最新-湖南陪产假国家规定2019 精品

全国各地陪产假规定汇总各地陪产假规定陪产假有多少天?多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。

比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。

有的地方或企业就可以，有的就不行。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

建议咨询所在省、当地的劳动部门。

以下列举部分地区的规定供参考。

上海市：按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳市：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

陪护假国家规定2019
假期时间
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

政策规定
陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。

陪产假陪产国家规定2019_陪产假工资如何计算_陪产假有多少天2019陪产假国家规定最新政策是怎样的？随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。

那么，陪产假工资如何计算？陪产假有多少天？下面为大家逐一解答。

陪产假陪产国家规定2019 陪产假工资如何计算陪产假有多少天其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。

多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被缩水，甚至有人面临有假难休的尴尬。

29省份陪产假一览。

各地的陪产假能休多长时间――甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。

安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。

根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

陪产假实际落地情况如何――部分人陪产假遭遇被缩水各地陪产假长短不一，但实际情况中，男职工们是否能享受到这一福利呢?中新网记者采访了不同地区的受访者发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被缩水，甚至有的人面临有假难休的尴尬。

湖南省产假规定
湖南省产假规定是根据国家法律法规以及湖南省实际情况制定的，下面将详细介绍湖南省产假规定。

根据国家《劳动法》和《社会保险法》的规定，女职工在生育的时候享有产假。

在湖南省，女职工在怀孕或分娩过程中享受的产假如下：
1. 孕期产假：女职工怀孕期间享受98天的产假，可以根据实际需要提前休产假。

2. 产后休假：女职工分娩后享受98天的产假，其中产前休假不得超过不得超过15天。

如果女职工分娩异常或者多胞胎分娩，产假可以适当延长。

3. 合理延期生育假：对于特殊情况的女职工，如晚婚、晚育、一胎化家庭等，可以延长产假。

延长的时间根据国家及省产假政策而定。

4. 男方陪产假：湖南省执行的是国家标准，即对于初为人父的男职工，享受10天的陪产假。

除了以上的产假规定，湖南省还有一些相关政策：
1. 产假补贴：根据劳动合同和城乡居民基本医疗保险的补贴标准，女职工在休产假期间可以享受一定的产假补贴。

2. 人流、自然流产或死胎：对于因人流、自然流产或者死胎所导致的产假，根据具体情况给予一定休假时间。

3. 继续享受基本医疗保险：女职工在休产假期间，可以继续享受基本医疗保险的待遇。

需要注意的是，女职工在享受产假期间，除了产假补贴外，并不发放工资，但不会影响她们的工龄和职称晋级。

总结起来，湖南省对于女职工的产假规定比较符合国家标准，并且对一些特殊情况也给予了适当的考虑和规定。

这些规定保护了女职工在生育过程中的权益，促进了家庭和谐与社会稳定。

陪产假的规定是怎样的
一、陪产假的规定是怎样的
1、法律上并没有对陪产假进行明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。

实践中，最短的陪产假有七天，最长的则有一月之久，多数地区的陪产假为十五天。

2、法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

二、陪产假怎么申请
1.首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。

2.准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。

3.办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。

一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。

2019年陪产假最新规定背景介绍：陪产假是指在妇产科住院分娩期间，父亲或其他特定关系的人可以获得的请假期间。

这个假期的目的是让父亲或者其他陪护人员可以陪伴产妇，并提供必要的支持和关怀。

在过去的几年里，陪产假的制度一直在不断完善和改进，以更好地满足家庭的需要和职工的合理权益。

随着2019年的到来，我们将介绍一下2019年陪产假的最新规定和相关政策。

陪产假的法定体系陪产假的法定体系是指根据国家法律规定，在产妇分娩期间，父亲或其他特定关系的人可以合法获得的请假期间。

根据中国劳动法的规定，陪产假的假期由各地省级劳动和社会保障部门根据实际情况制定，但是合法最长的假期不得超过15天。

2019年陪产假的最新规定根据最新的规定，2019年陪产假的假期时间有所变化。

以前，陪产假的假期通常为2天，但是在2019年，陪产假的假期时间被延长到3天。

这一变化的目的是进一步鼓励父亲或其他特定关系的人在孩子的出生过程中发挥积极作用，并提供更多的父母关怀和支持。

此外，2019年陪产假的规定还对陪产者的请假条件做出了一定的调整。

根据新规定，陪产者需要提供医院出具的相关证明文件，以证明他们是合法的陪护人员。

这一要求旨在防止滥用陪产假制度，并保证陪产假被合法使用。

陪产假的福利待遇除了请假时间的变化外，2019年陪产假的福利待遇也有一定的改善。

根据最新规定，陪产假期间，陪产者可以获得与正常工作日相等的工资待遇，这意味着陪产者在陪产假期间将能够获得正常工资的报酬，不会因为请假而受到经济损失。

此外，根据一些地方的规定，陪产假假期期间，陪产者还可以享受一些其他的福利待遇，比如带薪病假、婚假等。

这些措施的引入旨在提供更多的福利和保障，以鼓励陪产者更加积极地参与产妇分娩和育儿过程。

加强对陪产假的监督和执行为了确保陪产假规定的合理执行和福利待遇的落实，各地相关部门将加强对陪产假的监督和执行工作。

根据新规定，各家医院和企事业单位应当建立陪产假制度，明确规定陪产假的具体假期时间、福利待遇和申请流程，并及时公布给职工。

2024年湖南产假一共多少天湖南省的女方产假为158天,男方的陪产假为20天。

新的国家人口与_法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。

“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。

”湖南省卫计委主任张健对此解释道。

按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与_条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。

产假工资发多少女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。

如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。

休产假需要提供哪些资料职工休产假需要提供下列资料：当地_部门出具的生育证明;医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明;职工的请假条等。

职工生育时一般可以休九十八天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

陪产假新规定2019_陪产假陪产国家规定2019年陪产假包含双休日和法定假日吗？陪产假有多少天？陪产假男方的有多少天？2019年陪产假新规定是什么？下面整理了2019陪产假陪产国家规定详细资料。

一起看看吧。

陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。

但是男性陪产假并不是各个地方都有的。

虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

2019陪产假国家规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。

准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。

建议咨询所在省、当地的劳动部门。

广东晚婚假取消配偶增加5天陪产假去年12月30日，广东人大常委会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。

《条例》修改了与全面二孩政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。

至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。

这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。

此前，女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。

湖南最新婚假产假的天数，休假期间⼯资福利怎么算按《湖南省城镇职⼯⽣育保险办法》有关规定，按98天发放⽣育津贴，新增加的60天产假视同出勤，其⼯资福利等有关待遇由⽤⼈单位按规定发放。

国家规定的产假期间由⽣育保险基⾦发放⽣育津贴，⽀付⽣育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职⼯⽣育保险办法》(湖南省⼈民政府令第179号)有关规定执⾏。

问题是⼥性朋友必须要去关注的话题，在企业中⼯作家庭⽣活并不会停⽌，所以我们会遇到的问题就是⽣产请假，不过对于产假国家是有相关规定的，通过规定的内容我们能够合法的获得合理的产假⽇期，那在湖南地区，湖南最新产假的天数规定是多少呢？湖南最新婚假产假的天数规定湖南省⼈民政府官⽹发布《湖南省⼈⼒资源和社会保障厅关于城镇职⼯待遇等有关问题的通知》，明确⽣育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职⼯⽣育保险办法》有关规定执⾏，按98天发放⽣育津贴，新增加的60天产假视同出勤，其等有关待遇由⽤⼈单位按规定发放。

这项新规取消了晚育⼥⽅30天产假和领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》⼥⽅30天产假，对所有依法⽣育⼦⼥的⼥⽅都增加了60天产假。

这就意味着，湖南可享受98天 60天，共158天的产假。

休假期间⼯资福利怎么算？《通知》规定，国家规定的产假期间由⽣育保险基⾦发放⽣育津贴，⽀付⽣育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职⼯⽣育保险办法》(湖南省⼈民政府令第179号)有关规定执⾏，即按98天发放⽣育津贴，难产的，增加产假15天;多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个孩⼦，增加产假15天。

新增加的60天产假暂不纳⼊我省⽣育保险⽣育津贴发放范围，⼥职⼯在此期间视同出勤，其⼯资福利等有关待遇由⽤⼈单位按规定发放。

待国家《⽣育保险办法》出台后，按照国家的有关规定执⾏。

这项新规取消了晚育⼥⽅30天产假和领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》⼥⽅30天产假，对所有依法⽣育⼦⼥的⼥⽅都增加了60天产假，这也意味着，湖南⼥职⼯可享受98天 60天，共158天的产假。

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晚育假取消，产假增加60天新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。

“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。

”湖南省卫计委主任张健对此解释道。

按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与计划生育条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。

在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，对比现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多”。

男方护理假15天，委员呼吁还可适当延长此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。

而在原来的规定中，只有当夫妻领取《独生子女父母光荣证》时，男方才能享受护理假15天。

这意味着，现在的拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。

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马女士说，她一直很关注《条例》的出台，得知条例施行后产假增加了不少，马上就询问单位，单位的回复说只要有政策规定就可以按照新规执行，遗憾的是，新《条例》上对目前正在休产假的这种情况并无规定。