试用期离职手续办理流程

员工离职流程
1、离职员工应提前30天（试用期员工应在离职前15天），向部门负责人提交《离职审批表》（可附带其他离职报告）。

2、《离职审批表》经公司主管领导审批后，将离职员工情况及《离职审批表》报送人资主管领导审批。

3、人人力资源部员工关系专员，做好离职员工面谈工作。

4、人力资源部对离职员工离职面谈情况及《离职审批表》报公司总经理、董事长审批。

5、通过离职审批的离职员工，应在离职前完成交接工作，并填写完成《离职交接清单》，交至人力资源部员工关系专员。

6、员工关系专员为离职员工发放《解除劳动合同通知书》。

7、离职员工持《解除劳动合同通知书》在规定时间办理解除劳动合同手续。

员工关系专员为其开具《解除/终止劳动关系证明书》后，方可离职。

8、离职员工工资次月打入银行卡内；自《解除/终止劳动关系证明书》开具之日起，停办相关社会保险及公积金。

辞职流程和手续
一、辞职的步骤和手续
1、辞职步骤和手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职流程有哪些
第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。

辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。

第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。

第三步：领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。

第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。

第五步：各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。

辞职流程及注意事项
辞职流程：
1、提出书面辞职申请：员工应当向雇主提出书面辞职申请，应包括辞职日期、原因和其他相关内容。

2、确认辞职日期：双方协商确认辞职日期，并签订辞职协议，协议中应当载明辞职日期、辞职原因、遵守事项等内容。

3、办理离职手续：在辞职日期之前，员工应当按照公司要求，如整理文件、交接工作等，按时办理离职手续。

4、结算工资：在辞职日期前一日，双方应当结算员工的工资、奖金、补贴等。

注意事项：
1、员工在提出辞职申请时，应当保持与雇主的正常关系，不得利用辞职进行报复或者恶意行为。

2、员工应当遵守试用期的要求，如果试用期还没有结束，应当提前通知雇主，并在约定的期限内完成辞职手续。

3、员工在辞职前，应当尽快将工作交接给其他人，避免工作出现问题或者拖延时间。

4、辞职后，员工应当严格遵守公司的保密协议，不得利用公司的资源或者信息进行任何损害公司利益的行为。

试用期员工的离职手续与交接事项试用期是用来评估员工是否适合公司的关键阶段，有时员工可能在试用期内决定离职。

对于这些离职试用期员工，公司需要按照一定的程序进行离职手续和交接事项。

本文将详细介绍试用期员工离职的相关程序和事项。

一、离职通知试用期员工决定离职时，应该向直接上级提交离职通知。

离职通知可以是书面形式，也可以是口头通知，但为了确保离职流程的准确和规范，建议采用书面形式。

离职通知应包括离职日期，离职原因等信息。

二、离职手续1. 清理个人工作区域：在离职前，试用期员工应当清理个人工作区域，将公司资产交还给公司。

这包括桌面、文件、电子设备等。

同时，应删除个人计算机内的公司相关文件和数据，确保公司信息的安全。

2. 还原权限与账号：试用期员工离职后，公司应当及时将其账号权限还原或注销，防止其滥用权限或访问公司敏感信息。

3. 离职手续表：试用期员工离职时，公司通常要求填写离职手续表。

手续表上包括了离职原因、是否完成离职交接、个人资产归还情况等信息。

试用期员工应如实填写表格，以便公司进行相关处理和记录。

4. 终止合同：根据劳动法规定，试用期员工离职需要与公司解除劳动合同。

双方应协商一致，提前给予对方书面通知。

解除劳动合同后，试用期员工应将解除劳动合同的复印件归档。

三、离职交接离职交接是为了确保工作的连续性和顺利转交。

试用期员工离职前，应与接替者或同事进行必要的交接事项，包括但不限于以下几点：1. 项目与工作进展情况：试用期员工应向接替者或同事详细介绍自己负责的项目和工作进展情况，确保接替者能够顺利接手，并对项目的现状有清晰的了解。

2. 文件与资料归档：试用期员工应将项目相关的文件和资料整理归档，并告知接替者或同事存档位置和相关操作事项。

3. 工作流程和注意事项：试用期员工应向接替者或同事传授工作的流程和注意事项，包括关键电话、会议等。

4. 邮件和联系人转交：试用期员工应将工作相关的邮件和联系人转交给接替者或同事，并确保邮件和联系人的可访问性。

试用期离职手续办理流程参考试用期离职手续办理流程你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。

需要办理离职手续。

试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。

具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

试用期当然有工资，只要你提前和单位申请过了。

那么单位没有任何理由不给工资。

要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

员工离职的种类辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

离职手续流程表（五篇范文）第一篇：离职手续流程表离职手续流程表A.部门离职原因：姓名离职人签字： B.直接主管批准意见：批准离职时间: C.相关人员及部门签字：图书、工具及固定资产管理人员签字：证照、工服管理员签字：商务部签字：财务部签字：人力资源部部长签字：人力资源总监签字： D.总裁签字同意：第二篇：离职手续办理流程员工离职程序一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。

二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。

三、员工提出离职后，交部门审批。

部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最后工作日，并签名确认。

同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。

主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。

四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。

五、员工离职手续办理：1、离职部门1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。

1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。

若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。

1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。

1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。

1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。

2、仓库2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。

2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。

2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。

试用期员工离职流程试用期员工离职流程是公司人力资源管理中一个重要的环节，合理规范的离职流程不仅有利于维护公司的正常运转，也能够为员工的离职提供一个合理、规范的程序，以下是试用期员工离职流程的具体步骤：1. 提交书面辞职申请。

试用期员工决定离职后，首先需要向直接主管提交书面的辞职申请。

辞职申请中需要明确表达离职的原因，以及提出离职的具体日期。

在书面辞职申请中，员工可以表达自己对公司的感激之情，并表示对工作的认真态度。

2. 主管审批。

主管收到员工的书面辞职申请后，需要及时进行审批。

主管在审批过程中，可以与员工进行沟通，了解离职的原因，并尽力挽留员工。

如果主管同意员工的离职申请，将会在辞职申请上签字批准。

3. 提交离职报告。

主管批准员工的离职申请后，员工需要向人力资源部门提交离职报告。

离职报告中需要包括个人信息、离职原因、离职日期等内容。

人力资源部门会对离职报告进行审核，并记录员工的离职信息。

4. 办理离职手续。

在离职生效日期前，员工需要与人力资源部门进行交接工作，如清算工资、交还公司财产、办理离职手续等。

同时，员工需要将工作中的相关资料进行整理，交接给接替自己工作的同事，以确保工作的顺利进行。

5. 离职面谈。

在员工离职后，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工对公司工作的意见和建议，同时提供离职证明和离职手续办理情况反馈。

离职面谈是公司对员工离职的最后一次机会，也是对员工工作期间的总结和展望。

以上就是试用期员工离职流程的具体步骤，每一个环节都需要员工和公司的配合，以确保离职流程的顺利进行。

希望每一位离职的员工都能够在公司工作期间有所收获，离开公司后能够顺利开启新的工作生活。

同时，公司也会为每一位离职员工送上最诚挚的祝福，希望他们在未来的工作中能够有更好的发展和成长。

在试用期离职需要办理哪些手续？具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

在试用期离职需要办理哪些手续呢?根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以提前三日提出通知，解除劳动合同。

也不需要用人单位同意与否，直接辞职就行。

但是要与新人交接好工作，这是主动离职的情况。

下面让小编为您解释一下试用期离职手续的办理。

一、你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。

需要办理离职手续。

试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。

具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

二、试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”你只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行。

如用人单位扣发你工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来就是了。

三、被动离职的情况。

在试用期解除员工劳动合同条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定(考核办法)四、离职需要办理如下手续。

员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。

三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。

2、领导签字。

辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3、工作交接。

一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。

4、核对信息。

核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。

5、解除通知。

一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

6、档案转移。

离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。

如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。

7、社保转移。

个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。