则1. 公开、公平、公正原则。

遵循择优用人原则，面向全社会公开选拔副科级干部，实行资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，确保选拔过程公开透明，公正公平。

2. 简政放权原则。

各级党政机关要进一步压缩权限，减少中介环节，提高工作效率和公信力。

有关材料和信息要及时公布，便利广大干部竞争。

3. 提高质量关。

选拔过程要严格把关，注重综合考核，对符合条件的干部要经过层层筛选，确保选拔出的干部真正具备岗位需要的能力和素质。

三、工作程序1. 资格审查（1）组织机构：设立以组织人事部门为核心的工作小组，负责资格审查工作。

（2）审查范围：对报名者提交的材料进行审核，包括个人简历、学历学位证书、职业资格证书等。

（3）审查标准：根据报名条件和招聘岗位要求，审核报名者是否符合基本条件。

2. 笔试（1）组织机构：设立笔试组，负责笔试的组织和评卷工作。

（2）笔试科目：根据选拔岗位的专业特点和工作需要，设置相应的笔试科目。

（3）考试形式：采用闭卷、计算机或网络考试等形式。

（4）笔试成绩：按照试卷得分进行分数统计和排名，确定入面试人员名单。

3. 面试（1）组织机构：设立面试组，负责面试和评定工作。

（2）面试形式：采用面对面、组织讨论等方式，考察应聘者的综合素质和专业能力。

（3）评定标准：面试评定依据笔试成绩、岗位需求和应聘者综合素质进行综合评定。

4. 体检（1）组织机构：组织机构：委托专业医疗机构进行体检。

公推公选部分副科级领导干部实施意见
根据公推公选工作的要求和流程，针对部分副科级领导干部的实施意见如下：
1. 公开公正：在公推公选过程中，必须确保公开公正，遵守程序规定，严禁利用职权
或人际关系进行干预。

所有相关人员必须遵守纪律，不得泄露任何选举过程和结果。

2. 细致认真：对于每个副科级领导干部候选人，应进行全面、细致的调查研究。

包括
了解其工作业绩、专业能力、道德品质等方面的情况，确保选举过程客观公正。

3. 多方评议：参考意见不应只来自自己，而是要充分听取多方的意见和建议。

可以通
过听取下属、同事、专家学者等的评议来了解候选人的工作表现、人际关系和领导能
力等方面的情况。

4. 规范程序：按照程序规定，将选举过程分为提名、初选、复选和公示等环节。

确保
每个环节的公开透明，遵守规定时间节点和程序要求。

5. 履行责任：选举委员会必须履行好职责，确保选举工作的顺利进行。

对于每个环节
的问题和纠纷，要及时处理和解决，确保公平公正。

6. 兼顾综合素质：在选举副科级领导干部时，要兼顾其专业能力和综合素质。

不能只
注重其专业业务能力，而忽视其领导才能、组织协调能力等方面的要求。

7. 定期评估：对于选举产生的副科级领导干部，要建立评估机制，定期对其工作进行
评估。

必要时，可以通过民主测评、满意度调查等方式，了解其工作情况和群众意见，及时进行调整和改进。

以上是针对公推公选部分副科级领导干部的实施意见，旨在确保选举工作的公正性和
有效性，提高领导干部的选拔质量。

中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见（2006年6月1日鄂发[2006]6号）为建立科学规范的乡镇党政领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《中共湖北省委关于贯彻实施＜党政领导干部选拔任用工作条例＞的若干意见》(鄂发[2003]13号)和有关法律、法规，结合我省实际，现就乡镇党政领导干部选拔任用工作提出如下意见。

一、选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神(一)选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神、基本原则、基本程序和基本要求，不断提高规范化、制度化和科学化水平。

(二)选拔任用乡镇党政领导干部，必须符合把乡镇领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，全心全意为人民服务，朝气蓬勃、奋发有为、结构合理、团结坚强，适应社会主义新农村建设需要的领导集体的要求。

要注意优化乡镇领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构。

认真选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，形成良好的梯次配备，并发挥好各年龄段干部的积极作用。

大力培养选拔优秀女干部。

(三)积极推进干部人事制度改革。

坚持把党管干部与扩大民主有机结合起来，扩大广大党员和群众在干部推荐、考察、选举、罢免等环节中的民主。

在乡镇领导班子换届选举中，积极推行“两推一选”(即：党员推荐、群众推荐、党代表大会和人民代表大会选举)的办法产生乡镇党委和政府领导班子成员，对党委书记、副书记进一步试行乡镇党代表大会“差额直选”。

2024年公推公选副科级考察人选工作总结一、引言随着社会的发展和改革开放的推进，我国的公务员制度也在不断完善和发展。

作为我国公务员系统中的中层管理人员，副科级干部在中央和地方各级机关中起着重要的作用。

为了进一步加强副科级干部队伍的培养和选拔，我单位于2024年组织了公推公选副科级考察人选的工作。

本文将对此次工作进行总结和评估。

二、工作目标本次公推公选副科级考察人选的工作目标明确，即根据组织的需要，选拔出优秀、合适的副科级人才，为机关的发展和改革提供有力的保障，同时也为广大干部提供了一个晋升的机会。

三、工作流程本次考察人选的工作经过了以下几个阶段：1. 选拔条件确定：根据我单位的政策和制度规定，明确了副科级干部的素质要求和选拔条件，对符合条件的干部进行初步筛选。

2. 公示公告：通过内部公示和公告，向广大干部宣传本次选拔工作的目标、要求和流程，鼓励干部积极参与。

3. 材料评审：将参与选拔的干部提交的材料进行评审，对个人的工作经历、业绩表现、学习成绩等进行综合评定，初步筛选出符合初审条件的干部。

4. 组织面试：针对初审通过的干部，组织面试环节。

面试包括个人介绍、工作情况汇报、问题答辩等环节，通过面试进一步筛选出合适的人选。

5. 考察和公示：对通过面试的干部进行深入考察，了解其在实际工作中的表现和潜力。

考察包括工作调研、同事评价、群众评议等环节。

考察结果将根据公示和评议情况，确定最终的考察人选。

四、工作亮点1. 公开、公正、公平：本次考察人选的工作坚持公开、公正、公平的原则，通过公示公告、同事评价、群众评议等手段，确保干部选拔的公正性。

2. 多元考察：本次考察人选的工作采用了多元化的考察方式，不仅对干部的工作经历和学习成绩进行综合评定，还通过面试和考察等环节，全面了解干部的能力、素质和潜力。

3. 重点关注实际工作能力：本次考察人选的工作重视对干部的实际工作能力的考察，通过个人的工作情况汇报和问题答辩等环节，对干部的分析和解决问题的能力进行了深入的考察。

在民主推荐副科级干部大会上的讲话在民主推荐副科级干部大会上的讲话在民主推荐副科级干部大会上的讲话:2013-8-15 18:29:55在考察副科级干部民主推荐大会上的讲话在民主推荐副科级干部大会上的讲话各位领导、同志们：今天，我和我们部里的来乡（单位）的目的和任务，刚才已做了介绍，我们此行的主要任务就是民主推荐名级领导干部人选。

我们开展此次工作的主要程序是召开会议、进行个别谈话、确定考察对象、进行民主测评，进行详细考察，现就这次考察推荐工作我强调几点要求。

一、严把资质条件要求，准确推荐优秀干部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作暂行办法》的规定和《中共XXX县委关于加强干部队伍建设优化党政领导班子结构的意见》（X发[2005]10号）文件要求，此次考察、推荐的人选的应具备的基本条件是：1、具有履行职责所需的政治理论水平，能用马克思主义的唯物辩证观点分析问题，能坚持座的各位一定要做到实事求是，客观公证，坚持以政治的、群众的、实践的、全面地、历史地、辩证地、发展地眼光看待干部、评价干部、推荐干部，要站在对党负责、对国家负责、对组织负责的高度，认真履行民主权力，把本部门最优秀的干部推荐出来。

这需要在座的各位首先一定坚持科学全面的选人观。

“金无足赤，人无完人”一个干部不可能十全十美，每个人都有这样那样的缺点，测评推荐干部要看主流，看本质，不吹毛求疵，不求全责备，要善于发现干部的优点，注重干部的优点，用好干部的优点，不能抓住小缺点、小毛病不放，这才是对全乡社会事业发展负责、对人负责、对自己负责的正确心态。

当然，通过客观公正的评价，你认为确实不适合所推荐岗位任职的，也能不能推荐，这是既是组织的负责也是对自己的良知负责。

其次要实事求是、客观公正推荐干部。

这次我们来乡民主推荐干部，这充分说明县委对乡全体干部所做出的业绩的充分肯定和对全乡干部成长的关注。

同时，考察和推荐干部不仅是选拔干部，而且也是一种肯定和激励，其目的是要为那些肯干事、能干事、会干事、想干事的干部提供更为广阔的舞台，充分发挥他们的潜能，进一步提高班子驾御市场经济和管理社会事务的能力，推进本地经济社会重大事务的稳步发展。

关于民主推荐工作的指导意见关于民主推荐工作的指导意见我区近期将开展竞争选拔副科级领导干部工作，现就如何做好民主推荐工作提出以下指导意见，请在工作中结合实际参考。

一、按《关于竞争选拔副科级领导干部的通知》(市区组通[2013]3号）要求，在本单位通过会议、公告等形式公开竞争选拔副科级领导干部的范围和资格条件，并组织干部职工学习有关纪律。

二、根据《关于竞争选拔副科级领导干部的通知》规定的资格条件，对本单位的公务员进行筛选，对符合推荐条件的人员列为本单位的初步人选，享受副科级待遇的干部应列入筛选的范围。

三、组织召开民主推荐会。

1、印制好符合推荐条件范围人员名册（参会人员人手一份），供参会人员参考。

2、会议投票推荐。

会议投票推荐会由镇（街）党委（党工委）书记、区直单位主要负责人主持，说明推荐的目的、推荐范围和资格条件。

会议的主要程序为：主持人作推荐说明、参会人员填写推荐票、检查票箱、投票（镇街分科级和一般两类分别投票）收集汇总。

镇（街）参会人员范围：机关干部职工，村（社区）支书、主任，所属企事业单位负责人。

区直单位参会人员范围：机关全体干部职工、所属单位负责人。

参会人员必须达到应参会人员的三分之二以上。

3、谈话推荐。

由镇（街）组织委员、组织员、区直单位政工人员负责进行谈话推荐，并作好记录，谈话推荐的主要内容为：推荐对象的姓名，简单的推荐理由（亦可不说理由）。

谈话推荐的范围主要为：领导班子成员、副科以上干部、中层干部、所属站所负责人。

镇（街）还包括村（社区）支书、主任。

参加谈话推荐的人数必须达到应参加谈话人员的五分之四以上。

4、做好会议投票推荐和谈话推荐情况的统计，并严格做好相关的保密工作和回避工作。

四、党委择优推荐。

1、镇（街）根据推荐结果，在得票靠前并超过三分之一的干部中，结合干部平时的表现，以领导班子会议票决的形式，按分配的名额择优推荐。

2、区直单位将本单位推荐的人选报系统党委，由系统党委召开党委会议，并邀请所属系统的区直单位主要负责人参加，在得票靠前并超过三分之一的干部中，结合干部平时的表现，以党委会议票决的形式，择优推荐。

中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县(市、区)乡科级副职领导干部的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部的公告为认真贯彻落实《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发[2009]2号）和《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（晋组发[2012]11号）精神，进一步加大从基层一线竞争性选拔培养党政领导干部的力度，优化基层干部队伍结构，搭建大学生村官的成长平台，根据省委组织部统一安排，决定在全市范围内开展从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部工作。

现将有关事宜公告如下：一、公选职位及名额全市共公开选拔23名县（市、区）乡科级副职领导干部，其中乡镇（街道）副科级领导干部15名;县（市、区）直全额事业单位(不含参照公务员法管理单位)副科级领导干部8名。

（具体职位表附后）二、报考资格条件报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：1、省委组织部统一选聘、在岗且任满一个聘期的大学生村官；2、报考乡镇（街道）副职领导干部职位的年龄在35岁以下（1977年10月17日以后出生）；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的年龄在40岁以下（1972年10月17日以后出生）；3、具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；4、报考乡镇（街道）副科级领导干部职位，现任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的大学生村官年度考核和聘期考核须为合格以上等次，其他的大学生村官须有一次以上年度考核或聘期考核优秀等次；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的大学生村官年度考核或聘期考核须为合格以上等次。