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浙江2024年产假具体规定128天浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。
若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2024浙江产假规定一、产假：正常情况可休产假128天(国家规定法定基本产假期98天+浙江省奖励假30天)。
如遇难产再加15天，如遇生育多胞胎，每增加一个再加15天。
二、工资：产假期间，女职工可享受国家生育津贴。
已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、单位违反上述规定，可能会受到的处罚：1、由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
2、女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日起正式施行。
《办法》中明确规定：女职工生育享受产假98天符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。
《办法》强调：妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬｡除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女｡用人单位：不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容｡不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外｡劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
一、产假、哺乳假假期及待遇参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。
具体如下：（一）符合计划生育规定生育的女职工假期（1）正常分娩者，给予产假90天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。
难产或双生以上的，增加产假15天。
（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
（二）女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
（四）哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
浙江人事制度产假
浙江人事制度中的产假安排是为了保护女性职工的权益，确保她们在怀孕和生育过程中得到充分的休息和照顾。
根据浙江省劳动保障局的规定，女性职工在怀孕期间和生育后可以享受产假的福利，具体规定如下：
1.怀孕期间：女性职工怀孕满3个月即可开始休产假，产假可
休假自然流产后的第四天开始，流产产假为42天。
产假期间，女性职工可以享受基本工资的100%作为生育津贴；如有其他
奖金或津贴，也应该按照原有规定得到支付。
2.生育后：女性职工生育后可以休假98天，其中前14天为全
薪病假，剩余84天为产假。
产假期间，女性职工可以享受基
本工资的100%作为生育津贴。
在产假期间，如果发生意外或
者因生育原因需要延长休假的，可以申请批准延长休假时间。
3.多胞胎：如果女性职工怀有多胞胎并且同时出生的，产假可
以增加15天。
例如，如果女性职工生育双胞胎，产假期间可
以延长为113天。
4.备孕期间：女性职工如果在备孕期间休产假，可根据具体情
况由用人单位与女职工双方协商确定休假时间和待遇。
5.产前检查：女性职工在怀孕期间需要参加产前检查，用人单
位应该安排工作时间，工资不变。
总之，浙江省的产假制度是为了保护女性职工在孕育下一代过
程中的权益，确保其能够得到充分的休息和照顾。
这不仅是对女性职工的关怀，也是对未来生命的尊重。
因此，我们应该积极支持和落实这一制度，为女性职工创造良好的工作环境和福利待遇。
2019年201X产假国家规定浙江-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X产假国家规定浙江对于马上就要生产的准妈妈来说，产假是怎样放的是十分重要的，那么在浙江的国家规定的产假是怎样放的呢?下面是小编分享给大家的浙江产假国家规定，希望对大家有帮助。
201X产假国家规定浙江：产假天数国家规定的98天产假+增加产假30天=128天不仅是女方，男方也可以享受15天的陪产假，这期间工资、奖金和其他福利待遇照发。
《条例》规定，201X年1月1日以后符合法律法规规定生育的夫妇，可以享受一定的福利待遇：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他的优惠奖励。
201X年浙江产假的国家规定1：生二孩无须办准生证浙江省卫生和计划生育委员会主任杨敬介绍，《条例》201X年9月3日公布施行，201X年和201X年分别作出过修改，“党的十八届五中全会对现行生育政策作出重大调整后，全国人大常委会通过了修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定后，为适应新形势，浙江有必要对《条例》进行及时修改。
”浙江省人大法制委员会主任委员丁祖年介绍，修改主要围绕在当前亟须解决的再生育条件、奖励保障等问题进行。
对比之前版本，《条例》最大的改变是“提倡一对夫妻生育两个子女”，删除了鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女等规定。
条例同时规定，对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。
登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。
据《劳动法》、《女职工劳动特别保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行:(一)正常分娩的,产后假不少于98天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。
女职工产后假满仍需治疗的,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2. 婚假包括公休假和法定假。
3. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育）的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
4. [1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按3天计算。
5. 再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
6. 只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
浙江女职工2024年产假规定128天浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。
若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假能不能提前休根据《女职工劳动保护特别规定》，产前可以休假15天。
浙江女职工流产、难产、生育多胞胎的，产假有什么特别规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
难产、生育多胞胎增加的产假可以与《浙江省人口与_条例》规定的产假叠加享受。
陪产假是多长目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。
但大多数省份《人口与_管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到15天左右，但也有长达一个月的省份，如河南省。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1 5天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假工资有多少1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
男方陪产假工资谁发男方陪产假工资单位发。
陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。
陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。
视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。
浙江省人口与计划生育条例（2002年9月3日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过根据2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据2014年1月13日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉第十九条的决定》第二次修正根据2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章综合管理第三章生育调节第四章技术服务第五章奖励与保障第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于具有本省户籍或者在本省行政区域内居住的公民。
第三条实行计划生育是基本国策。
各级人民政府应当采取宣传教育、技术服务、建立健全奖励和社会保障制度等综合措施，控制人口数量，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。
第四条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。
县级以上人民政府卫生和计划生育部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。
发展和改革、财政、民政、公安、工商行政管理、人力资源和社会保障、教育、食品药品监督管理、统计等部门在各自的职责范围内，做好人口与计划生育有关工作。
第五条各级卫生和计划生育、教育、科技、文化、民政、新闻出版广电等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育，引导公民树立科学、文明的生育观念，自觉实行计划生育。
第六条一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应当执行本条例，并实行计划生育工作法定代表人或者主要负责人负责制。
第二章综合管理第七条县级以上人民政府应当根据上一级人民政府制定的人口发展规划，结合当地人口发展状况，制定本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
一、产假、哺乳假假期及待遇参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。
具体如下：（一）符合计划生育规定生育的女职工假期（1）正常分娩者，给予产假90天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。
难产或双生以上的，增加产假15天。
（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
（二）女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
（四）哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
浙江⼥职⼯⽣育产假浙江⼥职⼯⽣育产假2017 根据浙江出台的《浙江省⼥职⼯劳动保护办法》，6⽉1⽇起正式施⾏，其中对产假时间、⽣育津贴发放、孕期和哺乳期如何⼯作都有详细规定。
亮点⼀：⼥职⼯⽣育后享受产假98天符合规定的可多享受30天 在原《办法》中，⼥职⼯正常分娩的，其产假不少于90天。
这次出台的《办法》中则明确规定，⼥职⼯⽣育后享受产假98天。
另外，根据《浙江省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗条规定，2016年1⽉1⽇以后符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得下列福利待遇：⼥⽅法定产假期满后，享受三⼗天的奖励假，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄。
难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产的，享受产假15天;怀孕满4个⽉流产的，享受产假42天。
亮点⼆：劳动合同不得限制结婚、限制⽣育 ⽤⼈单位不得在劳动合同或者聘⽤合同中与⼥职⼯约定限制结婚、限制⽣育或者缩减产假等损害⼥职⼯合法权益的内容。
⽤⼈单位不得因⼥职⼯结婚、怀孕、⽣育、哺乳等情形，降低其⼯资、限制其晋级、予以辞退、单⽅解除其劳动合同或者聘⽤合同，法律、法规另有规定的除外。
劳动合同或者聘⽤合同期满⽽孕期、产期、哺乳期未满的，除⼥职⼯提出解除劳动合同或者聘⽤合同的外，劳动合同或者聘⽤合同应当顺延⾄孕期、产期、哺乳期满。
亮点三：产假期间的⽣育津贴由⽣育保险基⾦⽀付 ⼥职⼯参加⽣育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的⽣育津贴。
⽣育津贴按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准，由⽣育保险基⾦⽀付，⽤⼈单位不再⽀付产假期间⼯资。
⽣育津贴计发标准⾼于⼥职⼯产假前⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣差额部分;低于⼥职⼯产假前⼯资标准的，有条件的⽤⼈单位可以对差额部分予以补⾜。
⼥职⼯未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位按照⼥职⼯产假前⼯资标准⽀付其产假期间的⼯资。
失业妇⼥在领取失业保险⾦期间符合计划⽣育规定⽣育的，可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本⼈3个⽉失业保险⾦的⽣育补助。
浙江产假规定浙江产假规定国家对于女性的产假权益已有相关的法律规定，各省区市也有相应的规定，下面将介绍一下浙江省对于产假的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕七个月后，应该享受产假。
在浙江省的法规中，女职工剖腹产的产假是为了更好地保障女性员工的生产和康复，减轻女性员工分娩带来的身体和心理压力，提高女性员工的生产积极性和工作效率。
浙江省对于剖腹产的女职工的产假规定如下：1.雇主应当根据女职工分娩方式的不同，给予相应程度的产假，但产假不得少于八周。
2.雇主应当根据女职工的身体状况和工作需要，合理安排产假的开始时间。
3.女职工除了开始休产假之外，还可以在休完产假后继续休产期内延时休假一周。
4.女职工在休产假期间，享受与正常工作人员一样的待遇，不得对其减少薪酬待遇。
5.雇主应当通过发放医院生育、分娩相关证明文件，确保女职工合法享受产假。
以上是浙江省对于剖腹产女职工产假的规定。
与此同时，浙江省还对普通分娩女职工的产假也有相应的规定：1.女职工普通分娩的产假为98天，其中包括14天的社保承担的产假和84天的工资承担的产假。
2.女职工可以在分娩前7天申请休产假，也可以由医生判断，提前休产假。
3.女职工在休完产假后，可以根据个人需要和工作安排，继续享受延时休假或者部分时间工作。
4.女职工在休产假期间，享受与正常工作人员一样的待遇，不得对其减少薪酬待遇。
5.女职工在产假期满后，有权享受法定的哺乳假。
总的来说，浙江省对于产假的规定相对较为健全，保障了女职工在分娩后的权益和利益。
这些规定的出台，不仅是对女性员工的尊重和照顾，也促进了家庭和谐与社会和谐的达成。
同时，这些规定也为其他省份制定类似的政策提供了借鉴。
在实际执行中，雇主应该严格按照规定执行，不得以各种方式侵犯女职工的合法权益。
而女职工在享受产假的同时，也应当合理安排自己的工作时间，合理利用产假期间，充分准备自己的身体和心理状态，为复工做好准备。
浙江产假国家规定2019,浙江省产假国家规定2019篇一：2019年最新各省产假规定汇总2019年最新各省产假规定汇总2019年1月1日起全面二孩实施，各省份也加紧修订《计划生育法》，2019年各省最新产假规定有哪些?郭家贤律师汇总整理了已出台新《计划生育法》的产假规定。
其中，广东新《条例》规定凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
接下来在本文为您详细介绍2019年各省份产假新规定。
广东2019产假新规定产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;丈夫：陪产假15天。
山东2019年产假新规定新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。
新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西2019年产假新规定《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。
依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。
将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽2019年产假新规定对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。
这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
江西2019年产假新规定修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。
在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。
男方护理假由原来的10天增加到15天。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
宁夏2019年产假新规定2019年1月1日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育)待遇。
按照新修改的《条例》规定，2019年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。
广西2019年产假新规定第二十四条：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。
县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。
第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
浙江2019年产假新规定备受关注的“奖励假”也有了具体规定，而且男方和女方的待遇都有变化：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。
原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。
此外，条例对未婚生育行为也作了明确规定。
对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照05倍征收社会抚养费;生育第二胎的，按照1倍征收。
篇二：2019版浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例（2019年9月3日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过根据2019年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据2019年1月13日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉第十九条的决定》第二次修正根据2019年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章综合管理第三章生育调节第四章技术服务第五章奖励与保障第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于具有本省户籍或者在本省行政区域内居住的公民。
第三条实行计划生育是基本国策。
各级人民政府应当采取宣传教育、技术服务、建立健全奖励和社会保障制度等综合措施，控制人口数量，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。
第四条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。
县级以上人民政府卫生和计划生育部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。
发展和改革、财政、民政、公安、工商行政管理、人力资源和社会保障、教育、食品药品监督管理、统计等部门在各自的职责范围内，做好人口与计划生育有关工作。
第五条各级卫生和计划生育、教育、科技、文化、民政、新闻出版广电等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育，引导公民树立科学、文明的生育观念，自觉实行计划生育。
第六条一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应当执行本条例，并实行计划生育工作法定代表人或者主要负责人负责制。
第二章综合管理第七条县级以上人民政府应当根据上一级人民政府制定的人口发展规划，结合当地人口发展状况，制定本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第八条各级人民政府应当采取切实措施，落实人口与计划生育工作目标管理责任制，逐级签订目标管理责任书，定期进行考核，并将结果作为考核政府主要负责人政绩的重要依据。
各级人民政府应当协调有关部门共同做好人口与计划生育工作，建立部门工作责任制，并进行考核奖惩。
第九条各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。
各级财政应当安排必要经费对贫困地区、海岛、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。
第十条流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主，纳入现居住地的日常管理。
公安、工商行政管理、人力资源和社会保障、卫生和计划生育、住房和城乡建设、交通运输等部门应当在各自的职责范围内，做好流动人口计划生育管理和服务工作。
流动人口计划生育工作的具体管理，按照国家和省的有关规定执行。
第十一条乡（镇）人民政府和街道办事处应当设立人口与计划生育管理机构，配备专职工作人员，具体负责本管辖区域内的人口与计划生育工作。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当做好本单位的人口与计划生育工作，执行本条例规定的计划生育奖励和社会保障措施，并根据需要设立计划生育管理机构或者配备专（兼）职计划生育工作人员，安排必要经费用于人口与计划生育工作。
第十二条省、市、县（市、区）和乡（镇）、街道、社区、村（居）民委员会以及企业、事业单位可以成立计划生育协会，协助做好人口与计划生育工作。
第十三条村（居）民委员会应当依法制定计划生育自治章程，实行村（居）民计划生育自我教育、自我管理、自我服务。
村（居）民委员会设立计划生育委员会，配备计划生育服务员，具体负责计划生育工作。
第十四条乡（镇）人民政府、街道办事处、村（居）民委员会、有关单位在人口与计划生育工作中可以采用村规民约、合同、协议等方式进行管理。
第十五条人口与计划生育管理工作应当实行政务公开，安排再生育前应当公示，接受群众评议、监督。
第十六条各级人民政府应当加强计划生育工作队伍建设，保障计划生育工作人员的合法权益，对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的单位和个人给予表彰。
第三章生育调节第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。
第十八条符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：（一）再婚前各生育过一个子女的；（二）再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；（三）再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；（四）已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的；（五）其他可以再生育的情形。
前款第五项具体情形，由省卫生和计划生育部门提出，报省人民政府批准并公布。
因子女死亡无子女或者只有一个子女的，可以按照本条例第十七条规定自主安排生育。
第十九条公民依法收养的，不影响其按照本条例规定生育。
公民不得以送养子女为理由再生育。
第二十条夫妻一方为外国人、香港、澳门、台湾同胞的生育以及华侨、归国华侨、出国留学人员的生育，按照国家有关规定执行。
篇三：2019年新劳动法关于产假规定2019年新劳动法关于产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
